提供就业机会怎样才能创造就业机会？

如何提升自身素质获得就业机会，成就美好人生

首先要有一个明确的就业目标。

古人有云，“夫欲成其业，必先明其志。

”也就是说，一个人要想在一生之中有所作为，有所成就，不枉费生命，就一定要对自己的职业做出合理的规划，这样才能有一个前进的方向，才能如愿以偿地实现自己的目标，实现自己的人生价值，并对社会做出一份贡献，促进人类社会的不断发展。

　　 为了提高自己的竞争力，我们需要掌握计算机、英语等当代大学生就业必备的技能，计算机到达二级，英语最低过四级。

并培养自己的敬业精神。

掌握自己所学专业的基本理论知识和操作技巧，并尽最大的可能使之成熟，能够胜任简单的工作。

并在工作中培养兴趣。

通过实习和实践活动，增长自己的实际经验，将在书本上学到的理论应用于实际的操作中，真正做到理论联系实际。

总体目标：使自己在毕业之前能够拥有较高的素质和较强的专业技能，能够在竞争激烈的应聘中获得机会，并有能力完成自己的工作。

能够达到公司的使用人才的标准。

能够在激烈的职场竞争中有较强的能力。

其次是要对当今的社会环境做出一个准确的分析。

当今世界，和平与发展已成为当今世界的主题，虽然世界上的局部地方仍然不算太平，但在世界范围内总的来说还是比较太平的，因此，这正是我们进行经济建设的最好时机，世界的和平给我们提供了一个良好的外部环境，同时世界经济的迅猛发展也给我们带来了挑战，因此在这个世界上可以说是机遇与挑战并存。

那么我们该如何再这充满机遇与挑战的世界中生存与发展呢？　　 面对机遇和挑战，我们要做到的当然是抓住机遇迎接挑战，如果我们每能抓住机遇，那么就意味这我们已经永远地与之擦肩而过，机不可失，失不在来。

一位哲人曾经说过，机会永远不会让你有第二次失去它的机会，如果我们不去迎接挑战，那么我们将永远是一个懦夫，那么我们该如何去做呢 ？　　 答案其实很简单，抓住机遇和迎接挑战的最好方法就是提升自己的能力，能力使我们能够抓住机遇，抓住机遇需要多种能力，即既需要扎实的基本功也需要良好的沟通和交际能力。

机会对每个人来说都是平等的，但是却只有小部分人能够抓住并获得成功。

能够抓住机遇的人靠的不是他们的运气，运气不能决定一个人的成与败，能够抓住机遇靠的也是一种能力，机会对于一个没有能力抓住他得人来说不是机会。

对自己将要从事的职业进行分析能够使我们明大局，能够从一个大的视角去思考问题。

职业发展趋势及空间：随着世界汽车工业的不断发展，与之相关的产业也在不断地发展壮大，近十年来随着汽车产销量的不断上升，从事汽车服务的行业如雨后春笋般的发展起来。

汽车产业的不断壮大，为我们的就业提供了一个相对宽松的环境，　　 从世界范围上来看，从事汽车服务的人才仍然十分缺乏，但是缺乏的却是高素质的人才，因此提高自身素质是我们的不二选择。

经历了十多年的的迅猛发展，汽车服务行业的发展已经趋于饱和，但是人才缺口仍然非常大，就业岗位仍然很多，因此可以说汽车服务行业的就业空间仍然可以说事相对宽松的。

社会待遇方面：汽车服务型人才的社会待遇级差较大，毕业生参加工作后往往需要一定时间的努力才能获得较高的收入。

从业人员素质要求方面：具有基本的道德修养，扎实的专业技能，良好的心理素质，广泛的交际能力，工作态度良好，敬业，有责任感，不辞辛苦，严肃认真，一丝不苟，对工作尽职尽责。

参加什么样的培训，能提供一些好的就业机会呢？

现今的IT业发展情况良好，参加IT 培训可以使自己获得更好的发展前景以及由更多的就业机会。

广州市达内软件职业培训学校是中国高端IT培训行业领导品牌，根据这种社会现状，推出了八大IT培训课程： Java、C++、PHP、C#/.Net、3G嵌入式、软件测试等课程，致力于培养计算机方面的中高端软件人才。

利用互联网平台效应，在其生态圈内提供更多的就业机会是什么就业

网络效应 信息产品存在着互联的内在需要，因为人们生产和使用它们的目的就是更好地收集和交流信息。

这种需求的满足程度与网络的规模密切相关。

如果网络中只有少数用户，他们不仅要承担高昂的运营成本，而且只能与数量有限的人交流信息和使用经验。

随着用户数量的增加，这种不利于规模经济的情况将不断得到改善，所有用户都可能从网络规模的扩大中获得了更大的价值。

此时，网络的价值呈几何级数增长。

这种情况，即某种产品对一名用户的价值取决于使用该产品的其他用户的数量，在经济学中称为网络外部性work externality)，或称网络效应。

定义编辑 “网络效应”并不完全等同于经济学家所说的“网络外部性”。

影响编辑 受“网络外部性”影响的最常见的例子是电话。

如果不能打电话给别人，或者你想要交谈的那个人没有购买电话的迹象，就根本不会有人去买电话。

此种情况同样适用于传真机、电子邮件、手机、信用卡、借记卡以及其他同类事物。

这样一组用户就形成了某种网络。

缺乏网络的支持会阻碍一些特定技术的发展，那些没能成功组建网络的企业经常会在这种类型的市场中遭遇失败。

例子编辑 让我们看一下传真机的例子。

20世纪30年代就出现了传真机的雏形。

到50年代，传真机的制造者们瞄准了一些市场机会，包括与机场连接起来的飞行服务站。

这些站点使用传真设备在彼此之间传递每小时的气象报告。

这对于商用飞行和飞行调度来说都是非常有好处的。

但是传送一页纸几乎要花一小时的时间。

所以，在很长的一段时间内，这项技术都无法拓展到这个市场之外去。

到20世纪70年代，一种被称作“mojo"的类似传真机的装置诞生了，它可以达到17分钟/页的速度。

这使早期的传真机制造者能够抓住另外一个市场——那些需要驻外记者和其他“现场”记者发回最新报道的报纸。

在最近的一部电影《成名在望》（Almost Famous）里，一位《滚石》杂志的记者被告知他需要去一家纽约报社使用那里的“mojo”传真机。

当编辑说明发送一页纸需要多长时间时，剧院的观众发出了嗤嗤的笑声。

毫无疑问，在20世纪70年代早期，“mojo”的销售者也会面临同样的尴尬境地。

谁愿意以这样的速度，往芝加哥办公室传真一份多达455页的合同呢？你夹着合同直接飞过去，速度都会比发传真快。

1982年之后，传真机突然就流行开来。

为什么呢？传真机的速度已经得到相当大的提高，大概达到了三分钟/页。

不久，传真机制造公司就在传送速度上展开了竞争，看谁的机器每分钟传送的页数多。

传真机的制造者在20世纪50年代学到了重要的一课，这也是传真机在80年代获得爆炸性增长的原因之一。

他们将更多的精力投入到那些能大量购买传真机、营造内部网络的客户身上，如飞行服务站或报社。

这些速度更快的机器打开了企业、法律和医疗市场，因为所有这些行业都需要快速传送大量文件。

因此，传真机的制造商集中精力向一些大公司成批销售传真机，这些公司拥有多个办公地点，而且分散在各地。

当时，个人客户被忽略了。

但是最为重要的竞争是建立一个随时需要交换信息的客户网络。

当然，这些网络可以通过向一个中央采购中心销售机器迅速建立起来。

这就是销售效率的问题。

传真机制造商们还学到了另外一个重要的经验：他们需要建立网络和网络之间的关系，一种传真机应该能够与其他所有品牌和型号的传真机实现双向接发。

这就意味着传真机的生产商一定要制定统一的行业标准，他们后来也的确这样做了。

一旦消费者和供应商认识到，虽然其他公司可能使用其他品牌或型号的传真机，但是这并不妨碍他们与其通讯网络连接上，他们就开始购买传真机了。

随着用户数量的增加，传真机的需求也增加了。

一个网络化的市场诞生了。

到1987年，美国大多数企业都用上了传真机；而在1981年，几乎没有一家公司使用传真机。

这是第一个被后来的电脑制造商称之为“垂直起飞”的例子。

在这种现象中，一个网络迅速与其他网络连接起来，从而使市场需求迅速增加。

其他相关编辑 如何诱发"网络效应" 诱发网络效应的实体，你的网络需要由下面形式的内容组成 内容（blogs/wikis） 人（社会网络Social Networks），内容的产生者 活动群组（例如：Katrinalist），用来建立人与内容之间的关系 诱发网络效应的机制 无障碍的参与方式，用户能够简单的贡献内容 内容能够有效连接 用户贡献的数据源必须是唯一的 小块的数据，能够自由的联合，被系统所识别，例如：Microformat 将你的应用作为平台 内容能够同步输出（RSS） 建立循环的反馈机制 诱发网络效应的价值 社区的建立与成长 鼓舞用户 培养/收获 形式的创新 引起注意（例如广告） 如果大家在行动上能够做到，思想也能够达到的话，那么这种分裂就可以在现有的商业与社会结 构中快速的、甚至是猖獗的蔓延！所以说，很多人对此充满了兴趣，他们会经常在网上和自己组织里的谈论Web2.0相关的技术优势。

这就更进一步的解释了那些风险投资者、创业者和企业都争着进入这场游戏，在那些传统行业的领先者还没有进入之前。

用我自己的话来 说，这只是一个开端，那些没有有效地利用Web网络效应的行业将会渡过一个非常艰难的时期。

让所有人都能够做到这一点实际上是比较不现实并且有讽刺意味的。

Web2.0是一个真正平等的力量，虽然需要某种核心竞争力（能够让你保持持续成长的），但只要任何拥有创新想法的和优秀技术的人就能够叩开那扇拥有10亿听众的大门。

网络效应和网络负效应 网络效应是说，一个网络的价值，与网络中的节点数成正比。

典型例子是电话，只有装电话的人多了，电话网络的价值才能充分体现。

很多人对QQ充满抱怨，却放不下这个小小的IM软件，因为那几乎等于一个中国网民的网上社会关系。

关注网络效应的人，可能忽视了网络负效应。

一个网络的节点数越多，它被滥用的风险就越大，造成的损失也越大。

典型例子是计算机病毒，Windows平台组成了一个巨大的个人计算机网络，在获得各种便利的同时，人们也不得不承受病毒带来的巨大损失。

很多人开始由IE转向Firefox，并不是因为Firefox更快速或更稳定，仅仅是因为针对IE的各种流氓行径已经让人防不胜防。

另外，网络越大，网络的维护成本也就越大。

以每个人的社交圈子为例，固然，扩展个人的社交网络，可以带来更多的潜在机会，但同时，维护这个网络也要花费更多的精力。

不同年龄段、不同职业的人，对社交网络的需求也不一样。

在校学生还没有建立广泛的社交关系，而且他们有大量时间需要消耗，所以他们的需求是近乎无节制地扩展网络，我想这是QQ和MySpace得以成功的关键。

但在一个商务人群中，他们已经有了一定的社交网络，时间的价值常常要高于扩展网络所带来的价值，他们只是想更有效地管理和维护这个网络，而不是让它无限制地膨胀。

一个网络的大小，并不一定会直接影响使用者自身对网络的价值判断。

电话网络再大，你能用到的部分，通常也只是电话本上的那几百个人而已；QQ用户再多，日常联系的也只是联系人名单上的几百个人而已。

当然，一个大的网络的优势在于，你的联系人通常“天然地”存在于其中了，你不需要费力地向他们介绍一个新的网络。

但如果你的联系人都进入了一个新的网络，那么这个网络的规模哪怕再小，其价值也并不比一个大网络小多少。

直接网络效应和间接网络效应? 网络效应可分为：“直接网络效应”和“间接网络效应”两种。

直接网络效应是指同一市场内消费者之间的相互依赖性，即使用同一产品的消费者可以直接增加其他消费者的效用，如电话、传真以及互联网等。

间接网络效应主要产生于基础产品和辅助产品之间技术上的互补性，这种互补性导致了产品需求上的相互依赖性，即用户使用一种产品的价值取决于该产品互补的产品的数量和质量，一种产品的互补性产品越多，那么该产品的市场需求也就越大。

网络效应的存在，尤其是未被市场机制化了的“直接网络效应”的存在，催生了外部性，即消费者对于网络性产品的消费行为会对其他消费者带来“正外部性”。

而当这种正外部性的行为未得到补偿或鼓励时，造成网络产品的最有消费者数量低于实际消费者数量，这就导致了“市场失灵”。

大学生如何自己寻找就业机会？

如何找到一份好工作 想做什么， 首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ ??以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。

但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。

过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。

在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。

很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。

所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。

找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。

找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。

了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。

可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。

在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。

求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。

找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。

同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。

一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

哪些企业是可以给特殊儿童提供就业机会的？

来自七维教育发展中心： 大龄特殊人群的就业主要在社区以及各地残联的帮助下安排就业，主要从事一些简单的服务类工作。

比较有名的“星星的咖啡馆”连锁店就为许多自闭症孩子提供就业机会；上海还有自闭症患者到图书馆工作；其他一些餐饮企业如肯德基等也会接受一些特殊孩子从事简单的服务类工作；另外社区的阳光之家也是大龄特殊人群就业的主要去处；而对于那些障碍程度较轻的特殊孩子，在接受几年的职业教育之后，能够有机会前往一些甜品店从事糕点师等职业。

怎样才能创造就业机会？

墨斐先生说，讨论品牌问题的最终目的，是要推动中国经济发展，创造就业机会，“这是所有问题的前提”。

　　墨斐说，政府首要的工作是改善本国人民生活，通过汽车工业推动经济发展，美国、日本、德国政府都有这个想法，中国政府也完全应该有这个目标。

中国政府希望在中国建立起完整的汽车产业链，对中国经济的贡献度达到最大化，我完全支持，但是，不能把品牌与本土研发能力混淆。

中华与别克相比，中华的名字更本土化。

但中华的设计是在意大利进行的，研发、测试是在德国进行的，把就业机会都创造给了外国经济，而通用汽车中国公司却在研发设计等领域创造更多的就业机会，培养更多的本地人才，不难看出是谁给中国的经济贡献更大。

　　墨斐说，他非常支持中国的自主品牌，但是只有当品牌能建立起相当的价值，才有意义。

消费者购买品牌产品，实际购买的是品牌所代表、创造、传递的价值。

他举了两个关于品牌的实例，上海通用开始推出别克品牌时，两个最高配置，一个起了个中国名字叫别克新世纪，一个叫别克GLX，配置一模一样，实际销售的结果是，每卖出9辆GLX，只卖出一辆新世纪。

上汽通用五菱推出雪佛兰SPARK时，花了8个月时间做市场调查，以确定用什么样的品牌营销。

同一款车，一个挂五菱商标，一个挂雪佛兰商标，结果倾向购买挂雪佛兰商标的人群是五菱的3倍，而且愿意出高于五菱10％的价钱购买。

　　墨斐说，我们的工作是促进销售，卖出更多的车，所以我的决定是：停止新世纪品牌，上汽通用五菱的新车上挂雪佛兰的车标，因为更多的人已经告诉我们他们的选择。

对我们来说，品牌纯粹是业务运作的商业决定。

如果大家觉得别克不是中国的品牌，不应该支持别克，这就有问题了。

本来大家要谈的是自主研发能力，谈到最后变成关于品牌名字本身的大争论了。

　　现在有关品牌的大讨论，墨斐说他希望焦点不是叫中国名字还是外国名字，而应该是怎么做，中国汽车工业对中国经济创造更多的价值。

品牌和创造经济价值不能完全等同，我们的工作是如何将销量最大化，因为只有销量最大化以后，才能创造更多的就业机会。