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第三十一期(总第615期)2010年7月30日目录重要信息我市工会认真学习贯彻全总第十五届四次执委会议精神宁波市人大视察和谐企业创建工作我市各级工会积极开展高温慰问全市工会保障工作会议召开全市工会宣教工作专题汇报会召开市总工会组织心理健康咨询志愿者开展关爱职工心理健康活动县市区工会奉化市总工会召开"链式帮带"工作总结表彰大会象山县总工会"查、报、诊、疏"四字法推进职工队伍稳定宁海职工争做节能先锋"诚信与敬业"教育活动走进江东社区镇海区全面开展"工会组织全覆盖"行动产业工会市属工业工会积极做好职工队伍稳定工作市直属基层工会召开委员(扩大)会议全市汽车空调维修职业技能大赛顺利闭幕海曙区建设工会"三个一"扎实推进"安全生产月"活动基层工会宁海企业打造"学习型企业"引领职工文化新风尚鄞州企业多措并举保障职工健康度夏慈溪市丰盈电声配件公司工会积极打造美好职工之家溪口镇总工会深入实施"亲企三大平台建设"慈溪市匡堰镇上半年企业职工工资增16%简讯我市六家县(市)区总工会荣获09年度省工会组建工作特等奖等6则重要信息我市工会认真学习贯彻全总第十五届四次执委会议精神7月27日,市总工会召开常委扩大会议,全总十五届执委、市政协副主席、市总工会主席胡建岳出席会议并传达学习全总第十五届四次执委会议精神,并结合我市工会工作实际,提出贯彻落实意见.
市总十三届常委,各县(市)区、产业及园区总工会主要领导,市总机关部门副职以上领导出席会议.
市总常务副主席施恩庭主持会议.

7月25日至26日,全总第十五届执行委员会第四次全体会议在北京召开.
会议传达了中央书记处关于进一步做好维护职工队伍稳定工作的几点意见,审议通过《中华全国总工会关于深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格的决议》及《中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用的决定)》,选举王玉普同志为中华全国总工会副主席.
中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王兆国出席会议,并代表党中央作重要讲话.
我市全总十五届执委、市政协副主席、市总工会主席胡建岳出席会议,北仑区政协副主席、总工会主席朱永祖列席会议.
北仑区总工会作为唯一特邀县区级工会在全体会议上作了《适应劳动关系新变化构建劳动争议调解新机制》的专题发言,全面介绍劳动争议联合调解机制的运作模式、运作成效、工会作用发挥等情况.

胡建岳认真传达学习了中央书记处关于进一步做好维护职工队伍稳定工作的几点意见、王兆国代表党中央在全体会议上的重要讲话和全总十五届六次主席团会议上的讲话、乔传秀代表十五届主席团向大会所作报告,以及《决议》、《决定》的主要精神.
他指出:全总十五届四次执委会认真总结今年来的主要工作,深刻分析工会工作面临的形势与任务,并就当前需要着力研究解决的突出问题,提出了明确的要求,部署了下半年任务,这对于当前和今后一个时期推进工会工作的改革创新具有重要意义.
全市工会组织和广大工会干部要认真传达学习,深刻领会精神实质,坚决抓好贯彻落实.

胡建岳强调,当前和今后一个时期,全市各级工会要结合贯彻落实全总十五届四次执委会精神,着力抓好五个方面的工作:一要认真抓好会议精神的传达贯彻,牢牢把握正确的政治方向.
全市各级工会要及时向党委、政府汇报全总十五届四次会议精神,同时要采取多种形式,迅速将会议主要精神传达到广大工会干部,使广大工会干部进一步增强做好工会工作的责任感和使命感.
要把传达学习全总十五届四次全会精神与贯彻落实省市委和政府维护职工队伍稳定、发挥工会作用的指示要求相结合,与深入开展创先争优活动相结合,自觉把工会工作摆到党委政府全局中去思考、把握.
二要大力弘扬工人阶级伟大品格,动员和引领引广大职工为加快经济社会转型发展作出新贡献.
进一步抓好"创新突破建新业、转型发展立新功"大行动,精心组织实施好第二届浙江省暨宁波市职工科技周,全力推进工人先锋号创建活动,认真组织实施职工素质工程,积极推进企业和职工文化建设,认真做好职工群众的思想政治工作,特别要重视做好农民工特别是新生代农民工的文化"脱贫"工作,加强心理疏导和人文关怀,确保他们身心健康.
三要全面推进工资集体协商工作,维护职工队伍与社会的和谐稳定.
会同有关部门认真研究制订推进职工工资集体协商工作三年行动计划,紧紧依托和谐企业创建平台,力争到2012年实现全市已建工会企业职工工资集体协商工作全覆盖.
努力在规范协商程序,改进协商方法,积极探索新形势下做好工资集体协商的办法和措施,促进职工工资与企业经济效益同步增长.
四要着力加强企业工会建设,夯实工会工作的基层基础.
进一步推动深化党建带工建工作,深化"模范职工之家"创建工作,加强工会干部队伍建设,调动和保护好企业工会干部的维权积极性.
五是要积极推进工会工作改革创新,增强工会组织的凝聚力.
进一步改进工作作风,探索创新维护工作的措施和机制,健全和完善职工网上培训机制,丰富和深化企业文化"五个一工程"建设,全面提升服务型工会建设的水平和层次.
创新和完善预防调处职工群体性事件的工作机制,建立和落实劳动关系矛盾预警预报制度,积极协助党政做好职工群体性事件,努力维护职工队伍团结和工会组织统一.

市总办公室)宁波市人大视察和谐企业创建工作7月22日-23日,由市人大常委会副主任郑瑞法带领的市人大常委会视察组对我市和谐企业创建工作,开展了专项视察活动.

视察组先后召开了市总工会、市经委、市工商局、市司法局、市劳动保障局、市安监局、市环保局7家市级创建领导小组主要成员单位参加的座谈会;慈溪市长河镇、宗汉街道和江北区洪塘街道3家乡镇(街道)座谈会,听取了全大市和慈溪市、鄞州区开展和谐企业创建工作汇报,并实地察看了欧琳集团、鄞州投资创业中心、慈溪嘉利机械公司及恒康公司.

郑瑞法副主任充分肯定了我市和谐企业创建工作,认为创建工作取得了"四个好"成效:一是载体好,创建活动是贯彻落实科学发展观,引导企业健康有序科学发展的一个有效载体,以企业全面和谐促进社会和谐稳定;二是结合好,各职能部门充分把创建工作与各自部门职责结合起来,既各司其职,又紧密配合;三是推进好,创建活动在短短三年不到时间内,已有46519家企业参与创建,呈现出从规模企业向中小企业拓展,从企业向园区、行业延伸良好局面;四是效果好,采用"五位一体"创建模式,分阶段实施主题创建,引领企业创新发展、科学发展、和谐发展.

他就深入开展和谐企业创建,进一步促进企业自觉履行社会责任,提出了三点要求:一是要建立科学合理评价体系,因地制宜完善和谐企业评价体系,为企业履行社会责任指明方向;二是要加强服务指导,真心实意地服务指导企业解决在创建过程中出现的问题,增强创建实效;三是要探索长效创建机制,积极建立和谐企业创建工作推进机制、激励约束机制和考评监督机制,并可就企业社会责任制度某一方面立法工作,进行探索,确保和谐企业创建永葆活力.

市总工会常务副主席施恩庭、副主席劳建兰陪同视察.
创建活动领导小组主要成员单位相关领导出席座谈.

市总法工部、慈溪市总工会、鄞州区总工会)我市各级工会积极开展高温慰问送上一瓶矿泉水、递上一条毛巾.
7月22日,由市政协副主席、市总工会主席胡建岳带队的工会高温慰问团来到轨道交通中铁隧道泽民站和中铁十三局东门口站工地,看望一线施工人员,以"送清凉、送安全、送健康、送慰问、强保障"为主要内容的高温期间劳动保护集中行动全面启动.

胡建岳一行在施工现场,给工人们发放高温防暑的药品和清凉的夏季饮品,并仔细询问施工工人的生产条件状况、生活水平、高温防护以及后勤保障等方面的情况,慰问组叮嘱工人要做好高温安全作业工作,并督促施工单位要健全防暑降温各项制度和措施,加强对职工防暑和中暑急救的宣传教育,增强职工自我保护意识.
近期,市总领导兵分九路,慰问100家企业,近万名职工,送上慰问金15万.

与此同时,各县(市)区、产业工会因地制宜开展慰问.
7月20日,余姚市人大常委会副主任、市总工会主席王军善一行分别来到省重点工程329国道复线牟山至黄家埠段工程工地、凤山街道梦莹家具制造有限公司,慰问在高温下坚持工作的一线职工.
据悉,余姚市总分成6个组,由领导带队,奔赴全市21个乡镇街道和5个部门的相关企业、厂矿、建筑工地,为一线职工送上防暑降温物品,并检查作业场地、生产车间环境和安全生产设施,加强对企业劳动保护和防暑降温工作的监督.

7月19日至7月20日,海曙区委副书记毕东华、区总工会主席黄尚征等相关领导率领区政协工会界别的部分委员和区总工会干部,分三批来到月湖西区拆迁办、南站广场、天一广场综管办等单位,慰问炎炎夏日依然辛勤工作在城市第一线的干部、职工和公安民警,为他们送上了总价值3万多元的夏令生活用品和清凉饮料,嘱咐他们在做好本职工作的同时一定要保重身体,注意劳逸结合.

7月21日,高新区总工会主席葛宜掌一行,带着防暑降温慰问品,深入建筑工地、重点企业,看望慰问了奋战在高温一线仍坚守岗位的广大职工.
慰问组每到一处,在听取企业防暑降温工作汇报的同时,要求基层工会组织更多地关心高温期间广大职工的身体健康,落实好防暑降温的各项措施.

市建设工会除了为建筑工地送去清凉饮料和防暑药品以外,还向部分工地高层作业人员每人配发一只容积为1升的水壶,方便他们在高层作业时解渴.
同时,开展相应的安全生产检查.
从检查情况看,市区建筑工地都能按照规定要求给工地务工人员配备必要的防暑降温物品,采取避开高温时段进行施工的工时制度,宿舍和食堂等一些生活场地的条件也相对较好.

自7月初开始,市交通工会组织高温慰问(检查)组13个,每组由交通局领导带队、交通局各处室负责人及交通工会参加,以服务窗口、重点工程、执法人员及作业区等一线职工为重点,对15家单位的18个基层作业点进行慰问、检查,慰问金共计6.
1万元.

(市总办公室综合)全市工会保障工作会议召开7月16日,全市工会保障工作会议召开,市总副主席吴秀华出席并讲话.
各县(市)区总工会分管主席和保障部长,市产业工会分管主席(主任),各园区总工会分管主席等近40人参加了会议.

会议总结评估了上半年度全市工会保障工作"十件实事"落实情况,部署了2010年"金秋助学"活动,并对下半年工会保障工作做了安排.

吴秀华对上半年全市工会保障工作取得的成绩予以充分的肯定,指出工会保障工作具有工作亮点多、维权帮扶实、调研排摸广、劳动关系稳等特点.
强调全市工会保障干部要根据工会目前面临的三个"前所未有",好好研究,积极应对,高标准,严要求,找准差距,较好地完成工作任务.

吴秀华对下步工作提出五点要求:一要积极争取党政支持,将保障工作列入主要工作日程;二要整合工会内外资源,形成工作合力;三要加强对基层服务和指导,树立一批先进典型;四要加强自身建设,努力提高工会保障工作能力;五要加强宣传,扩大影响,引导理性维权.

(市总权保部)全市工会宣教工作专题汇报会召开7月20日,全市工会宣教工作专题汇报会在慈溪召开.
市总工会副主席姚晓东出席会议并讲话,会议由市总宣教部长李建成主持.
县(市)区、产业、园区工会交流介绍各自亮点特色工作.

姚晓东对会上各地、各产业的宣教工作取得的成绩予以充分肯定.
一是"忠诚与诚信"主题教育活动得到了有序推进,活动自3月15日启动以来,全市已有2943家企业开展教育活动,受教育职工93.
8万人.
二是职工思想状况调研全面开展,市总配合全总宣教部开展了职工思想状况调研,下发调查问卷,并专门成立调查组走访11个县(市)区;各地、各产业也开展了劳动大排查,全面了解职工的思想现状.
三是"百千百"职工文化活动深入推进,全市各级工会共举办各类文艺演出213场次,受惠企业268家,12.
9万名职工观看了演出,免费为职工送电影602场次,累计观众达到了13.
8万人;各地、各产业有目标、有措施、努力推动职工文化活动,在社会上影响广泛,逐步形成工会送文化的一项品牌.
四是"五一"系列活动丰富多彩,劳模表彰充分展示了劳模的时代风采.
五是"工会形象宣传年"活动有新的突破,取得了新的成绩,增强舆论引导,使工会工作深入人心.

姚晓东分析了上半年工作中存在的薄弱环节,指出,富士康、广本事件将工会组织推上了社会舆论的风口浪尖,此背景下,做好工会宣教工作尤为重要,首先要加强职工思想政治工作,为维护职工队伍和社会稳定提供思想保证,加强职工心理疏导,树立一批先进职工的典型;二要深化企业文化"五个一"工程,发挥文化凝聚人心、服务职工的作用;三要认真组织"创建学习型企业"活动,努力建设一支高素质的职工队伍;四要推进工会形象宣传年活动,提升工会组织形象,以第二届职工科技周为龙头,展示新时期工人阶级在创新突破中的新形象.

会上,李建成对各级工会干部切实增强做好新形势下工会宣教工作的紧迫感责任感,进一步加强工会新闻宣传报道,提升工会社会影响等提出明确要求.

(市总宣教部)市总工会组织心理健康咨询志愿者开展关爱职工心理健康活动7月26日,市工会联合宁波大学组成心理健康咨询志愿者,在宁波中华纸业有限公司多功能活动室隆重举行"呵护心灵、关爱职工"心理健康知识巡回宣讲启动仪式,拉开了我市工会实施"关爱职工心理健康"专项活动的帷幕.

心理健康咨询服务队由市总工会副主席劳建兰亲自带领,由宁波大学心理教育学院在读研究生组成.
在启动仪式上,劳建兰副主席指出:这次心理健康知识巡回宣讲是市总工会贯彻党中央和上级工会有关精神,开展"关爱职工心理健康"专项行动的具体内容之一.
她强调心理健康咨询是开发职工潜能、提高职工健康素质的需要;是贯彻科学发展观,构建和谐劳动关系的需要;是工会维权帮扶的重要内容.

在活动现场,宣讲员在讲解缓解工作压力、促进心理健康的基本知识的同时,还通过有趣的心理游戏和视频与职工进行互动,让职工了解自己的心理现状,体验压力与自身状态的密切关系,向职工传播释放工作压力,促进心理健康的基本知识.
有近两百名一线职工聆听了这次别开生面的知识讲座.

据悉,市总工会从早年建立的职工健康分会、"我的e家心灵驿站"到心理援助热线81820000,以及去年在宁波电台"在新宁波人在线交流"节目中开通的"心理热线",用实际行动关爱职工心理健康,通过电波为外来务工人员进行心理疏导,宣讲心理健康知识,产生良好的社会反响.

(市总法工部、宣教部、市属工业工会)县市区工会奉化市总工会召开"链式帮带"工作总结表彰大会7月15日,奉化市总工会召开了"链式帮带"工作总结表彰大会,全市78家示范单位及248家被结对工会主席、11个镇(街道)工会主席和专职副主席、有关局工委主任等360余人参加了培训.
宁波市总工会副主席姚晓东和奉化市副市长宋达军出席会议并讲话.

会上,奉化市总工会副主席林蕾宣读了表彰决定和5家优秀、26家先进基层工会示范单位和38家被结对先进基层工会名单,并进行表彰.
爱伊美集团工会、市供电局工会和瀛利制衣厂工会作为受表彰单位代表就"链式帮带"工作开展以来一些成功的做法和经验分别和大家做了交流和分享.
其中爱伊美集团工会为积极应对金融危机,与两家结对单位最先发出倡议,开展了"我为企业贡献一日加班费"活动,结果有2300多员工响应,累计礼让加班费8000多元,营造了企业与员工"同心同德、共克时难"的浓厚氛围,获得了热烈的掌声.

奉化市总工会主席周明亮回顾了一年来"链式绑带"工作的开展情况和取得的实效,同时指出了工作中有待提高的四个方面,并对下步工作作出了六点具体要求.

(奉化市总工会)象山县总工会"查、报、诊、疏"四字法推进职工队伍稳定一是查.
健全劳动关系不稳定因素排查机制,建立不稳定因素月排查、月分析,重点隐患即时排查工作制度,重点排摸、监测劳动密集型、职工人数较多、劳动条件差、用工形式复杂的企业,设立劳动争议信息员,及时全面掌握劳动关系动态.

二是报.
畅通纵向网络信息渠道,综合采用预警报表、手机短信平台和12351热线等媒介,做好突发性事件预警信息上报工作,配合政府有关部门及时化解矛盾.

三是诊.
成立"五一"律师咨询团,实行律师定期接待职工上访制度,于每月5日下午1时(如遇节假日顺延)在县总工会职工服务中心"坐诊",接待、处理职工来信来访,接听12351热线,开展现场法律咨询,为职工提供免费法律服务.

四是疏.
加强外来务工人员的人文关怀和心理疏导工作,开展以改善职工居住、就餐、文体设施,建立困难职工帮扶机制为主要内容的"强保障、促和谐"的主题活动,依托12351职工服务热线增设职工心理咨询服务专线,加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导工作,帮助广大职工培塑健康的精神状态.

(象山县总工会)宁海职工争做节能先锋在洗瓶机上动动心思,这边增加一个减压阀,那边添上一台离心泵,再加了几根回收管道,结果就使每吨啤酒的用水从原来的3吨减少到1.
8吨,这对日产600吨啤酒的大梁山来说成本节约可真不少,同时每天大约有300多吨本排到污水管道的无菌水得到有效回收.
这些"小手脚"可谓是大回报,而想出这些点子的是包装车间机修组的普通职工.

重啤公司包装车间机修组的12名职工无疑是企业里的节能明星,近年他们已想出节能点子130多个.
"公司工会开展了金点子活动,只要职工在节能降耗有能产生实效的点子,就给予奖励,这对我们鼓励很大.
"机修组职工王拥军表示.

目前宁海县众多企业通过建立节能项目小组、开展节能降耗合理化建议征集、设立节能专项奖励等活动,使职工们将节能降耗融入工作中,盯着目标找差距,开动脑筋想办法,挖掘、寻找、深抠节能点,为形成了企业为主体、职工共同参与的节能降耗工作格局.
"我工会自从推行节约成本合理化建议征集以来,月收集点子近百件,年节约成本达到了100多万元.
"山中合金工会主席表示.

职工的积极参与不仅为企业节能降耗做出了贡献,还推动了一系列职工低碳成果的产生,如东方日升职工葛春来、高红岩等职工积极国家光伏发电项目建设申报,经过近一年的努力,目前该项目完成了主要工作,预计年发电量为47.
9万KWh,年减排二氧化碳439.
9吨.

(宁海县总工会)"诚信与敬业"教育活动走进江东社区近日,百丈街道诚信学校在演武社区挂牌成立,这是宁波市第一所以诚信为教学内容的社区学校,培育学员们"信用至上"的诚信理念.
据了解,该校学员大多来自辖区楼宇企业的员工、"五小"企业主及部分居民.

据悉,"诚信课堂"是江东区总工会在"诚信与敬业"教育活动中,结合江东区"五小企业"众多的城区经济特色探索出来的崭新的工作载体.
演武社区地处市区中心地段,是一个商住结合型的九十年代老社区,区域内单位和个体经营户340多家.
社区针对特殊的地理环境和实际情况,自成立和起始就确定创"诚信型"社区为特色,向社区成员发出"共筑诚信长城"倡议书,精心设计活动载体,近年来,先后开展了"共筑诚信长城,诚信从我做起"签名仪式、"第二故乡月更圆"中秋晚会等大型活动,创建"第二故乡流动人口管理一条街","信誉至上,诚信为本","团结外来力量,创建人文社区"等学习宣传牌成为社区一道亮丽的风景线,在社区营造了"以人为本,以诚取信"的良好氛围.

(江东区总工会)江北区半年度工会工作会议召开近日,江北区半年度工会工作会议召开,各街道(镇)、工业区总工会结合各自实际、突出特色,交流汇报了上半年工作情况和下半年工作思路.

上半年,区工会扎实推进服务型工会建设,在全区企业职工开展"诚信与敬业"主题教育、和谐企业创建等活动,建立区社会化劳动争议调解中心,切实维护职工合法权益,各项工作取得新进展新突破.
但城区街道和涉农街道、新建工会同老工会之间仍存在一些不平衡性,工作理念、工作重点等有较大不同.

会议指出,在下半年工作中,要继续围绕中心,充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性;要进一步夯实基层基础工作,建立联合调解中心,在服务大局和维护职工合法权益中发挥作用;要切实加强工会组织建设,改进工作作风,全面增强广大职工对工会组织的亲切感、归属感;要积极探索新形势下工会工作的方式方法,不断提高工会工作的针对性实效性.
会议部署下半年主要任务,即继续深化中小企业的和谐企业创建,开展新一轮和谐企业评选工作;开展以传统慈孝文化为主题的职工教育活动,建立文化创意产业职工培训基地;积极实施"双措并举、二次覆盖"的举措,打造"一镇一品"工程;加强职工权益维护和保障.
(江北区总工会)镇海区全面开展"工会组织全覆盖"行动近日来,镇海区各级工会干部,将一本本工会会员证,送到村、社区等基层工会组织,这是镇海区全面开展"工会组织全覆盖"行动,以全区基层工会组建全覆盖为抓手,以党建带工建为载体,以服务科学发展、服务职工需求为目的,进一步实现工会组织作用广覆盖的一大重要举措.

按照省、市工会提出的进一步加强新形势下基层工会建设工作新要求,镇海全区各级工会以第二次全国经济普查统计口径法人单位的数据作为确定应建工会组织对象的依据,至今年9月底实现工会组织全覆盖目标.
为此,全区成立以区委常委、组织部长徐方为组长,区人大常委会党组成员、区总工会主席高炳华为常务副组长,相关职能部门领导组成的工会组织全覆盖工作领导小组.
各乡镇(街道)建立相应的领导小组来切实推进这项工作,并积极推动建立党工共建长效机制,把工会组建纳入基层党建工作的重要内容.
切实抓好区域性、行业性基层工会联合会和联合工会建设,强力推进基层工会的组建工作,抓好会员入会尤其是农民工入会工作.
对已建立工会组织的单位进行一次调查,对凡符合入会条件的人员及时做好入会工作.
通过活动的开展,边组建,边覆盖,边抓好会员入会工作,通过现场入会,窗口入会,网上入会等多渠道、多形式吸收广大职工群众,尤其是农民工加入工会组织中,让更多的会员享受"情系职工、服务会员"的优惠制,把党和政府的温暖送到广大职工的心坎上.

(市总组织部、镇海区总工会)产业工会市属工业工会积极做好职工队伍稳定工作近期,市属工业工会全面排查枢理本系统企业职工队伍稳定情况,以加大工会组织作用发挥为前提,以创建职工之家为抓手,以关爱职工身心健康为突破口,采取有力措施切实加强职工队伍稳定工作.

一是建立一个载体暨丰富和完善职工之家建设.
在深化"温馨家园"、"和谐企业"创建的基础上,丰富和完善职工之家的创建内容,全面推进职工电子书屋建设,建立职工心理疏导室或谈心谈话室,为职工提供心理咨询服务.

二是畅通两个渠道,建立完善日常交流和制度建设渠道.
设立工会主席信箱或邮箱,公布办公电话、建立QQ群,保持日常交流畅通.
完善和落实职工代表大会制度和工资集体协商制度,发挥企业劳动争议协调组织作用,在企业工会干部与职工之间搭建良好的交流平台.

三是做到"三有五到位",真正关爱职工身心健康.
三有:企业工会干部每日与员工有交流、每周有接待、每月有活动;五到位:基层工会与职工的沟通到位、关心员工到位、为职工排忧解难到位、民主管理到位、反映职工意愿到位.
让职工感受到工会的关怀和温暖,使职工愿意——有事找工会帮、有难向工会述、有话向工会讲,将工会建成职工信赖的职工之家.

(市属工业工会)市直属基层工会召开委员(扩大)会议7月19日,市直属基层工会召开了委员(扩大)会议,15名基层工会主席参加了会议.
市总工会常务副主席施恩庭出席并讲话,市总工会副主席叶春参加.

施恩庭充分肯定了上半年市直属工会特色亮点工作所取得的成绩,同时对今后的工作提出了三点要求,即要深刻认识我市工会所面临的"三个前所未有"形势,切实增强做好工作的责任感和使命感;要围绕服务经济转型发展的中心抓好下半年工作;要以创先争优的精神做好三个评议工作,全面提升直属工会的整体工作水平.

会上直属基层工会主任钱祥福传达了市总读书会精神,并总结今年上半年工作及部署下半年工作.
与会委员们还学习讨论了《浙江省企业民主管理条例》.

(市直属基层工会)全市汽车空调维修职业技能大赛顺利闭幕7月30日,历时两天的全市汽车空调职业技能大赛在宁波技师学院圆满降下帷幕.
本次大赛由市交通局、市劳动和社会保障局、市总工会主办,市公管处、市机动车维修行业协会承办.
来自全市各县(市)、区的12支代表队共45名选手参加了比赛,比赛内容由理论知识和技能操作两部分组成.

经过两天的紧张、激烈角逐,海曙区代表队的张玉亮脱颖而出夺得个人总分第一名,他将被优先推荐宁波市"首席工人"侯选对象.
获得前三名的同志将获得由市劳动和社会保障局核发的职业资格证书.

机动车维修行业是蓬勃发展的朝阳行业,伴随着宁波市机动车保有量的高速增长,维修行业的服务质量和技术水平将受到社会和群众的高度关注.
通过本次比赛,有利于提高宁波市汽车空调维修技工的整体素质,激励广大汽车空调修理工爱岗敬业、钻研业务的积极性,及促进行业的文明建设与和谐发展起到积极的推动作用.

(市交通工会)海曙区建设工会"三个一"扎实推进"安全生产月"活动为全面贯彻落实关于进一步加强安全生产工作的意见,继续深入开展"安全生产年"活动,海曙区建设工会结合本行业工作实际,以"安全生产、预防未知"为主题,落实"三个一",扎实推进"安全生产月"活动.

成立一个领导小组.
为加强对活动的组织领导,成立"安全生产月"活动领导小组,具体负责指导、研究、决定有关事项.
成员由各科室及局属各单位的负责人组成,领导小组办公室具体负责组织实施、综合指导"安全生产月"活动的开展.

组织一连串宣传教育活动.
悬挂安全生产横幅、张贴安全生产宣传图片等形式营造宣传氛围;要求各部门出一期宣传安全法规、安全防护知识的宣传板报;开展一次以"遵纪守法、关爱生命"为主题的安全生产知识竞赛;组织一次应急预案的演练活动;举行一次"安全在我心中"的演讲比赛.

开展一系列安全生产检查整改活动.
一是开展安全生产大检查,有针对性地对易发事故类型、重点部位防护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面,扎实开展教育和防范工作;二是开展群众性的安全自查活动,积极发动全体职工参加安全自查活动,并开展提一条安全管理建议、看一本安全知识读物、发现一处安全隐患、剖析一次安全事故案例等活动.

(市建设工会)基层工会宁海企业打造"学习型企业"引领职工文化新风尚自5月初始,建新赵氏集团的52名职工每周一、二、四晚6点40就准时来到县职工业余学校,参加"三三制"大专学历("三三制"即县总工会、企业工会、职工各承担学费的1/3)考前复习,"我们现有职工1500多名,我们计划与县职工业余学校长期合作,打造学习型企业,争取5年内90%的管理层职工、10%的一线车间职工能达到大专以上学历.
"集团工会主席陈春学说.

"打造学习型企业"并非建新赵氏集团一家独倡,随着宁海县经济转型升级需求的日益迫切,越来越多的企业认识到,职工的技能水平和综合素质对提升企业竞争力、加快企业发展方式转变起着十分重要的作用.

"以往企业送来参加学历教育的基本是几个职工,今年人数比较多,像建新赵氏集团组织了52名职工,太平洋恒业集团组织了45名职工,志清实业组织了15名职工……"县职工业余学校校长陈达生掰着手指头一一数到.
可见,企业工会大方承担1/3学费,组织职工参加学历再造,在宁海县已成新风.

除了积极组织职工参加学历教育,改善企业职工知识结构外,近年来,宁海县企业职工培训日益制度化,如明确职工培训为工会主要职能,写入集体合同和工会工作报告,并在年初工会工作计划中设立职工培训专项经费,如煌家铝业、新升泰等企业工会年列培训经费10万余元,精工机械年列培训经费15万元,双林集团、志清实业年列培训经费超100万元……同时指定"培训月",集中开展职工培训也在企业中蔚然成风,如今年如意股份、传世健身器材等将6月份列为职工培训月,野龙机械在3、4月份集中开展职工技能培训;此外校企合作成为职工培训稳压器,"我们与20余家企业签订了长期联合培训协议,另与数十家企业保持经常性联系.
"西店成校校长表示.
目前,跃龙、梅林、黄坛等成校与捷豹集团等数百家企业建立了长期合作关系,不定期为企业职工充电.

(宁海县总工会)鄞州企业多措并举保障职工健康度夏近日,鄞州区总工会在全区内部署开展以"送清凉、送安全、送健康、送慰问、强保障"为主要内容的防暑降温和高温期间劳动保护工作.
区内各企业也早已行动,多措并举实施人性化措施,帮助员工防暑抗高温.

最近天气炎热,但在麦克英孚(宁波)婴童用品有限公司务工的湖北姑娘小石却一脸笑容,难掩兴奋,原来她刚刚搬进了装有空调的新宿舍.
6月中旬,"麦克英孚"就早早地为新建的员工宿舍装好了空调.
据了解,6层高的新宿舍大楼有120多个房间,员工入住率达到90%左右.
不仅如此,公司也下力气改善员工工作环境.
为降低塑胶车间温度,7月初公司在车间装了20只通风器、隔热膜,在窗户上贴了反光纸.

"早在6月初,公司就在每个车间配备了冷柜,现在买饮料很方便,而且价格也不比市面上贵,大家喝得舒心啊!
"向阳集团一线员工小陈这样说.
向阳集团有一线员工1300多人.
集团工会主席表示,今年企业还对车间里的电扇进行了全方位检查,现在基本上每台操作设备前都有电扇,总数有上千台.
高温天,集团还调整了单班制员工的上下班时间.
确保员工中午有2个小时的休息时间.

作为一家铸造企业,位于东吴镇的"日月重工"6月初就开展了为员工提供了每天上午、下午各送一次冷饮、冰水的贴心服务.
除此之外,每个车间还配备了防暑药品,员工可按需免费领取,还新增了30多台排风扇.

此外,宁波富邦电池有限公司建立了员工活动中心,丰富了员工业余生活.
广博集团将员工食堂的电扇换成了空调,进一步改善了用餐环境.
而送绿豆汤、免费提供防暑药品、发放高温补贴等常规举措,大多数企业均已实施.

(鄞州区总工会)慈溪市丰盈电声配件公司工会积极打造美好职工之家"职工是企业最宝贵的资源和财富,让他们在这里工作舒心、生活放心、成长安心,是企业和职工双方一致追求的目标.
"慈溪市丰盈电声配件有限公司工会主席黄爱莲如是说.
慈溪市丰盈电声配件公司工会自组建以来,坚持促进企业发展、维护职工权益的原则,积极与行政进行沟通,将关系职工切身利益的问题摆上企业重要日程,努力为职工打造一个美好、温暖的职工之家.

公司工会对每一位新进职工进行培训,帮助和指导他们与企业签订劳动合同,了解自己可以享受的工资、福利、劳动保护等权利和遵章守制、努力工作等义务,依法为他们缴纳各类社会保险.
同时,面对金融危机,工会引导企业和职工签订了"共同约定书",并建立工资增长机制,每年根据公司业绩增长幅度,一定程度上为职工涨薪.
此外,公司工会还非常重视职工素质提升工程建设,将这一工作作为提高公司综合竞争力和实现职工自身价值的有效举措,每年组织举办大型职业技能竞赛3-4次,鼓励车间内部开展流动红旗、先进班组等评选活动.
还通过知识竞赛、演讲比赛等形式,将"学习"、"提高"、"转变"等观念深刻地传递给全体职工,引导他们创造人生的更高价值.

为进一步改善职工的生活和娱乐环境,公司工会通过与行政方沟通,投入巨资将老厂建设成为职工生活娱乐中心;细心地为职工宿舍装上了空调、电视、热水器等生活设施,购入数台电脑,建立职工业余网上浏览室;设立了灯光篮球场、网球场,购置了跑步机、哑铃、台球等健身娱乐设备.
同时,还制定了一系列活动制度,成立各类活动小组,进行规范化管理.

(慈溪市总工会)溪口镇总工会深入实施"亲企三大平台建设"一是搭建职工自主创业平台.
积极开展献计献策、劳动竞赛活动、职工科技创新等活动,鼓励引导广大职工提合理化建议,比专业素质与岗位技能,讲发明创造与工作革新,努力营造"企业兴大业、员工自创业"的良好氛围.

二是搭建涉企政策支持平台.
组建好"顾问团",主动上门向企业及时传达溪口镇及上级各有关部门出台的优惠政策,积极提供解决政策、科技、信息、资金、人才等难题的帮困扶强金点子.
开设好"门诊部",协助工贸办开通"服务咨询热线"电话.
建立好"志愿队",与镇司法、劳动保障、安监、工办、商会等部门的联建一支服务企业的律师志愿队,开展劳动力交流洽谈会等活动.

三是搭建企业交流合作平台.
设法吸引气动、美容美发器具、线缆照明等块状行业企业加入"企业家俱乐部",创新"企业家课堂"、"商务沙龙"、"经济论坛"、"实例实说座谈会"等活动,探索完善信息资源、生产要素资源抱团共享的运作新模式.

(奉化市总工会)慈溪市匡堰镇上半年企业职工工资增16%日前,宁波中大力德传动设备有限公司召开了职工薪酬会议,职工代表与企业代表就工艺价、工时价、技工津贴、带薪年休假等问题进行了讨论和协商.
双方在达成共识后,续签了为期三年的集体合同,新签订了工资专项协议,确定了职工工资今年再增长13%以上.
这是慈溪市匡堰镇总工会今年在非公企业中推行民主协商、工资集体协商、签订集体合同的一个缩影.

今年4—6月份,匡堰镇总工会开展了"工资集体协商,签订集体合同"专项行动,全镇45家建立工会的企业通过与职工代表平等协商,集体合同和工资集体协议、职业安全卫生协议、女职工权益保护协议签订率均达到100%.
同时10个村(居委)联合工会与辖区内个体小企业签订了集体合同.
截至目前,该镇共有520多家企业签订了集体合同和工资专项协议,覆盖职工1.
56万人.

匡堰镇从2006年开始建立职工工资平等协商、签订集体合同制度,连续三年全镇企业职工工资每年增长8%以上.
去年尽管受金融危机的严重影响,职工平均工资仍比上年增长5.
3%,尤其是一批技术含量较高的制造行业企业,职工工资平均增幅达到12%以上.
如宁波鸿达电机模具有限公司,连续五年职工工资每年增长15%以上.
今年上半年,普通员工平均工资在3000元左右,初级技工平均工资在5000元以上.

通过签订集体合同,不仅普遍增加了职工工资,而且明显改善和提高了职工的福利待遇.
近年来,匡堰镇大多数企业改善了职工的工作环境、居住环境和生活条件,普遍实施了免费住宿、伙食补助、工龄补贴、健康体检、发放返乡回程车贴等制度.
有不少企业在车间内安装了空调、排风、冷风机等设施,有部分企业投资建造了职工集体宿舍、食堂或浴室,安装了吊扇、电视,开通了电脑网络线路,使职工感受到企业就是自己温馨的"家".

(慈溪市总工会)简讯日前,浙江省总工会发出关于工会组建和农民工入会集中行动考核结果的通报,表彰了一批荣获2009年度浙江省工会组建工作特等奖工会组织,其中我市余姚市总工会、慈溪市总工会、鄞州区总工会、镇海区总工会、海曙区总工会、江北区总工会等6家县(市)区总工会榜上有名.

(市总组织部)7月23日,由市总工会和市体育总会联合举办,市乒乓球协会、市工会俱乐部承办的"浙商银行杯"第三届职工乒乓球锦标赛拉开序幕.
来自各企事业单位的31支代表队,140余名运动员参赛.

(市总宣教部)7月15—16日,市建设系统直属企事业单位工会半年度工作会议召开.
总结上半年工作,部署下半年工作安排;与会人员讨论交流各自工作并对即将召开的建设系统工会工作会议提出意见建议;同时,对新颁发的《浙江省企业民主管理条例》进行专题培训讲解.

(市建设工会)7月28日,慈溪市总工会组织举办全市职工"诚信与敬业"主题演讲比赛,来自各镇(街道)、市级机关的28名选手参加了此次比赛.
最后选拔出10名选手参加决赛.

(慈溪市总工会)7月27日,象山县总工会举办"丹西杯"汽车修理行业技能大赛,9家企业30位汽修师参加比赛.
个人赛和团体赛一等奖获得者被授予"县技术操作能手"荣誉称号和"'丹西杯'2010年度职工劳动竞赛优秀组织单位"荣誉称号.

(象山县总工会)近日,由海曙区总工会、江厦街道总工会、天一商圈工会联合会主办的"天一商圈职工'心灵spa'素养提升培训"在天一广场党员服务中心举行.
天一商圈各商贸企业的职工代表近50人参加了培训活动.