思想政治工作我想建网站

052013年5月11日星期六责任编辑:马建磊美编:王鹤编辑热线:0311-87028565Email:hbgrbcjqy@163.
com本报官博:http://t.
qq.
com/hbgrb2011创业职求丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁政策·发布思想政治工作是我们党长期坚持的传统和重要的工作方法.
对一个企业来说,只有坚持"五原则",充分发挥思想政治工作的优势,才能保证职工队伍的稳定,创造和谐工作环境,不断提升企业的凝聚力,促进企业健康持续发展.
一、企业思想政治工作要坚持科学性原则思想政治工作是一门科学,是一门理论性和实践性极强的科学,它把人们思想和行为活动的基本规律作为自己的基本研究对象.
人们的一切行动是受思想支配的,而支配行动的思想在很大程度上是受人们所处的社会生活条件、工作条件、文化素养及环境等客观条件影响和制约的.
而且,人们行为的产生还与需要密切相关.
因此,企业思想政治工作内容要注重职工所处的工作环境以及需要的新特点和新变化,坚持科学性,把解决思想问题同解决实际问题有机地结合起来.
二、企业思想政治工作要坚持经常性原则思想政治工作是一项长期的工作,很多具体问题的解决都不能一蹴而就,而是需要一个过程,企业的党组织要把思想政治工作作为发挥政治核心作用的重要手段长期坚持下去.
企业思想政治工作的对象是人,人的思想变化多端,波动性很大,这就需要经常性加强思想政治工作.
企业思想工作又是一项复杂的说服工作,要耐心、真心、细心,必须采取诲人不倦的态度.
在做思想政治工作时要有超前意识,仅仅采取"兵来将挡,水来土掩"的方法是远远不够的,要善于观察职工的思想动向、思想苗头,从中发现产生矛盾的"征兆",把思想工作做在前头,把矛盾和问题消灭在萌芽状态.
同时思想政治工作还要"顾后",既要考虑个别人的意愿,也要考虑全局和整体利益.
三、企业思想政治工作要坚持针对性原则一是内容上的针对性.
"一把钥匙开一把锁",企业思想政治工作的对象是人,是做人的思想工作.
企业职工有着不同的思想问题,心理素质、道德素质、文化素质层次不一,这就要求企业思想政治工作要因人而异,对不同的人采取不同的思想政治工作方式,有针对性做好一人一事的思想政治工作.
二是形式上的针对性.
思想政治工作既要做好一个人的工作,又要做好一群人的工作.
这就需要通过广泛的宣传教育和个别人接触谈心相结合的方法,善于抓住思想问题的主要矛盾,突出重点,对那些思想情绪波动大、影响大的职工,要特别注意做好他们的思想政治工作,以点带面,做好整个职工队伍的思想政治工作.
四、企业思想政治工作要坚持对等性原则在做企业思想政治工作时,要体现职工人格的对等,尊重职工,充分了解职工的诉求和思想问题,能够面对面,坦诚沟通,用心交流.
在对职工做思想政治工作时,不仅要发出信息,还要让职工说出他的想法.
只有在信息交流的双向流动中,才能掌握对方的思想动态,找出问题症结所在,以便"对症下药".
思想政治工作只有通过语言交流,才能促成干部职工心与心的"交汇",增进理解,达到思想政治工作的最佳效果.
五、企业思想政治工作要坚持继承与创新统一的原则企业思想政治工作要在继承中不断创新,结合企业实际,不断创新思想政治工作新方法、新思路.
一是要不断拓展思想政治工作内容的覆盖面,促使思想政治工作涉及到各个岗位、工种;二是要结合形势发展变化,赋予思想政治工作新的内容,加强网络道德教育、集体意识教育、互助精神、奉献精神和正确的利益观教育,反腐倡廉教育和党的先进性教育等.
总之,企业思想政治工作内容创新应做到在继承中发扬,发扬中创新,保证企业思想政治工作常做常新,具有时代感、科学性、针对性、实效性和主动性.
坚持"五原则"做好企业思想政治工作刘莉近年来,冀中能源峰峰集团六O七公司党委,围绕创建学习型党组织,不断深化创先争优活动,进一步创新学习举措和学习方法,在全公司党员干部和员工中开展了"三带四评五提升"活动,为创建活动搭建了学习的平台,为开展创先争优活动增添了活力,为企业的科学发展、和谐发展、创新发展提供了精神动力和保障.
以"三带"为抓手,推动党员干部的学习力六O七公司党委充分认识到,要推动企业的创新发展,不断深化创先争优活动,就必须提高党员干部和员工的学习力,只有学习,才能不断解放思想、创新工作思路;只有学习,才能找准解决改革发展过程中出现的难题;只有学习,才能促进素质和能力的提高.
企业要发展就必须注重打造学习型、创新型员工队伍,必须重视加强员工队伍素养和技能的培养.
公司党委坚持以"三带"为抓手,以公司领导班子的学习,带动各级党员干部的学习;以中层领导干部的学习,带动全体管理人员的学习;以党员干部的学习,带动全体员工的学习.
强化了每月两次中心组理论学习制度和每季度集中上大课学习制度,并邀请党校老师和专家讲理论,领导班子成员带头讲党课、中层干部结合业务集中讲专业课,员工定期学习进行专题培训,每月两级领导干部撰写月度工作总结分析,实行了党委书记对中层干部理论学习读书笔记审阅制度,健全完善学习机制,搭建学习平台,形成浓厚的学习氛围.
以"四评"建机制,激发党员干部创建的活力公司党委为了解决在一些党员干部中存在的平时不愿学,忙起来没时间学,学习缺乏激情和活力等问题,从抓机制入手,建立了公司领导、中层干部、管理人员和党员三级理论学习考评奖励机制,在基层党组织中开展了创建学习型党组织、学习型机关、学习型车间、学习型班组等活动.
在党员干部和员工中开展了争当学习型党员、学习型管理干部、学习型班组长、知识型员工等活动.
每季度评出公司领导干部学习典型、中层领导干部学习典型、管理干部学习典型、班组长和员工学习典型,采取了单位自查、月度自评、季度测评、年度考评与绩效奖励相结合的考评制度.
对考核评比成绩在前两名的单位授予"红旗单位"荣誉称号,并颁发流动红旗.
对评出的学习明星进行表彰和奖励.
在全公司不断掀起创先争优、岗位创新的高潮.
以"五提升"为目标,增添党员干部创先争优的动力把学习转化为推动企业创新发展的实践能力,达到提升素质能力、思想境界、工作效能、创新水平、工作质量,是我们创建学习型组织、深化创先争优活动的目的和要求.
公司党委注重把学习成果放到企业的发展实践之中去检验,将学习成果体现到创新工作、指导实践上.
特别是六O七公司在面临民爆行业结构调整、产品升级、市场竞争激烈的形势下,公司坚持了党政同心、目标同向、责任同担、一岗双责,他们解放思想、克服困难、勇于创新,建成了一条万吨乳化炸药自动生产线.
围绕科技创新研制推广了无起爆雷管新技术和液体硝铵新工艺,为公司创新发展、效益提高奠定了良好基础.
基层党支部坚持以"班子坚强有力、工作业绩突出、基础扎实牢固、企业和谐稳定"为目标,开展了争当"安全生产先锋"、"销售供应先锋"、"服务企业服务职工先锋"、"安全卫士先锋"、"敬业奉献先锋"、"艰苦创业先锋"和党员"四比五看十带头"活动,通过开展"火工先锋"特色活动,使党组织的政治优势进一步显现,党员的先锋作用得到充分发挥,党员干部的素质和能力得到进一步提高,安全生产取得了较好成效,乳化炸药新产品生产销售逐月递增,产品质量、服务质量明显提高,助推了企业的科学发展、持续发展、和谐稳定发展.
张金洲以"三带四评五提升"深化创建活动党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础,基层党组织不仅是党团结群众、组织群众、贯彻路线方针政策的"客户端",而且还是党调查民意、掌握民心、紧密联系群众的桥梁和纽带.
党的十八大报告指出:"全党要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,坚持党要管党、从严治党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心".
要"创新基层党建工作,夯实党的执政基础",对基层党建工作提出了新的更高要求.
作为基层党组织,一定要深刻领会十八大会议精神,着力从以下几个方面加强基层党组织建设.
一、建立科学合理的基层党支部创新基层党建工作,就是要在继承中发展,不墨守成规,以科学发展观为统领,结合各项工作实际不断创新.
基层党组织能否发挥其应有的作用,取决于基层党员干部能否很好地履行自身职责,取决于能否在基层形成一种劳动、知识、技术、资本竞相迸发活力的格局,这就需要一个强有力的组织来指挥、约束、和管理,势必需要科学合理地设置基层党支部.
二、建立坚强可靠的基层党支部领导班子支部班子建设的好坏,直接关系着党和政府在人民群众中的威望,加强支部班子建设,是提高党在人民群众中的威信,增强支部班子的凝聚力、号召力、战斗力的有力武器.
基层党支部是党教育、管理、监督党员干部的基层组织,是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者.
基层党支部的工作效率如何、工作效果如何,在很大程度上取决于支部班子的整体素质.
因此建立坚强可靠的领导班子至关重要.
三、建立规范完善的管理制度党的十八大报告鲜明提出要继续高举中国特色社会主义伟大旗帜,充分表明我们党坚持和发展中国特色社会主义伟大事业的坚定决心.
党建工作活力来源于创新,党建工作成效靠创新支撑.
"没有规矩,不成方圆!
"基层党组织的各项工作目标,光靠一个得力的支部班子是不可能完全落实到位的,还应该有一套完善的制度来规范党务工作、整合党员力量.
因此,通过健全"党员组织生活"、"党员民主评议"、"党内监督"、"入党积极分子教育培养"、"创先争优"、"党员参加党内活动登记"、"党内考评"等制度,进一步规范党组织的主要任务和职责,组织、宣传党员干部、支部委员及党组书记的职责,并根据经济形势的发展和不同政治任务的要求,不断加强和改进组织制度,探索新的领导方式和方法.
四、理论联系实际,加强基层党员干部的教育加强党员教育是建设高素质党员队伍的一项重要措施,是加强基层党组织建设的有效途径,也是建设学习型政党的题中之义.
坚持"党要管党,从严治党"的方针,用党章以及各类党内法规严格规范党员行为,具体要从思想教育、作风建设、廉政建设等方面入手,强化对党员的教育管理.
一是理论联系实际,组织党员以十八大精神为统领,深入学习实践科学发展观,引导基层党员树立正确的人生观、世界观、价值观,做到真正同党中央保持一致.
二是要按照胡锦涛同志在党的先进性教育活动中提出的"六条具体要求"及"八个坚持、八个反对"的要求,督促基层党员认真履行共产党员的权利和义务,引导党员积极倡导社会主义荣辱观,树立社会主义新风尚.
三是坚持抓廉政建设,加强基层党建工作,必须坚持开展继承和发扬党的优良传统和作风的教育,在增强党性、提升境界、纯洁思想上下功夫,基层党建创新才能始终沿着正确的方向前进.
党的十八大报告鲜明提出要继续高举中国特色社会主义伟大旗帜,充分表明我们党坚持和发展中国特色社会主义伟大事业的坚定决心.
基层党组织是党的基层组织重要组成部分,直接关系到党能否进一步巩固和发展先进性教育活动的成果.
因此,加强基层党组织建设是我们党新时期的重要工作.
陈杰新形势下如何加强基层党组织建设根据搜才网的统计数据显示,今年,该网站日均职位发布量已超过5万个,延续了去年底以来的强势,同比涨幅也超过18%.
以行业计,尤以房地产与互联网/电子商务行业的涨幅最为明显,同比涨幅均超过30%.
相比于现场求职,网络求职节约了一定的时间和经济成本,但是其求职成功率到底如何呢求职者该如何通过网络求职获得自己心仪的工作岗位对此,记者进行了采访.
面试从投递简历开始我们做个小测验,请问你在投递电子简历过程中的名称叫什么呢我想很多同学回答是《简历》、《个人简历》,我们设想,既然我们的简历名称叫"简历",会不会别人的也叫"简历"呢假如你的情况恰巧符合企业需求,岗位匹配度非常高,因此HR将你的简历下载到桌面上,准备一会儿再看,随后,当他又看到一封合适的简历,也会将简历下载到桌面上.
但是因为HR工作时间较长,极易疲劳,你的简历会不会让他不小心被别人的同名简历覆盖了如果是这样,太可惜了,你还没来得及面试就被别人挤下去了.
到底怎样投递简历才能更容易得到面试机会石家庄新东方学校人力资源部高丽青给记者打开了一份简历,邮箱的名称叫做温*,邮箱地址是姓名的缩写,数字是其生日的年份,主题是求职简历,并标明他是师大学历史的,是《求职简历(师大温*)》避免自己的简历被覆盖,同时因为文件名中含有自己的名字,主题中含有自己应聘的职位,这些都非常容易被搜索到.
这位同学在邮件正文中做了简明扼要的问候,重要的是他将简历的内容在邮件的正文中又重新粘贴了一遍,而很多同学在发送简历时,如果粘贴在正文中就不会再添加,如果添加很少人会再写入正文中.
当看到这封邮件的时候,高丽青感觉这是一个很为别人着想的孩子,从这个举动中高丽青读到了他传递的信息:如果你不方便下载简历,打开正文就能看到我的基本信息,如果你对我的情况满意可以下载打印.
这是新东方教育科技集团在全国百所高校校园宣讲会——河北师范大学站,做宣讲会前收到的一封简历,而且非常巧合,当天温*就在宣讲会的现场.
后来经过面试和培训后,温*成为新东方一名非常优秀的教师.
高丽青告诉记者,在企业招聘的时候,她每天都要看少则上百份多则几百份的简历.
大部分的简历都差不多一个模式——一份简历,主题也是《简历》,甚至也有求职者以《新建MicrosoftWord文档》就直接发送了.
对此,高丽青表示,虽然是否应聘成功,并不仅仅靠简历的一面之缘,但是,简历绝对给人第一印象,可以为成功就业加分.
所以,在简历上用心一些,让HR能感受到你传达的信息,这并不是是做无用功.
许多毕业后的大学生都有过这样的困惑:实际就业与自己职业理想相差甚远,收入也与期望值有较大差距.
为什么会有这样的情况出现人力资源专家史兵锋的答案是:"缺少必要的就业前的职业规划,缺少对职场的前瞻,因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感.
"史兵锋表示,职业生涯规划要趁"早".
很多大学生都以为,职业生涯规划在毕业之后,或者早一些,在迈入大学门槛开始.
其实不然,在上高中分文理科时就应该考虑自己的理想是什么,不能让自己的理想和所选分科南辕北辙,这样,就算你毕业后很好地规划自己的职业生涯,那也是绕弯路了.
此外,职业生涯要靠"己".
现在父母望子成龙的愿望是好的,但是一手操办大包大揽的家长要注意了,不能将自己一直未遂的愿望强加到孩子身上.
可以充分征求全家人的意见,但是,起决定作用的应该是孩子自己.
这样,喜欢的工作才能成为事业,否则,拖累一生,碌碌无为将成为孩子的一生总结.
如果,你已经毕业了,再想从高中规划,显然不可能,那么在如何对自己进行职业规划方面,省人才网赵慧东建议职场人士可以按照"先择业后就业再事业"的原则进行规划.
赵慧东说,"首先,在学生期毕业前后,要有完整的实习经历,在实践中确认自己的目标定位;其次,不要忙着放弃自己最初的梦想,可以在踏入职场之前'试验梦想'.
之后,再综合分析社会现状和自身特点,设定自己每个阶段该干什么.
有了规划之后,可以好好地、深度思考自己长远的职业发展,以免在将来的工作中遭遇身心俱疲的困惑.
"求职陷阱小心提防较为常见的求职陷阱,以街头小广告和虚假短信形式为主,受骗者大多是外地打工者和入世未深的学生.
不法分子在广告上许以高薪,当你前去面试时会让你支付保证金、抵押金、服装费等,然后让你回去等通知,当然,这个等待将是无限期的.
更有甚者,求职者前去面试时遭遇暴力,被迫从事色情行业、被拐卖等事件也时有发生.
赵慧东表示,国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用,如果还是有用人单位违反规定收取各种费用,求职者就应该断然拒绝.
求职者应该通过正规的渠道和机构进行求职,因为正规的人才市场和招聘网站在企业发布招聘信息前,会要求企业提供其营业执照等相关资料进行严格的审核,使不法分子无机可乘.
"儿行千里母担忧,"现在很多年轻人远离父母在外打拼,这也有可能让不法分子乘虚而入.
父母在家突然接到电话,说子女在外出事了,让他们汇一大笔款到一个指定的账户,父母急忙联系子女,如果刚好联系不上,情急之下往往会受骗,汇款之后联系到子女,却发现孩子一点事都没有.
家里的电话是怎么泄露的呢很多人均反映之前有通过人才网站填写简历的经历,不法分子通过一些审查不严格的网站获得了求职者详细的联系方式,有时候甚至会用骚扰电话让你不得不关机,从而让父母在心急如焚的时候却联系不上你.
不法分子多是在小型人才网站获得人才简历及联系方式的,应注意:网上求职不要广撒渔网,随意公布自己的简历,应选取信誉度较高的正规大型人才网站,如收到不明原因的电话或短信骚扰,应提高警惕,不要受骗把手机关机,必要时可将该可疑号码提交通信公司和公安部门进行调查.
另外,平时应多和家人保持联系和沟通,让家人多一份安心,少一份担忧.
"其实求职陷阱并不可怕,骗子的伎俩无非简单几种.
只要我们平时多注意求职安全知识的积累,在求职过程中提高自我保护意识,不贪心、不轻信、不盲从、有自信,就不会被这些陷阱所迷惑.
如不小心遭遇求职陷阱,应沉着冷静,采取必要的自救措施,并第一时间通知警方和家人,尽可能将损失降至最低.
"赵慧东如是说.
本报记者苏梅芝本报讯(记者哈欣)日前,石家庄市政府办公厅出台《石家庄市开展技能振兴专项活动实施方案的通知》,将建立覆盖省市以及辐射全国的招生、培训、培养、就业一体化网络体系,为五大产业园和正定新区经济建设提供技能人才保障.
2013年,石市计划完成各类职业技能培训20万人.
据悉,石市将利用技工院校、就业培训中心、民办职业培训机构等石市各类职业教育培训资源,对持有《就业失业登记证》的城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生四类人员开展职业技能培训.
2013年全年完成各类职业技能培训20万人.
其中,农村劳动力转移就业技能培训7万人,企业职工技能提升培训8万人,失业再就业技能培训3万人,创业培训2万人.
2014年,完成培训20万人,其中,农村劳动力转移就业技能培训7万人,企业职工技能提升培训8万人,失业再就业技能培训3万人,创业培训2万人.
石市20万人接受技能培训专业网站成求职首选途径网络求职为求职者节省了一定的时间和经济成本随着网络的高速发展,求职者越来越多地通过企业在网络上发布的求职信息了解企业情况,进行有选择的求职.
智联招聘日前的一次调查显示,受调查的求职者中,有93.
69%会选择通过专业网站来寻找工作,有45.
65%会通过朋友的推荐和介绍来寻找工作,选择参加现场招聘会的占比34.
69%.
对于这一结果,我省多家人才网站的管理人员也深有感触.
省人才网品牌推广人员赵慧东告诉记者,从2010年开始,他明显感觉到网站的发展速度加快,从目前很多全国性的大型招聘网站入驻河北可见一斑,网络求职成求职者首选求职途径的趋势越来越明显.
资料图片资料图片本报记者毕春华摄本报记者毕春华摄职业规划绘就职场曲线丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁丁求职·提醒现如今面对日益严峻的就业压力,应届毕业生为了获得一份比较好的工作,摆脱毕业即失业的命运,通常会不顾原则,委曲求全.
试用期不签合同是其中最为常见的.
试用期是建立在劳动关系双方签订劳动合同的基础上的,试用期也是劳动合同中双方需要约定的一部分内容.
劳动法专家刘青凯表示,如果试用期内不签订劳动合同,而劳资双方存在事实劳动关系,就不存在试用期问题.
用人单位往往认为试用期内不签订劳动合同对自己比较有利,实际却非如此——一个月内用人单位还未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位承担不签订书面劳动合同的双倍工资赔偿责任.
此外,"零工资"试用也比较常见.
劳动法专家张焕杰表示,根据我国现行劳动法律的相关规定,试用期内劳动者提供正常劳动的,用人单位不得支付低于当地最低工资标准的劳动报酬.
所以,即使用人单位与劳动者协商达成"零工资"协议也并不合法.
除了上述两种情况,最让职场新人担心的就是能否通过试用期.
如果在试用期间,被通知辞退,该怎么办呢张焕杰告诉记者,实际工作中,有许多用人单位以试用期内员工考核不合格为由辞退员工、结束试用期的例子,根据我国《劳动合同法》相关规定,试用期内用人单位可解除劳动合同,仅限于劳动者有下列情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的.
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.
除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同.
本报记者苏梅芝试用期不平事咨询清楚再入职