受访者在线调研

全球专业招聘的佼佼者Finance米高蒲志全球CFO晴雨表2012亚太区的关注点简介与方法论将近4,400位就职于全球各地的财务专业人士–在这份报告称为CFO–参加了米高蒲志【全球CFO晴雨表2012】的在线调研.
该调研的问题包括了他们的工作职责、资历和职业机遇.
为了尽量避免因语言问题而造成困扰,每个国家的调查问卷都翻译成了当地语言.
受访者被归类于北美、南美、欧洲及亚太区以便从调研结果中揭示各地区的差异及相似处.
我们特别分析了亚太区CFO的调研结果,并将其中的主要结论构成了这份专注于亚太区报告的基础.
本文也将全球与亚太区受访者的调研结论作了对比,从而突出这两个不同受访群体之间的区域差异或者彰显彼此一致的调研结果.
如需获得完整的【全球CFO晴雨表2012】报告,可在此网页下载www.
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htm受访的亚太区国家澳大利亚印度中国新加坡香港日本新西兰马来西亚29%17%9%18%7%3%12%5%性别83%17%女性男性17%14%86%亚太区全球Curentage602%8%21%30%19%13%4%1%7%23%29%22%11%5%3%2%亚太区全球AgeatfirstCFOrole606%25%34%21%9%3%1%12%30%31%14%7%3%2%1%1%亚太区全球3全球与亚太区CFO的统计详情根据全球与亚太区CFO的调研结果所作的对比,以下的主要结论显示:性别全球绝大多数的CFO都是男性.
女性受访者的比例仅占14%(全球)与17%(亚太区).
受访的亚太区国家调研结果显示,主要的全球受访者在欧洲工作.
在亚太区内,主要的受访者位于澳大利亚(29%),其次是印度(18%)和中国(17%).
其余的受访者中,12%来自新加坡,9%来自香港,7%来自日本,5%来自新西兰和3%来自马来西亚.
目前的年龄主要的全球与亚太区CFO的年龄介于40至44岁之间(全球与亚太区比例分别为29%与30%).
其次是介于35至39岁之间,而全球与亚太区受访者的比例分别为23%与21%.
首次担任CFO的年龄超过60%的全球受访者在30至39岁之间首次担任CFO的职务.
其中31%的受访者年龄介于35至39岁,而30%的介于30至35岁.
亚太区的受访者当中,34%的受访者在35至39岁之间首次担任CFO的职务,而其中25%的受访者在30至35岁之间首次担任CFO的职务.
担任CFO的年限1-23-56-9>1020%33%26%19%25%40%9%28%亚太区全球行业领域工业制造金融服务消费品信息科技商业服务零售能源医疗保健物流休闲公营机构或非盈利其他7%4%4%13%9%10%4%19%21%3%1%1%5%5%9%23%17%2%2%亚太区全球9%9%11%6%6%当地公司的规模28%34%11%14%13%1-99100-499500-9991000-4999>500034%32%11%14%9%亚太区全球4担任CFO的年限超过40%的全球受访者拥有至少十年的CFO经验,但亚太区的受访者只有28%.
相比之下,33%的亚太区受访者拥有至少三至五年的CFO经验,而全球受访者的比例只有26%.
超过三分之一的亚太区受访者的CFO经验较为短暂,这或许反映了该地区的市场动态和快速增长的环境.
在供不应求的环境里,一些雇主必须提升或聘请经验较浅的CFO.
行业领域全球受访者显示在每十人之中有两名(21%)来自工业制造领域,而约有十分之一的受访者就职于商业服务(11%)、科技(9%)或消费品(9%)领域.
亚太区域吸引了不少就职于工业制造领域的受访者(19%),其次是金融服务(13%)、消费品(10%)、信息科技(9%)和商业服务(7%)领域.
当地公司的规模大多数受访的全球CFO就职于中小型的企业,66%的全球受访者和62%的亚太区受访者来自规模不到500员工的企业.
2012年最具吸引力的经济区域亚太区北美中东和非洲欧洲拉丁美洲其他亚太区全球88%29%4%7%3%9%2%31%2%18%1%6%欧债危机对2012年的管理决策影响有些影响影响不小影响巨大没有影响亚太区全球46%24%33%9%37%14%16%21%7%6%目前经济环境下的公司财政业绩前景堪忧令人满意较为理想非常优秀16%44%37%32%38%8%17%8%亚太区全球您的国家的当前经济形势深感担忧令人满意较为理想非常优秀亚太区全球16%51%39%32%35%24%2%1%5虽然近期的经济危机,特别是欧元区,影响了全球的营商气氛,但亚太区的CFO对市场仍然保持乐观的态度.
半数以上(51%)受访的亚太区CFO认为他们国家的当前经济形势令人满意,另有32%的受访者表示情况比较理想.
相比之下,多数的全球CFO受访者对本国的经济形势深感担忧.
对于欧元区的低迷经济与前景对亚太区的经济冲击有限,将近一半(46%)的亚太区CFO相信,欧债危机对于2012年的管理层决策不会造成太大的影响.
相比之下,大多数的全球受访者(37%)认为,欧洲的经济动荡已对企业领导的商业决策造成了一定的影响.
基于这种情绪,绝大多数的亚太区受访者(88%)认为亚太区是2012年开展商务活动最为理想的选择.
然而有趣的是,只有29%的全球CFO受访者认同这点,而31%的全球受访者仍列欧洲为2012年最具吸引力的经济区域.
考虑到各自的经济环境,多数的受访者认为他们公司的财政绩效是令人满意或较为理想.
在亚太区,44%的受访者认为公司绩效令人满意,32%觉得较为理想.
与此同时,37%和38%的全球受访者认为在当前经济环境下,公司绩效令人满意和较为理想.
CFO主要发现–亚太区关注点商业条件与公司绩效44%25%18%7%6%Localorganisationheadcount1-910-1920-4950-99>100财政团队规模7%6%计划在2012年招聘财务人才永久职位临时职位中期项目职位无亚太区全球36%9%7%52%57%6%30%6%2012年财务团队可能出现的变化无显著变化实施新政策集中管理外包分权管理其他24%5%10%27%31%3%2012年公司最为重要的人力资源要务培训与发展保留人才人才招聘薪资与福利工作场所的环境其他29%28%19%12%9%3%6多数的亚太区CFO受访者(44%)所管理的财务团队人数不超过九位,而25%的亚太区CFO受访者所管理的人数为10至19.
另有18%的受访者相对管理较大的团队,约20至49人不等.
约52%的亚太区与57%的全球受访者表示并不准备在2012年扩展财务团队人数.
而那些计划在年底之前增加团队雇员的CFO,将有三分之一的招聘活动面向永久职位(亚太区比例为36%,全球比例为30%).
对于2012年在财务团队可能出现的变化的同时,有31%的亚太区受访者认为将无显著的变化,而27%预计将实施新政策,另有24%预测可能出现集中管理.
从公司角度来说,大多数的亚太区受访者(29%)将培训与发展视为2012年最为重要的人力资源要务.
这也说明了必须增强该地区CFO的工作技能的意愿.
紧随其后的是保留人才(28%)和人才招聘(19%).
这也同其他的行业情况类似,都着重于职业发展及保留人才.
团队构成与业务重点2012年重要业务计划组合成本优化项目流程优化固定成本削减合并与收购实施ERP转让定价其他亚太区全球68%66%35%34%23%13%8%58%64%37%31%22%10%7%社交媒体的常见用途与业务合作伙伴交流个人职业事务不常使用社交媒体网罗新员工寻找新客户常规使用其他47%42%42%47%30%38%20%18%12%10%2%2%1%1%亚太区全球7对于在2012年企业所关注的重要业务项目中,多数的全球CFO认为是成本优化项目和流程优化.
当被要求选出三个最重要的项目时,68%的亚太区受访者与58%的全球受访者将成本优化项目列为首位,而紧跟着的是流程优化,获得66%的亚太区受访者与64%的全球受访者的重视.
这也显示了全球企业都非常重视业务效率.
其后,35%的亚太区受访者与37%的全球受访者选择了固定成本削减.
针对于目前新技术如社交媒体所得到的大众认可与其功用的对比,只有少数的全球CFO使用社交媒体作为招聘工具.
20%的亚太区CFO表示他们使用社交媒体来网罗新员工,并有12%的受访者通过这方式来寻找新客户.
就社交媒体的使用方面来说,亚太区的受访者稍微领先全球的受访者,两者比例分别为18%与10%多数的全球CFO使用社交媒体与业务合作伙伴交流或处理个人的职业事务(亚太区CFO为47%,全球CFO为42%).
有趣的是,38%的全球CFO不常使用社交媒体,而亚太区的比例只有30%.
团队构成与业务重点(续)CFO职责范围以外的职务行政信息科技法律采购与供应链人力资源无企业服务其他的财务职务其他54%30%45%43%31%3%18%4%4%管理风格23%28%41%8%Localorganisationheadcount管理者激励者开发者领导者与首席执行官或执行董事的关系合作伙伴团队合作上下级关系无(独立行事)其他16%14%34%36%40%39%9%10%1%1%亚太区全球8CFO的职责范围经常延伸至其他的部门,对于规模较小的企业,情况更是如此.
半数以上的亚太区受访者(54%)表示他们的职责包括行政管理部门.
其他的职责包括信息科技部门(45%的受访者)和法律部门(43%的受访者).
约30%的受访者必须肩负着人力资源的责任.
在管理风格方面,多数的亚太区受访者(41%)都视自己为领导者.
28%的受访者表示自己具有开发者的管理风格,而23%的受访者认为他们具有激励者的管理风格.
剩余的8%认为他们属于管理者.
当涉及到他们与公司的首席执行官或执行董事的职业关系时,多数的亚太区受访者(40%)形容他们的关系为合作伙伴,这个调研结果强调了这两个高层职位的重要业务关系.
这个结果跟全球受访者相近,有39%也把他们的关系视为合作伙伴.
另有34%的亚太区受访者认为他们与公司的管理层以团队的形式进行合作,而36%的全球受访者对也认可了这个观点.
仅有16%的亚太区和14%的全球受访者将双方的合作视为上下级关系.
CFO的职责与管理风格14%59%4%14%3%6%未来两年的事业目标同样的职位同样的职位但具有更多职责首席执行官或执行董事中期管理掌权或创业其他因职务而愿意移居11%16%50%23%愿意,在国内范围之内愿意,在区域范围之内愿意,在国际范围之内不愿意年度薪酬总额,包括奖金和福利20万欧元|>25.
5万美元11%12%18%19%16%22%15%14%22%15%18%18%亚太区全球影响职业选择的因素组合薪酬水平雇主的愿景与战略更大范围的职责工作与生活平衡国际工作环境地点品牌知名度与雇主形象股东结构其他59%52%46%43%30%22%19%51%49%38%40%33%19%17%4%8%3%2%亚太区全球9调研结果显示亚太区的CFO在事业上雄心勃勃.
虽然绝大多数的CFO(59%)对当前的职位表示满意,但他们仍然希望在未来的两年内能与当前的公司或新的公司拓展自己的职责范围.
另有14%的受访者渴望成为首席执行官或执行董事.
虽然半数以上的亚太区受访者愿意因职务而移居,然而23%不愿意更换工作地点.
只有16%愿意在区域范围之内调动职务.
根据调研结果,22%的亚太区CFO享有介于15至19.
9万欧元|19至25.
4万美元的年度薪酬配套(包括奖金和福利).
亚太区排行第二的受访者占18%,而他们的收入则超过了20万欧元|25.
5万美元.
有趣的是,多数的亚太区CFO的整体收入比全球CFO稍高一些,有22%的受访者表示他们的收入介于9至11.
9万欧元|12至15.
4万美元之间.
紧随其后的19%受访者的整体收入为6至8.
6万欧元|8至11.
9万美元,而另外18%则享有20万欧元|25.
5万美元的最高薪资水平.
薪资依旧是全球CFO的重要激励指标,而对59%的亚太区和51%的全球受访者来说,收入水平是他们在选择职业时的一个重要考量因素.
全球的CFO也重视公司的愿景与战略,有52%的亚太区与49%的全球受访者将其列为影响职业选择的重要因素.
另有46%的亚太区及38%的全球受访者认为拓展工作职责是择业的影响要素.
此外,43%的亚太区与40%的全球受访者也将工作与生活平衡列为影响职业选择的重要标准.
CFO的职业目标与薪资结论根据亚太区CFO针对【全球CFO晴雨表2012】的调研结果显示,无论身处何地,CFO们基本上都持有相同的愿景并面临类似的挑战.
调研结果也反映了目前的CFO专业人士需要掌握多种工作技能,而多数的CFO除了负责企业财务部门外,也需管理其他部门,例如行政部门.
调研结果也显示了亚太区多数的CFO都非常注重职业发展,并希望在未来的两年内能够拓展自己的工作职责也愿意移居到其他国家以便获取更多经验,最终推动职业发展.
这也说明在CFO的级别里,多数人在初期阶段都积极争取区域和跨领域的工作经验以便为将来的职业发展打下坚定的基础.
然而,随着全球市场形势的波动及亚太区成为商业增长及业务拓展的重点,该区域能在不断增长和扩张的同时,为CFO提供许多极具吸引力的职位.
此外,随着亚洲成为商业发展中心,众多企业也将主要的全球业务转移到这里,并为CFO提供更具吸引力的职务以便提升他们的职业生涯.
展望未来,许多位于西半球的公司因亚太区的税收与成本优势和消费者的人均可支配收入的提高,而将许多业务如共享服务中心,甚至区域总部转移至亚太区.
这将为金融专业人士提供更多和全新的CFO职位,也让那些渴望成为CFO的财务专业人士有更多的机会大展身手.
实际上,大部分的亚太区CFO对于市场情况持乐观态度,也有不少该区域的"快速通道"CFO享有比全球其他受访者较高的年薪配套.
虽然薪资是持续影响CFO职业选择的重要因素,许多亚太区的CFO们也同样重视公司的愿景与战略和工作与生活平衡.
Finance全球专业招聘的佼佼者澳大利亚悉尼,车士活,帕拉玛塔,墨尔本,布里斯班和珀matthewcook@michaelpage.
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