新浪爱问知识人共享资料请问如何赚新浪爱问知识人共享资料积分啊？谢谢回答。。。

新浪爱问共享资料是什么

新浪推出的共享资料的平台，在那里你可以找到各种资料，比如软件，学习资料，学习方法，书籍.....当然也可以把你的资料共享给大家，可以设定积分，比如别人下你的资料给你多少分之类的。希望对你有帮助！

人力资源分为几种

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划、劳动关系管理。 1、招聘与配置管理类负责策划开展总结招聘的各项适宜并建立人才储备库。 2、培训与开发管理类按绩效考核等相关指标负责策划开展记录和总结培训的各项事宜。 3、绩效管理类负责制定绩效考核标准和实施绩效考核记录总结并不断完善。 4、薪酬福利管理类按照相关制度和法律规定计算和制定薪酬方案包括基薪酬和福利保障并随时监督和调整。 5、人力资源规划管理根据企业的发展规划进行对企业未来的人力资源需求和供给状况进行分析估计对企业内部的编制人员配置教育，培训人力资源管理政策招聘和选择等做出具体实施计划。 6、劳动关系管理包括劳动关系和人事档案管理。保障用工制度规范处理好劳动关系，避免劳动纠纷，处理劳动纠纷并将其影响降到最低。制定实施用工制度和规范，完善劳动关系管理建立人事规章制度。 扩展资料： 人力资源管理的核心：价值链管理。 人力资源价值链管理包括三个方面的内容： 一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础 二是企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。 三是如何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。 参考资料来源：百度百科—人力资源管理六大模块

如何在爱问共享资料中获得积分 详细??

1. 积分是为鼓励用户参加而设计的一套奖励系统。回答问题并被提 问者采纳是积分增加的最好途径。 2. 平时储备足够的积分，您有问题时才有足够的积分可悬赏。 3. 凭积分不仅可以提高自己的级别，还有机会获得“爱问知识人”颁发的大礼。 4. 积分增加的详细规则：-----> 积分上升的方式 上升值 注册成为爱问知识人用户 20 分 成功激活邮箱 20 分 每天登陆爱问知识人 5 分 每天5 分封顶 成功提交提问或者回答 1 分 成功提交投票或者评论一次 1 分，每天10 分封顶 问题被设置为推荐问题 10 分 提交提问中的第一个回答 3 分 爱问共享资料积分增加的情况： 1. 积分是为鼓励用户上传资料的一套奖励系统。上传独有资料被其 他用户下 载是积分增加的最好途径。 2. 平时储备足够的积分，您需要下载资料时才有足够的积分支付。 3. 积分增加的详细规则：-----> 注册成为爱问共享资料用户 20 分 成功激活邮箱 20 分 每天登录爱问共享资料 5 分，每天5 分封顶 资料被人下载 每次获得设定的分数，如果您将资料无偿共享，资料 被下载一次，我们将奖励您1 个积分，(每条资料30 分封顶) 您分享的资料被人下载 New! 分享其他用户的资料并被下载，您可 以获得与上传者相同的积分奖励。(每条资料30 分封顶，通过自己的分享链接下载无效，重复下载无效)

请问如何赚新浪爱问知识人共享资料积分啊？谢谢回答。。。

展开全部 新浪爱问知识人共享资料，新注册即送积分若干，当你下载资料时，多看几个资源，有些人特别善良，不需积分。以后经常去，会送你积分。上传资料，别人免积分下载时，也会送你积分。慢慢积累。