企业搜职场最忌讳的有哪些，请高人指点！

为什么我在智联招聘投递简历后会有其他的公司给我来电询问我的求职情况？

展开全部 有很多这样的公司，因为你的简历在智联上是公开的，一些假货就会主动跟你联系，问你有没有工作啊什么的，有很多是保险企业，或者是销售公司，不用理会，你可以在智联上设置成不公开啊，不过这样的话，有些公司就看不到你的简历了，你应聘的机会就少了。

企业搜分类信息网如何自动注册自动发布信息？

我的企业搜分类信息网站长，先感谢你使用我站 自动注册和群发这块任何网站都是不欢迎的，属于垃圾信息，这种信息大多是无意义的，即时审核通过了，百度也会很少收录，那样发出去的都是无效内容。

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手机上智联招聘怎么添加多个简历？？

在简历管理那里有一个创建新简历，直接添加就可以了呢，很简单。

1.要想创建属于自己的个人简历，首先要有自己的账户，可以点击左侧登陆窗口下方的注册选 项进入注册界面。

注册成功后，可以按要求填写自己的基本信息。

2.要想创建属于自己的个人简历，首先要有自己的账户，可以点击左侧登陆窗口下方的注册选 项进入注册界面。

注册成功后，可以按要求填写自己的基本信息。

3.填写完毕后点击【保存并下一步】，接下来即可进入个人简历创建界面了。

如果之前已经注册过账号，但是还没有创建个人简历，可通过登录界面登录个人账户，登? ?录后在首页可以看到【简历管理】选项。

4.点击【简历管理】选项，可以进入个人简历中心，通过该界面可以查看个人简历完整度及修改简历。

点击【修改】按钮，可以继续创建自己的个人简历，如果系统要求填写的内容全部可以完 善，保证简历完整度达到100%。

简历的求职意向一栏一定要写吗？

尽量要写一下，这样面试者会觉得你对自己的职业有所规划，你可以多制作几份简历，投递不同求职岗位，到时候通知你面试时再提前准备一下对这个岗位的阐述以及求职意向、职业规划。

好好准备，会得到不同的效果。

加油啦

职场最忌讳的有哪些，请高人指点！

职场中最忌讳的行为 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。

此外，他没有往上爬 的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。

但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的 行为却会让企业付出很大的代价。

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者 仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。

唯一的做法是，勇敢地说出和实施自 己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言 语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。

2、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。

他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。

但是，这些原则，别人可能完全不以为意。

结果，这种人总是 孤军奋战，常打败仗。

3、无止境地追求卓越 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。

在工作上，他们要求自己与部属“更多、更 快、更好”。

结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。

结果离职率节节升高， 造成企业的负担。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提 醒他。

4、无条件地回避冲突 这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。

其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。

一位 本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。

为了维持和平，他们压抑 感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。

到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲 子、手足与友谊关系。

5、强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强， 不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

6、天生喜欢引人侧目 这种人为了某种理想，奋斗不懈。

在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈 辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

7、过度自信，急于成功 这种人过度自信，急于成功。

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。

进 入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。

结果任务未达成，仍不会停止挥棒， 反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。

除此之外，也必须 强制自己“不作为，不行动”。

8、被困难“绳捆索绑” 他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。

采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。

这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。

因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。

这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。

职场中最 有效地生存法! 9、疏于换位思考 这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。

他们在通电话时，通常连招 呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略 别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

10、不懂装懂 工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。

”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任 何工作。

”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以 为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。

而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。

11、管不住嘴巴 有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。

这些人通常都是好人，没有 心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。

他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。

什么样的MM最好找工作……