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无锡小米之家是干什么的 可以修手机吗

1. 小米之家是可以修手机的。 2. 小米之家是小米手机公司成立的直营客户服务中心，为广大米粉提供小米手机及其配件自提，小米手机的售后维修及技术支持等服务，是小米粉丝的交流场所。 3. 小米之家的服务项目： （1）小米手机及其配件自提。 （2）小米手机的售后维修及技术支持。 （3）小米粉丝的交流场所。

谁知道无锡天脉聚源传媒科技有限公司

　　天脉聚源传媒科技有限公司（Tvmining）是一家由国内外知名的IT、媒体界资深高管、科学家共同发起并创建的高新技术企业，管理团队成员均为有多年互联网运营、视频智能处理、电视媒体研究及媒体服务经验的资深人士，注册资金1000 万元，公司拥有世界上最先进的TV-mining(电视挖掘)海量电视实时录制与采集技术，高度智能化的电视视频特征提取、电视语音节目识别、电视字幕提取等智能处理技术和商业电视服务平台。 　　天脉拥有北京、无锡两家公司，在北京建立了50 人团队，专业从事新媒体服务和解决方案的技术服务，在无锡国家软件园建立了中国最大的海量电视资源数据智能处理与数据挖掘中心，拥有全球最先进的云计算智能媒体处理技术和公共电视索引服务平台，建有1200 平方米的现代化采编中心，配有150 人的专职编辑，专门为各类电视台及新媒体提供电视资源的精细化加工索引服务，确保采集服务的时效性、完整性、真实性。 　　天脉自成立以来，定位于成为面向媒体和大型企业提供专业多媒体服务和解决方案的供应商，首家面向国内媒体行业提出SAAS 的服务模式，通过整合各种媒体信息资源，并运用多年服务媒体行业所积累的知识、经验和技术，为电信、电视台、新媒体开发了一系列完整的具有自主知识产权的产品和基于网络的服务，涵盖电视新媒体的智能化采集、处理、分析、发布等各环节，也最早建立跨越电视、互联网以及移动网络的综合视频服务平台的企业。 　　公司大事记 　　1、2009 年3 月29 日，天脉聚源作为无锡国家软件园的唯一推荐的高新技企业，江苏省委书记梁保华亲自来我公司视察并给予天脉很高的评价和大力肯定； 　　2、2008 年12 月，天脉承接了中国教育电视台“WEB2.0 互动社区”及“中国教育网络电视台”的系统平台建设，合同金额为1400 万； 　　3、2009年3月，天脉和北京电视台签约，北京电视台委托我公司对指定的BTV12357共5套电视频道的节目新闻和节目进行编辑处理、广告拆除、格式转化、智能分析等加工整理以便在甲方网站或网络电视台发布使用； 　　4、 2009 年4 月，东方宽频SMG 委托我公司上海文广旗下的14 个的电视频道的节目和电视新闻和节目进行编辑处理、广告拆除、格式转化、智能分析等加工整理以便在甲方网站或网络电视台发布使用； 　　5、2009 年9月，我公司与江苏电信、上海文广传媒集团、曙光集团等多家企事业单位共同签署了战略合作伙伴协议，共同致力于中国“云计算”的商用和发展。 　　6、2009年10月23日，我公司与湖南卫视《天天向上》节目，共同策划和拍摄了《微软windows7上市专辑》，节目现场基于windows7开发的多点触摸互动展示平台，得到了微软大中华区董事长梁念坚先生的肯定和高度赞扬。 　　7、2009年11月，2010年亚组委宣布将天脉聚源的“海量电视资源深度处理及信息服务平台”应用于12月13日在广州亚运会总部饭店花园酒店召开的第16届广州亚运会第一次世界新闻媒体大会。 　　8、2009年11月，第10节四川电视节，中央电视台对我公司的多点互动展示设备进行了详细报道，并在节目中明确指出：“这种互动展示系统将成为今后电视媒体的一个发展方向！”

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擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。