您的现实版孤儿怨

(上接第一版)进入圣烽物业后,以前取得的地位、荣耀均消失,一切从实际定位,一切从现在开始,已为公司全体同仁所接受.
因为您要知道:在一个孩子出生之前,他的母亲必然要经历过次次阵痛;大的事业家在成就之前,必经历过无数的失败,——灾难和困难,只不过是人类迈进新世纪的必经驿站.
不经磨难,何以成才,您要严格遵守公司的各项制度与管理,严于律己,宽以待人.

圣烽物业在管理人员的配备上不再采取劳动密集型,而采取技术密集型,管理人员也应是高学历、高水平的复合型人才,即一岗多职、一职多能.
为此,我们在人员配备上将坚持"以人为本,任人唯贤"的原则,确定"重学历也重能力、重水平更重品德"的用人标准,严把人才关.
在队伍建设上,我们采用规范管理和人性化管理相结合的方式,运用激励机制,充分调动全体员工的工作积极性,严格考核,并实行末员淘汰制,确保管理目标得以实现.
另外,在为业主的服务上,我们将本着"业主至上、服务第一"的原则为业主提供服务,提高每一个管理人员的服务意识;在管理过程中,我们将严格按照现代化管理手段的全新管理机制进行运作,从而将圣烽物业打造成合肥中、高档物业第一品牌.

您有时可能会感觉到公司没有真正的公平与公正.
其实真正绝对的公平是没有的,公司的管理宗旨是:公开、公平、公正.
每一个人都不能对这方面的期望值太高,但在努力面前,机会总是均等的.
只要您努力,就一定会有回报.
每一个人都要承受得起做好事反受委屈,没有一定的承受能力,今后如何做大梁.
其实一个人的命运就掌握在自己的手上.
生活的评价,虽然会有些误差,但公平之称就在每个人心中.

希望丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神…….
生活中真正能把某一项技能精通是十分难的,我们要造就一批业精于勤、行成于思、有真正动手能力、管理能力的员工.
梅花香自苦寒来,所以您要十分认真的去对待在手中的任何一件工作,要有系统、有分析的提出您的建议,要深入分析,找出每个环节的问题,找到解决办法,踏踏实实的、一点一滴的去做,时时刻刻以《公司制度》为准则,不要哗众取宠.

在公司的进步主要取决于您的工作成绩.
要想有成就,没有文化是不行的,您的业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读些书,不要搞不正当的是非活动,真君子永远对是非一笑置之.
同时,公司更希望您是一个严格自律的人,遵守公司的各项规章制度、作息时间等,这样必将会受到公司同仁的尊敬,也为您在公司的发展奠定一个坚实的群众基础.
最后谁为谁服务的问题一定要解决,公司总的是为客户服务的,但具体来说您的下一道业务程序就是您的客户,就是您的上帝,您必须认真对待每一位客户.

"路漫漫其修远兮,吾将上下而求索",为了各位在本公司的成功发展,同时也为了提高公司服务水平,严格和有效的规章制度是很有必要的;也希望各位同时注重个人品行修养和工作态度,这是我们共同的事业取得成功的重要保证.

"天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身.
"公司正在飞速发展,展望未来,任重道远,迫切需要德才兼备、善于吃苦、打硬仗的员工,在再次欢迎您真诚加盟的同时,由衷地希望我们能够做到相互尊重、相互理解、相互信任,让我们精诚合作,锐意进取,为圣烽物业创造一个辉煌的明天!