自己的2019年最新公务员、事业单位面试题库（含答案）hxw

2019年最新公务员、事业单位面试题库含答案

一、解答题

1据报道全国各名牌大学为抢夺优秀生源纷纷采取奖励五千元到两万元不等的高额新生奖学金作为优惠措施来吸引优秀学生报考本校。对此你怎么看

解析通过对社会现象分析看能否抓住主要矛盾能否辨证地全面地看问题论证是否合理。单纯地表示“赞成”或“反对”会不扣分也不一定要两方面都要同时说到只要言之成理即可。

2如果你担任副处长与处长发生矛盾这时有人给您建议要你向领导反映处长的专横作风你会怎样处理这件事

解析 我是副处长毫无疑义应该尊重处长。如果与处长发生了矛盾我不会接受别人的建议 向领导反映处长的情况。我想如果这样做不但不会解决与处长之间的矛盾相反还有可能激化矛盾。处长会认为我不地道 向领导告他的状 以后他肯定就会处处防范我。这样我自己也就会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能解决矛盾的建议。要解决与处长的矛盾我会主动找处长沟通首先主动地检查自己的不足并诚恳地接受处长的批评。我想我的这种诚恳的态度是一定会感动处长的处长也一定会检查自己的问题。这样我们就达成了互相谅解矛盾毫无疑义地就解决了。

3如果与同事之间发生了矛盾你将如何处理

解析 我如果与同事之间发生了矛盾首先要头脑冷静分析自己存在的问题如果发现是属于自己的问题而造成矛盾的主动地向同事的赔礼道歉争取同事的谅解如果是同事的过错而造成矛盾的主动与同事沟通求大同、存小异抱着宽容的态度对待同事。

4对公务员升职慢在单位里熬年头有什么看法

解析 1 、这种现象的却存在于公务员职务内公务员的升职需要具备很多的条件而往往这些条件是和工作年限挂钩的但我觉得要正确看待。 2 、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。 3 、其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的 4 、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可是为了让优秀公务员发挥更大的才能他的出发点也是为人民服务。 5 、现行的公务员制度中也有相

关可以越级晋升的规定。立足本岗干好工作提高能力、水平是金子总会发光。

5 “沉默是金”谈人际关系

解析 1沉默是金这句成语的出现有它的时代背景在建国之前 中国是个封建半封建的社会基本处于一个人治的社会所谓祸从口出从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默这客观上助长了这种风气。

2改革开放以来 中国进入了法制化的轨道言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说发现腐败就要敢于检举。

3另外现代行业内各行业间存在越来越多的联系需要进行大量的沟通 比如说团队的合作需要信任达成这种信任需要进行沟通不能沉默。

4该说的说不该说的还是不能说不利于团结的话不要说。

6人说 “为官之路有三条关系路做假路苦熬路”。请实话实说你打算走哪条路为什么

解析 ①这三条路都不是积极、正确的为官之道。

②做假害国害民害人害己这条路绝不能走苦熬浪费青春与时光也不是好办法现在关系网密布有人说干得好不如关系好这也在一定程度上客观存在。

③随着民主制度和干部选拔任用制度的改进上述不良现象势必会有所改观。

④就我个人来说如果有幸进入公务员队伍我将老老实实做人踏踏实实做事。同时努力学习不断提高自身理论素养一旦有机会我将参加公开选拔领导干部的考试走一条光明正大的路。

7 “古人云‘疑人不用用人不疑’ 你在使用下属干部时是否采用‘用人不疑’的观点?”解析 评析这个问题不应简单地肯定或否定对古人格言要作辩证分析此句有其可用的一面也有弊端。

“用人不疑”体现了在用人上经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格应感化、激励被用者促其产生“士为知己者死”的精神状态。

但用人完全“不疑”也不可取 因为所用之人的成长是受各种因素影响不断发生变化的“不疑”论会把事物看死容易以偏概全,以优掩劣产生放任现象忽略对人才的培养、教育、考查和监督使被用人发生变故所以用人的“疑”与“不疑”是辩证的不应绝对化。

8如果未被录取怎样想怎样做

解析 首先公务员招考是国家人事制度改革的重要举措。从我的亲身经历中我体会到他坚持了德才兼备的用人标准充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则真正做

到了不拘一格降人才。

如果我未被录取说明公务员考试的竞争是激烈的 同时也说明我的知识、能力等方面与他人相比还有一定的差距。

今后我会在原来的工作单位安心从教努力做好本职工作决不自暴自弃怨天尤人。在搞好本职工作的同时进一步提高自己的知识水平锻炼自己的实际工作能力为今后再次报考做好准备。

9如果你担任副职后你单位一位干部受到了公正的待遇而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办

解析 对这个问题我会认真处理既不损害正职的威望又达到维护干部正当权益的目的。具体说来可以从如下三个方面努力

①维护正职的威信不急于下结论。 当我自己发现这个干部受到不公正的待遇时或者群众向我反映正职因某种原因而给予这位职工不公正待遇时我不急于表态而是强调要了解情况。并且要大家相信正职的工作正职的处理是有原因的达到既维护正职又不忽视群众意见的目的。

②主动与正职沟通争取正职纠正自己的做法。先将了解到的情况如实地向正职汇报并且实事求是地提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的做法。一般来说开明的正职一旦意识到自己的不对是会自己纠正自己的错误做法的。但是决不能急于求成需要一个过程。

③做好干部的思想工作鼓励干部积极工作。我会主动找这位干部谈心使他正确对待领导的做法 同时鼓励他积极工作不要因此而消沉。因为只要通过自己的努力工作是完全能够改变领导的看法的也会改变自己所受到的不公正待遇的。

10处有相当一部分干部积极性不高办事拖拉工作效率低如果你担任某处处长怎样解决这个问题

解析 如果我担任某处处长我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性。

①调查了解情况掌握干部积极性不高的原因。干部积极性不高的原因是多种多样的或者是制度不严或者是处领导处事不公或者是因有后顾之忧没有得到解决或者是处、科领导干部领导不力等等。总之首先要充分了解情况掌握干部的思想动态然后对症下药切实解决干部思想上存在的问题从而有力地调动干部的积极性。

②建立健全制度严格按制度办事。处里原有的制度不够完善的要健全。同时根据处里的实际情况有些制度没有建立的应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事要给予必要的处罚严格按制度办事

的给予奖励从而激励大家工作的自觉性。

③树立典型表彰先进。对于处里表现好的干部要大力表扬对于事迹特别突出的要作典型宣传使大家向先进人物学习 同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀克服过去搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进使后进赶先进真正形成一个争先恐后的良好局面。无疑这样就能充分调动广大干部的积极性。

④科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质建议厅党组对科级干部实行竞争上岗制。这样 同样能激发所有干部的工作积极性。

解决干部实际困难使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性除了建立制度上的激励机制之外还要注意关心干部的生活注意解决他们生活上的实际困难。这样方能解决他们的后顾之忧使他们一心扑在工作上。

11厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件领导批示意见不一 当文件退回办公室时你作为主任怎样处理

解析 我作为办公室主任将这样处理这一问题

①严格保守秘密防止将领导的不同意见扩散 以免造成不良的影响给厅领导之间带来误解。

②根据请示的内容 向办公室主管领导汇报征求办公室主管领导的意见根据办公室主管领导意见决定具体处理的办法。

③了解情况。即了解文件处理的情况这是因为按照规定请示不能递交领导者个人应该递交办公室处理是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里造成了这种状况 以便总结办公室处理文件方面的经验教训防止类似事情的发生。

12联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。

解析 善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥难免造成思想负担或其他影响如处理得当既可放手工作在需要时又易于得到支持和帮助。对这个问题可从以下几个方面回答

①领导者与被领导者在人格上是完全平等的但领导者是代表组织或单位进行领导工作的尊重上级的正确领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

②应对上级领导的决策进行深入的分析研究反复领会其意图 明确自已工作在整个决策方案中的地位和作用 以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。

③如果是副职切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时主动起参谋和助手的作用做好自己分管的工作只是在该请示时才请示。

④如果上级是靠爬上去的平庸无能者应该顾全大局在适宜时机主动出谋划策在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者最好私下据理力争切勿胆怯盲从唯唯

诺诺 以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者应该予以提醒工作不少不分主次缓急样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉贤妒能者可在适当时委婉规劝之可用虚怀若谷的诚意感动之。

⑤向上级取经学习有益的领导经验 同时从其失误中吸取教训。

13你如何让别人接受你的观点或主意

解析 分析主考官从你的回答中能获得两方面的信息一是你在试图影响别人时是不是让人感到很舒服二是你的说服能力有多高。

错误回答 “这要看我的主意好不好。如果这个主意很好需要赞同主意的人又通情达理我想让他们接受我的观点应该不成问题。 ”

评价这是答非所问。主考官想知道的是你如何说服那些不认同你观点的人。

制胜回答 “多年来我一直在思考这个问题。有时候我发现好的主意甚至是伟大的观点并不能被人们所认同。有一点我很赞同表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点这样我就能容易找到说服他们的方法。 ”

评价这个回答反映了应聘者懂得自我内心的交流以及说服别人的技巧。同时应聘者明白交流的重要性并说出了让人信服的方法。

14据不少职工反映采购中存在着不少的回扣问题但是要查处这些问题似乎又难以找到证据不便处理。你如果作为监察室主任怎样解决这一问题?

解析 职工对这个问题一直反映很强烈但这是一个普遍存在的问题我作为监察室主任准备这样解决这个问题。

①建议学校成立采购组 由主管部门干部和监察室干部共同组成。凡是单位的划、器材首先通过批准后再由采购组负责采购。

②关于基建和校产设施维修的问题采取招标的方法学校由主管部门干部和监察室成立招标小组改变过去那种所有大小工程都由一二个包工队承包的方法防止可能出现的腐败。

③除采取上述措施外还要加强对有关干部和职工的思想教育使他们充分认识廉政的重要意义在思想上筑起一道防腐拒腐的长城这样才能从根本上解决这些问题。

总之我认为要解决这个问题既要加强思想教育解决思想上存在的问题 同时又要加强法制教育和采购制度建设采取具体措施防止腐败的发生。这两个方面相辅相成缺一不可。

15如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上你将如何办?

解析 评估你的应变能力

答题要点

我感到非常遗憾。不过我还是愿意接受贵单位根据自己的方针所做出的安排。我是基于对贵单位的业务内容和工作作风充分的了解才报名来贵单位工作的所以无论在哪个部门都会努力工作。当然也许在工作若干时间后有机会到我期望的部门去工作那时我将很高兴。

16如果你考上公务员而你的原单位不放你你怎样争取原单位的理解与支持并实现自己的目标?

解析 好沟通能力强方法得当所采取的做法能充分反映考生的组织、协调能力考虑问题全面、符合实际。

中有一定沟通能力方法基本得当所采取的做法基本能反映考生的组织、协调能力。差考虑问题不全面缺乏条理工作可行性差沟通能力差。

17请你简要介绍一下你自己的基本情况并说说你主要的优缺点有哪些特长和爱好?解析 此题的目的是以轻松的话题使考生进入面试状态并考察其言语表达能力和自我认知能力。在考生介绍自己优缺点的过程中也可以看出其是否有备而来。 问题着重考察考生的业余爱好、知识面以及在业务方面充实、提高自己的意识。一般考生的回答都是爱看书报让其罗列常看的报纸时往往脱口而出但从报刊种类可知其爱好、知识面。从考生看专业类报刊的情况可了解其对自身专业的关注程度和自我提高的主动性。介绍自已的情况简明扼要、全面表达清晰流畅对自己有正确客观的评价可看出强烈而端正的求职动机。回答追问部分问题时 反应敏捷自然表达真实可信 爱好层次高知识面与专业联系紧密。

18在一些单位干部职工与领导之间存在着矛盾有些虽然当面不给领导提意见但背后在骂领导你认为这是什么原因如果你担任单位领导后怎样对待和解决这个问题解析 我认为对于这个问题要具体分析如果是因为坚持原则群众有意见甚至骂领导那么这些群众的做法是不对的是极端错误的如果领导搞官僳主义和腐败群众有意见在背后指脊梁骨这是领导本身存在问题所造成的。 因此必须很好地检讨自己改正自己的缺点争取得到群众的谅解。

如果我当上单位领导首先我要严格要求自己不搞官僚主义不搞腐败这样群众就不会指脊梁骨如果我坚持原则得罪了群众群众有意见那么我就与群众沟通让群众理解坚持原则的意义。我想群众是会体谅的。

19作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作你认为做好这项工作有哪些要注意的礼议和环节

解析 打电话 1音量适宜咬字清楚交代问题要仔细对方复询时要耐心讲清2因事情紧急或心情不好更避免急躁情绪 3公务电话不扯家常不开玩笑 4注意细节如拨错号应说对不起要找的人不在要说谢谢。

接电话  1 及时接语气和蔼 2对方请你找人要说“请等一下” 马上去找3如对方请你转达 问清对方单位、姓名和要转达的事情及时转告等等。

电话后续处理 1电话打过或接过之后除特殊电话一般应把若干电话集中整理 向领导汇报 2凡自己能够处理的电话就不必事无巨细向领导请示汇报有的可在事后顺便汇报一下 3较为复杂的电话内容应整理誊写清楚 附上拟办意见及时汇报4对电话内容的落实情况要搞好信息反馈。

20请你谈谈我国古代是怎样保护鸟类的

解析 测求实精神和应变能力。人们经常要在原则与自身得失中做出正确选择。此题的真实答案大多数人不知道。正是通过这样一个应试者不了解的问题看其求实性又使其感到答不出来可能会影响自己的面试成绩。既坦诚地承认自己不知道又能说了诸如“但我想像我国古代劳动人民一定凭借自己的智慧想了许多办法做了一定的努力。 ”

21请你结合我省实际谈谈如何加强文化市场建设与管理。

解析 (1)坚持“一手抓繁荣一手抓管理”方针把社会效益放在首位。

(2)坚持建设与管理并重调控城市文化市场总量、布局与结构积极培育开发农村文化市场。

(3)改革完善文化市场管理体制加强管理机构和队伍建设。

(4)加强文化市场法制建设使其管理、经营、消费纳入法制化轨道。

(5)坚持不懈开展“扫黄打非”斗争保证文化市场的健康发展。

22请你联系实际谈谈在市场经济条件下如何做好我省财政工作?

解析 (1)抓好财源建设增强地方财政实力。

(2)不断深化财税改革逐步建立规范的转移支付制度搞好税收征管改革。

(3)按照我省社会经济发展战略优化财政支出结构 以社会共同需要为标准。规范财政资金供应范围。

(4)理顺财政分配秩序强化财政调控和监督职能。

(5)尽快建立起适应社会主义市场经济发展要求的财政体制和运行机制。

23 中国古训有一句“仁者无敌”还有一句“忍者无敌”请你解释一下。

解析 智能性问题评价你的综合分析能力

答题要点

这两句话都有合理之处又都具有片面性。

(1) “仁者无敌”是指只要对别人讲仁爱关心体贴人没有什么事办不成没有人不被感化。其实光讲“仁” (博爱、人道主义)是不够的对犯错误的人加以党纪、政纪、 国法

的惩处还是有必要的。

(2) “忍者无敌”指凡事要忍让三分才能处理好人际关系。此话有一定的可取之处但不讲原则的一味忍让放弃必要的批评和思想斗争矛盾会越积越多达不到真正团结的目的。 “三讲”教育就是倡导批评和思想斗争。我们应倡导一个原则那就是大事讲原则小事讲风格。

24在目前一部分企业不太景气的情况下职工再就业问题压力较大。请你结合实际谈谈工会组织应从哪些方面协助政府部门搞好“再就业工程”。

解析 评价你的专业知识和专业技能

适用对象群团类组织

答题要点

(1)利用各种基地对青年开展针对性培训。

(2)策划育人载体设计和开展适合青年人特点的丰富多彩的活动。

(3)充分发挥青年人才作用为广大青年在政策、信息、资金方面提供支持和帮助。

25 当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题?

解析评价你的专业知识和专业技能

适用对象医药卫生管理部门

答题要点

(1)掌握和运用社会主义市场经济发展过程中医疗卫生服务的供求规律区分并适应人民群众不同层次的卫生需求及时调整卫生服务行业的规模与结构提高卫生资源利用效益。

(2)建立和完善适应社会主义市场经济的卫生投人和补偿机制。

(3)研究卫生发展的调控机制正确引导医疗卫生服务的竞争行为。

26你如何看待你的性格 (或者你的性格怎么样 )

解析 我认为我是个性格外向的人。我和人相处喜欢直抒胸臆开诚布公。我喜欢结交朋友事实上我有许多朋友。我对周围发生的事情很感兴趣经常参加社会活动。(另一种回答)

我是一个性格内向的姑娘。我喜欢独自一人静静地读书喜欢自己做事情。我希望能更开放一点儿不要总是独处。

27一个很好的工作设想你经过实际调查认为这个设想既科学又可行但你的领导和同事们很固执你采取什么办法说服他们与你合作?

解析 第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.

第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.

第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.

第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.

28有人认为想进机关当公务员的大学生往往不是学生中的精英而是一些只求四平八稳、上进心不强的“二流”学生你怎么看

解析 有意地给考生施加压力考察考生的应变能力和自我情绪控制及自及心。情绪稳定反应敏捷、 自信对自己有正确的评价并设法得体地突出自己的优势变被动为主动。

29经过考核我们认为你不适合此项工作今后你会怎么做。第一题不用说了。解析 首先从我的考试成绩及日常领导、 同事对我的评价来看我相信我是能够胜任此项工作的

但我也知道可能我在其它行业是优秀但这个行业真的不适合我如果真是这样我会在自身上找原因改正自身的不足如果有可能的话希望有机会能向各位考官请教。我真的喜欢这个职业如果可能来年我还会再来参与如果还不被录取有句话 360行行行出状元我会立足本职岗位做出一番事业我相信天道酬勤

30据报载现在某些地方和部门 出现了某些人为争官位而“跑官”、 “买官”的现象。请分析此种现象产生的根源并提出处置方案。

适时追问

①你认为这种现象对社会的发展会带来什么影响?

②你提出的处置方案为什么将是行之有效的

解析 主要测试目的逻辑思维能力

考察应试人员能否把握事物的本质 思维的条理是否清晰 内容是否深刻过程是否敏捷和流畅判断是否准确。参考时限 4分钟。评分参考

好能够从个体原因和社会原因两个方面思考。全面地分析“跑官”、 “买官”现象的背景和影响思考问题的面广论述有深度说理透彻且能辩证地看问题。

中能够较全面地分析问题说理有一定的逻辑性。

差思维面窄思路混乱考虑问题缺乏依据。