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—1—合肥市人力资源和社会保障局合肥市财政局文件合人社秘〔2018〕190号关于印发合肥市人力资源和社会保障局2018年度民生工程三项实施办法的通知各县(市)区人力资源和社会保障局、财政局,各开发区人力资源和社会保障局(人事劳动局)、财政局,各技工院校:根据市人民政府《关于2018年实施31项民生工程的通知》(合政〔2018〕1号)、安徽省人社厅、财政厅《就业扶持工程实施办法》、《城乡居民基本养老保险实施办法》、《技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养实施办法》文件精神,为保障我市民生工程顺利实施,结合我市工作实际制定了市人社系统2018年民生工程三项实施方办法,现印发给你们,请遵照执行.
—2—该文件已在市政府法制办登记,登记号为HFGS-2018-050.
1、《合肥市2018年就业扶持工程实施办法》2、《合肥市城乡居民基本养老保险实施办法》3、《合肥市2018年度技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养实施办法》合肥市人力资源和社会保障局合肥市财政局2018年6月4日—3—1合肥市2018年就业扶持工程实施办法一、指导思想深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以人民为中心的发展思想,围绕建设现代化五大发展美好安徽目标的要求,突出问题导向,推进基本公共服务均等化,持续做好民生工作.
贯彻落实安徽省人社厅、财政厅《就业扶持工程实施办法》、《合肥市人民政府关于2018年实施31项民生工程的通知》(合政〔2018〕1号)精神,强化公益性岗位开发管理,促进困难人员实现稳定就业,帮助其提升生活水平,积极开发就业见习岗位,提高离校未就业高校毕业生的就业能力,促进其尽快实现就业.
不断满足人民日益增长的美好生活需要,使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续.
二、目标任务(一)购买10800个公益性岗位,为就业困难人员提供就业托底,岗位工资不低于当地最低工资标准.
(二)开发1800个适合高校毕业生的就业见习岗位,用于吸纳毕业2年内离校未就业高校毕业生进行3-12个月的就业见习锻炼.
—4—三、实施内容(一)公益性岗位开发1.
公益性岗位安置对象.
具有本市户籍,在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望,进行失业登记的劳动者,由本人自愿申请经人力资源社会保障部门认定的下列人员:零就业家庭成员、大龄就业困难人员、长期失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失地失林人员、享受最低生活保障或边缘家庭的残疾人、享受最低生活保障或边缘家庭的高校毕业生.
2.
公益性岗位开发机制.
按照"社会政策要托底"的基本要求,坚持合理开发、保障重点的原则,与实际需要、资金保障能力和援助对象具体情况相结合.
通过购买服务方式,重点向劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等企业(单位)购买公益性岗位吸纳困难人员就业,实现开发、投入、利用、管理的规范化、科学化.
3.
补贴办法.
用人单位依法按月足额支付就业困难人员不低于当地最低工资标准的工资,按季度向财政申请社会保险补贴和岗位补贴.
社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等给予补助.
岗位补贴分为个人岗位补贴和用人单位岗位补贴:按照每人每月300元的标准给予就业困难人员岗位补贴;按照每人每月100元标准给予用人单位岗位补—5—贴.
所需资金通过就业专项资金中列支.
补贴期限一般不超过3年,对距法定退休年龄不足5年(含5年)的就业困难人员可延长至退休.
(二)高校毕业生就业见习1.
就业见习对象和时间.
就业见习对象为毕业2年内离校未就业普通高校毕业生,见习期间为3-12个月.
2.
见习对接.
各级公共就业人才服务机构汇总本地就业见习基地和就业见习岗位信息,并通过部门网站等多种媒体和形式广泛发布.
在本地办理求职登记且有就业见习意愿的毕业两年内离校未就业毕业生(包括户籍不在本地的毕业生)向当地公共就业人才服务机构提出就业见习申请.
各级公共就业人才服务机构组织就业见习对接会,或推荐符合见习条件的毕业生到见习基地参加就业见习.
3.
见习补贴.
见习期间,见习人员基本生活补助标准每人每月不低于1800元,其中财政按照每人每月1000元的标准给予单位见习补贴;对见习期满留用率达到50%以上的单位给予一次性奖励.
各县(市)、区(开发区)可根据当地经济发展水平,在市定标准的基础上适当提高见习人员基本生活补助标准.
见习期间,为见习人员购买人身意外伤害保险人均100元(一次性),见习指导费人均200元支付给见习单位(一次性),所需资金从各级财政安排的就业补助资金中统筹安排.
—6—四、政策宣传(一)扩大宣传范围.
各县(市)、区(开发区)要结合"四进四扶"活动,推动就业政策进企业、进社区、进校园、进家庭,在城市主要广场、企业园区、街道社区、商贸集市等地悬挂宣传横幅,张贴标语海报,设立政策咨询点、发放政策材料、现场解读政策,通过政策发布会、在线访谈等方式,形成政策宣传广覆盖、长效化、不间断的有效机制.
(二)拓宽宣传渠道.
各县(市)、区(开发区)要针对用人单位、就业重点群体分类编写政策宣传材料,在门户网站首页开设"就业政策"专栏,全方位刊发就业创业政策、政策问答和申请流程.
积极运用新兴媒体,探索设立"就业政策"官方微博、微信公众服务号或手机APP,持续发布就业政策解读和网上办事流程指南,向就业困难人员、离校未就业高校毕业生等精准推送公益性岗位、就业见习政策和岗位信息.
(三)创新宣传方式.
各县(市)、区(开发区)要充分利用"安徽省阳光就业网上服务大厅",通过"政务公开"栏及时、准确公开就业法规、政策,引导用人单位和劳动者通过网站办理就业扶持工程相关业务.
五、保障措施(一)实行目标管理.
各县(市)、区(开发区)要加强日常监督检查,对工作进展较慢地区进行督查.
市人力资源和社会保障局将对就业扶持工程工作情况和完成进度实行定期通报制度.
—7—(二)强化资金监管.
各县(市)、区(开发区)要将就业扶持工程开展情况和资金补贴落实情况,通过就业失业和劳动用工备案管理信息系统、就业资金管理使用信息系统进行动态管理.
各县(市)、区(开发区)对就业扶持工程资金要加强管理,规范资金申报、审批和拨付程序.
(三)开展考核评估.
市人力资源和社会保障局将就业扶持工程实施成效纳入各县(市)、区(开发区)就业工作绩效评价体系,进一步完善第三方评估机制,客观评估各县(市)、区(开发区)就业扶持工程实施效果,并强化考核结果运用.
—8—2018年就业扶持工程目标任务分解表单位公益性岗位开发就业见习岗位开发市本级720瑶海区250060庐阳区250060蜀山区250060包河区250060经开区8080新站区8080高新区8080肥西县112120肥东县112120长丰县112120庐江县112120巢湖市112120合巢经开区————全市合计108001800—9—2合肥市城乡居民基本养老保险实施办法根据安徽省人社厅、财政厅《城乡居民基本养老保险实施办法》、《合肥市人民政府关于2018年实施31项民生工程的通知》(合政〔2018〕1号)精神,现就城乡居民基本养老保险(以下简称城乡居保)民生工程制定如下实施办法.
一、总体目标按照兜底线、织密网、建机制的要求,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系.
坚持和完善社会统筹与个人账户相结合的制度模式,巩固和拓宽个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的资金筹集渠道,强化多缴多得、长缴多得的参保激励机制.
坚持政府主导、群众自愿相结合的工作方针,积极引导城乡居民参续保缴费,确保养老金按时足额发放.
健全服务网络,提高管理水平,为参保居民提供方便快捷的服务.
2018年,全市城乡居保目标任务为:当年缴费人数达170.
26万,符合待遇领取条件的人员养老金发放率达100%.
二、实施内容深入贯彻落实《合肥市人民政府关于进一步完善城乡居民基—10—本养老保险制度的实施意见》(合政〔2015〕52号),积极引导符合条件的城乡居民踊跃参保、持续缴费,对符合待遇领取条件的城乡居民按时足额发放养老金.
(一)参保范围年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居保.
(二)资金筹集城乡居保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成.
1.
个人缴费.
参加城乡居保的人员应当按规定缴纳养老保险费.
缴费标准设为每年200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元12个档次.
参保人员自主选择缴费档次,引导有缴费能力的参保人员选择中、高档次缴费,多缴多得,长缴多得.
我市根据国家和省规定,适时调整缴费档次标准.
2.
集体补助.
有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助,补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定.
鼓励有条件的社区将集体补助纳入社区公益事业资金筹集范围.
鼓励其他社会经济组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费提供资助.
补助、资助金额不超过目前设定的最高缴费档次标准.
3.
政府补贴.
—11—(1)县(市)、区(含开发区,下同)人民政府应当对参保人缴费给予补贴.
每人每年最低缴费补贴标准为:缴200元补35元、缴300元补40元、缴400元补50元、缴500元补60元、缴600补70元、缴700元补80元、缴800补90元、缴900元、1000元补100元、缴1500元、2000元补150元、缴3000元补200元.
对参保人员的缴费补贴,省级财政承担20元,其余部分由县(市)、区财政承担.
(2)全面落实省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省扶贫办、省卫生计生委、省民政厅《关于贯彻落实社会保险扶贫工作的实施意见》(皖人社发〔2017〕65号),对符合城乡居保参保条件的建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员、重度残疾人、计划生育特别扶助对象等特殊困难群体,由各县(市)区政府结合本地实际,在缴费档次范围内确定标准为其代缴养老保险费,并按规定给予补贴.
鼓励有条件的村集体经济组织为贫困人员参加城乡居保给予资助.
对领取独生子女父母光荣证的独生子女父母和落实绝育措施的农村双女父母参加城乡居保,除享受所选档次缴费补贴外,每人每年增加30元的缴费补助.
(三)待遇确定城乡居保养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成,支付终身.
1.
基础养老金.
对符合领取城乡居保待遇条件的参保人,—12—全额支付基础养老金,标准为每人每月145元.
参保人死亡后,一次性支付丧葬补助金,补助标准为8个月的基础养老金.
基础养老金及丧葬补助金标准所需资金,除中央财政、省财政补贴外的部分,对瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区4个城区和高新区、经开区、新站区3个开发区,由市、区财政按1∶1比例分担;对肥东县、肥西县、长丰县、庐江县和巢湖市,市财政按每人每月5元补贴,剩余部分由县(市)财政承担.
累计缴费年限满15年以上的,每超过一年,基础养老金加发1%,最高不超过10%,加发部分由县(市)、区财政承担.
2.
个人账户养老金.
个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139(与现行职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同).
参保人死亡,个人账户资金余额可以依法继承.
三、重点工作(一)持续抓好政策宣传工作.
各县(市)区要坚持把政策宣传贯穿于推动工作的全过程,抓住省级基础养老金统一提标的契机,深入细致地宣传城乡居保新政策以及社会保险扶贫政策,切实增强广大居民的认同感,提高参续保积极性.
要将宣传工作列入考核内容,推动基层下大力气抓好政策宣传引导工作,切实增强针对性和实效性.
要加大培训力度,帮助基层同志熟练掌握政策,准确生动宣传政策,指导他们给老百姓讲好城乡居保故事,—13—算好养老保障明白账.
(二)严格落实参保补贴资金.
各县(市)区在管好用好中央和省相关补贴资金的同时,及时落实本级补贴配套资金,确保按时足额拨付到位.
努力拓宽筹资渠道,积极发挥有条件的村集体经济和其他经济组织、社会公益组织作用,为城乡居民参保缴费提供资助.
要完善内控制度,加强资金监管,确保所有政府补贴资金用在参保居民身上,绝不允许截留或延期拨付,更不允许挤占挪用.
(三)深入实施质量提升年活动.
突出问题导向,坚持质量、效率、规范并重,深入开展"城乡居保质量提升年"活动,继续采取有效措施,在政策完善、经办服务、信息化建设、金融服务等方面精准施策,努力推动城乡居保由数量型向质量型转变.
鼓励和引导居民多缴费、长缴费,促进人均缴费水平提升,力争人均缴费水平达到260元/年.
(四)全力提升经办服务水平.
深入推进经办管理规范化、信息化、专业化建设.
全面完成业务档案达标活动任务,不断扩大视觉识别系统行业标准试点范围.
完善城乡居保业务、财务信息系统,推进领取待遇资格认证和统计工作信息化.
实施村级城乡居保专网和金融服务平台项目建设,扎实推进"四个不出村"建设试点,尽可能方便居民参保缴费和领取待遇.
(五)确保基金安全有效运行.
严格按照社会保险基金管理—14—的有关规定,将城乡居保基金纳入专户统一管理,实行收支两条线,确保专款专户、专款专用.
强化基金收支和预算管理,提高基金收支的约束力、执行力.
进一步建立健全基金管理的内控、稽核制度,规范业务流程.
严格实行保费预存代扣制度,对基金使用管理重点环节进行实时监控,确保基金安全.
强化生存资格认证工作,健全数据比对体制机制,遏制重复、冒领养老金问题发生.
积极配合做好部、省开展内控专项检查工作.
四、工作要求(一)强化组织领导.
各级政府要切实加强对城乡居保工作的组织领导,明确部门职责,层层落实责任,坚持主要领导亲自过问,分管领导具体抓,认真落实政策措施,及时研究解决工作中出现的新情况和新问题.
(二)合理分解任务.
各县(市)区要严格按照市下达的目标任务,科学测算相关数据,合理分解任务,不得层层加码.
要高度重视数据统计和分析工作,进一步加强信息系统建设,确保相关数据及时、准确、真实.
(三)协调配合推进.
人社部门要切实履行牵头部门职责,主动争取相关单位的支持与配合,协调公安、扶贫、民政、卫生计生、残联等部门配合做好人口信息比对、资源共享等工作,建立健全左右协调、上下联动的工作机制,凝聚合力推动任务落实.
(四)加强督查考核.
坚持定期报告和监督考核等制度,推—15—动任务落实.
对任务完成情况和资金落实情况进行重点督查,同时强化社会监督,定期披露相关信息.
组织开展日常检查、半年总结、年终考评工作,将考核结果作为对县域经济考核、创建文明城市考核中涉及城乡居保项目评分的重要依据.
—16—2018年城乡居民养老保险民生工程目标任务分配表单位当年缴费人数(万人)当月养老金发放率肥东县34.
1100%肥西县28.
3100%长丰县24.
1100%庐江县37.
2100%巢湖市26.
2100%瑶海区2.
09100%庐阳区2.
1100%蜀山区4100%包河区4.
75100%高新区0.
84100%新站区3.
29100%经开区3.
29100%全市合计170.
26100%—17—3合肥市2018年度技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养实施办法为推进技工大省、技能强市建设,扎实做好我市2018年技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养项目的实施,根据省人社厅、省财政厅《技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养实施办法》、《合肥市人民政府关于2018年实施31项民生工程的通知》(合政〔2018〕1号)精神,结合我市实际制定本办法.
一、技能脱贫培训(一)目标任务2018年全市组织实施技能脱贫培训600人,培训合格率达到90%以上.
(二)培训对象劳动年龄内有劳动能力和就业创业愿望的贫困户家庭劳动力(以下简称"贫困劳动者"),原则上每人每年可免费参加一次技能脱贫培训.
(三)实施内容贫困劳动者免费参加所在地组织的就业技能培训(含农村实用技术培训)和创业培训,给予伙食、住宿和交通补助.
伙食补—18—助标准为30元/人·天,住宿补助标准为50元/人·天,交通补助标准为20元/人·天.
伙食补助采取补给培训机构与直补个人相结合办法,住宿补助补给培训机构,交通补助直补个人.
由县(市)人力资源和社会保障部门安排贫困劳动者外出(所在乡镇以外)参加培训的,其培训期间的食宿由培训机构统一免费安排,按实际培训天数将伙食、住宿补助补给培训机构,并给予参加培训人员往返交通补助;在本乡镇范围内参加培训的,按实际培训天数将伙食、交通补助直补参加培训人员.
对培训机构实施免费培训发生的成本费用给予补助,其中:培训工种在就业技能培训工种目录范围内的,按规定标准补助;在目录范围之外的,各县(市)可结合实际,围绕当地农业资源、特色产业等开发相应工种,按培训时间、成本等合理确定补助标准,并报市人力资源社会保障局备案.
(四)实施程序技能脱贫培训实施程序遵照《安徽省技能脱贫资金使用管理暂行办法》(财农〔2016〕1734号)执行.
(五)保障措施1.
加强组织领导.
各地要高度重视技能脱贫培训工作,认真贯彻相关精神,压实工作责任,强化工作落实.
各县(市)人力资源社会保障部门要发挥牵头作用,主动与财政、扶贫等部门协调沟通,明确职责分工,共同做好技能脱贫培训工作.
2.
强化基础管理.
各县(市)人力资源社会保障部门要依—19—托职业培训信息管理系统,将培训机构和参训人员全部纳入职业培训信息平台,实行动态实名制管理.
要完善公开制度,通过报纸、网络等媒体公布补助政策、申领办法、培训工种目录、补助标准、监督举报电话等信息.
培训机构应建立技能脱贫培训基础台账,作为日常检查、绩效评估和确定培训资格的重要参考依据,并对其真实性负责.
3.
发挥资金效益.
技能脱贫资金要严格按照《安徽省技能脱贫资金使用管理暂行办法》(财农〔2016〕1734号)规定,实行专款专用,任何单位和个人不得截留、挤占和挪用,不得用于与技能培训补助无关的任何开支,确保培训资金规范使用、发挥效益.
4.
强化监督考核.
技能脱贫培训资金使用实行公示公开和举报投诉制度,要会同审计、监察等部门,做好培训对象补贴经费审核、培训资金拨付和管理使用等环节的监管工作,对虚报、冒领、截留、挤占、挪用脱贫培训资金的单位和个人,要严肃查处,按照"谁审批、谁验收、谁负责"的原则,依法追究相关单位和人员的责任.
加强考核工作,发挥导向促进作用.
二、企业新录用人员岗前技能培训(一)目标任务全市全年组织实施企业新录用人员岗前技能培训35000人,培训合格率达到95%以上.
(二)培训对象—20—与企业签订1年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内参加岗前技能培训的企业新录用人员.
(三)培训内容根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定,突出技能训练,注重职业能力培养.
具体培训内容可根据企业生产经营需要自行确定.
(四)实施程序企业依托职工培训中心或委托社会培训机构实施的新录用技能岗位人员技能培训,培训补贴资金直补企业.
开展培训前,须向所在地人力资源社会保障部门提交培训计划,经审核同意后实施.
培训后申请补贴时,应提供参训人员花名册、劳动合同复印件、结业考核证明等凭证材料.
经所在地人社部门审核公示无异议后,按人均800元给予企业补贴,由人社部门通过国库集中支付方式支付至其在金融机构开设的银行账户.
市属以上企业、分支机构跨区或全市大型骨干企业培训新录用人员也可直接向市人社部门申报.
具体程序为:1.
向当地人力资源社会保障部门提交企业新录用人员岗前技能培训计划和具体教学方案(包括培训类型、培训批次、培训工种、培训内容、培训方式、培训时间、培训人数、培训师资等内容),并将相关信息资料录入全省职业培训信息管理系统,经审核同意后组织实施.
—21—2.
企业培训过程中,应将学员签到、培训日志、考核鉴定等相关情况及时录入全省职业培训信息管理系统,确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯.
3.
培训结束时,企业应组织开展理论考试和实际操作考核,并将成绩录入全省职业培训信息管理系统.
符合参加职业技能鉴定条件的,相关职业技能鉴定机构可按国家规定对参训学员进行技能考核鉴定.
4.
考试考核后,企业按照考试考核合格人数和规定补贴标准,凭相关材料向当地人力资源社会保障部门申请培训补贴.
经所在地人力资源社会保障部门审核公示无异议后,按规定将补贴资金直接拨付企业.
(五)有关要求1.
强化指导服务.
各地要指导企业按照规定使用安徽省职业培训信息管理系统,健全基本信息,完善工作台账.
要及时指导、帮助企业协调解决培训中存在的困难和问题,各地人力资源社会保障部门要认真开展培训需求摸底统计,着力加强对中小微企业培训的帮扶力度,并确保企业及时、足额享受补贴政策.
2.
严格监督管理.
要严格执行开办申请、过程督查、结业考核制度,采取现场抽查、电话回访等方式,重点了解培训课时、培训效果及培训对象满意程度.
认真做好企业与参培人员劳动关系确认工作,充分运用"阳光就业"系统等进行比对核实,确保劳动关系依法依规建立.
—22—3.
推行信息公开.
各级人力资源社会保障部门要定期在门户网站对培训相关信息进行公示.
公示内容包括:申请培训补贴的企业名称、培训工种、参培人员名单、补贴标准及具体金额等.
三、新技工系统培养(一)目标任务全年新增11500名初高中毕业生及各类劳动者接受技工院校全日制系统培养,培养稳定率不低于95%.
(二)培养对象及方式面向初、高中及以上学历毕业生、城乡各类劳动者实施系统培养,在规定修业年限内全日在校学习.
(三)培养层次普通技工学校主要培养中级技工,高级技工学校主要培养高级技工,技师学院主要培养预备技师、技师.
1.
中级技工班(1)初中毕业生学制3年;(2)中专、高中以上学历学制2年.
2.
高级技工班(1)对口专业达到中级技能水平的学生学制2年;(2)高中毕业生学制3年.
3.
预备技师班(1)对口专业达到高级技能水平的学生学制2年;(2)对口专业达到中级技能水平的学生学制3年;—23—(3)高中毕业生学制4年.
(四)补助方式省级就业补助资金按新增全日制学生1200元/人标准给予补助.
技工院校应于每年5月(春季学期)、11月(秋季学期)根据全国技工院校电子注册和统计信息管理系统中全日制系统培养技工人员信息名单,加盖院校公章后报市人力资源社会保障部门审核,市财政部门复核后核拨付资金.
(五)保障措施1.
加强组织领导.
各县(市)、区、各技工院校要加强对新技工系统培养工作的组织领导,建立地方政府统筹协调、人力资源社会保障部门指导督促、技工院校具体实施的组织领导体系,明确岗位职责和主体责任,确保培养的任务落实到技工院校,生源选送的任务落实到各县(市)、区人民政府.
要围绕本地重点主导产业和新兴产业发展需求,调整专业设置,改革培养方式,完善评价机制,扩大培养规模,确保完成年度目标任务.
2.
注重过程管理.
充分运用"全国技工院校电子注册和统计信息管理系统",及时开展新技工身份验证和学籍注册工作,严格按规定年限实施培养工作,积极落实新技工培养国家资助政策,加强培养过程中的异动预警处置,做好新技工培养与产业用工的无缝对接.
加强考核工作,发挥导向促进作用.
3.
广泛宣传发动.
依托技工院校、各县(市)、区组织公共就业服务机构、基层就业和社会保障事务站(所)等,通过新媒—24—介、网络平台、入户宣传等形式,开展技工培养政策宣传,引导社会各类劳动者特别是青少年接受技工教育培养,走技能成才之路.
—25—2018年技工大省技能培训工程新技工系统培养目标任务分解表目标任务单位新增初高中毕业生及各类劳动者接受技工院校全日制系统培养(人)培养稳定率合肥工贸高级技工学校2600不低于95%安徽建工技师学院1500不低于95%安徽合肥技师学院1400不低于95%安徽新东方烹饪技工学校1300不低于95%安徽合肥机电技师学院1000不低于95%安徽万通汽车技工学校650不低于95%安徽新华技工学校600不低于95%安徽汽车工业技师学院500不低于95%安徽汽车应用技师学院400不低于95%合肥腾越技工学校400不低于95%合肥当代技工学校300不低于95%安徽省接待服务技工学校200不低于95%安徽省公路工程技工学校150不低于95%合肥市公交技工学校150不低于95%合肥工业技术学校150不低于95%安徽商贸工程技师学院60不低于95%长丰县技工学校50不低于95%安徽省汽车运输高级技工学校40不低于95%合肥工业大学技师学院30不低于95%中国人民解放军第7410工厂技工学校20不低于95%全市合计11500不低于95%—26—2018年技工大省技能培训工程技能脱贫培训目标任务分解表目标任务单位免费培训建档立卡贫困家庭劳动者(人)培训合格率肥东县11090%以上肥西县10090%以上长丰县5090%以上巢湖市8090%以上庐江县26090%以上全市合计60090%以上—27—2018年技工大省技能培训企业新录用人员技能培训目标任务分解表目标任务单位培训企业新录用人员(人)培训合格率肥东县140095%以上肥西县270095%以上长丰县200095%以上巢湖市140095%以上庐江县100095%以上瑶海区120095%以上庐阳区240095%以上蜀山区260095%以上包河区250095%以上新站区330095%以上高新区500095%以上经开区500095%以上I合巢经开区60095%以上市本级390095%以上全市合计3500095%以上—28—合肥市人力资源和社会保障局2018年6月4日印发