劳模空间无法打开

目录【经验交流】履行政治责任创新思想引领建设一支听党话跟党走的新时代职工队伍辽沈工业集团有限公司工会…2)关于加强新时期先进典型选树培育工作的实践与思考中国邮政集团公司福建分公司工会…(13)发挥示范引领作用激发改革创新活力中国移动通信集团广东公司工会…(25)做好常态化防疫下职工心理疏导工作动员职工在疫情防控和经济社会发展统筹推进中走在前列中国信科集团工会…30)【基层风采】奔淌的生命之河航空工业西安飞机工业(集团)有限责任公司…………………(39)追逐航天梦想演绎精彩人生杭州航天电子技术有限公司…(51)弧光照亮人生路中船澄西船舶修造有限公司…(60)中国国防邮电工运二〇二一年第一期(总第204期)1月25日出版中国国防邮电工会全国委员会主办2【经验交流】履行政治责任创新思想引领建设一支听党话跟党走的新时代职工队伍辽沈工业集团有限公司工会我国工运事业是党的事业的重要组成部分,工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作.
引导职工群众听党话、跟党走,巩固党执政的阶级基础和群众基础,是工会组织的政治责任.
面对新形势新任务和当前职工队伍面临的新情况新变化,工会组织要不断提高对加强职工思想政治引领重大意义的认识,勇于承担政治责任,以从强化思想引领、创新思想引领入手,团结带领广大职工坚定不移听党话,矢志不渝跟党走,自觉成为在职工群众中凝聚人心、坚守前哨、冲锋陷阵的战斗队、工作队.
一、坚持理论武装、坚定政治方向是思想引领的首要任务政治性是工会组织的灵魂,先进性是工会工作的重要3着力点,群众性是工会组织的根本特点.
建设一支始终听党话、坚定跟党走的新时代职工队伍,这是国企工会工作的底色,也是国企工会与生俱来的强大基因.
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,始终牢牢把握正确政治方向,就要不断提高政治站位,把理论武装工程置于各项工作之首,牢牢坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志,团结引领职工群众听党话、跟党走,推动工会系统理论武装往深里走、往实里走.
系统学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述.
党的十八大以来,习近平总书记对党的工运事业和工会工作高度重视,领导召开党的历史上第一次中央党的群团工作会议,指导制定加强和改进党的群团工作的意见、产业工人队伍建设改革方案和全总改革试点方案等,围绕工人阶级和工会工作多次发表重要讲话、作出重要指示.
习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,深刻阐明了工会工作的地位作用、目标任务、实践要求,科学回答了工人阶级和工会工作的一系列方向性、根本性、战略性重大问题,意涵深刻、内容丰富、系统完备、科学辩证,是在我国波澜壮阔的工人运动伟大实践中产生4的科学理论,具有强大的思想力量、深刻的指导作用、磅礴的实践伟力,是对马克思主义劳动学说和工运学说的传承和升华,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是新时代工运事业和工会工作创新发展的理论指导和行动指南.
系统学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,其中包括:坚持党对工会工作的领导、坚持全心全意依靠工人阶级、坚持为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗、坚持中国特色社会主义工会发展道路、坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、坚持高举维护职工合法权益旗帜、坚持增强政治性、先进性、群众性的工会改革方向、坚持加强基层工会建设等.
我们要把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的重大政治任务,与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来.
健全学习制度、创新学习方式、深化学习效果.
工会组织要引导广大职工深刻学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的时代背景、科学体系、精神实质、实践要求和重大意义,增强四个意识,坚定四个自5信,做到两个维护,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚定不移听党话、跟党走,积极推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组,入耳、入脑、入心.
要在广大职工中深入进行有特色、接地气的宣讲,发挥工会宣传教育阵地作用,深化对习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的研究阐释和实践运用,探索和把握新时代工运事业和工会工作特点与规律,推进工会理论创新、实践创新、制度创新.
坚守工会意识形态工作职责,坚持解决思想问题与解决实际问题相结合.
加强职工思想引领就要从职工队伍的时代特征出发,以职工思想政治工作为主要抓手,引领广大职工群众坚定理想信念,提高"四德"水平,提升文明程度,自觉践行社会主义核心价值观,树立正确的劳动观和奋斗观.
要关注职工生产生活状况,把准职工群众思想脉搏,做好网上网下舆情研判和人文关怀、心理疏导等工作,不断增强工作时代感.
要大力加强网站、工人文化宫、职工书屋等宣传思想文化阵地建设,充分发挥其教育引导职工的"桥头堡"作用,用社会主义核心价值观引领职工,6用中华民族传统美德浸润职工,使职工思想政治工作更具深度、更有力度、更显温度.
二、传承"红色基因"、弘扬人民兵工精神是思想引领的强大动力"红色基因"是中国共产党人的精神内核,是中华民族的精神纽带.
作为具有老兵工光荣传统和劳模精神、劳模品牌历史积淀的辽沈工业集团,大力传承人民兵工红色基因是建设一支听党话跟党走的新时代职工队伍的思想根基和精神优势所在,是新形势下兵工企业工会工作的重要政治职责.
抓住"根",留住"魂".
面对"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦以及强军梦、兵器梦的时代召唤,只有"固根聚魂",才能扛起创新发展的历史重任.
总结提炼兵工事业红色基因的核心要素,那就是:"把一切献给党"的人民兵工精神.
对于共产党人而言,红色基因是信仰,目光远大,追求高远;红色基因是忠诚,爱党爱国,矢志不渝;红色基因是追求,勇于拼搏,自强不息;红色基因是忘我,无私奉献,无怨无悔.
红色基因的内涵有革命理想高于天的坚定信念、永远听党话跟党走7的不变军魂、一不怕苦二不怕死的战斗精神、高度自觉严格的革命纪律;独立自主探索创新的思想品质;全心全意为人民服务的根本宗旨等等.
引领我们人民兵工不断发展壮大的精神硬核包含了上述红色基因的全部要素,而最核心、最根本的就是"把一切献给党"的人民兵工精神.
人民兵工发源于星火燎原的中央革命苏区,成长于艰苦卓绝的敌后抗日烽火和波澜壮阔的人民解放战争,壮大在新中国成立以来的建设和改革时期,是我们党领导革命和建设的重要物质基础,是新中国国防科技工业的基础和摇篮,是人民军队最忠诚、最坚强、最可信赖的战友和伙伴.
建国以来,人民兵工坚持国家利益高于一切,自力更生、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献,是党和国家最可依赖、最可依靠的"国之重器".
改革开放特别是党的十八大以来,兵器工业坚持强军首责,把提升军队装备战斗力作为核心使命,突破了一批重大核心关键技术,实现了兵器科技由战术层面向战略层面的突破,步入了与发达国家同台竞技和局部领域领跑并存的新阶段,为推动国防现代化建设和国民经济发展作出了积极贡献.
也正是在伟大人民兵工精神的激励下,辽沈工业集团坚定履行强军首责,8广大科技和技能人员坚持创新驱动,为巩固公司在我国常规弹药领域的核心地位及加快向智能弹药转型升级做出突出贡献.
开辟未来,继承创新.
人民兵工精神是一代代兵工人共同锤炼、继承、弘扬和发展的意识形态和价值理念,深深根植于我们党领导的人民兵工事业的伟大历史实践中,有着其内在的思想理论基础、革命实践基础和历史文化渊源.
传承好、弘扬好人民兵工精神,必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,在创新中不断丰富人民兵工精神的时代内涵,更好地担负起"服务国家国防安全,服务国家经济发展"的使命任务,不断充盈广大职工热爱党、热爱祖国和爱岗敬业、强军报国的使命与情怀.
让我们兵工人特别引以骄傲的是,在庆祝建国70周年中深入开展的向"最美奋斗者"学习宣传活动中,人民兵工吴运铎、祝榆生、王泽山、尉凤英四位杰出英才入选全国"最美奋斗者"建议人选名单.
其中,兵工精神的闪亮名片、兵器工业劳模群体的杰出代表,曾先后13次光荣地受到毛泽东主席的亲切接见,1964年被中共中央命名为"毛主席的好工人"——尉凤英,就是在我们辽沈集团这片兵工热9土涌现出来的"最美奋斗者".
多半个世纪来,尉凤英事迹鼓舞引领着辽沈集团一代代员工成长,新一代劳模人物在不懈奋斗中充分展现了兵器职工忠诚于党、勇于担当、善于创新、追求卓越的优秀品质,以实际行动传承与丰富了"把一切献给党"的人民兵工精神和新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神.
始终听党的话、跟党走,"把一切献给党"的人民兵工精神成为新时代兵工人逐梦奋斗的不竭动力.
三、彰显时代主题、推动载体创新是思想引领的重要抓手中国梦、强军梦是兵工人心中的梦.
兵器行业坚决贯彻习近平总书记强军思想和"科技是核心战斗力"的要求,为适应世界新军事变革和国家安全需求贡献兵器力量.
联系辽沈集团实际,作为打造国之重器、承载强军使命的大型兵工企业,要实现高质量发展,在建设中国特色先进兵器工业体系的坐标系中拥有自己的位置和话语权,必须充分凝聚广大干部职工的智慧和力量,这也是新形势下兵工企业工会工作面临的一道新题难题、必答题.
这就需要我们牢牢把握当今工人运动时代主题,按照中国工会第十七10次全国代表大会提出的目标要求,不断深化"中国梦·劳动美"主题教育,创新理念和方式方法,开辟更大的舞台,搭建更有效的载体.
创新劳动和技能竞赛,开辟创新创造的广阔阵地.
辽沈集团工会紧紧围绕履行强军首责、推动高质量发展,致力打造新时代"劳动之家".
以"战旗为令,攻坚克难,为公司荣誉而战,为强军使命而战"为动员令,以数支"生产前沿特色战队"为主体,以"兵工梦迎春行"职工健步走暨生产劳动竞赛启动仪式为开局,近5年开展多层级、多主题、多形式的劳动竞赛共计200余项,参与职工达6000多人次.
同时,充分发挥工会"大学校"的培训载体作用,培养适应企业科技发展需求、数量充足的优秀技能人才,广泛动员组织开展职业技能竞赛,实现了从生产竞赛到精益创新竞赛、工艺技能竞赛、特色操作法竞赛等岗位练兵的全覆盖,促进了职工岗位成才.
推进特色品牌创建,增添传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的动能支持.
树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念,倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,尊敬劳动模范,用劳模的干劲、闯劲、钻劲11鼓舞更多的人,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,这是激励广大职工群众争做新时代的最美劳动者、最美奋斗者的重要抓手.
辽沈集团工会坚持大力传承人民兵工红色基因与创新劳模文化相结合,以"当好主人翁、建功新时代"为主题,在劳动和技能竞赛中设立"尉凤英勋章",打造更加鲜明、立体和富有特色的劳模文化体系.
深入挖掘尉凤英劳模品牌文化内涵,将创办劳模创新工作室作为传承引领创新和放大劳模效应的平台模式,打造了多个以全国及省市级劳模为带头人的创新工作室,特别是"于东海劳模创新工作室"成功创造"于东海三瓣内胀法"热处理工艺,有效破解了操作技术瓶颈,保证了国防重点项目工程的顺利完成,成为企业生产科研前沿阵地上的一支传递创新火炬的模范先行队,并通过创立"劳模创新工作室",在创新"名师带高徒"的新途径、新载体和建设创新人才孵化基地方面进行了有益探索实践.
优化职工文化,打造文化精神引领的幸福之家.
职工政治思想引领的最高境界,就是以润物细无声的方式,把主流思想根植于职工心中,积极推动企业文化建设,繁荣职工文化、工会文化,大力弘扬中华优秀传统文化、革命12文化和社会主义先进文化.
辽沈集团是一个文化底蕴厚重的老兵工企业,在历史的长河中积淀了自己富有特色的优秀职工文化.
近年来,工会组织广泛开展职工主题文化活动,深入开展"书香企业""书香班组""书香家庭"等读书活动,加强"职工书屋"建设,不断丰富职工群众的精神文化生活,充分发挥文化的引领作用.
2019年相继举办了"光辉的历程"——庆祝新中国成立70周年摄影图片展、"歌唱祖国"——喜迎新中国成立70周年职工文艺汇演、"祖国在我心中"——庆祝新中国成立70周年职工朗诵比赛等大型活动.
注重打造职工运动大会和惠及全体职工家属及社区的乘凉晚会等特色精品文化工程,于每年7月24日举办的"辽沈之夏乘凉晚会",是一台蕴含了企业番号与内涵的文化大戏,至今坚持37年.
贯彻全民健身国家战略,常年活跃的各类文体协会及足球、乒乓球、羽毛球、风筝赛、摄影展等活动,极大丰富了职工的业余文化生活.
截至2018年辽沈集团已八次蝉联"全国群众体育工作先进单位"称号.
在2019年国家体育总局组织的"全民健身日"广播操比赛中荣获"最具活力奖".
优化职工文化,营造了企业各类文化因子协调发展、活力迸发的生动13局面,打造了一方文化精神引领的幸福之家.
新时代赋予工人阶级新使命,新征程呼唤工会组织新作为,加强思想政治引领首当其冲.
工会组织必须坚定承担政治责任,充分发挥自身政治优势、组织优势、制度优势、群众优势、资源优势,构建职工思想政治工作体系,加强职工思想政治引领、文化精神引领和组织系统引领.
在坚持不懈的创新引领中,工会组织一定能够团结引领广大职工在进行伟大斗争、实现伟大梦想中展现新时代奋斗者的新风采,推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统形成生动实践.
关于加强新时期先进典型选树培育工作的实践与思考中国邮政集团公司福建分公司工会伟大时代呼唤伟大精神,崇高事业需要榜样引领.
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视先14进典型选树培育工作,习近平总书记曾多次为来自不同领域、不同工作岗位的先进典型点赞,并号召广大党员干部学习他们的优秀品质和可贵精神.
做好新时期先进典型选树培育工作,发挥他们的示范引领作用,对于深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,引导广大邮政干部员工牢固树立社会主义核心价值观,激励士气,鼓舞干劲,实现打造行业"国家队"目标、推动中国邮政二次崛起具有重要的现实意义.
因此,作为党联系职工群众桥梁和纽带的工会组织,如何更好地发挥自身优势作用,使先进典型选得准、树得住、叫得响,立得久,得到广大干部员工的普遍认可,成为了工会干部为之努力和思考的课题.
一、企业先进典型选树培育工作基本情况近年来,福建省邮政分公司、省邮政工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,始终践行"人民邮政为人民"的服务宗旨,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,在选树培育先进典型活动中取得了积极进展,涌现出了一批以全国劳模王国华为代表的先进典型,在企业中营造比学赶超,争先创优的良好氛围.
截至15目前,全省共有在职全国劳模2人,省、市级劳模89人,全国邮政系统先进个人16人,全省邮政先进个人250人.
二、企业先进典型选树培育工作中存在的问题在取得成绩的同时,我们也要看到企业先进典型选树培育工作中还存在着一些不足,主要有以下几点:(一)先进典型挖掘的广度、深度不够.
当前,企业的先进典型选树工作与社会新形势发展要求、与企业生产经营重点工作联系不够紧密,选树的范围有限,仍以投递员居多,其他岗位类型的先进典型相较偏少.
同时,选树出的投递员先进事迹千篇一律,人物故事闪光点挖掘不够,缺乏特色,对员工吸引力感染力不强,典型辐射效果不佳.
(二)先进典型选树活动持续性不强.
在先进典型选树过程中,企业更多习惯于阶段性应景式的选树,缺少全年性常态化选树工作机制,存在"忽冷忽热"的现象,未能在员工中持续营造"学习先进、争当先进、赶超先进"的浓厚氛围.
(三)先进典型宣传方式较为传统单一.
企业对先进典型宣传时,很大程度上还是依靠企业内部信息简报、宣传栏等传统宣传方式,抖音、微信等互联网新兴媒体没有16充分运用,在一定程度上大大降低了先进典型宣传效果.
同时,先进典型宣传教育活动上也只限于表面层次,拘泥于传统的教育模式,如召开先进座谈会、个人事迹报告会、心得体会交流会等,使得活动较为单调乏味,员工间互动少、参与度低,难以形成共鸣.
(四)先进典型作用发挥有限.
在开展先进典型培育过程中,企业"重树轻育",未能根据选树出的先进典型特点,针对性地制定具体的培育目标和培育计划,部分先进典型因缺少有效的日常指导和能力展示平台,导致其综合素质未能得到不断提升,示范引领作用未能充分发挥.
(五)先进典型激励机制有待完善.
当前,企业对先进个人更多地是给予一次性的物质奖励和荣誉表彰,未能将先进荣誉与员工职业发展规划、职位调整晋升、学习培训等涉及员工切身利益的事项紧密挂钩,对员工激励作用有限,进而无法更好地发挥员工的潜能.
三、完善企业先进典型选树培育工作的对策(一)完善选树标准,建立多层面、广角度、宽领域的先进典型发掘机制.
在梳理汇总近来年各类先进典型员工的基础上,进一17步提炼优秀典型特质,完善选树先进典型标准,建立多层面、广角度、宽领域的先进典型发掘机制,为员工树立先进典型的标准定位,引导员工学典型、有方向,做典型,有目标.
1.
围绕中心选取典型.
企业改革发展的不同时期,面临着不同的挑战和困难,需要选树不同精神特质的先进典型,发挥先进典型的示范、引导和辐射作用,进而凝聚奋进力量,推动邮政事业发展.
当前,我们在先进典型选树中要聚焦推动中国邮政高质量发展"四梁八柱"的战略框架和打造行业"国家队"的战略路线图,聚焦企业改革发展中痛点难点、短板弱项,坚持以"三个视角"找差距、立标杆、坚持以"三大规律"促改革、求创新,从而达到典型引路,促进工作的目的.
2.
突出时代性选取典型.
选树先进典型要关注时代大势,反映时代要求,突出时代特征,展示时代风貌,体现时代精神,充分反映社会前进和发展的价值取向,确保新时期每位先进典型更有示范力和感染力.
当前,我们要将培育和弘扬社会主义核心价值观、贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》具体要求、打好打赢决胜全面小康三18大攻坚战等主题融入到企业先进典型选树培育上,从而持续保持典型选树的高度和深度,突显社会教育意义.
3.
坚持群众性推出典型.
要把群众满意不满意,认可不认可作为选树典型的一个重要标准.
作为工会干部,我们一方面要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众原则,深入基层,走进一线,从普通员工中发现、挖掘具有特殊意义、群众公认的先进典型;另一方面要对典型事迹内涵进行提炼,使挖掘出的典型事迹中具有对员工强烈号召力、感染力的闪光点,让员工从身边凡人小事看到不平凡的精神境界.
4.
注重层次多样培树典型.
不同层次、类型的先进典型其影响力是不同.
在选树先进典型时,我们要注重高低广度的结合,既要选树重大先进典型,使之成为大众标杆,也要逐级选树各级各类示范榜样,使每位员工都可以在先进典型的行列中找到适合自己可学、可追、可赶的典型榜样,让员工感觉自己距离先进典型并不遥远.
例如,我们可以结合当前企业开展的"比学赶帮超"活动,根据不同的专业和岗位类别,筛选在业务转型发展、运营降本增效、体制机制优化、发挥党建引领等方面具有代表性的典型,19从而达到"百花齐放春满园"的效果.
(二)强化组织领导,形成"上、中、下"三级先进典型选树推进联动工作机制.
建立坚强有力的领导、明确清晰的责任是推动工作、抓好落实的重要前提和保证.
实践中,在做好典型挖掘的基础上,要建立健全由单位工会主席挂帅、相关专业部门共同参与的先进典型选树培育领导组织机构,明确职责分工,形成省、市(县)、班组三级联动工作机制,指导和落实推动先进典型选树培育工作常态化开展.
1.
省级层面领引,做到培树有规划.
省分公司负责全省重点先进典型培育工作规划,制定典型培育任务清单,保证规划始终紧跟时代主题,符合企业业务发展要求.
2.
基层单位层面部署,做到培树有计划.
按照省分公司统一规划的内容及要求,市、县分公司结合本单位实际,制定并落实重点先进典型培育工作计划、先进典型梯队培育工作计划和具体举措.
3.
支局、班组层面落地,做到培树有执行.
按照市、县分公司的工作计划,一线生产班组结合具体业务特点和人员构成,深化细化先进典型培育工作,积极落实培养计20划安排.
(三)加强日常管理培养,促进先进典型持续性成长进步.
任何一个先进典型的成长进步,除了自身必须具备良好的素质和不懈努力外,做好先进典型的日常管理培养也是选树先进典型的重要内容,更是促使先进典型充分发挥作用的有力保证.
1.
搭建成长平台载体,创建成长环境.
在开展先进典型培育工作时,应该让先进典型知道什么是应该干的,应该怎么干,达到什么样的目标,切实加强分类指导,把先进典型放到最适合发挥才能、发挥特长的岗位上.
通过搭建各类竞赛活动平台和载体,借助各项"艰难险重"的工作,磨炼培养其能力,提高其知名度,使其在特定领域中更具先进性、代表性.
例如,在全省邮政劳模(先进)创新工作室中开展"领题·破题"活动,由省级工会结合全省邮政当前改革发展情况,重点围绕寄递翼改革发展、金融常态化转型、传统邮务创新发展、普遍服务质量提升、助力"三大攻坚战"、降本增效、科技赋能等项目制定课题,由劳模(先进)进行项目领题申报,并带领团队进行21破题实践,在企业改革发展中持续创造新业绩,发挥新作用.
2.
持续发挥示范引领作用,促进"老先进"焕发新活力.
要注重引导和帮助先进典型自我完善提高,及时发现、总结、提炼已经树立的"老"典型身上的闪光点,形成新的亮点,使其持久地保持先进性和生命力.
例如,结合当前做好"六稳"工作,落实"六保"任务,加快复商复市,促进消费增长的新形势,发挥工会组织优势,积极推广"工会+劳模+直播+带货"形式为地方品牌代言,号召全省各级邮政劳模发挥示范引领作用,亮身份,亮责任,通过网上直播带货等方式,积极参与到消费扶贫工作中来,助推解决受疫情影响的扶贫产品销售问题,巩固脱贫攻坚成果.
3.
实施动态考核管控,跟踪后续表现.
将先进典型选树培育工作纳入到年度工会工作的重要议事日程,并建立先进储备资料库,定期梳理,对获得表彰奖励多、工作表现突出的员工给予重点关注,跟踪先进后续表现.
当典型经过积累和锻炼逐渐成熟时,努力将其推向更高层级.
(四)创新宣传方式方法,不断提升先进典型的影响力和实效性.
22选树培育先进典型的出发点和落脚点在于"一花引来百花开",使典型效应成为群体效应.
因此,在宣传时要注重全方位、多渠道、深层次的宣传先进典型,真正让先进事迹活起来,动起来,传得快、播得广.
1.
深挖亮点,提炼先进典型内涵.
要坚持贴近基层、贴近实际、贴近员工,采取"抓住一个闪光点、挖掘一条事迹链、弘扬一个精神面"的宣传方法,从不同角度、不同领域深入挖掘先进典型事迹,形成"点串成线,线连成面"的辐射效果,使得先进典型立得住、叫得响、更具说服力和教育力.
例如,在宣传"服务脱贫攻坚"主题时,可以从扶智爱心助学、用心服务贫困村村民、助力老区苏区乡村振兴等多个角度宣传邮政投递员、邮政驻村干部、邮政援藏干部等先进典型奋斗脱贫攻坚的先进事迹,从中提炼先进典型的精神实质.
2.
创新宣传形式,增强先进典型吸引力.
在充分利用企业内部信息平台、简报等传统媒介的基础上,要结合当前新媒体发展趋势,加强与省级及以上重点主流媒体合作,运用微信公众号、抖音、快手等新媒体,采取更多互助式、体验式等员工喜闻乐见的宣传方式,运用员工喜欢和熟悉23的话语体系进行宣传,让员工知道先进好在哪里,美在何处.
例如,我们可以将先进宣传活动从传统的"室内"搬至"室外",在"邮政惠农示范点"——福安象环村巨峰葡萄基地举办先进人物事迹线上直播宣讲活动,通过互动采访的方式,将先进典型宣传与地方特色农产品介绍、企业惠农助农社会形象展示结合起来,既增强企业内部员工的互动,同时也增强与社会互动,树立邮政品牌新形象,扩大邮政社会影响力.
(五)健全激励机制,切实优化争当先进典型的发展环境.
先进典型选树培育是一项长期性、持续性的工作.
要保证新典型辈出,老典型持续发挥示范引领作用,就需要完善激励机制,采取系列物质和精神奖励措施,维护好、保障好先进典型的工作主动性、积极性,在企业中营造"学习先进、尊重先进、关心先进、崇尚先进、争当先进"的浓厚氛围.
1.
推动先进必有"功".
在工会各项节日活动、重大会议、表彰项目都要请先进典型站前台、上舞台、当主角、做主人、排位、排座、排序都让先进典型优先;要会同相24关部门从制度上、政策上增加先进在职工代表、劳模、五一劳动奖章比例,在用工身份转换上予以倾斜;要加强宣传报道先进事迹的工作和生活状态,浓墨重彩歌颂先进典型,展示他们的风采,让先进典型"有身份"、"尝甜头"、"有奔头".
2.
推动先进必有"途".
要结合畅通员工职业发展通道,开辟更多"以实践获取价值"的平台与载体,提供先进典型更多的学习培训机会,在职位晋升、技术评比给予优先考虑.
通过先进典型的激励示范,带动更多员工学习新技术、掌握新技能、增长新本领,提升成才成功的素质,打造"人人渴望成先进、人人努力成先进,人人皆可成先进"的良性循环.
3.
推动先进必有"获".
要维护和保障先进的劳动经济权益,切实让广大先进"劳有所值"、"劳有所获".
各级邮政企业党政工要加大先进关心关爱力度,建立健全先进关爱帮扶机制,深入开展先进节日慰问、荣誉疗休养、困难帮扶等活动,实现关爱活动常态化、长效化,为他们的健康和幸福、为他们更好发挥作用创造良好环境和条件.
25发挥示范引领作用激发改革创新活力中国移动通信集团广东公司工会近年来,在上级工会、公司党委的正确领导下,广东移动充分发挥劳模示范带头作用,以各级劳模为带头人,依托地市公司和省公司部门,组建成立了劳模和工匠人才创新工作室,在广大员工中产生了积极的示范和引导作用,有效激发了广大职工的创新热情和创造活力.
劳模和工匠人才创新工作室主要围绕公司生产经营活动中的重点和难点问题,有的放矢地开展创新和攻关活动,务求实效.
截至2020年,广东移动已有中国国防邮电工会命名的示范性劳模和工匠人才创新工作室1个,广东省总工会命名的劳模创新工作室8个,中国移动通信集团公司命名的劳模创新工作室1个,地市级劳模创新工作室4个,取得国家专利、创新成果数十项,为公司创造了价值,并节约了大量资源.
劳模创新工作室已成为广东移动弘扬劳模精神、发挥劳模作用的有效载体.
一、深刻认识劳模精神内涵,高度重视劳模创新工作室26习近平总书记在党的十九大报告中指出,创新是引领发展的第一动力,抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来.
习近平总书记的讲话把创新的战略地位和作用提到了前所未有的高度.
搭建劳模创新平台劳模创新工作室,是弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、加强劳模工作的重要举措.
广东移动党委和工会领导高度重视劳模创新工作室创建工作,将劳模创新工作室列入公司战略,作为公司改革创新工作的重要抓手;突出党员劳模和技术骨干的带头作用,将劳模创新工作室工作与党建工作相结合,要求各分公司在党委会开展专题讨论,将创建活动纳入党政工作计划,作为党建工作的重要抓手;在公司内部营造创新才能得到发挥、创造成果得到奖励的浓厚氛围,为推动公司改革创新和高质量发展作出积极的贡献.
二、积极打造示范性劳模创新工作室,形成自上而下全体动员共建的氛围广东移动构建形成了"党政支持,工会主导,创新工作室为平台,劳模或技术带头人领衔,创新团队为骨干、广大职工踊跃参与"的全员创新格局,公司在人员、资金、设施设备、场所等方面为创新工作室提供支持和保障.
27一是强化物资保障机制,夯实创建基础.
在创建过程中,将重点放在改善创新环境、加强基础建设上.
劳模创新工作室集技能学习、革新攻关、成果展示、资料汇集于一体,加大了软、硬件的投入,配备了如书籍、电脑、实验仪器等设备.
每年为工作室提供一定的工作经费,由各劳模创新工作室专款专用,用来购置工作室设备资产,作为公司工会资产,工会负责监督管理.
二是强化舆论宣传机制,扩大创建影响.
经过多层次、全方位的宣传,有效扩大了劳模创新工作室的影响,越来越多的劳动模范和骨干员工聚集到劳模创新工作室,汲取营养,寻找动力,把创新工作室当成成长进步的平台、施展才华的舞台.
三、始终坚持"三个结合",发挥劳模示范引领作用一是把创建活动与劳动和技能竞赛紧密结合.
坚持以"创新、发展"为主线,以劳模创新工作室为载体,组织开展各项专业劳动竞赛、技能竞赛,极大调动和发挥了职工群众的积极性和创造性,专业劳动竞赛和技能竞赛锻造了劳动模范,而劳模创新工作室又推动了专业劳动竞赛和技能竞赛不断向深度和广度开展.
28二是把创建活动与搞好企业科技创新紧密结合.
劳模创新工作室紧贴企业生产中的难点,开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动,有效地解决了企业生产中的技术难题,推动了企业技术进步.
三是把创建活动与公司活动紧密结合.
劳模创新工作室在公司组织的"降本增效金点子"、"节能宣传周"等活动中积极发挥示范带头作用,努力推进企业降本增效取得实效.
四、建立健全长效机制,为劳模创新工作室发展提供有力保障劳模创新工作室是全员创新的平台和阵地,要充分发挥其人才聚集、集智创新、技能传承和示范带动作用,必须健全完善长效工作机制.
一是持续加强管理.
对已命名的公司以上级劳模创新工作室实行动态管理,按照有劳模或技术带头人领衔、有创新团队、有活动场地、有设备设施、有工作制度、有经费保障、有创新成果的"七有标准",加强建设和管理监督.
二是严抓考核评价.
把持续出创新成果作为创新工作29室考核评价的"刚性标准",既考核创新技术水平,又考核创新经济效益.
每年由工会牵头,依托专业部门对创新工作室创新项目进行阶段性考核和权威性评估,促进考评工作科学化、规范化和制度化.
三是推动成果转化.
积极推动创新成果应用于生产经营实践,转化为现实生产力,最大限度发挥创新成果的效用.
五、加强交流学习,实现共同进步在集团工会的统一部署和指导下,广东移动工会积极与全国多个省公司工会联动,开展劳模创新工作室交流分享活动.
各省公司工会之间交流创建和管理劳模创新工作室工作经验,交流技术成果、工作模式,立足企业难点,共同开展技术创新、技术攻关,积极破解难题,为企业发展提供技术支撑,进一步提升劳模创新工作室的工作成效.
同时,在省内组织交流学习,举办创新成果发布会,开展职工创新成果评选、展示、交流活动,为劳模创新工作室打造展示成果和交流学习的平台.
这些年来,随着劳模创新工作室创建工作的不断推进,劳模创新工作室已经成为企业管理创新、技术创新和机制30创新的"发动机",成为创新成果孕育、完善、转化的"孵化器",成为提升技能水平、培养技能人才的"催化剂",在弘扬劳模精神劳动精神工匠精神,解决生产技术难题,促进员工素质提升,推进企业技术创新和高质量发展等方面,发挥了非常积极的作用,已经成为公司党建、经营和工会工作的一张靓丽名片和响亮品牌.
广东移动工会将继续大力推进劳模创新工作室创建工作,继续加强创新、完善机制、促进转化,将劳模创新工作室向深度和广度推进,为公司创造更高的效益,为行业培养更多的人才,为发展创造更大的价值.
做好常态化防疫下职工心理疏导工作动员职工在疫情防控和经济社会发展统筹推进中走在前列中国信科集团工会善做人的思想政治工作,是企业工会组织的一项重要31职能.
习近平总书记在庆祝"五一"国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上曾经指出,工会要创新思想政治工作方式方法,加强人文关怀和心理疏导,打造健康文明、昂扬向上的职工文化,丰富职工精神文化生活,不断满足广大职工群众精神文化需求.
当前,世界百年未有之大变局加速演进.
随着工作和生活节奏明显加快,竞争日益激烈,导致职工的精神压力和思想负担增大.
2020年初突如其来的新冠疫情,又把广大职工带进了一场没有硝烟的战争.
在党中央和全总的正确领导下,广大职工进行了一场惊心动魄的抗疫大战,经受了一场抗疫血与火的洗礼,为抗击疫情做出了自己的贡献,并正在响应党中央的号召,积极投身复工复产的工作中.
但由此带来的防控压力、工作压力的叠加影响可能引起企业职工的心理进一步波动.
在常态化防疫情况下,如何做好职工心理疏导,使职工群众能以更饱满的热情投入到工作中去,发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用,为化解"疫后综合症"、打好疫后重振的民生保卫战、经济发展战凝聚正能量,具有重大而现实的意义.
一、做好职工心理疏导,坚持思想引领为先32根据《湖北省复工复产企业职工心理社会适应状况的调查报告》显示,当前职工群体中存在一定程度的紧张不安、对未来信心不够、担心失去工作、睡眠困扰以及工作与家庭冲突等相对突出的问题,信念状态及心理资源是帮助职工有效应对外部重大危机和挑战的内部力量.
工会作为党领导下的工人阶级群众组织,必须进一步突出思想引领,把党中央以人民为中心的价值追求和全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的决心传递到职工中去,首先让职工群众树立对美好未来的信心,从而为做好职工心理疏导打下坚实的基础.
要提高政治站位.
企业各级工会组织要密切加强党的领导,切实把思想和行动统一到党中央的统筹部署安排和习近平总书记一系列重要讲话和重要指示精神上,积极引导职工深刻认识疫情防控和复工复产工作的重要性和紧迫性,服从和服务于大局,鼓励职工用自己的实际工作成效充分展现新时代产业工人的政治担当.
要加强宣传引导.
科学把握疫情防控舆论宣传引导工作,密切关注有关政策措施和疫情动态,充分发挥工会各类宣传阵地特别是手机等新媒体的作用,讲明政策、解疑33释惑、理顺情绪、化解矛盾,引导广大职工群众主动遵守政府和单位疫情防控和复工复产各项制度规定,不断增强自我和家庭防护意识,动员和组织职工为做好疫情防控工作积极贡献智慧和力量.
要积极发挥先进典型的示范引领作用.
继续大力弘扬劳模的无私奉献精神,严格标准、规范程序、体现导向,大力选树一批在疫情防控、复工复产中涌现出来的模范典型,为职工群众树立正确的榜样.
要结合企业自身特点开展有特色、接地气的宣传活动,用职工身边事、身边人带动职工、鼓舞士气,唱响主旋律、弘扬正能量,帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观.
要发挥"劳模工匠"创新精神,强化自主创新能力,大力开展职工"五小"创新活动,为抗击疫情和企业发展提供科技支撑.
要充分发挥"兵头将尾"作用,积极开展班组长建设,立足本职,坚守岗位,带头做好宣传员和战斗员.
二、做好职工心理疏导,提升心理健康为主职工心理失衡而得不到及时疏导,不仅会影响他们的身心健康,挫伤生产积极性,更会影响企业的进步和发展.
所以,工会组织要密切关注职工的心理健康,给予必要的34心理疏导,帮助其拥有一个健康的身心,从而实现世界卫生组织提出的"让工作变得更安全、更健康、更愉快"的目标.
要树立心理健康理念,引进心理疏导办法,不断加强和改进工会思想政治工作.
正确帮助职工理解政府和企业应对突发事件所采取的一些必要的管控措施,减少不和谐音符,破除不利于疫情防控的焦虑心态,让员工感受到企业这个"大家庭"的温暖.
要在职工中普及心理健康知识.
在实施素质教育计划时,引入心理健康培训课程,普及心理健康知识,多开展锻炼抗逆力、坚韧性为主题的心理资源提升讲座和培训.
帮助职工了解掌握心理健康的基本常识,提高认知能力、增强自我调适能力和应对压力能力.
帮助员工们疏展放松心情,保持长期的心理健康,用科学的知识和方法,应对压力,以健康的体魄迎接未来的挑战.
要有针对性地开展个性化心理辅导.
在送防控知识、送疫情信息、送文化作品、送健身方式、送特殊关爱的同时,结合自身实际情况,开办和设立"心灵驿站""心理咨询台"等,开设职工心里咨询服务热线当好"娘家人",搭建交流沟通的"连心桥".
积极用微信、电话等沟通方35式,做到"你有倾诉,我有倾听",及时解决和疏导职工心理诉求.
提供便捷有效的心理疏导和必要的心理干预,真情关爱广大职工的身心健康,引导职工以良好的心态和坚定的信心,共渡难关.
同时,要积极跟进解决职工诉求,让职工能放松心情地倾诉内心感受,缓解心中苦闷、烦躁、抑郁情绪;不断拓宽沟通渠道,虚心听取他们的意见和建议,真切地感受职工的所想、所需和所求,做好职工的贴心人.
要重点关注前期疫情卷入程度较高的职工,采取切实有效举措助其更好地适应疫后工作和生活;切实保障和调动职工抗击疫情的主动性和创造精神.
三、做好职工心理疏导,强化教育关怀为辅有益的活动,能够非常有效地帮助人们调整认知模式,缓解或调整由于认知错误而引发的心理问题,使其能转移或自动消除紧张心理和焦虑情绪;让职工在企业感受到"家"的温暖,就能形成促进职工健康成长的良好氛围.
企业工会组织应发挥自身传统优势,多做统一思想、增进感情的工作,用职工群众听得懂、听得进、可接受的方式强信心、聚民心、暖人心,为职工保持心理健康,创造一个团结互助、共同进步的和谐稳定的环境.
36要通过开展各种群众性生产活动,在职工中倡导积极主动服务集团复工复产.
推动企业发展,实现"两不误两促进"是企业各级工会组织的职责所在.
随着疫情防控形势持续向好,落实分区分级精准复工复产稳步推进.
各级工会一方面要积极督促企业严格落实疫情防控责任制,保护职工生命健康权益;另一方面也要用心用情服务,细化完善工会服务举措,扑下身子,主动倾听需求,帮助协调解决职工在企业复工复产中遇到的实际困难.
要积极开展"战役情.
促发展"等专项竞赛,有针对性地组织动员广大职工争时间、抢进度、赛质量、保安全,努力把疫情造成的损失抢回来、补回来.
要结合企业实际,积极开展网上技能培训、网上技能比武、网上岗位练兵,创新竞赛载体,探索"互联网+劳动竞赛"模式,将职工的关注点更多集中到提高自身技能水平和专业能力、助力企业经营发展上来,从而避免产生一些不健康的心理波动和困扰.
要加强非常时期文体活动.
积极开展线上文化活动,采取职工喜闻乐见、寓教于乐的形式和方法,比如向员工发放"电子读书卡"开设"线上书屋",组织开展"疫情摄影"、"疫情美食"等线上参与活动,缓解职工的焦虑、37烦躁情绪,消减心里压力,增添生活乐趣,筑牢职工战疫心理防线.
要做好精准帮扶暖人心的工作,解决职工的后顾之忧.
各级工会组织、工会干部要主动下沉一线解难题,发挥工会密切联系职工群众触角广泛的优势,建立工会干部到一线蹲点帮扶制度,对疫情防控和复工复产工作中出现的问题,要及时协调相关部门,第一时间帮助解决.
认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,切实保障疫情防控期间职工薪酬待遇、轮岗轮休、劳动安全保护、社会保险等合法权益.
充分发挥集体协商制度的优势,畅通民主沟通绿色渠道,积极回应职工的关切.
深入开展调查研究,了解基层所盼所需,分层次做好慰问工作,及时下拨专项资金,确保发放到位.
加强职工家庭情况的摸排,主动了解关心,针对诉求给予力所能及的帮助.
切实加强困难职工的兜底保障,关注困难职工家庭,做好针对性的救助工作,对因疫情造成临时困难的,依据困难程度给予及时帮扶.
要主动加强职工食堂的监管,让职工吃的放心;要积极建立职工共享服务平台,挑选优质供应商,通过工会组织争取最佳优惠条件,切实把实事办实、好事办好,38从而让职工充分感受作为企业职工的自豪感和幸福感,增强职工对工会组织的信任感,在轻松的工作生活环境中充分缓解压力,形成积极向上的健康生活工作态度.
习近平总书记强调,要毫不放松抓好常态化疫情防控,奋力夺取抗疫斗争全面胜利.
工会是职工群众的娘家人、贴心人.
所以做好职工心理疏导工作,让他们以更加昂扬的斗志投身到全面建设社会主义现代化国家的新征程中,既是我们工会人的责任,也是我们工会人的使命.
我们要认真落实习近平总书记重要指示要求,站在"两个一百年"奋斗目标的历史交汇点上,讲政治、顾大局,把初心落在行动上、把使命担在肩膀上,精准防控疫情,助力复工复产,强化维权服务,始终同职工群众心连心,为奋力夺取疫后重振和经济发展双胜利作出工会人应有贡献.
39【基层风采】奔淌的生命之河航空工业西安飞机工业(集团)有限责任公司采访张凤奇,我的心境如同坐落在高原峡谷间的一座大湖,从平静无波到风起云涌,似乎只经历了短短的一瞬.
这一瞬,让眼前这个看上去很平常的青年,不再平凡甚至高大起来,他平静的讲述让我看到了一条充满生机的河流,正从他的生命深处缓缓流淌而来,由宝鸡陈仓的深山,流向广袤的关中平原,由一个懵懵懂懂的山里孩子,逐渐成长为肩负航空报国使命的新时代产业工人.
马尔克斯说:活着为了讲述.
我想,对于一个有过梦想、经历过峥嵘的人来说,这是一份荣耀.
我想把这份荣耀还归张凤奇本人,由他和我一起来向读者讲述他与西飞、与航空工业的故事.
——题记2015年秋天,我坐在由成都返回西安的火车上,脚边静静地躺着我的30多公斤重的工具箱,里边放着铆枪、风40钻、钻头、顶铁等技能比赛用的全套工具.
车过宝鸡,望着眼前逐渐伸展开去的关中平原,心里很激动.
这里是我的家乡.
走出陈仓老家14年,故乡的人,树,小河,早已成了梦中的原风景.
作为故乡的赤子,此刻载誉归来,我不禁问自己是否有资格对自己说一句"我无愧于这片土地"呢一周前在公司的安排下,我们一行六人奔赴成都,去参加中国技能大赛暨中航工业第四届职业技能竞赛,赛前集训一周,最终选拔出两个人参加比赛,我是其中一个.
集训期间,我一边参加实操训练,一边研究随身携带的笔记.
关于这个笔记,我后边再说.
最后成绩出来,铆装钳工第一名,西飞张凤奇!
我当时挺平静的,与一年前参加中航技能大赛时完全不一样,这大概是因为心里有了底气吧!
为了这份"底气",张凤奇付出了他认为"不足为外人道"的努力.
他谦虚的秉性和追求完美的精神,正是支撑他从一个普通的铆装工人走向全行业技能比武冠军,并且必将走向"大国工匠"的根本.
2014年、2015年,张凤奇连续两年分别荣获中航飞机和全国职业技能大赛铆装钳41工专业第一名殊荣,使他在航空工业西飞瞬间成名.
光环之下,他似乎并不健谈,但话题一打开,我发现他重温潜心磨砺的岁月时,显得丰富而深邃.
就让我们一起在他的叙述中感受他所说的"岁月与人的不辜负",分享他职业生涯的坎坷与荣光吧.
荆棘中趟出荣耀之路"你2001年参加工作,2009年开始参加技能比赛,中间八年,你去哪里了"我半开玩笑地问.
我不是个有雄心的人,只知道跟着师傅好好学,直到2009年,我们单位的才进厂3年的青工,报名参加技能比赛,他的行为鼓舞了我,我想:不能只图挣钱养家,趁年轻,应该去尝试干点不一样的事.
然后那一年,我第一次参加了国航厂组织的技能比赛.
"得奖了"我问.
"第三名.
"张凤奇笑.
"第一次得奖,给家里父母汇报好消息了吗"我问.
"没有.
"张凤奇说.
"为什么"我很惊讶,却已经隐隐感觉到了他性格中的隐忍和沉着.
他没有回答,继续讲下去.
42我对自己并不满意,因为没做准备.
等到2012年,公司举办技能比赛,这次我有了经验,做了一些准备,得了第四名.
我父亲是农民,他说过:"我不懂你们的飞机,但有一点总要说,你工作时一定要认真,上班时间我不敢给你打电话,就是怕你分心把飞机干坏了.
"我觉得自己还没到汇报成绩的时候,还欠功夫.
直到2014年,在中航飞机技能大赛中得了第一名.
"过春节回家,把第一名的奖金给了父亲.
"他说.
2014年,中航飞机举办的技能大赛,公司给参加集训的几个选手安排了半个月的脱产培训.
很苦,中午两个小时的休息也放弃了.
干什么呢琢磨怎样把活儿干好.
我和几个厉害的选手一起参加实操训练,发现有个选手的修配合、钻铰孔的方法和我不一样,我就用了心,到了中午休息时间,我就找两块铝板重新做一套口框口盖,用他的方法修配合,反复和自己的做对比,看哪种修配更精准、效率更高.
训练了一个星期,比赛前一天确定弃用自己的方法,用他的方法上赛场.
这是一个很艰难的决定,我捏了一把汗,最后得了第一名.
43从那时起,张凤奇开始记工作笔记.
"2015年,参加中国技能大赛暨中航工业第四届职业技能竞赛,有了成功的经验,就不那么紧张了吧"我问.
"压力更大.
"张凤奇微微一笑,"虽然有了大赛经验,知道如何掌控自己,但是难度在于2015年是全国、全行业大赛,飞机铆装专业就有120名选手参加集训.
高手云集,知己不知彼.
"2015年夺冠之后,荣誉纷至沓来,全国技术能手、全国青年岗位能手、中航工业技术能手、中航工业青年岗位能手、中航飞机总经理特别奖.
一年上一个台阶,张凤奇成了公司号召学习的榜样.
他谦虚地说,所有的荣耀都是艰苦换来的.
其实何止于此!
辉煌的背后怎能离开他对每一个钻铆尺寸、每一个配合面、每个组件装配顺序精益求精的态度、敢打破常规的勇气、敢于冒险创新的精神潜心磨砺,大胆突破"所谓创新,都是在活儿里磨出来的.
"张凤奇说.
2009年,产品交付时,空客公司对之前给出的结论做了更改.
当时,骨架已经铰至终孔,换蒙皮容易造成骨架44报废.
更换一架份有几百个孔,精度要求很高.
我不分昼夜干了一个月,按节点完成!
没出现任何问题,得到了空客的肯定.
"光吃苦也不行.
不能只会走老路,要有想法,咋干能既快又好.
"说到这儿,张凤奇难得神采飞扬起来,"要大胆.
"有个钣金零件要分肋装配,装配空间不开敞,仅八个铆钉,每次都要耗两个小时甚至更多时间才能完成.
这样干了两三个月,产品质量也有些波动,我就琢磨:怎样才能提质增效,改变现状通过每次排故,我对铆钉损伤特点进行了观察和跟踪,然后申请了专用的弯窝头,并试着对窝头形状进行局部改变.
结果成了!
"你是一个优秀的工人!
"我由衷赞叹.
张凤奇笑了,摇头说:"也打过废票.
"张凤奇说.
那是2006年,我刚开始独立负责后缘组件,废了一个蒙皮.
只扩错了一个孔,废了一个数控肋,9000多元的废票,我个人承担40%.
丢钱事小,丢人事大,况且还连累了工长、检验,心里内疚.
事情过去了,心里的坎过不去.
仔细分析后想出一个45办法:不同孔径的防差错,传统方法是用记号笔"做标记",起不到防差错的作用.
我想了个办法:小孔径先扩,扩完后用胶带贴上,再扩大孔径.
这个方法后来也推广了.
故事听到这儿,我想一个人最宝贵的品质,并不在于他有多么聪慧,而在于他有勇气改写自己的滑铁卢,原地插上胜利的红旗!
工匠笔记彰显大国精神"工匠精神",指的是工匠对自己的产品精雕细琢,精益求精的精神理念.
国务院2016年作政府工作报告中说,鼓励企业培育精益求精的工匠精神,提品质、创品牌.
在张凤奇和我一起讲的故事里,我们已经看到了一位脚踏实地,精益求精,不断突破传统、突破自我、推陈出新的张凤奇,他毋庸置疑已经初步具备了一位"大国工匠"应该具备的品质!
我的手里正摊开着那个工作笔记.
笔记的故事要追溯到2014年.
中航飞机技能比赛那次,实操培训公司安排了万胜强当老师,白天跟大师学操作,晚上进厂赶任务.
还有一件,就是理论考试,完全靠自己.
我当年在技校先学的是土木46建筑,后改行铣工,没系统那个学过飞机铆装钳工专业.
我借来几本制图、铆接工艺、金属材料方面的书,边学边做笔记,自己划重点考自己.
当时,觉得能跟大师学习,机会难得,就把实操方面大师传授的经验和自己的心得也记了下来.
比如,考场心理对比赛的影响,考点分析,精度和效率对得分的影响.
"跟大师有什么收获"我笑问.
"我们平常有说有笑,但是培训时很严,点评作业钉是钉铆是铆,从不姑息.
"张凤奇说.
"这个笔记会成为传家宝的.
"我半开玩笑地说,"将来等你老了,这个笔记就是青春年少时奋斗过的证据.
"张凤奇又谦虚地笑了.
的确,这是一本青春的笔记,但我希望它将成为一本出色的,承载梦想与奋斗的工匠笔记,里面记录的每一条信息,都无声地传递着一个工匠脚踏实地的品质、精益求精的精神、制造强国的梦想.
感恩一片热土和一个时代收获过成功的人,总说自己很幸运.
我问张凤奇站在领奖台上时胸怀怎样的感恩之情,这个话题让他陷入了短暂的沉思,他想到了那个哺育他的山乡,47想到了白发日渐的父母,最后他却把感恩聚焦在西飞这片热土上.
首先,感恩西飞的一片诚意.
2001年毕业到阎良,只知道西飞是个大国企,根本没指望自己能留下来,专业不对口,师兄弟走得很多,我对前途不报希望.
但是很快,发现公司并没有因为歧视我们,车间领导也没有,而是给我们这批铣工组织了专门的业务培训,让我们学习飞机铆装专业知识,鼓舞我们不惧怕,不恐慌,安心上岗,只要好好跟师傅学,好好干,一定能胜任工作!
就是这种大国企的风度,先让我折服了.
这些年,我为我能成为其中一员倍感自豪.
其二,感恩国航厂这个优秀的团队.
第一要感恩的是张栋师傅,2001年车间先派给我的吴师傅因公调离,我一下子落空里了,心里正失落、恐慌、无助,工长找我说英宇航的张栋师傅主动跟他要我当徒弟.
后来张师傅给我说,他观察了一段时间,觉得我很踏实,可以培养,要我过去跟他学.
我师傅业务很强,人特别好,别人都是两三个月就上型架,我师傅怕我学艺不精出差错,坚持带了我一年多.
后来还带我一起干英宇航组件,前后48两三年时间,多年积累的经验都悉心传授给了我.
第二要感谢的是技能大师万胜强师傅.
刚开始独立干活时,有疑点就有意识地去找他请教,他不但告诉我怎样解决,还告诉我怎样预防.
一次,我负责的组件交付二阶段,上总装型架定位后,发现组件与梁装夹吃力.
万师傅分析说可能是组件装配时带了应力,他教我预防回弹的方法.
其三,感恩这个时代.
2017年中央电视台的"大国工匠"系列节目里播出了航空工业西飞公司钣金工李世峰的专题.
张凤奇看了很受感动,他说:"这个时代真好,给工人这么高的荣誉和尊重.
当初以为把活儿干好,能家养就够了,现在想来,哪怕是一个工人,如果有机会,就应该把平凡工作当作事业干.
如果能把工作和国家铆在一起,一辈子才过得更有意义.
"从他谦虚的话里,我洞悉所有,甚至能想象型架前、工作台旁,还有工作笔记上,他默不作声却毫不妥协的努力.
传承一种文化和一种精神"不管你承认不承认,你现在是有身份的人.
"我说.
张凤奇一听呵呵直笑,我也笑了,"作为一个有身份的49人,责任不可或缺,你认为自己是否应该肩负传承西飞文化或者军工文化的责任"张凤奇微笑着沉默了一会儿,说:"传承起于感恩.
"这几年,先后有几位记者来找过我,他们和我聊的多,话题也宽,超过了我一个人想的,比如你说的"文化传承".
我总结了一下,先从工人的角度,我觉得传帮带就是一种文化,师傅当年悉心教导我,延长了带我的时间,每次想起来心里都很热.
还有万胜强师傅,他那种大国工匠的气度,气派,让我深受教诲.
我觉得这是企业里最好的文化!
我们技术工人,应该传承的就是这个.
说到航空文化,我不太敢讲,在西飞这么多年,我耳濡目染懂了几句话.
第一句是"西飞是他家,爱她建设她",第二句是"质量是航空人的生命",第三是"航空报国,强军富民".
一听就明白.
国际航空部件厂是西飞的一个文化窗口,培育了一批优秀的团队和技术人才.
"薛莹班"被波音公司授予"用户满意员工"称号;中国十大杰出青年技师、全国技术能手万胜强,被美国波音公司授予"波音信得过员工"奖牌;先后有多位党和国家领导人曾在这里驻足.
50张凤奇有幸走进国航大门,成为西飞的一员,用一颗感恩之心、一腔朴素之情浇灌这片沃土,比很多人都有更健全的文化平台和更高的起点.
16年的历练铸就了他的精神,淬炼了他的信仰,他在付出中收获成功,在成功中回馈感恩,让文化传承,让精神永继.
让生命之河奔淌不息家乡有一条小河,每天上学都走河上过,遇到阴雨天,山路又泥又滑很难走,怕弄脏鞋,就脱了拿在手上.
快到学校了,再在小河边洗净脚上的泥,穿上鞋.
偶尔我会想,小河流到哪儿去了父亲要我好好念书,到外面去过和他不一样的生活.
我想出去了,可能就有答案了.
在技工学校时,很多人都在玩,张凤奇不敢.
父亲不动声色的激励早已镌进他的血液,他必须用自己的勤奋和努力给自己打开一扇看世界的窗户,走出一个比父辈更加宽广的未来.
不管学铣工还是飞机铆装,每一寸光阴他都不敢虚度.
从一个农民的儿子到央企员工,从普通技工到屡获殊荣的行业典范,张凤奇以自己的脚踏实地,精益求精,自我突破,彰显了中国新一代技术工人的情操和风采,在平凡的岗位上无声地诠释了大国工匠的精神内涵.
51这个普通工匠的故事,屡屡让我感动.
我忽然想到秦岭山中的那条小河,它濯洗过一个小男孩的泥足,也濯洗过他的梦想.
它一刻不停地朝远方流淌,恰如一个人的生命,无论宽窄清浊,无论平静汹涌,都义无反顾向前去.
我祝愿张凤奇的生命之河,能够在平凡之中保持一份鲜活的跳荡与激越,高山峡谷,风雨彩虹,永不畏惧;能够在荣誉的霞光之下,不忘初心,铭记感恩,以永不停歇的拼搏姿态,奔淌在中国航空工业这片广阔的沃野上.
追逐航天梦想演绎精彩人生杭州航天电子技术有限公司梦想人人都有,但行动未必人人都有.
实现梦想的道路上,往往也是一个艰辛的过程,它需要坚定的信念,顽强的毅力.
因此,凡想干出一番事业,学有建树的人,就要在本职岗位上,朝着既定的目标不懈追求.
本文的主人公管明炎的成长经历就是一个很好的例证.
采访杭州航天电子技术有限公司精密零件加工制造方52面的技能大咖,特级技师管明炎时,谈到这些年的工作感受,他说:"如果一定要让我对自己近二十年做一个总结的话,我想应该用两个词来概括:追梦和感激.
在自己喜欢的数控加工岗位上有所作为一直是我的人生目标,这一路走来,尽管经历了许多困难和挫折,但庆幸的是我始终没有放弃,一直坚持并努力着;感激的是,在这过程中,我遇到了许多引领、帮助和支持我的领导和同事,更重要的是恰逢赶上了新时代,赶上了上至国家、航天集团以及院里、下到企业高度重视技能人才、大力培养技能人才的好环境和好机遇.
"刻苦钻研,有梦就要锲而不舍2000年,浙江机电职业技术学院数控专业毕业的管明炎一开始进公司,并没有如愿从事数控操作岗位,而是分配到了车间零件钳工班.
对于一个在校每年均获一等或二等奖学金、毕业时又被作为机械厅厅级推荐的优秀毕业生来说,管明炎心里落差实在很大,一时有点心灰意冷.
管明炎回忆起当时的情景依旧历历在目,"现实就是这么残酷,被分配到钳工班的我根本看不到数控机床,更别说摸了,心里别提多憋屈.
但当时钳工班班长郑国良师傅的一53句话点醒了我:'是金子总会发光'.
我就是不甘心,不想轻易放弃自己的梦想,我暗暗发誓一定要做一名优秀数控操作工.
"为了让自己准备好,接下来的日子里,管明炎白天做钳工,晚上学数控,双休也很少休息.
一天都没停止过对数控知识的学习.
为了提高自己的数控操作能力,他又自费花了3000元,晚上去参加汽轮机厂开办的一个企业内部数控培训班,跟那厂子里的工人一起学了半年多时间的数控技术,而且考出了数控中级证.
当时公司考出数控中级证书的数控操作工也就屈指可数的二三个人.
不久,一个偶然机会,管明炎调到了数控班组做钳工.
幸运的是,初进数控班组的他得到了车间主任和班组同事的热情帮助.
尤其是主任知道管明炎学过四年数控且有证书,又对数控车床很感兴趣,对他格外关注.
一有空也经常教他一些数控知识,还常常给予鼓励,让管明炎精神上获得了莫大的支持.
机会总是垂青有准备的人.
车间数控组里的操作人员应聘去了销售处,这时,车间主任第一个就想到了管明炎,打算让他来接手这项工作.
54说实话,管明炎当时既高兴,又有压力.
高兴的是主任如此信任,而且自己也终于可以真正做数控操作了.
可高兴没多久,管明炎又感到了前所未有的压力.
因为这台机床比普通的数控机床要复杂得多,更主要的是这台机床承担了很多复杂、难加工零件的生产任务.
而管明炎需要在较短的时间内,既不能拉下手中的钳工活,又要保证在前操作员走之前就能尽快独立上手.
能否胜任这个担子管明炎当时心里压根没底,但是他知道,决不能辜负领导的信任,也不想让这次难得的机会从手中溜走.
为了不影响生产任务,管明炎白天继续干着钳工活,晚上一回去就看程序,经常学得很晚.
功夫不负有心人.
经过二三个月的努力,管明炎终于基本掌握了这台机床的操作.
凭着特别能吃苦,特别肯学、特别肯干的钻劲,管明炎进步很大,很快他不但熟练掌握了该机床的各项操作,还拓展了设备的其它功能.
技能提升,有梦就要脚踏实地不安于现状的管明炎,并不满足自己所掌握的现有技术.
工作中,他刻苦钻研,精益求精,不断总结经验,大胆尝试新的技术加工方法.
J系列产品作为公司的重点项55目,其防松环零件的加工,按传统工艺加工生产周期过长,生产效率偏低,且浪费较多的人力和财力.
面对这种情况,公司生产处处长直接找到管明炎,要求他想办法通过调试设备,在最短的时间内把零件加工出来.
走进数控班组,总能见他在机床前思考,画图,反复推敲,每每总是很晚离开车间.
艰苦的付出终于换来了成功的喜悦.
同样批量的该零件传统加工少说需要三个月,可经过管明炎的技术革新后,只要一个星期就可以完成,而且质量绝对过硬,大大提高了加工效率和产品合格率.
2008年,公司成立了数控编程技术组.
管明炎成功入选,主要负责车间一部分车铣中心和数控车的技术支持和编程调试工作,这也让他有更多的时间去专心学习和研究数控知识.
为弥补自己理论知识的不足,2009年,他又利用业余时间,在浙江工业大学完成了夜大专升本的学习.
经过公司推荐,国内国外各种高级数控人才培训班也向他伸出了橄榄枝,也使他事业的道路越来越宽广.
技术创新,有梦就要奋斗追求"这两天晚上都在微信群里看人家在鸡蛋上刻字,壁那么薄那么脆,手上的功夫是靠练出来的.
"晚上是管明56炎的学习思考时间,查找资料,翻看学术期刊,追踪世界先进的电连接器生产加工工艺,寻找各行各业的大师工匠绝活视频.
只要对自己的工作有借鉴价值,管明炎就会记、就会学,十几年来都是如此.
"不要看这个小零件很不起眼,但里面的加工工艺却很复杂,我们前后想了很久.
"管明炎拿着一个三四厘米高的柱状轴型部件说着.
部件主体是中空的圆轴,圆轴的两端各有4个直径为1毫米左右的柱状凸台,正是这8个小凸台,让自动化批量加工难以实现.
"数据库里没有这套组合程序,我是通过自己画图结合手工编程,试验了几十遍才摸到解决的办法.
既然人都可以在鸡蛋上刻字,那么理论上,数控机床更应该能干好精细的活.
"管明炎现在看似这番轻描淡写的描述,当时却花费了好大一番心思才解决了车铣中心对轴类零件小凸台相贯线的生产瓶颈,将效率一下提高了3倍,并且产品的合格率从之前一直徘徊在85%左右,提高到了99%.
近二十年时间与精密数控设备打交道,并没有让管明炎对加工工艺产生"审美疲劳",相反,在毫厘之间不断挑战"不可能",让他对自己最熟悉的工作伙伴——各类57精密加工机床,产生了新的认识,挖掘出新的潜能.
他把原先需要经过1小时8道工序才能加工完成的某关键零件,通过车铣一体化加工,将时间缩至6分钟,效率提高10倍,合格率由95%提到100%;他带领的团队设计的"一种插刀装置"不仅获国家实用新型专利,还为企业节省500多万元的专用插床购置费用;设计的中心校正装置一改单位几十年来对关键部件采用人工操作的钻孔模式,换成由数控车床+专门设计的深孔钻头共同加工,30厘米长的枪钻稳稳地将零件的偏差精准控制在2丝之内,效率提高9倍,合格率由80%提到98%……一边设计工具、一边改进工艺、一边总结经验,这让与冰冷机床为伴的管明炎始终乐此不疲.
这些年,他不断将工作中的各种创新成果加以提炼总结和分享推广.
他撰写的论文《轴类薄壁零件的车削》被《中国航天制造技术》刊物录用并发表,在轴类薄壁零件的防变形加工方面提供了实际经验和解决方法;论文《车铣中心的枪钻技术应用》被《导航与控制》杂志发表,在超深孔零件的一体化加工方面总结了自己的做法;论文《数控硬车代替磨削技术的研究及应用》入选《航天科技集团公司百篇优秀论文集》,58展示了自己在数控硬车代替磨削技术方面的独到见解……而这些技术攻关成果,正是各类型号配套所需的电连接器产品零件加工行业中公认的绝活.
演绎精彩,有梦就能收获成功这十九年来,对于管明炎来说,不仅是发奋努力的十九年,是逐渐成长的十九年,更是收获成果的十九年.
作为数控技能骨干人才,管明炎经常代表公司参加各种技能大赛并均有斩获.
2012年在杭州高新区(滨江)第二届机械(机电)专业职工技能竞赛上他获得数控车工组第一名的好成绩.
之后,他又参加了"2012年浙江省数控职业技能大赛暨全国大赛选拔赛",且夺得实践操作第二名,总成绩第六名的优异成绩.
凭借自身的坚持和勤奋,管明炎从一名普通的零件钳工成为了一名数控编程特级技师,院重点骨干技能人才,院级数控技能专家、国防邮电数控车专业技术委员会专家委员,省级、市级、院级技能大师工作室负责人.
先后荣获"全国知识型职工先进个人"、"中国航天基金奖"、"中国航天技术能手"、"航天科技集团青年岗位能手"、"航天九院杰出青年",院百人工程培养对象,这一项项殊荣59成了他人生奋斗历程的一个个标签.
作为班长,他带领的团队更是中国航天科技集团有限公司的金牌班组.
也许正是最初在钳工班工作的那三年多时间,让管明炎历练得更加坚韧和刻苦,也让他比别人更加体会从事数控岗位的来之不易,从而更懂得"珍惜"两字的含义,他时刻满怀着一颗感恩的心认真而投入的工作着.
正如他自己所说:"可能越是不容易得到的东西越懂得珍惜吧,我只有加倍努力,才能回报领导和同事对我的信任和帮助,回报企业对我的期望和厚爱.
"他是这么说的,也是这么做的.
管明炎除了工作中兢兢业业,不断努力提高自身技术水平外,也十分注重技术上的传帮带,先后带出了多名技师及骨干人才.
管明炎这位立志成才,怀揣梦想的航天工匠,正以他不懈的执着和百倍的努力,从容无悔,在推动航天强国建设的征程上一如既往奋斗前行,一往无前地书写着人生梦想中最绚丽多彩的诗篇.
60弧光照亮人生路中船澄西船舶修造有限公司时小杰是中船澄西徐州建华工程队队电焊一班的班长.
他十多年如一日,在平凡的电焊岗位上做出了不平凡的业绩,用实际行动诠释了一名农民工扎根中船澄西、奉献中国船舶事业的高尚情怀,在扎根澄西的风雨13载,他不仅收获了个人的成长,也成长为劳务工班的"明星班长".
2009年,他所带领的电焊一班被光荣地评为中船集团公司"先进班组";2014年,他被授予中船集团公司第三届劳动模范光荣称号,又成为中船集团第一位劳务工劳动模范.
潜心钻研,练就过硬技术走进船台分段搭载现场,电焊滋啦滋啦的响声传来,眼前跳跃的焊花,从狭小的焊缝中迸出.
时小杰深情地说道"做我们这行的就该像这焊花,无论在哪条焊缝上,都能激情四射地发出光和热.
"1990年,刚初中毕业的时小杰便跟随同村人外出打工.
他从一名电焊学徒做起,从南通相继转战青岛、天津、上海.
2001年,时小杰又跟随建华队来到了中船澄西.
当时61正值中船澄西大力开拓造船业务,随着一号线船台的扩建投用后,时小杰便被派至船台从事船舶分段大合拢的电焊工作.
任劳任怨的他每次都主动请缨到施焊空间小、焊接难度大、通风不佳的机舱、底边舱等位置进行焊接作业.
处在船底烧焊的时小杰时常被上层平台焊接所产生的飞溅所烫伤,每天下班都能发现自己的脖子上烫掉一层皮.
也正是这段经常焊接复杂区域的工作经历,加之已有的焊接技术经验,他的焊接技术有了突飞猛进的提升,三年后被提拔为建华队电焊一班班长.
"台上一分钟、台下十年功".
2004年,他首次参加了中船澄西举办的电焊技能操作比赛便获得了第三名的好成绩,这让他又高兴又着急.
高兴的是从未参加过比赛的他居然也能参加中船澄西举办的电焊比赛并且获得第三名;着急的是笔试着实难倒了他,从那以后他坚持硬着头皮、逼着自己学习电焊专业书籍,因为学历层次的限制,有些专业知识他不能理解,他在现场积极地向技术人员请教,并及时地记录下来,在船上一有空隙就拿出来研习.
与时小杰熟悉的同事,都说他是"经验型"焊接大师,如何焊接他可能说不出来,但是让他实际操作绝对没问题.
62一次公司举办电焊技能操作比赛,直到实操比赛开始他才急忙赶到考场,此次实操比赛是两块试板不贴衬垫立焊反面成型.
此前的比赛从未有这样的实操课题,时小杰心里也没底,因为焊接难度非常大,操作稍有不慎就可能引起夹渣、气孔的焊接等缺陷.
他不慌不忙地拿着面罩看着别人是如何引弧、运弧如何成型待自己焊接时再稍加注意,最终他获得等二名的好成绩.
从2004年至今每年的电焊比赛,他共获得6次第一名的好成绩,最终破格晋升为厂内电焊技师.
除了技能大赛中展现才能外,在建华队人人都称时小杰为"焊接专家",为什么这么说呢他能从焊接滋啦滋啦响声中判断焊接电流的大小,而且建华队只要有焊接疑难杂症找到他准能解决,在公司多型多艘船舶建造中,他都发挥了积极的促进作用.
2008年12月,由于刚刚投产船东船检对船舶焊接质量要求相当苛刻,为了保证生产节点有序推进,时小杰毫不犹豫地带领电焊一班连夜赶赴启东,奋战多天顺利完成散货船分段制作,为中船澄西该类型船舶顺利下水赢得宝贵时间.
公司本部船台合拢周期一直无法缩短,焊接改进首当其冲,时小杰主动配合公司进63行焊接工艺改进,根据多年的焊接经验,率先操作使用垂直自动焊焊机,极大地提高了舷侧合拢分段的焊接速度和焊接质量,大大地缩短了船台合拢周期.
敢打敢拼,打造铁军团队时小杰所带领的电焊一班现有成员16名,其中高级工1人,中级工8人,特种作业操作证、有效焊工证持证率达到100%,是建华队65个班组中技术实力最强、完成任务最好的班组.
2008年初,由于临近春节,大批劳务工返乡过节,电焊工人紧缺全面告急,如不能保证电焊劳动力的储备,势必影响该船按期下水.
时小杰在班组里广泛动员后,建华工程队在船台作业的5个电焊班中,最终保留最完整建制的就是时小杰的电焊一班.
然而事与愿违,屋漏偏逢连夜雨,08年春节中国南方地区50年罕见的雪灾突如其来,漫天的大雪一场紧接着一场,冰雪、低温接踵而至,给船台搭载了极大的困难.
而散货船是中船澄西承接的批量建造船型,计划早已排定,哪怕一艘船舶的船台周期延误,都会产生严重的"多米诺骨牌"效应,对中船澄西全年乃至更长时间的造船发展将会造成巨大影响.
面对巨大的压64力,时小杰带领电焊一班临危受命,发扬中船澄西"协力攻坚、奋力争先"的优良传统,克服春节临近思乡心切的影响,舍小家、为大家,不畏严寒困苦加班加点,几乎每天都要工作至晚上21点.
面对恶劣的天气状况,繁忙的生产任务,他们以常人难以想象的毅力和决心,硬是完成了平时两倍多的工作量,最终保证了节后该船按期顺利下水,创造了39天船台周期的优异成绩.
同年,时小杰班组参与了10艘散货船的建造任务,不仅创造产值、产量均名列建华队榜首,而且产品质量也名列前茅,X拍片率和超声波探伤率均为100%,并实现了安全生产无事故.
2003年以来,中船澄西共计建造了63艘同类型船舶,船台周期也从最初的121天缩短至32天,创造了国内同类型船舶船台搭载周期的最快纪录,中船澄西也因此跻身中国造船效率高的先进企业.
而在所有的建造船舶的每一个角落,无不洒下建华队电焊一班全体成员的心血和汗水,13年来,他们以自己的实际行动,助推着中船澄西造船事业一步一个新台阶,创造了一个又一个新的辉煌.
在散货船的批量建造中,时小杰带领的电焊一班时刻奋战在船台搭载的第一线,还是那样一个充满战斗力而敢65打敢拼的铁军团队,为中船澄西造船事业的发展贡献力量.
2014年11月,为有效规避春节假期对下一条船搭载周期的影响,中船澄西决定进一步压缩船台周期,这意味着主甲板贯通必须在30天内、外板结构必须在35天内就具备整体涂装条件,而这在气温持续走低的恶劣施工环境下几乎是"不可能完成的任务".
在"几乎不可能完成"的任务面前,时小杰带领电焊一班丝毫没有退缩.
12月1日晚23点,寒风凛凛,船台尾部灯火通明,四周的寂静使得工作人员沟通都不需要使用对讲机.
时小杰一直守在船台直至次日凌晨3点,分段定位放平、余量确定后,他立即通知全班人员立马开始烧支撑、定位焊、合拢焊等,结果在当天下午船台尾部门机就实现了提前松钩.
像这样的攻坚克难保船期的案例,在时小杰班组可谓举不胜举.
最终,该船再次刷新了中船澄西最短船台周期.
优异成绩的取得,离不开时小杰带领的电焊一班的艰苦付出和辛勤努力,他们与澄西同呼吸、共命运,为中船澄西圆满完成2014年度造船任务贡献了自己的力量.
任劳任怨,树立标杆榜样2015年1月16日,时小杰站在集团公司先进表彰大66会的领奖台上,成为了中船集团公司首位劳务工劳动模范.
劳模精神有太多丰富的内涵,在时小杰身上,任劳任怨、敢打敢拼、无私奉献等优秀品质很多人都可以见证,他不仅在徐州建华工程队树立了学习的标杆,更在整个中船澄西树立了榜样.
1月16日还在北京领奖的时小杰,1月17日早上6点他就早早地出现在船台,将班组人员今天所要进行的工作进行提前布置而且将所有人的焊机、焊丝都摆放到工位,确保组员上船后可以准时开工.
在公司修船的快速发展中,澄西浮船坞容量不足的矛盾日益凸显,制约着公司修船发展.
2006年,公司决定利用外部资源建造一艘浮船坞,并将场地选择在江苏南通一家企业,建华队成为建造大坞的主力军.
在严酷的夏季,气温飙升到四十度,而建造周期十分紧张.
时小杰此时又被调遣至南通支援浮船坞的建造.
时小杰在杂草丛生、房屋破旧、蚊子一抓一大把的环境下,一干就是一个月,兄弟单位的生产节奏慢,起重设施跟不上,龙门吊时常"趴窝",很多分段吊装只能在夜间吊装完成.
为了抢进度,时小杰带领电焊一班利用夜间进行分段定位,时常工作到凌晨4—5点才休息.
就是这样任劳任怨、无私奉献的精神,67感动了无数的澄西人.
2008年上半年的一天,时小杰的南通老家传来噩耗,时小杰的母亲经医院确诊为癌症,他多么希望能回到老人的身边,做儿女好好地尽一份孝道.
可是,当时正是中船澄西造船的大忙季节,生产节点更是不等人.
怎么办母亲要看望,生产又不能耽误!
那段时间,时小杰每天晚上骑摩托车赶回100公里以外的南通老家照顾病重的母亲,第二天一大早又披星戴月赶回中船澄西上班.
他的精神,感动了建华队所有员工.
在他榜样力量的感召下,班组成员激发了更大的工作热情,更加出色地完成一项项工作任务.
2015年1月23日,就在时小杰从北京领奖回来的第6天,他的妻子在小区内骑着电动车未能及时躲闪一辆小汽车而倒地,紧急送往医院经治疗于头部皮外缝了7针.
而此时,公司建造的散货船在春节前计划下水,第二天早上6点,时小杰和往常以往出现在船台开始一天的工作,只是在中午休息和晚上一直守护在妻子的身边,每天来回奔波于公司和医院直至妻子出院,他的精神无不感动着每一位澄西人,每位澄西人都在为他点赞,散货船最终在当年2月15日如期顺利下水.
68潜移默化,培养"焊接家庭"时小杰在注重自身焊接技能提升的同时,还积极发挥余热,积极培养焊接技能人才,无论是自己的"小家庭"还是公司的"大家庭"都已硕果累累.
在培养"焊接小家庭"方面:"分段上的焊缝成双对,你烧焊来,我打磨"用改编黄梅戏的这句话来形容时小杰夫妇一点也不为过,受时小杰的言传身教,他的妻子结婚以后就和他一起从事电焊工作.
2004年公司向社会化招聘技术工人,他的妻子成功应聘到中船澄西在船体车间从事埋弧自动焊作业.
就在夫妻两人都在中船澄西奋斗的同时,时小杰的儿子一直留守在南通老家由母亲看管,为了能给儿子一个良好的成长环境,还是将儿子接到了江阴一起生活.
两人工作的繁忙,在生活方面能给予很好的照顾.
儿子中考毕业后,进入中船澄西高级技工学校五年制船舶电焊专业班,毕业后现在正式进入中船澄西加工车间从事舾装件制作电焊作业.
俗话说"上阵父子兵",在业余时间里,时小杰总会与儿子沟通交流电焊工作的心得,尽可能地帮助儿子在电焊方面有所提升,鼓舞年轻人多努力为中船澄西的建设添砖加瓦.
69在培养"焊接大家庭"方面:张玉华,安徽人;崔留平,江苏如皋人.
两人刚到时小杰班时,电焊技术水平几乎为零.
为了让他们尽快成长为独当一面的技术人才,时小杰倾注了大量的心血,两人每次烧焊时他都尽可能地拿着面罩一直看着工作,稍有不对的地方立马指出,并手把手的教授如何运弧等操作方式,帮助他们掌握技术要领.
在他的悉心指导下,两人的技术一日千里,进步神速.
由于两人表现出色,2008年和2009年,两人分别担任了建华公司带班长,得以在更加广阔的人生舞台上施展自己的才华.
刘其林,这是一个来自江苏宿迁的小伙.
到电焊一班前,由于种种原因,工作一直不顺,情绪起伏较大,甚至产生了离开的念头.
时小杰知道这一情况后,把他吸收到了电焊一班.
时小杰经常找小刘唠家常,小伙子很快就打开了心结,全身心地投入了工作,技术、待遇都有了长足的进步.
现在,小刘已经成为建华公司数一数二的电焊高手.
"铁打的营盘流水的兵",尽管班组成员换了一茬又一茬,可不管什么时候,电焊一班却始终是一个拉得出、打得响的先进集体!
甘洒汗水谱华章,一把焊枪闯天下.
一滴水可以折射70太阳的光辉,再平凡的岗位也能做出不平凡的业绩,时小杰以一颗热爱船舶事业、奉献船舶事业的责任心,用自己的实际行动,在中船澄西奉献着自己的光和热,在平凡中收获来精彩的人生,展现了新时期中国船舶工人的动人风采!