中山考勤系统有没有智能考勤系统？

中山考勤系统时间:2021-08-21 阅读:()

考勤管理系统

考勤系统，在包含薪资计算模块的情况下，可以灵活定义各个工资项目的计算公式，自动调用员工的出勤数据、人员资料、就餐等与工资相关的数据，计算出员工的工资情况，可提供银行代发工资所需的相关文件。

同时提供丰富的统计分析报表，可即时掌握企业工资支出情况。

RQHR基于拥有自主版权的RQBuilder开发平台开发，它具有鲜明的技术特点及众多成熟的解决方案。

1. 真正在线式二次开发，面向对象的脚本语言，可视化开发环境，功能可无限扩充，客户可轻松摆脱对源代码的依赖； 2. 系统界面可自由定义，界面布局大方得体，操作方式全面符合Windows标准，操作灵活方便； 3. C/S体系架构, 具有强大的SQL Sever数据库管理功能；可以控制管理数据库, 表，索引，触发器，规则约束及存储过程等，我们提供的RQHR系统标准数据库具有详尽的数据完整性约束，杜绝非法数据进入系统。

4. 整个系统中所有的繁杂的计算工作全部交由SQL Server后台计算。

5. 多语言支持，自适应简体、繁体及英文操作系统等； 6. 录入资料方便快捷，全面支持批量录入资料； 7. 自定义的界面, 实现个性化的操作向导, 动态切换操作风格以满足不同的需求 8. 自定义的功能模块, 添加新的模块控制极为轻松愉快； 9. 自定义的报表与统计图，可对报表数据进行动态变换, 统计分析以及作图形输出； 10. 自定义的代码表，使用各种人事资料的录入更为轻松； 11. 强大快捷的动态化查询无处不在，自动保存历史查询，众多友好的操作向导； 12. 所有的数据都可与Excel, ess等数据作双向导入导出； 13. 全面严谨的系统权限及安全控制，审核机制完善； 14. 支持多个帐套，可以动态切换帐套，方便集团化的企业管理。

15. 万能适应各种人力资源管理模式，快速上线，可维护性很好； 16. 全面支持无限层次的部门组织架构，可快速对任一层的数据进行统计报表 17. 对各种人事资料进行分析、统计、预警； 18. 全面、精确、快捷的考勤分析，包罗万象的上班模式，大大简化考勤效率； 19. 考勤单据的录入全面支持人个，群组录入及反录入，大幅提升工作效率。

20. 考勤规则全面，深入，细致，体贴。

21. 自定义工资表，工资项目计算方法及形形色色的工资报表； 22. 方便的厂牌、工卡制作，万能挂接各型号的刷卡机器； 23. 考勤、就餐、门禁一卡通，支持IC卡消费卡模式； 24. 自定义的统计结算周期 25. 无限层次的组织架构图 26. 工号，卡号的变更处理 27. 照片的显示及打印处理 28. 培训，绩效与考核的管理 29. 动态的异动、离职资料处理方案 30. 新员工的自动转正及定期调薪的处理方案 31. 待聘员工资料库的管理 32. 人才储备资料库的管理 33. 工号变更,部门变更及离职对汇总报表影响的解决方案 34. 薪资异动对薪资计算的影响解决方案 35. 计件计时异动对考勤、薪资计算的影响解决方案 36. 部门异动对考勤、薪资计算的影响解决方案 37. 实时可靠采集刷卡数据的方案 38. 累计项目（如按金，积假，年休）的薪资自动设置 39. 超长时间上下班打卡的可靠解决方案 40. 电脑自动化排班或不排班的解决方案 41. 各种模式的轮班解决方案 42. 无限制的加班类别及请假类别 43. 动态的班别（如大夜班，小夜班等）的算法定义 44. 对劳动法规的合理解决方案 45. 薪资发放报表所需各种货币的数据报表 46. 对薪资尾数的处理方案 47. 自定义的个人所得税税率 48. 多供应商的就餐汇总 49. 可选的界面风格，报表风格 50. 其它的子系统的如图书管理，水电管理，宿舍管理，停车管理，巡更管理等

考勤系统下载

COHO考勤管理系统 COHO时间考勤管理模块是劳动力管理解决方案的核心部分，通过实时读取考勤设备数据，结合劳动力排班信息、假期加班申请信息实时自动分析、计算，处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种复杂考勤事务。

COHO首创PC、手机、PAD三位一体实时通讯技术，对异常信息实时智能预警提醒、实时通知员工调班信息、通过自助管理将日常管理工作量分摊化，极大降低HR管理人员工作量，将HR从复杂的事务性工作中解放出来。

考勤管理平台框架功能终端实时上传：考勤终端识别数据实时自动上传避免传统考勤数据丢失及不及时弊端，确保员工工时数据的及时性和精确性；实时自动运算：强大的考勤规则配置功能可配置各种复杂考勤、工时、刷卡、排班、加班、请假的规则，并且自动实时运算，提供精确和实时的工时数据，大大减少人工核对时间和误差；灵活的排班调度：COHO首创的拖拽式排班和点击时排班功能，可复制的排班模板，让排班调度更加简单；精细化加班管理：可配置的加班确认对比规则和申请预警控制，可以依据员工加班申请时间和实际加班时间对比(时间点对比或者时间长度对比)，依据企业制定的加班政策灵活配置加班数据确认方式，让加班控制管理和加班合规变得更容易；灵活的调休配置：依据不同人员类型和加班类型灵活设置加班数据与调休兑换制度及调休的使用规则，让调休管理不再复杂；动态假期管理：依据不同的员工类型进行假期类型和假期库存规则、假期使用规则，让员工假期透明化，假期管理简单化；灵活的流程配置：可配置的工作流引擎可依据员工类型、岗位、职级、部门以及请假类型、请假时长、加班类型等自定义配置流程走向；工作量化分摊：员工自助和管理自助让所有人参与系统使用，所有人员请假申请、加班申请、异常处理都可以通过自助功能实现，实现工作量化分摊从而大大减少HR工作量；实时的预警提醒：可配置的预警提醒功能，实时通知员工、管理人员，提醒方式可通过手机、平板、邮件、公告等多种方式进行推送。

员工考勤管理系统有哪些？

推荐COHO WTS考勤管理系统 WTS考勤管理软件系统，操作便捷、功能灵活可配置、报表丰富可扩展，同时系统可结合多种考勤设备使用（如：考勤机、手机、电脑、PAD...），系统拥有全套的企业应用功能模块：人事管理、考勤管理、假期管理、薪资管理、工作流管理、消费管理、会议管理、班车管理、出入管理、加班管理、手机考勤、手机审批等，每个业务应用模块均采用叠加方式，可根据用户的实际需要单独实施应用。

同时可与OA、E-HR、ERP等主业务系统，进行完美无缝对接，实现数据共享，避免了各个系统形成信息孤岛。

详细方案请咨询COHO劳动力与考勤管理方案供应商

考勤系统怎么使用

考勤机安装步骤一．硬件连接： 1．机器连接方法：首先，将考勤机用数据线与计算机串口连接好。

然后，插上电源并打开考勤机电源开关，硬件连接和通信设置即告完成。

二．软件安装： 1．执行安装光盘中setup.exe安装程序．亚圣6.0和7.0软件适用：YS-100B型、YS-100A型、YS-100A+型感应式考勤机．亚圣8.0软件适用： YS-100APro+、YS-100BPro+型感应式考勤机．亚圣8.12软件适用：YS-200A型感应式考勤机．默认安装在"C:Program Files亚圣考勤机管理软件”目录下，也可手动修改安装目录到您想要安装的地方．三．软件使用： 1．打开考勤程序，选择默认用户名<yasheng>,口令<无>，直接点确定即可． 2．考勤机管理： 2.1 <机器设置>→输入<考勤机号>（机号在考勤机背面）→输入<考勤机位置>（如：门卫）→点击<保存> 2.2 <时间设定>→选中考勤机→<设置>（此项操作包括“系统”和“人工”两个选项:“系统”是指使用计算机内部的时钟。

选择正确的机器号和串口，直接点 “设置” 即可将考勤机的时间设置系统默认时间。

“人工”是指由使用者自行给考勤机设定一个时间。

首先选中“人工设置”选择框，修改日期和时间，然后选择对应的机器号和串口，点 “设置”按钮，即可将考勤机时间设置为人工修改后的时间） 3．人事管理： 3.1 <部门管理>→选中<公司部门>→点<增加>→输入相应的部门编号和名称→点击<保存> 3.2 <职员管理>→点击<增加>→输入编号、姓名、所属部门（必须录入的编号）→点<保存> 4．考勤设置： 4.1 <职员卡>→发卡有机器发卡和手工录入两种方法:手工录入是利用键盘输入卡号，录入后要按“Enter”键，保存。

机器发卡是利用机器以读卡的方式录入，可以按照部门发放，可以不分部门，或是根据职员的编号按顺序发放 4.2 <班次设定>→点击<增加>→输入编号、名称、上班时间→点<保存>

考勤系统一般都有哪些功能？哪种适合大型工厂？

个人认为，现在单一的考勤系统（通常只有人事，考勤及工资几个模块）几乎没有或没有发展了，所以我不认为可以适合大型工厂，而不会是单的的考勤系统。

而相应的现在都演变成了人力资源管理软件。

人力资源管理软件针对工厂来说，核心还是人事考勤工资。

但是也有其它企业一卡通功能和人事行政模块。

简单讲就是人力资源管理六大模块全有。

总体来说，大型工厂的系统应该满足： 1. 功能要完善，除人事考勤工资模块外，对宿舍/培训/绩效/用餐/招聘/组织规划等都会有要求； 2. 大型工厂数据量大，以我们5000人来说，一个月日考勤记录按30天统计就是150000条。

系统设计的合理性一定要好。

不然用了一段时间后，肯定跑不动，也可能不稳定； 3. 核心功能特别考勤工资要完善。

因为大型工厂上班通常比较复杂，班次上百种都不奇怪。

不过我们单位奇怪的是有150多种，而这只是新的ZK-HRMS系统中自动区分平时/周末/节日所致，以前自行研发的同一个班平时周末和节日分成三份。

我们班次300多种呢。

统计考勤都是通宵IT用代码在运算；试想，设计不合理，怎么路得动；考勤功能不完善（要处理提前加班/延长加班/连班/分批上班/特殊班次/不固定加班/临时加班等等），怎么处理得了复杂考勤班次的大型工厂考勤； 4. 服务要周到。

因为操作用户很多，我们就有30多个；工厂人员流动率是相当高的。

操作用户一月换三都不奇怪。

自己交接说得好听。

太难了。

几轮人员更换下来，如果供应商不承诺换人可以要求免费培训，那考勤还不得一塌糊涂。

5. 软件的灵活性要足够好，最好是像我们现在使用的系统一样是平台式的，可以自定义函数算法。

毕竟大型企业制度变化还是时常有的，如果什么都掌握在软件公司手里，我不相信项目验收后有要改动的标准软件又没有的，软件公司有不收费的。

如果是平台式的软件，自己可以编程，就可以利用起大型工厂的IT人员，大型工厂通常是有专业懂开发的人员的； 6. 权限控制这一块也要到位。

不然公司资料就不保密了。

人力资源管理软件人员信息，工资信息那可都是秘密。

特别是IT人员非常懂，客观地说有的比软件公司技术人员还牛。

数据库后台也要能加密。

不然对本公司IT人员来说就失去了加密意义。

不然，自己有开发实力，还从市面上采购软件做什么。

一是确实别人碰的多，设计的软件更有经验，也有保密这部分原因。