索要工资遇假转账农民工工资拖欠造假帐怎么办

银行代发工资遇周末和节假日，怎么办？

工资可能要在节后到账。

现在企业给员工发工资有两种方式，大的企业都是用企业网银通过发工资软件直接给员工发工资，不需要银行操作。

小企业可能需要将工资报表给银行，由银行给员工转账。

节假日银行一般不办理对公业务，工资可能要在节后到账。

遇到休息日推迟发工资是不合法的行为，《工资支付暂行规定》中规定遇到节假日或休息日，应该提前在最近的工作日支付。

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

扩展资料： 工资支付暂行规定 1、为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

2、 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

3、 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

4、 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

5、 工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

6、 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

7、 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

参考资料：百度百科---工资支付暂行规定

因为一点小错误领导要罚我800块，而且不从工资里扣，让我们微信转账给他，这样合理吗？

谢邀。

不但不合理，而且不合法。

首先，企业对员工是否有罚款权？按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》，国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。

但该条例已于2008年1月15日被国务院第516号令《国务院关于废止部分行政法规的决定》废止。

《劳动法》和《劳动保护法》均没有授予企业罚款的权力。

没有罚款权，也就不存在罚800块合不合理的问题了。

其次，企业管理的财务原则，是公款绝不要走私户。

这位管理者有假公济私、中饱私囊的嫌疑。

我都不知道该给他定性为职务犯罪，还是勒索敲诈了。

以上，建议题主和你的同事们保留好书面证据、微信转账记录，以备公司和司法部门调查。

祝题主顺利，如有帮助，请采纳。

觉得有道理，请不要吝惜您的点赞，这样我才有动力持续输出优质内容。

来自职Q用户：梨花与虎??

农民工工资拖欠造假帐怎么办

如有拖欠工资这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。

如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。

要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。

　　拖欠工作统一举报电话：12333。

找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。