跳槽网怎么样跳槽才能得到发展

想跳槽怎么办？

跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。

这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。

现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。

你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题；你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。

记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。

跳槽的准备 如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。

成功的跳槽需要主客观因素的契合。

即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。

为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备： 1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司 2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解 3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历 4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧 跳槽注意事项 一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。

辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。

换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。

--信息来源：湖州人才网 /article/article-newsid-12966.html

怎样才可以跳槽.跳槽后会成功找到好的工作吗？怎样去找？？？？

跳槽在当今社会来说已经是见怪不怪了。

但是如何跳槽，想跳槽要注意什么。

1、确定你现在的工作性质以及工作内容，你是否还想找一个同样性质以及同样岗位的工作。

2、因为现在的工作跟你的实际生活有所冲突，你才会选择跳槽，要把自己对现在工作的不满总结出来，以便更换工作单位时能够及时回避掉。

3、你也要明白，所有的企业都有不足，虽然人总是不会满足现状的，你在现在的企业发现的问题，有可能在即将取得企业中也会出现，到时候怎么办。

4、想跳槽不要操之过急，熟话说“骑马找马”现在的工作还要踏踏实实的干下去。

不要让公司里面看出你要离开，并且要跟人事部门处好关系，以便你离开后，下一个接收你的企业做调查时别人说你不好。

5、一般企业的更换都会对自己有一定的损失，当然除非你能力很强，别的企业想挖你，那样你会得到很多。

如果你的能力有限，有不满足现在企业的工作，换到其他企业你要从头开始，你能接受吗？ 6、一个企业管理者，最注重的是什么？是员工的忠诚度，是否能够与企业一起共患难。

只有你付出了，才能够得到企业的回报。

7、还有就是，你离开现在的岗位，是否想转行。

也是个问题，如果转行那真的算是从头干起，你能够接受吗？ 8、还是先用知识武装自己，总结工作经验，一般人到了30至40岁左右是所有企业最想要的，因为那个时候的人很有经验，阅历也高，并且有了家庭。

对企业的忠诚度相对会更高一些。

9、我劝你现阶段应该先考虑自己的年龄，家庭，能力，知识面，工作经验，以及阅历是否达到可以跳槽的地步，如果达到了你可以选择跳槽，如果达不到，希望你还在现在的企业踏踏实实的干下去，直到你达到为止。

该如何选择跳槽?"

跳槽是一种策略，要讲究方法，才能跳的“高”跳的“稳”。

现实生活中，导致跳槽的因素有很多，盲目辞职不仅会带来压力，甚至会面临一定的风险，特别是工作多年的高级白领，更需要三思而后行。

中华英才网职业顾问联盟专家、北京道锐思管理公司的首席管理顾问周波先生，近日来到中华英才网的嘉宾访谈室就这些话题与广大的求职者进行了一次在线访谈。

关于这个话题，周先生明确指出，跳槽前要明确三点：第一、为什么要跳槽；第二、我凭什么跳槽；第三、我该怎么样跳槽，只有将这三个问题深思熟虑后，方能实施你的跳槽计划”。

　　找出跳槽的原因 　　跳槽意味着在工作和生活方面将有新开始， 很多人往往因为一时的冲动或跟风而盲目辞职，不仅带来很多压力和困惑，甚至会将自己的职业发展搁浅和改变。

因此跳槽前一定要经过慎重的分析，有些人往往因为工作压力大或是与经理同事不和，造成精神极度紧张而萌生去意；也有人以追求高薪酬福利为目的而跳槽；更有很多人因公司的严格制度不能“骑驴找马”，而在辞与不辞间徘徊不定。

　　在这些众多的困惑问题面前，周波分析说：第一、在面对工作压力与经理关系不和的情况下，先分析一下自己，从自身找原因，看看自己为什么会得到领导这样的“礼遇”，只有经过分析，才能在以后的工作中避免同样的待遇。

第二、把高的薪酬福利作为跳槽目的，要取决于职业生涯处在什么阶段，如果是刚入职不到五年，还没有自己的核心能力，就为薪水而跳槽，显然是不明智的。

如果本领很高，而目前的薪水无法体现你的价值，通过跳槽来获得所期望的薪水，也是不错的选择，因此以薪酬为跳槽目的是否明智，关键在于你目前的所需。

第三、跳槽与公司制度中是否限制“骑驴找马”关系不大，如果不清楚为什么要跳槽，也没有跳的实力，即使公司批准你骑驴找马，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己为什么要跳槽，又很有实力，即使你自己不找，猎头公司也会帮你找到“马”。

　　跳槽所凭借的资本 　　当今企业在选择人才的时候，能力成为首要条件，但在跳槽时，不同职业类型的人士应该注意的方面有所不同。

　　作为技术开发人员，往往在工作四五年后，感到很盲然。

周波老师建议说，在长远发展目标不明确的情况下，可以先分析自己还擅长什么，三五年的技术开发工作经验，一定会让你对产品技术有所了解，如果你擅长和人打交道，可以尝试做产品销售；如果不愿离开技术领域，可以考虑做技术支持和培训，甚至还可以以技术为资本，去开创自己的事业。

　　而作为中高层的职业人士来说，跳槽就一定要小心，最理想的办法是把自己的本职工作做好，在业内获得很高的知名度，引起竞争对手和猎头公司的注意，成功的关键在于怎么提高自己跳槽的实力和筹码。

　　作为HR从业人员，本身对职业发展以及长远的目标都会有详细计划，而跳槽首先就要形成自己的核心能力。

怎样判断这种核心能力是否形成？可以参考老板及朋友对你的评价，然后给自己一个评价，如果必要可以尝试使用一些测评软件，综合评价的结果如果非常集中，那么就显示你具备一定的核心能力，但这个能力有多强大，还需要经过市场的检验。

　　怎样跳的“高”、跳的“远”？ 　　跳槽有很多种情况，有跨职业跳槽、也有跨行业跳槽，不管以何种方式跳，都要讲究一种策略，周波告诉大家：无论是跨职业还是跨行业，关键在于你是否具有很强的职业能力，比如你是个销售员，在汽车行业做得很好，那么你在其它行业同样能做得很好，只需要补充一些行业知识。

如果你不适合做销售，那么无论跳到什么行业中最终也做不好。

　　对于频繁的跳槽者，周波提示说“频繁跳槽不利于职业生涯的发展，在年青时可以多跳几次，但在跳过三次以后要极其小心，特别是随着工作时间的增加，职业轨迹将越来越稳定。

　　跳槽时辞职信是必不可少的，而对于提交辞职信，不同公司有不同的做法，一般来讲，通过电子邮件方式就可以，但也有的公司要求书面打印出来。

辞职带来的损失有两种：一种是经济上的，一种是个人的职业品牌。

从经济上讲，能够拿完年终奖再辞职，是个不错的选择；从职业上讲，应该站好最后一班岗，认真做好工作的交接，这是也个人职业品牌的一部分。

　　活动最后，周波还就不同阶层的跳槽者寄予了几点建议，他说“对于初入职场的人，无论现在的工作你喜不喜欢或者多么不适合你，建议最好坚持做两年以上，因为在你真正全力以赴之前，原来的判断可能是不正确的。

而对于有四五年工作经验的职场人，在跳槽时必须明确自己的职业目标，如果对未来没有明确方法，对自己的生涯没有做出系统规划，仅仅因为对工作产生厌倦或不满意薪水、不满意人际关系就冲动的跳槽，可能会出现摆脱了一个问题又产生另一个问题的困惑，而中高级人才的跳槽，在能力和业绩都不错的情况下，建议不要轻易跳槽，即使跳的话，最好能与猎头公司合作

如何才能成功跳槽

跳槽是能够改变职业现状的一种方法，比起那些连跳槽的勇气都没有的职业人来说，能够跳槽也是力量的标志。

只是，跳槽的目标不能太低，如只是为了能够有一份工作。

跳槽不能过于随意和浮躁，不合适的跳槽会让你的职业发展一败涂地。

　　跳槽是一门学问，一种策略。

有策略的跳槽能够让你一步步迈向职业成功。

那么跳槽时该注意什么，才能完成顺利的跳槽，才能让你离职业成功更近一些？ 　　首先，需要明确跳槽动机。

自己为什么要跳槽，是否需要跳槽。

　　跳槽的动机一般来说有两种： 　　一是被动的跳槽。

即个人对目前的工作不满意，不得不跳槽，这些不满意包括对人际关系、工作内容、薪资待遇、工作环境或工作条件、发展机会等方面。

艺生职业心理网认为：被动跳槽的人，在选择新公司和职位时候，容易抱着一种消极、急躁的情绪，有些人在面试时候就会说自己以前公司的不好，这在面试中是需要避免的。

还有些人会由于以前的不满意导致对自身能力的不认可，而选择一份过低的工作。

　　二是主动的跳槽，当你面对更好的工作条件如薪资待遇、工作环境、发展机会时，自己经不住“诱惑”而选择跳槽。

对于主动的跳槽，艺生职业心理网认为，会导致跳槽过于盲目，如有些人自身没有明确的职业规划，同时面临一些跳槽“诱惑”，而进入一些自己不喜欢或不适合的领域。

　　因此，跳槽动机产生后，还需要你能够平衡好心态，不能过于急躁的开始跳槽，不能在新公司面前贬低你以前的工作机会，不能没有职业方向的盲目跨入一些新领域。

　　当你具备了跳槽动机，平衡好心态的时候，就是你跳槽行动的开始。

艺生职业心理网专家建议：在明确主动或被动的跳槽动机后，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题： 　　1.我不满意现在工作的理由有哪些？列出1、2、3。

　　2.经过几年工作，我现在具有的能力和优势有哪些？列出1、2、3 　　3.跳槽经过慎重考虑吗？是一时的情绪，是否尝试做过自我调整？ 　　4.跳槽会使我失去什么，又得到什么呢？ 　　5.适应新的工作或环境、建立新的人际关系，需要付出更多的精力，我有信心吗？ 　　6.我的背景和能力能适应新的工作吗？ 　　7.我有没有职业目标？新的工作是不是为我提供了一个清晰的职业方向？ 　　8.征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业教练？

怎么样跳槽才能得到发展

跳槽意味着机会，也意味着风险。

如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇，听听下面的建议也许能让你颇有获益。

◆为什么跳槽 什么时候是跳槽的理想时机？为什么要跳槽？很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必须先自我发问的。

跳槽是在选择什么？是因为职业发展（包括技能学习、上升空间、薪资待遇）受限，还是因为缺乏工作新鲜感或人事关系处理存在问题？如果是后者，必须确定自己是在通过自我调整等努力后仍无法解决的情况再选择跳槽。

有没有一个完整的跳槽计划？确定一个跳槽的时间表，如果跳槽，你将付出什么样的时间承诺，打算花多长的时间来收集信息，跳槽的进度如何控制。

确定如何获得各种信息，怎样吸引企业或猎头的关注。

求职者在跳槽时，应全面衡量社会环境和个人因素。

在选择离开原公司，开始新的选择时，有几个因素必须要衡量：考量自己在目前公司的长期职业晋升前景；考量公司的发展方向和前景；考量职业发展规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。

跳槽与否、跳槽的频率，同样受到所处行业的影响。

在某些特定的行业，比如广告、媒体、公关，很多人都频繁跳槽，而在政府机关工作的人跳槽的可能性最小。

因所从事行业的不同，跳槽的原因也有一定的倾向性。

例如在消费品企业，因为该行业业务快速发展，不得不在人才上开展竞争，所以挖角成为引起跳槽的主要原因。

而在医疗和生命科学领域，职业发展受限制成为员工跳槽的主要原因，这很大程度上也是由于该行业正在进行大规模的重组和机制改革。

在电信和信息技术领域，重组也是造成员工流动的重要原因。

◆起跳前的准备 对个人来说，开始一份新工作最尴尬的就是他们可能会发现，之前的工作可能更好或他们所期待的改变并没有发生。

但如果员工在更换工作不久后又跳槽，那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。

那么如何通过合理准备避免跳槽可能遭遇的风险呢？建议求职者可以尝试按照以下的步骤，确保新工作满足自己的愿望： 跳槽前的心理准备：是否具有积极成熟、面对压力的心态非常关键。

打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：我希望从事什么样的工作职务？这项工作职务需要何种技能和专业知识？我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样你会很清楚自己想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。

有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头。

建立自己的信息渠道：跳槽者可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。

1、定期浏览招聘网站，了解就业市场的情况，进行一定的研究。

2、利用和建立自己的关系网。

有调查显示，有80％的工作机会来自口头推荐。

3、通过猎头，因为有相当一部分的工作并没有刊登招聘广告。

然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行交流。

◆避免跳进陷阱 对雇主声望进行调查：对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要原因。

对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作一定的调查研究是非常重要的。

一旦他们发现感兴趣的公司，他们应该对公司作为雇主的声望进行调查。

可以向朋友、同事了解公司的反馈信息：工作环境和气氛如何？公司是否是一个好的雇主？公司的文化是否适合你？ 作为雇主的公司，声誉良好，并且有值得信赖的培训和职业发展规划，有良好的晋升前景。

同时，可以考虑优先寻找那些允许员工出差，并且有机会调任公司在其它国家的办事处的公司。

事先了解工作环境：最好能见到你的顶头上司，还可以请他介绍你认识周围的同事。

可以要求参观你的工作地点，这样就能让你了解今后的工作环境。

如果得到面试机会，你应该准备好可能被问到的问题，以及你想问公司的问题。

此外，建议求职者在面试中多提各种问题，尽量把握主动权，如果在面试时有遗漏的问题，可以在面试后打电话进一步了解。

也可以请招聘经理详细解释公司为员工提供的各种福利待遇、培训机会和长期职业发展规划。

合同条款清晰，确保工作合同上明确地注明了各种待遇，包括薪水、奖金、年假、医疗福利以及培训等。

有些人在跳槽后发现自己遭遇陷阱，当初被许诺的职位福利待遇并未实现，却无可奈何，就是因为当初没有在合同上明文列明这些情况。

当员工在新公司开始工作时，他们可以在午餐和下班后和同事加强联系，参加公司的各种活动，加入相关的委员会，比如慈善委员会或社会责任委员会等，主动融入新公司。