低于工资低于最低工资标准怎么办

低于成本价销售允许吗

法律仅允许经营者在销售鲜活商品；处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品；季节性降价；因清偿债务、转产、歇业降价销售商品这四种情形下的低于成本销售。

李某销售的产品为瓷砖不属于鲜活商品，且无季节性的要求。

另外李某销售的瓷砖也不存在有效期限即将到期或者积压的情形。

因此，李某为了扩大销售而进行低于成本的销售行为属于不正当竞争行为。

其次，根据《价格法》的规定，经营者在依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品外，为了排挤竞争对手或者独占市场，以低于成本的价格倾销，扰乱正常的生产经营秩序，损害国家利益或者其他经营者的合法权益的行为。

对于该行为有关价格主管应当责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得五倍以下的罚款；没有违法所得的，予以警告，可以并处罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。

本案中，物价局有权要求甲商店恢复正常价格，没收了甲商店降价后的所得并对其处以罚款。

法律依据 中华人民共和国价格法 第十四条 经营者不得有下列不正当价格行为： （一）相互串通，操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者的合法权益； （二）在依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品...法律仅允许经营者在销售鲜活商品；处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品；季节性降价；因清偿债务、转产、歇业降价销售商品这四种情形下的低于成本销售。

李某销售的产品为瓷砖不属于鲜活商品，且无季节性的要求。

另外李某销售的瓷砖也不存在有效期限即将到期或者积压的情形。

因此，李某为了扩大销售而进行低于成本的销售行为属于不正当竞争行为。

其次，根据《价格法》的规定，经营者在依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品外，为了排挤竞争对手或者独占市场，以低于成本的价格倾销，扰乱正常的生产经营秩序，损害国家利益或者其他经营者的合法权益的行为。

对于该行为有关价格主管应当责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得五倍以下的罚款；没有违法所得的，予以警告，可以并处罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。

本案中，物价局有权要求甲商店恢复正常价格，没收了甲商店降价后的所得并对其处以罚款。

法律依据 中华人民共和国价格法 第十四条 经营者不得有下列不正当价格行为： （一）相互串通，操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者的合法权益； （二）在依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品外，为了排挤竞争对手或者独占市场，以低于成本的价格倾销，扰乱正常的生产经营秩序，损害国家利益或者其他经营者的合法权益； （三）捏造、散布涨价信息，哄抬价格，推动商品价格过高上涨的； （四）利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易； （五）提供相同商品或者服务，对具有同等交易条件的其他经营者实行价格歧视； （六）采取抬高等级或者压低等级等手段收购、销售商品或者提供服务，变相提高或者压低价格； （七）违反法律、法规的规定牟取暴利； （八）法律、行政法规禁止的其他不正当价格行为。

第四十条 经营者有本法第十四条所列行为之一的，责令改正，没收违法所得，可以并处违法所得五倍以下的罚款；没有违法所得的，予以警告，可以并处罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。

有关法律对本法第十四条所列行为的处罚及处罚机关另 有规定的，可以依照有关法律的规定执行。

有本法第十四条第（一）项、第（二）项所列行为，属于是全国性的，由国务院价格主管部门认定；属于是省及省以下区域性的，由省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门认定。

中华人民共和国反不正当竞争法 第十一条 经营者不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。

有下列情形之一的，不属于不正当竞争行为： （一）销售鲜活商品； （二）处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品； （三）季节性降价； （四）因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。

人体血压最低是多少？低于多少会有生命危险？

一般正常的血压70-110,80-120.90-130.都属于正常的，高血压低压高于90，高压高于140属于血压高。

低血压高压低于90，低压低于60 ，属于低血压。

投标低于标底会对工程造成什么后果

投标报价大大低于标底价，工程实际成本普遍低于定额造价。

　　深圳市较早实行招投标制度，不但在为国家节约基建投资，提高经济效益方面起到极其重要的作用，同时还暴露出建设工程造价上的一些问题。

主要表现为投标报价大大低于标底价，将工程实际成本普遍低于定额造价这一情况尖锐地摆在我们的面前。

由于标书的编制以现行定额为编制依据，不少人对定额的正确性产生了怀疑。

但实际情况却并非如此。

我认为这个现象的产生有以下向个原因。

　　1、定额相对工程实际的滞后性 　　改革开放以来，以济增长迅速，大量引进国外先进技术及先进设备，新工艺、新材料层出不穷，定额反映的技术水平常常滞后于实际技术水平。

这是因为，首先，定额作为一项政策性的法规，为避免执行的困难和混乱，不可以处于经常的修改变动中。

其次，由于缺乏有效的信息途径和前瞻性的研究，往往是新技术、新工艺已经运用了一段时间后，影响到实际计价工作时，才反映到造价管理部门。

　　2.施工单位实际成本低于合法的正常成本 　　而基于正常成本之上计算出的工时定额，其价格水平当然高于实际成本。

施工成本包括两个主要部分：人工费和设备材料费。

让我们从这两个方面来分析一下。

　　2.l劳动力价格的扭曲 　　人工费是建筑安装费用的核心，也是计算管理费的重要依据，对工程造价影响很大。

深圳市综合价格中人工单价是按照市劳动局的有关工资规定综合制订的。

工时定额的测定也要在符合国家各种法律法规的条件下进行，其中每个工日按八小时计算，工人按照规定由企业购买社会保险，做足劳动保护措施。

在一些施工企业，特别是私营企业中，实际工时单价成本远远低于正常单价。

具体来说，有以下几种表现形式： 　　a.延长每一工作日的时间 　　巨大的地区性收入差异和丰富的就业机会导致内地大量民工涌入深圳。

造成劳动力市场供过于求形成买方市场。

直接的结果就是工人工资被克扣，在许多私营企业中民工每天工作11个小时以上才算一个工日，没有节假日。

　　b.工人应该享受的福利待遇如劳动保护、社会保险、正常休息等被剥夺 　　工作安全防护工作仅仅停留在不死人的范围内。

从最近东莞某台资鞋厂的女工中毒事件中可以看出，部分企业主们对工人劳动保护的缺乏，已经到了草菅人命的程度。

　　c.微薄的工资常常被拖欠 　　通常民工工资并不是按月发放，而是在工程完工后再一次结清，跨年度的每年结一次。

考虑货币的时间价值，实际又受到一次克扣。

这些情况在私营施工企业中相当普遍，从而导致其工时成本大大低于法定正常成本，并成为其投标竞价的有力筹码。

　　2.2产品材料公开价格对真实价格的背离 　　设备、材料的价格也是影响工程造价的重要因素。

从目前的情况来看，设备、材料在各种资料上的公布价格均高于实际购置成本。

如果编制标底时，完全照搬公布价格，势必造成标底高于实际价格水平。

价格出现"双轨制"主要是以下一些原因造成的。

　　a.厂商的营销手段 　　商家抓住消费者的心理，标一个高价，实际谈的时候根据付款条件、批量等情况再打折扣，作为其灵活的营销手段，已经形成了惯例。

商品究竟最低能卖多少，都被当作商业秘密，如果公开对其开展营销必然产生不利影响。

所以其公开的价格一般只能是高于实际成交价。

　　这本来是市场经济下一个合理的现象，但是如果还抱着计划经济时代的老观念，认为价格必须统一规定，就会存在一些问题。

实际操作中不少人仍然就把公布价或泛泛的询价当作产品实际价格，这样做出来的标底当然偏高。

　　b.部分不良商人与采购人员勾结制售假冒伪劣 　　正式公布价格的产品必然是经过有关部门检验的合格产品，价格当然高于劣质产品。

例如，普通单联开关价格在3元~15元之间，但就有某些产品能卖到1元还有利润。

前一段时间技监部门对相关产品的检查中发现，开关插座质量问题严重。

部分插座不按规定装设接地线，导线截面过小，极易引起发热起火。

而从-份消防部门的统计中发现30%的火灾都是由于电气火花导致的。

这也从一个侧面证明了假冒伪劣货品的泛滥。

　　c.长期以来施工单位在材料采购上采用低进高出，赚取价差。

加上部分人员与一些销售人员内外勾结，以回扣的方式为个人或小集团谋私利。

为了迎合采购人员这种不；正当行为，供应商被迫将产品材料：的价格搞成一明一暗两个价，公开的高价用来欺上瞒下，而实际的低；价用于谋私利。

　　3.部分企业客观上恶性竞争，扰乱市场正常秩序 　　一种情况，许多国营建筑单位由于种种原因，生产效率低下，缺乏竞争力。

不过由于长期以来形成的习惯，为了保证其正式员工的工资能正常发出，不少单位就是明知亏损，仍然硬着头皮去参与低价竞争，反过来加重了市场的不规范。

　　另一种情况，现在招投标多采用单价合同，各项目工程量以实际计量为准。

部分企业投标时故意以低单价竟标，在施工中，买通计量监督人员，虚报工程量以赚取利润。

这种情况与国际上低标中标，寻求索赔的做法没有性质上的不同，是一种违法的不正当竞争行为。

工资低于最低工资标准怎么办

劳动合同的内容有很多，其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容，目前很多省市都有了最低工资的标准，它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准，那么，劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。

如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。

因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。

完毕。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。