公司xxx科技有限公司规章制度

XXX科技有限公司规章制度

第一章

总则

本公司为建立制度、

健全组织与管理

制定此规章制度。

本公司员工的管理

除法令及劳动契约另有规定外悉以本规则办理。

第二章

员工日常行为规范

第一条

员工必须遵纪守法 自觉维护社会公共秩序 如有违反国家法规者一律解职。

第二条

员工必须严格遵守公司各项规章制度服从上级指挥违反者按有关规定处罚。

第三条

员工对内应善尽本份认真工作 爱惜公物减少浪费提升品质对外应严守职务机密维护公司形象。

第四条

员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条

员工应树立良好的工作态度积极上进培养荣誉感。

第六条

公司员工应和众共济通力合作友爱相处。不得滋生事端扰乱秩序

不得有组织派系搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条

员工应时刻维护公司利益勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条

员工对职务或公事建议或请示应循级而上非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条

部门经理应秉承公司理念尊重员工人格亲切诱导 以身作则切实执行业务提升工作效率。

第十条

公司因业务需要而调派职务时若为能力所能胜任者 员工不得拒绝。第十一条

认真接听、转接公司电话做好电话留言

第十二条

热情接待公司来访人员

第十三条

对上级领导安排的工作任务及时汇报工作进程遇困难及时汇报做到有始有终

第十四条

对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条

员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所 因而发

生事故者依法论处。

第十六条

在下班之后值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、 电脑打

印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条

员工按照有关规定申领办公用品所有从公司申领的用品均为公司财物要妥善保管、正确使用不能占为己有离职时须交还。

第十八条

员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十九条

员工承办事务不得收受馈赠或回扣亦不得借机为自己或他人图利。

第二十条

员工应奉公守法不得假籍职权贪污舞弊亦不得假籍公司名义在外

招摇撞骗。

第二十一条

公司员工在职务上应注意下列事情

1

确实掌握及了解本身职务与工作内容范围

2

处理事物应明确、负责、重时效凡事应今天事今天毕

3

交办事情完成后应主动报告经理或交办部门知晓

4

服从组织体制及规定 团结谐和排除本位主义 以公司为重

5

工作如有疑难应即请示上级不得借故拖延积压或擅做主张。第二十二条

各级领导应注意下列事情

1

深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务

2

交办部署事项应合情合理酌量酌时

3

对于部署言行举止、 品德、技能应随时予以注意 纠正并重视教育训练及考核

4

如因监督不周 以至发生渎职情事时直接领导应负连带责任

。

第三章

聘任管理制度

第一条

本公司各部门如因业务需要必须增加人员时应先依人员征募流程的规定提出申请经总经理核准后 由人事部门办理征募事宜经部门经

理应试合格。

第二条

新进人员经考试或审查合格后经总经理核准后任用若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面人员聘用申请书呈报总经理核准后方可

任用。

第三条

部门经理应将核准后的新进人员资料应征资料及人员任用申请书一

并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条

新进人员于报道七天内应缴交下列文件否则不予任用。

1、身份证影本需缴验正本 

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张

3、其它必备的证件。

第五条

新进人员交齐上述文件并经过试用期后人事部门方可办理加入社会保

险手续。

第六条

经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期考察期间薪资是以当地工资水平给予考察期满合格后进入试用期职员试用期为1至2个月但成绩优良者可缩短其试用时间。期满考核合格者方得正式雇用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核

1、不适用者公司得随时无条件予以解雇其薪资按照实际工作天数核算但

总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者可随时停止试用予以解雇。

3、表现特优者得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限试用期最短为十

五个工作天 。

第七条

试用人员的考核依据

1工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度

2对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略

3敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成

4 出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录

5荣誉感——是否具有团对精神及意识

6亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条

试用期满人员 由直属部门经理予以考核 以书面试用期满薪资调整表  呈报总经理考核的 方为正式任用 薪资调整实施天从正式任用天算起

。

第九条

有下列情事的一者非经总经理特别核准者一概不得录用

1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者

2原在其它公司和机关服务时未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条

服务年资自到职天算起停薪留职或服役期间不予计算辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算除特殊情况经总经理核准外 。第四章

作息与考勤制度

第一条

作息时间

1、星期一至六 9 00——17 30

2、 中午休息时间

12 00——13 00 

3、本公司为双休制。