效益倍增——阿米巴经营模式构建实战

DoubleTheBenefits–TheConstructionofTheAmoebaBusinessModel时间安排:上海:2020年04月09-10日2020年10月22-23日北京:2020年06月11-12日2020年12月10-11日深圳:2020年02月27-28日2020年08月27-28日广州:2020年10月15-16日成都:2020年09月17-18日培训费用:4580元/2天(含午餐及茶点)培训议程:08:30-08:55签到Register12:00-13:00午餐Luncheon09:00-10:30培训Training13:00-15:30培训Training10:30-10:40茶歇CoffeeBreak15:30-15:45茶歇CoffeeBreak10:40-12:00培训Training15:45-17:00结束Trainingend概述:阿米巴经营模式是指将公司分成许多的业务单元(可以是一个部门、一条生产线、一个班组甚至到每个员工),每个单元就是一个阿米巴,都是一个独立的利润中心,就像一个中小企业那样活动,经营计划、实绩管理、劳务管理等所有经营上的事情都由他们自行运作,能让公司对市场的变化做出迅捷反应.

阿米巴经营模式已经被众多行业和企业证明是行之有效的.
其特征非常适合国内企业经营的需求,又由于其文化的特殊性,导入中国并不能原样照搬,需要找到适合中国国情的模式.

刁老师16年来的实践:结合8年松下电器实战管理经验,期间长达一年赴日本经营研修成果,并且结合8年来在国内为几十家企业成功导入的咨询项目经验,凝聚成本课程!

本课程的内容经过了管理咨询项目的实战检验,并结合大量企业案例,是国内少有的阿米巴实战导入的课程!

松下电器(日本)松下电器在日本最早开始实行事业部制(战略经营单位),成为当时少数几个敢于"尝新"的企业.
当年的松下幸之助曾这样解释自己的这种"神来之举":"事业部制的优点是,大家都有责任意识,尽情发表个人创意,个人才智得到充分发挥.

实践证明,松下幸之助推行的事业部制,成了"松下经营的起跑线".
事业部制带来了松下的高速发展,实行事业部制60年后的松下电器销售额为613.
85亿美元,居世界最大工业公司第八位,居日本第三位.
事业部制并称为松下制胜的"三大法宝"之一.

京瓷/KDDI/日航(日本)稻盛和夫践行"阿米巴经营模式",创立京瓷和KDDI两家世界500强企业.
他在退休15年之后又临危受命,任破产重建的日航CEO.
在不到半年的时间内,就让日航大幅度扭亏为盈.

他连续创造了零亏损记录的经营奇迹,被誉为日本四大经营之圣.
他连续成功的秘籍正是阿米巴经营模式.
海尔集团(中国)2007-12年推行以自主经营体为基本创新单元的"人单合一双赢模式",将8万人的大企业划分为2000多个自主经营体,焕发起全员的创业热情和创新活力.
集团净利润从07年的18亿元到12年的90亿元,连续5年复合增长38%,人均利润是行业的两倍.
12年收购日本三洋白电业务,导入人单合一模式8个月实现扭亏为盈.

活动纲要/Outline一、阿米巴经营模式基本概念1、阿米巴经营模式的诞生2、阿米巴的定义和特征3、阿米巴经营模式的中国实践二、阿米巴经营哲学1、以人心为基础,形成强大的合力2、稻盛和夫的经营哲学和经营实学之间的关系3、利他的经营之道4、建立企业哲学理念系统5、理念必须通过制度和行动来支撑案例:3M公司如何将创新的理念落地三、如何细分事业单元:阿米巴组织的构建1、传统企业组织模式的优缺点2、阿米巴组织模式的特点:经营者全盘掌握;提拔培养人才;划分组织,拓展事业3、阿米巴组织细分的四个原则:能够进行独立核算的单位;能够独立开展业务的单位;能够执行公司目标的单元;组织划分后的管理成本不能够太高;案例:从倒三角形到水样化组织,某服装企业构建强大的平台中心和高度自主的小单元4、经营体划分的三大板块:a)业务板块;b)职能板块;c)生产板块5、理清经营单元之间的三种关系:a)购销法;b)佣金法;c)价值分成法案例:某食品行业企业两种交易模式的激烈争论与结局6、建立能够灵活应对市场的组织:各个业务单元之间的关系7、阿米巴组织的变革:改革、孵化、分裂、发展;案例:从水平到垂直布局,某矿山机械企业的阿米巴组织变革8、事业部制:阿米巴划分的第一步;案例:某工程设计公司构建事业部制和项目式阿米巴单元;9、项目制阿米巴单元案例:某房地产企业项目制阿米巴的跟投制度10、作业与讨论:以你的企业或部分如何合理划分阿米巴组织四、如何运行阿米巴经营模式现场体验:经营者性格测试与素质模型1、从承担责任到充分授权2、建立高度透明的经营环境3、关于授权与集权的三种经营模式;案例:某合资企业对不同业务类型经营单元的授权模式;4、PDCA循环与持续改进;5、全员参与的的改善方法案例:日航是如何被拯救的6、阿米巴单元如何制定目标与计划阿米巴经营目标与计划的构成要素7、阿米巴会议的要点;案例:经营分析与汇报会---某五金车间主管的经营分析与经营改善7、制订年度计划、月度计划和执行计划五、打造经营性的阿米巴干部:经营性人才的选拔、考核与激励的运用1、阿米巴单元业绩与个人绩效考核的关系2、阿米巴单元是否需要将效益和员工收入挂钩3、从本质上理解日本企业的经营模式和中国企业异同点4、重结果奖惩还是重过程控制两种不同管理方法在中国企业的运用5、构建人才建设的梯队:阿米巴领导选择与人才培养计划6、阿米巴单元如何进行考核案例:双轨制---某建材公司的授权与激励模式7、阿米巴单元的激励模式的三个阶段;案例:自赚自花---某服装企业的高度自主的分配模式六、经营核算与经营会计1、案例:会计为决策服务,而不是满足会计原则—识别出沉没成本对决策的价值2、单位时间效益核算制度:现场可行的管理会计方法案例:销售型、制造型、服务型三种不同企业的效益核算方法;3、现场核算中的出货、采购和库存管理4、建立阿米巴经营单元内部交易关系的意义及其方法;5、费用分摊的基本方法及其案例:案例:某复合材料公司的包装费用之困惑6、定价是经营之本:阿米巴单元之间的定价7、最终售价倒推来决定各道工序的价格8、如何构建内部结算体系;a)成本费用体系;b)内部价格体系;c)表单结算体系案例与讨论:你企业中各个部门之间的定价方法9、各职能部门和高管在内部市场定价中的作用七、推行阿米巴模式的项目如何开展1、实现阿米巴模式的构建是一个系统的变革工程;2、各个部门在项目中角色和分工,以及项目的组织和管理制度;3、导入项目的基本模块和项目计划案例:设计与实践---某典型企业的阿米巴项目导入计划4、阿米巴经营实施的主要步骤与难点;八、阿米巴经营模式实施常见的问题1、阿米巴经营模式的几个误区;2、关于阿米巴经营效益提升可持续性的问题;3、常见的实施问题、困难及其原因.
4、现场自由交流与答疑.
讲师介绍:刁老师背景经历:——中国阿米巴经营模式权威最早将阿米巴经营模式在中国导入的专家中山大学管理学院、华南理工大学管理学院客座教授松下电器中层和高层管理任职经验为数百家企业成功导入阿米巴经营模式提供咨询服务为数千家企业提供阿米巴经营模式实战培训刁老师在1997年-2004年在松下电器工作,担任中高层管理职务,拥有丰富的阿米巴经营模式导入和运营的实践经验.
2000年曾赴日本松下研修企业划小单元经营模式,建立了完善的阿米巴经营模式方法论和管理体系.

2004年后,刁老师进入管理咨询行业,任多家国内知名企业常年顾问,擅长将行之有效的工具结合企业运作方式渗透到各级干部和员工的业务行为之中.

得益于日企背景和为国内企业咨询的经验,刁老师是最早成功将源于日本的阿米巴经营模式成功导入中国企业的专家,尤其在阿米巴模式落地与实操方面颇具盛名!

授课特点:落地——确保将知识点落地,能迅速运用到工作中务实——案例全部来源于工作和咨询实践,让学员更好地理解掌握互动——将研讨、分享、游戏有效结合,注重学员的参与激情——讲课生动,充满活力和感染力课程特点:结合中国国情、企情构建课程内容,采用国际职业训练协会训练方法,以案例分析、体验互动、企业实战模拟等最新教学方式授课,以效果为导向,学、练、辅、辨紧密结合,帮助学员快速提升自己,为企业创造更好价值.

联系方式:中企联企业培训网咨询电话:010-62885261传真:010-62885218联系人:潘宏利13051501222电子邮箱:phL568@163.
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com咨询电话:010-62885261潘宏利参加时间年月日至日,城市名市公司名称:公司地址:经办人姓名:性别:电话:部门及职务:传真:电子邮件:参加人姓名性别职务手机/电话电子邮件您希望的付款方式(请打√):提前转帐付款现场缴纳现金备注:收到您的报名表后,我们将尽快与您联络,如您一个工作日内未接到我们的任何通知,请及时电话与我们联系确认,谢谢!