新手上路只有“稳”方能操胜券
说到教育故事或许每一个为人师者都会感慨自己教育人生中众多的酸甜苦辣咸。而身为一名校长尽管我的教育生涯中有着许许多多的像星星般闪耀而又无法抹去的故事但是从学校管理者的角度我更想提的是当初成为一校之长时的感慨。
2010年9月份我走马上任山丹县东街小学校长。怀揣着对原工作岗位的不舍和对新岗位的疑虑我拨通了一位德高望重的老领导的电话老领导语重心长地说了解和尊重是领导者应该具备的基本素养也是创造性开展工作的基石……。
在第一个学期中我把熟悉环境、融入东小作为自己的主要任务。每天只做三件事听听、看看、想想。 ”因为我觉得自己既然无力即刻高飞不妨尝试平稳飞行积攒动力。每一天老师们按部就班学校沿着原来的发展轨迹稳步前行。在第一个学期里我经常在两栋教学楼之间来回穿梭着我每天跟老师们谈论着、倾听着、记录着、思考着……一个学期过去了我很快融入了东小的集体。
上任的第一学期恰逢山丹县进行教师绩效工资改革。时间的紧迫加上许多暴露出来的问题尚未得到合理解决 “新病旧痛”如何综合治疗面对上级的催促我开始失眠了。我想起了老领导的嘱托尊重教师的意愿。于是校办公室根据学校存在问题制定出了《绩效工资实施征求意见稿》并发放到年级组中进行讨论。一天后征求意见稿收上来了看着寥寥几笔的意见且没有什么尖锐之处我略显欣慰或许是教师们对意见稿很满意吧于是《绩效工资实施草案》出台了。为了充分显示学校办学的民主性 《草案》经过两次中层以上领导干部会议的讨论最终确定了《实施方案》。学校书记向我提了个建议还是开个教代会讨论通过吧。我正有此意便默许了。
在教职工代表大会上会场非常安静经过对上级政策和学校实施方案的解读教师们对学校的决策已经有了更深地了解他们听得很认真生怕漏掉某个字眼。会议的举手表决环节大家都纷纷举手表示同意。看着大家这样负责任的态度我倍感欣慰。很好同意通过表决的远远超出半数。就在我准备长吁一口气时一位上了年纪的女教师站了起来一陈老师她情绪激动地问校长我有意见可不可以提面对突如其来的提问我有点纳闷怎么回事这不是分明扰乱秩序吗按会议规定在举手表决时只要超过50%的教师同意就通过该方案这一点她是清楚的呀。当初不是下发了征求意见稿了吗还有什么意见要提呢这时会场一片骚动似乎也有个别人在旁边煽火的迹象。我定了定神和气地对她说有意见就应该提嘛您说吧。她三步并两步走上主席台激情洋溢地把方案中的不足之处和建议说了出来。最后她还特别强调尊敬的荆校长我知道您在南关小学时是一位真心为老师办事的校长。我为什么选择在今天在这样的场合向学校领导提意见是因为以往很多时候我们老师提的意见你们学校领导并不放在心上我们希望您是一位听得进意见的校长。她的话语略显尖锐台下开始有人发笑了似乎在看我如何收场。这时我才真正明白征求意见稿中
寥寥几笔意见的原因。我思量着她的“弦外之音”斟酌着她的意见并无不妥矛头直指方案中的缺乏人文性的评价机制。我突然警醒制度的人文性是“以人为本”的体现缺乏人文性的评价如何调动教师的积极性学校谈何发展我感谢她感谢她能及时的“提醒”我也很欣赏她欣赏她敢说的气魄欣赏她站在学校发展的角度思考问题的敏锐洞察力。望着台下一双双期待的眼神我看了看时间天色已经太晚我对大家说陈的意见提得非常好。这说明我们之前的工作没有做到位针对陈老师刚才指出的问题和意见我们一定认真考虑并加以修改。我建议在充分征求大家意见的基础上再召开一次教代会讨论通过该方案争取做到客观、公平、公正。在此我代表学校新的领导班子感谢陈老师提的宝贵意见同时郑重承诺我们将诚恳地接受教职工们的监督和批评也欢迎大家为学校的发展出谋献策对于你们的意见和建议只要是对学校发展有利的我们都将接纳……语毕会场内响起了热烈的掌声。我知道这掌声是老师们对我的肯定更是老师们对我的期待。
现在回想起老领导当初的那番话我颇具感慨 “稳”方能操胜券。一个初为一校之长者面临的必然是这样那样剪不断理还乱的事务更需要“沉稳”。 “稳”就要做到 “凌”而不“空” 既要具有领导的眼光和权威又不能脱离群众站在领导的高度去发现问题和思考问题又要脚踏实地的研究和解决问题 “急”而不“躁” 面对群众反映的问题尽管是必须马上解决的问题不应该急躁要做到心急而神不急以自己的沉着稳住大局冷静分析解决的方法。 “问”而不“责”
面对教师的过错不能一味地指责。应该以同事的身份询问事情的缘由并加以引导给予鼓励。
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