微软微软、IBM、惠普三巨头招聘攻略_1

微软、 IBM、惠普三巨头招聘攻略

面试技巧频道】微软、 IBM、惠普三巨头招聘攻略

微软招聘设置考题

在微软的某次全球招聘面试中曾出现这样两道场景题一名主播跳槽去了另一家电视台在原台一档主持了两年之久的节目的最后可以用30秒与其观众告别。如果你是他你会怎么说一名记者原定下午1:30开始采访 2:00他必须去执行另一项任务。可是前一名从1:00起采访的记者已经拖延了时间 1:35时这名记者决定要求前一名记者暂停下来让自己先进行采访。如果你是他你会怎么达到目的

微软要求应聘者给出有创意同时又合情合理的可行方案。前微软中国总裁唐骏夸下海口只要能做出这两题者微软将给他一个满意的职位。

解析面试中的两类题型微软的考题决不为难考生而是用来测试其能力。一定的专业知识是基础更重要的是实用能力 即社会交往、工作学习中的实际能力。面试中的场景题是特别受注重

的这类题一般都是人人可做、但做好却不易而且由于无法事先准备所以很难造假几乎直露个性讨论题也是面试的重心本次招聘中应试者三人一组每组围绕一个主题进行30分钟准备然后一名演讲 另两名在演讲结束后回答考官提问。唐总说考官时间宝贵这项考试可在较短时间内同时考察多个应试者的多方面能力 比如组织能力、 团队合作能力、对于问题的理解和判断能力以及创新能力等 以后可能还会采用。唐总说这两类题的主题都选自现实生活有的都是我的亲身经历有的涉及学生的切身体验 比如谈谈现实与理想的平衡点等。

究竟怎样的人才能在考试中过关斩将微软的招聘考试是否存在缺陷应当如何评价没有录取的应聘者呢

唐俊坦言微软的考题是存有缺陷的。他进一步分析说有些考题可以反映实际水平 比如英语有些考题则不一定 比如逻辑题 回答不出来不表示考生不具有逻辑性思维面试共有六七轮只要有一轮失手就会遭到淘汰。微软的考试模式会导致最优秀的没进来不过进来的一定是优秀的。其实任何一家企业的招聘方式都有漏洞只是微软敢于承认并且还在不断向发散性和实际性发展 以求更完善。 由此可见在微软考试网中一部分没有被微软录取的应聘者成了漏出去的大鱼。根据已经拿到微软offe r的学生包括当年考试进入微软的唐骏的成功经验

有两点是尤其相似的真本事无论是扎实的基础知识较强的英语能力还是学生的实践活动都是真刀真枪在考卷上见分晓在考官面前亮实力的强健微软的几轮考试一般安排在一天内有时持续长达小时 良好的身体和心理状况都是不可缺少的。ibm招聘挑选简历

2004年 ibm推出全新招聘方式在中华英才网上特设立了战略人才储备库使应聘者甚至可以预定几年后的招聘名额。