工地人脸识别系统目前建筑工人实名制人脸识别考勤设备哪家好？用全球共德的智慧工地企业版好不好？

工地为什么要安装闸机系统？

小水智能智慧工地为您解答： 整体是为了安全，安装闸机系统是为了统计人数，具体智慧工地相关介绍可以看以下的文章 智慧工地 智慧工地是“互联网+”理念与传统建设工程领域的深度融合，是智慧城市的一部分。

智慧工地围绕建筑工程现场生产进度、重点设备、人员管理、绿色文明施工等各方各面，充分利用物联网、传感技术、云计算、人工智能、大数据等新一代高科技信息技术，对施工现场进行一体化的可视化管理，实现智能化的交互、高效化的工作。

由此，无论是建设集团、施工企业还是政府监管部门，都能从中受益，真正实现“安全生产、科学管理、预防为主、综合治理”的理念及方针。

设备模块 一整套的智慧工地现场管理信息化解决方案涵盖了人脸识别、设备监控、场地勘测、智能控制、行为预警等多个层面。

智慧工地将更多人工智慧、传感技术、虚拟现实等高科技技术植入到建筑、机械、人员穿戴设施、场地进出关口等各类物体中，并且被普遍互联，形成“物联网”，再与“互联网”整合在一起，实现工程管理干系人与工程施工现场的整合。

智慧工地的核心是以一种“更智慧”的方法来改进工程各干系组织和岗位人员相互交互的方式，以便提高交互的明确性、效率、灵活性和响应速度。

解决方案 小水智能智慧工地解决方案致力于实现更安全、更高效、更精益的工地施工管理，不论是建筑工人实名制管理，现场施工监控，还是行为分析预警，小水智能在对建筑施工现场的实际需求进行深度挖掘的前提下，结合云计算、物联网、大数据、传感器以及RFID等技术，搭建智能化管理平台。

通过接入智慧工地现场VR演示系统、塔机安全监控子系统、便携式临边防护子系统、安全广播子系统、高支模监测子系统、大体积混凝土测温系统、视频监控子系统、无人机监控子系统等一系列子系统板块，通过移动互联，实现现场各类情况的数据采集、存储、分析与应用。

从而能够进行对施工现场的全面感知、协同工作、智能分析、风险预控、数据共享，由此合理解决施工现场管理难、安全事故频发、环保系统不健全等问题，满足建筑施工现场精细化管理的业务需求，智能化地辅助项目管理者进行科学决策，以及促进建筑施工行业信息化转型升级。

小水智能的智慧工地整体解决方案以信息的互联互通为支撑，集工地安全、质量、进度、材料、人员、环境等多方面管理于一体，覆盖项目全周期。

不仅能够实现建筑企业与相关部门的数据共享，还能够通过大数据的行为分析，建立建筑工人权保障预警机制，切实保障建筑工人合法权益。

特点功能 01 软硬件集成管理：统一部署、统一维护、统一运行监控、统一集成展现，软硬件相互联动融合，协同互动，可以将工地数据进行更深层次的挖掘和交互； 02 互联互通：拒绝信息孤岛，实现设备联动，协同工作，多方共享； 03 开放式平台服务：功能菜单模块化，支持任意扩展与自定义集成。

应用价值 01 有效提高施工现场作业工作效率：通过BIM、云计算、大数据、物联网、移动应用和智能应用等先进技术的综合应用，让施工现场感知更透彻、互通互联更全面、智能化更深入，大大提升现场作业人员的工作效率; 02 有效增强工程项目的精益化管理水平:有助于实现施工现场“人、机、料、法、环”各关键要素实时、全面、智能的监控和管理，有效支持了现场作业人员、项目管理者、企业管理者各层协同和管理工作，提高了施工质量、安全、成本和进度的控制水平，减少浪费，保证工程项目成功； 03 有效提升行业监管和服务能力：通过“智慧工地”的应用，及时发现安全隐患，规范质量检查、检测行为，保障工程质量，实现质量溯源和劳务实名制管理，促进诚信大数据的建立，有效支撑行业主管部门对工程现场的质量、安全、人员和诚信的监管和服务。

小水智能智慧工地整体解决方案运用信息化手段，围绕施工现场管理，融合施工生产过程，打通数据之间的互联互通，建立互联协同、智能生产、科学管理的施工项目信息化生态圈，从而提高工地现场的生产效率、管理效率和决策能力，实现工地的数字化、精细化、智慧化生产和管理，逐步实现绿色建造和生态建造。

云脉人脸识别移动考勤系统也能应用在工地上吗？

是的，云脉人脸识别移动考勤系统可以按照建筑公司的需求，工人初次操作时需要配合系统录入人脸图像，在入口处架设摄像头，工人进出工地均有记载，不需要任何额外的动作，摄像机会自动捕捉人脸图像，员工自在通行即可，无接触不传染，一键导出，考勤公开，改变目前工地安全管理现况，掌控工地人员的数量，人员的信息...

建筑工地强制使用人脸识别考勤，是科学还是弄权

其实并不是说建筑工地要强制使用人脸识别考勤，而是近几年我国为规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展，根据《建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及政策的规定，制定《建筑工人实名制管理办法》，要求2020年1月1日实现所有建筑工人实名制管理，未实名的工人不得被建筑企业聘用。

用人脸识别来进行工人考勤管理是比较科学化的。

那么推行建筑工人实名制的管理要求应该包括：姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。

对于企业来讲，从这些信息中可以了解工人的基本状况，尤其是受培训情况，这样做能够更好的保障工程质量。

同时，严控培训关也是对工人自身生命安全的保障。

更重要的是工人身份得以验证，工人出勤有电子记录，工资核算与支付形成证据链，能够有效避免劳资纠纷。

在这一块，建固牛硬件设施+软件系统相结合的建筑工地劳务实名制管理系统取得了很好的成绩，它可以提供软件硬件及服务。

不仅如此建固牛软件还包含了建筑劳务全流程信息，工人可以找活，班组长可以找项目，建筑企业可以找队伍，找机械，找材料之类的，具有管理班组工人的功能。

总之实名制，人脸识别，考勤，工资管理，个人职业技能、从业履历、信用体系等功能都有。

功能可以说是很齐全了。

目前建筑工人实名制人脸识别考勤设备哪家好？用全球共德的智慧工地企业版好不好？

推荐你虹软的人脸识别。

杭州某公司采用虹软人脸识别技术配合实现建筑工人现场考勤，创造性地解决了传统工地考勤管理的难题。

有了工人实名制人脸考勤闸机通道，员工刷脸验证身份才可以进入工地，解决了工地人员复杂、难以管理的问题，同时与实名制系统打通，成功治理工人工资拖欠问题。