休假2.5天休假点评

2.5天休假点评

休假,对上班族而言是一个美丽动人的词。 以下是 为你整理的

2.5天休假点评希望大家喜欢

2.5天休假点评

针对2.5天休假有些地区出台了实施细则每年的若干月份实行少则3个月多则大半年多休的半天可用年假抵扣也可用加班换取以维持法定工作时长公安、医院等单位要以保障群众公共服务需求为前提暂缓或有条件地实行。 2.5天休假实行后不少职工在周末有了更多选择旅游休闲市场的活力也被进一步激发。

日前湖北省出台意见鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。迄今针对2.5天休假正式出台意见的省份 已超过10个。

去年8月 国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》 提出鼓励弹性作息有条件的地方和单位可根据实际情况依法优化调整夏季作息安排为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

2.5天休假具体是怎么个休法如何推进、监督这一制度的落实实施以来各方都满意吗在江西省吉安市和上饶市、贵州省黔南布依族苗族自治州、陕西省靖边县等几个率先出台了实施细则的地区 本报记者进行了调查。

适用区间少则三个月多则大半年

进入今年6月江西省上饶市再次开始实行夏季周末两天半短假制度。这对在上饶县应家乡政府工作的李文化名来说是件开心事。

“周五下午坐高铁去广州参加同学聚会周日下午再回上饶没有那么赶了。 ”

上饶市为促进旅游消费、打造旅游强市 自去年起正式实行了夏季周五下午与周末休假的两天半短假适用时间为每年的 6月1日至8月31日。 “今年入夏我们陆续接到不少单位的电话询问休假制度是否有变。我们都答复说按照去年的通知执行。 ”市政府办综合处的一名工作人员表示。

根据上饶市政府办下发的通知可知2.5天休假适用对象包括各县市、区人民政府、上饶经济技术开发区、三清山风景名胜区管委会及市直各单位并不包含企业。企业可根据实际情况依法优化调整夏季作息安排为职工周五下午与周末外出休闲度假创造有利条件。

今年起江西省吉安市也在每年的4月1日至10月31日实行弹性作息。相关单位的员工每月可享有两次周五下午调休的机会。该办法适用于全市党政机关、事业单位各类企业及中央、省属单位则可以参照执行。

今年5月陕西省靖边县也开始实行2.5天休假。 6月中旬的一天在团委工作的张向东 中午一下班就赶紧回家收拾开车去延安和妻儿团聚。 “娃11岁了老抱怨别人家的孩子都有家长给辅导作业。现在终于能在周末多陪孩子半天了。 ”由于工作原因张向东

婚后一直和妻子两地分居 以前开车回延安要等到周六白天。这回,则是他第一次在周五回去。

去年11月贵州省黔南州人民政府办公室也下发了通知要求实行

夏季弹性作息。每年5月1日至10月31日的每个周五下午 各单位自行安排轮流休假为干部职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。黔南州还要求各县市、都匀经济开发区结合错峰休假要求制定年度职工带薪休假计划 明确时间表领导干部要带头执行积极推动落实职工带薪休假制度。

工作时长不减保障公共服务需求

就上述几个地区的实践情况来看 2.5天休假都不是无条件、无差别的。

黔南州要求各单位要结合工作实际在确保本单位各项工作基本运转的前提下统筹安排干部职工周五下午轮休。原则上每周五的下午安排轮流休假人数不少于本单位人员总数的2/3学校、医院等公共服务单位和窗口单位暂缓实行 以切实保障广大人民群众公共服务需求为前提。

荔波县是黔南州旅游大县据该县公安局莫玄毅介绍荔波县公安局作为公共服务单位 已经按照州政府的文件要求在今年6月实行2.5天周末休假制度。但是7月份以来荔波遭遇洪灾公安工作需求加大所以7月份暂时取消执行待情况稳定后再继续执行。

在靖边县公安、医院、中小学、幼儿园等和老百姓日常生活相关的18个单位和部门属于没有条件实施调休的单位。为公平起见这类单位的职工可以延长带薪年休假时间作为弥补。

“不影响群众办事不影响工作效率这是实施2.5天休假的原则。 ”靖边

办公室主任利戈指出 国家法定的每周 40个小时的工作时间并没有改变。靖边县印发的实施办法规定职工可在周一至周四每

天增加1小时的工作时间可用平时加班时间汇总抵扣可用日常工作日下班时间的值班时间汇总抵扣可用法定节假日的值班时间汇总抵扣;可用带薪年休假的应休假时间抵扣。

吉安市也提出周五下午休假时间计入带薪年休假时间 所休时间从年休假时间中扣除。年休假天数不足以抵扣的可采取每周增加两小时工作时间或将平时加班补休时间、法定节假日值班轮休时间调剂到周五下午等方式解决。具有对外服务职能的单位应加强服务窗口岗位人员排班值守不得因弹性休息而影响工作正常运转。

上饶市政府办综合处工作人员表示 “夏季周末休两天半短假 有两个条件一是确保不影响正常工作和生产活动 二是计入带薪年休假。 ”

2.5天休假的看法

2.5天休假意味着每周40小时工作制有条件地减为36小时国办的意见发出了改革现行休假制度和周工时制度的强烈信号。带薪休假和错峰休假弥补的是去年全国假日办撤销以后的节假日刚性安排周末2.5天休假则意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作工作制。对于全国员工来说能够减少工作时长而增加休假权利当然是普惠式的福利

据人社部不久前的一项的调查显示 目前带薪年假落实率大约只有50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好而民营企业、中小型企业落实较差。带薪年假实际上演变成了一种二元化福利制度。至于周末2.5天休假可以想象 即使抛开没有条件落实的行业

和单位得以全面推广也可能同样演变成另一种二元化福利制度能够享受带薪休假的单位会将其刚性化而薪资不会受到影响行业不景气的民营企业、中小企业等组织则有可能将其视为削减员工薪资的合法借口员工要享受这项福利可能得通过被迫的有偿购买才能换取。

外国国家的休假模式

1.法国一年中有三分之一的时间在度假

法国人懂浪漫、会享受一年中有三分之一的时间在度假带薪休假一般为30天除了年假和周末两天的休息日以外法国人每年还有11天的法定假日。

2.美国好公司很重要可能提供额外的福利

美国人的带薪休假可以一次性使用 也可以按需分多次使用除了合法假期之外有的公司还为员工提供额外的福利员工没有用完的假期有关部门需要在最后一次工资中折成现金发给员工。

3. 日本假期名目繁多

日本的假期和节日五花八门这在一定程度上减轻了假日期间的交通压力。法定的节假日与周末连起来或者与周末重合就形成连休日 日本的日历上除了周末还有各种国家根据法律确定的公众假

日。

4.荷兰每年24个工作日的带薪假

在荷兰只要是全职雇员每年可享受至少24个工作日的带薪假期有的公司假期长达一个月弹性工作制度也为员工提供了更多的选择。除了带薪年假有些企业还为员工提供人性化的额外假期。

5•俄罗斯几乎每个月都有节过

俄罗斯人爱过节几乎每个月都有节过俄罗斯还有很多行业性的节日几乎各行各业都有自己的节日在俄罗斯人眼中人人都要享受自己的“休息权”并且保质保量很少有人在节假日期间加班 这也是他们享受生活、追求生活质量的表现。