软件discuz7.2

1华南理工大学首届行业(岗位)调研大赛软件开发行业调研报告队名:梦幻狼队报告时间:2012.
9.
192摘要随着计算机技术的发展,软件作为计算机系统的灵魂,已经渗透到军事、医疗、通信、交通运输、工业生产等社会各个领域中.
软件产业作为各国极其重要的战略性、支柱性和先导性产业,是智力密集型的高技术产业,是信息产业的核心与灵魂,已经成为国际竞争的焦点和战略制高点,是21世纪拥有最大产业规模和前景的新兴产业之一,同时软件产业也是当今世界上增长最快的产业之一,并将推动世界经济增长和社会发展的重要力量,软件的需求则给了软件开发一个广阔的发展空间,软件开发行业蓬勃兴起.
软件开发是根据用户要求建造出软件系统或者系统中的软件部分的过程.
软件开发是一项包括需求捕捉,需求分析,设计,实现和测试的系统工程.
软件一般是用某种程序设计语言来实现的.
通常采用软件开发工具可以进行开发.
软件分为系统软件和应用软件.
软件并不只是包括可以在计算机上运行的程序,与这些程序相关的文件一般也被认为是软件的一部分.
软件设计思路和方法的一般过程,包括设计软件的功能和实现的算法和方法、软件的总体结构设计和模块设计、编程和调试、程序联调和测试以及编写、提交程序.
本报告通过调查研究得出软件开发行业正处于上升阶段,前景好,深受广大大学生的欢迎.
不过也面临着巨大的挑战,行业的普通员工薪资还没有达到理想的要求,而且该行业的发展也受到经济环境和其他行业竞争等因素的影响.
关键词:软件产业、软件开发、新兴产业、核心、挑战.
3目录任务书.
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摘要.
2前言.
5(一)调研背景.
5(二)调研目的及意义.
5(三)调研的基本思路、调研方法.
5行业分析部分:7(一)软件开发行业起源发展和现状.
71.
中国软件开发行业起源和发展72.
我国软件行业就业现状73.
国内主要厂商8(二)国内对软件开发行业的政策法规、行业促进政策及影响.
8(三)软件开发行业相关方向的比较.
91.
数字信号处理92.
精品课程网站架设103.
网络论坛的建设与维护11(四)软件开发行业资源.
12(五)软件开发者的知识,素质,能力要求.
121.
一个优秀的软件开发者必须具备以下能力122.
一个合格的软件开发者必须具备以下基本的专业素质13(六)成功的开发人员的特点.
15(七)软件开发行业的前景和对人才的需求趋势.
161.
软件开发行业前景分析162.
软件开发行业的待遇173.
人才的需求趋势18(八)软件开发行业相关职位分析.
194相关职位描述以及求职建议.
19(九)工作环境.
22调研分析部分:23(一)数据分析.
23(二)调研结果.
25(三)调研结果的价值.
25(四)调研的局限性.
26对在校大学生的建议.
26参考资料.
27感想.
27.
30(一)采访.
30(二)调查问卷.
37(三)问卷数据调查结果:435前言:(一)调研背景科技高速发展的当今社会,软件开发行业作为一个具有相当发展潜力的行业越来越受到人们的关注.
同时,当代大学生对自己的专业以及毕业后就业方向认识不清,出现困惑的现象加重,而且现在就业形势严峻,不少大学生不清楚自己该怎么做才能在将来找一个好点的工作.
本报告是针对大学生对软件开发行业的认识不清的情况而展开的.
大学的很多专业都设有编程课程,可是有不少大学生不清楚学这些编程语言到底对自己有什么用,尤其是那些非软件专业的学生.
为了让大学生对软件开发行业有一个更深入的了解,我们选择了这个行业作为调研对象.
(二)调研目的及意义这个调研报告的目的是为了让大学生对软件开发行业有一个更深入的了解,了解该行业的前景、发展要求、面临的挑战等,所以研究的问题主要就是围绕这些方面来进行.
该调研报告首先对本科在读生起到了很好的指导作用,在一定程度上促进了其对学习意识与工作意识及时而有效的树立,为将来毕业规划打好基础,减少迷茫的时间,避免走不必要的弯路,降低失败的可能性.
同时让大学生对我国的软件开发行业有一个深入的了解,对这一行业有一个比较清楚的认识.
对于那些想从事软件开发的大学生来说,可以起到借鉴作用,明白该做什么准备,学会在校学习期间做好相应的知识储备,为之后的就业做好准备.
(三)调研的基本思路、调研方法1.
基本思路:本调研报告的主要目的是为了让大学生对软件开发行业有一个更深入的了解,为将来从事这一行业做准备,所以调研主要是围绕这一行业的前景、面临的挑战、对软件开发人员的素质职位的要求来进行调查.
2.
调研方法:调研分为发放问卷和访谈两部分.
由于是在暑假进行6调研,所以问卷就通过问卷星发放,没有发放纸质版问卷,而且通过问卷星发放问卷方便统计数据.
针对调研对象的不同,我们设置了两份问卷,分别针对软件开发工作者和非软件开发工作者.
访谈则是通过朋友关系,一层层地扩散联系人,找到从事软件开发的人员,通过交流沟通,让对方同意我们进行访谈,并录制访谈视频.
而访谈对象如果是在外地,则通过qq进行访谈.
7行业分析部分:(一)软件开发行业起源发展和现状1.
中国软件开发行业起源和发展我国软件产业始于20世纪80年代,1994年后得到了迅猛发展,其发展可分为如下几个阶段:萌芽阶段(在1989年—1991年):国产软件主要以个人开发为主,在西方发达国家从PC到软件的强势入侵下,软件产业的概念在国内被提出并为社会各界所接受.
典型代表是WPS中午汉字处理系统.
起步阶段(1991年—1994年):随着x86微型计算机的推广,国内开始出现专业软件开发公司,但受到资本和技术能力限制,主要从事软件汉化和简单工具软件的开发.
这一阶段国家加强了软件产业的规划,及时颁布了《计算机软件保护条例》、《计算机软件著作权登记办法》等政策法规,使我国软件产业开始步入了一个规范发展阶段.
兴起阶段(1994年—1998年):国外大批软件产品涌入,对民族软件产业形成了巨大冲击,同时也带来了前所未有的机遇.
一批民族软件专业化软件企业从激烈的竞争中得以生存发展,在教育、财务及商务管理、娱乐游戏等领域取得了一定的优势.
典型代表:用友、金山、金蝶、洪恩等.
加快发展阶段(1998年以后):从1998年开始中国软件产业的增长开始高于计算机总体市场增长,说明我国计算机产业发展开始向软件产业倾斜,软件开发人才需求增大.
2000年,国务院颁布了《鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》(注:国发18号文件),同时制定了软件产业发展的"十五"规划、2015年电子信息产业及软件产业战略规划等,这些规划政策都将软件产业的兴衰提高到了国家战略发展的高度,软件产业自此进入全面加快发展阶段.
软件产业的发展,也带动了软件开发公司的发展,软件开发行业前景广阔.
2.
我国软件行业就业现状随着中国软件业的迅猛发展,越来越多的国外大型企业比如说微软、IBM都把目光放到了中国,把中国作为他们的软件开发、测试8和外包服务的中心,市场上对软件开发和测试人才的需求量非常大.
我国软件业从业人员约15万左右,从事软件开发和销售的企业有2000多家.
软件工程师目前已经成为今年最紧缺的人才,北京、上海的需求量分别占33%和29%,从企业分布来看,民营企业需求量最大,占到19%,外商独资的欧美企业占15%.
从普通高校计算机专业的知识结构来看,软件测试和开发课程只占非常少的一部分,只是作为计算机专业的辅助知识设置的.
所以市场需求的骤增,造成了测试工程师、J2EE开发工程师人才极度抢手的局面.
3.
国内主要厂商国内软件市场前20名中有10家外国公司(且它们囊括了前4名),其总销售额为16.
4亿元,它们主要是将其业务延伸到中国来.
另有10家中国公司,其总销售额为7.
32亿元,它们的名牌产品分别为激光照排(北大方正),工程图纸处理和CT(东大阿派),财务软件(用友),系统软件(中软),教育软件(科利华),计算机教育(希望),软件开发平台(北大青鸟).
另外,四川托普(系统集成),长沙创智(系统集成),深圳金蝶(财务软件),金山(文字处理),四通利方(中文平台),天大天财(证券分析),重庆金算盘(财务软件),武汉华软(多媒体),深圳黎明(系统集成),山东通用等也都是比较大的软件公司.
全体软件企业中非国有企业占60%以上.
(二)国内对软件开发行业的政策法规、行业促进政策及影响软件产业是国家战略性新兴产业的重要组成部分,对加快转变经济发展方式,推动工业化和信息化深度融合发挥着十分重要的作用.
2000年,《国务院关于印发鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策的通知》1,十年来,我国软件产业得到快速发展,步入了成长的"黄金十年".
2000年1月28日,国务院又发布了《进一步鼓励1注:国发18号文件9软件产业和集成电路产业发展的若干政策》2,这对软件产业来说是一件大事,对进一步优化产业发展环境,提高产业发展质量和水平,加速培育一批有实力和影响力的行业领先企业,具有十分重要的作用和意义.
就软件产业来看,4号文延续了现有增值税、企业所得税的优惠政策,新增了免征营业税的优惠政策.
4号文规定"对符合条件的软件企业从事软件开发与测试,信息系统集成、咨询和运营维护,集成电路设计等业务,免征营业税",是顺应了软件服务化发展趋势的新增税收优惠政策措施,是对离岸外包业务免征营业税优惠政策的扩展,有利于相关信息技术服务企业的发展.
研究开发政策方面,新政加大了对科技创新的资金支持力度.
提出国家科技重大专项重点支持对产业发展具有战略性带动作用的技术领域,如基础软件、面向新一代信息网络的高端软件、工业软件、数字内容相关软件等.
进出口政策方面,新政保留了原18号文中关键设备、材料和仪器等方面的税收优惠政策,提出了对软件企业临时进口自用设备,海关应提供提前预约通关服务等便利措施.
对软件企业与资信等级较高的国外企业签订的软件出口合同,政策性金融机构应在批准的业务范围内提供融资和保险服务.
支持企业开拓国际市场和出口,大力发展国际服务外包业务,鼓励和支持企业建立境外营销网络和研发中心.
(三)软件开发行业相关方向的比较1.
数字信号处理主要内容:针对数字接收信号,运用MATLAB工具对其进行频谱分析,从回波谱中分析信号的特点以及包含的相关信息,并运用一定的算法把信息提取出来.
运用C++/VC语言工具编制显示界面,把提取的信息进行实时的动态展示.
具体任务:2注:国发【2011】4号文101.
认识和了解实际数字接收信号的本质,运用MATLAB工具对其进行频谱分析.
1)基于单根天线的数字信号处理及频谱分析2)基于天线阵的阵列式数字信号处理及数字波束形成.
3)基于阵列信号的DOA的估计2.
分析频谱信息,并把有用信息从频谱中提取出来.
1)多普勒效应在海洋表面回波中的形成机理及在频谱中的表现2)基于频率谱的有用信息提取3)把相关过程转化为C++/VC语言加以实现3.
数据处理结果展示,用C++/VC语言编制结果显示软件.
1)整体软件外观设计及顶层框架构造.
2)实时数据处理方法的实现3)子模块的显示与更新4)数据统计模块的编制运用知识及参考书籍:1.
雷达原理相关书籍2.
空间谱估计相关书籍3.
电磁场与电磁波相关理论4.
天线阵与阵列信号处理理论5.
海浪的形成于海洋学基本知识6.
C++/VC编程的相关指导书籍2.
精品课程网站架设主要内容:针对相关本科必修课程,搭建学习与教学结合的课程网站,更好的进行相关课程的学习与交流.
具体任务:1.
设计与构建精品课程网页和网站1)整体框架的构建与主页面的设计2)各级页面的设计,及相关的制作2.
课程练习题库的设计与实现根据课本例题和课后习题,运用数据库软件进行习题库的编写与实现3.
课程演示课件的制作11运用POWERPOINT软件,针对上课内容进行PPT课件的制作1)根据上课顺序与内容,结合重点设计与制作讲授内容课件根据实验要求制作动态演示实验课件,编制相关对应MATLAB实验程序运用知识及参考书籍:1.
网页设计与制作相关的HTML编程语言2.
熟悉并熟练掌握PPT制作的各种技巧3.
熟悉MATLAB工具并能进行初步的编程4.
熟悉数据库编程工具ACCESS或者MYSQL语言3.
网络论坛的建设与维护主要内容:针对特定人群架设络社网区论坛,并围绕论坛进行相关的维护和项目开发.
具体任务:1.
网络论坛的建设1)根据实际情况选择论坛开源代码进行网络论坛的设计与建设2)根据论坛需要设计基于论坛内容的论坛门户网站2.
论坛的日常维护与更新1)论坛服务器的日常管理与相关系统的信息变更管理2)门户网站代码的维护与更新,项目定制、项目二次开发3)真个系统的性能分析和优化运用知识及参考书籍:1.
熟悉互联网掌握HTML、Css、Photoshop、Flash等设计软件2.
熟悉Ajax、JavaScript等客户端脚本语言3.
熟悉PHP,能够对Linux操作系统进行日常维护4.
熟悉基于Discuz或者DVBBS的论坛构架及插件安装调试5.
熟悉LAMP架构并能进行日常维护12(四)软件开发行业资源据CCID最新调查显示,中国市场每年至少存在50万软件人才的巨大缺口,并且整个缺口还在以每年20%的速度快速递增.
国内软件开发人才供应量已是"杯水车薪".
据西安市科委对10家软件企业从业人员的详细统计表明:软件企业人员分布状况为:高级软件开发人员占21%,中级软件开发人员占32%,初级软件开发人员占27%,管理人员占20%.
软件企业技术人员分布状况为:具有硕士以上学历的从业人员占22%,具有本科学历的从业人员占63%,具有大专学历的从业人员占15%.
软件服务过程人员分布状况为:开发人员占56%,销售人员占16%,维护人员占10%,测试人员占10%,培训人员占8%.
数据显示可知,软件开发人员在软件行业中所占的比例比较大,其中又以中级软件开发人员所占比例为主,而从学历来看,本科学历的比重最大,所以应届本科毕业生在软件开发行业中也不会很难找到工作.
(五)软件开发者的知识,素质,能力要求软件开发行业是一个具有挑战性的行业,有无数种开发语言,有无数种开发概念,有无数个框架,在日新月异的软件开发技术面前,单一的软件开发语言是难以应付的,所以对软件开发者的能力素质都有很大的要求.
1.
一个优秀的软件开发者必须具备以下能力:(1)至少掌握两种开发语言.
软件开发是离不开编程语言的,但是每种语言都有它的优势和不足,如果单单只掌握其中一种语言,是难以开发出好的软件的,因此就要求软件开发者掌握多种语言,能综合各语言的长处,达到融会贯通,这样才能开发出好用又有效率的软件.
(2)至少掌握两种程序设计思想.
程序设计思想有面向对象的,也有面向过程的,还有其他的设计思想.
虽说现在面向对象比较受欢迎,但是还是有很多软件不是面向13对象开发的,因此,需要掌握多种程序设计思想,从而更好地掌握软件设计的本质,更好地实现自我发展.
(3)至少掌握两个领域专长的知识.
软件开发者除了要掌握软件开发语言和软件开发所需要的其他专业知识外,还需要具备市场洞察力,要有活跃的思维,对市场的发展动向有比较清楚的认识,只有了解市场的需要,才能开发出受欢迎的产品.
(4)懂得与人交流沟通.
俗话说在家靠父母,出门靠朋友,我们是不可能不与人接触的.
软件开发特别是大型软件开发,往往都是多人合作,以团队的形式进行开发,一个人是难成大事的.
因此软件开发中最重要的技能之一就是能够与其他开发者一起高效工作,如程序员、测试员、架构师等等.
另外,还必须与客户、用户、老板等进行充分的沟通,处理好之间的关系.
所以交流和沟通的技巧是很重要的.
2.
一个合格的软件开发者必须具备以下基本的专业素质:(1)具有良好的编码能力.
编码能力直接决定了项目开发的效率,这就要求软件开发人员至少精通一门编程语言,比如当前国内比较常用的C/C++、VB和国际上最流行的Java语言,熟悉它的基本语法、技术特点和API(应用程序接口).
(2)自觉的规范意识和团队精神.
规范意识强,团队精神好的人,一般来说是比较受企业喜欢的,被招聘的机会也比较大.
(3)认识和运用数据库的能力.
对目前常用的数据库,如Oracle,SQLServer、Sybase和DB2等有一定的认识和了解,并掌握一定的运用能力.
(4)较强的英语阅读和写作能力.
编写程序开发文档和开发工具帮助文件都离不开英文,具有一定的英语基础,对于自身的学习和发展以及工作都有很大的帮助.
(5)具有求知欲和进取心.
软件开发行业是一个不断变化和不断创新的行业,软件人才的求知欲和进取心显得很重要,它是在这个激烈竞争的行业中立足的基本条件.
(6)具有良好的文档习惯和规范化、标准化的编码习惯.
良好的文档习惯有利于查错,避免了在升级和模块复用时带来巨大的麻烦.
良好的编码习惯不但有助于代码的移植和纠错,也有助于不同技14术人员之间的协作.
代码具有良好的可读性,是程序员基本的素质需求.
(7)需求理解能力.
程序员需要理解一个模块的需求,在模块需求中,稳定性和安全性等都是很重要的,作为程序员,需要评估该模块在系统运营中所处的环境,将要受到的负荷压力以及各种潜在的危险和恶意攻击的可能性.
一般来说,需要2~3年的项目研发经验和跟踪经验才能达到这个能力要求.
(8)复用性、模块化思维能力.
程序员在完成一个模块后,要能够将模块归类,有些模块通过修改后是可以在其他的程序中用的,这就节省了重新编写的时间,提高效率,做到了软件的复用.
一个合格的程序员要具备这种模块复用的思维能力.
(9)测试习惯.
程序员在完成一段代码或者一个子模块后进行测试,能提高整体的效率,降低成本.
(10)学习和总结的能力.
由于编程技术的发展很快,所以程序员是人才淘汰比较严重的职业,所以必须不断学习,通过实践以及向周围人学习,不断发展自己.
善于总结也是一种学习能力,能找到自己的不足,不断吸取其中的经验教训,不断进步.
总结是最好的老师,没有总结就没有进步;总结是一面镜子,通过总结可以全面地对自己成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制订措施,提供参考和保障对于高级程序员和系统分析员除了具备以上程序员的全部素质外,还必须具备以下素质:(1).
需求分析能力.
与需求理解能力有所不同,程序设计者必须正确理解用户需求所处的环境,并针对性做出需求的分析,举例而言,同样一个软件通过ASP租用方式发布和通过License方式发布,性能需求可能就是有区别的,前者强调的是更好的支撑能力和稳定性,而后者则可能更强调在各种平台下的普适性和安装使用的简捷性.
(2).
项目设计方法和流程处理能力.
程序设计者必须能够掌握不少于两到三种的项目设计方法(比如自顶至下的设计方法、快速原型法等等),并能够根据项目需求和资源搭配来选择合适的设计方法进行项目的整体设计.
设计方法上选择不当,就会耽误开发周期,浪费资源,甚至影响开发效果.
流程处理能力强,对编程开发能起到很大的作用.
(3).
整体项目评估能力.
作为系统设计人员,必须能够从全局出发,对项目有整体的清醒认识,比如公司的资源配置是否合理和到位,比如工程进度安排是否能最大化体现效率又不至于无法按期完15成.
评估项目整体和各个模块的工作量,评估项目所需的资源,评估项目可能遇到的困难,这些都需要大量的经验积累.
(4).
团队组织管理能力.
完成一个项目工程,需要团队的齐心协力,作为项目设计者或研发的主管人,就应当有能力最大化发挥团队的整体力量.
(六)成功的开发人员的特点3技能类别特点范例技术操作系统知识网络知识数据管理硬件了解操作系统知识以及操作系统对代码设计选择的影响了解网络基本结构,使应用的网络需求同现有的网络基本结构相适应了解怎样以及何时使用数据库、事务监控器和其他中间件模块在不同的硬件配置上,知道软件应用能够完成的工作的限度业务了解业务市场知识能够区分"最好能有"的需求和那些对应用的性能来说必不可少的需求之间的区别了解最新的开发工具、主机和硬件3注:出自【美】马克·汉密尔顿编著的《软件开发》16专业书面与口头的沟通团队合作灵活性可靠性问题解决能力在代码检查方面的高效推荐人;文档易于阅读和理解积极参与对其他人的代码检查在各种不同的代码编写工作中都能很好地工作总是能按时完成任务;较好的职业道德在帮助解决棘手的软件错误时,被认为是一个"该去找的"人(七)软件开发行业的前景和对人才的需求趋势据有关报导,十大高薪职位中软件开发排行第二,可以看出,软件开发的前景很好.
1.
软件开发行业前景分析目前,我国软件产业继续呈快速增长态势,增幅始终高于电子信息产业平均水平,产业规模继续扩大,软件出口平稳增长,产业结构与布局不断调整,成为拉动电子信息产业增长的重要力量,并在促进信息化发展中发挥了积极作用.
主要特点:(1)产业规模继续扩大.
2007年,我国规模以上软件产业累计完成收入5834.
3亿元,同比增长21.
5%,高出电子信息产业增速3.
5个百分点,从业人员152.
9万人,是5年前的2.
6倍,平均每年增长21.
1%.
(2)产业结构进一步调整.
172007年全行业规模以上企业数达14388家,比上年增加了近2000家,是5年前的3.
1倍.
排名第一的企业规模为416亿元.
2007年全行业完成基础软件收入190亿元.
我国软件产业从业人员为152.
8万人,其中,技术研发人员占总人数的37.
5%,比5年前提高了11.
2个百分点.
(3)软硬融合趋势明显.
软件服务外包趋势明显,2007年我国软件外包服务收入140.
6亿元.
(4)出口继续看好,服务外包增强.
面临的挑战:目前来看,中国软件产业正处于关键的转型阶段.
经过几十年的发展,尽管中国软件产业在某些方面取得了长足的进步,但总体形势还是不能让人过分乐观.
根据资料显示,目前中国各类软件企业一年的产品销售总和仅仅相当于一家国际大型软件公司同期销售的1/10,这个令人尴尬的数字充分表明,尽管该行业的企业数和产值都有了很大的提高,但是这一产业还远未走上快速发展的轨道,和发达国家比较还是有比较大的差距.
软件人才的缺乏也严重影响了该行业的发展.
其他相关行业的竞争,以及国家优惠政策的不足也在一定程度上对该行业的发展产生了影响.
2.
软件开发行业的待遇软件开发的市场需求还是不错的.
目前国内IT行业由于其发展的势头正旺,程序员的金字招牌有很大的"钱"途,并且只要付出足够的努力,所得到的回报也是相当可观的.
软件开发试用期工资一般在800-3000元左右,当完成一两个好的项目之后,待遇自然就会水涨船高,可达到3000-10000元.
183.
人才的需求趋势目前,中国软件产业不可避免的在发展过程中遭遇了两个瓶颈:首先是企业规模普遍过小.
其中67%的软件企业少于50人,26%的软件企业在50-300人之间,而且也缺少核心技术;多数企业仍处于模仿、附加过程阶段,没有工业规模,其次是软件企业和软件人才结构不合理.
未来人才需求具体体现在以下两方面:(1)软件人才期待高品质软件产业的发展离不开软件人才,比较合理的IT人才培训供应链应该是高校、专业IT培训机构和IT企业的互动链条.
高校教育相对稳定,偏重理论基础知识的教学,培养的人才根基扎实;专业IT职业教育机构的培训内容则更加灵活,更能紧跟市场需求;而通过与企业合作进行的专业化高标准的职业技能培训,也是完善人才教育体系极为重要的一环.
(2)测试工程师IT就业新亮点根据有关职位统计资料显示,在国外大多数软件公司,1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师.
目前,软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知,而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角.
根据对近期网络招聘IT人才情况的了解,许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才.
随着中国IT行业的发展,产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心.
从软件、硬件到系统集成,几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成.
而软件测试工程师就是其中之一,目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象.
在具体工作过程中,测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试,甚至根据需要编写不同的测试工具,设计和维护测试系统,对测试方案可能出现的问题进行分析和评估.
对软件测试工程师而言,必须具有高度的工作责任心和自信心.
任何严格的测试必须是一种实事求是的测试,因为它关系到一个产品的质量问题,而测试工程师则是产品出货前的把关人,所以,没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的.
同时,由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成,并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通,所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力.
19因此,在企业内部,软件测试工程师基本处于"双高"地位,即地位高、待遇高,有的人月薪可高达8000元.
可以说他们的职业前景非常广阔,从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师工资有逐年上升的明显迹象.
测试工程师这个职位必将成为IT就业的新亮点.
(八)软件开发行业相关职位分析相关职位描述以及求职建议:软件开发行业包括很多职位,大体来说都是比较热门的,为了让更多同学对软件开发的职位有进一步的了解,从而尽早为达到所需要求做准备,在此介绍以下一些岗位:一般程序员、高级程序员、高级软件工程师、软件测试工程师、数据库工程师、软件开发工程师、系统构架师(技术总监)开发项目经理、软件测试经理等.
1.
一般程序员现在大约38%的程序员职位都是关于网站动态页面编码与设计的,如ASP、JSP、PHP、ASP.
net等;17%的程序员职位是关于Java编程的,而VC++大约占了13%.
一般来说,普通程序员的职位要求都有如下特征:精通所需要的编程语言,有1-3年的工作经验;精通一类数据库的开发技术,普通程序员一般对学历要求不高,大学专科即可.
另外,该职位有少数的公司接收应届本科毕业生.
求职建议:应聘此类职位,你以往的作品是最好的通行证,比如你以前工作设计的软件系统、网站系统(B/S软件系统),或者学生时代制作的个人网站和小软件,另外还要注意拿出的应当是具有良好编码风格的作品,别让你未来的老板读不懂2.
高级程序员高级程序员一般都被用于开发大型的应用项目,现在约60%的高级程序员职位都要求应试者是Java程序员,另外有少数要求VC或PHP领域3年开发经验.
一般来说,高级程序员职位都要求求职者具备如下素质:在精通所需要的编程语言同时,要精通两种数据库技术,以Oracle和SQLServer居多.
同时多数公司要求应聘者具备Unix/Linux开发经验.
高级程序员一般要求本科学历,同样由于应用领域的不同,一般还有其他的开发经验要求,有的还有特殊外语要求.
需要注意的是,该职位一般不接收应届毕业生.
求职建议:此类职位应聘侧重于两个方面,一个是以往的工作项目20经验,另一个是团队合作精神,这两个方面可以分别在简历作品和面试中得以体现.
3.
高级软件工程师对于这个层次的职位来说,己经不会简单地要求熟悉某种计算机语言,转而要求应聘者对面向对象开发以及Web开发都要精通每类开发中的至少一种语言技术.
此职位一般要求3年以上工作经验并全程参与过大型项目开发、设计和构架的经验,同时一定要精通UML,数据库开发至少精通两个,以SQLerver,DB2,Oracle居多.
特别要注意,由于要面对客户采集需求或者领导团队进行开发,这个层次的职位对应聘者的沟通和协调能力要求较高,并且一般不接收应届毕业生.
求职建议:简历中在你带领下开发项目的规模、种类、数量将是你的求职砝码,在面试中将主要考核你的沟通和团队组织能力.
4.
软件测试工程师这是一个比较乐意接收应届毕业生的职位.
一般来说,面向应届毕业生的职位对计算机语种没有过多的要求,有些要求应聘者学过特定的课程,并对应聘者的英语水平要求较高,一般都要求英语达到六级水平或者可以说出流利的口语,有的公司对学校和在校成绩也有要求.
对于面向非应届毕业生的职位来说,对语种同样没有过多的要求,但一般要求有2年左右的工作经验,同时对各种常见的测试方法和技术要熟悉,还要熟悉各类开发文档的写作与阅读,另外学历要求一般为本科.
求职建议:注意应届生应聘这个职位时,应该在简历中体现自己在学校的学习成绩优秀,以及应聘这个职位的优势.
在面试中要体现自己的严谨的态度,因为软件测试是绝对不容马虎的.
5.
数据库工程师数据库工程师主要从事数据库开发和维护工作,在招聘时对国际企业认证比较看重,同时对经验要求也较高,一般都是面向当前主流数据库的,主要是Oracle,SQLServer、Sybase和DB2.
一般来说,要求应聘者精通一种数据库技术,同时有3年左右的数据库项目工作经验.
由于数据库涉及到企业生存,所以数据库相关的职位对应聘者的文档能力和流程规范化习惯要求很高,并要求应聘者具有一定的需求分析和独立、快速解决问题的能力,另外要求应聘者对数据库所处的操作系统及应用该数据库的编程语言也很熟悉.
数据库职位对外语要求不高,另外学历一般以本科为主,同时该职位一般不接收应届毕业生.
求职建议:应聘这个职位的要点就是要体现出你高深的技术和丰富的经验.
一般来说,如果你能让对方相信你拥有很好的处理紧急事件的能力,将更容易应聘成功.
216.
软件开发工程师该职位对技术要求比较高,一般要求精通JAVA及相关的开发工具,熟悉RDBMS,如Oracle、DB2,常用J2EE的开发框架及设计模式,如Struts、Spring以及熟悉WEB相关的技术:HTML、Javascript、JSP、JSF、Servlet.
对MVC模式、软件分层设计有较深的理解,具有良好的沟通能力及学习能力,能够阅读英文技术文档,一般不招收本科毕业生.
求职建议:要着重体现自己有软件开发的经验,以及精通多种编程语言,体现自己的沟通能力以及学习能力.
7.
系统架构师(技术总监)系统架构师是软件项目的总体设计师,是软件组织新产品的开发与集成、新技术体系的构建者.
系统架构师在整个软件开发过程中都起着重要作用,并随着开发进程的推进而其职责或关注点不断地变化.
系统架构师也可以理解成技术总监,是在部门内所有软件项目中,对技术上所有重要的事情做出决定的人.
除了技术要求比较高外,如对编码有较深的认识,还需要有良好的沟通以及合作能力.
一般不招收应届本科毕业生.
求职建议:突出表现自己的技术之外,更重要的还是要体现自己的沟通与合作能力,还有处理事情的应变能力,最好能体现出自己参加过团队合作项目.
8.
开发项目经理:该岗位一般负责(1)业务需求分析;(2)协调团队的开发工作.
一般要求要有计算机及相关专业本科以上学历,具有2~4年编程经验,有管理团队开发经验者优先;除此之外还要掌握TCP/IP网络原理和流行的网络技术;熟悉大型数据库如Oracle、SQLServer的设计、开发和管理;了解三层结构,善于处理大型数据交换、如通过XML进行操作;熟悉Vss、PowerDesigner、Rose、Outlook、Project等操作工具.
9.
测试经理:一般负责制定公司软件产品测试总体规划;根据具体产品要求,负责组织设计测试方案,制定测试计划,组织指导产品验收测试,监控测试进程,及时提供测试指导意见,提供产品改进建议;负责部门内人员管理及团队建设.
该岗位一般要求(1)具有大学本科及以上学历,计算机及相关专业毕业,有三年以上工作经验,两年以上软件测试经验,一年以上测试团队管理经验;(2)熟悉主流开发语言(C++,.
net,JAVA),至少能熟练使用一种主流数据库(MSSQL,ORACLE),具有编写测试脚本的能力;(3)、熟悉软件测22试流程及测试文档编写,熟练编写软件测试计划和测试报告;(4)、工作认真负责,具有优秀的沟通能力;(5)、有QA管理经验者优先求职建议:以上两个经理职务都要求有多年的工作经验.
要应聘此职位,在进入软件开发行业后,就要培养管理和组织能力以及团队协调能力,如果在以往团队开发中起到过重要的协调作用,有自己独特的见解,那成功应聘的机会就大很多.
不同公司有不同的职位要求,除了以上一些职位外,还有技术文员、需求分析师、系统分析师、活动经理等等!
初级开发类的工作职位一般要求不高,适合经验较少的人或者应届毕业生,其他职位则一般需要2-3年的工作经验.
应届本科毕业生应当从比较初级的职位做起,工作几年后才向高级职位进军,有工作经验之后再发展就比较容易了.
(九)工作环境软件开发是一种以设计为主的行业.
很多行业都有设计人员,其中也有不少是以专业设计人员为企业主体.
但你很难找到像软件业一样如此特殊地对待其设计人员.
智能财产是软件企业最重要、主要的资产,而其价值来自软件人员的创造.
为了缓解软件开发人员的工作压力,该行业的工作环境一般来说比较好,多数是高级写字楼,环境条件都比较舒适,而且,周围的同事也都是一些高素质人才,和他们一起工作,有利于开发人员自身发展,能在交流中学到很多东西.
软件开发员的工作时间相对于不少行业来说要忙一点,该行业也是一个比较辛苦的行业,但是没有工作是不辛苦的,所以要辩证来看待问题.
23调研分析部分:(一)数据分析在这次调研中,我们针对调查对象的不同,分布设置了2份问卷,一份是针对从事软件开发的人员,一份是针对普通群众,即非开发人员.
根据报告数据显示,软件开发人员中,年龄在20~30岁的占82.
76%,20岁以下的占13.
79%,由此可见,从事软件开发的多数都是年轻人,软件开发是一个年轻化的行业,这与软件开发的工作强度以及脑力劳动强度较大有关,而且年轻人思维比较活跃,发展的机会比较大.
软件开发行业中,有72.
41%的人在学校都接受过软件工程的教程教育,对软件有一定的了解会有助于从事软件开发.
不过这并非说明只有软件相关专业的大学生才能从事软件开发.
在对一位从事软件开发有6年经验的开发人员进行访谈时,他说道从事软件开发和专业其实没有多大关系,虽然总的来说软件专业的大学生进入公司可能会容易一点,但是只要有一定的编程知识,而且性格比较随和,能处理好人际关系,具有较强的学习能力,也是比较容易进公司,因为软件开发很多都是由团队来进行开发,所以能否融入集体就显得很重要了,毕竟大学学到的知识不是都能用的上.
在对商先生4的访谈中,我们了解到,他在大学阶段是读生物工程的,后来自学编程语言,而且他透露他对编程真正入门是在工作之后,现在他每月的工资也有1万多.
所以想从事软件开发而又非软件专业的大学生,可以自学成才,也不必太过担心会因为专业问题而无法从事这一行业.
在对于软件开发行业的前景如何这个问题上,51.
72%的开发人员认为挑战大,但市场需求高,有37.
93%的人认为前景好,工资高,只有6.
9%的人认为市场不乏这方面的人才,发展难度大,综合来看,软件开发行业的前景还是不错的.
随着电脑和智能手机的普及,软件更新需求很大,这就促进了软件开发行业的发展,软件开发越来越成为重点,国家发布了"18号文件"和"4号文件",对软件产业进行了扶持,促进了软件开发行业的发展.
但是我国的软件行业和发达国家比较还是有比较大的差距,产值和质量都有所欠缺.
软件开发行业的发展现在也面临着巨大的挑战,软件人才严重缺乏,在一定程度上4商先生:北京清大科越科技有限公司的开发人员24影响了该行业的发展,在调研对象中,有44.
83%的行内人员都想过转行,行业人员压力大也是影响行业发展的一个因素.
虽然软件开发行业前景好,但是也提到了挑战大,所以兴趣和爱好就显得很重要,没有兴趣的话就很难坚持下去,也就难以有所成就.
调查显示,从事这一行业的人中有75.
86%对软件开发都有兴趣.
但是在对大学生的调查中,有52.
46%的人对于成为软件开发员只抱有一般的兴趣,只有11.
48%的人才很想成为软件开发员.
透过这一调查,就不难知道为什么我国软件人才方面缺口很大了.
大学生对软件开发行业没有多大兴趣,则进入这一行的优秀人才就少了,软件人才的缺口又阻碍了行业的发展,由此就形成了恶性循环,所以我国的软件行业发展和国外比较就有了较大差距.
不过正是软件人才缺乏,所以这一行业的待遇也会越来越好,相信未来软件开发岗位也会变得更加抢手.
对于要成为软件开发员需要具备什么素质这一问题,100%认为要有耐心和心思要缜密,这个与编程的难度以及容易出错有关,心思不够缜密,是很难编出好程序的,而且花费的时间也会比较长.
72.
41%认为要有兴趣、爱好,认为知识要丰富的达到68.
97%,认为要具有创新精神、要有团队合作精神的均达到86.
21%,所有团队合作比知识更加重要,如果仅有知识,却和别人融洽不来,是很难从事软件开发行业的,从这一点上就体现了性格的重要性了.
大学阶段,社交活动显得很重要,多与人打交道,掌握交流沟通的技能,学会听取别人的意见和建议,把握不同人的性格特点,这些都对自己的发展有很大的帮助.
在对本科生的建议中,89.
66%的人认为要打好数学基础和编程基础,75.
86%的人认为要去钻研软件方面的知识,82.
76%认为要向有编程经验的人学习经验,认为要去公司实习的占51.
72%.
将来要想从事软件开发,编程知识和经验也是很重要的,有过软件开发经验,特别是团队开发经验,对于进入公司是很有帮助的.
公司喜欢的都是有经验的人,学习能力强,有经验,能完成好上面交代的任务,发展的机会就更多.
大学生要有不断学习的精神,坚持学习,坚持对软件进行研究,就更容易在这个行业上成功.
"对于所期望的每月工作薪资是多少"这个问题,受调查的人中13.
79%的人认为3000~5000,37.
93%的人认为是5000~8000,48.
28%的人认为是8000以上.
然而事实上,受调查的人员中每个月的工作薪资情况是34.
48%的人是在3000以下,31.
03%的人是3000~5000,24.
14%的人是5000~8000,只有10.
34%的人是在8000以上.
这两道问题的调查结果直观地告诉我们在受调查者中,现实中软件开发人员薪酬值低于其理想的期待值,反映了软件开发人员实际25薪资在一定程度上并不符合部分软件开发工作者的理想要求.
这也是部分开发人员想转行的原因之一.
这个行业起薪或许没有理想那么高,但是工作几年后,有了经验,能力也加强了,工资自然就会升高了,所以也不可过于急躁,如果想一工作工资就很高,估计在其他行业也不太可能,所以应该从长远来看能不能发展.
软件开发与网页开发等行业的比较中,79.
31%的人认为软件应用范围广,62.
07%的人认为软件是IT的灵魂.
国家颁布的"18号文"和"4号文"也在一定程度上促进了该行业的发展.
(二)调研结果通过调研,我们了解到,我国的软件产业正处于上升阶段,各方面都有了很大的发展,但是和部分发达国家进行比较,还是有一定的差距.
我国的软件开发公司中,民营企业占的比重比较大.
我国的软件人才缺口很大,所以软件开发人员的待遇比较高,不过挑战也很大.
公司招聘时,除了要求应聘者需要具备一定的编程基础外,更加看重的是应聘者的学习能力和人际关系处理能力,对专业的要求也不是很高,当然,专业肯定是有一定影响的,不过只要有编程基础,非软件专业的大学生也不用担心公司不会录用.
本科学历的大学生想进软件开发类的公司也不是很难,在所调查的人中,有75.
86%的软件开发人员是本科学历,所以本科应届毕业生只要有一定的相应知识储备,就不用太过担心学历和专业是否对口等问题.
在软件开发行业的发展方面,国家也出台了相关的政策来促进其发展,而且社会发展迅速,对软件开发的需求也在一定程度上推动了软件开发行业的发展.
当然,也有不利于该行业发展的因素,例如经济环境、相关行业的竞争,以及软件人才,尤其是优秀软件人才的缺乏,更加影响了该行业的发展.
大学生对软件开发行业的了解不深,受调查人员中只有62.
3%了解一点点,十分了解的只占到了0.
82%,对这行业的认识不深造成了不少大学生不知道在大学阶段该做什么准备才有利于自己以后从事这方面的工作.
(三)调研结果的价值调研最重要的是参考价值,这份调研必定会给大学生一个指引,一个参考,让他们对软件开发行业多了解一些.
因为很多大学生毕业时完全不清楚社会市场的需要和自己的未来方向,有时候会充满茫26然,甚至盲目应对各种状况,所以这样的行业调研就有不可或缺的地位了.
这份软件开发行业的报告还针对这个行业提了不少建议和该行业优秀工作者的一些能力,给大学生或者还有其他有在软件开发行业工作意向的人提供许多方便.
调研结果除了给大家一个指引外,当然还让我们团队充满成就感和学习到许多我们在书本上没有学到的东西,这个很重要,因为以后在这方面,我们会变得更加有经验和更有信心,这对未来的调研或者以后的工作都有极大帮助!
(四)调研的局限性由于软件开发行业的范围比较大,难以把握,所以调研起来有很大的困难,而且软件开发人员比较难找,因此有效数据不多,在一定程度上对调研结果的准确性有影响.
调研问卷的发放方式单一,软件开发行业的相关资料难找,这些都对调研结果产生影响.
对在校大学生的建议大学是走向社会的一个准备阶段,只有在大学做好充分的准备,进入到社会后才能更好地适应社会.
从事软件开发,想成为一个优秀的软件开发员,不是一朝一夕的事,必须在大学的时候就打好基础,所以,综合各方面,给在校大学生以下建议:1.
要涉及多种开发语言,知识面要广,不要只局限于某一种语言.
2.
努力培养自己某些方面的专长.
3.
多结交人,多参加社交活动或社团活动,扩大自己的社交圈,学习如何处理人际关系矛盾,学会沟通和倾听技巧.
4.
保持自我学习和完善,学会接受不同意见,有自己的主观判断,培养自学和总结能力.
5.
养成良好的文档编辑习惯和严谨的态度.
6.
多写代码,有机会的话参与项目的开发,学会自己解决问题,并且适时和人沟通.
7.
要寻找机会出去实习,增加这方面的经验,也有利于进公司.
8.
要坚持学习,不断完善自己,培养自己的兴趣.
279.
刚开始找工作的时候,薪资要求不要太高,要有长远目光,看到发展,脚踏实地地做事,多做事,少抱怨,不轻言放弃,要培养自己的信心.
参考资料:《软件开发实践》——郭兵、沈艳、洪玫、刘东权、胡晓勤等编著《软件开发》——[美]马克·汉密尔顿著;徐卫东译《基于模型的软件开发方法》——权巍、李莉、徐晶编著《基于Symbianos的手机软件开发与实践》——刘昕宇、陈晓光、刘斌编著国发"18号文""4号文"互联网、百度文库等感想莫菊丹:这次调研终于完成了,调研期间我真的学到好多.
就如怎么与受访人和队友交流,怎么处理写报告时的学术问题,怎么弄好一份网上调查,还有怎么把信息弄成等等,虽然是很忙,尤其在我们开学的9月,但是这是我进入大学以来做得最认真最深入的调研,既长了见识长了智慧,还扩大了交际圈,锻炼到了表达能力工作能力,最主要的是我们团结!
我们每个人都做好队长分配的事务,遇到问题28时能一起探讨,然后解决的一个无论大小的问题我都特别有成就感,还有一份身在我们团队的自豪感!
我真的要感谢我的所有队友,能跟我一起辛勤付出和解决疑难,我真的学到东西的!
我还要感谢各位受访者,当然还包括上网做我们调查问卷的所有人!
希望这次调研能发挥它最大的作用,对大家有所帮助!
陈欣仪:这次行业调研活动,我主要负责的是文档处理方面,在这一方面,我的起步点是零,而正因为有了这一次活动,让我对简单的word文档处理有了新的理解,word处理看似简单,但在处理的过程中,由于需要兼顾许多的细节问题,所以是很考验一个人的耐心的.
所以,这次文档的处理让我在短时间内迅速掌握word处理的一些小技巧.
除此之外,我也学到了团队合作的重要性,一个人的力量是薄弱的,但许多个人凝聚起来,一个人的力量便会实现自我增值,虽然这些都是前人所悟的内容,但只有当你有一个平台去给你验证它,它才能发挥出超越文字的精神部分.
张小明:作为这个团队的队长,我在整个过程中起到了组织协调的作用.
这次的行业调研,是我做得最努力、最认真的一次调研了.
刚开始的时候,我也不知道该怎么做,不知道该调研什么,幸好有欣仪和丹丹的帮助,因为礼锐在桂林训练,所以开始这段时间没有和我们一起讨论.
经过长时间的讨论,工作也有了进展,联系人员的时候,我也通过很多关系找人,也大胆地去和受采访者联系.
在这个过程中,我学到了很多,比如怎么去联系人员,怎么协调队员之间的意见和建议等.
对软件开发行业也有了一个更深入的认识,也了解到人际关系的重要性.
很感谢协助我们进行调研的人,也感谢我的队员.
29郑礼锐:因为这是第一次接触课外的调研报告,所以在整个调研的过程中遇到很多问题,比如说一开始有些资料找不到,问卷调查中遭遇参与人数过少的现象,但是后来在队长的带领下也都把遇到的问题一个个解决了.
这次调研报告让我体会到合作的重要性,只有每个人都付出努力才能把结果做得更好,同时也特别提出整个调研过程中队长为这个报告付出了很多,也希望以后我们这几个人能有更多的合作机会,并慢慢积累经验,越做越好.
30(一)采访1.
采访张军延゛dаn♀21:13:00你的名字和公司名是什么软件开发21:14:57公司:广州软通动力信息科技有限公司姓名:张军廷゛dаn♀21:18:25请问您如何找到这个工作的软通信息张军廷21:19:09公司hr在网上看到我的简历,约我面试,之后成功通过面试゛dаn♀21:19:34就是说你是上网投递简历的软通信息张军廷21:20:01现在工作的公司没投简历,是HR主动找上我的゛dаn♀21:20:27那请问你就读大学时所读专业是否与这个工作有关软通信息张军廷21:20:34以前和现在找工作时,都是上网投简历无关31゛dаn♀21:21:24那不是学习软件专业的,以后还是否有可能从事这个职业呢软通信息张军廷21:21:53会一直从事这个行业相关的工作大学读的专业是机械设计及其自动化゛dаn♀21:22:56哦!
那没有读过这个专业的你觉得工作难度如何呢软通信息张军廷21:23:46难度是有的,不过平时会不停地加强学习,提高编程、逻辑、和开发的能力゛dаn♀21:24:10那能分享一下您在工作遇到的最大挑战是什么吗软通信息张军廷21:24:27最大的挑战是和人沟通゛dаn♀21:25:13那您工作环境是怎样的软通信息张军廷21:25:38比较高级的写字楼,舒适゛dаn♀21:26:35好厉害啊!
但是会不会觉得比较辛苦呢软通信息张军廷21:27:15不辛苦啊.
相对大多数的工作来说,我算比较轻松゛dаn♀21:28:01听您这样说,你们福利是算很好了软通信息张军廷21:28:3232福利一般.
轻松是综合工作强度和工作量的和福利没多大关系~゛dаn♀21:28:56请问一下您每周上班多少时间软通信息张军廷21:29:17每天7.
5小时,每周5天゛dаn♀21:30:13作为大学生,我们想知道,像您所在公司,每年大概招多少个新人进去呢软通信息张军廷21:30:54我们公司在全国都有分公司,数量每年都不定的.
看业务量的需求咯业务多的,会招一批优秀的毕业生每年都会有1000以上吧゛dаn♀21:32:06那请问您觉得您所在这个行业的发展前景好不好呢软通信息张军廷21:32:50感觉很好.
通过自身的努力和对行业深入了解,不断去提升自己゛dаn♀21:34:54如果想要以后从事这份工作,您觉得在大学阶段应该多做哪些方面的准备软通信息张军廷21:36:07多写代码,有机会的话参与项目的开发゛dаn♀21:37:01最后,对想从事软件开发行业的大学生,您有什么好建议给他们呢软通信息张军廷21:37:07学会自己解决问题,并且适时和人沟通33゛dаn♀21:38:01谢谢您接受我们调查,祝您工作顺利,家庭幸福!
2.
采访商先生小明:商先生,请问您已经在这个行业工作了这么多年了商先生:有六年了.
小明:有六年这么久了,那么我可不可以问您几个问题商先生:说.
小明:好的,请问您是怎样找到这一份工作的商先生:当时是投简历,然后找朋友介绍.
小明:一般来说,找这一份工作,是投简历比较好还是靠关系比较容易找到商先生:投简历也是可以,但是,如果成功率高的话,肯定是朋友给你介绍小明:那请问,如果大学的时候读的不是与软件有关的专业,那么在进公司的时候,想从事软件开发,会不会比较困难商先生:额.
.
.
现在像你们大学生一样都开设C++的课程,如果说有一定基础的话,其实讲起来也不是太难.
小明:那么公司招聘人的时候,如果不是与软件有关的专业,他会不会不录取商先生:这个不一定.
得看你自己的,,比如说面试啊,或者说你在大学里面学的基础东西,如果说你的学习能力很强,适应能力很强,其实这个也不是问题.
小明:那您大学的时候是不是也是读这个专业商先生:不是.
小明:这样,就一般与你的专业没有多大的关系,就看你的办事能力是不是商先生:肯定的.
肯定的,你有这一方面的能力,成功的可能性比较大.
小明:那您的公司招聘人的时候,那面试过程是怎么样的34商先生:面试的话,一般的都是,电话联络,最初的了解,比如说,他在网上筛选了很多人的简历啊,或者说你的朋友的介绍.
他会给你一个最初的电话的沟通,如果说,觉得你没什么问题的话,会约你面试.
面试的话,可能会先做笔试,但有些公司,他会让你先做,比如说,性格或是逻辑思维很强的测试,然后,就是那种专业知识的面试,笔试嘛.
完了以后,可能就是面谈,就是一个深入的了解,比如说技术啊,或是层次的跟你的沟通.
小明:一般来说,您们招聘人的时候,最注重的是应聘者的什么能力商先生:学习能力.
第一步我们看的是学习能力,其次的话,就是看你的专业知识.
小明:那如果,比如说专业,就说大学的时候,又不是从事与软件有关的专业,那专业知识肯定相对的比较匮乏,那进公司会不会比较困难商先生:就是说,他,可能现在,可能软件企业团队开发的比较多,而我们学习能力,团队的融入的那种性格,然后就是你的那种合作的能力.
小明:就是说人际关系处理的比较好一点.
商先生:对,就是如果你性格更好的话,可能就是团队开发的话,就是说,你的融入性比较强,可能那个,机会更大.
但是专业能力这个,因为你大学其实你就是计算机专业,你学到的东西,出来以后,你并不能从事这一行业的工作.
所以说这个专业知识只是一个参考,而并不能作为一个必须要的依据.
但是,如果说你大学出来后是这样,但如果说你是跳槽的这种,有工作经验的,反而更看重就是你的专业的知识.
小明:那您公司每一年大概会招多少个新人商先生:这个不一定.
看项目吧,项目需要多少个人就招收多少个.
小明:那招聘人的时候会不会很注重学历那本科阶段的话,毕业生招收的比例大不大35商先生:额,这个还是跟你是第一次找工作或是有经验跳槽的.
如果是,第一次的,比如说笔试,面试,他可能对你的了解很少,他只能说从你的学历背景来对你进行一个参考,比如说你上的学好,可能未必能力就强,这是一个参考.
但是这个不是绝对的.
对于大公司的话,他有这个必备的要求,比如说你必须要本科的,但如果是小公司的话,他注重你能力的,他会觉得你面试的表现和笔试的表现得很好,他可能,学历,他不是最看重的.
小明:那学历的话,不一定要达到研究生阶段,本科生阶段,找工作也不是会很难的商先生:我觉得应该是这样.
小明:那如果非软件专业的学生如果想到这个行业,会比较幸苦吧商先生:相对的来说,可能是会比其他其他行业更幸苦一点.
小明:那上班时间会不会很匆忙商先生:上班,对,加班是经常的.
小明:那您已经工作了6年了,请问您在这个过程中遇到的最大的问题,最大的困难是什么商先生:我觉得可能是基础的问题.
比如说我们做一个项目的时候,要做一个技术路线的转换或是那种跨行业的转换那种.
其次,那个还有,刚刚上班的时候,你要适应这种工作的环境和还有适应工作的使用技术的这种东西,因为你学校学到的东西它始终是死的.
小明:那您遇到困难的时候,就在软件开发的过程中,觉得技术比较难克服的时候,会不会产生那种想转行的思想商先生:这个,至少我不会.
小明:从事这个行业,如果技术不过关的话,应该很难发展吧36商先生:也不一定啦.
如果像软件的话,它有很多岗位.
比如像,做需求的,比如说你沟通能力很强,又学习能力很强,你可以做需求分析师,你技术很强,你可以做架构师,做技术的经理,你还可以做专门的.
.
.
就是那个质量控制的那个,软件过程的控制的,很多岗位都可以做.
就像这些岗位,并不代表说你要有很强的编程能力,可能你那个文档能力强,那也没问题.
小明:就是说软件开发,你编程能力或开发能力不一定要很强.
商先生:看岗位,比如说,你从事的是技术岗位,那肯定是要专业知识,那如果你从事的是别的,那.
.
.
.
因为开发只是软件过程的一个小部分而已,它前面有会很多像需求,架构,设计,这才是最核心的东西.
开发其实说白,在我们行业说是写代码的就是零工,就是IT行业的零工,就它只是做最少量的事,最简单的事,每天都在敲字母.
但其实最核心的东西,都是前面的人做的.
小明:那您觉得对大学生来说,在大学阶段,主要应该培养什么样的能力,这样的话,将来从事这一行业的时候,比较容易有发展的前途商先生:人际交往力,学习能力,就是说你要知道怎样去学,而不是说你学到多少.
小明:那请问您,在软件开发这一行业在我国的发展前景怎么样商先生:在我国,我觉得在大城市,在大中城市,肯定有很广的前景.
毕竟以后,土地资源会愈少的话,人力资源,就软件企业并不属于那种密集型的企业,比如说企业要提高自己的管理水平,必须接受软件,进行一个规范的日常工作的一些细节,而且软件可以避免你在管理上犯的一些错误,它会制定规则,它会做规则的制定者,给你解决这一件事情,如果人为管理的话,可能比较纯,而且沟通起来也不方便.
软件的话,很简单,这边输入东西,那边也可以看得到,那边也可以进行.
但是,效率提高了.
37小明:然后,软件的话,这个行业前程还是比较好的,那将来从事这个行业的话,应该在大学阶段努力学习然后结交多一点的人的话,将来从事这一个行业也不会是很困难的.
商先生:不会的.
小明:谢谢商先生.
(二)调查问卷1.
软件开发行业发展与前景调研问卷(非软件开发人员填写)1)请问您的性别是()A.
男B.
女2)请问您是否为大学生()A.
是B.
否3)如果您是在校大学生,请问您的专业是()(非在校大学生请跳过此题)A.
与软件有关的专业B.
理科专业C.
其他的工科专业D.
文科专业E.
其他_4)请问您在校是否接受过软件工程的教程教育()A.
是B.
否385)您想成为一名软件开发员吗()A.
很想B.
一般C,不想6)请问软件开发行业在您心目中是怎样的一个行业()(可多选)A.
热门的B.
高技术的C.
高薪水的D.
高人才的E.
其他_7)您对软件开发员的了解程度()A.
了解一点点B.
比较了解C.
十分了解D.
根本不清楚8)您通常从哪里可以获取关于软件开发员的有关信息()A.
电视报纸B.
QQ微博等网上通讯C.
从亲戚朋友中D.
其他9)在您认识的中,有从事这一职业的人吗()A.
有B.
没有C.
不清楚10)您觉得现在软件开发这个行业发展得怎么样()A.
很热门B.
还可以C.
相对落后D.
很冷门11)您怎样看待软件开发员的发展前景()A.
将会变得更加热门B.
将会变得平稳C.
发展将会滞缓D.
其他_3912)在您眼中,软件开发员应有的薪资()A.
3000以下B.
3000~5000C.
5000~8000D.
8000以上13)您觉得有以下哪些因素推动软件开发行业的发展()A.
学校提供了专业的知识和辅导B.
社会越来越大的需求C.
国家政策的鼓励作用D.
其他_14)您认为目前最不利于这一行业的发展的因素是()A.
经济环境(经济危机等现状)B.
市场现状(有同类产品的竞争)C.
企业管理不够完善D.
软件开发人员自身问题E.
其他_15)与网页开发等其他行业比较,您觉得软件开发有什么优势()A.
国家政府大力扶持B.
软件是IT的灵魂C.
软件应用范围广D.
软件人才价值高E.
软件人才待遇好F.
其他_16)您认为要成为软件开发员,需要具备什么素质()A.
兴趣、爱好B.
要有耐心,心思缜密C.
专业知识要丰富D.
具有创新精神E.
要有团队合作精神F.
其他_2.
软件开发行业发展与前景调研问卷(软件开发人员填写)1)您的性别是()40A.
男B.
女2)您的年龄是()A.
20岁以下B.
20~30岁C.
30~40岁D.
40岁以上3)您的受教育状况是()A.
本科B.
研究生C.
博士D.
本科以下E.
其他_4)您的工作公司性质是()A.
私人企业B.
国营企业C.
中外合资企业D.
外资企业E.
其他_5)您从事软件开发的年限为()A.
一年以下B.
一年到三年C.
三年到五年D.
五年以上6)您的工作单位规模()A.
50人以下B.
50~200人C.
200~1000人D.
1000人以上7)请问您在校是否接受过软件工程的教程教育()A.
是B.
否8)您所期望的每月工作薪资是()A.
3000以下B.
3000~5000C.
5000~8000D.
8000以上419)您的每个月的工作薪资是()A.
3000以下B.
3000~5000C.
5000~8000D.
8000以上10)您认为软件开发这一行业的前景如何()A.
前景好,工资高B.
市场不乏这方面的人才,发展难度大C.
挑战大,但是市场需求高D.
其他_11)您曾经在软件开发方面遇到困难时有想过转行吗()A.
有B.
没有12)那您是怎么克服的()(没遇到困难的开发员可跳过此题)A.
不想所有努力就此白费B.
相信自己最终可以克服困难C.
朋友家人的鼓励D.
其他_13)您从事软件开发这一行业的原因是()(可多选)A.
兴趣、爱好B.
前景好,能挣钱C.
国家和社会的需要D.
受家长和亲戚朋友的影响E.
其他_14)您认为要成为软件开发员,需要具备什么素质()(可多选)A.
兴趣、爱好B.
要有耐心,心思缜密C.
知识要丰富D.
具有创新精神E.
其他_4215)您认为要促进软件开发这一行业的发展,需要的客观条件是()(可多选)A.
政府在项目和资金上的支持B.
亲戚朋友的支持C.
市场的需求D.
其他_16)要成为一名优秀的软件开发员,您认为在本科阶段应该怎么做()(可多选)A.
打好数学基础和编程基础B.
要去钻研软件方面的知识C.
向有编程经验的人学习经验D.
去公司实习E.
其他_17)您觉得有以下哪些因素推动软件开发行业的发展()(可多选)A.
学校提供了专业的知识和辅导B.
社会越来越大的需求C.
国家政策的鼓励作用D.
其他_18)您认为目前最不利于这一行业的发展的因素是()(可多选)A.
经济环境(经济危机等现状)B.
市场现状(有同类产品的竞争)C.
企业管理不够完善D.
软件开发人员自身问题E.
其他_19)与网页开发等其他行业比较,您觉得软件开发有什么优势()(可多选)A.
国家政府大力扶持B.
软件是IT的灵魂C.
软件应用范围广43D.
软件人才价值高E.
软件人才待遇好F.
其他_(三)问卷数据调查结果:1.
开发人员问卷原始数据来源:http://www.
sojump.
com/report/1756882.
aspx你的性别是[单选题]您的年龄是[单选题]44您的受教育状况是[单选题]您的工作公司性质是[单选题]您从事软件开发的年限为[单选题]45您的公司规模是[单选题]请问您在校是否接受过软件工程的教程教育[单选题]46您所期望的每月工作薪资是[单选题]您的每个月的工作薪资是[单选题]您认为软件开发这个行业的前景如何[单选题]47您曾经在软件开发方面遇到困难时有想过转行吗[单选题]那您是怎么克服的(没遇到困难的开发员可跳过此题)[单选题]您从事软件开发这一行业的原因是[多选题]48您认为要成为软件开发员,需要具备什么素质[多选题]您认为要促进软件开发这一行业的发展,需要的客观条件是[多选题]49要成为一名优秀的软件开发员,您认为在本科阶段应该怎么做[多选题]您觉得有以下哪些因素推动软件开发行业的发展[多选题]50您认为目前最不利于这一行业的发展的因素是[多选题]51与网页开发等其他行业比较,您觉得软件开发有什么优势[多选题]2.
非软件开发人员原始数据来源:http://www.
sojump.
com/report/1767596.
aspx第1题您的性别是[单选题]选项小计比例男6553.
28%女5746.
72%本题有效填写人次12252第2题请问您是否为大学生[单选题]选项小计比例是10081.
97%否2218.
03%本题有效填写人次122第3题如果您是在校大学生,请问您的专业是[单选题]第4题请问您在校是否接受过软件工程的教程教育[单选题]53第5题您想成为一名软件开发员吗[单选题]选项小计比例很想1411.
48%一般6452.
46%不想4436.
07%本题有效填写人次122第6题您对软件开发行业的了解程度是[单选题]54第7题在您认识的人中,有从事这一职业的人吗[单选题]第8题您觉得现在软件开发这个行业发展得怎么样[单选题]55第9题您怎样看待软件开发行业的发展前景[单选题]第10题在您眼中,从事软件开发的人员应有的薪资[单选题]56第11题您通常从哪里可以获取关于软件开发员的有关信息[多选题]第12题请问软件开发行业在您心目中是怎样的一个行业[多选题]57第13题您觉得有以下哪些因素推动软件开发行业的发展[多选题]第14题您认为目前不利于这一行业的发展的因素是[多选题]58第15题与网页开发等其他行业比较,您觉得软件开发有什么优势[多选题]59第16题您认为要成为软件开发员,需要具备什么素质[多选题]