论述题：通过实例说明双因素理论在企业管理中的作用？双因素理论也称激励一保健因素理论。20世纪50年代末期，美国心理学家赫茨伯格在业调查中发现，职工感到不满意的因素大多与工作环境或工作关系有关，这类因素的改善可预防或消除职工的不满，但不能直接起到激励的作用，故称为保健因素。属于保健因素的刁公司政策与管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、工作安定等。与此相反，使职感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这类因素的改善可以使职工获得...
什么是双因素理论？双因素理论对于薪酬管理有何指导意义1、薪酬对员工来说，不仅是补偿劳动的付出，更是 对员工价值与贡献的肯定，所以对薪酬的激励性 的作用必须加以重视； 2、在薪酬结构中，基本工资应该属于保健因素，他 是薪酬体系的基础部分，应该对它进行科学的设 计，以保障员工基本的生活与工作需要。基本工 资应该是比较稳定的，原则上只升不降，不能随 意变动，否则会导致员工的不满意，影响其工作 积极性； 3、奖金、绩效工资属于激励因素，要在考核...
双因素理论中激励因素主要包括什么包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。 职工感到不满意的因素大多与工作环境或工作关系有关。这些因素的改善可以预防或消除职工的不满，但不能直接起到激励的作用，故称为保健因素。 属于保健因素的有公司政策与管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、工作安定等。与此相反，使职工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使职工获得满足感，产生强大而持久的激励作用...
双因素方差分析方差非齐性，怎么办（1）可以先试试将变量标准化，然后重新分析，看看方差非齐性有无改善，若达到齐性可以继续分析。 （2）如果非齐性不严重，比如最大方差和最小方差之比不大于3，仍然可以采用方差分析的方法，因为方差分析对于一定的非齐性问题是有稳健性的。 （3）统计软件如spss会在多因素方差分析的模块提供方差非齐性条件下的矫正方法及分析方法，可参阅相关教材。 （4）如果非齐性确实严重，可以考虑数据变换，看看变换后是否满足方差齐性...