猎头公司哪些好优质的猎头公司有哪些指标？

求十大猎头公司排名？

十大猎头公司排名是高邦猎头公司、?亿猎猎头公司、乾坤猎头公司、猎聘网7a686964616fe59b9ee7ad9431333433616230、埃摩森猎头、锐仕方达、尚贤达、高凡、沃锐猎头、?君猎网。

1、高邦猎头公司 高邦猎头隶属于深圳市高邦企业管理咨询有限公司。

高邦猎头专业猎头公司真正服务于客户，八方资源网云集了众多的深圳猎头公司排名供应商、采购商、制造商。

这是高邦猎头专业猎头公司真正服务于客户的详细页面。

2、亿猎猎头公司 亿猎猎头公司作为国内知名企业合作伙伴与人力资源供应商，经过时间的发展，现在亿猎猎头主要专注于快消品行业人才招聘，现在已成为这个领域的佼佼者。

亿猎猎头公司是结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才。

3、乾坤猎头公司 乾坤猎头公司是国内首批成立的猎头公司,是国际人力资源管理协会(SHRM)会员单位,公司专注于企业中高级人才的猎头服务。

乾坤猎头公司是十大知名猎头公司之一,已成功为金融、互联网、房地产等公司猎取数万名高端人才，在北京、上海、广州、深圳等地设有乾坤猎聘猎头公司分部。

4、猎聘网 猎聘网的代言人是胡歌，2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。

猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。

5、埃摩森猎头 埃摩森成立于1998年，埃摩森（中国）管理咨询有限公司(AIMSEN Associates（China） CO.,LTD )是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期。

国内好的猎头公司排名是怎样？

国内好的猎头公司排名没有明显的界限，一般正常情况下可以分为三步走选择专业猎头公司： 第一步，选猎头公司。

选择有专业服务领域的公司。

只有在一个行业深入挖掘过，才能完全熟悉这个行业。

而且猎头公司只有在自己熟悉的领域内与专业人才有长期的接触，对这个行业里面知名的企业都了如指掌，才有才能在最短的时间内帮助企业找到最好的人才。

若哪家猎头公司说自己擅长任何行业。

我62616964757a686964616fe78988e69d8331333433626465觉得你可以考虑放弃掉他们。

若每个行业都想涵盖的人，可能意味的不是全才，而是对每个行业都不专业、浮于表面。

第二步，看猎头。

猎头就像猎人，猎人打的回来猎物不，要看猎人枪法准不准，所以同样的道理，猎头找得到靠谱的推荐人不，就要关注猎头个人能力好坏。

猎头的好坏可以从这些方面去判断： 是否具备很强的逻辑思维能力和沟通理解能力。

是否有自己擅长的行业及岗位。

对行业有自己独到的见解，对企业需求能快速的领会和理解，并能给出人才需求的解决方案。

是否熟知完整的猎头服务流程。

服务流程包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、企业薪酬谈判、背景调查、企业发offer、入职辅导、跟踪反馈9大环节。

是否有极强的服务意识。

第三步，询价格。

每家猎头公司的收费标准是不一样的，有的是以岗位年薪的20%-30%来定价的，有些会以一个定额，比如固定的5万/人/岗。

有的猎头公司是要收预付款的，有些则成功推荐了才开始给钱。

所以负责的HR务必要搞清楚企业的底线，在选择猎头的时候也要看价格是否在企业接受范围内，不然再好也是无用功喽！

锐仕方达、拓培、伯乐仕三家猎头公司的优劣势？哪家更好点

亲身接触过锐仕方达的一个猎头顾问，非常不专业、整个过程跟套取信息的骗子一样。

把职业人的各种信息问的一清二楚、对客户公司的薪资岗位定位等要求稀里糊涂，拿到简历几天后不进行投递，几天后又说不符合岗位要求、不投递了。

真是套取信息、欺骗职业人、不负责任的骗子。

以后会直接把这个公司拉黑。

网上的各种吐槽看来有很多是真的，远离这种公司，不浪费生命。

总经理猎头哪家猎头公司好呢，谢啦呢

广州，在上海、常发集团，被媒体广泛报道，成功案例特别多、四川长虹、口碑以及专业性，选择好的猎头公司要看其品牌、成都设有4个分公司、牧羊集团、用友集团、诺基亚中国、方正电子，天津分公司正在筹建、SK中国，已成功为三星电子，其他地区的分公司也会陆续建立，总部设在北京，最近3年、蒙牛集团、麦当劳等全球跨国企业成功招聘数十名中高端人才，锐仕方达猎头顾问资深、中融信托、探路者等国内知名大型民营集团成功招聘上百个高端管理人才猎头公司不是很多；为海尔集团、深圳，内部有超过300万的人才库

优质的猎头公司有哪些指标？

5个指标锁定优质猎头公司 一家专业的猎头公司一定是企业发展道路上重要合作伙伴，它不仅是企业招聘人才的帮手，而且还能为企业提供品牌、人才策略、市场现状分析以及发展战略等多方面方面的有效协助。

因此，选择好合作伙伴是第一步，也是十分重要的一步，如果选择不慎就会付出很大的“试错”成本。

那么如何选择猎头公司呢?下面就让埃摩森知名猎头顾问和大家分享一下选定优质猎头公司有几大指标。

1. 企业的品牌与形象。

企业品牌是企业的综合形象，它能传达出该企业的企业文化、经营理念、企业价值观以及公众。

此外，还能反应公众的认可程度。

了解猎头公司业务同行企业内的口碑与品牌，可以让其他企业HR推荐较好的猎头公司，或者通过网络搜索猎头公司排名。

一般情况下，在全国有分公司6个以上，总人数在60人以上的猎头公司就属于规模较大的公司了。

2. 猎头公司的业务优势。

猎头公司的优势一般在这五大方面，例如，企业需要了解该猎头公司擅长寻猎头什么领域、什么职位、什么行业以及什么类型的人才，并了解该猎头公司与企业的实际需求是否吻合。

3. 猎头公司对行业的理解。

考察猎头公司对本行业的理解高度与深度如何，能否把握行业发展状况与竞争态势。

4. 猎头公司的成功案例。

是否有本行业同等规模企业的相关成功案例，这能反映猎头公司相关行业的项目操作能力。

5. 猎头公司的项目团队。

猎头公司项目团队成员的背景、数量以及项目运作方式，比如猎头顾问是否有过同行业HR的经验、项目团队如何进行管理协调等。

举例来说，有的猎头公司实行项目责任制，并实行周计划跟踪，可以较好地把控项目的进度;有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工作的机构，便于分公司之间资源的共享。

6. 猎头公司试推荐人才的质量。

针对本公司某职位试推荐人才的质量如何，推荐成功率情况如何，这是体现猎头公司寻猎能力最有说服力的数据。

7. 猎头公司的专业化程度。

从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，例如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。