电商主播人才政策做电商主播有什么要求？

电商人才留不住？

一.人才留不住，造成·人才·的流失不外乎有几种情况： 　　1.,是去待遇更好或者利于升职的企业； 　　2.,暂时性的下岗,寻找新的工作机会或者改行； 　　3.是个人创业。

　　二.俗话说：“做生不如做熟。

”分析员工留不住/离职的原因大概有如下几点： 1. 对薪资待遇不满意；出于对更高水平薪资待遇的追求,是企业员工跳槽最常见的原因。

2. 所承担的工作失去热情，缺乏兴趣；兴趣是最好的工作动力,具有挑战性并且能够充分发挥潜力, 众多优秀人才择业时重点考虑的因素之一。

3.对管理模式的不满；公司的管理结构及方式是公司企业文化的重要组成部分。

4.个人成就感的缺乏；缺乏个人成就感也是很多员工辞职的原因之一。

从业经历丰富的HR专家们分析：“流失一名重要员工或者重要的职位上的人才，至少需投入两个月的时间、4个月的薪金才可以找到新的合适的人 　　此外，还要附加3－6个月的时间让新员工适应工作，才能令其真正开始发挥作用，而其间的薪水及福利待遇当然也要算在公司的账上。

”换句话说，“留住员工”意味着节省成本、创造价值等等许多。

只有公司挽留住了优秀的人才，它才能持续吸引和发展更多人才。

　　所以，挽留人才是吸引和发展人才的立足点。

”要让一个员工充分发挥他（她）的能力和才干，保留人才的策略就是提升员工的满意度，

如何招聘电子商务 这方面的人才！

电子商务人才包括： 1、技术：编程、开发、数据库、服务器、网络安全、网络通讯、支付保障、在线通讯等等，属于不同的计算机专业； 2、运营：推广、促销、客户组织、消费圈维持、横向联合、关联营销、商城运营、团队管理等等； 3、物流：供应链、安全库存、协同供应、采购计划、运输计划、物流成本控制、逆向物流等等； 4、售后服务、法务、保险、客服、数据调研等等； 5、第三方支付、物流金融、信用担保、融资借贷等等； 6、通关保税、跨国采购和运输等等。

以上全部是电子商务人才，不同人才需要去不同类型的网站、人才机构，国内目前没有全部涵盖的网站，本人2000年开始入这行，我很熟悉以上所有情况。

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做电商主播有什么要求？

首先形象肯定是要能过关的，然后还有一个现场气氛以及节奏的把握，一定要有到哪儿了对自己的产品也一定要有很仔细的了解，其实做电商主播的话，岂不都是非常慢的，也都是要自己慢慢去积累粉丝。