测评上海电信

本报告由创域测评提供测评技术支持1销售罗盘上海电信铁三角人员测评个人评价结果报告生成时间:2021年3月27日(根据2021-03-26版常模生成)测评报告阅读说明:我们希望通过本报告能帮助培训导师或HR、管理者等人,更好地了解被测人员的整体能力情况.
针对每个被测者详细结论请查阅个人详版结果.
如果报告描述不符合:如果阅读完报告,您认为测评结果与被测者本人的情况有些不吻合,以下方法可以帮助您分析形成的原因:(1)了解测评者的答题状态,了解其是否在测评时有意或无意回避了本人的真实情况;(2)如果您还有其他问题,请拨打4006051761.
YDY41岁/男本轮排名:35/45能力素质测评得分:70.
50岗位能力超过全国51.
99%的应聘者有效测评时间有效性:Y-正常(作答时间:4分钟,有效性范围(2-48)分钟)社会称许性:Y-正常(受测者不存在伪装现象或反映偏差,作答结果较为真实)作答一致性:Y-正常(受测者前后答题较为一致,作答结果可信)测评解读本报告由创域测评提供测评技术支持2销售罗盘1岗位能力测评结果:能力优劣势优势能力劣势能力其它能力市场导向执行力团队合作责任意识目标导向成就导向开拓能力人际交往情绪调控诚信正直、沟通能力、学习能力、创新能力比较平均岗位能力测评结果(所有能力项)执行力测评分值6.
67分掌握工作方法,对提升工作效率有一定帮助;可以独立完成工作;基本上自己可以按时间要求完成工作.
团队合作测评分值5.
56分被动,不愿与他人合作,或注重个人感受;对他人意见不予足够的关注;对团队整体效能不能起到促进作用.
责任意识测评分值6.
25分对工作、对团队具有一定的责任意识;基本明确自己的职责和角色,能够意识到自己所承担责任的重要性;能够对工作中遇到的问题负责,尝试多种方法直到解决问题.
目标导向测评分值6.
00分缺乏以任务目标完成为导向的态度;无法为自己设定有效的目标或缺乏对已有目标的理解,常常使自己处于被动状态;遇到困难会选择退缩的方式,期待他人帮忙解决问题.
测评解读本报告由创域测评提供测评技术支持3销售罗盘成就导向测评分值5.
00分具有把工作做好的愿望,但容易满足于现状;对于存在困难的工作,缺乏挑战精神;对于未来发展没有明确的更高的目标,满足停留于当前状态.
市场导向测评分值10.
00分掌握市场规律,并能形成对市场规律的独到见地,可供他人借鉴;对客户需求变化感觉敏锐,能够预测市场趋势,可供他人借鉴;以市场为导向,工作开展皆以市场规律、市场需求等为指导思想,形成稳定的工作思路,可供他人借鉴.
开拓能力测评分值7.
00分对新鲜事物有好奇心,愿意尝试;在尝试或摸索过程中,遇到困难、挫折容易放弃,还需加强自我突破的积极性;面对未尝试过的或具有挑战的事,期望增加类似的经验,但看到消极因素偏多,需要他人的鼓励才有行动力.
人际交往测评分值7.
00分熟悉各种人际交往策略;可独立拜访客户并建立合作关系;能有意识建立对自身发展有益的人际关系网.
诚信正直测评分值7.
86分讲道德,有是非观念,正确约束自己的行为;真实展现自己,言行一致,应允的事情能兑现,能够赢得他人信任;遵守规章制度.
情绪调控测评分值7.
00分情绪控制能力一般,偶尔被他人的不良情绪或环境因素影响;对不喜欢的人及事,有一定的包容心,能够克制自己的不良情绪;有一定的抗压能力,能够缓解自身的压力.
沟通能力测评分值7.
78分能与各方保持良好的关系,用心倾听各方意见,善于运用各种沟通渠道、技巧解决问题;善于使用语言技巧,清晰地表达较为深奥而复杂的观点;善于沟通协调,对他人沟通时,具有较强的感染力.
测评解读本报告由创域测评提供测评技术支持4销售罗盘学习能力测评分值7.
60分有一定的学习主动性;在专业方面能展示基本的知识,并让这些知识初步应用于实践;具备一定的开放心态及好奇心,能够感知行业的发展与变化.
创新能力测评分值8.
00分敢于承担风险去采取新措施和尝试新方法;努力通过自身不断革新和发展,积极应对专业挑战;能够在专业领域钻研创新,提出新的方法、新的思路,并取得良好的效果.