开发测试开发如何转测试？

进入测试行业需要具备哪些条件？

软件测试,跟一般的软件设计人员,软件开发人员一样,只是他的工作主要在"测试"环节上。

以下是关于软件测试的资料: 开发一个好的软件，40%以上的时间用在测试上,所以软件测试工程师非常重要,用我们的话来说很吃香。

现在从事程序员的人有很多,做测试工程师的人少点,工作压力不太大 测试工程师应该具备的三项基本素质[1] 很多年轻或者刚刚从事测试工作的工程师，经常会问：“测试工程师需要什么技能或者具有什么素质才是合格的？”与开发人员相比，测试人员不但需要一技之长，还需要掌握诸如操作系统、数据库、网络等多方面的知识。

经过这几年的发展，国内IT公司的测试水平有了很大的提高，但是与此同时，很多测试工程师也迎来了个人的发展瓶颈：很多人从测试工程师做到了测试经理的职位，不知道下一步如何发展；或者每天机械地从事着功能测试工作。

根据作者多年的经验，一个有竞争力的测试人员要具有下面三个方面的素质： 计算机专业技能 计算机领域的专业技能是测试工程师应该必备的一项素质，是做好测试工作的前提条件。

尽管没有任何IT背景的人也可以从事测试工作，但是一名要想获得更大发展空间或者持久竞争力的测试工程师，则计算机专业技能是必不可少的。

计算机专业技能主要包含三个方面： 测试专业技能 现在软件测试已经成为一个很有潜力的专业。

要想成为一名优秀的测试工程师，首先应该具有扎实的专业基础，这也是本书的编写目的之一。

因此，测试工程师应该努力学习测试专业知识，告别简单的“点击”之类的测试工作，让测试工作以自己的专业知识为依托。

测试专业知识很多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。

测试专业技能涉及的范围很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。

软件编程技能 “测试人员是否需要编程？”可以说是测试人员最常提出的问题之一。

实际上，由于在我国开发人员待遇普遍高于测试人员，因此能写代码的几乎都去做开发了，而很多人则是因为做不了开发或者不能从事其它工作才“被迫”从事测试工作。

最终的结果则是很多测试人员只能从事相对简单的功能测试，能力强一点的则可以借助测试工具进行简单的自动化测试（主要录制、修改、回放测试脚本）。

软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一，在微软，很多测试人员都拥有多年的开发经验。

因此，测试人员要想得到较好的职业发展，必须能够编写程序。

只有能给编写程序，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。

此外，对软件测试人员的编程技能要求也有别于开发人员：测试人员编写的程序应着眼于运行正确，同时兼顾高效率，尤其体现在与性能测试相关的测试代码编写上。

因此测试人员要具备一定的算法设计能力。

依据作者的经验，测试工程师至少应该掌握Java、C#、C++之类的一门语言以及相应的开发工具。

网络、操作系统、数据库、中间件等知识： 与开发人员相比，测试人员掌握的知识具有“博而不精”的特点，“艺多不压身”是个非常形象的比喻。

由于测试中经常需要配置、调试各种测试环境，而且在性能测试中还要对各种系统平台进行分析与调优，因此测试人员需要掌握更多网络、操作系统、数据库等知识。

在网络方面，测试人员应该掌握基本的网络协议以及网络工作原理，尤其要掌握一些网络环境的配置，这些都是测试工作中经常遇到的知识。

操作系统和中间件方面，应该掌握基本的使用以及安装、配置等。

例如很多应用系统都是基于Unix、linux来运行的，这就要求测试人员掌握基本的操作命令以及相关的工具软件。

而WebLogic、Websphere等中间件的安装、配置很多时候也需要掌握一些。

数据库知识则是更应该掌握技能，现在的应用系统几乎离不开数据库。

因此不但要掌握基本的安装、配置，还要掌握SQL。

测试人员至少应该掌握Mysql、MS Sqlserver、Oracle等常见数据库的使用。

作为一名测试人员，尽管不能精通所有的知识，但要想做好测试工作，应该尽可能地去学习更多的与测试工作相关的知识 软件测试工程师－IT就业新亮点, 根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。

目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。

根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。

随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。

从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。

而软件测试工程师就是其中之一。

据了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，并且还应有两年以上的实际操作经验。

他们应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。

一般情况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。

在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。

对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。

任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。

同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。

因此，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达8000元。

可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。

测试工程师这个职位必将成为IT就业的新亮点。

开发如何转测试？

1、首先，开发转测试感觉听亏的，开发转测试很容易，反之就很难了， 只要会基本的测试所需知识，一般还是能面试上的，做测试没有开发难。

开发的工作确实是比较累的，很多的公司都是时常加班的，没点能力和体力是不行的。

但是已经做技术了，尤其是如果水平还不差，放弃是很可惜的。

2、由于专职测试人员并不参与产品的代码编写，所以给人一种非生产劳动力的感觉，而且大多企业都是用一些编码能力较弱的人去做测试。

即便在很多外企中，对测试相对国内会重视一些，对测试人员素质要求也较高，对测试人员培训也较重视，但是并不代表测试人员地位就高，一样是会有开发人员看不起测试的情况。

3、如果要做一名让开发人员佩服的测试人员， 1）编程语言 至少要掌握一门语言，不管是简单的php，java，还是C++也好，或者其他的脚本语言python，perl还是shell也好，至少用一种语言真正的做过一些事情，而且能拿来就用。

2）数据库 至少要掌握一种数据库的DBA，对SQL的操作要熟悉，至少能熟练的运用JOIN进行查询，知道基本的HAVING的用法，如果能写存储过程，并且能优化存储过程那当然更好了，测试人员离不开数据库的管理和数据库的操作。

3）操作系统 作为测试人员，各种操作系统应该很熟悉，系统安装，配置，管理，一个都不能少，对于Linux，至少要对一种系统做过系统管理，熟悉常用的命令行操作，具体要会哪些，建议google一下，用Linux的时候，尽量能用命令行，就不要去点鼠标，因为它不是windows，要改变这样的习惯。

能在Linux下能安装和配置软件，最好建议大家自己下载source code，亲自编译，了解make file的原理。

4）扎实的软件测试理论 这是做为测试人员最基本的，不要连开发人员都知道的一些测试方法，测试人员竟然没听过，很多测试人员觉得理论知识都看过，以为自己就了解了，其实做过一段时间之后，再回头去看理论，会有更多的收获，工作多年之后再看测试方面的书籍，发现还是会有不同的收获，理论是实践经验的总结，不能说最好，但是如果说设计测试用例的时候，如果每种方法都有涉及到，肯定会发现用例覆盖率会高，而且容易发现bug。

5）尽量自己分析问题 发现问题了，怎么办？可以找相关的开发人员帮忙分析，但是在发现问题之后，能自己尽量的寻找线索，首先要确定非环境因素，比如检查配置是否全部正确，网络是否有问题等等，然后确定非环境因素后，保护现场，保存记录系统提示信息，如果有日志功能，那自己先根据日志查找一些线索，并把自己检查过的地方和做过的分析信息尽可能多的提供给开发人员，而不是仅仅把错误日志或者错误信息丢给开发人员分析就不管了。

6）多涉猎一些项目之外的知识 不要做一个项目，就两耳不闻窗外事，做测试的就是要涉猎的广，跟开发不同，测试是要能接受任何类型的项目，因为测试是一门方法学，方法学是不受某个产品或者领域限制的，但是如果对其他领域也了解的多，对做测试是有帮助的，前沿技术也要了解一些。

7）掌握一些安全方面的知识 往往系统安全是很重要的，如果能提出一些系统安全方面的漏洞，那别人自然会觉得你考虑的比较全面，至于安全方面需要哪些知识，首先从网络安全入手，了解一些密码学方面的知识，比如了解常用的加密算法原理，比如报文加密传输协议原理，建议看一下hash的方法，这个简单容易理解，还比较容易举一反三。

8）提高沟通能力，懂得尊重开发人员 测试人员要面对的人员很多，客户，项目经理，开发人员，产品经理等，有时候会全部都接触的到，那么沉默就不一定是金，有良好正确的沟通能力，会帮助测试人员提高在其他人心目中的好印象，沟通不是能说就行，要正确的沟通，高效的沟通，就是能用最简洁的语言把事情描述清楚，沟通的好，人缘就会好，就自然会受到大家的欢迎，其他人也愿意合作，千万不要在背后评论开发人员，即使评论，也评论别人的优点有哪些值得学习，懂得尊重开发人员，即使说技术比别人强，懂得尊重别人的人才能被别人尊重。

9）不要自己把自己的地位降低 很多测试人员觉得自己做的测试工作本身就没有技术含量，觉得自己的工作创造的价值少，没有挑战性，其实如果连自己都看不起自己，那如何让别人看得起呢。

总之，做测试，是一门技术，也是一门艺术。