工会西宁网站建设

—87—国内合作与国际合作六、国内合作与国际合作2012年,组织申报院地合作项目10项;与地方政优质国审春小麦新品种高原412试验示范"、中科院府、科研院所和企业合作进行的项目15项,其中新增院地合作专项项目"牦犀胶制备工艺关键技术产业5项,到位经费215万元.
化"、"微孔草优质高效新品系的生产试验及规范化栽培技术示范"、"虫草菇的规模化种植及开发"等分别与青海大学、甘肃农业大学、西南民族大一系列项目顺利实施,为企业和地方建立了一批生学、甘肃中医学院协议共建了"国家三江源生态与环产、试验、示范基地,培训地方和企业科技人员近境保护协同创新中心"、"西北旱作农业研究协同创50名,培训农户200余人次,新增总产值6700余万新中心"、"青藏高原生态保护与畜牧业发展协同创元,有效带动了地方经济发展.
新中心"和"西北中藏药协同创新中心".
我所承担的国家电网公司委托项目"青藏直流输与安捷伦科技有限公司共建"中科院西北高原生变电工程植被恢复研究与示范",根据青藏直流联网物研究所与安捷伦科技有限公司联合实验室",该联工程生态保护与建设的需求,针对青藏直流联网沿线合实验室将中科院西高所在青海省及其周边地区相关的生态环境特征和工程建设中因塔基挖方形成的塔基行业的影响力与安捷伦公司世界领先的产品和技术相和施工便道所造成的裸地等突出问题,在位于高海拔结合,旨在共同开发设备的新功能,不断提高设备的工程沿线的格尔木换流站、索南达杰保护站、五道梁技术性能和应用水平,同时为研究所天然药物研发、等地,开展了:1)多年冻土区不同植被类型电力工生物新产品研制及生物化学分析测试提供更加广阔的程迹地的草皮移植技术;2)多年冻土区不同植被类平台.
型电力工程迹地人工植被恢复优良植物的物种筛选、与青海鲁抗大地药业共建"中科院西北高原生物繁殖特性研究;3)人工植被恢复植物的种子萌发技研究所与青海鲁抗大地药业有限公司联合实验室".
术研究、快速繁殖技术研究及物种搭配;4)多年冻该联合实验室依托位于青海生物科技产业园区的青藏土区电力工程迹地土壤改良技术;5)多年冻土区电高原特色生物资源工程研究中心(隶属我所)与青海力工程迹地植被恢复关键技术示范研究;6)工厂化鲁抗大地药业有限公司,旨在通过加速高原特色药用规模培育、整体移植技术研究;7)整体移植技术的资源"藏茵陈"的持续高效利用,推进产学研相结合现场试验与示范研究;8)植被恢复过程中对下覆多以及促进藏茵陈产业的发展.
年冻土地温场、塔基稳定性的影响及其评价等工作,分别与青海高健生物科技有限公司和青海紫阳生为解决基础工程建设中的生态恢复问题提供了有利的物科技有限公司共建"西北高原生物研究所&高健生技术支撑.
物科技联合研发中心"和"西北高原生物所&青海紫深入贯彻落实西部大开发战略,积极为地方政府阳生物科技联合研发中心",合作进行深加工系列食建言献策.
本年度我所主持编写的《青海省循化撒拉品和保健食品的研发.
族自治县等生态文明示范点规划》获得国家发改委、财政部、国家林业局联合批复(发改西部〔2012〕与地方科研院所及企业共同承担的科技部星火计898号文).
使青海省循化撒拉族自治县、贵德县、划项目"青海生态经济林浆果资源利用技术集成及产互助土族自治县、民和回族土族自治县等四县成为青业化"、科技部农业科技成果转化资金项目"抗病、海省被国家首批确定的生态文明示范试点县,通过规(1)与地方共建项目(2)加强与地方合作,推动地方经济社会发展1、国内合作与交流概况划的实施将对青海省生态文明建设起到积极的示范和与企业合作完成的中科院科技支青工程项目"青促进作用.
海沙棘高档果酒成果转化及关键技术优化",采用静发挥研究所学科优势,积极为地方企业服务.
本态反应釜浸泡+强制搅拌降铅技术,累计处理沙棘原年度与四川美大康中药材种植有限公司多次洽谈,达果汁沙棘原汁25万公斤,使沙棘原汁铅含量由成《当药种植技术服务协议》,研究所拟在项目期内0.
75mg/L降至0.
30mg/L,除铅率60%,维生素C损进行"当药"人工种植试验研究,以期为企业解决野失率若干问题的解释》的通知及院党组《关于全面推进廉洁从业风险防控的实施意见》等有关文件.
在科研道德教育上,宣传并严格执行《科研行为规范》、《研究生学术道德行为规范管理条例》和《关于加强科研行为规范建设的意见》等学术道德规范文件.
邀请兰州分院党组书记谢铭做题为"入职入学廉洁教育第一课"的报告,在青年创新促进会小组活动中请副所长陈世龙做了"树立学术理想、恪守科学道德"的专题报告.
所网站也大力开展反腐倡廉宣①.
创建学习型领导班子.
②.
发挥党委中心组学习的带头作用.
①.
始终坚持民主集中制.
②.
加强对工会、共青团、妇委会和统战工作的领导.
①.
抓教育,重宣传,从思想上开展反腐倡廉建设.
—97—党建纪检监察审计传,营造树立廉洁从业理念、形成良好的科研文化氛围.
为贯彻落实《中共中国科学院党组关于全面推进廉洁从业风险防控的实施意见》,进一步加强我所反腐倡廉建设,为研究所"一二三"规划的顺利实施提供更加有力的保障,按照"在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设"的要求,研究制定了《西北高原生物研究所实施廉洁从业风险防控工作方案》.
在对相关管理制度、工作流程、岗位职责等进行分析梳理的基础上,结合实际研究确定我所廉洁从业风险防控的重点,2013年将全面实施.
《2012年纪检监察审计主要工作细化表》.
起草了廉洁从业风险防控工作方案.
完成并上报关于贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作计划》的自查报告.
按照院监审局、兰州分院要求,定期上报纪检监察审计统计数据、事业单位内部审计问卷、领导干部问责情况表等.
2012年,研究所党委积极落实离退休老同志的政治、生活待遇,着力解决重点难点问题,组织引导老同志继续为研究所创新发展做力所能及的新贡献.
(1)、鉴于离退休党支部书记、支委们年龄偏大,身体状况较差等原因,支部委员们提交了要求改选离退休支部的书面申请,研究所党委同意,12月14日召开离退休党员大会,按照党章要求对离退休支部进行了改选.
(2)、以建所五十周年为契机,9月8日召开了以"回顾过去、展望未来"为主题的离退休职工座谈会,并组织离退休老同志参观了新改建布展的成果陈列室和青藏高原生物标本馆展示厅.
座谈会上,党政领导认真听取了老同志们对所领导班子工作的意见、建议,针对离退休同志提出的各种问题和意见,现场做了答疑解惑.
(3)、建立和完善帮扶机制.
关心爱护老同志,特别对于身体状况不好、有特殊困难的同志,特事特办,采取有效的帮扶措施,解燃眉之急.
研究所党政领导带队走访慰问,看望慰问孤寡、生活困难的离退休老同志及他们的遗孀、残疾子女,送去慰问金和困难补助进行帮扶,缓解他们的实际困难,对居住外地的离退休老同志寄去所长新春致辞及新年贺卡.
(4)、认真做好离退休员工信访工作.
研究所领导充分认识到做好离退休员工信访工作的重要性,对老同志的来信、来访都会认真对待.
丰富离退休老同志的文体活动.
研究所今年拨出专项资金重新改建了离退休活动室,内设有阅览室及棋牌室并购置了电脑、血压计、血糖仪等.
活动室由专人管理,每天准时开放,方便了老同志在文体活动方面的需求.
在青海的黄金季节及九九重阳节,组织全所离退休老同志踏青和登高活动,通过活动了解老同志的思想、生活、身体等状况.
(5)、提高老干部工作政策业务知识能力.
给离退休活动室、离退休党支部征订了《老干部工作政策业务知识问答》;《党建研究》等杂志,加强老干部工作部门自身建设,提高老干部工作人员队伍的政策水平和业务能力,帮助老干部解疑释惑,准确理解党对老干部的各项政策.
2012年,在健全工会内部组织机构和机制方面,我们主要做了以下几方面工作:一是由于人事变动,经第七②.
逐步推进廉洁从业风险防控机制.
2、监察审计3、离退休及社保4、工青妇工作(1)、健全工会内部组织机构和机制届工会委员会推选、党委讨论并报省教科文卫工会批准,王彦东同志任工会主席,同时免去赵新全同志的工会主席职务.
二是参加了青海省教科文卫工会二届四次委员(扩大)会议以及"下基层、接地气、办实事"活动暨工会主席写作理论知识培训班.
三是根据《中国科学院研究所综合管理条例》,工会委员全程参与了研究所的民主决策、民主评议、民主监督等方面的工作,全程参与了研究所进行的职务职级晋升、研究所经费使用、首席科学家遴选、人才招聘、职工考核等各项工作.
四是严格工会财务管理,按规定收好、管好、用好工会经费,加强工会经费的审查和监督.
对工会会费实行了定期公开和审查制度.
五是今年加强了与院内研究所工会系统的交流:7月12日,中科院北京分院协作一片来自心理所、生物物理所、微生物所、动物所、遗传所、地理所、青藏高原所、基因组所、遥感所工会干部一行9人来所进行工作研讨交流;7月30日,中科院成都生物所工会干部一行14人在工会主席、副所长叶彦的带领下,来所进行工会工作交流,成都生物所所长赵新全、党委书记汪光泽等参加了交流活动;8月26日,中科院北京分院协作二片(中关村北片)来自过程所、化学所、纳米所、声学所、理化所、国科图、电子所等工会干部一行11人来所进行交流.
通过与兄弟单位工会干部之间的交流研讨,双方互相了解了各单位工会工作的特点和一些共性问题,增进了各单位之间的感情,对于促进今后工会工作和开展业务往来起到了良好效果.
另外,我单位沈裕琥研究员还被推选为青海省工会第十三次代表大会代表.
研究所工会按照《中国科学院研究所综合管理条例》的相关规定,建立健全了所务公开制度,确定公开的内容和形式,实行定期、定向公开.
召开的七届三次职工代表大会分别讨论了《关于其他所领导参照法人发放年薪比例办法》、《西北高原生物所所生活区改造选房顺序打分方案(讨论稿)》.
最后,会议通过无记名投票分别对两项议案进行了表决,通过了《关于其他所领导参照法人发放年薪比例办法》、《西北高原生物所所生活区改造选房顺序打分方案》.
另外,工会副主席杨勇刚同志在2012年还被西宁市城西区人大常委会评选为优秀区人大代表.
所工会本着"群众利益无小事"的理念,把关心职工的生活.
针对研究所职工出差、学习、出国、野外工作较多等特点,将体检费发给职工个人,以便职工根据本人实际情况进行体检;及时探望病患,婚丧嫁娶必到.
积极响应国家和省上的号召,开展宣讲中央、省委1号文件和扶贫济困送温暖活动,参加青海万名干部"帮企业、稳增长、调结构"活动.
我单位徐世晓课题组代表研究所深入果洛达日,利用高效生态畜牧业技术示范项目中的青贮饲料,解决了果洛达日年初雪灾给牧民带来的困难,获得了一致好评.
开展职工喜闻乐见的文体活动,促进研究所创新文化建设,营造团结向上的研究所氛围,是工会工作的重要内容.
3月27日,所党委召开创新文化建设活动专题会议,安排部署2012年西高所创新文化建设有关活动内容按照省教科文卫工会2012年度工作要点,杨勇刚副主席安排了西高所2012年工会工作要点.
2012年西高所工会要围绕"四为八推"的工作新思路(简称"418"思路).
同时号召工会委员在各工会小组中广泛开展"我为工会工作建一言、献一策"金点子征集活动.
3月27日兰州分院职工体协工作会议后,成立了研究所体协和全民健身领导小组.
西北高原生物研究所党委、工会于6月13日上午组织全所女职工共同学习《女职工劳动保护特别规定》,普及女职工劳动权益和特殊利益等相关知识.
通过学习使女职工深入了解自己在劳动生产中应当享有的特殊待遇,对女职工的权益健康和下一代健康有非常重要的意义.
(2)、做好所务公开,健全民主管理,积极维护职工的合法利益(3)、开展送温暖活动,千方百计地为职工办实事、办好事,增强工会的凝聚力(4)、开展各种文体活动,丰富职工的业余生活,加强单位创新文化建设(5)、妇女工作①.
落实和健全所务公开制度②.
健全职代会制度,促进民主管理,发挥工会组织的作用—98—西北高原生物研究所2012年报—99—创新文化十、创新文化中科院西高所2012年度创新文化活动1月迎新春文艺联欢会:《大话白蛇传》1月迎新春文艺联欢会:舞蹈串烧1月迎新春文艺联欢会:《感恩的心》2月"五送五帮五推"宣讲活动3月国际劳动妇女节参观青海省科技馆活动西北高原所VS青海省水利水电工程局篮球赛1月,庆元旦迎新春文艺晚会2月,宣讲中央一号文件,积极开展"五送五帮五推"活动3月,3.
8国际劳动妇女节活动西北高原所VS青海省水利水电工程局篮球赛5月,西高所第七届"健康杯"乒乓球、羽毛球比赛第二届"格桑花"杯足球赛组织在职与退离休职工、研究生踏青郊游6月,开展节能减排倡议及活动与工行、和信公司进行篮球、足球友谊赛8月,举办第四届"全民健身走"活动9月,举行所庆50周年系列活动10月,重阳节登高活动12月,举办"第七届"棋牌争霸赛1月迎新春文艺联欢会:歌伴舞《大高原》组织在职与退离休职工、研究生踏青郊游5月,西高所第七届"健康杯"乒乓球、羽毛球比赛第二届"格桑花"杯足球赛6月,开展节能减排倡议及活动与工行、和信公司进行篮球、足球友谊赛8月,举办第四届"全民健身走"活动9月,举行所庆50周年系列活动10月,重阳节登高活动12月,举办"第七届"棋牌争霸赛—98—西北高原生物研究所2012年报