社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理

【时间地点】2011年9月15-17日上海|2011年9月22-24日北京【参加对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等.
【费用】$3800元/人第1天1300元/人,第2-3天2500元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)【会务组织】森涛培训网(www.
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广州三策企业管理咨询有限公司【咨询电话】020-34071250、34071978(提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询)【值班手机】13378458028【联系人】庞先生郭小姐【在线QQ】568499978【网址链接】《社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理》(梁艳松)课程背景curriculumbackground《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧,国内大部分企业均受到了不同程度的影响,可以说广大企业内外交困,高层人士内忧外患、茫然不知所措!
不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担!
但却引发出一个严重的负面后果——广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害,甚至在职与离职员工纷纷拿起法律武器,劳动争议此起彼伏……不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性,于是加强内功修炼,重新设计薪酬绩效管理体系,以迎接新经济、新机会的到来!
但是由于企业管理者或人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不熟悉,其薪酬绩效管理体系往往在法律面前站不住脚,经受不了法律的质疑;例如,如何调岗调薪及界定劳动者不能胜任工作等问题,广大企业均难以提供法律认可的证据,最终发生劳动争议的,企业必然败诉!
如何将企业人力资源管理,尤其是薪酬绩效管理与劳动法律法规有机结合,已成为广大企业中高层必须重视、研究及应用于实际的核心问题!

培训收益trainingincome本次课程将邀请曾参与多个企业薪酬绩效管理体系咨询设计的劳动法专家,通过10个以上案例为大家释疑解惑,帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机结合,如何运用绩效考核方式进行有效裁员解雇及调岗调薪,既保证合法操作,又不伤害广大员工的积极性与归属感!

课程大纲curriculumintroduction第1天一、《社会保险法》的基本框架及新规定新变化.
二、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析1、基本养老金是否可以提前提取2、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承3、符合哪些条件的个人可以领取养老金4、个人跨地区就业可以随个人转移,又是如何领取的6、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题7、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段.
8、职工退休后与企业的关系如何处理9、如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷10、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理.
11、职工档案丢失纠纷应如何处理用人单位应承担哪些法律责任12、企业"女职工"和"女干部"的认定方法,退休年龄等纠纷如何处理.
13、到退休的时候未缴满15年,在农村或者是在城镇居民养老保险制度里面能够享受社会基本养老保险待遇14、个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况15、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费非本市户籍的个体工商户和非全日制从业人员可以在本市自行缴费基本养老费吗16、个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项三、医疗保险、工伤保险权威解读及应用.
1、劳动合同法对医疗保险制度的影响2、农村合作医疗员工能否享受异地医疗如何办理异地就医3、员工缴纳了农村合作医疗,并且能够提供证明,企业还需为其缴纳城镇职工基本医疗保险吗4、如何理解工伤保险的无过错责任原则5、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任6、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗7、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办如何认定职工的醉酒行为8、"认定工伤"、"视同工伤"、"不认定工伤"的法律界定.
9、哪些工伤待遇由企业支付哪些工伤待遇由经办机构支付10、工伤职工超过规定医疗期如何处理11、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗12、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办四、生育保险与失业保险解读与应用1、失业人员如何享受医疗保险2、前失业保险待遇享受范围与标准3、失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算.
4、最新生育保险政策理解与运用.
5、男性员工参保,该员工的配偶生育可以享受生育医疗费用如果可以享受需要什么前提享受标准是多少五、企业社会保险筹划策略1、社会保险法关于保险费征缴有哪些变化2、社会保险基金剖析3、社会保险法对企业实操经办社会保险有哪些变化4、社会保险监督解读与企业主意事项5、外国人在中国境内就业的,参照本法规定参加社会保如何享受6、社会保险法颁布对企业规章制度设立的影响.
7、在新的《社会保险法》下如何节约社保成本与企业用工成本六、《社会保险法》颁布对企业的影响1、现阶段我国社会保险体系存在哪些突出问题2、该法对确立中国覆盖城乡全体居民的社保体系由何意义3、《社会保险法》体现了统筹城乡的原则4、《社会保险法》的颁布谁最受益企业的利弊分析!
第2-3天(结合10个以上案例)一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.
企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用.
2.
怎样理解"劳动者不能胜任工作,经过调岗或培训后,仍不能胜任工作"3.
"不能胜任工作"是强调胜任能力,还是强调工作结果4.
因员工"不能胜任工作"引发的争议,90%以企业败诉告终,为什么5.
法律上如何证明劳动者"不能胜任工作"6.
劳动者对考核结果不确认、不认可,怎么办7.
如何制定绩效目标责任书或岗位责任书8.
结合劳动法,如何确定绩效目标或工作任务9.
如何通过关键绩效指标将考核工作量简化高效10.
如何制定关键绩效指标11.
如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪12.
对绩效考核不合格员工,如何合法辞退13.
末位淘汰制度的正确使用.
二、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计1.
怎样理解"试用期间被证明不符合录用条件"2.
"录用条件"是强调"试用条件"还是"转正条件"3.
因员工"不符合录用条件"引发的争议,95%以企业败诉告终,为什么4.
法律上如何证明劳动者"不符合录用条件"5.
如何界定"不符合录用条件"的范围6.
如何为试用员工设定绩效目标或工作任务7.
试用转正考核流程该如何设计,以减轻企业的举证责任8.
试用期最后一天辞退员工,赔偿概率为70%,如何化解9.
试用期满前几天辞退员工,员工主张试用期还未到,凭什么说员工不符合录用条件,赔偿概率为50%该如何化解与应对10.
《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金11.
劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费12.
提前给劳动者转正,是否需要让劳动者确认13.
员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才没有赔偿风险三、如何认定严重失职及其体系设计1.
怎样理解"严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的"2.
如何界定"轻微失职"、"一般失职"及"严重失职"3.
因员工"严重失职"引发的争议,80%以企业败诉告终,为什么4.
法律上如何证明劳动者"严重失职"5.
如何合法辞退"严重失职"的员工6.
如何描述岗位职责及形成操作性强的内部文书7.
通过什么方法,能够简单有效的形成岗位职责8.
"严重失职"与"营私舞弊"的区别9.
如何预防核心员工营私舞弊,损害企业利益10.
如何界定"重大损害"11.
"重大损害"是否必须体现为造成直接的经济损失四、如何认定严重违反企业规章制度及其体系设计1.
怎样理解"严重违反用人单位的规章制度的"2.
如何界定"一般违反"、"较重违反"及"严重违反"3.
因员工"严重违纪违规"引发的争议,80%以企业败诉告终,为什么4.
法律上如何证明劳动者"严重违纪违规"5.
如何通过惩罚制度明确"严重违纪违规"6.
如何将某违纪违规行为根据不同的情况细分为"一般违反"、"较重违反"及"严重违反"7.
采用"录音录象"方式创制、保留的证据,法院是否采信8.
如何设计《违纪违规处分通知书》9.
如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的《解除通知书》10.
解除或者终止劳动关系必须书面送达员工,否则对员工不产生法律效力,如员工拒绝签收时企业如何应对,如何送达,如何避免法律风险五、如何有效调整薪酬及其体系设计1.
法律上"工资"的含义与范围2.
怎样理解"以岗定级、以人定档、以业绩定奖金"3.
怎样进行简单有效的岗位价值评估4.
"以岗定级",如何操作5.
"以人定档",如何操作6.
"以业绩定奖金",如何操作7.
固定工资与浮动工资的比例该定多少才合理8.
工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计9.
加班加点工资支付常见误区10.
不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定11.
医疗期,病假,工伤,休假等情形下的工资支付12.
住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护13.
年终奖、季度奖考核与发放常见误区14.
销售人员工资、货款管理中的常见误区六、《〈工伤保险条例〉修改稿》解读及其对人力资源管理的影响1.
认定为工伤的新范围2.
不得认定为工伤的新范围3.
工伤认定、鉴定以及争议处理程序4.
对不参加工伤保险的用人单位的处罚力度5.
工伤死亡待遇的新标准七、如何构建和谐劳动关系大家庭及综合案例分享讲师资历lecturersynopsis著名劳动法与员工关系管理专家———梁艳松先生我国著名劳动法与员工关系管理专家,高级讲师,北京大学、中国政法大学特聘教授.
梁老师的经典课程《劳动合同法解读与企业应用策略》与《劳动合同法实施条例解读与用工风险全面控制策略》于2007年至今在全国各地巡讲,受益企业达一万多家,课程满意度高达95%,深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评.
以梁艳松老师领衔的庞大专家队伍,长期为企业提供常年顾问及各种专项咨询服务,07年至今新签约顾问单位近300家,专项咨询更有1500余项,客户满意度高达95%,为客户直接避免经济损失1300多万,避免间接经济损失不可估量.

梁艳松先生曾多年担任企业高级管理人员,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,从事法律工作后,专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验,并被邀参与《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》的起草工作,受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员.
被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问.
并长期受邀作为讲师,对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训.
受湖南省人事厅邀请,对该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训.
接受过中央电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国家电视台、劳动保障报、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家主流媒体的采访,并被新浪网等十余家网络媒体大量转载.

梁先生曾为以下客户提供服务:可口可乐、海尔集团、SONY(中国)、摩托罗拉(中国)、PHILIP、人保财险、国际优孚尔(美国)、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、北京正豪办公大厦、赛孚耐网络技术(美国)有限公司、AXAIR加湿系统、特莫瓦特、玛斯特系统工程、圣艾尔普环保设备、国锐房地产开发、蓝地一族服装服饰、万邦食品、易美易家家具、金地伟业科技、厦门南洋模特、艾威点文化、中国海洋物资公司、中国黄河文化经济发展研究会、中国电源协会、北京香山医院、西安杨森制药、上海强生制药、北大药业、中华商务网、中华英才网、中国人民大学培训学院、中人网、国家外经贸部外经贸研究院、中国电子科学研究院、世纪金源集团、北京京滨饭店、南北天地科技、厦新电子、北京云腾宾馆、航天科工集团、天海宏业软件、五岳鑫信息技术、侠客行网络、利通源电子、菱重电器、碧海制衣、海得控制系统、时代集团、HP、比亚迪、挪威联广认证、大众一汽、浙江省棉纺织行业协会、华安基金、昆泰克空气系统、华数数字、格斯生物医药、上海传顺货运、上海高泰稀贵金属、淮阴华新集团、点识网络技术、江苏新城房产、上海海威冷挤压、衡联(上海)投资、上海成运内窥镜设备、香江集团、盐城响水供电、上汽通用五菱汽车、美的热水器、先歌乐器、北京中石元达电子、主健(北京)生物、北京华阳服装、天津华立达生物工程、蚌医三附院、威海市大山美术培训、北京畅讯信通科技、中坤信达、中国国旅集团、北辰实业、艾普斯电源、中国工程与农业机械进出口总公司、小松山推工程机械、杜邦、香港航空、北京建工集团、中国海洋石油总公司、江苏南星药业、武汉安凯、国美电器、重庆能创科技、山东桥驾驶室有限公司、重庆市天龙牧业、苏宁电器、厦新电子、山东鲁能集团、天津赛恩投资集团、加拿大蒙特利尔银行、凯赫威(津)精密制造、中新集团、北京航天福道高、雅马哈、青山控股集团、荷兰艾尔布勒斯、上海皇泽电子、上海大业房地产、小天鹅股份、交通银行、招商银行、兴业银行、民生银行、建设银行、巨中投资集团、天津市建筑设计院、天津市南开太阳、佳美食品、阿达尼船务、上海三埃弗电子、上海弗列加、广东恒兴集团、江西恒泰实业、广东省农机所、卡宾服饰、合富辉煌房地产、雅柏药业(中国)、广东华润涂料、广东中鉴认证、广东爱得乐集团、广州外语外贸大学、广州新基房地产、中铁九局、深圳市勘察研究院、尼克美制药、爱普科斯、才展礼品工业、周大福珠宝、深圳市先歌音响、住友化学(亚洲)、汕头高新区启博集团、金立翔光电科技、中国联通、中国移动、万基集团、爱科通电子、东莞市英辉集团、影儿时尚集团、江铃控股、哈飞汽车、YKK吉田拉链、启博集团、东莞劲胜集团、TCL电脑、上海步科电气、上海地纬集团、柳州五菱汽车、浙江圣达药业、宁波杜凯软管、上海嘉汇大酒店、中国核工业、中国钢铁工业协会、江苏赛摩集团、上海柒牌公司、无锡中捷汽车、复旦大学、上海市浦东新区社会发展局、上海三共制药、.
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