hrm洛氏硬度计 HRM什么意思

hrm和hrbp区别

首先，概念上的不同 HRBP，Human Resource Business Partner，即人力资源业务合作伙伴。

HRM，Human Resource Manager，即人事经理。

其次，存在环境的不同 HRM几乎每个公司都有，不管规模大小，业务复杂或单一。

但是设置HRBP的公司却要求达到一定的规模，而且业务涵盖要非常的广泛且各个业务之间各有特点互不干扰，独立性很高。

这就是为什么我们平时只会见到一些大企业才会设置HRBP岗位的原因。

第三，岗位性质的不同 HRBP对公司的业务负责，而HRM一般只对人力资源管理中的一个或几个模块负责。

HRBP属于业务支持型岗位，HRM属于后台支持型岗位。

第四，岗位职责不同 HRM，不同的公司可能会设置不同方向的人力资源经理，包括招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等，当然不同的HRM只需对其所负责的本模块或几个模块负责即可。

如招聘经理，其只需要对公司的招聘负责，岗位职责主要是：梳理拓展招聘渠道，确定人员招聘需求，制定跟进年度人员招聘计划，人力资源储备库的建立，下属团队成员的管理等。

HRBP，其岗位性质决定了其岗位职责涉及的内容会很多。

查看了很多资料，个人认为阿里巴巴的总结最为到位： 1、关于“人”的问题的合作伙伴：招聘、培训、绩效管理、部门间协调沟通、业务问题协助解决等; 2、人力资源开发者：人力资源的增值; 3、公司与员工之间的桥梁：员工发展咨询顾问，员工关系处理的缓冲地带; 4、公司文化的倡导者、贯彻者和诠释者：以身作则，流程固化，考核培训强化; 第五，能力要求的不同 HRM，只需掌握人力资源管理六大模块中一个或几个模块即可。

HRBP，需要掌握人力资源管理六大模块中的全部模块，同时还要熟悉公司业务，以通过人力资源的专业工具和技术来支撑企业战略的落地。

第六，汇报关系的不同 HRM向公司的HRD或公司老板汇报。

HRBP的汇报关系和其运作模式有关，一般情况下其运作模式有以下两种： 1、业务隶属型：由归属业务部门管辖，业务部门为直线领导，总部人力资源部为虚线领导只进行专业方面的指导; 2、派驻代表型：由人力资源部门派驻到各业务单元，人力资源部为直线领导，业务部门为虚线领导只进行日常行政方面的管理; 最后，发展方向的不同 HRM一般情况下只能进一步晋升至HRD。

HRBP可以晋升为HRD也可以转岗到业务部门做业务单元负责人。

什么是HRM

HRM 人力资源管理系统(Human Resource Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。

另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。

人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。

HRD：HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。

创造“人力资源开发”这一概念的美国学者Nadler，认为HRD是“雇主所提供的有组织的学习经验，在某一特定时间内，产生组织绩效与个人成长的可能性”。

美国训练与发展协会（ASTD）认为，HRD为：“整合训练与发展、职业发展,与组织发展，以增进个人和组织效率的作为”。

学者Gilley和Eggland认为，HRD为：“组织中安排的有计划的学习活动，经由提升绩效与个人成长，以改善工作内容、个人与组织。

” 学者Smith认为，HRD为：“决定发展和改善组织中人力资源最佳方法的一种程序，以及经由训练、教育、发展与领导等行为，有计划的改进绩效和人员生产力，以同时达成组织与个人目标的作法”。

人力资源开发基本定义为组织提供给员工的一个教育或学习的计划来帮助员工提高技能，并改变他们的态度和行为，这个过程使个人和组织都得到提升。

HRD的核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。

人力资源开发具有以下的基本特性: 1.HRD是一种规划性活动。

它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。

2.HRD是以明示人类的价值为基础。

3.HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。

4.HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。

5.HRD的对象是人力资源及其整个组织。

6.HRD的目标是改善人力资源的质量和组织效能。

7.HRD的核心是学习，是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。

这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习。

8.HRD不是一劳永逸的战略，它是一种持续不断的过程。

HRM是什么？（生物的）

高分辨率熔解（High-resolutionmelting，简称HRM）分析是一门新兴的技术。

它仅仅通过PCR之后的熔解曲线分析，就能检测PCR片段的微小序列差异，从而应用在突变扫描、序列配对和基因分型等多个方面。

凭借其速度和简便性，高分辨率熔解这种方法正在迅速普及。

其实双链DNA的熔解分析可追溯到上世纪六十年代，当时是通过紫外吸收来监测的。

分析需要几微克的DNA，而样品以0.1-1.0°C/分钟的速率缓慢加热，常常要花上几个小时才能完成。

后来，LightCycler定量PCR仪的出现，让荧光熔解分析变得流行。

样品量因毛细管而缩减至纳克级，且熔解速率更快，达0.1-1.0°C/秒，这样熔解时间缩短至几分钟。

当时使用的染料是SYBR? Green I。

然而，这种熔解分析只能区分在片段大小和GC含量上差别较显著的DNA序列，比如检查PCR扩增产物中是否存在引物二聚体及其他非特异性的扩增。

如果要区分SNP，分辨率还不够。

为什么呢？这里有必要先介绍一下饱和染料和非饱和染料。

SYBRGreen I就属于非饱和性染料，由于它对PCR的抑制作用，在实验中的使用浓度很低，远未将DNA双螺旋结构中的小沟饱和。

这样，DNA双链高温变性时，单链部分的荧光染料分子发生重排，荧光染料分子重新结合到双链DNA的空置位点，造成荧光信号没有变化，因此出现假阴性，特异性下降。

于是，饱和染料问世了。

为什么称为饱和染料呢？因为它们即便在饱和浓度（荧光最大）下，也不会抑制PCR。

故高浓度的染料饱和了DNA双螺旋结构中的小沟，在DNA解链过程中就不会发生重排，这样熔解曲线才有了更高的分辨率。

目前市场上的饱和染料主要有LC Green、LC Green Plus、SYTO 9等几种。

光有染料还不够，仪器也要相应升级呢。

扩增子的熔解曲线完全取决于DNA碱基序列。

序列中如有一个碱基发生了突变，都会改变DNA链的解链温度。

但是这个差异极小，只有零点几摄氏度，如果仪器的分辨率不高，是根本无法检测的。

那么什么样的分辨率才是高分辨率呢？根据仪器现有的功能测试，在熔解操作时每摄氏度至少要获得10个数据点，这是对仪器的最低要求。

此外，温度均一性也同样重要。

如果两孔之间温度相差0.1°C，就很可能导致最终的熔解温度相差0.1°C，这样就无法保证HRM分析结果的准确性。

大多数常规定量PCR仪的孔间温度差在0.3-0.5°C，这也决定了它们无法胜任HRM。

目前市场上有多个厂家提供HRM分析的仪器，包括Idaho Technology、Corbett（QIAGEN）、Roche等，有些是专供HRM的仪器，有些则是附带HRM功能的定量PCR仪。

HRM的发明者—美国犹他大学医学院的Wittwer实验室曾评估了市场上多台仪器在基因分型和突变扫描上的性能1。

他们发现，对于大部分仪器的准确基因分型来说，主要限制在于平板上的空间温度差异（Tm的标准偏差为0.020-0.264°C）。

其它差异如数据密度、信噪比和熔解速率，也会影响杂合体的扫描。

经过比较发现，空气加热型仪器以及样品温度单独控制的仪器有着更低的Tm标准偏差（0.018-0.065），而加热块型仪器则在0.092-0.274。

在拥有饱和染料和高分辨率仪器之后，HRM分析就可以开始啦。

这个过程其实很简单，就是对PCR的扩增子进行加热，温度从50°C逐渐上升到95°C。

在此过程中，扩增子逐渐解链，在到达熔解温度（Tm）时，DNA链完全分开。

在HRM分析的初期，荧光强度很高，随着温度升高，双链DNA逐渐减少，荧光强度也就下降了。

HRM仪器通过照相机，记录下荧光变化的整个过程。

通过对数据的作图，就生成了熔解曲线。

索取更详细的技术资料 果然够简单吧，连探针也无需设计，只要在常规PCR中加一个饱和染料即可。

HRM既可以对未知突变进行筛查、扫描，也可以对已知突变进行分析。

相对于传统的突变分析而言，操作步骤大大简化，时间和成本也降低了不少。

而且样品经PCR扩增后直接进行HRM分析，无需转移，真正实现了闭管操作，降低了污染的风险。

正是凭借这些优势，HRM近年来广泛用于突变扫描、序列配对、基因分型和甲基化分析等应用中。

序列配对 序列差异分析常用的方法包括单链构象多态性、变性梯度凝胶电泳、变性高效液相色谱、测序等，这些方法都需要分离样品，之后进行多步反应，操作繁琐，耗时长，且PCR产物有污染的风险。

而HMR在5分钟之内就能完成，无需额外的步骤，也容易开发成高通量筛选，且是唯一的闭管操作，增加了分析的可靠性，这些优势对于分子诊断分析而言，格外重要。

在器官移植中，医生通常会检测兄弟姐妹的HLA，以便了解主要组织相容性是否匹配。

利用PCR产物的熔解曲线，能快速配对HLA序列。

与熔解温度（Tm）不同，那只是熔解曲线上的一个点，高分辨率熔解是分析整个熔解曲线。

利用熔解曲线的形状作为指示剂，来显示杂合DNA所形成的异源双链的序列匹配。

之后将两个DNA按1：1的比例混合，重新熔解，并将新曲线与原先的曲线进行比较，来验证序列的匹配。

如果两个样品的序列不是完全相同的，那么混合后异源双链的熔解曲线形状会改变。

瑞典乌普萨拉大学的OlofGidl?f等曾开发出线粒体基因组中两个超变区HVI和HVII的HRM分析，以分辨不同个体的DNA，作为法医鉴定中测序前的预筛选2。

研究结果表明，线粒体DNA中HVI和HVII所存在的序列变异确实产生了熔解曲线形状的差异，能辨别不同个体的DNA，这样就能排除不匹配的法医材料，从而节省线粒体DNA测序的时间和费用。

另外，与其它技术相比，HRM操作简单，价格低，能同时筛选大量的样本。

突变扫描 单碱基改变、插入、缺失都能通过HRM来检测。

在灵敏度和特异性方面，高分辨率熔解也高于dHPLC在内的传统方法。

当变异体为低等位基因片段时，它甚至比DNA测序还灵敏。

测序只能检测低至20%的变异体，而HRM能检测的变异体低至2%。

而且，测序所花的时间、费用和精力，与HRM是不可同日而语的。

对于400 bp以下的PCR产物，扫描单碱基变化的灵敏度和特异性皆为100%。

对于400到1000 bp的PCR产物，灵敏度为96.1%，特异性为99.4%。

PCR产物中变异的位置不影响扫描准确性。

尽管HRM是为检测杂合体（一个等位基因发生突变）而设计的，但它也能检测纯合体（两个等位基因都有突变）。

对于半合子变异体（X连锁或Y染色体），最好将未知样品与已知野生型的样品混合。

LMNA基因的突变会导致多种失调，现在称之为核纤层蛋白综合征。

由于待研究的个体颇多，故必须用一种特别灵敏且特异的方法来进行突变扫描。

于是，Gilles Millat等就开发出适合LMNA突变扫描的HRM分析3。

他们同时用了HRM和dHPLC两种方法，对64位患有扩张性心肌病的病人进行筛选。

结果表明，凡是dHPLC或直接测序能检测出的基因变异，HRM分析也能轻松鉴定，且速度比dHPLC快2倍，还更为经济。

研究人员认为，HRM分析是鉴定LMNA遗传变异的高灵敏、高通量的廉价方法。

基因分型 传统的基因分型方法不仅耗时费力，还需要购买价格不菲的探针。

相比之下，HRM分析则是优势多多，无需扩增和制备，排除了污染的风险；探针的钱也省了；还能检测未知的变异体，这一点探针可无能为力。

有了饱和染料，PCR产物全程被标记，因此所有的熔解区域都能检测到。

对于同一扩增子内的不同杂合体，通过曲线形状的差异也能区分开。

HRM大约能分辨93%的杂合体。

大部分纯合体也能通过熔解来分辨，但不是全部。

大约有4%的人单碱基变异体有着相同的Tm，且图像对称。

在这种情况下，可以将已知的纯合体与未知的纯合体混合，再进行分析。

Lasse Kristensen等曾为参与甲基代谢的关键基因（MTHFR、MTR和DNMT3b）开发出HRM分析，对它们进行基因分型，并在Rotor-gene 6000等仪器上进行检测4。

他们认为，与基于TaqMan探针的基因分型相比，HRM分析更经济。

无需使用探针，分析所需的优化也更少，成功率更高。

与焦磷酸测序、SNP芯片等多种技术相比，HRM是最佳选择。

甲基化分析 HRM分析还为DNA甲基化状态的检测另辟蹊径。

DNA样品通过亚硫酸氢盐的处理，将未甲基化的胞嘧啶转化成尿嘧啶。

这样，原先未甲基化模板所产生的PCR产物比甲基化模板的Tm要低。

HRM还能确定特定样品中甲基化的比例。

将不同比例的甲基化和未甲基化DNA混合，制作出标准曲线，将样品的熔解曲线与之相比较，从而确定样品中甲基化的比例。

异常的甲基化模式往往与癌症相关联，于是Erci Smith等开发并验证了快速定量DNA甲基化状态的HRM分析5。

他们利用数学方法来标准化加热DNA所产生的原始荧光数据，从这些数据中计算出熔解开始和结束的温度，从而反映模板分子的甲基化水平。

之后，他们还用已知甲基化水平的寡核苷酸及DNA进行了验证。

他们发现，通过HRM分析这种快速单管的方法来定量甲基化是可靠的，引物容易设计，且无需专门的软件。

所获得的参数提供了标本中甲基化的客观描述和定量，能用于标本之间的统计学比较。

综上，HRM技术应用广泛，操作简单又经济，结果精确且可靠，适合任何实验室使用。

市场上有一些专供HRM分析的仪器，不过，那些带有HRM功能的定量PCR仪则更实用。

QIAGEN的Rotor-Gene Q（Corbett Rotor-Gene 6000）就是全球第一台将实时扩增与HRM分析技术相结合的实时荧光定量分析装置。

Rotor-Gene Q的温度均一性为0.01°C，温度分辨率为0.02°C，解决了温度均一性、精确性和分辨率的问题，实现了定量扩增与HRM的合二为一。

HRM系统的主要组成部分是?

观辰HRM人力资源管理系统 基于协同OA软件框架，详尽扩展专业HR人力资源管理（数据联动的一体化考勤&薪酬&绩效考评、招聘/离职、入职/退工、劳动合同、人事外包、培训、社保、商保、人事异动、集成考勤机）和企业法务管理功能，适用专注于人力资源服务业务及要求建立自身全面HR人力资源管理信息化体系的机构用户

HRM是什么意思?

HRM=Human Resource Manager.人力资源经理 HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理） HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。

系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

我主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容： 组织管理 主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理 主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

招聘管理 实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

劳动合同 提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。

可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理 根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

考勤管理 主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。

主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。

提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

绩效管理 通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。

根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评； 福利管理 福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。

主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。

此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

工资管理 工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。

支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。

经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

我知道的也不是很全面，不知道能不能帮到你

洛氏硬度计 HRM什么意思

hrm这个分类吗？？？ 、 HRA、HRB、HRC、HRD、HRE、HRF、HRG、HRH、HRK很多就是没有HRM 洛氏硬度计的分类： 一、手动洛氏硬度计 二、电动洛氏硬度计 三、数显洛氏硬度计 四、表面类洛氏硬度计 五、光学类洛氏硬度计 六、加高型洛氏硬度计 洛氏硬度计的特点 手动洛氏硬度计试验操作简单，测量迅速，可在指示表上直接读取硬度值，工作效率高，成为最常用的硬度试验方法之一。

由于试验力较小，压痕也小，特别是表面洛氏硬度试验的压痕更小，对大多数工件的使用无影响，可直接测试成品工件，初试验力的采用，使得试样表面轻微的不平度对硬度值的影响较小，因此，此仪器非常适于在工厂使用，适于对成批加工的成品或半成品工件进行逐件检测，该试验方法对测量操作的要求不高，非专业人员容易掌握。

洛氏硬度计的应用 洛氏硬度试验采用了3种压头，6种试验力，根据金属材料材质、硬度范围及尺寸的不同，共有15个标尺可供选择，可以测试从很软到很硬几乎全部常见的金属材料，应用范围十分广阔。

洛氏硬度计在工业生产中得到了广泛应用，成为检验产品质量，确定合理加工工艺的主要手段。

可测试各种黑色和有色金属，测试淬火钢、回火钢、退火钢、表面硬化钢、各种厚度的板材、硬质合金材料、粉末冶金材料、热喷涂层的硬度。

表面洛氏硬度计用于测试薄板金属、薄壁管材、表面硬化钢和小零件的硬度。

洛氏硬度计原理 在规定条件下，将压头（金刚石圆锥、钢球或硬质合金球）分2个步骤压入试样表面。

卸除主试验力后，在初试验力下测量压痕残余深度h。

以压痕残余深度h代表硬度的高低。

洛氏硬度试验原理如图所示。

1—在初始试验力F0下的压入深度；2—在总试验力F0+F1下的压入深度；3—去除主试验力F1后的弹性回复深度；4—残余压入深度h；5—试样表面；6—测量基准面；7—压头位置 右图：洛氏硬度试验原理图 洛氏硬度值按下式计算： N－常数，对于A、C、D、N、T标尺，N=100；其他标尺，N=130； h－残余压痕深度，mm； S－常数，对于洛氏硬度，S=0.002mm，对于表面洛氏硬度，S=0.001mm。

每一洛氏硬度单位对应的压痕深度，洛氏硬度为0.002mm，表面洛氏硬度为0.001mm。

压痕越浅，硬度越高。

洛氏硬度试验分为2种，一种是普通洛氏硬度试验，一种是表面洛氏硬度试验。

洛氏硬度试验采用1200金刚石圆锥和1.588mm、3.175mm钢球三种压头，采用60kg、100kg、150kg三种试验力，它们共有九种组合，对应于洛氏硬度的九个标尺，即HRA、HRB、HRC、HRD、HRE、HRF、HRG、HRH、HRK。

表面洛氏硬度试验采用1200金刚石圆锥和1.588mm钢球2种压头，采用15kg、30kg、45kg三种试验力，它们共有六种组合，对应于表面洛氏的六个标尺，即HR15N、HR30N、HR45N、HR15T、HR30T、HR45T。

HR-150A洛氏硬度计操作规程 操作规程 HR-150A洛氏硬度计试验前的准备工作 一 使用范围 试验时立按下表选用压头和总试验力: 刻 度符 号 压 头 总试验力N(kgf) 标注硬度 符号 允许测量 范围 B ∮1.588/mm钢球 980.7(100) HRB 20-100 C 120°金刚石 1471(150) HRC 20-70 A 120°金刚石 588.4(60) HRA 20-88 A标尺: 用于测定硬度超过70HRC的金属(如碳化钨,硬质合金等), 也可测定硬的薄板材料以及表面淬硬的材料. C标尺: 用于测定経过热处理的钢制品硬度. B标尺: 用于测定较软的或中等硬度的金属以及未经淬硬的钢制品. (1) 调整主试验力的加荷速度;(2)试验力的选择(150KG:1471N 100KG/980.7N 60KG/588N));(3 )小心安装硬度计压头. 2. 试验程序 (1) 将丝杠顶面及工作台上下端面擦净,将工作台置于丝杠台上; (2) 将试件支撑面擦净置于工作台上,旋转手轮使工作台缓慢上升并顶起压头,至小指针指向红点,大指针旋转3圈垂直向上为止; (3) 旋转指示器外壳,使C,B之间长刻线与大指针对正; (4) 拉动加荷手柄,施加主试验力,指示器的大指针按逆时针方向转动; (5) 当指示针转动停止下来后,即可将卸荷手柄推回,卸除主试验力; (6) 从指示器上相应的标尺读数; (7) 转动手轮使试件下降,再移动试件.按以上(2)-(6)步骤进行新的试验; (8) 试验结束后用防尘罩将机器盖好. 3. 注意事项: (1) 定期在丝杠与手轮的接触面注入少量机油; (2) 硬度计使用前,应将丝杠顶面和工作台上端面擦净; (3) 定期用标准硬度块检查硬度计精度,决不允许在支撑面试验; (4) 当标准硬块支承面有毛刺时应用油石打光,在其不同位置试验时,硬块应在工作台上拖动,不应拿离工作台. 洛氏硬度计主要技术参数 洛氏标尺:HRA,HRB,HRC,HRD,HRE,HRF,HRG,HRH,HRK 初试验力(N):98.07(10kg) 总试验力(N):588(60kg),980(100kg),1471(150kg) 硬度值读数方式:表盘 试件允许最大高度:170mm 压头中心到机身距离:165mm 洛氏硬度计外形尺寸(mm):520×240×700 洛氏硬度计重量(kg):80 执行标准:GB/T230.2 国家标准、JJG112检定规程 硬度值范围 HRA:20～88 HRB:20～100 HRC:20～70 标准配件(附件): 金刚石洛氏压头、直径1.5875mm硬质合金球压头 大平试台、中平试台、V型试台、HRC、HRB硬度块 MC010-HRS-150数显洛氏硬度计(大屏幕液晶屏显)是机电一体化的硬度测试仪器.数显洛氏硬度计外观新颖,大屏幕显示,菜单式结构,采用微机控制,硬度值以数字直接显示.硬度测试结果可以直接打印输出,升降螺杆与旋轮间自动反馈锁合,外接RS232超级终端设置,可外接打印机,具有良好的可靠性,可操作性和直观性;除试台升降外,完全实现了自动化,消除了操作和读数误差. 数显洛氏硬度计还具有洛氏标尺的选择/塑料洛氏标尺的选择（可选配功能)/各硬度之间的硬度换算等功能. 数显洛氏硬度计适用于黑色金属、有色金属和非金属材料的硬度测定. 数显洛氏硬度计适用范围: 淬火、表面淬火钢,调质、退火钢,冷硬铸件,可锻铸件,硬质合金钢,铝合金,轴承钢,硬化薄钢板等. 数显洛氏硬度计主要技术参数: 洛氏标尺:HRA、HRB、HRC、HRD、HRE、HRF、HRG、HRH、HRK 初试验力(N):98.07N(10kg) 总试验力(N):588(60kg),980N(100kg),1471N(150kg) 转换标尺:表面洛氏、布氏、维氏 硬度读取:大屏幕数字显示 数据输出:内置打印机和RS232接口 总试验力保持时间(S):0-60 试件允许最大高度:170mm 电源电压:AC220V±5%,50~60Hz 压头中心到机身距离:165mm 数显洛氏硬度计外形尺寸(mm):520×240×720 数显洛氏硬度计重量(kg):约80 执行标准:GB/T230.2国家标准;JJG112检定规程 硬度值范围: HRA:20～88 HRB:20～100 HRC:20～70 数显洛氏硬度计标准配件(附件): 金刚石洛氏压头、直经1.5875mm硬质合金球压头 大平试台、中平试台、“V”型试台 HRC（2）、HRB硬度块 RS232通讯线 电源线