档案托管中心怎么把档案托管到人才交流中心

档案托管省人才中心

1、在档案的保管和转移方面是没有区别的，一样按照规定进行档案的存档、维护、与信息更新；需要时都是可以实现转移档案的。

2、在费用的支付上的区别。

部分地区针对毕业生因没有就业档案被打回原籍而不收档案管理费，档案托管在人才中心自然是要收取管理费的。

3、在档案的就业待业状态上的区别。

一般被打回原籍的档案是没有签署就业协议的，其状态是待业状态，档案内没有开始计算工龄。

如果是通过签署就业协议将档案托管在人才市场，其状态是就业状态，档案内已经开始计算工龄。

4、有时候档案的转移和个人户籍转移行为可能会产生一定关联。

档案和个人户籍关系如果能够实现在同一地区托管，办理转移的时候可能不需要两地奔波，只要在该地分别办理就可以了。

大概就这些，有帮助的话，选择我的回答加赞。

人才交流中心档案托管收费么

地区不同，档案、户口托管在人才市场的收费标准也不一样，具体需要咨询当地人才市场！ 　　由于单位归属经常变化，单位频繁搬家，管理档案人员变化无常等原因都容易造成个人档案丢失。

所以存放人才中心最妥当。

　　同时，个人与人才中心有存放档案的协议，一旦个人档案丢失了，个人可以将人才中心告到法院，要求赔偿因个人档案丢失给个人造成的经济损失。

如果调到新单位后发现档案不在，可以到原单位找找新单位是否交回了调档案的回执，再与新单位交涉。

　　如果确认档案丢失需要重建档案，还需到自己曾经学习过的学校、工作过的单位开具相关证明材料。

怎么把档案托管到人才交流中心

程序如下：? 1、申请开具《调档函》。

? 委托存档人员可到其户籍所在地或现工作单位所在地公共就业和人才服务机构申请开具《调档函》，并提供如下材料： ?? （1）存档人员填写《流动人员人事档案托管申请》、《流动人员人事档案管理登记表》； ?? （2）在户籍所在地存档的需提供身份证、户口本原件，辞职、辞退或解除（终止）劳动合同等证明原件； ?? （3）在工作单位所在地存档的须提供现工作单位劳动合同等证明原件。

? 2、接收、审核档案材料。

?? （1）送达方式：通过机要交通或派专人转递，严禁个人自带档案。

?? （2）接收、审核：档案管理人员须对档案进行认真细致的拆封核对，确认档案袋及档案封条完好无损，封条上应有原存档单位公章，以确保档案材料真实可靠、完整齐全。

对不符合要求的档案，予以退回。

?? 另外，根据人力资源社会保障部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（人社厅发〔2016〕75号）文件规定： “实行档案接收告知承诺制。

档案管理服务机构在接收档案时，要本着实事求是、便民利民的原则，对缺少材料的实行告知承诺制。

要认真审核和甄别档案材料，对缺少关键材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影响，经本人作出书面知情说明、承诺补充材料后予以接收，或与原工作单位协商退回并补充材料。

对缺少非关键材料的，采取先存后补方式予以接收。

关键材料一般是指用于核定存档人的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等重要信息的材料。

” ? 扩展资料： 国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法： 一、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。

这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三、把档案转至就业代理或人才交流中心。

这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

参考资料：关于推进流动人员人事档案信息化建设的意见附件1-中国人社部 流动人员人事档案基本公共服务规范-福建省人力资源和社会保障厅