启明启明机械公司薪酬体系设计

启明机械公司薪酬体系设计

薪酬体系设计

指导老师张卫枚 郭美兰 童宗红

小组成员 03朱小勇 13刘然

23李美想 33丁颖

43阳琼 53谭婷

二OO九年六月二十五

启明机械公司薪酬体系设计

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目 录

第一部分前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

一、公司简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

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二、组织结构图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

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第二部分 薪酬管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

一 、 总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

(一 目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

二)公司薪酬战略„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

三原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

四适用范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

五)薪酬管理机构和发放时间及形式„„„„„„„„„„„„„

(六薪酬结构„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

(七)薪酬总额的确定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

(八扣除事项„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

九)附则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

二、 基本薪酬„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

1 

 一  基 本 薪 酬 要素„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 

( 二 ) 职 位 评估„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 

(三基本薪酬要素组合„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

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三、职位津

贴„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

 一 ) 职 务 津贴„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 

( 二 ) 生 活 津贴„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

( 三  住 房 津贴„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

( 四 ) 通 讯 补贴„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

四、加班工资管理办法„ „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

 

 一  适 用 范围„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

 二 ) 标 准 工 作 时

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间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

( 三 ) 加 班 控制„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

 四  加 班 工 资 发 放 标准„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

( 五  加 班 补 假 规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

五 、 绩 效 薪酬„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 

 一  绩 效 薪 酬 要 素 及 公式„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 

 二  绩 效 考 核 等 级 及 考 核 系 数表„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3

 三  各 类 员 工 绩 效 薪 酬 比 重表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13

 四  绩 效 薪 酬 计 算表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13

六 、 年 终 奖金„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14

( 一  发 放 原则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

( 二  奖 金 的 确 定 和 目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

三个人年终奖金的确定方法一般员工„„„„„„„„„„„„„

 

( 四  管 理 人 员 特 殊 奖金„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14

 五  中 高 层 管 理 人 员 持 股 计划„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14

 六  发 放 时 间 和 形式„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14

七 、 福利„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

( 一  保 险 福利„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14

 二 ) 过 节 福利„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14

 三 ) 工 作 福利„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 

八 、 流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16

( 一  薪 酬 总 额 预 算 程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

 二 ) 月 度 薪 酬 发 放 程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16

 三  个 人 薪 酬 调 整 程

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序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17

第 三 部 分 附件„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 

附件一 员工岗位薪酬调整审批表„„„„„„„„„„„„„„„„19

附 件 二 工 资 登 记表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„0

附件三新员工职务、工资核准表„„„„„„„„„„„„„„„„21

附件四员工抚恤津贴表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

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附 件 五 职 位 评 估 细表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„23

附件六职位要素定义及等级定义表„„„„„„„„„„„„„„4

启明机械公司薪酬体系设计前言

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一、公司简介

启明机械公司于195年创立是一家专注于机车电传动系统、机车集成控制系统设计、制造、销售的高科技公司。按照“正派经营、积极创新、满足顾客、 团队合作”的理念公司获得了快速发展总资产达亿元 208年实现销售收入10亿元。

公司员工共27人其中生产制造部门有38人其中出产工人321人)营销分公司109人其余为管理人员。其中硕士学历2人,本科学历0人大专4人高中及高中以下学历  1人。大专学历及大专以上员工数量占总数的0。

二、公司组织结构图

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