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马鞍山人才MAANSHANRENCAI【专家论坛】百轲争流中,每个企业都在寻求着发展的契机,内部的和谐更是促进企业发展的着力点.
请看余明初讲话——《如何构建现代企业的和谐劳动关系》【政策解读】伴随着社会经济的发展,有关劳动争议的案件也越来越多的出现.
在纷纷扰扰的争议之余,人们不得不去追问产生劳动争议的根本所在.
请看---《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》系列解读(一):《劳动关系认定和劳动争议解决》【企业培训】有关媒体披露,家族所有并经营的企业在世界企业总数中所占的比重约65%-80%,世界500强企业中约40%都是家族企业.
在中国历来有"富不过三代"之说,接班人问题往往直接关系家族企业的生命延续.
如何使企业避免衰败呢请看——《家族企业怎样培养接班人》【才市动态】全国人才市场第四届高校毕业生就业服务周马鞍山市活动总结市人才交流服务中心组团参加省冬季人才招聘大会硕果累累2006年全国人才市场高校毕业生就业服务周马鞍山人才市场招聘会分析【人才文摘】全国各地最新人才工作动态P【求贤台】人才招聘信息25则P【荐才榜】人才推荐47则P编者按:此文是根据10月20日第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国最佳雇主年度报告发布会上余明勤的演讲整理而成,仅供参考.
(余明勤:国家劳动和社会保障部法规司副司长,法学博士,是国内劳动法研究及劳动关系监察方面的权威人士.
)如何构建现代企业的和谐劳动关系各位女士、先生、大家好,很高兴和大家来谈这么一个题目,特别是我们刚才看到中央六中全会提出建立和谐社会,其中也把发展和谐的劳动关系写进去了.
那么我想就这个题目讲讲自己的一些看法和大家分享.

窗体底部首先构建企业的和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的一个重要基础,建设社会主义和谐社会是一项十分宏大的工程,需要社会方方面面的共同努力.
那么在劳动保障领域,发展劳动保障事业主要是以人,或者说是以劳动者为中心,通过规范用人单位的用人行为,以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点来开展活动的.

其中劳动者为了生存和发展与企业建立的劳动关系,是一种最基本的社会关系,用人单位特别是企业作为现代社会的一个基本细胞,其运作是否稳定、健康、不断发展壮大关系到整个社会是否和谐发展,构建和谐的劳动关系是保障社会稳定发展最重要的基础之一,构建一个和谐的劳动关系对企业的发展壮大,实现可持续的发展有着十分重要的意义.
我们知道企业发展壮大,实现可持续的发展,动力是来源于人,而不是来源于物.

试想一下,如果劳动者在一个极不和谐的劳动关系状态下工作,在一个连自己依法享有的基本权利都得不到保障的单位中工作,怎么可能产生极大的创造力和积极性呢相反很有可能给企业的正常生产带来破坏力,现实中我们也常看到有一些企业因为劳动关系比较紧张,那么一旦发现企业拖欠工资,克扣工资、强迫加班、粗暴管理等就会爆发职工罢工、上访、上街,甚至与企业业主、管理人员产生暴力冲突的行为,员工就会被迫离开企业.
现在出现的大量招聘农民工的企业因为民工荒已经感觉到企业难以为继.

因此一个企业如果不能构建良好和谐的劳动关系就很难谈得上去实现企业的发展壮大,去开拓创新.
如果说企业的管理者偶尔有一套搞和谐的招数,那可能也是昙花一现,企业也不可能实现和谐发展,企业要实现追求盈利的长远目标,需要企业内外方方面面的协调配合,受制于组织企业生产经营的各种因素.
其中员工权益是企业必须考虑的一个重要因素.
应当说我们不应该把企业的利益和员工的利益截然分成两块.

首先不能只顾企业利益,不顾员工的利益;其次也不能说有了企业的利益才能有员工的利益,或者说有了员工的利益才能有企业的利益,企业的利益和员工的利益实际上是一个有机的整体,是一种动态的关系.
企业在追求长期的发展过程中,不但要注重企业的利益,也要注重员工的利益.
在关心员工物质利益的同时还要关心员工的精神利益,特别是要让员工通过充分行使法定的权利,使其感受到在企业中应有的地位,得到应有的尊重,这样员工也许会因为可以获取长远的利益,而暂时放弃眼前的一些物质利益,会主动或者自觉地协调与企业的劳动关系,使之实现和谐、稳定的发展.

如果说企业劳动关系的和谐稳定是建设和谐社会的重要基础,则基础不牢就会地动山摇.
企业的劳动关系紧张,各种利益矛盾尖锐,企业发展就不会稳定.
企业不稳定就会带来员工的收入不稳定、员工的心态不稳定、员工的工作不稳定,那么员工回到家里就会带来员工家庭的不和谐.
如果作为社会细胞的家庭、企业都不稳定,就会产生一系列社会不和谐的连锁反应,会造成整个社会经济发展的不稳定.

因此现代企业作为一个社会成员,应当承担应有的社会责任,对企业员工的权益应该有一个全面的理解,应当在遵守国家法律、法规的基础上,正确运用一些人力资源管理的方法和管理的艺术,调动广大员工的积极性,并且将员工个人的利益和集体的利益结为一个利益共同体,共同追求和建立和谐的劳动关系,进而为建设和谐的社会主义社会做出应有的贡献.

但是目前我们应该看到,企业存在的劳动关系不和谐现象还是普遍存在.
建设社会主义的和谐社会应当把法治放在重要的地位,法治是和谐社会的首要的基本的特征.
同样的道理,我们要构建企业和谐稳定的劳动关系,也应当把认真贯彻执行劳动保障法律法规放在首位,企业的劳动关系是否稳定有赖于企业员工双方自觉遵守劳动保障法律法规,依法规范自身的行为.

1995年我国《劳动法》实施以来,相配套的劳动法规和规章相继出台,在劳动保障领域初步形成了有法可依的局面.
但是仍可以看到企业劳动关系不和谐的现象,一些地方企业违法的现象甚至屡禁不止.
从劳动保障监察执法的情况及近五年的数据来看,企业违法案件大量地存在.
我们统计了2001年到2005年全国各地的劳动保障监察机构,主动检查企业的次数从95万多户逐步扩展到118多万户,涉及的劳动者从7000多万扩展到了9000多万,接受群众举报、查处的案件从9万多件到25万多件,查处的案件从19万件到38多万件,每年都有一个上升的趋势.

同样,从2001年到2005年通过劳动保障检察发现,我们处理企业劳动合同的违法案件从5万多件到7万多件,监督企业与劳动者补签劳动合同从5万多人到7万多人.
另外还存在着企业用工不依法参加社会保险,同样从2001到2005年监察的数据来看,我们每年都要查办案件,督促企业补交社会保险费的企业从13万户到16万户,每年督促企业补交社会保险费的金额从35亿元上升到44亿元.
同时督促企业参加社会保险的数量都在十万户以上.

企业的其他违法案件也较为普遍.
在2001到2005年期间,通过劳动保障的监察执法,每年检查的企业户数都在十万户左右.
每年检查十万户左右得到的是什么情况呢2001年查处的违法收取风险抵押金的案件是一万多件,到2005年是两万多件,侵吞的风险抵押金到2005年是一万多亿元.
查处的违反最低工资的案件2001年是4700件,到2005年是一万多件.
克扣工资的案件2001年是1万多件,到2005年是3万多件.
侵害女职权益的案件2001年有2000多件,到2005年有一万件.
查处违反工作时间和休息时间的案件,2001年有五千多万件,到2005年有八千多万件.
这是从劳动保障监察的案件来看,逐年都在增加.
从劳动争议处理得情况来看,增长率上升较快.
2005年立案受理的数增幅是20%,也是2000年以来增幅最快的一年,受理的案件是2001年的2.
3倍,是《劳动法》颁布以来的十倍.
2005年我们受理的案件总数中,劳动者提出仲裁申诉的案件占90%多.
从处理的结果看,劳动者胜诉的案件是14万件,是用人单位的3.
7倍.
那就是说,这几年劳动者被侵犯的问题仍然比较突出.

劳动报酬和社会保险是引起争议案件的主要因素,这两类案件均约为十万件,分别占全部受理案件总数的33%和32%.
其中拖欠工资占比较高的比例.
劳动争议案件今年有不断上升的趋势,企业解除劳动合同大量是没有按合法程序办理,这种案件占到69%,2005年已经增长到72%.
这些数据反映,一方面我国经济的快速发展,大量中小企业、非公有企业在快速发展,企业的数量在增多.
这个时候的劳动关系复杂多变,劳资冲突常见,企业违法、侵权的行为处于一个高发时期,劳动关系不和谐的因素较多.
另一方面劳动监察机构也在不断加大检查力度,扩大了对企业的检查面.

刚才我说了,我们一年检查500多万家企业,全国有多少万家企业因为检查的面比较多,就把以前有些没有查到的企业都查出来了,所以案件在上升.
同时我们劳动者的法律意识也在逐步增强,为了维护自己的权益,他们敢于申诉劳动仲裁,这就说明劳动关系不和谐的矛盾日益显性化.

通过这些数据分析和介绍,我们可以从一个侧面来说明,我们在维护劳动者权利、构建和谐的劳动关系任务十分艰巨,任重而道远.
应当说,企业中劳动关系双方存在一些矛盾是一种客观的存在,构建和谐的劳动关系,就是要不断地协调和化解劳动关系双方矛盾的过程.
从宏观上来看,我们衡量整个国家劳动关系是否和谐稳定的一个重要标志就是看企业劳动保障的受访率,就是自觉遵守劳动保障法律法规的企业占全国所有企业的比例有多大.
因为遵守法律与否,是劳动关系双方侵害对方利益的底线,守法的企业越多,和谐就越好,构建社会稳定性就越强.

也就是说,这个企业有多少或者说是否有违反劳动保障法律法规行为的记录,一个企业如果没有任何违反劳动保障法律法规的记录,就说明该企业守法诚信度高,也表明企业劳动和谐关系程度好.
劳动保障行政部门,实施劳动保障监察,是检查企业自觉遵守劳动保障法律法规情况的一个有力的手段.
通过全面开展劳动保障监察活动,能够监督各类企业劳动关系和谐稳定的动态,如果发现侵犯劳动者的行为,可以及时依法查处,如果发现有劳动争议的问题,可以引导劳动关系双方申请劳动争议仲裁.
对于企业来说,如何构建良好的劳动关系呢或者保持劳动关系和谐稳定发展呢我想值得我们关注和考虑的问题主要有:第一,要自觉遵守劳动保障法律法规,赢得员工和社会各界的支持.
现在我们评价一个人和一个企业,常说金碑银碑不如口碑.
有些企业的奖项含金量不是那么高,只有百姓的口碑是最实在的.
无论你的经营成果多么炫耀,只要企业爆发违法案件,你的经营发展就要受到很大的影响,有时候就要遭遇毁灭性的打击.
特别是跨国公司及其生产链上的厂家,其声誉和经营受到的损失就更大.
因此企业首先要自觉遵守法律法规,要善待员工,依法用工、经营,只有不断保持和谐的劳动关系状态下,激发群众的积极性,才能寻找到为企业创造利益的原动力.
劳动部门也将在推进企业守法建设过程中,对守法企业给予支持,对违法企业进行监管,帮助企业调解劳动关系并最终使其走向规范化.

第二,作为企业来讲,用工要依法订立履行劳动合同,为构建和谐的劳动关系打下良好的基础.
其用工依法订立劳动合同是构建和谐劳动关系的基础任务.
我国法律明确规定,建立劳动关系应该订立劳动合同,如果没有合同,调整劳动关系、查处违法案件就找不到合法的尺度,企业用工如果不签订劳动合同,或者不依法签订劳动合同,就为会劳动关系的不和谐带来事端.

第三,企业要依法订立内部的规章制度.
确保工资按时足额发放,规范企业用工管理,有利于促进劳动关系双方依法履行约定的权利和义务.
目前加班加点的情况比较普遍,民工生活保障差的情况也比较普遍.
因此要通过建立合理的规章制度,执行国家的法律法规,减少避免影响劳动关系的不良因素,从而共同维持劳动关系的和谐.

第四,企业依法参加社会保险,切实保障职工的合法权益.
企业是否及时为劳动者参加社会保险,涉及到职工的后顾之忧,也影响到企业的和谐稳定.
劳动者在就业当中,经常要为养老保险等问题与企业发生争议.
我国目前社会保障尚不健全,许多农民工认为参加社会保险看不到预期,不愿意参保,这对日后构建和谐的劳动关系留下了隐患,对此企业一方应当保持清醒的头脑,依法参加社会保险,以免时间一长,引起社会劳动的纠纷.

窗体底部第五,要改善劳动关系协调机制.
现代企业应当是开放的管理,如果在工资待遇上实行暗箱操作,片面的物质奖励,都有损于职工的合法权利,都会为日后的劳动纠纷埋下不良的事端.
因此要依法保障职工享有咨询权、参与权、表达权.
同时建立集体协商制度,因为法律规定是保障职工权益的底线,而随着社会的发展,有些待遇需要集体协商来解决,通过集体协商,有利于劳动双方消除、化解矛盾,促进劳动关系的不断巩固和发展.

最后我想再提示的是促进劳动关系的和谐发展,在运用人力资源的管理手段时,一定不要忘记国家法律法规的规定,我们常看到,有些电视上报道,要让企业有凝聚力,就要让员工多加班,这可能是某位大师的说法.
还有的报导说,为了赶超某一个工程,提出了战高温、斗酷暑的口号,等到清醒的时候则后患无穷.
所以我一再提示企业在运用人力资源管理的时候,不要忘了法律的规定,这个世道金钱不是万能的,没有钱是万万不行的.
同样,法律不是万能的,但是离开法律是万万不行的.

谢谢各位.
8月30日,最高人民法院颁发了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,并于2006年10月1日开始实施,这是继2002年以后最高人民法院颁发的第二个关于审理劳动争议案件的司法解释.
现就这2个司法解释的主要内容作以解读.

劳动关系认定和劳动争议解决——《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》解读(一)(节选)劳动关系如何认定2005年5月25日,劳动和社会保障部在《关于确立劳动关系有关事项的通知》:"用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分".

全国人大常委会公布的《劳动合同法(草案)》对劳动关系的定义是:"本法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系.
"最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定:"劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷.

简单地说,劳动关系的主要判断依据是劳动者作为"职工"向用人单位提供劳动;用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系.
劳动争议主要类别在现实生活中,职工与用人单位因种种原因常会发生这样或那样的纠纷.
例如,用人单位招工时,要求收取一定数额的"风险抵押金",以防职工"跳槽",而职工不愿给而发生争执等等.
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》明确,六类纠纷不属于劳动争议.

劳动争议,是指劳动关系当事人,即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷.
争议的双方当事人必须是用人单位和与其有劳动关系的职工.
也就是说,当事人必须是通过一定的法律事实(如签订劳动合同)建立劳动关系的用人单位及其被录用的劳动者.

《劳动法》第3条所规定的劳动者应享有的八项权利和应履行的五项义务:关于招工录用、调动或流动、辞退、辞职的事项;关于劳动报酬的事项;关于工作时间与休息休假的事项;关于劳动安全与卫生的事项;关于女职工保护的事项;关于未成年工保护的事项;关于职业培训的事项;关于社会保险与职工福利的事项.

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》把劳动争议归纳为以下几类:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议.
"辞退职工"既包括因违纪被企业辞退的职工,也包括国家和地方劳动法规规定的因其他原因予以辞退的职工.
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议.
这里的"工资"是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬,包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴.
"保险"是指社会保险,包括工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇.
"福利"是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用,包括集体福利、职工上下班交通补助费等.
"培训"是指职工在职期间(含转岗)的职业技术培训,包括在各类专业学校(职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等)和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等.

"劳动保护"是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施,包括工作时间和休息时间、休假制度的规定,各项保障劳动安全与卫生的措施等.
3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议.
4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议.
劳动争议处理基本程序和机构根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构为三种:企业劳动争议调解委员会、各级劳动争议仲裁委员会和地方人民法院.
企业劳动争议调解委员会是在职工代表大会领导下负责调解本企业内劳动争议的群众组织.
调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成.
调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生.
其办事机构设在企业工会委员会.
没有建立工会组织的企业,可以设立类似调解委员会的劳动关系协调组织,由职工代表和企业代表协商决定.

县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会,负责处理本行政区域内发生的劳动争议.
设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定.
仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构.
各级仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成,主任由劳动行政主管部门的负责人担任,其办事机构设在同级的劳动行政主管部门.

劳动争议发生后,当事人应当按照下列基本程序请求解决:1、双方自行协商解决双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径.
当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁等其他程序.
2、调解程序当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解.
调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁.
另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,当事人应直接申请仲裁.

3、仲裁程序若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人也可以直接申请仲裁.
仲裁程序适用于各类劳动争议,但因签订集体合同发生的争议,目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理,不适用仲裁程序.
除了这种争议外,对其他争议而言,仲裁程序是强制性的必经程序.
当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理.

4、法院审判程序当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向用人单位所在地的基层人民法院起诉.
目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制.
也就是当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉.
法院审判程序是劳动争议处理的最终程序.

相关链接下列纠纷不属于劳动争议1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷.

——《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》摘自《人才市场报》家族企业怎样培养接班人如果企业当家人能提前酝酿接班人计划,那么不管"意外"什么时候来,都不会影响到企业的运行.
7月底,全球传媒大鳄默多克家族爆出新闻:鲁珀特·默多克的长子拉赫兰突然宣布,他将于8月底辞去新闻集团首席运营副官的职务,回澳大利亚定居.
此前,老默多克一直有意让拉赫兰接班,使其成为新闻集团下一任掌门人.
最近,老默多克的6个子女围绕着家族基金以及新闻集团的控制权展开了博弈.

老默多克还是比较幸运的,因为可供他选择的余地很大:很早之前他就开始培养内部接班人,二儿子詹姆斯和集团二号人物彻宁都是比较合适的人选.
他们可以在关键时刻派上用场,不致令其一生心血因接班人问题出现波折.

家族企业的老问题相比之下,中国许多家族企业的领导者就没那么幸运了,接班人难题正困扰着他们.
随着年龄的增长,他们正面临同一个难题:企业如何继续传承麦肯锡一项关于家族企业的研究结果表明:只有5%的家族企业在三代以后还能够继续为股东创造价值.
家族企业创始人的开疆拓土通常都很成功,传到第二代手里时企业可能已是摇摇欲坠,等到了第三代手里,结果大多可想而知.
这种现象似乎应了中国的一句老话:"富不过三代.
"企业风调雨顺的时候,没人在意接班人问题,但最近几年来优秀企业掌门人接二连三忽然辞世的事实,终于刺痛了企业领袖们的神经.
的确,再强大的家族企业也经不起这样的折腾.
2004年11月,均瑶集团董事长王均瑶因常年辛劳患肠癌病逝,根据遗嘱,二弟王均金接任董事长.
虽然王均瑶生前已经有了培养接班人的想法,但由于事出突然,外界对王均金普遍持怀疑态度,均瑶集团的发展已略显疲态.

半年多过去了,王均瑶生前关于企业实现股权"三三制"———家族、管理层、社会公众各持股三分之一的设想仍未实现.
毕竟,企业所有权与经营权分离不易.
2005年5月,中国著名画家陈逸飞病逝,给家人留下一幅来不及完成的商业宏图.
由于太过突然,他事先并没有留下任何有关接班人的安排,使得企业前景很不明朗.
其弟陈逸鸣说:"我哥哥没有留下遗嘱,生前也没有将事业交给谁继承的表示.
"迄今为止,逸飞集团董事长还没有确定人选,总经理则由陈逸鸣担任.
如果企业当家人能提前酝酿接班人计划,那么不管"意外"什么时候来,都不会影响到企业的运行.
GE(中国)人力资源经理程静介绍说:"虽然GE的企业性质和家族企业有所不同,但是优秀的企业管理者都有自己的接班人计划.
GE之所以能够持续多年高速增长,优秀的接班人计划贡献很大.
"三种方式各有利弊对家族企业而言,可供选择的接班人计划无非以下三种.
首先是家族式继承,其最大特点是继承人为家族成员.
在绝大多数地区,人们都认为子承父业天经地义.
除了子承父业外,弟承兄业、妻承夫业者也大有人在,譬如郑梦宪去世后,他的遗孀玄贞恩接掌了现代集团.

一般来说,接班人都不希望企业毁在自己手里,而且他们大都较早地被安排从基层做起,熟悉业务,平稳过渡较易实现.
翰威特大中华区副总裁刘渊说:"这种方式的好处是利于企业团结,较无争议,缺点在于接班人的能力有待时间的考验.
"其次是起用老将.
2004年,美国吉列公司当家人考尔曼·莫克勒因心脏病突发辞世.
作为应变之举,公司起用老将阿尔弗雷德·泽恩任接班人,因为他在公司享有很高的威望并曾为公司作过杰出贡献.
在他领导下,吉列公司保持了稳定的增长势头.

这种方式的好处之一是接任者业务熟练、上手很快,二是可以避免人事地震.
"缺点是容易引起其他元老级人物不满,导致接班人难以开展工作,需要较长的磨合期.
不过,这种能力优先的选择标准值得赞赏.
"刘渊说.

第三种方式是聘请职业经理人.
当家族企业的第二代不具备出色的管理能力或对管理企业感兴趣时,找一个有能力的经理人来管理企业而自己只担任公司董事,会是比较理想的选择.
中华英才网总裁张建国对这样的方式比较推崇:"寻找职业经理人是最好的做法.
但目前国内职业经理人激励与约束机制尚未均完善,权责、风险等问题未能很好解决.
从长远看,中国家族企业需要尽快将所有权与经营权分开,这样才能持续发展.
"归根结底还要未雨绸缪对家族企业来说,能将所有权与经营权分离,自然是比较理想的做法,但正如张建国所指出的那样,由于职业经理人激励与约束机制很难在短时间内建立,"很多家族企业的家长都不愿意放手,他们不放心.
究其原因,我认为不是他们不愿意,而是不敢.
"张建国说.

换言之,企业家只有提前制定接班人计划,敢于及早放手,尽快培养下一代或者可以信赖的其他接班人,才能未雨绸缪,保持企业持续发展.
方太集团的创始人茅理翔和儿子茅忠群的权力交接是业内比较成功的一个案例.
茅理翔的接班理论是"带三年、帮三年、看三年",早在交班前的七、八年,他就开始对儿子进行培训和教育,使其尽早独当一面.

此外,红豆在继承问题上也做得比较成功.
红豆的创始人周耀庭很早就在为企业物色接班人,他采用竞争上岗的模式去激励自己的儿子.
周耀庭曾多次毫不避讳地讲:"如果有人比我的儿子更强,我就会让他管理企业.
"这句话无时无刻不在激励着周海江的斗志,他辞去大学教师的工作,从一名普通的工人做起,逐渐成长为红豆集团的当家人,并最终成为首位登上《福布斯》(亚洲版和欧洲版)封面的内地企业家.
最后,美欧等西方国家的企业继承人辅导机制颇值得中国企业借鉴.
许多家族企业往往为继承人聘请一个由教师、律师、公关人员、公司元老组成的辅导团队,协助培养企业继承人.
当意外发生时,继承人在他们的辅佐下,自然不会乱了阵脚,从而降低了企业因领导突然更替而造成的经营风险.

摘自《经济参考报》全国人才市场第四届高校毕业生就业服务周马鞍山市活动总结为了贯彻落实人事部办公厅《关于举办"全国人才市场第四届高校毕业生就业服务周"活动的通知》的精神,充分发挥人才市场在毕业生人才资源配置中的基础性作用,切实做好高校毕业生就业服务工作,积极促进我市大中专毕业生就业,马鞍山市人才交流服务中心参加了全国人才市场第四届高校毕业生就业服务周活动,并结合马鞍山市实际特点,开展了毕业生就业服务周系列活动.
现将我市的毕业生服务周工作情况总结如下:一、举办"全国人才市场第四届高校毕业生就业服务周马鞍山市人才网络招聘会".
10月30日-11月31日举办为期一个月的"全国人才市场高校毕业生就业服务周马鞍山市网上人才招聘大会".
其间,10月30日—11月5日与"安徽省大中专毕业生网上就业市场活动周"联动;11月18日—11月24日与"全国人才市场高校毕业生网络招聘会"联动,发布了75座城市人才市场招聘信息,使我市大中专毕业生"足不出户,即可面向市内外就业".
大会期间马鞍山人才网访问量达55万余人次,我市共有110家企业参会网上招聘人才,网上提供毕业生就业岗位1440个,我市招聘单位共收到求职信3946封,目前我市招聘单位在网上已向250余人发送了面试通知,电话、短信等其他方式面试通知发送人数尚在进一步统计中.

大会期间,免费为用人单位及毕业生提供服务:招聘单位可自主发布招聘信息,毕业生可在马鞍山人才网上查询用人单位发布的招聘信息,选择合适的应聘职位,并网上在线向招聘单位发送个人求职信,投递个人简历或发送EMAIL/电话联系等实现网上求职.
从而为毕业生就业提供了网上求职、异地应聘的无形市场平台,打破了在时间和空间上的限制.

二、举办"全国人才市场第四届高校毕业生就业服务周马鞍山市人才招聘大会".
11月18日,在市人才市场举办了"全国人才市场高校毕业生就业服务周马鞍山市人才招聘大会".
有109家企事业单位进场招聘,提供毕业生就业职位1933个.
进场应聘的各类毕业生近3000人,现场达成意向1224人,其中有123名毕业生被当场确定录用.
并现场举办了毕业生就业咨询会和毕业生求职与择业指导讲座,自发参加的毕业生及其家长有200余名.

会前,市人才交流服务中心向我市600余家企业,发出参会邀请函,并采用电话、传真以及重点企业上门联系等方式,积极落实参会的招聘单位.
同时,采取召开院校毕业生负责人协调会、送招聘信息进校园、利用马鞍山人才网与各校网站的信息互动、通过新闻媒体发布招聘信息广告等多种形式,动员组织各类毕业生参会.

大会对参会应聘的各类毕业生一律实行免费服务,对招聘毕业生的单位也实行免费服务.
同时,实行校企互动,邀请我市10所院校的毕业生工作负责人到招聘现场与对口需求单位实行对接,协助做好我市院校毕业生的推荐工作.

三、开展就业服务进校园活动.
市人才交流服务中心召开了全市各大中专院校毕业生就业指导部门负责人协调会,通报了本次毕业生就业服务周的工作安排.
并将本次服务周的活动安排和所有的招聘信息送进校园,在学校信息栏及学校网站进行发布.
同时,为进一步将应届毕业生就业服务工作做到实处,市人才交流服务中心派专人上门,为各院校大中专毕业生免费办理求职登记,以方便毕业生求职.
现已为市内10所大中专院校2250余名毕业生免费办理了求职登记手续,并将毕业生的求职信息录入"毕业生人才库",向市内外用人单位进行推荐.

四、积极做好毕业生就业政策和毕业生就业服务宣传工作.
服务周期间,市人才交流服务中心通过《马鞍山日报》、《皖江晚报》、马鞍山电台、马鞍山电视台、马鞍山人才网等多种渠道,向社会发布"服务周"活动信息.
邀请马鞍山日报、皖江晚报、马鞍山电台、马鞍山电视台记者,集中介绍"服务周"活动的具体供求信息,通过新闻稿件形式向社会发布"服务周"活动信息.
同时,利用我市各类新闻媒体、马鞍山人才网、市人才市场宣传栏,集中宣传国家、省市的有关毕业生就业方面的政策和措施;特别是鼓励高校毕业生到基层和非公有制企业就业的政策和办法;宣传基层创业成才的老毕业生的先进事迹;宣传市人才市场为毕业生提供的服务内容和服务程序,营造促进毕业生就业的良好社会氛围.

五、开展毕业生就业指导和咨询.
在18日人才招聘大会的当天和22日,市人才交流服务中心分别在人才中心和安徽冶金科技职业学院举办了"人事代理政策与毕业生求职与择业指导"的专题讲座,为360余名毕业生进行就业指导,并对毕业生提出的就业相关问题进行了现场解答.
同时招聘会现场,在市人才市场广场设立了"毕业生就业政策咨询处",中心领导及工作人员为毕业生及家长提供了咨询服务,宣传解答了毕业生就业政策和市人才市场就业服务内容,为毕业生及其家长解惑答疑.
11月22日,人才中心还根据我市院校毕业生工作专职人员急需掌握最新毕业生人事政策的需求,召开了院校毕业生工作专职工作人员的交流座谈会,研讨最新毕业生就业形势与政策,共同提高做好毕业生就业工作的能力.

同时,还在市人才市场一站式服务台设立了毕业生就业服务专门窗口,设立毕业生就业服务咨询热线,在马鞍山人才网开设毕业生在线咨询专栏,同时设立了中心主任接待日窗口,共接待了1000余名毕业生,具体解答毕业生就业的相关政策和服务内容.

六、举办高校毕业生基层创业成才事迹报告会.
市人才交流服务中心邀请我市2004年十大杰出青年企业家、马物实业有限公司董事长、原华东冶金学院毕业生庆凯,20日为安徽工业大学的200多名应届毕业生作在基层创业成才的事迹报告,庆凯以亲身经历现身说法,道出了处处留心皆学问,梅花香自苦寒来的真谛.
告戒在校大学生要摆正心态,正确定位人生目标,甘于从基层做起,一步一个脚印的去实现人生辉煌.
庆总的报告受到了在场毕业生的一致欢迎.
报告会现场互动频繁,同学们针对做人做事、就业创业等方面与庆总畅谈.
通过交流,同学们体会到了创业的艰辛,感受到了成功的喜悦,领悟到了许多做人处事的要领,深感受益匪浅.

七、开展特困家庭的大中专毕业生就业推荐.
市人才交流服务中心为特困家庭的大中专毕业生,常年设立了专门的服务窗口,有针对性地免费开展"一对一"就业辅导和就业推荐,认真做好跟踪服务,并且承诺100%推荐就业.
截止目前,13名已登记的特困家庭毕业生全部通过市场推荐就业.
八、积极开展毕业生就业见习工作.
针对用人单位倾向于录用有工作经验人才的问题,市人才交流服务中心积极联系相关企业,为缺乏工作经验的毕业生提供就业见习岗位,帮助毕业生积累工作经验,提高其就业竞争力.
服务周期间,联系组织了16家企业作为毕业生的见习基地,提供见习岗位319个.
其中,计算机硬件/网络工程28个、财务/审计22个、销售71个、服务类47个、人事/行政管理/公关/文秘7个、医疗/医药/护理11个、建筑/道桥28个、机械类3个、后勤20个、技术工种岗位69个.
市人才交流服务中心正积极做好后续服务工作.

本次毕业生服务周系列活动的成功举行,不仅为我市毕业生就业提供了更多的渠道,同时,通过集中宣传国家、省市的有关毕业生就业方面的政策和措施,特别是鼓励高校毕业生到基层和非公有制企业就业的政策和办法以及在基层创业成才的老毕业生的先进事迹,有效地帮助毕业生正确认识就业形势,转变就业观念,进一步树立行行建功、处处立业的就业观念,促进毕业生踊跃到基层去锻炼成才.

市人才交流服务中心市场部市人才交流服务中心组团参加省冬季人才招聘会由安徽省人事厅、芜湖市人民政府主办,安徽省人才服务中心、芜湖市人事局承办,各市人才服务中心、有关高等院校协办的2006年安徽省冬季人才交流大会于2006年11月25日在芜湖国际会展中心隆重举办.
本次大会是今年我省规模最大、最具影响力的人才交流盛会.

为帮助我市企事业单位广泛吸纳人才,为我市经济建设和社会发展提供人才智力支持,市人才交流服务中心共组织了我市39家重点骨干企业参会招聘人才,是省内外组团规模最大的外地代表团.
有华菱汽车、圣戈班管道、东洋铁球、泰尔重工、方圆回转支承、安徽长江钢铁等生产制造业;解放军第86医院、当涂县东门医院、华霆医疗等医疗机构;安工大职业技术学院、中加双语学校等院校;鸿泰集团、华东家私、新泰商贸等商贸服务业.
我市代表团共提供了800多职位,其中专业技术职位占70%,主要包括机电一体化、能源管理、采矿工程、总图运输、底盘开发设计工程师、热处理工艺员等紧缺专业技术职位,经营管理职位占20%.
安耐特科技有限公司、金海冶金机械、安徽米特吉激光科技有限公司等公司招聘大型车床工、线切割工、磨床工、锻造工等我市紧缺的技术工人.

本次招聘会,我市参会单位均取得较好的招聘效果,与应聘者达成意向2414人,其中各类毕业生2177人(研究生100人、本科生1538人、专科生539人),有工作经验者237人.
在我市招聘团中招聘毕业生的单位招聘效果尤其明显,如海狮织造公司长期缺乏制版、打样、服装设计等专业技术人员,由于我市服装行业专业人才储备较少,同时本地院校也无相关专业设置,所以在本市无法较好的解决公司的用人需求,而在本次招聘会中有大量的相关专业毕业生报名,基本满足了公司的用人需求;解放军第86医院缺乏麻醉、临床、影像等我市紧缺的专业人才,在本次招聘会中也接收了200名相关专业毕业生的报名;安工大职业技术学院接收了90人的报名,其中研究生10人;中加双语学校作为我市知名的民办学校,提供的待遇优厚,接收了340人的报名,其中研究生40人;圣戈班、华菱汽车、双益机械、泰尔重工、港口集团等单位也满意的招聘到企业所需人才;亚星锚链公司、长江钢铁各招聘了30多名专科学历的人才,用人单位认为专科生定位准、踏实、稳定.
由于本次招聘会应聘者以各类毕业生为主,用人单位所需的技术类工人招聘效果不尽人意.

马鞍山市人才中心通过组团参加省冬季人才招聘会,为我市引进人才拓宽了渠道,这对改善我市人才队伍结构,提升我市人才整体素质具有很重要的意义.
市人才中心还将为参会单位继续提供网络招聘、专才推荐等后续服务.

市人才交流服务中心市场部孙波2006年全国人才市场高校毕业生就业服务周马鞍山人才市场招聘会分析一、市场供求整体情况11月18日,成功举办了全国人才市场第四届高校毕业生就业服务周马鞍山人才招聘会,参会招聘单位有109家,提供职位需求1933个(面向毕业生职位有1700余个),其中硕士职位1个,本科职位142个,专科职位487个,中专及以下职位1303个.

进场应聘的各类毕业生近3000人,现场达成意向的1224人中有822名毕业生,其中研究生8人,本科243人,专科497人,中专及以下74人.
当场交流成功123人.
招聘单位需求排前10位的专业依次是:市场营销、技术工种、服务类、财务、人事/行政管理、机械、文秘、食品、建筑和广告等专业,其中销售类职位需求有94家单位,是招聘的热点.
招聘职位数量排前10位的是:销售类、服务类、技术工种类、机械类、医疗/医药类、财务/审计类、电子/电气类、建筑/道桥类、商业贸易类、管理类,这十个专业招聘职位数占总需求总数的81.
2%.
单位招聘需求和职位排名前10位如表一、表二:表1:表二:表1招聘职位数量前10位专业排名专业类型需求数量%1市场营销48325.
02服务类46924.
23技术工种类20710.
74机械专业864.
45文秘专业703.
66人事/行政类663.
47医疗/医药类593.
08财务/审计类502.
59食品类422.
110建筑/道桥类382.
0二、供求情况特点1、民营企业招聘单位增加据统计,招聘单位按照企业性质排名前3位的是:有限责任公司、私营企业、个体经济,占进场单位总数的87.
6%.
行业分类前三位的是:机械制造、建筑装潢和电子信息行业,占进场单位总数的49.
6%.
单位类型和行业分类情况见下图:表二:表三:2、文秘、医疗/医药和服务类职位需求快速增加,工厂制造类专业人才继续走俏.
据统计,今年市场营销、技术工种类、服务类需求比去年同期都有明显增加,特别是文秘/公关类类需求增长了84.
2%,医疗/医药类需求增长了31.
1%,服务类需求增长了27.
4%,从应聘情况来看,文秘、会计等中低管理岗位成为毕业生应聘的热点,一个职位能引来数倍的求职者.
师范和医疗类招聘岗位也有较多毕业生应聘,给招聘单位提供了择优录用的平台.
服务类岗位应聘冷热不均,应聘营业员职位的求职者较多,应聘服务员职位的较少.
机械、纺织、建筑等专业技术职位应聘的高校毕业生总量不足,反映了我市目前工厂制造类专业技术人才比较紧缺的现状.

3、毕业生供求情况稳中有升数据显示,今年单位对毕业生需求都有小幅度增加,较2005年同期稳中有升,如泰尔重工、安徽雪润食品公司在本次招聘会推出的毕业生需求均超过40名.
重点招商企业安徽经纶书业招聘一些就业比较难的专业如英语、化学、物理、历史、政治、生物等基础学科毕业生.
另外,部分民办学校、幼儿园、民办医院也设立毕业生岗位,苏果超市(马鞍山)有限公司还面向优秀高校毕业生招聘储备干部.
在招聘现场,圣戈班、泰尔重工、雪润食品、经纶书业、移动公司、肯德基餐厅等骨干企业都有大量毕业生应聘,现场达成意向均超过20人.
其中泰尔重工现场就通知了16位应聘者参加面试.
本次招聘的事业单位市质量技术监督所应聘者有15名,现场达成意向有2人.
苏果超市收到符合条件的毕业生应聘资料20份,基本满足了单位需求.
助成和严慈辅导学校分别有18和20位师范类毕业生应聘,招聘也较成功.

但是,对毕业生技能要求较高的职位如西略科技公司的软件开发,符合条件的较少,而企业需求较大;我市日资企业西川毛织公司需要的纺织专业技术人才也空缺.
招聘单位要求毕业生应充分利用毕业前的学习机会,多掌握一些社会需要的技能,特别是随着社会经济的发展而需要掌握的如英语等技能.
4、当涂县人才供需求两旺本次招聘会中,当涂县人才交流服务中心组团参会,共有长江钢铁、中亚机床等8家骨干企业,提供毕业生就业岗位100余个.
招聘会现场长江钢铁、安康菌业和三力机床等企业招聘效果较好,应聘的毕业生数量较多.
安康菌业和三力机床还现场分别交流成功6名和8名毕业生.

为帮助毕业生树立正确择业观,掌握求职技巧,招聘会当天还另行举办了毕业生就业咨询会和毕业生求职与择业指导讲座,100余名毕业生及其家长自发的参加了讲座.
市人才交流服务中心市场部章老师全国各地最新人才工作动态九则动态一:企业培训面临变革在"2006年中国企业培训与发展年会"上有关专家指出,目前培训界本身正面临着从理论培训向理论与实战结合型培训,从学院培训向社会专业型培训,从一次性培训向服务咨询型培训的变革.
与会人士也认为,企业书面员工培训计划未得到执行、培训计划缺乏需求分析以及多数企业培训沦为"花瓶"是当前培训管理上存在的三大弊病.

动态二:当选"杰出雇主"需符合六项标准据"中国杰出雇主TM2007-2008北京地区"标准评定会透露,"杰出雇主"需符合六项标准.
六项评判标准包括薪资与福利、工作环境、员工培训、升值和个人发展、企业文化、创新.
而且在各个标准之下还有细分的项目,比如在薪资与福利标准下涉及的员工加班问题,5年内员工的年薪增长率,带薪休假时间等,并针对每个单项进行权重分析.

动态三:江西将建中小企业创业辅导基地江西省今年将在全国率先建设20家中小企业创业辅导基地.
创业辅导基地是哺育小企业成长的孵化器,同时为准备创业者和中小企业服务,帮助小企业初创阶段普遍存在的投资盲目、用地难、融资难等问题,提高小企业创办成功率,并为准备创业者提供创业前的咨询、法律、投资和市场方面的咨询服务.

动态四:上海推出41个创意新职业在日前举行的上海国际创意产业活动周闭幕式上,上海市劳动和社会保障局推出了41个创意产业领域新职业,涉及会展广告、数码艺术、产品设计、时尚设计和环境艺术设计5大类.
该局有关人士表示,开发创意产业新职业,是为了加快人才培养的进程,尽快弥补行业需求与人才储备之间存在的巨大缺口.

2006年,上海创意产业增加值预计实现两位数的增长.
产业的发展带来了人才需求的增长,目前国内创意产业对具有原创能力和技术能力的专门人才、将创意转化为经济价值的人才、专门研究创意产业发展及其规律的人才等需求增长很快,人才缺口已经凸显.
伴随创意产业规模升级,国内急需一批领军式的创意人才.

动态五:人事部批准首批高校毕业生就业见习示范基地国家人事部根据"千家高校毕业生就业见习示范基地建设计划",按照《高校毕业生就业见习示范基地审核标准》的具体要求,经对北京、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、浙江、安徽、江西、湖北、重庆、贵州、青海等18个省、自治区、直辖市人事厅(局),新疆生产建设兵团人事局和全国人才流动中心推荐上报的98家见习示范基地候选单位进行审核,批准北京江河幕墙装饰工程有限公司等76家单位为首批高校毕业生就业见习示范基地,并在今年"全国人才市场第四届高校毕业生就业服务周"期间授牌.

动态六:全国高校毕业生就业网络联盟启动全国高校毕业生就业网络联盟启动仪式在北京举行.
"全国高校毕业生就业网络联盟"是教育部、人事部、劳动保障部、国家发改委和国务院国资委等五个部门在充分调研论证的基础上,共同发起组建的网络平台.
这一网络平台旨在采用"搜索引擎、远程面试和网格"三大技术,联合相关部门、行业和一批高校,通过网络平台,随时随地交互供需信息,为毕业生和用人单位提供更为快捷的信息服务,使网络招聘常年化,使网上就业服务真正做到"全天候、多功能、广覆盖".

动态七:非公企业成为浙江高校毕业生就业主渠道据浙江省教育厅最新发布的数据表明,到目前为止,二00六年浙江省高校毕业生目前就业率已超过百分之九十二,在已就业的约十六万人中,逾十一万毕业生到非公有制企业实现就业,占全省毕业生总数的百分之六十五.
非公有制企业已经成为浙江省经济发展的重要组成部分,特别是浙江的民营企业很多已经做大做强,对人才特别是中高级人才需求不断增大.
另外,随着非公有制企业的发展,丰厚的薪金待遇、良好的发展机遇都吸引着高校毕业生.

动态八:高端酒店呈现数十万人才缺口据《第一财经日报》不完全统计,目前全国有各类酒店旅馆9000多家,酒店人才缺口超过10万.
以上海为例,截至今年1月,上海的高星级酒店总数达到65家,星级酒店总数365家,星级酒店人才从总量上看有较大缺口.
分析人士估计,到2010年,上海酒店业人才缺口约在50万,高星级酒店专业人才更是青黄不接.

因为高端酒店对人才的要求是高于其他行业的,所以经验型人才相当难找,简单的高薪策略未必有效,于是酒店集团都各施各法,广纳贤才.
动态九:会计人才就业冷热不均据《人民网》新闻资讯:从全国来看,目前会计从业人员中,普通财务人员供大于求,已经呈现出疲软的态势,而高级的会计从业人员却十分短缺.
在中国未来的5年里,高级财务管理人才会非常短缺.
据了解,截至2005年年底,全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万,达到10558610人.
而在这众多的从业者当中,取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人,约占总数的8%,具有大学本科、专科学历的人数约为518万人,约占总数的49%,具有硕士研究生以上学历的人数为33829人,约占总数的3%.

人才招聘信息25则马鞍山市嘉逸科技有限责任公司生产、工程总监(急聘)男,大专以上学历,电气自动化、机电类相关专业,工作经验5年以上,动手能力强,爱岗敬业,品行端正.
销售工程师及销售人员具有五年以上销售相关工作经验,电气工程、仪器仪表、电子工程或相关工程专业大专以上学历;具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力;熟练使用电脑办公软件;具有良好的人际沟通能力、表达能力,较敏锐的判断能力和学习能力;具有较强的分析问题、解决问题能力.

采购管理人员女性,机电类或计算机类大专以上学历,3年以上相关工作经验,处事灵活,协调能力强.
安徽经纶书业有限公司总裁助理:具体条件待遇面议.
财务经理:具体条件待遇面议.
行政部经理:具体条件待遇面议.
马鞍山市海外海房地产销售有限公司置业顾问:8名,大专以上学历,营销、建筑、设计、环境园林.
营销等专业院校毕业,形象好,普通话标准,表达流利,性格外向,兴趣广泛,工作目标明确,勤于学习,工作主动,能承受工作压力,有志于房地产业.
年龄26岁以下.
女性身高1.
60以上,男性身高1.
75以上.

策划文案:1名,男性,CAD平面制作,大专及以上学历,有一定工作经验.
待遇面议.
以上岗位一经录用,试用期3个月工资600元,转正后底薪800+丰厚提成,能提前完成公司规定考核的员工,可以提前转正.

策划平面设计:正规院校本科学历,勤奋、敬业、责任感强,能承受高强度的工作压力;熟悉房地产建筑知识、营销知识;能熟悉操作平面广告设计软件及其他相关软件;具有一定的广告基本设计能力、设计风格及审美观念;熟悉各类媒介相关信息;以及房地产广告最新广告设计理念.

马鞍山市华霆医疗投资管理有限公司市场营销35周岁以下,具有良好的敬业与团队精神,能吃苦耐劳,具备自我挑战精神.
企划新闻、广告、营销或中文类专业大专以上学历,具有较强的市场策划和商业活动的推广能力,有出色的方案功底和创新意识,具有医疗行业策划经验者优先.
马鞍山市致呈机电有限公司品质部经理中专以上学历,27岁以上,机械、冶金、及其它工科、船舶等相关专业,有5年以上相关工作经验.
技术工人:车工、铣工、磨工.
50岁以下,有3年以上相关工作经验,男女不限,若条件优秀者也可适当放宽,待遇面议.
加工件外协及采购中专以上学历,27岁以上,机械、冶金等相关专业,有三年以上相关工作经验.
质检员中专以上学历,年龄50岁以下,机械、冶金等相关专业,有三年以上相关工作经验.
马鞍山市鼎新楼宇空调设备有限公司行政文员1名,中专以上学历,女性,30岁以下,熟练操作电脑,会AutoCAD优先.
经理助理2名,女性,中专以上学历,沟通能力强,形象佳.
财务主管.
1名,大专以上学历,有相关工作经验,可兼职.
马鞍山市百强汽车销售有限公司业务经理大专以上学历,有三年以上相关工作经验,待遇面议.
业务员中专以上学历,40岁以下,待遇面议.
会驾驶车辆.
马鞍山市雨山房地产开发有限公司办公室管理人员1名,大专以上学历,有从事办公室工作,文秘工作经验三年以上,30岁左右,男性,待遇面议.
马鞍山市远程科技有限责任公司销售员电脑、笔记本、数码、办公、配件、耗材等产品的销售,以上产品是分项操作.
形象好.
态度好.
擅交流.
有相关工作经验者优先.
电脑技术员6名,负责电脑软、硬件的安装、调试、维修、维护、售后服务等.
态度积极、人品好,有相关工作经验者优先.
一经录用,薪酬为800—1500元以上.
马鞍山市小川办公设备有限公司营业员:2名,形象佳,中专以上学历,熟悉计算机操作,700元,六小时工作制.
营销主管:1名,2年以上工作经验,大专以上学历,良好的沟通能力,熟悉计算机行业动态,待遇:1200/月营销专员:3名,中专以上学历,良好的沟通能力,熟悉计算机行业,待遇:1000元/月.
冶金部马鞍山矿山研究院蓝盾宾馆白案:2名,学历不限,有工作经验,能吃苦耐劳,待遇:800-1500元.
总台:2名,高中学历,形象好,品行端正,有经验优先.
待遇:600-800元.
服务生:4名,18-25岁,初中以上学历,懂电脑、有经验者优先.
待遇:550+提成.
餐厅吧员:2名,20-30岁,高中以上学历,懂电脑、有经验者优先.
待遇:600-800元左右.
南京乳之宝生物技术有限公司业务主管2名,中专学历,有过保健品销售经验二年以上,待遇面议.
业务员10名,初中以上学历,有强烈的敬业精神、创业心.
待遇面议.
营销员20名,初中以上学历,有强烈的敬业精神、创业心.
待遇面议.
发报员10名,初中以上学历,吃苦耐劳,待遇面议.
货车驾驶员1名,男,能吃苦耐劳,月薪1500-1800元.
中钢集团安徽天源科技股份有限公司制粉:1名,身体健康,具有吃苦精神.
年龄在30岁以下,学历要求在高中以上.
压型:8名,身体健康,具有吃苦精神.
年龄在30岁以下,学历要求在高中以上.
钳工:1名,男女不限,40岁以下,助理会计师以上职称,有多年的成本管理经验.
熟悉机械行业的加工工艺.
马鞍山梦网计算机咨询服务有限公司文员:20名,男女不限,高中及以上学历,懂电脑基本操作,普通话标准,18-25岁.
毕业生优先.
月收入1000以上.
马鞍山市鹏飞通讯器材经营部营业员:能说会道,胆大心细.
店长:具有一定的管理经验,工作能力强.
柜组长:团结能力强,竞争能力强.
塞纳河畔酒店服务员:20名,女,18-28岁,初中以上学历,形象端正,月薪800-1000元,可解决食宿.
传菜员:10名,男,18-25岁,初中以上,形象端正,月薪800-1000元.
收银员:3名,女,18-25岁,高中以上学历,形象佳,月薪850-1000元.
打荷员:5名,女,40岁以下,初中,带薪培训,月薪500元以上.
厨师学徒:10名,18-25岁,男女不限,有志从事厨师行业.
营销主管:3名,女,30岁以下,高中以上,形象气质佳,沟通能力强.
电工:1名,50岁以下,能独立完成施工安装工作,懂图纸,有电工证,月薪1200-1500元(在当涂开发区工作).
马鞍山市天正堂医疗保健品有限公司健康代表/部长:15名,男女不限,工资+提成+奖金,吃苦耐劳,具备良好的语言表达能力.
销售代表:20名,男女不限,工资+提成+奖金,敬业爱岗,有从业经验者优先.
营销经理:5名,男女不限,工资+提成+奖金,具备医药保健品营销工作经验,具有独立领导团队的经历和开拓市场的能力.
业务经理(兼理货员):3名,男女不限,工资+提成+奖金,熟悉商超、药线业务流程.
营业员:10名,女性,初、高中以上文化,待遇:工资+提成.
收银员:2名,女性,会电脑操作经验者优先.
会计:2名,女性,30岁以下有工作经验者优先.
送货员(兼驾驶员):2名,男性,35岁以下,工资+提成+补助,三年以上驾龄,有从业资格证书,有商超工作经验者优先.
主持人:2名,女性,工资+提成,高中以上文化程度,有一年以上从业经验,也可兼职.
医学讲师/护士:各2名,工资+提成,有从医资格证书、善于沟通,语言表达能力强.
店长(大药房):2名,女性,工资+提成+奖金.
有药师从业资格证书者优先.
药师(大药房):2名,男女不限,工资+提成.
有药师从业或执业资格证书.
医师(专科门诊):2名,男女不限,工资+提成,有内科副高以上职称者优先.
分公司经理(南京、芜湖、铜陵、马鞍山):6名,男女不限,工资+提成+奖金,有独立开发医药保健品市场能力,具备领导营销团队经历.
总经理(营销管理公司):1名,男女不限,有二年以上从事营销策划管理工作经验,具有独立主持公司能力的一线操盘手.
详情面议.
储备干部:5名,男女不限,工资+提成+奖金.
马鞍山市华讯健身器材销售服务中心接待员2名,初中以上学历,有一定的语言表达能力,和沟通能力,待遇:600元底薪+销售提成.
文秘懂财务知识,熟练操作电脑.
马鞍山市民办助成辅导学校初高中英语教师:CET4以上,有从教经验马鞍山市康嘉房地产开发有限公司销售人员:6名,大专,男女不限,30岁以下,有经验者优先,待遇:底薪+提成.
马鞍山众昇工贸有限责任公司机务专业工程师:2名,大专学历,中级以上职称,电力(或相关专业),工作经验5年.
电控专业工程师2名,大专学历,中级以上职称(参与过系统调试).
合肥兴鹏职业学校工作人员:若干名,要求:工作认真负责、能吃苦耐劳,具有一定公关能力,从事过教育工作者优先(年龄不限).
上海通兴建筑安装工程总公司马鞍山分公司出纳:1名,有工作经验优先.
会计:1名,有证优先.
施工管理:具体条件待遇面议.
文秘:具体条件待遇面议.
马鞍山市全强商贸有限公司会计:2名,高中以上学历,45岁以下,待遇面议.
仓管:2名,有一定工作经验者优先,待遇面议.
销售主管:2名,高中以上学历,有一定的专业知识,有经验者优先,待遇面议.
业务员:6名,下岗员工优先,诚实本分,吃苦耐劳,待遇面议.
马鞍山市金申置业发展有限公司出纳会计:1名,40岁以下,大专以上学历,财会专业毕业,具有相关资质证书,2年以上相关工作经验.
建筑师:2名,40岁以下,大专以上学历,建筑学专业毕业,具有3年以上相关工作经验(有设计院工作经历优先).
联系单位:马鞍山市人才交流服务中心市场部联系人:章老师杨殊翔联系电话:0555-2366846应届毕业生1-080029-196男,24岁,团员.
会计专业本科,学士.
英语良好,计算机二级,爱好体育、文学、历史,2006年毕业生.
希望从事与财务有关的工作.
1-010910-189男,23岁,团员.
计算机科学与技术专业本科,学士.
英语四级,2006年毕业.
1-04-38男,23岁,团员.
中西医结合专业专科,英语一般,计算机一般,爱好体育与音乐.
2006年毕业,希望在卫生医疗单位或药店任职.
1-090501-12女,22岁,团员.
商贸英语专业专科,英语一般,计算机水平一级,全国普通话证书二级甲等,爱好书法,唱歌,跳舞.
2006年毕业.
1-0601-147男,22岁,团员.
汉语言学教育专业专科,2006年毕业.
希望从事教师、文员等文职工作.
1-080029-644女,25岁,团员.
会计专业大专,英语一般,计算机水平良好,喜欢旅游、看书.
希望从事与会计相关的工作.
1-010910-445男,23岁,团员.
计算机应用与维护专业专科,计算机二级,普通话水平二级乙等.
爱好足球、象棋、电脑.
2006年毕业,希望从事与专业相关的工作.
1-060501-244女,32岁.
英语专业本科,学士,英语专业八级,拥有教师资格证书,普通话二级乙等.
喜欢看书、唱歌.
2006年毕业,希望从事初、高中英语教师工作.
1-012212-27女,22岁,预备党员.
信息管理与信息系统专业大专.
2006年毕业,希望从事教师、通信、文员方面的工作.
1-01091-451男,23岁,团员.
计算机科学与技术专业专科,英语三级,计算机省二级.
2006年毕业,希望从事企业策划管理、文字编辑、电脑维护、广告策划方面的工作.
1-010910-449男,24岁,团员.
计算机信息管理专业大专,英语一般.
擅长计算机网络、计算机维护和网络安全.
2006年毕业,希望从事与专业相关的工作.
1-010910-448女,24岁,团员.
计算机信息管理专业大专,英语一般,计算机操作员证书,普通话水平三级甲等.
2006年毕业,希望从事计算机、文职方面的工作.
1-010591-59男,19岁.
机电专业中专,拥有电工职业资格证书.
喜欢体育、电脑.
希望从事与专业相关的工作.
1-09-256女,23岁,团员.
法学专业专科,计算机省二级,普通话水平二级乙等.
爱好看书与计算机.
2006年毕业,希望从事与专业相关的工作.
1-0114-25女,22岁,团员.
环境工程专业专科,计算机省二级.
爱好音乐、绘画与计算机.
2006年毕业,希望在环保单位或移动公司工作.
1-0109-101男,21岁,团员.
电子商务专业专科,英语三级,计算机一级,有驾驶执照.
喜欢音乐.
希望从事与营销相关的工作.
1-080029-639男,22岁,团员.
计算机一级,会计电算化证书.
2006年毕业,希望从事与会计相关的工作.
1-080029-195男,25岁,团员.
会计专业本科,计算机省二级,有一定的英语能力.
2006年毕业,希望从事与会计、财经类相关的工作.
1-080051-200男,23岁.
物流管理专业专科,计算机国家二级,英语一般.
爱好运动、旅游、计算机.
2006年毕业,希望从事与销售有关的工作.
1-0602-154男,23岁,团员.
政史教育专业专科,英语三级,普通话水平二级甲等,拥有教师资格证书.
擅长计算机软硬件.
2006年毕业.
1-09-257女,24岁,团员.
法律专业本科,学士学位.
英语四级,计算机水平良好,爱好英语、写作、体育,希望从事与专业相关的工作.
1-09-258女,21岁,团员.
经济法律事务专业大专,英语四级,计算机二级,爱好英语、软笔书法、羽毛球.
2006年毕业.
1-0105-108男,22岁,团员.
机械电子工程专业大专,英语水平良好,能熟练操作计算机.
2006年毕业,希望从事机械、自动化方向的工作.
1-010910-458女,19岁,计算机应用与文秘专业专科,2006年毕业.
希望从事文员、计算机方面的工作.
1-010910-459男,22岁,预备党员.
计算机信息管理专业大专,英语水平一般,计算机拥有二级、四级职业技能证书.
对网络、礼仪、漫画感兴趣,擅长计算机维护.
2006年毕业,希望从事计算机机方面的工作.
1-0114-26男,25岁,团员.
环境艺术设计专业本科,学士.
英语一般,计算机一级,爱好景观园林设计、平面设计、家装、工装.
希望从事美工、制图、设计师方面的工作.
1-080090-123女,22岁,团员.
市场营销专业大专,计算机中级操作员.
喜欢了解新事物,听取新知识.
2006年毕业,希望从事出纳、文秘方面的工作.
1-0109-100女,21岁.
电子商务专业大专,计算机省二级,助理电子商务师,获会计电算化证书.
2006年毕业.
1-010910-455女,20岁,团员.
计算机应用与维护专业大专,英语三级,计算机职业资格四级.
喜欢看书旅游.
2006年毕业,希望从事幼师、文员等方面的工作.
1-0115-99男,20岁,团员.
化学教育专业大专,获教师资格证书,省二级证书.
对计算机方面的知识比较感兴趣.
2006年毕业,希望从事化学教师工作或到化工企业工作.
1-010910-454女,20岁,团员.
计算机应用与维护专业大专,计算机水平国家一级,操作员四级.
2006年毕业,希望从事与专业相关的工作.
1-080051-201男,22岁,预备党员.
森林公安专业大专,算机省一级,有汽车驾驶照.
喜欢驾驶、乒乓球.
2006年毕业.
1-010910-453男,24岁,团员.
计算机专业大专,英语一般,计算机二级,获计算机中级资格证书.
擅长计算机应用与维护、系统安装与维护,爱好音乐、旅游、影视.
2005年毕业,希望进入教师行业、计算机相关行业或人事行政管理行业工作.

1-010910-446男,21岁,团员.
计算机教育专业大专,计算机二级,获计算机软件资格水平(程序员)证,普通话水平二级乙等,教师资格证书.
英语三级.
2006年毕业,希望从事网页设计、JAVA程序设计或人民教师方面的工作.

1-010910-447男,23岁,团员.
计算机专业大专,拥有维修电工职业资格证书.
2006年毕业,1-0114-24男,22岁,团员,气象与防雷专业专科.
喜欢计算机.
2006年毕业,希望能在马鞍山气象局防雷中心工作.
1-03008-39男,23岁,团员.
园艺专业本科,学士学位.
2006年毕业,希望从事人力资源管理、农业生产管理或园林规划设计方面的工作.
1-040019-49男,23岁,团员.
中药学专业专科,擅长计算机网络维护,拥有中药购销员职业资格证书.
2006年毕业,希望在药业物流仓储部工作或从事快速销售工作.
1-06-171男,23岁,团员.
电子商务专业专科,英语基本功扎实,能熟练使用计算机.
2006年毕业,希望从事与专业相关的工作.
1-06-170女,22岁,团员.
涉外文秘专业专科,英语三级,计算机中级.
2006年毕业,希望从事文员方面的工作.
1-0601-142男,25岁,团员.
新闻与网络艺术专业专科,普通话水平二级甲等,驾驶照C照.
喜欢足球、体育与电脑.
2006年毕业,希望能在新闻单位或企事业单位工作.
1-0601-144男,22岁,团员.
中文专业本科,学士学位,英语四级,计算机一级,普通话水平二级甲等,拥有教师资格证书.
擅长写作与演讲.
2006年毕业,希望能从事教师、文秘、宣传方面的工作.
1-080008-127女,23岁,团员.
国际经济与贸易专业本科,学士.
英语四级,计算机二级.
具有较强的英语听、说、读、写能力,能熟练运用多种办公软件,掌握网络应用技巧,爱好乒乓球、网球、读书、旅游与音乐.
2006年毕业,希望从事与专业有关的工作.

1-080029-192女,24岁,团员.
财务会计教育专业本科,学士.
计算机省二级和国家三级网络技术笔试合格.
爱好看书、计算机、旅游.
2006年毕业,希望从事与会计相关的工作.
1-080029-193男,23岁,团员.
财务管理专业本科,学士.
计算机国家二级,有过系统的商务英语学习,了解商务用语,有一定的听、说、读、写能力,熟练应用Office办公软件,能运用Excel进行财务分析,能操作用友和金碟财务软件,爱好看书、体育与音乐.
2006年毕业,希望从事与财会、金融、证券、保险有关的工作.

1-080029-635男,22岁.
会计电算化专业大专,英语三级,英语四级407分,计算机一级,普通话二级甲等.
喜欢音乐、篮球与看书.
2006年毕业,希望从事与会计、统计相关的工作.
1-080029-194男,23岁,团员.
财务管理专业本科,学士,计算机省二级,普通话二级乙等.
具有良好的英语听、说、读、写能力,能有英语进行时常的对话.
爱好写作、足球与音乐.
2006年毕业,希望从事与财务、市场营销或策划相关的工作.