成都网阔信息技术股份有限公司期权激励计划

公告编号:2015-067声明本公司及全体董事保证本激励计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任.
特别提示1、因全国股转系统尚未颁布股票期权激励相关业务规则,本激励计划授予的股票期权行权时,由此引致公司总股本增加,按照目前适用的全国股转系统业务规则,仍需履行董事会、股东大会审议通过等股票发行程序.
因此,本激励计划授予的股票期权行权时可能存在如下风险:(1)由于股票发行事宜未能经过董事会、股东大会审议通过或者未能取得相关监管机构审批/备案导致股票期权不能行权.
(2)由于激励对象不符合可以参与全国股转系统挂牌公司股票定向发行投资者适当性管理的相关规定导致股票期权不能行权.
2、本激励计划授予的股票期权行权前,如全国股转系统颁布施行股票期权激励相关业务规则的,则本激励计划将根据该等业务规则的要求执行.
3、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、法规、规范性文件,以及《成都网阔信息技术股份有限公司章程》制订.
4、本激励计划的股票来源为公司向激励对象发行新股.
5、本激励计划拟向激励对象授予股票期权总计56.
7万份,涉及的标的股票种类为公司普通股,约占本激励计划公告时公司股本总额3059.
175万股的1.
85%.
在满足行权条件的情况下,激励对象获授的每份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利.
若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜,股票期权的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整.
6、本激励计划拟授予的股票期权行权价格为:4元/股.
成都网阔信息技术股份有限公司股票期权激励计划2在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间,若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜,股票期权的行权价格将做相应的调整.
7、本激励计划有效期为股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止.
8、公司承诺不为激励对象提供贷款或其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保.
9、本激励计划必须经公司股东大会审议通过后方可实施.
成都网阔信息技术股份有限公司股票期权激励计划3目录第一章释义4第二章实施激励计划的目的5第三章本激励计划的管理机构5第四章激励对象的确定依据和范围5第五章激励计划具体内容7第六章公司授予股票期权及激励对象行权的程序12第七章公司与激励对象各自的权利义务13第八章激励计划的变更、终止及其他事项14第九章附则16成都网阔信息技术股份有限公司股票期权激励计划4第一章释义网阔信息、本公司、公司指成都网阔信息技术股份有限公司激励计划、本计划、本激励计划指以公司股票为标的,对公司中层管理人员、核心业务和技术人员、对公司未来发展具有重要贡献的其他人员进行的长期性激励计划股票期权、期权指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利激励对象指按照本计划规定获得股票期权的公司中层管理人员、核心业务和技术人员、对公司未来发展具有重要贡献的其他人员授予日指公司向激励对象授予权益的日期,授予日必须为交易日等待期指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段行权指激励对象根据股票期权激励计划,行使其所拥有的股票期权的行为,在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股票的行为可行权日指指激励对象可以行权的日期,可行权日必须是交易日行权价格指本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格中国证监会指中国证券监督管理委员会元指人民币元《公司法》指《中国人民共和国公司法》《证券法》指《中国人民共和国证券法》《公司章程》指《成都网阔信息技术股份有限公司章程》《考核办法》指《成都网阔信息技术股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》成都网阔信息技术股份有限公司股票期权激励计划5第二章实施激励计划的目的为进一步完善公司治理结构,健全公司激励机制,充分调动公司中高层管理人员及核心骨干人员的积极性,吸引和保留优秀管理人才、核心技术人员和业务骨干;有效地将股东利益、公司利益和优秀人才的个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,确保公司发展目标的实现,根据《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定,制定本激励计划.
第三章本激励计划的管理机构股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止.
董事会是本激励计划的执行管理机构,负责拟定和修订本激励计划的具体方案,并在股东大会授权范围内办理股权激励计划的其他相关事宜.
监事会是本激励计划的监督机构,负责审核激励对象的适格性,并对本激励计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章进行监督.
第四章激励对象的确定依据和范围一、激励对象的确定依据(一)激励对象确定的法律依据本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定.
(二)激励对象确定的职务依据本计划中的激励对象包括公司中层管理人员、核心业务和技术人员、对公司未来发展具有重要贡献的其他人员.
激励对象中,中层管理人员、核心业务和技术人员、对公司未来发展具有重要贡献的其他人员由公司董事会提名,经公司监事会核实确定,并经股东大会审议批准.
所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司或公司的控股子公司任成都网阔信息技术股份有限公司股票期权激励计划6职,已与公司签署劳动合同并领取薪酬.
本计划的激励对象只能够接受本公司激励,在接受本公司授予股票期权时未成为其他公司的股权激励对象,并且在本计划实施完毕前不再接受其他公司的股权激励.
二、激励对象的范围本计划涉及的授予激励对象31人,其各自基本情况如下:序号姓名职位1宫润龙分公司总经理2景欣春GPS技术开发部研发经理3刘正部门总监4周涛子公司副总经理5陈建新GPS安装维护部GPS安装维护人员6冯梅制卡中心主任7冯娅驾培技术开发部技术主管8彭松好学车营销部经理9蒲誉新产品技术开发部软件开发工程师10王冲良开发人员11周玮信息系统部开发项目经理12陈茜GPS技术开发部软件开发工程师13陈卓新产品技术开发部软件工程师14冯兵品维部主管15李鹏驾培技术开发部软件开发工程师16林天明GPS销售部销售人员17林学琼财务部主办会计18刘建红驾培安装维护部GPS安装维护人员19彭煜东技术支持部技术支持工程师20谭红平GPS技术开发部C++开发工程师21谭巧人力资源部绩效专员22田成GPS技术开发部软件开发工程师23王耀勇GPS安装维护部GPS安装维护人员24文静数据服务部部门主管25吴东卿GPS销售部销售人员26肖华财务部会计27谢明飞维修主管28曾祎GPS销售部销售人员29张望驾培销售部销售人员30张增GPS安装维护部GPS安装维护人员31周勇GPS技术开发部软件工程师32陈良兵GPS销售部销售员33王晓晨GPS销售部销售员成都网阔信息技术股份有限公司股票期权激励计划7三、激励对象确定的考核依据本激励计划的行权条件由董事会制定,激励对象必须经《考核办法》考核合格.
四、有下列情形之一的,不能成为本激励计划的激励对象:(1)最近三年内被证券交易所或全国中小企业股份转让系统有限责任公司公开谴责或宣布为不适当人选的;(2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;(3)具有《公司法》第146条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的.
如在本激励计划实施过程中,激励对象出现以上任何规定不得参与激励计划情形的,公司将终止其参与本激励计划的权利,收回并注销其已获授予但尚未行权的全部股票期权.
第五章激励计划具体内容一、本激励计划的股票来源本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司股票.
二、本计划标的股票数量本计划拟向激励对象授予股票期权总计56.
7万份,涉及的标的股票种类为公司普通股,约占本激励计划公告时公司股本总额3059.
175万股的1.
85%.
激励对象获授的每份股票期权在满足行权条件的情况下,拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利.
激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务.
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间,若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜,股票期权的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整.
三、股票期权激励计划的分配本计划拟向激励对象授予的股票期权分配情况如表所示:序号姓名本次获授的股票期权份数(万份)占本次授予期权总数的比例占目前总股本的比例成都网阔信息技术股份有限公司股票期权激励计划81宫润龙35,0006.
17%0.
11%2景欣春35,0006.
17%0.
11%3刘正35,0006.
17%0.
11%4周涛35,0006.
17%0.
11%5陈建新21,0003.
70%0.
07%6冯梅21,0003.
70%0.
07%7冯娅21,0003.
70%0.
07%8彭松21,0003.
70%0.
07%9蒲誉21,0003.
70%0.
07%10王冲良21,0003.
70%0.
07%11周玮21,0003.
70%0.
07%12陈茜14,0002.
47%0.
05%13陈卓14,0002.
47%0.
05%14冯兵14,0002.
47%0.
05%15李鹏14,0002.
47%0.
05%16林天明14,0002.
47%0.
05%17林学琼14,0002.
47%0.
05%18刘建红14,0002.
47%0.
05%19彭煜东14,0002.
47%0.
05%20谭红平14,0002.
47%0.
05%21谭巧14,0002.
47%0.
05%22田成14,0002.
47%0.
05%23王耀勇14,0002.
47%0.
05%24文静14,0002.
47%0.
05%25吴东卿14,0002.
47%0.
05%26肖华14,0002.
47%0.
05%27谢明飞14,0002.
47%0.
05%28曾祎14,0002.
47%0.
05%29张望14,0002.
47%0.
05%30张增14,0002.
47%0.
05%31周勇14,0002.
47%0.
05%合计567,000100.
00%1.
85%四、股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日(一)股票期权激励计划的有效期本激励计划有效期为股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止.
(二)授予日本次授予期权的授予日为本股票期权激励计划经公司股东大会审议批准后的首个交易日.
成都网阔信息技术股份有限公司股票期权激励计划9(三)等待期等待期是指股票期权授予后至股票期权每个行权期首个可行权日之间的时间.
(四)可行权日在本计划通过后,激励对象可以自授予日起满16个月后可以开始行权.
行权日必须为交易日,但不得在下列期间内行权:(1)定期报告公布前30日至公告后2个转让日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,自原预约公告日前30日起算;(2)公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个转让日内(如有);(3)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个转让日;(4)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个转让日.
上述"重大交易"、"重大事项"及"可能影响股价的重大事件"为公司依据《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》、《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则》(试行)》等规定应当披露的交易或其他重大事项.
在可行权的期间(以下简称"行权期")内,若达到本计划规定的行权条件,激励对象应按本激励计划规定的安排分期行权.
本次授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如表所示:行权期行权时间可行权数量占获授期权数量比例第一个行权期自授予日起16个月后的首个交易日起至授予日起28个月内的最后一个交易日当日止30%第二个行权期自授予日起28个月后的首个交易日起至授予日起40个月内的最后一个交易日当日止30%第三个行权期自授予日起40个月后的首个交易日起至授予日起52个月内的最后一个交易日当日止40%激励对象必须在期权行权有效期内行权完毕.
若达不到行权条件,则当期股票期权不得行权.
若符合行权条件,但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销.
(五)禁售期禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段.
本激励计划成都网阔信息技术股份有限公司股票期权激励计划10的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行,具体规定如下:1、激励对象为公司董事、监事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;在离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份.
2、本激励计划的禁售期为行权之后36个月,36个月以后按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行.
五、股票期权的行权价格或行权价格的确定方法本激励计划授予的股票期权行权价格为:4元/股.
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间,若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜,股票期权的行权价格将做相应的调整.
六、激励对象获授权益、行权的条件(一)股票期权的获授条件激励对象只有在同时满足下列条件时,才能获授股票期权:1、公司未发生以下任一情形:(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;(2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;(3)中国证监会认定的其他情形.
2、激励对象未发生以下任一情形:(1)最近三年内被证券交易所或全国中小企业股份转让系统有限责任公司公开谴责或宣布为不适当人选的;(2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;(3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员情形;(4)公司董事会认定其严重违反公司有关规章制度规定的;(5)本计划规定的其他情形.
(二)股票期权的行权条件根据公司董事会制定的《考核办法》,在本计划有效期内的各考核周期内,对所有激励对象进行考核,目前对个人绩效考核结果共有A、B、C、D、E五档.
成都网阔信息技术股份有限公司股票期权激励计划11考评结果ABCDE评价标准优秀良好合格基本合格不合格行权比例100%100%100%50%0%若激励对象上一考核周期的个人绩效考核结果为A/B/C/D档,则上一考核周期激励对象个人绩效为考核合格,可以按照上表所列比例就当期获授的股票期权进行行权;若激励对象上一考核周期个人绩效考核为E档,则上一考核周期激励对象个人绩效考核为不合格,其获授的在相对应行权期内的股票期权不得行权,并由公司进行注销.
七、股票期权激励计划的调整方法和程序(一)股票期权数量的调整方法若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项,应对股票期权数量进行相应的调整.
调整方法如下:1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细Q=Q0*(1+n)其中:Q0为调整前的股票期权数量;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);Q为调整后的股票期权数量.
2、配股Q=Q0*P1*(1+n)/(P1+P2*n)其中:Q0为调整前的股票期权数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整后的股票期权数量.
3、缩股Q=Q0*n其中:Q0为调整前的股票期权数量;n为缩股比例(即1股公司股票缩为n股股票);Q为调整后的股票期权数量.
(二)行权价格的调整方法若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股成都网阔信息技术股份有限公司股票期权激励计划12或缩股等事项,应对行权价格进行相应的调整.
调整方法如下:1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细P=P0÷(1+n)其中:P0为调整前的行权价格;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率;P为调整后的行权价格.
2、配股P=P0*(P1+P2*n)/[P1*(1+n)]其中:P0为调整前的行权价格;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P为调整后的行权价格.
3、缩股P=P0÷n其中:P0为调整前的行权价格;n为缩股比例;P为调整后的行权价格.
4、派息P=P0-V其中P0为调整前的行权价格;V为每股的派息额;P为调整后的行权价格.
经派息调整后,P仍须大于1.
5、公司在发生增发新股的情况下,股票期权的数量和行权价格不做调整.
(三)股票期权激励计划调整的程序公司股东大会授权公司董事会,当出现前述情况时由公司董事会决定调整行权价格、股票期权数量.
第六章公司授予股票期权及激励对象行权的程序一、公司董事会审议本计划后提交到公司股东大会审议.
二、本计划经公司股东大会审议通过后,授权公司董事会办理授予相关事宜三、公司董事会确定授予日,并向激励对象授予股票期权四、股票期权授予、激励对象的行权程序1、股票期权的授予成都网阔信息技术股份有限公司股票期权激励计划13授予日确定后,公司与激励对象签署《股票期权授予协议书》,以此约定双方的权利关系.
2、股票期权行权程序(1)为了提高行权的组织性和效率性,本计划采取集中行权的方式,每个行权期内设立1个行权窗口期,行权窗口期不短于30个交易日,并由公司以公告或其他方式提前通知符合行权条件的激励对象.
符合行权条件的激励对象应在行权窗口期内提交行权申请,向公司确认行权的数量和价格,并交付相应的购股款项.
行权申请应载明行权的数量、行权价以及期权持有人的交易信息等.
激励对象在行权窗口期内向公司提出申请即视为在有效期内申请行权.
(2)公司在对每个期权持有人的行权申请做出核实和认定后,按申请行权数量向激励对象定向发行股票.
公司向激励对象定向发行股票如需有关部门核准,按照相关规定执行.
第七章公司与激励对象各自的权利义务一、公司的权利和义务(一)公司具有对本计划的解释和执行权.
公司有权要求激励对象按其受聘岗位的要求为公司工作,若激励对象经考核不合格或达不到本计划规定的其他行权条件,公司可以注销激励对象在相应考核周期已获授但尚未行权的股票期权.
(二)若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉,经公司董事会批准,可以取消激励对象尚未行权的股票期权并予以注销.
(三)公司不得为激励对象依本计划行使股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保.
(四)公司应及时按照有关规定履行股票期权激励计划申报、信息披露等义务.
(五)公司应当根据本股票期权激励计划及有关监管机构的相关规定,积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权.
但若因非公司自身原因造成激励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的,公司不承担责任.
(六)法律、法规规定的其他相关权利和义务.
成都网阔信息技术股份有限公司股票期权激励计划14二、激励对象的权利和义务(一)激励对象应当按公司所聘岗位的要求,勤勉尽责、恪守职业道德,为公司的发展做出应有贡献.
(二)激励对象可以选择行使期权或者放弃行使期权,在被授予的可行权额度内,自主决定行使期权的数量.
(三)激励对象应当按照本计划规定锁定其获授的股票期权.
(四)激励对象的资金来源为激励对象自筹资金.
(五)激励对象获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务.
(六)激励对象因激励计划获得的收益,应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费.
(七)激励对象在行权后离职的,应当在离职后2年内不得在竞争对手处从事相同或类似相关工作.
如果激励对象在行权后离职,并在离职后2年内在竞争对手处从事相同或类似工作的,激励对象应当将其因行权所得全部收益返还给公司,并承担与其行权所得收益同等金额的违约金,给公司造成损失的,还应同时向公司承担赔偿责任.
(八)法律、法规规定的其他相关权利义务.
三、其他说明公司确定本期计划的激励对象不意味着激励对象享有继续在公司服务的权力,不构成公司对员工聘用期限的承诺,公司对员工的聘用关系仍按公司与激励对象签订的劳动合同执行.
第八章激励计划的变更、终止及其他事项一、公司出现下列情形之一时,本计划即行终止(一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;(二)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;(三)公司股东大会决定终止本计划的;(四)国家法律法规等规范性文件规定、国家行政机关认定的其他情形.
当公司出现终止计划的上述情形时,激励对象已获准行权但尚未行使的股票成都网阔信息技术股份有限公司股票期权激励计划15期权终止行权,其未获准行权的期权作废;已行权但尚未解除禁售的股票按原规定执行.
二、公司控制权变更若因任何原因导致公司的实际控制人发生变化,所有授出的股票期权不作变更.
三、激励对象发生职务变更、离职、死亡(一)职务变更激励对象职务发生变更,但仍为公司的董事、监事、高级管理人员或核心技术(业务)人员,或者被公司委派到控股公司、参股公司或分公司任职,则已获授的股票期权不作变更.
但是激励对象因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更,经公司董事会批准,可以注销激励对象尚未行权的股票期权,前期已行权的股票可由公司按行权价予以回购并注销.
(二)解雇或辞职激励对象因为个人绩效考核不合格、不能胜任工作,触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而与公司的劳动关系终止的,自离职之日起所有未行权的股票期权(包括尚未进入行权期的部分和已经达到行权条件但尚未行权部分,下同)将由公司予以注销,前期已行权的股票可由公司按行权价予以回购并注销.
激励对象在每次行权完成后三年内因辞职而离职的,自离职之日起所有未行权的股票期权将由公司予以注销,相应已行权的股票可由公司按行权价予以回购并注销.
(三)丧失劳动能力激励对象因公导致丧失劳动能力的,其所获授的股票期权不作变更,仍可按规定行权.
激励对象非因公导致丧失劳动能力的,自其丧失劳动能力之日起所有未行权的股票期权将由公司予以注销,应已行权的股票可由公司按行权价予以回购并注销.
(四)退休激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄退休而离职的,其所获授的股票