第七次人口普查测试题答案第七次人口普查中国有多少人口

根据短文内容，选择最佳答案：（共5分）London is a very large city with about 7 million people. How

小题1:A 小题2:C 小题3:B 小题4:B 小题5:D 试题分析：london是个拥有7百万人口的大城市，大部分的人们乘坐地铁去上班或上学，因为这是最快的交通方式，并且它能到达城市的各个角落；第二种交通方式就是乘坐公交，但这种方式非常忙。

第三种交通方式就是打的，不过这种交通方式非常昂贵。

第四种就是自己驾车。

小题1:细节理解题，根据文中语句“In London you can travel around the city by subway, bus, taxi or private （私人的）car.”理解可知。

在伦敦有四种交通方式，故选A。

小题2:细节理解题，根据文中语句“Traveling by subway is the fastest way to get around the city.”理解可知。

乘坐地铁是最快的交通方式，故选C。

小题3:细节理解题，根据文中语句“You can also travel around the city by taxi. This is very expensive, but the taxi will take you to the every place you wish to go to.”理解可知。

出租车虽然昂贵，但能根据你的要求到达任何地方，故选B。

小题4:词义理解推断题，根据文中语句“If traffic is heavy, the taxi will be slow. During the mornings and afternoons, there is the “rush hour””理解可知。

“rush hour”的含义是交通高峰期，故选B。

小题5:理解归纳题，根据文中语句“In London you can travel around the city by subway, bus, taxi or private （私人的）car.”理解可知。

本文主要介绍了伦敦的交通，故选D。

点评：此文重点介绍了伦敦的现状，以及各种交通的优缺点。

阅读短文时，可以先通读全文，了解文章大意，并对于其中的词汇根据句意进行猜测；然后，带着问题，在文中找答案。

第七次全国人口普查是什么时间

全国人口普查每10年进行一次，逢0年份进行，2000年，2010年进行了第五次和第六次人口普查，不过为了对普查资料进行检查和修正会有全国性人口小普查，比如2000年第五次后，在2005年进行了全国百分之一的人口抽样调查。

第六次人口普查的标准时点是2010年11月1日零时。

那么第七次普查应在2020年进行。

人力资源管理(一)试题及答案

第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 14.组织文化与思想政治工作的关系是( ) A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系 15.“魔鬼”训练是一种( ) A.内化型训练 B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练 16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育 18.绝对标准考核就是( ) A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人 19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。

这种激励形式称为( ) A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励 20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。

这种激励主要适用于( ) A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目 21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ) A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小 23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资 24.公共福利是指( ) A.社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利 C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益 26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。

提出这一理论的是( ) A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温 27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( ) A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年 28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ) A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。

连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( ) A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月 30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

多选、少选、错选均无分。

31.人力资源管理的基本原理包括( ) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理 32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ) A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐 33.人员激励机制包括以下内容( ) A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度 34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接领导评定 E.顾客评定 35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( ) A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D.记一等功 E.授予荣誉称号 第二部分 非选择题 三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 36.人力资源开发 37.委任制 38.劳动定员 39.模拟教学法 四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 40.简述失业保险待遇享受的条件。

41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。

”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示? 42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。

43.简述人员保护的任务。

44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分) 45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

人力资源管理试题1答案 一、单选题20道（每题1分）； A、B 、D、 C 、A 、C 、D、A、B、A、A、A、B、A、D、A、C、D、A、A 二、多选题15道（每题2分）； ABC、ABC、 ABC、AB、ACD、BCD、ABCD、ABCD、ABC、ABCD、BCD、ABCD、ACD、CD、ABC 三、判断题14道（每题1分）； 1.错误 2.错误 3.正确 4.错误 5.错误 6.正确 7.正确 8.错误 9.正确 10.正确 11.正确 12.错误 13.正确 14.正确 四、简述题6道（每题4分）； 1．工作说明书的内容。

①工作概况：包括工作名称、工作编号、工作所属部门、工作等级、工作地点等；②工作目标任务；③工作的责任范围（或工作活动和程序）；④工作物理环境：工作地点的温度、光线、湿度、噪音、安全条件等；⑤工作社会环境。

包括工作群体中的人数及相关关系，完成工作所需要的人际交往的数量与程度；与各部门之间的关系等。

工作规范书的内容。

一般要求：包括年龄、性别、学历、工作经验；②生理要求：包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度；③心理要求：胜任工作所需要任职者具有的心理要素。

2．①外部劳动力市场的状况；②人们的就业意识；③企业的吸引力；④现有人力资源的分析；⑤人员流动的情况；⑥人员质量的情况。

3．①选择面试者。

②明确面试时间。

③了解应聘者的情况。

④准备面试材料。

⑤安排面试场所。

4．晕轮效应、逻辑错误、近期误差、首因效应、对比效应、溢出效应、宽大化倾向。

5．选择需要调查的职位、确定调查的范围、进行实际的调查、调查结果的分析。

6．企业员工培训制度包括：培训服务制度；入职培训制度；培训激励制度；培训考评制度；培训奖惩制度；培训风险管理制度。

五、分析设计题2道（每题8分）； 1．利用人力资源开发、培训等理论解释。

2．（1）分析说明公司在员工绩效考评方面存在的主要问题，如在考评指标，考评的方式和方法的选择上存在着的问题，以及绩效评价结果与薪酬的人为联结。

结果造成了公司人员的流失、员工关系紧张。

（2）考评方案应当包括以下内容：a.管理人员采取以性对、品质为导向的考评方法，销售人员采取以结果、行为、品质为导向的考评方法；b.说明考评的主要指标和标准（列表说明）； c.说明绩效考评的具体步骤和要求。

六、论述题2道（每题8分）。

1．人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。

人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点： 第一，以人为本。

第二，把人力当成资本， 第三，把人力资源开发放到首位。

第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。

第五，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

2．人力资源管理在我国的发展不过十几年的时间。

建国以后，随着社会主义改造的完成，我国建立起了社会主义制度，同时也确定了计划经济的经济体制。

与经济体制相适应，我国实行“统包统配”的就业制度，企业没有用人自主权，不能自行招聘所需人员：人员只进不出，没有形成正常的退出机制；同时在企业内部，对于工人的工作没有考核，大家干好干坏一个样，干多于少一个样；工资分配中存在着严重的平均主义，与工作业绩和工作岗位没有任何关系；人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段，与现代的人力资源管理相去甚远；同时人们对“人力资源”也普遍没有任何概念可言，可以说这个时期我国 根本就没有真正意义上的“人力资源管理”。

党的十一届三中全会以来，特别是改革开放以后，随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业的劳动人事工作也在不断进步。

1979年以后，国务院颁发了一系列关于扩大国营企业经营管理自主权的文件，逐步放宽了企业人事管理的职责权限范围，允许企业在定员、定额内，有权根据精简和提高效率的原则，按照实际需要，决定自己的机构设置；有权按国家劳动计划指标择优录用职工；有权根据员工的表现进行奖惩；对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，屡教不改，造成重大经济损失的，可给予开除处分。

1988年9月，“国际劳工组织亚洲人力资源开发网，中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会”在贵阳召开，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。

此后，人力资源开发丛书编委会，光明日报等单位又举行了人力资源开发理论研讨会，对人力资源管理的基本概念、基本思想进行了探讨，人力资源管理理论在我国开始传播。

1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届人力资源管理的本科生，这在我国人力资源管理发展过程中具有里程碑的意义，标志着我国人力资源管理的发展进入了专业化阶段。

目前，人力资源管理在我国的发展可以说是机遇与挑战并存，需要人力资源管理的理论工作者和实际工作者共同努力，积极探讨，以不断提高我国人力资源管理的理论和实践水平。

天津市流动人口考试试题

以下是：

《流动人口计划生育工作条例》网络知识竞赛试题

一、单选题：

1.《流动人口计划生育工作条例》自（C）起施行。

A. 2009年4月29日 B.2009年5月11日

C.2009年10月1日 D. 2010年1月1日

2.（A）负责主管全国流动人口计划生育工作。

A、国务院人口和计划生育委员会

B、国家发展和改革委员会 C、国务院卫生部

3.成年育龄妇女应当自到达现居住地之日起（D）内提交婚育证明。

A.10日 B.15日 C.20日 D.30日

4. （A）为已婚育龄妇女出具避孕节育情况证明。

A．流动人口现居住地从事计划生育技术服务的机构

B. 流动人口户籍地从事计划生育技术服务的机构

5.育龄夫妻户籍所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处应当自接到核实要求之日起（B）工作日内予以反馈。

A.5个 B.15个 C.20个 D.25个

6.《流动人口婚育证明》的使用有效期为（C）。

A.1年 B.2年 C.3年 D.4年

7.《流动人口计划生育工作条例》施行后，（B）同时废止。

A.《计划生育技术服务管理条例》

B.《流动人口计划生育工作管理办法》

C.《社会抚养费征收管理办法》

8.不符合计划生育政策生育子女的公民，应当依照《中华人民共和国人口与计划生育法》缴纳（B）。

A.政策外生育费 B.缴纳社会抚养费 C．罚款

9.流动人口成年育龄妇女所指年限是（D）。

A. 15-40周岁 B.15-49周岁 C.18-40周岁 D.18-49周岁

10.中央《决定》指出：“我国人口流动规模庞大。

做好流动人口管理和服务，实现人口（B），关系改革发展稳定大局，关系低生育水平长期稳定。

”

A.分布集中和少量流动 B.有序流动和合理分布

11. 流动人口中（A）是计划生育管理服务的重点，现居住地应为其提供计划生育、生殖保健的宣传咨询和技术服务。

A.已婚育龄妇女 B.未婚育龄妇女 C.育龄妇女 D.育龄群众

12.流动人口不符合法律规定生育子女的，其生育行为发生时，其现居住地或者户籍所在地县级人民政府计划生育行政部门均未发现的，此后由（C）的县级人民政府计划生育行政部门按照当地的征收标准作出征收决定。

A.现居住地 B.户籍所在地 C.首先发现其生育行为

13.《条例》规定，现居住地根据流动人口户籍所在地反馈的信息与当事人提供证明情况不符，需要进一步核实情况的，（D）。

A.即时办理 B.书面说明理由

C.不予办理 D.暂缓办理并书面说明理由

14.流动人口未依照《条例》规定办理婚育证明的，现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处应当通知其在（C）内补办。

A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月

15.《条例》取消（A）的规定，改由现居住地和户籍所在地乡（镇）人民政府或者街道办事处互相通报、核实已婚育龄妇女避孕节育信息。

A.由已婚育妇本人邮寄避孕节育报告单

B.已婚育妇在现居住地参加避孕节育情况检查

C.流动育龄夫妻在现居住地办理第一个子女生育服务证登记

D. 由已婚育妇本人回户籍地参加避孕节育情况检查

16.负责查验婚育证明的机构是（B）。

A.户籍所在地乡（镇）人民政府、街道办事处

B.现居住地乡（镇）人民政府、街道办事处

C.户籍所在地村民委员会、居民委员会

D.现居住地村民委员会、居民委员会

17.办理婚育证明等流动人口计划生育证明材料是否可以收取费用(B)。

A.可以 B.不可以 C.地方人民政府确定 D.收取根本费用

18.（A）等有关组织和个人在村民委员会、居民委员会了解流动人口计划生育情况时，应当如实提供相关信息。

A.房屋租赁中介机构、房屋出租人和物业服务企业

B.房屋租赁中介机构、房屋出租人和房管所

C.房产公司、房屋出租人和物业服务企业

20、在稳定低生育水平时期，我国人口和计划生育工作的主要任务是（B）。

A.稳定低生育水平、控制人口过快增长

B.稳定低生育水平、统筹解决人口问题

C.稳定低生育水平、适当兼顾其他人口问题

21. 流动人口计划生育工作由流动人口户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责，以（ A ）为主，（ ）予以配合

A.现居住地人民政府 户籍所在地人民政府

B.户籍所在地人民政府 现居住地人民政府

22.流动人口现居住地从事计划生育技术服务的机构应当按所在地省、自治区、直辖市或较大的市的规定，为已婚育龄妇女出具（C）

A.生育联系卡 B.流动人口婚育证明 C.避孕节育情况证明

23.《流动人口计划生育工作条例》共有（B）条。

A.30 B.25 C.35

24.实行计划生育育龄夫妻免费享受国家规定的（A）的计划生育技术服务。

A.基本项目 B.各种项目 C.相关项目

25.今年11月14日，我区正式启动创建新型社区暨科普快车“健康家庭”促进行动，该行动的主题是（B）。

A.健康.科学.文明 B.人口.科普.健康 C.便民.惠民.利民

26. 中央《决定》指出：人口和计划生育的重点、难点在（B）。

A.城市 B.农村 C.城乡结合部

27. 在流动人口计划生育工作中负有职责的相关部门主要包括：公安、民政、人力资源社会保障、住房城乡建设、卫生、价格、工商行政管理等部门，但（A）

A.不局限于这些部门 B.仅局限于这些部门

二、多选题：

1.《流动人口计划生育工作条例》中的流动人口是指离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以工作、生活为目的异地居住的成年育龄人员，（ABC）除外。

A.因出差、就医、上学、旅游、探亲、访友等事由异地居住；

B.预期将返回户籍所在地居住的人员；

C.在直辖市、设区的市行政区域内区与区之间异地居住的人员。

2.县级以上地方人民政府人口和计划生育部门流动人口计划生育工作职责是（ABCD）。

A.主管本行政区域内流动人口计划生育工作，落实本级人民政府流动人口计划生育管理和服务措施；

B.组织实施流动人口计划生育工作检查和考核；

C.建立流动人口计划生育信息通报制度，汇总、通报流动人口计划生育信息；

D.受理并及时处理与流动人口计划生育工作有关的举报，保护流动人口相关权益。

3.流动人口在现居住地可以享受的计划生育服务和奖励、优待政策包括（ABCD）。

A.免费参加有关人口与计划生育法律知识和生殖健康知识普及活动；

B.依法免费获得避孕药具，免费享受国家规定的其他基本项目的计划生育技术服务；

C.晚婚晚育或者在现居住地施行计划生育手术的，按照现居住地省、自治区、直辖市或者较大的市的规定，享受休假等；

D.实行计划生育的，按照流动人口现居住地省、自治区、直辖市或者较大的市的规定，在生产经营等方面获得支持、优惠，在社会救济等方面享受优先照顾。

4.《条例》规定流动人口用人单位流动人口计划生育工作职责是（ABC）。

A.做好本单位流动人口计划生育工作；

B.依法落实法律、法规和规章规定的流动人口计划生育奖励、优待；

C.接受所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处和县级以上地方人民政府人口和计划生育部门的监督、检查。

5.《流动人口计划生育条例》第十九条规定“依法给予处分”的依据是（BD）。

A.《中华人民共和国人口与计划生育法》

B.《中华人民共和国公务员法》

C.《计划生育技术服务管理条例》

D.《行政机关公务员处分条例》

6.《流动人口计划生育条例》第十九条规定的对县级以上人民政府人口和计划生育部门“依法处分”的种类包括（ABCDEF）。

A.警告 B.记过 C.记大过 D.降级 E.撤职 F.开除

7.流动人口施行计划生育手术休假，具体规定为（ABCD）。

A.放置宫内节育器，手术后休息2天;

B.取宫内节育器，休息1天；

C.输精管结扎，休息7天；

D.单纯输卵管结扎，休息21天。

8. 全国流动人口计划生育工作“一盘棋”的基本原则是（ABCD）

A.各司其职、责任共担； B.协调配合、多方共赢；

C.规范管理、优质服务； D.突出重点、稳步推进。

9.《条例》的立法宗旨是（ABCD）。

A.加强流动人口计划生育工作 B.寓管理于服务之中

C.维护流动人口的合法权益 D.稳定低生育水平

10.现居住地（ABC）等有关组织和个人有协助所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处做好流动人口计划生育日常工作，如实提供流动人口计划生育相关信息的义务。

A.房屋租赁中介机构 B.房屋的出租（借）人 C.物业服务企业

11. 用工单位流动人口计划生育工作主要包括（ABC）。

A.普及人口和计划生育法律法规和生殖健康科普知识

B.依法落实计划生育奖励优待、采集和通报计划生育信息

C.避孕药具发放、提供相关服务等

12. 流动人口计划生育工作原则是（BCD）。

A.以户籍地为主 B.两地共同负责

C.以现居住地为主 D.户籍所在地配合

13.流动人口在现居住地享受哪些计划生育服务和奖励、优待 (ABCD)。

A、免费参加有关人口与计划生育法律知识和生殖健康知识普及活动；

B、依法免费获得避孕药具，免费享受国家规定的其他基本项目的计划生育技术服务；

C、晚婚晚育或者在现居地施行计划生育手术的，按照现居住地省、自治区、直辖市或较大的市的规定，享受休假等；

D、实行计划生育的，按照流动人口现居住地省、自治区、直辖市或者较大的市的规定，在生产经营等方面获得支持、优惠，在社会救济等方面享受优先照顾。

14.用人单位接受乡(镇)人民政府或街道办事处和县级以上人口计生部门的监督、检查的内容有 (ABCD)。

A、是否落实计划生育管理责任 B、是否落实有关奖励优待

C、是否及时通报信息

D、是否配合所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处、村(居)委员会做好服务管理的情况

15.《流动人口计划生育工作条例》对现居住地办理生育服务登记提出的要求是 (ACD)。

A、对于核查无误的，即时办理 B、即时办理，不得延期

C、对于核实结果与当事人提供证明情况不符，需要进一步核实情况的，应暂缓办理，并书面说明理由

D、对于不符合办理第一个子女生育服务登记条件的，不予办理，并书面说明理由

16.关于流动人口计划生育服务和管理的行政法规有（CD）。

A.《中华人民共和国人口与计划生育法》

B.《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》

C.《流动人口计划生育工作条例》

D.《社会抚养费征收管理办法》

17. 县级以上地方人民政府在流动人口计划生育工作中，应履行的领导责任包括（ABCD）。

A.将流动人口计划生育工作纳入本地经济社会发展规划，并提供必要的保障；

B.建立健全流动人口计划生育工作协调机制；

C.组织协调有关部门对流动人口计划生育工作实行综合管理；

D.实行目标管理责任制，对有关部门承担的流动人口计划生育工作进行评估、考核和监督。

18.对未持婚育证明的成年育龄妇女告知其补办，补办方式可以是（AC）。

A.可委托家人、亲友在其户籍地补办；

B.必须由本人回户籍地补办，不可委托他人；

C.有条件的地方可利用信息网络，由现居住地代其与户籍地进行沟通，由户籍地为其补办。

19. 流动人口户籍所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处在流动人口计划生育工作中有下列（ABCD）情形之一的，分别由乡（镇）人民政府的上级人民政府或者设立街道办事处的人民政府责令改正，通报批评；情节严重的，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

A.未依照《条例》规定为流动人口出具计划生育证明材料，出具虚假计划生育证明材料，或者出具计划生育证明材料收取费用的；

B.违反《条例》规定，要求已婚育龄妇女返回户籍所在地进行避孕节育情况检查的；

C.未依法落实流动人口计划生育奖励、优待的

D.未依照《条例》规定向流动人口现居住地的乡（镇）人民政府、街道办事处反馈流动人口计划生育信息的。

20. 人口和计划生育部门未依法履行职责“情节严重的”，主要表现是（BC）。

A.流动人口计划生育信息采集不够完整的；

B.不落实流动人口计划生育管理和服务措施，造成流动人口政策外生育失控的；

C.对基层违法行政行为不及时纠正，姑息纵容，造成流动人口严重人身伤害和财产损失等。

21. 流动人口计划生育服务管理工作经费主要包括（ABCD）。

A免费技术服务、宣传教育； B.信息统计、考核评估；

C.奖励优待、工作人员报酬； D.其他相关工作经费。

22.《条例》规定的保护公民隐私信息的责任主体，包括（AB）。

A.地方各级人民政府和政府有关部门及其工作人员

B.村民委员会、居民委员会及其工作人员

23. 县级以上人民政府人口和计划生育部门未履行流动人口计划生育工作职责的，追究法律责任的对象包括县级以上人口和计划生育部门，也包括部门的（ACD）。

A.主要负责人 B.其他间接责任人员

C.直接负责的主管人员 D.其他直接责任人员。

24.《条例》的主要内容中指出强化四个落实，是指（ABCD）。

A.落实管理责任 B.落实目标责任制考核

C.落实免费技术服务 D.落实奖励优待

E.落实宣传教育 F.落实处罚规定

三、判断题

1.《流动人口计划生育工作条例》的立法依据是《人口与计划生育法》。

（√）

2.流动人口计划生育工作由流动人口户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责，以现居住地人民政府为主，户籍所在地人民政府予以配合。

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3.流动人口户籍所在地的县级人民政府人口和计划生育部门、乡（镇）人民政府或者街道办事处可以要求已婚育龄妇女返回户籍所在地进行避孕节育情况检查。

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4.流动人口育龄夫妻生育第一个子女的，可以在现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处办理生育服务登记。

（√）

5.出具婚育证明或者其他计划生育证明材料不能收费。

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6.当事人在一地已经征收社会抚养费的，在另一地还可以因同一事实再次被征收社会抚养费。

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7.流动人口计划生育工作所需经费按照国家有关规定予以保障。

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8. 已婚育龄流动人口在现居住地落实避孕节育措施个人要交费。

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9. 地方各级人民政府和政府有关部门以及协助查验婚育证明的村民委员会、居民委员会及其工作人员，应当对涉及公民隐私的流动人口信息予以保密。

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10. 流动人口户籍地可以以育龄夫妻常年在外为由拒绝为其办理生育服务登记。

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11.流动人口再生育可以在现居住地办理有关手续。

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12.因出差、就医、上学、旅游、探亲、访友等事由异地居住、逾期将返回户籍所在地居住的人员，不是《条例》所称的流动人口。

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13.同一城市中户籍人口人户分离的，不属于流动人口。

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14. 流动人口计划生育工作所需经费按照国家有关规定予以保障。

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15. 机关、部队、社会团体、企事业组织应当做好本单位的计划生育工作。

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16. 严格禁止要求已婚育龄妇女返乡孕检。

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17. 《条例》缩小办证范围，将婚育证明的办证对象由成年流动人口缩小为流动女性。

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18.流动人口现居住地的乡（镇）人民政府、街道办事处负责为流动人口办理生育第一个子女的生育服务登记。

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20.所有的流动人口在离开户籍所在地前，都应办理婚育证明。

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21.流动育龄夫妻在外出之前，不需要向户籍地主动告知流向、流出时间、联络方式等信息。

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22. 对于因婚姻迁移异地居住的人员，一般应视为现居住地的户籍人口提供有关服务和管理。

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23. 用工单位流动人口计划生育工作，主要包括普及人口和计划生育法律法规和生殖健康科普知识、依法落实计划生育奖励优待、采集和通报计划生育信息，以及避孕药具发放、提供相关服务等。

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24. 育龄夫妻在现居住地办理第一个子女生育服务登记时，不需要提供女方的婚育证明和男方户籍所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处出具的婚育情况证明材料。

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25. 我国人口流动规模庞大。

做好流动人口管理和服务，实现人口有序流动和合理分布，关系改革发展稳定大局，关系低生育水平长期稳定。

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26. 流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责管理，以现居住地为主。

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27. 进一步搞好农民工计划生育管理和服务的要求是：实行以输入地为主、输出地和输入地协调配合的管理服务体制。

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28. 流动人口的主体是农民工，年龄构成轻，60%以上处于15岁至35岁之间的生育旺盛期，已婚育龄人员占有很大比例。

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29. 建立流动人口计划生育信息管理系统，实现流动人口户籍所在地和现居住地计划生育信息共享，并与相关部门有关人口的信息管理系统实现信息共享。

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第七次人口普查中国有多少人口

截止到2020年12月6日，第七次人口普查数据还没有进行公布。

开展好人口普查，有助于全面摸清我国人口总量、结构和分布等状况，准确把握人口变化趋势性特征，为科学制定国家发展战略、完善人口发展政策、推动高质量发展提供重要支撑。

人口普查与每一位公民息息相关，普查获得的翔实准确数据信息，将为完善基础设施和公共服务供给以及社会保障体系提供重要参考依据。

扩展资料： 据了解，选择自主填报的住户应在11月5日前完成信息申报，如果没有完成，普查员将入户登记普查表。

此外，入户登记期间还将随机抽取10%的住户填报普查长表，调查更为详细的人口结构信息。

整个登记工作将持续到12月10日结束。

随后，有关部门将开展普查数据处理、汇总等工作，2021年对外发布主要数据公报。

人口普查是我国和平时期的一项重大社会动员。

在全国各地的街巷，“大国点名，没你不行”等普查宣传标语随处可见。

参考资料来源：人民网——正式点名！第七次全国人口普查开启