求职者域名主机

0中国网上求职者用户行为研究报告简版ChinaOnlineSeekersResearchReport2010-2011年1CopyrightiResearchInc.
2010中国网上求职者用户行为研究报告简版2010-2011年ChinaOnlineSeekersResearchReport目录I.
第十届中国网民网络消费行为大调研背景3II.
研究方法.
5III.
概念定义.
6IV.
报告摘要.
7V.
报告正文.
81.
2010年中国网上求职者基本属性.
81.
1.
中国网上求职者的性别状况81.
2.
中国网上求职者的年龄状况92.
中国网络购物用户购物行为特征.
102.
1.
常用招聘网站的访问频次.
102.
2.
最常使用的招聘网站服务.
113.
2010年中国招聘网站的品牌影响力123.
1招聘网站在求职者中的品牌认知度123.
2招聘网站在求职者中的品牌美誉度134.
2010年中国非求职者使用网络招聘的情况14附录一:正式版报告目录15附录二:正式版报告图表目录.
16法律声明.
172CopyrightiResearchInc.
2010中国网上求职者用户行为研究报告简版2010-2011年ChinaOnlineSeekersResearchReport图目录图1-12010年中国网上求职者性别分布情况.
8图1-22010年中国网上求职者年龄分布情况.
9图2-12010年网络求职者常用招聘网站每周访问频次分布.
10图2-22010年求职者使用过的招聘网站的服务11图3-12010年求职者使用过的招聘网站分布.
12图3-22010年求职者对招聘网站的服务指标评价:最能满足您的求职需求13图4-12010年中国求职者除了求职以外使用招聘网站的目的143CopyrightiResearchInc.
2010中国网上求职者用户行为研究报告简版2010-2011年ChinaOnlineSeekersResearchReportI.
第十届中国网民网络消费行为大调研背景艾瑞市场咨询有限公司(www.
iresearch.
com.
cn)自2003年连续成功地举行了9届大型的中国网民网络消费行为调查后,于2010年12月至2011年1月期间再次针对中国网民的网络习惯及消费行为进行调查.
一、调查领域划分艾瑞咨询专注对网络经济的研究,其中涵盖网络广告、电子商务、网络服务、搜索引擎、网络游戏、移动增值、数字娱乐等主要板块,本次大调研挑出部分细分行业进行市场和用户研究,并在2011年陆续推出相应报告.
此外,非大调研涵盖的其他热点领域研究报告也会在2011年内陆续推出.
二、研究主要内容行业市场规模和行业增长潜力行业产业链划分及发展特点行业主要明星企业运营特色行业相关企业竞争力对比分析行业现行发展中面对的主要问题解析网络用户的使用习惯和消费情况网络用户对企业的态度或满意度网络用户对相关服务的需求程度潜在用户群、忠实用户群各类特点三、研究报告成果本次调研将推出部分细分行业报告——《2010-2011年中国网络广告行业发展报告》《2010-2011年中国中小企业B2B电子商务行业发展报告》《2010-2011年中国网络购物行业发展报告》《2010-2011年中国搜索引擎行业发展报告》《2010-2011年中国网上银行行业发展报告》《2010-2011年中国网上支付行业发展报告》《2010-2011年中国在线旅行预订行业发展报告》《2010-2011年中国网络游戏行业发展报告》《2010-2011年中国即时通讯行业发展报告》《2010-2011年中国个人电子邮箱行业发展报告》《2010-2011年中国企业邮箱行业发展报告》《2010-2011年中国网络社区行业发展报告》《2010-2011年中国网络教育行业发展报告》《2010-2011年中国移动互联网行业发展报告》《2010-2011年中国在线视频行业发展报告》《2010-2011年中国域名主机及CDN行业发展报告》4CopyrightiResearchInc.
2010中国网上求职者用户行为研究报告简版2010-2011年ChinaOnlineSeekersResearchReport四、2010年网络招聘行业相关研究成果艾瑞咨询将于近期推出网络招聘行业的一系列研究报告,敬请关注!
《2011年第一季度中国网络招聘市场季度监测报告》《2011年第二季度中国网络招聘市场季度监测报告》《2011年第三季度中国网络招聘市场季度监测报告》《2011年中国网络招聘市场年度检测报告》5CopyrightiResearchInc.
2010中国网上求职者用户行为研究报告简版2010-2011年ChinaOnlineSeekersResearchReportII.
研究方法报告数据的收集和分析主要采用iUserSurvey在线问卷调查方法,结合对相关运营商和渠道商进行深入访谈和研究而获得.
iUserSurvey是艾瑞公司专为网络媒体用户调研而开发的市场调研平台.
(一)艾瑞网络调研(网络用户)说明1.
调研方法依据统计学理论和国际惯例,本次调查主要采用了计算机网上联机调查方法进行,问卷放置在iResearch的网站上(调查链接:http://iclick.
researchchina.
cn/survey/10/),于2010年12月1日-2011年1月15日期间通过在中国109家主流网站相关频道投放网幅广告和文字链广告,由用户主动参与填写问卷的方式来获取信息.
本次调研回收调查问卷超过8万份,经处理排除无效问卷,并根据网民的性别和年龄进行配比加权,最终分析样本数为7万.
2.
关于网民男女性别/区域配额根据CNNIC于2011年1月公布的网民性别分布和年龄分布进行配比加权.
(二)艾瑞网络调研(行业研究)说明行业研究部分艾瑞主要采用行业深度访谈和桌面研究的方法:通过对行业专家、厂商、渠道进行深入访谈,对相关行业主要情况进行了解,并获得相应销售和市场等方面数据.
桌面研究,对部分公开信息进行比较,参考用户调研数据,最终获得行业规模的数据.
结合艾瑞咨询网络广告监测系统iAdTracker和网民网络行为连续性研究系统iUserTracker分析.
艾瑞获得一些公开信息的渠道:政府数据与信息相关的经济数据行业公开信息企业年报、季报行业资深专家公开发表的观点6CopyrightiResearchInc.
2010中国网上求职者用户行为研究报告简版2010-2011年ChinaOnlineSeekersResearchReportIII.
概念定义招聘服务指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中,招聘服务运营商提供的服务.
主要包括网络招聘、报纸杂志招聘、猎头服务、人力资源外包和招聘会五种形式.

网络招聘指运用互联网及相关技术,帮助雇主和求职者完成招聘和求职.
网上求职者指过去一年中,通过招聘网站进行过求职活动的网民.
7CopyrightiResearchInc.
2010中国网上求职者用户行为研究报告简版2010-2011年ChinaOnlineSeekersResearchReportIV.
报告摘要2010年中国网上求职者以大学生和白领为主艾瑞咨询最新调研数据显示,2010年中国网上求职者中,68.
7%网上求职者主要集中在19-30岁之间.
艾瑞咨询分析认为,大学生和初入职场的白领构成了当前中国网上求职者的主力军.
求职者对招聘网站的使用频率在不同求职季节差异较大艾瑞咨询最新调研数据显示,2010年中国网上求职者中,在求职淡季时,60.
3%的求职者每周对招聘网站的访问次数不到3次,而在求职旺季,求职者整体的的访问频次较高.
艾瑞咨询分析认为,中国求职者对招聘网站的使用在不同的求职季节表现差异较大,受季节性影响较为明显.
前程无忧、智联招聘、中华英才网三大主要招聘网站在求职者中品牌影响力颇高艾瑞咨询最新调研数据显示,2010年中国网上求职者中,五成左右的求职者使用过三大招聘网站,求职者对三大网站各种类型的服务满意度均高于其他招聘网站,且花费更多的时间去浏览三大招聘网站的主页.
搜索学习与工作相关信息为非求职者使用招聘网站的主要原因艾瑞咨询最新调研数据显示,2010年中国非求职者中,76.
1%的非求职者登陆求职网站的主要原因是为了关注职场动态,为日后做准备;57.
2%的非求职者使用求职网站的服务以职位搜索展开.
8CopyrightiResearchInc.
2010中国网上求职者用户行为研究报告简版2010-2011年ChinaOnlineSeekersResearchReportV.
报告正文1.
2010年中国网上求职者基本属性1.
1.
中国网上求职者的性别状况艾瑞咨询监测数据显示,2010年中国网上求职者中,男性用户占比50.
3%,女性占比49.
7%,性别比例基本平衡.
艾瑞咨询分析认为,网上求职已成为求职者找工作的重要渠道,因此男性、女性网民在求职过程中均会使用招聘网站.
图1-12010年中国网上求职者性别分布情况9CopyrightiResearchInc.
2010中国网上求职者用户行为研究报告简版2010-2011年ChinaOnlineSeekersResearchReport1.
2.
中国网上求职者的年龄状况艾瑞咨询数据显示,2010年中国网上求职者中,近七成用户为19-30岁的学生和年轻白领,其中近五成的用户为19-24岁的学生群体.
图1-22010年中国网上求职者年龄分布情况10CopyrightiResearchInc.
2010中国网上求职者用户行为研究报告简版2010-2011年ChinaOnlineSeekersResearchReport2.
中国网络购物用户购物行为特征2.
1.
常用招聘网站的访问频次艾瑞咨询最新调研数据显示,2010年中国网上求职者中,在求职淡季时,求职者访问招聘网站的频次较低,超过六成的用户每周对招聘网站的访问次数不到3次;在求职旺季时,求职者整体的访问频次较高.
图2-12010年网络求职者常用招聘网站每周访问频次分布11CopyrightiResearchInc.
2010中国网上求职者用户行为研究报告简版2010-2011年ChinaOnlineSeekersResearchReport2.
2.
最常使用的招聘网站服务艾瑞咨询最新调研数据显示,2010年中国网上求职者较常使用的服务以查询职位信息和管理个人简历为主,其中求职者对职位搜索的使用超过五成.
图2-22010年求职者使用过的招聘网站的服务12CopyrightiResearchInc.
2010中国网上求职者用户行为研究报告简版2010-2011年ChinaOnlineSeekersResearchReport3.
2010年中国招聘网站的品牌影响力3.
1招聘网站在求职者中的品牌认知度艾瑞咨询最新调研数据显示,2010年中国网上求职者中,超过六成的用户使用过前程无忧和智联招聘;超过四成的用户使用过中华英才网;而对其他求职网站的使用比例均在三成以下.
图3-12010年求职者使用过的招聘网站分布13CopyrightiResearchInc.
2010中国网上求职者用户行为研究报告简版2010-2011年ChinaOnlineSeekersResearchReport3.
2招聘网站在求职者中的品牌美誉度艾瑞咨询最新调研数据显示,2010年中国网上求职者对招聘网站是否能满足求职需求的评价中,前程无忧、智联招聘、中华英才三家网站都占据前三甲地位.

图3-22010年求职者对招聘网站的服务指标评价:最能满足您的求职需求14CopyrightiResearchInc.
2010中国网上求职者用户行为研究报告简版2010-2011年ChinaOnlineSeekersResearchReport4.
2010年中国非求职者使用网络招聘的情况艾瑞咨询最新调研数据显示,访问招聘网站的非求职者中,超过七成的用户使用求职网站是为了关注职场动态,为日后做准备;五成左右的用户分别选择了使用招聘网站的服务提升职业能力和学习职场规则等知识;而为亲友作指导和分享求职经验的各占两成.