文化企业文化落地的思路与方法95741

企业文化落地的思路与方法

随着中国经济的转型 中国企业也面临着自身的转型。哪家企业能在这一时期成功的完成转型都会为未来的持续发展奠定良好的基础也会因此成为下一批中国最优秀的企业和中国管理实践的引领者。那么如何成功实现企业的转型企业文化升级或者说建立战略导向的文化是必不可缺的一个重要环节。

也许有人会质疑企业文化这样虚化的东西有什么用这本身就是一个伪问题真正的问题应该是如何让企业文化落地生根并发挥出其力量因为任何企业都有其特定的文化都会因不同的文化而产生不同结果无论企业自身是否意识到这一点。这就像每个人都有自己的价值观和行为方式遇到一些事情他就会那么做但是他未必知道自己为什么那么做或者说不知道驱动自己行为背后的价值理念是什么。

企业文化落地的思路

企业文化的落地需要回答两个问题一点是“落什么”  即落地的内容要弄清楚企业应该构建什么样的文化理念体系既能符合企业实际又能有效推动战略另一点是“怎么落”  即落地的方法要想清楚企业文化如何转化为行为。要回答这两个问题就要抓住文化、管理与战略这三个关键点的联系。

所谓文化是企业共享的感受、认识和思考问题的基本假设包括什么是真实的、什么是好的、如何对待他人、如何处理人际关系、如何工作等基本面。基本假设多种多样选择哪种假设必须与外部功能联系起来。所以构建企业文化理念首要的明确战略通过战略为文化理念定向使文化理念满足和支撑战略的发展。比如做食品业务就要强调品质的理念做航空业务就要强调安全的理念。

基于战略构建出系统的文化理念之后就进入文化落地的阶段了。通常文化落地都是孤立的借助培训、活动等方式加强员工对文化的认知与认同这很容易导致文化的虚化。所以必须为文化找到一个粘着点。这个粘着点就是管理行为包括具体的管理策略、制度与流程等。在这个阶段首先需要基于文化理念评估管理行为 即企业采取的管理行为是否与文化理念一致。如果一致那么企业就拥有一个符合文化的管理环境。环境决定行为管理环境会引导、 固化员工的行为促使员工做出符合文化理念的行为。

为了保证文化落地的有效性需要不断评估使战略、管理、文化形成一个互相联动、持续优化的闭环过程。在战略既定的条件下关键评估点有两个一个是文化理念与管理行为的一致性一个是管理行为与战略发展的配适性。简单说就是我们的行为是否符合文化我们的行为是否对战略目标的实现有价值。而在战略转型期首先需要基于新的战略愿景和目标重新构建文化理念体系。

企业文化落地的方法

一领导推动力

企业文化与领导者是同一枚硬币的两面。领导者言行是文化落地的启动力和推动力只有领导者“信以为真” 才有员工的“信以为真” 。所以文化落地的第一步是建立领导者的自我管理机制。 比如 当年张瑞敏为了能唤醒海尔员工的质量意识怒砸冰箱真正的让员工感受到了企业对质量的关注。现在那把锤子还放在海尔历史的展厅中砸冰箱的故事更是广泛传播不仅影响了一批批海尔人也影响了中国企业。

领导的自我管理包括三个层面首先是领导者的“大脑管理” 。 员工未必相信领导者说什么但是一定会相信领导者做什么。因而领导者需时刻反思自己的行

为是否与文化保持一致。其中有六类行为对文化的塑造有重要作用包括领导者定期关注、衡量和控制什么领导者对重大事件和组织危机作出反应领导者如何分配珍贵资源领导者特意做的角色塑造、教育和培训领导者如何分配奖赏和地位领导者如何招聘、甄选、晋升和解雇组织成员。 这些管理行为是领导者最需要关注的。

其次是“身体管理” 指的是领导者要亲自参与文化落地建设让员工看到、感受到领导者对文化的重视。 比如亲自为员工做文化理念的培训 比如参加文化活动并结合活动分享文化理念的价值。

最后是“影子管理” 毕竟领导者没有分身术要让更多的员工感到领导者对文化的重视需要将领导者讲话、视频的文化资料传播扩散出去。

二培训学习力

通过培训帮助员工正确的理解文化的重要性、企业文化的确切含义 以及文化管理方法等内容进而引导员工采取符合文化的行为。阿里巴巴在规模尚小的时候就不惜成本对新员工进行文化培训海尔则通过海尔大学对新员工进行系统的文化培训。

在操作上需要构建完整的培训体系与制度能够做到及时的了解文化培训的需求具备良好的课程设计能力以及丰富的课程库高效的培训运作方式不断地评估学员的学习状况、培训师的培训效果 以及整个培训体系的运行情况 以便持续改善。

在培训中要注意三点第一艺术、企业文化与战略管理、企业文化与变革管理等内容。对中层管理者培训的重点是企业文化建设方法、企业文化与领导、管理技能。而对基层员工培训的重点是企业文化理念的理解、 员工行为守则、企业文化制度等内容。第二把握员工习得文化的节奏和过程并设计相应的文化培训。这个过程包括从最开始的“记得住” 、到“想得通” 、 “信得过” 、 “做得到” 、 “帮得着” 、 “教得好” 最后实现“信得真”的目标。第三采取互动性培训、行动学习等方法提升培训质量。

三教练驱动力

所谓教练驱动力就是培养企业文化志愿者使其成为文化教练发挥出自发的文化培训力量。笔者所服务的一家食品巨头发挥不同管理层级的员工做文化教练。 比如中层管理者强调讲个人成功经历和文化故事文化部员工则提供专业的文化管理方式培训帮助员工将文化理念融入工作而普通员工则发展为文化志愿者创作了大量作品 比如文化故事集、文化先进人物集、文化“三字经” 、文化“八荣八耻”等等。

这样做的好处在于第一员工之间相互传播形成一种文化口碑这种口碑比正式的文化培训更容易让人信服。道理很简单 员工更倾向于身边的同事而不是领导者。第二降低人力资源成本不需要设计更多的文化培训岗位。第三教是最好的学习方式 当志愿者帮助他人学习文化理念的时候他自己也会加深对文化的理解和认同。笔者曾服务过的一家企业在每个部门都会选择一至三位业绩未必好但是深度认同公司文化的人 目的通过他们促进部门的文化建设。

文化志愿者自发传播文化的方式多种多样 比如写文化流行语、写文化践行故事、探讨文化理念和文化建设问题、画文化漫画创作文化歌曲等等。这方面海尔做得很好所以我们可以看到海尔大量的漫画和员工故事。

四行为转化力

这个环节关键是加强员工对文化理念的认同实践起来很难但是很关键。因为即使员工正确的理解了文化理念但是不一定去做。增加对文化的认同有利于员工将理念转化为行为。 以西南航空当年倡导“爱”的文化为例在“9?11”事件之后整个航空业都陷入危机在这样的关头西南航空宁愿遭受损失也坚决保护员工岗位。这加强了员工对公司“爱”文化的认同。于是 员工将爱贡献给公司和客户纷纷提出降低成本的建议。为帮助公司渡过难关有的员工还将自己的红利甚至部分工资捐给公司。

这里介绍几个增加认同的方法。一是观察访谈可以参照文化培训师、部门领导者的意见。二是推动部门将公司文化理念转化为部门管理理念进而推动员工将公司文化理念转化为个人工作理念并将其作为部门管理和员工工作的指引。三是举行分享会在分享会上通过员工介绍自己的文化践行方式和效果互相促进文化认同感。 四是推动员工成为文化志愿者 员工越是愿意承担志愿者的义务就说明他越认同文化。方法很多这里仅举以上几例。

五管理固化力

所谓管理固化力就是通过采取符合企业文化理念的管理策略与制定创造出一个符合文化理念的环境进而引导和固化员工的行为。一些企业将文化作为招聘、晋升的一个标准。比如在阿里巴巴的绩效考核中企业文化和价值观考核占据了50%的比重。

那么如何创造管理固化力这里以某著名互联网公司创新文化的落地为例来说明。

第一步通过结构化的方式对创新做出精确的释义。如下

创新的释义

勇于突破现状事事皆可创新——创新观念

创新最终要能够创造价值——创新原则

勇于尝试、善于总结、包容失败——创新方式

第二步针对每一条释义制定相应的管理策略或制度。

比如在创新方式上设立年度创新奖其中“最佳创新奖”  旨在奖励在产品创新、技术创新、流程创新上表现卓越的团队和个人 “最佳失败奖” 则是奖励勇于尝试结果虽然失败但是有所总结和收获的创新团队和个人。

再比如在创新观念上搭建“Open Idea” 建立一个专门的内部创新交流平台鼓励不同层级、不同部门的员工进行交流提交创新Idea进行线上PK每季度评选出TOP3的Idea经可行性分析后分配资源予以落实。 同时设立创新基金按一定比例分配给各部门用于奖励部门内具有创新意识和行为的同事。此举旨在鼓励内部创新意识体现事事皆可创新。

第三步将每一项策略分解到相应的部门制定责任人并制定出相应执行时间节点。

六反思改善力

在文化落地中形成反思质询的氛围帮助员工反思自己的行为保证自己的行为体现文化使文化真正落到工作中。可以通过自我反思或团队文化质询会的方式进行。具体来说无论是领导者还是员工都应定期、甚至时时追问自己一些问题我遇到了一个什么样的问题我对待此问题的态度、理念和行为是什么这样的态度、理念与行为是否符合文化要求如果不合适那么我应该怎么做。领导者还需要问一个问题如何让员工感受到我是按照文化理念决策和采取行动的

古人讲“三省吾身”  自我反思是中国文化传统。随着对国学、领导力与自我修炼的关注度的增强能够进行文化反思的企业家也会不断多起来。

七战略导向力

通常企业文化的评估工作都是就文化谈文化就理念说理念与文化建设的价值与功能脱节。为了保证文化落地增加文化效能需以战略为导向。

具体来说其评估分为两个层次第一个层次是管理行为一致性评估 即目前所采取的管理行为中 哪些与文化理念的要求一致哪些是不一致的继而找到管理行为上的不足/第二个层次是管理效能评估即目前采取的、符合文化要求的管理行为哪些改善了业绩能够支撑战略的发展哪些不能如何改进

这种方式实质上是以管理行为为桥梁将文化与战略联系起来避免了文化的虚化增加了战略的动力。笔者接触到的企业家中现在有不少已经建立了这样的意识并逐步采取相应的举措。

企业文化建设艰难而漫长但是如果企业能“信以为真” 采取科学的方法一步一步、老老实实的投入文化建设就一定能产生超出预期的回报。最后 以管理大师明茨伯格的一段话作结 “确立一个企业文化可谓困难重重而要改变文化也得耗时数年但是如果疏于管理企业文化则很容易毁于一旦。我与那些久负盛名的企业的管理者在一起的几天中发现他们都非常重视保持企业文化 原因就在于此。 ”值得回味

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2013党风建设心得体会范文

按照上级的统一部署我们认真组织开展了党风廉政建设教育活动。通过学习我对活动的重要意义有了一个更高的认识使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说通过这次教育活动使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高在一些方面拓宽了思路开阔了视野增强了搞好工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。

一、加强党风廉政建设干干净净履行职责

党风廉政建设关乎民心向背关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视采取了强力措施 中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、 “八项要求” 中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题要把握好两条一要干事二要干净也就是既勤又廉。不勤政无以立业就没地位;不廉政无以立身就栽跟头。要把这两条统一起来对待经得起考验树立好形象。

1 、要警钟长鸣筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的都有一个思想演变的过程。因此把牢思想这一关是最有效的预防加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑用好了能为民造福用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是公安局一名普通民警也应该倍加珍惜得来不易的工作不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。

2、从严自律管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面形形色色的价值观不断充斥人们的思想我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下越要保持清醒的头脑越要保持艰苦奋斗的作风越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎就可能犯错误、栽跟头。 “常在河边走难得不湿鞋”就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力在大事上一定要泾渭分明小节上时刻从严把握哪些事能做哪些事不能做脑子里要有明确的界限自重、 自省、 自警、 自励清清白白从政踏踏实实干事堂堂正正做人。

3、 自觉接受监督。失去监督的权力必然滋生腐败;脱离监督的干部往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子经常地照一照检查一下自己的缺点和不足及时加以改正和纠正对自己的成长进步大有裨益。 “良药苦口利于病忠言逆耳利于行”常被泼点冷水常听点逆耳之言可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》 这是落实党要管党、从严治党方针发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大民警都要认真学习严格执行。

二、坚持求真务实扎扎实实干好工作

做好党风廉政建设和反腐倡廉工作就要坚决贯彻求真务实的要求推进各项改革建设事业更快发展就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。

1 、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲是科学判断新形势准确把握规律探求办法措施。具体到我们普通民警来说就是坚持把人民群众的利益放在首位坚持把公安事业发展放在首位客观分析存在的问题和差距清醒地看到前进中的矛盾和困难增强加快发展的压力感、紧迫感。 同时又要看到我们良好的工作基础、各方面的优势条件坚定信心抢抓机遇推动公安事业不断向前发展一年比一年快、一年比一年好。求真就要开动脑筋勤于思考学会用心善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西总结和提炼经验性的做法用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情又要有扎扎实实的工作态度;使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。

2、要有务实的作风。

说老实话、办老实事、做实在人既是处事为人的立身之本也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低但只要是踏下心来做事、实打实地做人就能干出名堂也能取得组织的信任得到群众的赞誉。

3、要有实干的行动。实干是共产党人的作风;认真是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、 “实”字为先遇到困难不缩手干不成功不罢手 以实干求实绩以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动我们的事业就能无往而不胜。

4、要有实际的效果。

衡量工作能力的标准主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作都要按时、按质、按量完成。

三、抓好党风廉政建设深入开展反腐败斗争

腐败现象的存在是我们不容回避的问题这方面的问题最伤群众的感情最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设 以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想坚持立党为公、执政为民必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针加大治本的力度把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程寓于各项政策措施之中从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位 自觉地以党纪政纪约束自己用群众的满意程度鞭策自己模范地遵守廉洁自律的各项规定始终做到自重、 自省、 自警、 自励始终保持共产党人的蓬勃朝气、 昂扬锐气和浩然正气 以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。

党的十六届四中全会通过《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中 明确提出了加强党风廉政建设深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力巩固党的执

政地位的一项重大政治任务。实践证明党的作风关系党的形象关系人心向背关系党的事业全局作为一名普通民警我们应自觉自愿拥护党的领导旗帜鲜明地维护党的形象各负其责支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争做到廉洁自律自觉纠正部门和行业不正之风切实解决群众反映强烈的突出问题加强自身业务学习牢固树立正确的世界观、人生观、价值观 自觉增强廉政意识增强纪律和法制观念做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。牢固树立“发展才是硬道理”的思想牢牢把握发展经济这个中心正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辩证统一关系。与基层党组织从思想上、行动上保持一致 自觉抵制腐败做到管住自己的口管住自己的手管住自己的腿大力弘扬无私奉献精神和党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。

党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发彻底转变“反腐败是额外负担”“我们小民警不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法积极主动地承担起反腐倡廉职责确保全局的党风廉政建设和反腐败斗争工作平衡发展。我作为公安局的一名普通民警一是要认真学习党的路线方针、政策学习专业知识不断提高自身政治素质和业务素质提高为人民服务的本领。二是要在实际工作中严格遵守单位制定的各项规章制度服从领导安排遵纪守法爱岗敬业认真履职完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观 自觉增强廉政意识增强纪律和法制观念做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范 以自己有限的力量把我局党风廉政建设工作推向一个新的高度。

中共中央总书记胡锦涛同志在中央纪律检查委员会第七次全体会议上作了《全面加强新形势下的领导干部作风建设把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入》的全面讲话此次讲话可以说拉开了我们党党风廉政建设新的篇章。把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中拓展从源头上防治腐败工作领域坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。20XX年XX月XX日在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上他强调要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性毫不动摇地加强党风廉政建设和反腐败斗争坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效取信于民为改革发展稳定提供坚强保证。从这些讲话来看我深深地感受到我们党之所以不断地兴旺发达领导中国人民和政府一步一步地推进社会主义现代化进程事业的发展促进和谐社会的构建全面实现小康其最根本的原因就是我们党在党风廉政建设中始终坚定不移特别是把领导干部的作风建设始终放在党风廉政建设的重中之重。

一、反腐倡廉的艰巨性和长期性决定了党风廉政建设的艰巨性和长期性。反腐倡廉就是要促进各级党政机关和广大党员干部做到廉政努力为人民办实事、办好事、谋幸福;就是要坚决纠正损害群众利益的不正之风严厉查处腐败分子更好地维护人民群众

的诸多利益和政治文化权益。只有抓好这项工作才能永葆我党的先进性和国家政权的人民性。

然而当前反腐倡廉工作在我国具有长期性、复杂性和艰巨性主要表现在一是有些组织管党不得力一些党员干部廉洁自律和拒腐防变的能力不强。二是当前经济类案件涉案金额越来越大如2006年全国各级检察机关共立案侦查职务犯罪大案18241件其中贪污、受贿百万元以上的案件就有623起。三是利用干部人事权 司法权和行政审批权违纪违法案件突出。 四是窝案串案明显增多。五是领导干部与配偶子女串通进行腐败活动相当突出。六是作案手段隐藏性加强。七是一些领域中制度和体制还不完善。

从以上种种现象来看当前反腐倡廉的斗争还非常艰巨其斗争具有长期性和复杂性这场斗争的成功与否直接关系到我们党的生死存亡也直接关系到我党党风廉政建设的决心与勇气。因此为了真正打好我们党的党风廉政建设这一生死战役必须正确分析和判断反腐倡廉的形势认真审视反腐倡廉的形势。所以 当前必须要做到的是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系;要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针;要加强对权力运行的制约和监督确保权力的正确行使;加强反腐倡廉教育筑牢拒腐防变的思想道德防线;进一步加强党风廉政建设认真治理和纠正损害群众利益的不正之风;以改革统揽预防腐败的各项工作从源头上防治腐败;正确处理好惩治和预防腐败的关系;充分发挥反腐倡廉领导体制和工作机制的作用形成惩治和预防腐败的整体合力。

二、在党风廉政建设中一定要抓好领导干部的作风建设。加强领导干部作风建设是全面贯彻和落实科学发展观的必然要求。这是因为领导干部作风问题不解决好科学发展观就很难落到实处那种因循守旧不思进取的作法那种违背规律盲目蛮干的作法以及那种只看眼前不顾长远的做法和那种只热衷于做表面文章、喜欢搞花架子的做法都是与科学发展观的要求科学发展的目标格格不入的。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风 自学纠正违背科学发展观的观念和做法扎实解决好制约科学发展突出矛盾和问题才能推动经济社会又好又快发展不断开创科学发展的新局面。

与此同时领导干部作风建设也关系到社会和谐稳定。我们知道实现社会和谐一个主要前提是政通人和有好的政治风气和社会风气。我们党作为社会主义事业的领导核心是整个社会的表率党风对政风民风具有重要的带动和示范作用。领导干部是党和国家的骨干力量他们的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量就是促进社会和谐的重要因素。如果领导干部在坚持党的优良作风方面以身作则做出表率给群众做出好样子群众就会密切团结在党的周围为党和国家的事业而努力奋斗。反之如果领导干部作风不好就会使人民群众与党离心离德就会动摇党的执政基础削弱人民群众跟党走的信心。各级领导干部必须按照中央要求坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益最大限度地调动和谐社会建设的积极力量减少影响社

会和谐的不利因素。党的执政能力和先进性不仅体现在党的理论和路线方针政策上而且体现在广大党员、干部尤其是领导干部的优良作风上。领导干部的作风状况是衡量一个政党是否具有较高执政能力、能否始终保持先进性的重要标志也是人民群众评判一个政党是否值得依赖、能否执好政的重要依据。一个政党的领导班子作风好其在人民群众中的凝聚力和号召力就强其执政基础就稳固;一个政党的领导干部作风不好就必然脱离人民群众、失去人民群众信任其执政基础就会逐渐瓦解。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设不断教育和引导各级领导干部自觉发扬党的光荣传统和优良作风我们党才能更好地提高执政能力才能永葆先进性。

三、把科学发展观贯彻到反腐倡廉建设中 以改革创新精神推进反腐倡廉建设。科学发展观是发展中国特色社会主义的重大战略思想。反腐倡廉建设必须以科学发展观为指导。反腐倡廉必须始终为促进发展服务。要紧紧围绕党中央关于科学发展的各项方针政策和重大决策部署着力解决影响和干扰科学发展的突出问题为实现经济社会又好又快发展提供坚强的政治保障。科学发展观的核心是以人为本。反腐倡廉工作要坚持以人为本重视民意、关注民生、维护民权坚决查处违纪案件。要全面贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针做到惩治和预防两手抓、两手都要硬。真正做到教育、制度、监督并重使反腐倡廉建设与中国特色社会主义事业总体布局相适应。 以改革创新精神推进党的建设是党的十七大提出的重要任务。作为党的建设的一个重要组成部分反腐倡廉建设必须与时俱进、开拓创新。当前反腐倡廉建设面临许多前所未有的新情况新问题需要我们用新的眼光审视、判断和分析新形势 以改革创新精神加强反腐倡廉建设的各项工作。尤其是在促进权力阳光运行上要有新突破在加强监督上有新举措在查办案件上有新动作。在坚决惩治腐败的同时要更加注重治本更加注重预防更加注重制度建设实现体制、机制和制度的改革创新找出从源头上防治腐败的对策和办法不断取得反腐倡廉建设的新成果。