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如何让E-ma i l投递的简历受重视
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1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历也就是说不适合该公司职. . .
2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的`形式E-m. . .
3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕
4)为了使公司了解你申请的是哪个职位
5)在发送简历给公后总是不断询问结果
正文
如何让E-mail投递的简历受重视
在通过互联网求职时为了使你的个人简历得到应有的重视不致于淹没在成批的电子文件中你应该注意以下几点
1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历也就是说不适合该公司职位的简历。因此在发简历的时候你应该注明申请的是何职位并应该了解你能否胜任这个工作。
2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的`形式E-mail给公司但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。 用E-ma i l发出的简历在格式上应该简洁明了重点突出 因为公司通常
只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上再把网址告诉给公司即可。
4)为了使公司了解你申请的是哪个职位并对你有更多的印象发简历的时候都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该有足够的内容推销自己但要控制长度不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍求职信和简历的表格都应该用文本格式(txt)来写这样虽然会限制一些文本修饰功能如粗体斜体等你可以用一些符号来突出重点如 "+" "-" " "等注意措辞和语言信中千万不可有错别字求职信简历要一同发送不要分开信中有关键词也是很重要的有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
5)在发送简历给公后总是不断询问结果其实这是不受欢迎的 因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲每隔三到四周询问一次是比较合适的询问的时候你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
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