储备找人做网站

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'/012网络招聘正以"加速度#快步走入人们的视野$正因为其不仅提供众多信息%还降低了很多单位的门槛%求职者利用网络招聘将为自己提供更多机会%这也越发成为一种招聘趋势$日前%据多家媒体报道%教育部举行新闻发布会透露%今年""月至明年#月间%全国大学生就业公共服务立体化平台将举办"!
场专场网络招聘会%包括国有大中型企业招聘会&民营企业招聘会&中小企业百日招聘&服务外包等%内容涵盖建设&铁路&农业&体育卫生&企业等行业&领域$时近年终%各地也掀起招聘小高潮$同时%新兴的网络招聘以精准&高效&快速的招聘优势成为企业招聘的主流选择%获得企业和求职者的青睐%目前形成了以三大综合性招聘网站为主%行业人才网站及区域性招聘网站并存的格局$目前%企业对保安&司机&技工&文案等工种需求增多%供需缺口较大%出现人才紧缺的局面%显然%现场招聘会已经不能满足中小企业的需求$因此%多家参加招聘会的公司招聘主管表示%受到近来肆虐的甲流影响%网络招聘或能改变目前应聘者较平常少很多的现状%为企业和求职者搭建沟通桥梁$但是网络招聘既是桥梁%也有"暗礁#%网络求职务必小心陷阱$陷阱一招聘方"挂羊头卖狗肉#撒网捕鱼$"本公司招聘行政文职人员"名%月薪"$%%元&'%%%元%包吃住%解决户口问题$#当大四学生小赵看到这则招聘广告%满怀期待地投递简历时%怎么也想不到实际工作竟是和"行政文员#风马牛不相及的"销售员#$陷阱二'以招聘之名盗取信息$据了解%不法分子往往先在报纸或网络上公布一些待遇诱人的招聘信息%要求求职者提供自己的身份证号码或复印件%这在求职人员看来也许再正常不过%不光这%只要是自己期待的工作单位%就算要提供结婚证&房产证甚至银行账户也都毫不犹豫地通通奉上$直到一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟上了不法分子的当$陷阱三打着招聘旗号实则招生$有"受害者#表示%不少用人单位打着招聘的旗号%实则却是在招生$不少单位开出高薪职位%但当求职者表示兴趣时%招聘方往往会要求填写申请表%并提示要先经过!
个月的语言培训%缴纳一定的学费%才可胜任该职$此外%还有网络招聘陷阱更是让求职者防不胜防'网络求职却落入非法营销"圈套#(张贴虚假&过期的招聘信息(打着招聘的幌子%通过电子汇款收取"报名费"等等$新华网云南频道曾有调查显示%有近半数求职者表示曾遭遇过求职陷阱$首当其冲的就是被巧立名目收取各种费用%比如风险押金&培训费&服装费&建档费等(其次为工资陷阱%如虚假承诺高薪高提成%招聘是假卖产品是真等等(试用期陷阱紧跟其后$高效益的网络招聘%在企业尝试中不断成熟%如今已经越来越成为企业招聘的新宠$最近在网络招聘这一行业中又出现了一个新词"职客"$还有分析认为%也许在未来不久%网络招聘业将有可能面临一场新的变革$但就目前来说%面对这样一个新生事物%在相关部门加强监管的同时%广大求职者务必提高警惕%千万别因求职心切而落入陷阱$招聘莫忘"火眼金睛#$某人才市场相关负责人指出%面对各种网络招聘一定要保持谨慎%以免受骗上当$首先%应该进入信誉度高的专业人才网站应聘$各教育部门的官方网站大多开办了招聘专栏%由于他们会对招聘单位进行比较严格的审核%因此发布的信息较为真实$一些大型的专业人才网站都设立了严格的审查制度%也很少出现欺诈的情况%而一些不知名的小网站则容易出现违法招聘$专家表示%网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便%但不管自己是否适合职位要求%采取"天女散花#的形式%广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少"垃圾简历#%降低了招聘效率%也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影$所以建议求职者有针对性地投放自己的简历和申请%申请要准不要广$新华职场故事随着省内各大高校的校园招聘会陆续召开%记者发现有不少企业的招聘信息中又频繁出现"储备干部#的字眼$"储备干部#从刚开始受热捧到后来遭质疑%真真假假亦真亦幻的"储备干部#让毕业生茫然了彷徨了$那么"储备干部#到底是在企业中担任什么角色)"储备干部#有几分真实)经过怎样的"储备#才能成为"干部#)近日%即将毕业的大学生小张在参加校园招聘会时%看中"储备干部#一职%小张认为%"干部#二字的分量听着踏实%似乎以后发展会比较好点$据小张介绍%身边不少开始找工作的同学在简历的求职意向一栏都填有"储备干部#%至于所应聘的"储备干部#工作后都干些啥%他们均表示并不太了解$到底什么是"储备干部#)记者在招聘会现场发现%不少企业在招聘"储备干部#时的条件五花八门%有要求"本科以上学历#%也有"中专以上学历#即可%至于社会经验则无明显要求%应届毕业生成了主要的招聘对象%但大多都要求吃苦耐劳%从基层做起%半年以后竞争"干部#%竞争不了就转岗$当记者问储备干部究竟是干什么的%大多数企业并不能很清楚地说明该职位的具体工作内容%只强调为了培养管理人才%储备干部要学习和要做的事情很多%但一律必须经过基层锻炼$按照企业不同的性质%他们很可能从内勤人员&售货员&普通工人&业务员等基层职位做起$很多求职者在应聘上了"储备干部#这个的岗位之后%问题接踵而至%虽然在合同上写得清清楚楚%但是自己实际工作的内容却和干部所要做的相去甚远$专家认为%人才储备作为一种新型的人力资源形式已经逐渐被企业所认可%用人单位要招聘高素质的人才%作为后备干部培育也无可厚非%但在具体的招聘行为上%应明确具体的工作岗位%可以附带说明需要从基层做起%有较大的发展空间等%而不应使用"储备干部#这样的不明确的概念$"企业如此热衷*人才储备!
%目的在于解决企业长期发展的人才需要%同时%也是为了摆脱对猎头公司的依赖$#诺亚招聘网人力资源专家张东萱表示%对于正规的企业来说%大多都建有自己的人才储备库%对新人才的成绩&能力和行为进行综合分析%以备将来使用$人才库为公司一些关键性的岗位提供了人才储备%特别是为领导职位制定了接班计划%为企业的发展提供了保证$但并不是任何企业都要储备干部%企业在创业时期不必储备人才%因为现在企业最需要的是站稳脚跟%当企业进入成长期和稳定发展期后%为了适应企业人才的更新换代和避免正常的人员流失%才会考虑人才储备$"一般来说%正规企业在引进储备人才之前%都要制定一个储备计划%把人才的目标岗位定好%根据岗位进行招聘%做到人尽其才$#诺亚招聘网职业指导师赵微表示%鉴于目前大学生求职心切%的确不乏一些企业别有用心%打着"储备干部#的幌子招聘销售人员$对于这种情形%她建议求职者首先要了解企业规模%一般来说%具备一定规模的企业部门多&管理复杂%才可能需要配备熟悉本企业的储备干部(其次要看招聘是否收费%企业真心要储备干部%一般不会收费%要收费的储备干部往往是一些皮包公司借招聘之名行诈骗之实(第三要将培训内容及相关转正考核标准写入合同%真心招聘储备干部的企业%往往会将职业发展&考核标准等内容明确写入劳动合同当中$尽管求职者众多%但也有不少人对于招聘单位承诺的入职后表现突出就提升成"干部#表示怀疑%更有人认为%这是企业在找不到基层职工的情况下%给求职者画的一个"饼#%看上去很美%却几乎吃不到$"面对遥遥无期的储备期%我都想放弃了%可是我都工作这么长时间了%又觉得挺可惜的$#毕业于中国地质大学市场营销专业已经被储备近一年的乔朝秒抱怨道$对此%张东萱表示%抛开部分企业借人才储备%开"空头支票#的情况%有些有实力的企业是在真正招聘"储备干部#%求职者如果想从储备干部成长为真正的管理者%必须要有良好的心态并扎扎实实地干实事%企业如果有意栽培你%不会一开始就给你很高的职位%一般都是让你从基层做起%经过锻炼逐步提拔的%很多人就是经受不住考验而被淘汰的$储备多久)能否真正成为"干部#)除了看求职者的能力表现外%还要看机遇$本报记者苏梅芝王德新和张淑青结婚后%他们决心靠自己的双手创造属于他们的美好生活$这对年轻的夫妻%带着美好的愿望和远大的抱负离开了家乡%来到石家庄寻找他们的舞台%经过多年的打拼%他们当时的美好愿望也在一步步地变为现实$在夫妻俩的创业史中%可圈可点的地方确实很多$而他们创业中的几个坎%也让他们觉得风雨过后彩虹格外的美丽$结婚第一年%王德新夫妇俩就来到石家庄$张淑青家有个亲戚是做粮油生意的%夫妻俩也就找了个门脸开了家粮油店$因为有亲戚的帮助指导%再加上两个年轻人不怕脏不怕累%粮油店的生意做得也算红红火火$"那时候%虽然天天挺累的%并且要轧面条%弄一身的面粉%但是我们很知足%天天乐乐呵呵的$#回忆自己第一次创业%张淑青想到的都是快乐的事情%甚至哪一天的生意特别好%她都还能记起来$"如果没有出现这种情况%可能我现在还在开着自己的小小粮油店%过着整天一身面粉缠身的生活$#据张淑青介绍%由于门脸整顿拆迁%他们的小粮油店开不下去了$"房东告诉我们这个消息的时候%真觉得天都要塌下来了%都在这里这么多年了%也有自己很多的老客户%怎么说不让开就不让开了呢)#张淑青说当时他们夫妻俩那个着急啊+眼看着一天天过去了%夫妻俩每天都在琢磨以后的日子怎么办)正在夫妻俩一筹莫展的时候%粮油店的一个老顾客告诉他们夫妻一个消息'天元名品二期正在招商$张淑青就琢磨%虽然自己结婚前曾给别人打工卖过衣服%但是这么多年过去了%人们审美观念变化太大了%现在什么样的衣服畅销呢)从哪里进货啊,,一大堆的困难摆在面前%夫妻俩商量来商量去也没个结果$时间一天天过去了%眼看房子就到期了$"这段时间我一直在琢磨换个地方做老本行%可是现在竞争这么激烈%再加上地方也不好找$实在没路可走了%我们俩人就决定去天元开店卖男装$#张淑青告诉记者%当时他们真是被逼得没办法了啊+在亲戚朋友的帮助下%在加上夫妻俩这几年的积蓄%他们在天元名品租了个店$他们开始找人设计店面&装修,,他们给服装店起了个名字叫"保证#$张淑青告诉记者%这是他们找了一个学广告专业的朋友给取的$可是%"名字能让别人起%经营可总不能靠别人吧)#"刚开始%心里没底%我们也想请个服务员$可是当时资金紧张%没办法%我和老公只能硬着头皮自己上$首先是进货%我们问了问天元其他商户的进货渠道%知道了北京有个地方做服装批发%于是他们又开始筹进货的钱$总算进了一批货%小店也就这样开张了$#张淑青对于刚创业时候的事情记得特别清楚$服装店是开张了%可是几天也没几个人进来%更别提有人买了$张淑青告诉记者%他们没有泄气%那时候%他们夫妻两个都来店里%去看看别家店的衣服样式&询问顾客对衣服的看法以及向同行请教%他们努力地学习和服装经营有关的一切知识$"然而%第一年我们还是没赚到钱%第一批进的货到现在还有%而服装由于压货%所需的循环资金很多%我们不得不又向亲戚朋友求助$不过%现在看来我们当时的付出没有白费%服装店慢慢地步入正轨了$#那段难挨的日子%就是这对夫妻创业成功"黎明前的黑暗#$"在对服装有了一定了解之后%我发现天元的衣服以前卫&时尚&个性为主%商场的消费群体都是一些有鲜明个性的年轻人$所以%在服装店的定位上%我要求新奇特%进货就依据这一原则$#说起经营之道%王德新很有见地$实际的销售情况证明王德新的经营思路很对%店内销售额月月攀高%电视台综艺黄金档的主持人李彬就曾多次从他们的服装店挑选衣服%小店声名鹊起$不满足现状的夫妻俩%在去年又转租下了一家店%现在夫妻俩各经营一家$"每天晚上回家了%我们俩关于服装就有说不完的话题%今天生意好%为什么)不好%又是为什么)这件衣服没卖出去%他帮我分析原因%我帮他出主意$有时候%我们两个人还比谁卖的多呢$#张淑青的幸福溢于言表$露露跟同事小沛在同一个部门%并且同时期进入公司$哪知在升职的时候%小沛把露露在以往工作当中的一些失误都告诉领导%导致她升职无门$露露以前跟小沛的关系%简直可以用"如胶似漆#来形容$两个人一起吃工作餐%有时下班还会一起找个地方坐坐%逛街$露露对她像对其他的闺蜜一样%什么心里话都会和盘托出%当时的她根本就没有意识到她这么做是给自己埋了个地雷%看不见的危险正一步步向她靠近$上个月%部门领导找到她%告诉她有机会被提拔%所以要她马上给出一份部门工作意见$露露马上就把这个好消息告诉了小沛%当时小沛听到这个消息还祝贺她%并给了她一些建议$哪知露露拿出自己准备了很久的工作意见%领导竟然说不用了$领导还告诉她%主管的职位决定给小沛$领导告诉露露的同时%还指出露露以往工作当中的一些失误%还说她做人做事太不地道了%居然总是对同事抱怨领导$露露马上就意识到发生了什么%因为领导指出自己的失误&指出她在背后的抱怨%她从来没有跟任何人说过%只跟小沛说过$露露当时就觉得五雷轰顶%被欺骗被侮辱的痛一直折磨着她$这件对她来说无法释怀的事情%她从此决定不再相信职场当中的任何感情%她真实地感觉到'职场就是战场$大家争夺同一块大饼%你吃了%别人就饿着$别人吃了%你就会饿着$饥饿会让人做出任何疯狂的事情$想要那种无话不说的闺蜜%看来只能在远离工作场所的地方找$现在的露露跟小沛已经从昔日的密友变成陌路$从那以后%露露再没有和同事吃过饭%平常与同事也刻意保持距离%因为在她心里%职场是危险的%绝对不能与职场中的同事成为朋友$如今露露就像祥林嫂一样%看见老朋友老同学就讲'"我不会再和同事交朋友%即使对方让我感觉气味相投%我也不会再那么做了$#过来人都知道%不少实习就是复印&跑腿或者坐着没事干$而一项调查结果显示%三成职场人的第一份工作来源于实习%但!
至$个月的实习才对增加工作经验起到效果$实习不同于实践与短期兼职%实习一般是指在一家单位的某个岗位或多个岗位固定工作一段时间%不在于多而在于精$实习必须要保证一定的时间%其价值才能得到体现$时间一般最好是多于!
个月%不少于半个月$调查者普遍认为%实习!
$个月才能真正体现实习的价值$对于用人单位而言%除非是相当特殊的实习经历%否则少于半个月的实习经历对于求职毫无益处$接受记者采访的几家用人单位都表示%实习期宜长不宜短%一个月的实习期对大学生来说%就是刚刚熟悉了公司的运作%还没有学到有用的知识%实习期就到了$而对有些公司来说%实习期仅仅一个月%公司也不能把工作交给他们做%有时一个工作从策划到运作长达!
到$个月%而对那些来来去去的实习生%把这么重要的工作交给他们%他们一走%工作就没人接手%以前的工夫就白费了$每年暑假结束都会有不少学生抱怨%两个月的实习就是复印&跑腿%学不到真本事$调查显示%超过四成上班族曾经的实习工作主要是做与基础部门相关的工作%有!
()$*的人表示实习期接触到部门较为实际的工作并得到了认可%还有"#+"*的职场人表示自己在实习期间仅仅是做一些打杂的工作$大学生实习期间首先要了解岗位的工作内容和工作要求%是否感兴趣在这方面长期发展$其次是要有积极主动的心态%切忌被动等待工作$不要抱怨怎么没有人来给我安排工作%怎么没有人教我带我)有些工作并不合适也并不放心交给实习生来做%所以实习生要更积极主动地去问前辈是否有工作需要自己来完成%多学多做$对于所谓的一些打杂工作也不要轻视%这些工作是在职场中生存的基本技巧%打杂的工作还会让你跟更多人交往%可以从中积累与人打交道的技巧与经验$调查显示%三成职场人的第一份正式工作就来源于实习$这部分职场人在实习期间得到了用人单位的认可%成为该企业的正式员工$同时%实习生也在实习的这段经历中发现了自己比较适合该工作$实习是企业和大学生双方互相考查的过程$针对用人单位对实习生的"录用#情况%记者采访的几家用人单位都表示'对于在实习期表现优异的学生%他们会"主动出击#$一家物流公司的人力资源部负责人向记者透露%这些在同一起跑线上的学生%因为不同的表现将面临不同的境遇$在实习期间%如果实习生表现突出%对工作非常感兴趣%对专业知识掌握得扎实%为人处世得当%这样的实习生公司都不会轻易"放走的#$新华美国心理学家詹姆斯-威德曾经对一些上班族作过调查%$%*以上的人都承认%他们在办公室中曾经有过愤怒的情绪%而谈到把这种愤怒的情绪压抑在心里的感受%大多数人都感叹%那是一种很可怕的感觉'郁闷&焦躁%最后对工作产生厌倦$为什么我们会把愤怒压抑在心里呢)很简单%因为我们想维持同事间的和睦%不想给老板留下"冲动易怒&不识大体#的印象%更不用说壮着胆子与老板争论了$但是在许多情况下%息事宁人并不能真正换来情况的改善'大声讲电话的同事还是会影响到你写策划书的效率,散漫偷懒的"队员#还是会造成小组工作的延误,更糟糕的是%存在漏洞的计划书也还会原封不动地被执行下去.
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所以%我们不妨学习做一只"职场刺猬#%大胆地提出你的意见&批评甚至愤怒%针对问题%高效地解决它$面对存在的矛盾%虽然你的心里可能已经积聚了长久的不满%但是为了能够让大家愿意倾听并且最终信服你的理由%你必须保持情绪上的冷静$当你处于激动的情绪中时%不妨尝试美国经营心理学家欧廉-尤里斯教授总结出的"平心静气三法则#'降低声音&放慢语速&挺直胸膛%可以在短时间内帮你恢复到理智的状态中$一个成功的"职场刺猬#与"办公室怨妇#的最大不同在于%"怨妇#们不分大小一概抱怨%而"刺猬#们则会精心地挑选批评的问题和对象'首先%只对重要问题开火%如果关系到工作成果%即便背水%也要一战%如果只是不满公司的饮用水牌子%那还是省省力气,其次%绝不使用任何针对个人的言辞%对于团队不和%"这样会影响工作效率#比"他脾气不好&性格暴躁#要有力且让人易于接受$充足的证据能够使你的批评更具力度&更有针对性%也能够使问题得到更有效的解决$对于办事不力的部门或者同事%"%%%个形容他懒惰和低效率的形容词%也比不上一句"他的行为使我们的工作进程比原计划晚了$天#更能引起重视$当然%前提是你的证据必须真实可靠%夸大其词和捏造证据都是恶劣的行为$另外%找对时机也很重要%关于工作的任何意见%都应该在全体同事面前公开提出%不但能够获得更多的重视%也免于"打小报告#的恶名$职场中的你%适时地做一回"刺猬#%未必不是好事%这不但是一种有效的自我保护方式%更能时时提醒大家%每个人都需要为营造一份良好的工作环境而尽力%在"刺猬#的盔甲之下%是我们对于更和睦&更亲密和更高效率的良好工作环境的渴望$邱新亮0!
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/01职场顾问职场顾问创业指点实习最佳长度为至个月省会创业指导中心创业指导专家李茂青认为对于王德新夫妻两个来说创业从传统行业入手很符合他们的实际情况但是传统行业竞争性很强服装店的风格定位也要随着市场的变化及时地调整这就要求他们夫妻有敏锐眼光本报记者苏梅芝12345资料图片实习多久才有效实习期没活干或尽干杂活怎么处理实习对就业有多大帮助质疑是干部还是杂工储备多久才是干部企业缘何热衷于人才储备经营粮油小店他们乐在其中服装店开业他们一起充电夫妻各开一店他们一起努力刺猬法则一保持理智绝不冲动刺猬法则二有所怒有所不怒刺猬法则三掌握证据抓住时机