人力资源管理就业前景请问人力资源管理好吗，就业前景怎么样，难道找不到工作？

人力资源管理专业就业方向及前景

目前应用比较广。

但人力资源管理，怎么说呢，很容易上手。

基础的业务，不一定需要专业的人员也可以做。

很多小企业，不规范的企业，随便谁都可以做。

造造工资，跑跑社保，搞搞招聘。

大一点的企业，相对规范一点。

而从行业前景讲，目前越来越多的企业会往规范的方向走，也越来越重视人力资源了。

可是如果想再往上，走到企业高层的层面，一般不是看专业，而是看个人的业务素养了。

所以，一般HR总监都不是HR出身的，而且一般工作都在十年以上了

人力资源管理到底好不好啊 就业还行吗 急

人力资源管理专业就业分析 作者:陈军文章来源:《大学周刊》点击数:更新时间:2006-1-13 个案卡片 姓名:周宇新 性别:男 学校:河北某大学 专业:人力资源 年级:大二 困惑:我喜欢人力资源管理专业。

但是上大学以来,我根本就不知道该从哪里入手去熟悉这个专业,也不知道到底做些什么能对我以后的工作有好处,看到师兄师姐们毕业时迷迷糊糊地离校,看到他们在就业市场上那么缺乏竞争力,心里更着急了。

人力资源管理专业作为一门主要以“人”和“群体”为管理对象的学科,其毕业生的就业范围是比较广泛的,可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。

国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。

随着改革开放的不断深入,资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中,其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们;同时,经济发展和社会进步,使人性获得空前解放,如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工,将是任何一个以“生存和发展”为目标的组织无法回避的问题。

于是,在短短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。

品质要求 1.要能代表公司的企业文化,就是说要有高尚的操守,尊重其他员工。

2.要有客户服务精神。

其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。

人力资源管理人员要提供解决方案,不能局限于就事论事的事务性管理层次。

3.要有团队精神。

4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。

从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。

从人力资源部的职能来看,有些职能与人打交道多一些,对沟通能力要求高一些;有些职能可能内向的人更胜任,比如薪酬调查、分析。

但这些技巧性工作都是可以学的。

不少著名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。

总之,做好人力资源工作,人品比技巧更重要。

只有自己公正、尊重别人,才能取得别人的信任。

5.需要特别指出的是,从事传统人事管理的员工,如需继续从事人力资源管理工作,必须“换个脑子”。

在校期间学习重点 1. 人力资源管理作为管理学的一个分支,基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的,因此要想成为一名优秀的人力资源管理者,“管理学”的知识不可不作为重点来学。

在学习管理学的过程中,我个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。

只有这样,在今后的从业过程中才能够“不畏浮云遮望眼”,才能够做到目标明确。

2.人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为管理对象的学科,那么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。

3.人力资源管理作为组织管理的一部分,对于组织其他的功能应该有所了解,比如市场营销、生产管理、ISO等,还有组织结构的设计、流程以及功能等。

否则,人力资源管理的实践将无所立足。

4.人力资源管理作为一门实用学科,很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。

因此,作为一名人力资源管理专业的学生,应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作,才能早日收“学以致用”之功。

5.人力资源管理作为一门独立的学科,有其自己的基础知识、基本理论和基本技能,要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这方面下苦功。

掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本的知识结构外,同时还要具备以下基本素质:组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。

7.注意加强角色转变能力的提高:从学生思维到职场思维的转变,从学生行为到职场行为的转变,从学生角色到职场人角色的转变。

职业倾向 适合从事人力资源方向工作的个性类型: 1. 安静、有节制,待人友好善良;感情丰富,对事物的细微变化察觉能力强,敏感而容易受到伤害; 2.对周围的人或事物充满着热爱之情,愿意尽心尽力地帮助他人; 3. 有创新精神,富有创造力,想像力丰富;对小事情充满了好奇心,处理事情有弹性、变通性强;不拘于条条框框或繁文缛节; 4. 珍视内在和谐胜过一切。

敏感、理想化、忠心耿耿,在个人价值观方面有强烈的荣誉感; 5. 如果能献身自己认为值得的事业,便情绪高涨; 6. 在日常事务中,通常很灵活,有包容心,但对内心忠诚的事业义无反顾; 7. 很少表露强烈的情感,常显得镇静自若、寡言少语。

不过,一旦相熟,也会变得十分热情。

人力资源管理就业前景怎么样？

1. 简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留" 招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才. 用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用. 育是对员工的培训/发展/培养. 留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工. 2. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。

社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。

3. 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。

调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。

总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

请问人力资源管理好吗，就业前景怎么样，难道找不到工作？

人力这个专业所学的知识很专业。

（都是从本专业出发，深入的学习）就业前景比较好。

如果你真个喜欢在这行发展。

人力资源毕业后，比较对口的是外企的人力资源，猎头也是很好的选择，很专业。

你可能从事hr的某一个领域比如专门做招聘、培训、或者薪酬。

外企待遇很好，但很累，英语要求很高，不是说你考四六级成绩多高，关键看你的实际运用和语言表达，至于HR的专业语言很好学，工作中就是一些常用的基本词汇。

私企和国企的人力资源工作分工不是很清楚，你要负责很多内容，学的比较全面。

不过私企的层次不齐，像一般的私企制度都不完善，如果选择私企，要慎重选择。

国企待遇好些，但差距也较大，（垄断性国企和一般国企）私企国企比较看重资格证书，像人力资源管管理师（三级）本科毕业前最好考下来。

这个专业社会需求量比较好，因为人力资源在中国发展不过10多年。

还有好多需要改进的地方。

但具体到某个企业可能就招1或2名因为在一个企业中，如果hr部门没有人离职公司一般不招新人。

特别是国企和私企，一个人需要做很多很容。

这个专业对学历要求逐渐提高，2010毕业，本科还算可以，四年后可能会有更高要求。

人力总体来讲，做HR 收入比较好，但不会一夜暴富，稳定，经验很重要。

关键看你个人的兴趣和志向，还有性格。

做人力需要细心、稳重，但又能很好的和人沟通。

（工商管理、行政管理也会参与和人力资源管理专业的学生竞争。

）因为好多单位叫做人事行政部，他们也可以涉足。

竞争很激烈，但是如果你顺利进入公司做了人力资源，你就算是步入正轨了。