自己的一起聊聊

中国水电八局HR大咖和你一起聊聊找工作那些事2021届的学弟学妹:你们好!
我是中国水电八局人力资源部主任易仲明,这些年新参加工作的同事,有的叫我易哥,有的叫我易叔叔,有点乱,我觉得无所谓,怎么顺口怎么叫,都行!
中专毕业后,我一直在八局工作,八局68年的发展历史我见证了27年,带我走入职场的师父已退休在家种花养草,自己带的小鲜肉也已恋爱结婚生子,不知不觉自己已变成了老腊肉.
员工的培训、绩效考核、薪酬待遇、职业发展、干部培养和选拔、社保福利等等,事关员工的切身利益,这些事情让我有些忙,不过下属给力,同事支持,还是挺开心的.
我是湖南人,喜欢吃辣椒炒肉、油焖小龙虾和芹菜馅的饺子,喜欢去项目部营地里打篮球,短跑速度可以和你们拼一拼.
往年校园专场招聘时,你们的师兄师姐也常问我,我该如何找工作,面试时要注意什么,中国水电八局怎么样,来这边工作好不好,有没有机会加入八局.
借这个机会,我就大家介绍下.
校园招聘季,前来招聘的企业很多,应聘的学生也很多.
找工作需要有个清晰的头绪.
我的建议是先选择行业,再选择区域,再选择工作单位,最后才是锁定工作岗位.
应聘前先对自己进行分析,把自己想要的和不想要的罗列出来写在纸上,从教育背景、经济基础、政治环境、社会交际等角度挖掘出自身的优势,看看这种优势适合哪些行业长远发展,再回顾下自己的偏好,进而确定目标到哪个行业去发展.
接下来,考虑一下目标行业在不同区域的发展状况,考虑一下个人的家庭情况,尽可能选择一个家人支持、个人熟悉、发展机会较多的区域去工作,这个区域可能是某个市、某各省或是某个地理区域.
选择区域后,再看看目标行业里的标杆企业有哪些,再考虑下不同企业的管理机制、企业文化、发展状况怎么样,尽可能选择平台大、发展稳健的企业.
锁定企业后,再根据自己的专业优势,选择合适的岗位去应聘.
至于面试技巧、江湖套路,我觉得都是浮云,相互尊重、平等沟通,坦诚相待就足够了.
求职场上工于心计的表演,HR早已心知肚明,只是不想当面拆穿而已.
至于我的工作单位,全称是中国水利水电第八工程局有限公司,这和鱼香茄子、蚂蚁上树菜名一样,其实有些"名不副实".
虽说公司在水电工程领域还是领头羊,但主营业务板块早已不是水电工程了,而是市政工程和建筑工程等非水电基础设施业务;虽说企业名字带"工程局"三字,但公司涉足的领域早已不局限于工程施工,而是已经发展成投资发展商、工程总承包商和建筑材料商;虽说名字带"中国"二字,体现了央企的属性,但市场早已遍布全中国并深入国际,海外员工也比较多,迪拜国际机场每天都有我的同事在那转机.
这种"名不副实",其实是公司转型升级之后的外在表现.
八局的平台比较大,抗风险的能力也比较强.
在新冠肺炎疫情的冲击下,公司的发展规模逆势上扬,市场营销份额也是不降反升,招聘的新员工也就多了.
毕业后,你们的去向各有不同,多数人会选择就业,也有不少人会继续读研、参军入伍、考公务员,也有选择创业.
我个人建议,如果就业还是选择一些大点的平台,毕竟职业生涯发展的稳定性会强些.
当然每个人的职业兴趣不一样,选择的方向也有会有不同.
八局的业务已多元化,盖房子、挖地铁、修道路、架桥梁、建水电站、矿山开发、城市水环境治理,这些事情我们都在做,或投资、或设计、或施工.
这些工程分布范围也十分广泛,国内的新建设的工程主要分布在湖南、湖北、江西、珠三角城市群、长三角城市群、雄安区域,云贵川还有一些水电工程.
海外工程也比较多,八局是湖南省里国际工程业务体量最大的企业.
我们建设的工程,规模往往比较大,需要同事间团结合作才能完成任务.
工作中,会结交上五湖四海的朋友,会遇上社会各阶层的人,会碰到各种各样的事,不会一成不变,不会安于现状.
这会是你感兴趣的或愿意尝试的吗由于八局工程项目类型多,分布范围又广,你们可以根据自己的偏好,结合自己的专业优势和项目建设情况,选择不同的工程领域到适合自己发展的地方工作.
八局的总部在长沙市,这里市区房价比较低,每平方米8000元左右,房价收入比在省会城市中全国倒数第一.
公司职工来自全国各地,湖南籍职工多一些,其他省份员工也不少,食堂里湘菜厨师也被吃货同事调教得精通南北风味.
工程项目部的营地是按标准化建设的,吃住免费,洗手间和空调都有配备,一般是两人一间.
工会的同事已开展调研,我们想让每个人住一间,董事长老朱也想让年轻人都有自己的独立私密空间.
如果签约中国水电八局,你们毕业离校-回家-再报到的路费,可按规定报销,入职第一个月会另外发放生活费5000元,毕业了咱就终究不好意思再向父母要钱了.
职工都有"五险一金"再加上企业年金和补充医疗金,电话补贴、交通补贴、生日补贴、差旅补贴等福利都有.
休息休假各类制度健全,境外工作半年回国休息一个月,子女中高考有半年的陪读假……,但生产经营进度紧张的时候,需要和你们办公室的同事商量着来;新职工都会被纳入"鲲鹏计划"人才培养方案中,需要参加各种费心劳神的专业培训.
职业发展通道体系健全,适合不同类别的人才晋升发展,我们需要更多的复合型经营管理人才.
入职后,待遇怎么样,大家都比较关心.
在刚入职的第一年,如果在国内工作,本科生平均月收入不低于6000元,研究生平均月不低于6500元,博士生年收入不低于35万(安家费60万).
我的要求是收入要高于这个水平,我是鼓励项目经理根据效益给员工涨收入的.
入职后,你们要尽快适应新环境,承担更多的工作任务,走上更关键的岗位,承担更大的责任,获得更高的收入.
作为一家央企,我们八局高层特别关注三件大事:就业、市场和利润.
为全社会创造更多的就业岗位,咱老百姓才能安居乐业,这是国有企业性质所决定的;通过提高市场份额扩大企业规模,才能有更大的话语权,也才能提供更多的就业岗位;通过提升管理水平创造更多的利润,才能让职工的收入水平稳步增长,才能让国有资产保值增值.
我期待有志于"追求美好生活"的人才加入水电八局,更期待有志于带领大家"追求美好生活"的人才加入水电八局.
至于招聘什么样的职工呢我是这么想的,基本条件是本科及以上学历,专业成绩不能差.
至于品性方面,懂得孝敬父母是必须的、我还是比较喜欢"不唯上、不唯书、只唯实、懂专业、爱运动,敢说敢做"的年轻人.
另外,我不喜欢精致利己主义者,虚伪的表演危害太大了.
至于招聘的"潜规则",一是男朋友或女朋友已在八局工作的,如专业对口,我们的招聘官会优先录用;二是建档立卡的贫困学子,我们会优先录用;三是有高校知名教授亲笔信推荐的,我们会优先录用.
在毕业当年,读研、参军及录用为国家公务员的,大可不必担心,是可以免除违约责任的.
另外,我刚收到国务院国资委转来的文件,按照其"抗疫稳岗扩就业"专项行动要求,校园招聘活动中我们对2020届尚未就业的毕业生也会一视同仁.
最后,祝你们学业顺利,早日找到心仪的工作!
岳麓山下,橘子洲头,未来的漫天烟花,我与你共赏!
二〇二〇年八月二十二日晚