月报表会计月报表怎么做

月报表  时间:2021-08-12  阅读:()

财务月报表有哪些?

资产负债表--月报 利润表--月报 现金流量表--月报 应收帐款明细及帐龄分析表--月报 应付帐款明细及帐龄分析表--月报 其他应收款明细及帐龄明细表--月报 其他应付款明细及帐龄明细表--月报 预收预付帐款明细表--月报 短期借款、长期借款明细表--月报 实收资本明细表--月报 资金周报表(按帐户)--周报 收支月报表--月报 短期投资明细表--月报 长期投资明细表--月报 固定资产明细表--月报 无形资产、长期待摊费用明细表--月报 收入结构明细表--月报 投资收益明细表 费用结构明细表--月报 高级管理人员费用明细表-月报 发送了,希望对你有帮助!!

怎样做公司的月报表

费用开支就把管理费用明细账做成报表,应收应付表就做个明细及期对应的账龄分析。

公司月报内容无外乎对于公司年度设定目标的达成情况的汇总表,对于达成的继续保持,未达成的分析下原因、制定下下月改进的方向。

业务员的月报表怎么写

列一个时间与销售额的比例对照表,然后写些感想,再适当的提些建议! 报表只是每个公司操作应用,就是为了员工做好自己的记录及资料,你要把你做过的事,联系过的资料整理好,发给领导,把你学到的东西总结,和领悟到自己有哪些方面欠缺。

及(个人认为公司有)哪些方面需要改正,到时候开会领导就会有事情跟你说了,加油祝你一路顺风! 可参照以下资料

月报表怎么写

如何做人力资源月报表如何给公司领导做月报?应该有哪些统计指标? 人力资源统计指标汇总 :人力资源季(月)报表统计指标汇总: 一、人员数量指标 1、按行政单位划分(总部、区域)与编制对照; 2、按性质划分(职能部门); 3、按时间划分(期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=(月初人数+月末人数)/2); 4、按职务划分(经理级、主管级、文员及员工级) 二、人员素质指标 1、学历分布(本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下);平均教育年限; 2、年龄分布(20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上);平均年龄; 3、通常统计人员素质指标时,与人员数量指标结合进行二元组合统计。

三、劳动时间利用指标 1、出勤率(%)=出勤工日(工时)÷制度工日(工时)×100%; 2、加班加点强度指标(%)=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%。

四、劳动生产率指标:实物劳动生产率=报告期销售额/报告期平均人数*100%; 五、劳动报酬指标 1、工资总额与平均工资(一般按某个范围统计-总部、区域、城市公司); 2、薪金占人力资源成本、销售额比重; 3、固定与变动薪酬比,用于衡量激励水平; 4、薪金范围分布(某一薪金级别人数分布)。

六、人员流动指标 1、流失率=报告期流失人数/报告期平均人数*100% 2、同批雇员留存率及损失率(通常用于衡量核心员工的稳定性,)留存率=留下人数/初始人数*100%损失率=损失人数/初始人数*100% 3、流失人员工龄分布 4、流失人员原因统计分布 5、新进员工比率=报告期入职人数/报告期平均人数*100%(通常与流失率比较,用于衡量员工流动) 七、其他人事业务指标招聘人次、调配人次、晋级人次、招聘来源统计、培训人次、培训费用、招调员工数等应增加人员结构的分析,例:管理人员、职能人员、技术人员等等。

会计月报表怎么做

月报表由资产,负债,所有者权益这些科目组成;资产=负债+所有者权益;收益表由收入,费用,利润组成,1、 销售收入中减去销售成本,得出销售毛利;2、认销售毛利中减去营业费用,得出营业纯利润;3、营业纯利润营业收入,减去营业外支出,得出税前盈利;4、从税前盈利中减去应付所得税,得出税后盈利,即公司净收益

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