造假文颐学历造假

"仕途"开始就违规江西省成立专项工作小组调查发现,徐楷涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等问题基本属实.
据组织部门的一份材料显示,2005年6月,徐楷从南昌大学法学院研究生毕业,随后被江西省委组织部录用为选调生,安排到江西景德镇市浮梁县洪源镇担任副镇长、党委委员,取得公务员身份.
徐楷的"仕途"从一开始就存在明显的晋升年限违规问题.
徐楷仅1年3个月,就从副科级提升为主任科员.
2008年底徐楷任景德镇人事局职称科科长.
2009年1月,又通过公推竞选担任安徽省合肥市团市委副书记.
江西省一名熟知组工工作的人士说,通过档案造假,徐楷获得2008年安徽合肥面向全国公选团市委书记的参选资格.
根据合肥市当时的公示,公推竞选对象须为1980年1月1日以后出生.
徐楷的年龄存在1978年和1980年两个版本.
徐楷在南昌大学就读硕士期间刊发的一篇论文显示,徐楷出生于1978年11月.
然而,此后他发表的数篇论文又显示为1980年出生.
"提供一份虚假入团志愿书,再通过组织认定,就等于把虚假的年龄'合法化'了.
"这名熟知组工工作的人士告诉记者,入团志愿书造假和年龄造假两者之间存在一定关联.
干部年龄的认定,一般以档案中最早的一份材料记载为基准点.
而入团志愿书是档案中比较早的材料,是认定干部年龄、工龄、党龄的重要依据.
不到两年后,徐楷又从安徽调回江西鹰潭市任市委办公室副主任,同时挂职担任贵溪市委副书记.
2012年11月,调任共青团鹰潭市委党组书记,当年12月当选为鹰潭团市委书记.
争议升迁正是在此之后,网上开始出现诸多针对徐楷的举报帖,包括、《江西省鹰潭团市委书记徐楷的十年—杰出青年还是另一个"27岁副县长"》、《神奇的你和你》等.
据举报人称,徐楷跨省、跨市提拔调动,上下腾挪,不到8年历经至少6个单位8个岗位,这样的履历常人难以企及.
不过,上述鹰潭市委组织部常务副部长在接受媒体采访时称,研究过徐楷的简历,认为网上所说几年内升迁8次的说法不准确.
"有些职务是一个单位内的调动,比如在景德镇市人事局期间,职务有过三次变动,一些说法未免有些牵强.
"田昕(化名)是与徐楷同届的选调生培训班同学,共处了20天左右.
田昕称,培训时,并不了解徐楷有没有结婚,此后交集很少,对其日后发展,关注不多,后来才知道徐楷是时任景德镇市委主要领导的女婿.
如今,徐楷在景德镇官场已然成了"敏感词",官场人士多讳莫如深.
即使没有实际证据,许多干部都默认徐楷是"一路破格提拔".
多位不愿具名的举报人指出,分析徐楷的简历,至少有一处硬伤:江西省委组织部要求,选调生须在基层工作锻炼满两年后才能择优选拔录用.
但徐楷从景德镇市浮梁县洪源镇副镇长直接上调景德镇市人事局,只过了一年零三个月.
造假存三大猫腻据中央巡视组通报,去年以来,已公开通报的31个被巡视省区市中,有11个存在干部档案造假问题.
针对这一现象,一些地方开始探索防治干部档案造假的"药方".
南昌等地一些组工干部分析认为,档案造假现象主要存在三大猫腻:一是造假目的就是为"升官",时间多集中在干部选拔任用前后.
档案中最为关键的年龄、基层工作经历等造假,主要集中在干部选拔任用前后.
"造假的主要目的在于'升官',正如坊间戏言,'干部职务越升越高,年龄越来越小'.
"南昌市委组织部副部长杨晓波从事组织工作已20年,他告诉记者,南昌市委组织部曾发现,一名拟提拔的科级干部年龄造假存在明显的逻辑错误.
"按档案上的年龄推断,他两岁就已经读小学一年级了.
"杨晓波说.
二是造假环节集中,常借工作调动之机"瞒天过海".
一些基层组工干部告诉记者,由于档案管理制度严格,平时难以寻觅造假"良机",所以,干部档案造假最常用的伎俩就是抓住工作调动之机,利用调出单位与调入单位之间的衔接漏洞,实施造假.
"反正你要调走了,也不影响本单位利益,而调入单位审核时也只是'走走过场'.
"一名基层组工干部告诉记者,一般造假者都会在原单位"做齐"所需档案资料,再趁工作调任时,实现公务员身份转变或职务提升.
三是造假暗藏"玄机","权力干预"背后实为领导授意.
根据档案管理相关规定,档案在档案室由专人管理,借阅、使用须遵循严格的档案管理制度.
据透露,干部档案造假的首要前提是能接触到档案,有的是造假者通过收买档案管理者造假,但更多的则是组织人事部门按照上级领导授意而为之.
"档案必须符合前后逻辑.
因此,并不是简单的某一环节的造假,而是一个系统工程.
只要是其工作过的单位和环节,都必须全部打通.
"杨晓波告诉记者,在这一过程中,造假者需要在档案中加塞或撤销某些材料,最严重的则是伪造相关证明材料,把虚假的年龄、工作经历等通过组织认定合法化.
(据新华网)邮箱:179652384@qq.
com责任编辑:张琰07新闻关注·焦点揭开干部档案造假背后的猫腻8年时间,8个岗位,横跨两省5地,且多个岗位任职不满一年,一名副科级乡镇干部就变身为正处级团市委书记,还戴上了省政协委员的光环.
因涉嫌违纪,江西省政协日前作出决定,撤销原鹰潭团市委书记徐楷江西省政协委员资格.
专家指出,突破诚信底线进行档案造假,谋取的尽管是一己私利,损害的却是干部选拔任用的公平、公正,危害不容小觑.
"通过利益输送或权力干预进行干部档案造假,事实上也是变相的腐败.
"江西省社联副主席吴永明认为.
吴永明建议,在信息化时代,干部档案管理制度建设要跟上信息化步伐,探索实施数据化管理,减少档案管理过程中人为接触原始纸质档案的环节和可能.
进一步公开信息,把干部档案、履历"晒"在阳光下,接受公众监督,让造假者的猫腻无处可藏.
与此同时,加大惩处力度,让档案造假者付出沉重代价.
"干部档案管理还应建立完善的追责机制,如出现档案涂改造假,首先要追究档案管理者以及授意或参与篡改、造假的相关人员的责任.
"杨晓波告诉记者,我国干部管理制度已经运行多年,制度建设非常严密,之所以出现档案造假情况,问题主要在档案管理过程中,相关人员并未严格按照规章制度管理、使用档案.
"对于热衷'造假骗官'者来说,岗位并非为人民服务的平台,而是进一步升迁的'跳板',其提拔速度越快,越是党和人民之祸.
"中山大学政治与公共事务管理学院院长肖滨认为,要从源头上遏制干部档案造假现象,还需进一步改进干部选拔任用机制,提高决策透明度,严格执行公示制度,对"异常提拔"的干部要重点监控,避免关起门来选人、用人,为暗箱操作提供可乘之机.
(据新华网)加强"异常提拔"监管力度档案"私人定制"是权力催生的"怪胎"干部档案是组织人事等部门记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考究了解和正确选拔使用干部的重要依据.
应该说,干部档案工作是非常严肃的,干部查档、借阅等都有严格的规定程序,一般人员不得轻易接触;档案中涉及年龄、参加工作时间、学历等的更改,需要提供确凿依据,严格按程序更改.
显然,干部档案管理工作有着非常严格的要求.
在档案上动手脚,无非就是想通过不正常手段实现一己私利,如徐楷借假档案的"云梯"8年时间换了8个岗位,横跨两省5地,达到个人"升官"目的.
毋庸置疑,即便通过档案"私人定制"假暂时达到目的,但最终只能是"搬起石头砸自己的脚".
既然干部档案有着严格的管理要求,为什么还是有人铤而走险,"私人定制"行为前仆后继、屡禁不止究其原因,表面上看是个人的诚信问题,而实质上是权力私欲下催生的"怪胎".
每个人都有趋利避害心理.
档案造假,虽说档案管理人员难辞其咎,但试想,如果不是为了私利,如果没有"保护伞",谁又去更改档案呢试想,如果不是领导背后授意,如果不是权力所压,那些管档案的又哪来胆量违规违纪在公权力刚性约束不强的时候,档案管理人员也就成为某些人的"家臣".
干部档案履现"私人定制",既暴露了当前干部档案管理存在漏洞,也揭露了某些地方和部门在选人用人上的不正之风.
整治干部"档案造假",既要严惩本人,更要追根溯源、顺藤摸瓜,扯出一条绳子上拴着的"蚂蚱".
突破诚信底线进行档案造假,谋取的尽管是一己私利,损害的却是干部选拔任用的公平、公正,危害不容小觑.
"对于热衷'造假骗官'者来说,岗位并非为人民服务的平台,而是进一步升迁的'跳板',其提拔速度越快,越是党和人民之祸.
"要从源头上遏制干部档案造假现象,既要进一步公开信息,把干部档案、履历"晒"在阳光下,接受公众监督;更要扎紧"制度篱笆",把权力关进"笼子"里,大力清除"权力寻租"的空间,切实做到"阳光权力",依"法"选人,真正形成风清气正的选人用人政治生态.
(据长江网)