腾讯 年终奖腾讯公司基本福利待遇怎么样啊？

腾讯的信息审核员工待遇怎么样？晋升空间大吗？

待遇水平中上，晋升空间大 待遇：腾讯的标准薪资是14薪，但是通常能拿到更多，具体看部门盈利情况，年终奖会有所不同。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队和微信团队薪资、年终奖一般都比较高。 晋升空间：腾讯的晋升空间是比较大的，2019年职级更新后，原来2.3到3.1的通道面试，现在内部就可以升了，相当于把升级的权限下发。职级通过率一般在50%左右，所以是晋升率比较大的。 腾讯工作绩效考核 考核内容：腾讯的绩效考核分为工作成绩和工作态度，其中工作成绩的权重为70%，工作态度的权重为30%，腾讯工作绩效考核是随着公司的变化而有所变化的，所以一定要遵守规范。 考核时间：一般一年2次考核(7月、12月)，实行末尾淘汰制。腾讯的绩效评估分为5档，5星是最优秀的，1星是最差的，需要做好被淘汰的准备。

腾讯公司基本福利待遇怎么样啊？

腾讯的分级为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。大部程序员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1，所以想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。 值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。 升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。