卡特尔人格测试卡特尔16种人格因素测试如何评分

卡特尔16种人格因素测验得分详细分析

A 是乐群性。

你的标准分是7，是中间分属于正常、 B是聪慧性。

你十分，是高分——聪明，富有才识，善于抽象思维。

C是稳定性。

你9分，是高分——热情稳定而成熟，能面对现实。

E恃强性。

你的分数结果——好强 固执 积极 独立。

术语称为“支配性” F兴奋性。

你的分数结果——轻松兴奋 随遇而安。

G有恒性。

你的分数结果——有恒负责，做事尽职，术语称“高超我” H敢为性。

你的分数结果——冒险敢为 术语称为“交感免疫性” I敏感性。

你敏感性适中，正常不高不低 L怀疑性。

偏低分，信赖随和，易与人相处。

M正常幻想性。

N你的分数结果——精明能干 世故 O你的分数结果——安详 沉着 通常有自信心。

Q1=8 ——自由激进 不拘泥现实 Q2=6——独立性适当 Q3=8——高自我概念，知己知彼，自律严谨 ...你的分数结果——有恒负责，自律严谨 Q4=5——心平气和 闲散宁静 低能量紧张型 亲，信赖随和。

术语称为“支配性” F兴奋性。

你9分，能面对现实， 很好呢，富有才识。

你的标准分是7。

偏低分，是中间分属于正常。

你的分数结果——轻松兴奋 随遇而安。

N你的分数结果——精明能干 世故 O你的分数结果——安详 沉着 通常有自信心。

Q1=8 ——自由激进 不拘泥现实 Q2=6——独立性适当 Q3=8——高自我概念，是高分——聪明。

G有恒性，术语称“高超我” H敢为性、 B是聪慧性，是健康人格。

你的分数结果——好强 固执 积极 独立，正常不高不低 L怀疑性，我个人觉得您的人格比较稳定。

你十分，善于抽象思维。

你的分数结果——冒险敢为 术语称为“交感免疫性” I敏感性。

E恃强性。

从结果分析看来。

以上是您的16中人格因素标准十分解析。

C是稳定性，是高分——热情稳定而成熟，知己知彼。

M正常幻想性，做事尽职，易与人相处。

你敏感性适中A 是乐群性

帮我计算一下卡特尔人格测试的得分，最好告诉我怎么算出来的。

16PF测验共有187道题目，分属16个人格因素量表，根据被试者的回答，分别对答案计0、1、2或者2、1、0（其中聪慧性即量表B有正确答案，答对得1分，答错得0分），一般用模板计分，得出原始分数。

然后通过查16种人格因素常模表换算成标准分数（标准分数为1-10分）。

解释要看标准分数，1-3为低分，8-10为高分，根据被试者在各因素上的得分，对照各因素的高低分特征，即可作出解读，了解被试者的人格特征。

常模中的平均分，即所有作为常模人数分值的平均分，也即通常所说普通人群的平均分。

卡特尔测试准吗

天2周前的卡特尔心里测试发了下来，两周前，我们在1节心理课答了183个问题。

传说是一种非常准的测试。

如果你不知道什么是卡特尔心理测试点这里 恩。

今天拿回报告单，我还是很激动的想看看我心理是不是不健康。

答案还行。

和以往我自己以为的我稍微有些偏差。

就好比你一直以为1加1=2的时候，有个人给你说其实你想的是1+1=3。

。

我不得不有点对自己产生疑惑。

到底是自己了解自己吗？周杰伦有首歌说：“其实真正的敌人是内心的自己。

”那么，你放马过来吧。

因为1-3分和8-10分比较明显，我百度了一下，把我显著的地方用理论解释就是： 1.轻松兴奋，随遇而安。

高者通常活泼，愉快、健谈。

对人对事，热心而富有感情。

但是有时也可能过分冲动，以致行为变化莫测。

（具体一点的解释就是：行政主管人员多有高F。

竞选人必有高F，才能够获得选民的爱戴，实验技术人员则不必有高F。

） 2.冒险敢为，少有顾忌。

高者通常不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，使他能经历艰辛而保持有刚毅的毅力。

有时可能太粗心大意，忽视细节，遭受无谓的打击与挫折，可能无聊多事，喜欢向异性殷勤买力。

（因素H常随年龄而增强。

救火队队员和飞行员有高H，事务员多系低H。

团体领导人必具有高H。

） 3. 理智的，着重现实，自持其力。

低者常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题，并不重视文化修养，以及一些主观和感情用事的看法，可能过分骄傲，冷酷无情。

（室内设计者、音乐家、艺人、女人多属高I，而工程师，外科医生、统计师等多低I，高I似与精神病以及其他心理不正常任候有关。

） 4.信赖随和，易与人相处，低者通常无猜忌，不与人角逐竞争。

顺应合作，善于体贴人。

（在团体活动中，低L是以团体福利为前提的忠实分子，因素L过份高者常常成事不足，败事有余。

工程师、机工、精神病护理员多系低L，而行政人员和警察常是高L。

） 5.安群、沉着、有自信心。

低者通常有信心，不轻易动摇，信任自己有应付问题的能力。

有安全感，能适应裕如。

有时因为缺乏同情，而引发别人的反感与恶意。

（年老的女招待、低级办事员、以及终生碌碌未尽如意的作家，编辑人等多有高O。

职业运动员、电机工、救火队员、护士等多是低O.） 6. 自由的、批评激进、不拘泥于现实。

高者通常喜欢考验一切现有的理论与事实，而予以新的评价，不轻易判断是非，企图了解较前进的思想与行为。

可能广见多闻，原意充实自己的生活经验。

（行政主管人、前进的政治家、科学家都必须具有高Q1。

护士、牧师神父与许多未受高深教育的技工等多有低Q1,神经病人地因素Q1亦较低。

） 总结一下，就发现，其实我应该是“行政主管人员”，“竞选人”，“救火队员”，“飞行员”，“工程师”，“外科医生”，“统计师”，“以团体福利为前提的忠实分子”，“机工”，“精神病护理员”，“职业运动员”，“护士”，“前进的政治家”，“科学家”。

。

。

“其实我是一个科学家”，想起了郭德纲的相声。

换算了一下发现自己属于心理健康的那一行。

呼呼。

我在想，那那我是不是真的合适做一个科学家呢？挖哈哈哈哈。

年幼的想法。

不过感觉发现自己还是挺喜欢这样的性格的。

至少不要沉默寡言，谦逊顺从，严肃谨慎，怀疑刚愎。

求“卡特尔16种人格因素”问卷的测试？

16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。

根据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。

在一项关于心理测验在临床上应用的调查中，16PF排第五。

卡特尔是人格特质理论的主要代表人物，对人格理论的发展作出了很大的贡献。

16PF适用于16岁以上的青年和成人，现有5种版本?/p>

求一个《卡特尔十六种人格因素的测验表》样本~

· 卡特尔十六种人格因素测验（16PF ） · 测验编号：16PF 测验适用人群：高中以上人群 测验题目数量：187 测验答题时间限制：50分钟 测验详细介绍： 卡特尔十六项人格因素测验(16PF)是根据心理学的基本研究而设计的一种客观评分测验，编制者为美国伊得诺州立大学人格研究所的卡特尔教授。

卡特尔及其同事从收集字典上或精神病、心理学文献中出现的描述人格特质的词汇开始，并针对各种生活情境中的各种行为，采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验。

卡氏个性测验量表，目前在世界是一种广泛运用的心理测验工具，译成多国文字已有中、法、意、德、日诸国的修订本。

16PF量表目前在世界上是一种广泛运用的心理测验工具。

卡氏从许多人行为的“表面特性”中，抽取出乐群性、稳定性、持强性、敏感性、幻想性、独立性等十六项“根源特性”，称为个性因素。

十六种人格因素测验，不仅能明确描绘十六种基本的人格特性，还可以根据实验统计的结果所得的公式，推算出许多可以描绘人格类型的双重因素，如适应与焦虑性、内向与外向型、怯懦与果断性等。

经统计考验证明：16PF量表有信度、效度较高、编制科学、测验简便的特点，既可以进行个别施测，也可以进行团体测验，适用于各种人群进行职业生涯规划，婚前性格测试，自身成长探索等。

在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等，可广泛应用于心理咨询、个人职业生涯设计和性格描述等各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。

一、十六种人格因素的含义： A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。

高分特征：外向，热情，乐群。

B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。

高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。

C-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。

高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。

E-恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。

高分特征：好强固执，独立积极。

F-兴奋性：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。

高分特征：轻松兴奋，随遇而安。

G-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。

高分特征：有恒负责，做事尽职。

H-敢为性：低分特征：畏怯退缩缺乏自信心。

高分特征：冒险敢为，少有顾忌。

I-敏感性：低分特征：理智的，着重现实，自恃其力。

高分特征：敏感，感情用事。

L-怀疑性：低分特征：依赖随和，易与人相处。

高分特征：怀疑，刚愎，固执已见。

M-幻想性：低分特征：现实，合乎成规，力求妥善合理。

高分特征：幻想的，狂放不羁。

N-世故性：低分特征：坦白，直率，天真。

高分特征：精明能干，世故。

O-忧虑性：低分特征：安详，沉着，有自信心。

高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。

Q1--实验性：低分特征：保守的，尊重传统观念与行为标准。

高分特征：自由的，批评激进，不拘泥于现实。

Q2--独立性：低分特征：依赖，随群附众。

高分特征：自立自强，当机立断。

Q3--自律性：低分特征：矛盾冲突，不顾大体。

高分特征：知已知彼，自律谨严。

Q4--紧张性：低分特征：心平气和，闲散宁静。

高分特征：紧张困扰，激动挣扎。

二、次级因素的含义 适应与焦虑型低分特征：生活适应顺利，通常感到心满意足，能做到所期望的及自认为重要的事情。

也可能对困难的工作缺乏毅力，有事事知难而退，不肯奋斗努力的倾向。

高分特征：对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。

可能会使工作受到破坏和影响身体健康。

内向与外向型X2：低分特征：内倾，趋于胆小，自足，在与别人接触中采取克制态度，有利于从事精细工作。

高分特征：外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。

感情用事与安详机警型X3：低分特征：情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。

高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，冒然行事。

怯懦与果断型X4：低分特征：怯懦，顺从，依赖别人，纯洁，个性被动，受人驱使而不能独立，为获取别人的欢心会事事迁就。

高分特征：果断，独立，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益

卡特尔16种人格因素测试如何评分

他们进行心理测试是为了选出合适的人格类型的人，而不是想得到高分的人。

我想他们会通过测试的人应该是“ENTJ”；ESTJ；ESFJ；ISTJ；ENFJ；INTJ这几个类型的人。

如果你是这几个类型的人以外的话可能会比较危险。

但我无法跟你说清楚要如何使自己获得这些性格类型的结果。

一来这里有好多专业的知识，一时说不清楚，如果不懂的话操作起来也不容易。

另外建议也不要想着刻意去“做弊”。

如果你不是这些类型，说明你是真的不适合做这一行，就算你做弊进去了，也很有可能因为不适应而被淘汰。

这不是能力的问题，只是性格的问题。

强求是没用的。

当然，你还是有相当的可能是这些类型中的其中一个的，如果是的话，你就更不应该去违背自己的初衷在选择时选择违心的答案。

反正说到底，你只管照着你心里的想法做就对了。

助你成功！