学院建站之星安装

目录一、学院概况…1二、文件选辑…21、安徽中澳科技职业学院2016年工作要点…22、安徽中澳科技职业学院2016年工作总结…83、安徽中澳科技职业学院2016年度领导班子述职述廉报告…174、2016年度述职述德述廉报告党委书记曾永春…255、2016年度述职述德述廉报告党委副书记、院长汪源浩…286、2016年度述职述德述廉报告副院长姚明会…317、2016年度述职述德述廉报告纪委书记秦知恒…388、在省委巡视高职高专第十八组巡视中澳学院工作动员会上的表态发言党委书记曾永春…409、在中澳学院第三次团代会上的讲话党委书记曾永春…4310、在中澳学院第二届工会会员大会上的讲话党委书记曾永春…4611、在巡视整改动员会上的讲话党委书记曾永春…4812、高校"智慧就业创业"论坛暨就业质量年度报告研讨会致辞院长汪源浩…5213、在2016届毕业典礼上的讲话院长汪源浩…5414、在2016年新生开学典礼上的讲话院长汪源浩…5715、在万豪酒店管理学院2016年开学典礼上的讲话院长汪源浩…61三、教学科研…631、2016年招生专业目录…632、在校人数统计表…643、学院特色专业一览表…654、2016年省级在研教科研项目一览表…665、2016年校级在研教科研项目一览表…686、2016年高等职业教育创新发展行动计划任务(项目)(2015-2018年)697、2016年教师获奖情况(教科研及教学方面)一览表…708、2016年教师发表论文一览表…71四、人才培养…731、2016年招生分专业录取情况…732、2016届专科毕业生统计表…743、2016年各类技能大赛获奖情况…754、2015-2016学年国家奖学金获奖学生名单…775、2015-2016学年国家励志奖学金获奖学生名单…786、2016年度国家助学金获得者名单…827、2015-2016学年第2学期学院奖学金学生名单…1128、2016-2017学年第1学期学院奖学金学生名单…1369、2016年品学兼优毕业生名单(院级)16010、2016年品学兼优毕业生名单(省级)16111、2016年青春志愿行活动先进集体名单…16212、2016年青春志愿行活动先进个人名单…16313、16年暑期三下乡获奖名单统计…16414、2015—2016年度省直机关优秀共青团员和优秀共青团干名单…166五、组织人事…1671、安徽中澳科技职业学院组织架构…1672、2016年成立各委员会、领导小组及内设机构设置、调整等情况…170(1)关于调整学院关工委组成人员的通知…171(2)关于内设机构设置与职能调整的通知…172(3)关于调整学院党委理论学习中心组成员的通知…176(4)关于成立管理水平提升行动计划实施工作领导小组的通知…177(5)关于调整信息化建设领导小组的通知…178(6)关于调整我院学生资助工作领导小组成员的通知…179(7)关于调整学院国家奖助学金评审委员会人员的通知…180(8)关于信息技术与艺术传媒系更名的通知…181(9)关于调整我院征兵工作领导小组的通知…182(10)关于成立学院内部控制规范实施领导小组的通知…183(11)关于成立学院经济活动风险评估工作领导小组的通知…184(12)关于成立学院国有资产管理委员会的通知…185(13)关于成立学院国有资产处置领导小组的通知…186(14)关于成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组的通知…187(15)关于成立预防职务犯罪工作领导小组的通知…188(16)关于成立老干部工作领导小组的通知…189(17)关于学院兼职纪检员调整的通知…190(18)关于成立学院教学工作委员会的通知…191(19)关于成立第二届工会委员会的通知…194(20)关于设立科研处、资产管理办公室的通知…195(21)关于心理健康教育中心隶属关系调整的通知…198(22)关于总务处设立膳食管理服务中心的通知…1993、教职工人员结构情况…201六、合作交流…203七、社会服务…2051、2016年培训和考试中心考试情况…2052、2016年承办暑期教师培训情况…206八、办学支撑…2071、图书馆馆藏情况…2072、2016年校园网络建设情况…2083、2016年教学、科研仪器设备新增情况…2094、2016年度办学收入情况统计表…2105、2016年度办学支出情况统计表…2106、2016年度固定资产情况统计表…210九、规章制度…2111、2016年中澳学院规章制度一览表…2112、安徽中澳科技职业学院新闻发布工作制度…2133、教科研项目管理办法…2154、财务报销审批制度(试行)2195、经费报销管理办法(试行)2226、校内实训室建设与管理暂行办法…2287、安徽中澳科技职业学院未就业毕业生统计、帮扶工作实施办法(暂行)2318、安徽中澳科技职业学院三重一大决策制度实施办法…2339、安徽中澳科技职业学院党委会议事规则(修订)23610、安徽中澳科技职业学院院长办公会议事规则(修订)23911、安徽中澳科技职业学院国有资产处置管理办法(试行)24212、安徽中澳科技职业学院留宿学生管理规定…24513、安徽中澳科技职业学院学生公寓管理责任清单…24614、安徽中澳科技职业学院学生实习管理规定…24815、国家奖学金、国家励志奖学金评审办法…27016、家庭经济困难学生认定工作实施办法…27617、国家助学金评审办法…28018、安徽中澳科技职业学院印章使用管理规定(修订)28219、安徽中澳科技职业学院督查督办工作实施办法(试行)28720、安徽中澳科技职业学院激励学生创新创业学籍管理办法(试行)29021、安徽中澳科技职业学院品学兼优毕业生评选办法(试行)29522、学生素质综合测评办法…29823、安徽中澳科技职业学院奖学金评定办法…30324、安徽中澳科技职业学院关于推进全面从严治党的实施办法…30425、安徽中澳科技职业学院党政领导干部选拔任用工作细则…30726、安徽中澳科技职业学院基层党组织党建工作考核办法…31527、学术讲座(报告)管理办法…31728、安徽中澳科技职业学院会计档案管理办法…32229、安徽中澳科技职业学院票据管理办法…32530、教师系列中级专业技术职务评审管理办法(暂行)32731、安徽中澳科技职业学院差旅费管理暂行办法…33132、安徽中澳科技职业学院党风廉政建设和反腐败工作责任考核暂行办法……………………33733、安徽中澳科技职业学院因公临时出国(境)管理办法(修订)34034、安徽中澳科技职业学院教科研经费审计办法…34535、安徽中澳科技职业学院采购管理办法(试行)35036、安徽中澳科技职业学院招标投标管理办法(试行)35537、安徽中澳科技职业学院文件材料归档范围与保管期限表…366十、大事记…383一、学院概况1998年,时任安徽省常务副省长张平(现任全国人大常委副委员长)率政府代表团访问澳大利亚,与西澳州政府在珀斯签订了科技与教育合作协议,由安徽省科技培训中心与西澳州中央政府理工学院联合成立安徽中澳科技继续教育学院,引入澳大利亚职业教育模式.
2000年,安徽中澳科技继续教育学院作为安徽大学的专科教学点开始普通高等教育招生.
2003年6月,经安徽省人民政府批准并报教育部备案,在安徽省科技培训中心(1984年创办)和安徽省计算中心(1979年创办)的基础上成立安徽中澳科技职业学院.

安徽中澳科技职业学院是公办高等学校,隶属于安徽省科学技术厅.
设有信息技术与艺术传媒、国际商务、管理3个系和基础、思政2个教学部,27个专业,省级特色专业7个.
2016年增设了"移动互联应用技术"、"健身指导与管理"2个新专业.
学院师资力量雄厚,正高级职称4人、副高级职称31人,中级职称53人,常年在校的外籍教师3-6名,在校学生3600多人.

学院坐落在合肥市中心地区,位于西一环与北一环路交口处,交通便捷,校园环境优美.
教学设施先进,生活及体育设施齐备.
校内有40多个实训室和50多个网控多媒体教室、语音室,建有外国文化体验中心、外语自主学习中心、运动场和室内体育馆等.

学院是安徽省唯一雅思(IELTS)考点,实用日本语鉴定考试(J.
TEST)一级考站,特许公认会计师公会考试(ACCA)考点,跟单信用证专家资格考试(CDCS)考点等.
学院是我省首家省、州政府开展中外合作办学的高职院校,2013年5月,以优异成绩首家通过安徽省教育厅组织的"中外合作办学评估".

目前,学院与美国奥龙尼学院(OhloneCollege)、澳大利亚南澳大学(UniversityofSouthAustralia)、卧龙岗大学(UniversityofWollongong)、科廷科技大学(CurtinUniversityofTechnology)、加拿大圣可莱尔学院(St.
ClairCollege)、韩国韩瑞大学(HanseoUniversity)、泰国易三仓大学(AssumptionUniversityofThailand)等开展合作办学或校际交流.
学生前往澳大利亚、美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡和日本等国留学,方便快捷,近些年有百余名毕业生出国深造.
2013年4月,我院又与世界500强之一的万豪国际集团(美国)开展校企深度合作,成立中澳万豪酒店管理学院,这是万豪国际集团在全球成立的第一家酒店学院.

学院恪守"开放性、国际化、精品型"的办学特色和理念,坚守"让学生满意,让家长放心"的办学宗旨,明确"贴近市场需求、强化实践教学、突出办学特色、培养实用人才"的办学思路,走"精品办学、特色办学"的道路,毕业生就业率和就业质量逐年提高.
学院多次荣获"安徽省高等学校毕业生就业工作先进集体"、"安徽省职业技能大赛高职组优秀组织奖"、"安徽省大学生职业规划设计和创业大赛最佳组织奖".
2016年,获得"安徽省卫生先进单位"、"安徽省直文明单位"、"省级公共机构节水型单位"、"安徽省直机关'五四红旗团委'"、"第三届省直大中专院校'十佳学生社团'"等荣誉称号.

在"德厚三分,技高一筹"的校训指引下,全体中澳人凝心聚力、躬身实践,学院快速发展,已逐渐成长为一所教育质量好、办学特色鲜明、社会认可度高的高等职业学院.
二、文件选辑安徽中澳科技职业学院2016年工作要点院字〔2016〕1号2016年,是学院"十三五"事业发展的开局之年,也是学院"制度建设年".
学院的总体工作思路是:以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话为指导,深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,以制度建设为抓手,以改革创新为突破口,以提高教育质量为根本,大力实施学院"创新、内涵、特色、合作、精品"五大发展战略,着力党的建设、体制机制建设、师资队伍建设、内涵建设、创新创业教育、和谐校园建设,为加快省内知名、特色鲜明的高水平职业学院建设而努力奋斗.

一、党建工作1.
进一步落实党委领导下的院长负责制.
建立健全领导有力、责任明确、运转有序、保障到位的党政工作机制,完善党委、行政议事规范.
指标:制定《党委会议事规则》、《院长办公会议事规则》和《三重一大事项集体决策实施办法》.
(牵头领导:曾永春、汪源浩;主要责任部门:党委办公室;责任部门:各部门、各系部)2.
持续加强理论学习.
继续坚持党委中心组和基层党组织理论学习制度,深入落实"三会一课"制度,重点加强习近平总书记系列重要讲话精神和政策、业务学习,提高政策理论水平和管理治理能力.

指标:院党委集中学习8次以上,民主生活会1次.
基层党组织每月开展1次支部学习.
组织开展"两学一做"学习教育,全面进行"学党章党规、学系列讲话、做合格党员"活动.
(牵头领导:曾永春;主要责任部门:组织人事处、党委办公室;责任部门:各总支、支部)3.
加强干部队伍建设.
深入抓好中层干部领导能力和严实作风建设;开展年轻干部选拔培养,形成合理的干部梯队,促进各级干部队伍建设科学化、制度化、常态化.
指标:修订完善《干部选拔任用实施细则》;推行干部轮岗制度、开展干部培训,促进干部队伍梯队建设.
(牵头领导:曾永春;主要责任部门:组织人事处;责任部门:各部门、各系部)4.
强化党风廉政两个责任.
严格执行中央"八项规定"、《中国共产党廉洁自律条例》、《中国共产党纪律处分条例》,严控三公经费支出,对照"三严三实"要求,持续推进作风建设,切实把党风廉政建设的党委主体责任和纪委监督责任落到实处.

指标:落实好年度领导干部戒勉谈话,加强作风建设的责任追究,实行纪委委员分片监督制度;严格执行公务接待、公务用车、因公出国标准和流程.
(牵头领导:曾永春、秦知恒;主要责任部门:纪检监察室、党委办公室;责任部门:各部门、各系部)5.
加强基层党组织建设.
进一步明确基层组织工作职责,完善理论学习制度,增强基层党组织领导本部门党建工作的能力,充分发挥基层组织在学院事业发展中的战斗堡垒作用.
指标:按期开展各级基层党组织党务工作考核,组织基层党组织书记党建工作年度述职;组织两年一次的学院党务工作评优,评选院级优秀基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者.
(牵头领导:曾永春;主要责任部门:组织人事处;责任部门:各总支、支部)6.
加强师德师风建设.
以《高等学校教师职业道德规范》为指导,在全院树立遵纪守法、教书育人的师德典型,充分发挥优秀教师的榜样作用;严格考核管理,建立师德师风考核、激励机制,将师德表现作为教师绩效考核、职务评聘、岗位聘用、进修深造和评优奖励等的重要依据.

指标:评选师德标兵和师德先进个人.
(牵头领导:李钟;主要责任部门:组织人事处、教务处;责任部门:各系部)7.
加强学生思想政治教育队伍建设.
实行辅导员工作量化考核,提升专职辅导员队伍职业化水平;规范各类团学组织,打造团学活动特色品牌;加强学生干部队伍管理,发挥好学生干部的模范带头作用.
加强关工委工作,利用好"五老"资源.

指标:研究辅导员层级制实施办法;加强辅导员工作的学期考核,年终按照25%的比例评选出学院年度优秀辅导员;修订《团学组织管理办法》;召开首届团员代表大会;健全关工委工作机构.
(牵头领导:叶彤、刘超;主要责任部门:学生处、院团委、关工委;责任部门:各总支、支部)8.
加大思想政治理论课教学改革.
落实《高等学校思想政治理论课建设标准》,以培育和践行社会主义核心价值观为核心,深化思想政治理论课课堂教学改革.
加强思政理论课教师队伍建设,增强思政课吸引力,继续增加实践教学比重.
突出学生社会责任感教育,在理论教学、社会实践、公益活动等方面,探索实践育人的有效载体和平台.

指标:改革思政课课堂教学模式,实践课比重达25%.
(牵头领导:姚明会;主要责任部门:基础部;责任部门:教务处、学生处、三系)9.
加强校园文化建设.
运用校园文化软实力凝聚发展共识.
以"德厚三分技高一筹"校训为核心,以优良校风、教风、学风为重点,体现"教学为主、育人为本、德技双馨、求实创新"的价值追求,彰显校园文化特色.
指标:启动"一训三风"的物化展示,体现"国际、科技、职业"特色;培育3个(学生2个、教职工1个)以上校园文化品牌项目.
(牵头领导:叶彤、李钟;主要责任部门:学生处、工会;责任部门:各总支、支部)10.
做好新闻宣传工作.
贯彻落实中共中央宣传部、中共教育部党组关于加强和改进高校宣传思想工作队伍建设的意见.
制定2016年宣传工作方案,重点宣传学院教育教学改革和发展取得的成绩,以及师生员工的先进事迹.
加强与校外新闻媒体的联系与合作,增加在有较大影响的主流媒体上的发稿量.
认真做好学院微信公众号消息发布工作,加强对外宣传报道,提升学院知名度.

指标:完成教育厅网站宣传报道80篇以上,完成科技厅网站宣传报道10篇以上;完成学院对外宣传片制作.
(牵头领导:刘超;主要责任部门:党委办公室;责任部门:各部门、各系部)二、教育教学工作11.
制定实施事业发展"十三五"规划.
在"十三五"发展规划初稿的基础上,通过广泛讨论、充分论证,形成学院"十三五"事业发展规划及专业、师资队伍、校园建设、合作办学子规划的最终定稿.
加强推进规划实施检测工作.

指标:6月底前,完成学院5个规划的定稿工作.
(牵头领导:曾永春、汪源浩;主要责任部门:办公室、教务处、组织人事处、总务处、国际交流中心;责任部门:各部门、各系部)12.
推进教学管理制度建设.
根据教育部《职业院校管理水平提升行动计划(2015-2018年)》、《安徽省教育厅关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的实施意见》等文件精神,认真梳理完善学院相关教学管理制度,逐步形成符合现代职业教育规律的制度体系.

指标:制订《教科研管理办法》、《校企合作管理办法》、《课程设置与管理办法》、《学术讲座管理办法》等;修订完善《学生顶岗实习管理规定》、《教学管理规范》等.
(牵头领导:姚明会;主要责任部门:教务处;责任部门:各系部)13.
加快专业、课程改革步伐.
根据安徽省和合肥市区域经济发展趋势,调整专业设置、优化专业布局.
投入专项经费支持省级、校级特色专业、专业综合改革试点等建设.
积极培育校级示范专业.
指标:完成商务英语(中澳合作)、旅游管理2个省级特色专业结题验收;加快空中乘务、会计电算化(中澳合作)、国际商务等3个专业的改革力度;每个专业安排不少于1-2门主干课程进行课堂教学改革;举办全院教师信息化教学大赛,参加省级信息化教学大赛.
(牵头领导:姚明会;主要责任部门:教务处;责任部门:各系部)14.
加大专业实践教学力度.
各系部谋划拓展校外实践基地,完善各实践基地功能任务.
各教研室加快校内实训条件建设,以实践条件的改善优化为目标,构建好实践教学体系.
改革课程的教学内容、形式和方法,加大对学生实践动手能力的训练.
推行认识实习、跟岗实习、顶岗实习,强化以育人为目标的实习过程管理和考核评价.

指标:每个专业至少有1家深度合作企业,院领导、教务处、系部领导分别走访5-7家合作企业进行调研,探索校企深度合作的途径和方法;组织开展好学院第二届职业技能大赛月活动,组织好技能大赛省赛的组队工作,力争在参赛项目、参赛队伍、获奖面上稳步提升;制订顶岗实习工作方案,落实学生实习责任保险.
(牵头领导:姚明会;主要责任部门:教务处、各系部)15.
构建创新创业教育体系.
与新道科技股份有限公司合作,组织建设好创新创业学院(VBSE);与超星尔雅和安徽省数字图书馆合作,精选3-5门创新创业类的基础性、实践性课程,面向全体学生开展创新创业教育;利用校内外资源,开展创新创业相关讲座,或报告会,牵手企业,培育创新创业团队或创客后备军;与出版社开展合作,建成校园书店等大学生创业实践基地;修订相关学籍管理制度,进一步营造浓厚的创新创业教育氛围.

指标:开设不少于3门创新创业慕课;举办不少于5场的创新创业讲座;建设1个大学生创业基地,组建1-3个大学生创业团队;完成创客中心和创业孵化器建设,建立创业学生学分评定、奖惩、管理等制度.
(牵头领导:姚明会、叶彤;主要责任部门:教务处、学生处;责任部门:各系部)16.
改善教学管理基本条件.
新建网络教学平台,实现教学资料上传、查阅、师生互动等功能.
采购新教务系统,使教学管理手段进一步升级提高.
采购新听力设备系统,确保英语等级考试平稳有序.
根据《教育部办公厅关于建立职业院校教学工作诊断与改进制度的通知》精神,重点加强系部教学管理档案、教研室工作档案,以及教师业务档案.

指标:新建网络教学互动平台;教务系统升级;英语等级考试听力系统升级改造;完善教师业务档案.
(牵头领导:姚明会;主要责任部门:教务处;责任部门:各系部)17.
加强教科研工作管理.
依据新制订的教科研管理办法,进一步强化教科研立项、建设、经费使用等过程管理,重点就管理水平提升、专业与课程建设、课堂教学改革等关系到学院人才培养质量提升的工作,进行有针对性的立项建设.

指标:完成到期课题结题验收、在研课题年度检查;力争国家级课题立项不少于1项,省级课题立项不少于6项,校级课题立项不少于10项.
(牵头领导:姚明会;主要责任部门:教务处、组织人事处;责任部门:各系部)18.
加强实践教学条件建设.
与企业共建创新创业学院,推进一批重点实训室建设,加快改善校内实践教学条件,培养学生创新创业精神和动手实践能力.
指标:完成VBSE跨专业实训中心、航空客舱实训室、建筑智能化实训室建设.
(牵头领导:姚明会;主要责任部门:基础部;责任部门:各系)19.
建设"双师型"师资队伍.
注重引进企业行业专家到校兼职兼课,实现专兼职教师数量、结构趋于合理;加大师资培训力度,制订师资培训规划,落实五年一周期的教师全员培训制度和专业教师企业实践制度.
重视专任教师教学能力、科研能力和实践能力培养,增加"双师素质"教师占专任教师比重.

指标:制订《师资培训5年规划(2016-2020)》和《专业教师企业实践规划(2016-2020)》;制定《教师访学、挂职、出国管理办法》.
(牵头领导:李钟;主要责任部门:组织人事处;责任部门:各系部)20.
加强学生综合能力培养.
深入推进学生宿舍6S管理,明晰各部门与系部的责任,理顺6S管理的流程,突出对学生严格的安全教育和管理,建立安全的学习生活环境.
探索教学、思政与校园文化活动相结合的学生综合能力学分制管理模式,坚持早晚自习制度,形成良好的学习习惯.

指标:结合门禁系统,探索有效管理夜不归宿检查机制,不发生重大安全责任事故;建立主题班会清单;创新晚自习管理,探索晚自习学习沙龙.
(牵头领导:叶彤;主要责任部门:学生处、总务处、教务处、思政部;责任部门:三系党总支)21.
创新学生资助工作.
建立国家奖学金、励志奖学金和助学金及学院奖学金的规范评审流程、量化评定指标.
统一管理与发布学院公益岗位信息,让受资助学生养成回馈社会的习惯.
探索国家助学金以年级为单位的集中评定办法.

指标:出台资助工作评定流程,建立相应的量化评定指标,创新学院的资助模式.
(牵头领导:叶彤;主要责任部门:学生处;责任部门:三系党总支)22.
强化招生工作.
加强招生宣传队伍建设,创新招生宣传工作方式、方法,探索适应新形势下的招生宣传模式,建立招生工作长效机制.
加大招生宣传力度,确保学院招生录取人数稳定,生源质量稳步提升.

指标:争取分类考试招生录取人数比2015年翻番,初步构建科学有效的分类招生考试机制;筛选出3-5所高中,2-3所中职,进行衔接,探讨交流合作的有效途径,力争在生源地建设方面有进展;研究讨论招生工作的机制及队伍建设.
(牵头领导:姚明会;主要责任部门:教务处;责任部门:各系部)23.
做好毕业生就业工作.
做好就业信息网络平台建设,建立就业企业数据库.
加强毕业生就业指导课程建设,做好毕业生的创新创业实践指导和帮扶.
组织好毕业生就业招聘会,提高招聘企业质量.
指标:分解落实就业动态监测指标;建立季度就业专题工作会议制度;完善毕业学生就业情况跟踪制度;激励辅导员对创业就业工作的研究;每位院领导回访就业基地1次以上;完善就业信息网建设.
(牵头领导:叶彤;主要责任部门:学生处;责任部门:各系)24.
加强国际交流与合作.
推进与万豪国际集团合作项目课程建设.
加强与南澳大学、布里斯班TAFE学院的联系,适时引进课程和师资.
加强与美国奥龙尼学院在"中美双专科+加州本科"模式上的深度合作,拓宽学生出国通道,形成规模效应.

指标:引进1-3名外籍师资和3-5门美国社区大学课程;选送5-10名学生出国深造.
(牵头领导:汪源浩、刘超;主要责任部门:国际交流中心;责任部门:国际商务系、管理系)三、保障服务工作25.
完成学院章程修订工作.
按照章程颁布程序,结合现代职业教育发展的新形势,修订完善原章程不符合时代特征的条款,提高内部管理科学化、规范化、法治化水平,推动学院各项工作有章可循、规范发展.

指标:6月底前,修订完成《安徽中澳科技职业学院章程》,经上级主管部门核准后,向社会公布.
(牵头领导:曾永春、汪源浩;主要责任部门:办公室;责任部门:各部门、各系部)26.
开展制度建设年活动.
全面开展规章制度清理,认真做好各项制度的废、改、立工作,不断完善内部管理体制和运行机制,切实提升依法治校能力.
指标:制定《制度建设年实施方案》,健全依法办学的制度体系.
(牵头领导:汪源浩、刘超;主要责任部门:办公室;责任部门:各部门、各系部)27.
完成工会换届选举工作.
成立工会换届选举筹备工作领导小组,起草工会工作报告,做好换届选举的准备工作,选举产生学院新一届工会委员会.
指标:6月底前,完成工会换届选举工作.
(牵头领导:李钟;主要责任部门:组织人事处、工会;责任部门:各部门、各系部)28.
召开第一届教职工代表大会.
成立教职工代表大会筹备工作领导小组,做好代表选举工作,起草工作报告,确保会议顺利召开,激发教职工参与学院民主管理和民主监督的主人翁意识.
指标:9月底前,召开第一届教职工代表大会.
(牵头领导:曾永春、汪源浩;主要责任部门:工会、组织人事处;责任部门:各部门、各系部)29.
探索聘用制度改革,完善激励机制.
强化各类人员岗位责任意识,岗位职责与绩效工资挂钩.
全面加强行政人员岗位管理,强化责任意识,实行失职追究,把履行岗位职责作为评奖选优和绩效考核的主要依据.

指标:完成各类人员岗位职责修订,实行全员聘用制;修订完善《绩效工资制度》;实现工资构成、调标、增减等公开公示.
(牵头领导:李钟;主要责任部门:组织人事处;责任部门:各部门、各系部)30.
加强财务经费、固定资产管理.
加强经费预算管理,加强经费使用控制与审计工作.
做好国有资产登记入册工作,健全国有资产台帐.
加强教科研经费管理,保证资金合理使用.
落实学院财务信息公开,保证各类经费公开运行.

指标:每季度一次财务运行状况分析;修订《国有资产管理办法》;制定《经费预算管理办法》;制定《项目招投标管理办法》;制定《财务管理制度》.
(牵头领导:姚明会;主要责任部门:财务处;责任部门:各部门、各系部)31.
加强校园信息化建设.
推进数据共享和应用系统建设,整合分散在各个业务系统中的数据,构建公共数据平台;推动信息化在教学和管理中的深入应用;分阶段实现档案文件全文级计算机检索;继续加强图书馆藏电子资源建设.

指标:完成千兆接入的校园布线工程,建成校园无线网;完成校园网改版;在经费允许的情况下,启动办公系统建设.
(牵头领导:姚明会、刘超;主要责任部门:基础部、办公室、信息艺术系;责任部门:网络中心、图书馆、各相关部门)32.
加强考试培训能力建设.
继续加强雅思考试、英语骨干教师培训等社会服务品牌建设,突出考试服务、社会培训优势,提升学院社会知名度.
指标:保持雅思示范考点品牌优势;争取高职高专骨干教师培训基地挂牌.
(牵头领导:汪源浩、刘超;主要责任部门:培训和考试中心、国际商务系;责任部门:各部门、各系部)33.
加强后勤管理.
继续推动后勤管理社会化,整合物业、保安、食堂、超市等各类资源,围绕为学生提供优质服务,纳入学院一体化管理,创新后勤管理模式.
落实校园安全保卫责任制,做好校园卫生防疫、节水节电等工作.

指标:成立学生公寓管理服务中心;推行食堂6T管理和明厨亮灶工程;启动合肥市文明单位创建工作.
(牵头领导:汪源浩、秦知恒、叶彤;主要责任部门:总务处;责任部门:学生处、三系党总支)34.
关心师生员工身心健康.
引进校外资源,配备专兼职人员,建立医务室.
加强心理咨询工作,专职人员持证上岗.
继续做好老干部工作.
指标:设立学院医务室;改善心理咨询室条件.
(牵头领导:秦知恒、叶彤、刘超;主要责任部门:总务处、学生处;责任部门:三系党总支、离退休中心)35.
加强档案建设.
继续加强档案建设工作,完善档案制度建设,管理好利用好档案资源,发挥档案在学院发展、事项决策、记录历史中的作用.
指标:推进档案数字化建设,更新档案管理软件.
(牵头领导:刘超;主要责任部门:办公室;责任部门:各部门、各系部)安徽中澳科技职业学院2016年工作总结院字〔2016〕208号2016年,学院在省科技厅、省教育厅的正确领导下,以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,习近平系列重要讲话精神为指导,以制度建设为抓手,以改革创新为突破口,以提高教育质量为根本,大力实施学院"创新、内涵、特色、合作、精品"五大发展战略,着力党的建设、体制机制建设、师资队伍建设、内涵建设、创新创业教育、和谐校园建设,紧紧围绕教学中心工作,较好完成了全年工作任务,综合实力进一步提高.

回顾2016年,学院取得的主要成绩有:一是做好巡视和巡视整改工作.
2016年5月18日至2016年6月18日,省委巡视高职高专第十八巡视组对安徽中澳科技职业学院开展巡视工作,并下发《省委巡视高职高专第十八巡视组对安徽中澳科技职业学院巡视的反馈意见》.
学院统一思想认识,深刻领会巡视反馈意见,强化组织领导,确保巡视整改取得实效,坚持问题导向,巡视整改按期逐项落实推进.
出台《安徽中澳科技职业学院落实省委巡视高职高专第十八巡视组反馈意见整改工作方案》和《关于安徽中澳科技职业学院巡视整改情况的报告》.
二是持续推进党风廉政建设和反腐败工作.
严格落实"一岗双责".
把党风廉政建设纳入领导班子和干部目标考核管理,与教学工作一同部署、一同检查、一同考核,强化"一把手"第一责任和班子成员分管责任,形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制.
三是完成学院章程修订工作.
学院在2012年学院《章程》的基础上,结合发展现状,进一步修订完善了学院章程,并报省科技厅批复同意.
11月28日,学院将《章程》报送合肥市教育局.
12月13日,我院申报核准的《安徽中澳科技职业学院章程》经合肥市教育局审议通过,并已正式颁布实施.
四是开展制度建设年活动.
全面开展学院规章制度的建设和清理,认真做好各项制度的废、改、立工作,全面开展规章制度清理,不断完善内部管理体制和运行机制,切实提升依法治校能力.
目前,办公室、组织人事处、教务处、学生处、财务处、总务处、图书馆等职能部门已完成本部门制度初稿,正在进行修改,十二月底将形成终稿,印刷成册.
五是制定学院"十三五"事业发展规划.
学院在总结"十二五"发展成果的基础上,形成学院"十三五"事业发展规划初稿,再通过各部门的广泛讨论、充分论证,几易其稿,最终形成学院"十三五"事业发展规划.
六是招生就业稳中有进.
2016年学院共投入普高招生计划900人,共录取新生874人,文科录取最低分307,全省排名125800,位于全省同类院校第23名,比2015年上升了4位;理科录取最低分342,全省排名232089,位于全省同类院校第22名.
2016届毕业生的就业率为92.
1%.
七是技能大赛成绩稳定.
2016年共组织参加21个项目比赛,获一等奖2个,二等奖8个,三等奖8个.
八是完善学院机构体制.
成立党委宣传部,与党委办公室、行政办公室合署办公.
思政部、监察审计室独立设置.
成立科研处,与教务处合署办公.
设立资产管理办公室.
设立膳食管理服务中心.
调整心理健康教育中心,划归思政部管理.
九是规范工会、团委工作.
成功召开第二届工会会员暨工会换届选举大会.
学院领导及工会会员代表共计132人参加会议.
通过差额选举和等额选举的方式,大会推选出我院第二届工会委员会与专门委员会委员.
胜利召开第三次团代会.
选举产生了共青团安徽中澳科技职业学院第三届委员会书记、副书记、团委委员.
十是积极申报全国国防特色学校.
我院成功申报全国国防特色学校(每个省遴选一所高职院校).
12月27日,教育部教体艺司副司长刘培俊来学院调研国防教育工作,高度赞扬了兵源预储班的创新.

一、党建和思想政治工作(一)顺利完成巡视和巡视整改工作.
2016年5月18日至2016年6月18日,省委巡视高职高专第十八巡视组对安徽中澳科技职业学院开展巡视工作.
一是学院党委高度重视巡视工作,成立巡视工作领导小组,从办公室、组织人事处、监察审计室抽调专人作为巡视联络人,负责巡视组与学院的沟通.
二是由办公室牵头,其他部门协助,共整理出巡视要求材料206份,并形成《安徽中澳科技职业学院落实省委巡视高职高专第十八巡视组反馈意见整改工作方案》和《关于安徽中澳科技职业学院巡视整改情况的报告》.
三是认真学习、全面贯彻巡视整改意见.
7月21日学院召开党委会,党委委员认真学习了省委第十八巡视组《关于对安徽中澳科技职业学院巡视的反馈意见》和省科技厅党组书记、厅长兰玉杰同志在听取巡视反馈汇报会上的讲话.
一致认为,巡视组提出的6大方面24项问题实事求是、客观公正,符合中澳学院实际;提出的7条整改意见和要求,指导性和针对性很强,为进一步加强全面从严治党和党风廉政建设,推动学院工作规范发展指明了方向.
7月25日,院党委召开巡视整改落实工作动员会.
要求各部门以诚恳的态度认领自身的问题,把巡视组反馈的每个问题都当作"必答题",要立即行动,召开专门会议,落实整改要求.
各基层党组织、各部门8月3日前报自查自纠整改报告,8月4日院党委召开专题会议对各基层党组织、各部门的自查自纠方案进行评议,明确整改责任单位,确保件件有着落,8月18日前制定学院整改方案,并报省委巡视高职高专第十八巡视组备案.

(二)"两学一做"学习教育活动成效显著.
一是制定"两学一做"活动学习教育实施方案.
二是开展"两学一做"实践活动.
7月12日,组织全体党员赴新四军江北指挥部纪念馆,参观红色教育基地.
三是开展党章、党规知识测试.
学院10个党支部共102名职工党员完成了测试,在职党员参加测试率为100%,成绩均在90分以上.
8月,按照上级要求,组织部分党员参加网络在线的党规测试.
四是开展以"端正入党动机,牢记宗旨意识,坚定理想信念"为主题的党建征文活动.
各党支部党员同志们踊跃参加,共收到36篇主题征文,其中17篇征文获奖.
五是积极参与科技厅直属机关委员会举办的"读党史、品经典"演讲比赛.
其中高英娟、刘琳获得一等奖,罗煜星获得二等奖.
高英娟、刘琳两位同志作为省科技厅代表参加省直工委最后的总决赛并获得优秀奖.
六是在学院网站上开辟了"两学一做"学习教育专栏,目前宣传报道有数十篇,努力营造学院学习教育氛围.
七是建设学院"两学一做"的网络平台,并负责督促各基层党组织开展工作,目前整体进展良好有序.

(三)不断强化主体责任意识.
一是完成2016学院党风廉政建设和反腐败工作要求.
认真落实省科技厅、省教育厅关于党风廉政建设和反腐败工作的部署,强化学习教育,加强风险防控,加强纪检监察干部队伍建设等.
在全院上下不断释放"越往后执纪越严"的强烈信号,实现"不敢腐"向"不能腐""不想腐"的转变.
二是学院一把手作为学院党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人.
学院严把廉政关,与分管领导、部门负责人逐级签订《党风廉政建设责任书》,细化廉政建设责任分工,严格落实"一岗双责".
把党风廉政建设纳入领导班子和干部目标考核管理,与教学工作一同部署、一同检查、一同考核,强化"一把手"第一责任和班子成员分管责任,形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制.
三是实行纪委委员分片联系机制,落实纪委监督主体责任.
由监察审计室,纪检部门对学院基础建设、人事招考、干部选拔、物资采购、图书教材、科研经费使用等重要事项进行全程监督,做到了程序到位、监督到位,有效防范腐败滋生风险.
四是落实廉政谈话制度.
2016年组织对15人名新任干部进行集体廉政谈话.
纪委书记从责任、自律、廉洁、表率四方面要求每一个干部都要树立责任意识、廉洁意识、自律意识和表率意识,慎初、慎微、慎独,真正做到清清白白做人,干干净净做事.

(四)持续推动基层党组织建设.
一是开展基层党组织整顿、关系集中排查工作.
对全院126名教职工党员和317名历届学生党员组织关系进行清查.
二是组织检查13个基层党组织的换届工作,督促3个未换届的基层党组织按照要求完成换届选举.
三是组织对学院全体党员2008年4月以来党费收缴情况进行清查.
完成了自2008年4月至2015年12月的党费补交工作,实际补交214328元.
目前,我院党费核算与补交工作全部完成,工作过程符合党章和党规要求.
四是健全基层党建制度.
学院组织对学院各基层党支部2015年党建工作情况开展检查考核,主要检查党建日常工作开展情况,突出"三会一课"、基层党组织按期换届、党费收缴、发展党员等工作开展情况.
组织开展了"两优一先"评选工作,评选出院级先进基层党组织1个(管理系学生党支部),院级优秀共产党员9名,院级优秀党务工作者3名.
出台《安徽中澳科技职业学院基层党建述职考核办法》.
五是认真组织和规范党员发展工作.
全年发展学生预备党员36名,转正37名;发展教工预备党员1名,转正1名.

(五)"管党治党宽松软"成效明显.
一是明确治理方向.
出台《安徽中澳科技职业学院"管党治党宽松软问题"专项治理工作实施方案》报送省委教育工委和省科技厅,在此基础上形成《安徽中澳科技职业学院"管党治党宽松软"存在问题治理方案》.
二是开展专项治理自查自纠工作.
11月22日下午,学院召开"管党治党宽松软问题"专项治理部署动员会,要求各总支(直属支部)、各部门对照专项治理党的领导与思想政治建设、教育教学管理、财经管理、科研管理、组织人事管理等方面存在的突出问题,以及在"八个专项整治"中工作不力、弄虚作假、谎报瞒报等问题,列出问题清单,明确责任人和治理时限,开展自查自纠,填写专项治理情况汇总表.
三是落实专项治理整改工作.
实行"管党治党宽松软问题"专项治理工作周报制度,对已发现的6大方面,27个问题,制定72项整改措施.
目前,新出台新制度7项,整改任务基本完成.

(六)新闻宣传工作取得新成绩.
一是制定2016年度《安徽中澳科技职业学院新闻宣传工作方案》.
二是明确新闻宣传的方向.
重点加强党建、教育教学、文明平安校园建设、招生就业、技能大赛、国际合作办学、先进人物和典型事迹、法制教育、国防教育等宣传.
三是加强业务学习和培训工作.
参加教育网组织的特约通讯员培训会议,邀请校外专家来校开展新闻写作专题讲座.
四是新闻发稿量再创新高.
全年学院网站发表新闻768篇;教育网发表新闻147篇,首页31篇;在科技网发表新闻24篇,全部首页.

二、以质量立校为抓手,不断提高人才培养水平(一)师资队伍建设持续加强.
一是编制"十三五"师资队伍建设规划.
组织人事处结合学院"十三五"发展的总体思路和专业发展规划,反复讨论、论证与修订.
2016年8月,完成"十三五"师资队伍建设规划的审定,并以此为依据编制出"十三五"部门、岗位人员方案.
二是做好人才引进工作.
制定学院人才引进计划,编报《2016年度省直事业单位工作人员招聘计划》,认真编制《公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案》,通过入编考试引进教师11人,通过人事代理招聘引进教师25人.
三是教师积极参加各类大赛.
国际商务系宋丽和吴卉卉两位教师在2016年全国高职高专院校英语教学发展与创新研修班暨"教学之星"大赛中分别取得特等奖(季军)和一等奖的优异成绩.
基础部王旭、王元明和许梦原、汤洪丽两支课程教学团队在2016年全国职业院校信息化教学大赛中分别在信息化教学设计、信息化课堂教学两个赛项中荣获三等奖.
国际商务系教师戴世静在中共安徽省委教育工委主办的全省高校教师"师德师风"演讲比赛中获得全省第十名的佳绩荣获大赛三等奖.

(二)专业人才培养模式不断优化.
一是根据市场需求,增加新专业.
2016年学院新增健身指导与管理、移动互联应用技术两个新专业.
二是修订人才培养方案.
对学院2016级19个专业的人才培养方案进行修订,要求各专业结合学院实际,围绕专业和课程改革,继续深化产教融合、工学结合,按照"五个对接",实现人才培养与社会需求之间的有效对接,助推人才培养模式改革与创新.
三是继续实施"专业综合改革试点"和院级"重点专业建设"工程.
专业坚持通识教育与专业教育相融合,进行课程体系、教学内容和教学模式改革,完善具有我院特色的教育教学体系,努力培养学生具有健全人格、创新思维、宽厚基础和社会责任感.
加强院级重点专业建设,目前,学院已有6个省级特色专业建设点(旅游管理、商务英语、软件技术、计算机网络技术、电子商务、广告设计与制作),2个省级综合改革试点专业(市场营销专业综合改革、商务管理专业综合改革),4个院级重点建设专业(商务管理、广告设计与制作、会计、航空服务),和2个院级综合改革试点专业(会计电算化中外合作、国际商务).

(三)课程改革和建设深入推动.
一是以"质量工程"为抓手,以"精品课程"为引领,多方推动课程教学改革.
目前,学院共立项获批省级精品课程5门,校级精品课程23门,与企业合作开发课程6门,引进慕课67门.
2016年又新申报精品视频公开1门、大规模在线开放课程(MOOC)示范项目3门.
二是推进网络课程应用.
借助北京超星尔雅科技有限公司网络教学平台,推广应用网络课程.
通过在线课堂的形式,以教学活动组织实施为核心内容,围绕教学任务、学习过程考核、学习成果考核等方面展开,有效提高教学质量.

(四)教科研项目的申报和管理日益规范.
一是积极鼓励教师申报教科研项目.
申报立项了3项省级人文社科研究项目,每项资助2万元.
撰写了学院《创新发展行动计划实施任务书》,组织申报了省级以上扩大优质教育资源项目3项、加强技术技能积累项目3项、完善质量保障机制项目8项.
立项了高等职业教育创新发展计划任务12个,项目三大类8个.
组织申报省级质量工程项目六大类20个项目,完成了申报评审的相关工作.
二是加强对项目的管理.
组织了对2016年以前立项且尚未结题的研究项目的中期检查,并将"中期检查表"上传至省教育厅科研管理信息平台.
年底前完成阶段性检查项目34项(省级质量工程14项、校级项目20项),结题验收17项(省级人文社科2项、人才基金项目3项、省级质量工程项目12项).

(五)国际交流与合作进展有序.
一是推进中外合作办学项目.
继续与澳大利亚昆士兰州北TAFE学院和美国奥尼龙学院开展合作.
达成协议:我院学生去与澳大利亚昆士兰州北TAFE学院合作的本科院校深造,可获得学分减免,我院学生去TAFE学院学习会计课程,将享受600澳元的学费减免.
二是开展跨国文化理解与交流活动.
面向全校师生举办4场介绍美国文化的美籍外教公开讲座,全校共计约200名师生出席了讲座,反响良好.
三是积极开拓海外带薪实习项目.
为学生引进优质的海外带薪实习的项目,并面向全校学生进行讲座,目前已有4位学生通过了美国企业的面试.

(六)教学管理水平进一步提高.
一是完成网络教学平台的招标、建设工作.
目前,网络教学平台的使用培训已完成,下学期所有教师将在平台上完成各项教学工作,平台运行后可实现教学资料上传、查阅、师生互动等功能.
二是教学督导的"督"与"导"作用明显.
督导组重视对教学安排、教学环节、教学实施、教学质量等教学全过程进行监督、检查,制订了《任课教师教学情况的学期评价标准》,量化了各项评价指标,初步构建起任课教师教学情况的学期评价体系.
同时,关注新入职教师的教学能力的培养,举办讲座,对课程的教学设计、教案课件编制、教学方法等方面强化指导.
三是落实青年导师制.
对新进教师指定一名讲师及以上教师作为导师,通过听课、议课、备课等,达到传帮带的目的,为新教师尽快适应、提高课堂教学水平.
四是坚持行政听课制度.
院领导带头深入课堂,全年行政人员222人次,听了103位教师82门课程的课堂教学,课后及时反馈听课情况,帮助教师找出优点和不足,提高教学质量.
五是完成2016年度人才培养质量报告编写工作.

三、以能力培养为核心,不断增强学生管理队伍职业素质(一)学工队伍专业化、职业化.
一是壮大系部学工队伍.
三系分别设副书记、团总支书记.
引进专职辅导员3人,目前学院专职辅导员人数达20人,三系一部班级管理基本实现由专职辅导员担任,学生管理逐步专职化.
二是重视辅导员能力提升.
举办首届辅导员职业技能大赛.
全院所有辅导员参加大赛,通过辅导员知识测试、特色班会等,增进交流、提升能力.
加强辅导员的思想政治学习,鼓励辅导员参与假期培训,努力打造一支"政治强、业务精、纪律严、作风正"的学工队伍.
三是加强对辅导员的业务指导.
坚持每周学工例会制度,召开辅导员专题会议4次,辅导员业务培训1次,前往滁州职业技术学院,学习借鉴团学、辅导员管理、就业等.
四是推动辅导员层级制.
每年2次对辅导员进行考核,奖励优秀辅导员,逐步推动辅导员层级制管理,给专职辅导员一定的提升空间,提高工作积极性.

(二)团学活动规范化、精品化和项目化.
一是规范团代会换届工作.
2016年6月17日,共青团安徽中澳科技职业学院第三次代表大会于胜利召开.
选举产生了共青团安徽中澳科技职业学院第三届委员会书记、副书记、团委委员.
二是打造校园活动文化品牌.
以大学生文明修身工程为主线,以主题月形式开展各项活动.
三月"青春志愿行"、四月"阳光体育月"、五月"弘扬主旋律"大合唱、七月"暑期三下乡活动"、九月"迎新晚会"、十月"一封家书"和十一月"中澳好才艺"等都已经成为学生认可度很高的校园品牌活动,形成了一定的校园文化品牌.
三是团学活动项目化.
以学生干部培养为目标,带领三系团总支申报课题,发表论文一篇,顺利结题,并有阶段性成果,就把课题里的研究成果运用到实际学生干部管理中,获得了实际的收效.
四是团学活动成效显著.
2016年,荣获省直机关"五四红旗团委"、安徽省学校共青团基层组织建设"321"工程"活力团"、2015届学生会主席陈志同学通过遴选进入省直团工委参加实习工作(26所省直大中专院校唯一一个)、福克斯英语协会获得第三届省直大中专"十佳学生社团"、信艺系2015级软件技术班团支部获得安徽省"活力团支部"称号等.

(三)资助政策落实有效.
一是开展政策宣传等特色教育、宣传活动.
如诚信教育宣传系列活动、励志成才演讲比赛、资助政策"两节课"宣讲、感恩教育活动等,扩大资助政策宣讲面,普及资助政策知识.
二是"绿色通道"确保每一位新生轻松入学.
150名2016级新生通过"绿色通道"办理零障碍入学手续.
全院共有337名同学(不含退学退款学生)办理助学贷款,累计贷款总额达到236.
3035万.
三是学生资助落实到位.
2016年,累计发放国家助学金额229.
95万元,人数达1818人次.
应征入伍及退役复学学生学费补偿:38人次,累计17.
46万,其中,庐阳区大学生应征入伍助学补助4.
2万.
累计发放学院奖学金59.
72万,人数达1505人次.
学院全年共设置各类勤工助学岗位259人次,累计资助金额7.
49005万.
本年度,特困补助1人,金额为0.
3万;走访困难生及发放特困补贴18人,金额0.
918万.

(四)学管工作有序开展.
安排专人负责学生管理工作,顺利完成了3179人的2016-2017学年大学生医保工作,对收到的1100余份2016级新生档案进行分类,组织2016级新生进行《学生手册》的考试,统一印发了《拒绝网贷承诺书》和《学生校外兼职安全责任书》,统一制作了学生综合情况表,完成2015-2016学年的评优评先工作,完成2015-2016学年第2学期的辅导员考核工作,完成2016年度十佳大学生评选工作.

四、高度重视、多措并举,不断推进招生就业、创新创业工作(一)招生工作稳步推进.
一是分类考试招生成绩突出.
与2015年相比较,2016年在招生计划增加25%的前提下,报名人数、参加考试人数、录取人数、报到人数大幅增加,报到率也提高了5.
86个百分点.
二是普高招生人数稳定.
2016年学院共投入普高招生计划900人,共录取新生874人,文科录取最低分307,全省排名12万,位于全省同类院校第23名,比2015年上升了4位;理科录取最低分342,全省排名23万,位于全省同类院校第22名.

(二)就业注重内涵建设.
一是加强就业创业服务体系和能力建设.
进一步健全"院领导、就业创业指导中心、系就业办、班就业组"四级就业工作网络,建立就业工作目标责任制和考核评价制度,分工具体、职责明确,确保了就业工作机构、专职人员、工作经费、就业场地"四到位",为各项就业工作顺利开展提供了有力支持和组织保障.
二是加强就业创业指导课程体系建设.
把"高校学生职业发展与就业指导课"融入人才培养全过程,逐步建立起以课堂教学为主渠道,以微课、讲座、论坛、培训为补充,以大学生职业规划大赛、"互联网+"大学生创新创业大赛等实践活动为载体的各种形式就业指导课体系.
三是多措并举,拓展就业渠道.
学院构建了集信息共享、政策发布、网上招聘、指导咨询"四位一体"的就业信息网,通过网站、QQ群、飞信、校园电子屏等发布企业招聘信息400多条,岗位3000多个,确保就业信息传递及时顺畅.
2016年,学院组织大型综合招聘会3场、各种中小型宣讲会和专场招聘会80场,提供岗位近3000个,供需比达到1:2.
95.

(三)创新创业教育取得新成绩.
一是成功申报全国国防特色学校.
8月30日学院武装部提交申报材料,9月5日教育厅公示我院为全国国防特色学校(全省77所高职专科院校只遴选一所全国国防特色学校).
二是创新、创业大赛成绩优异.
在安徽省大学生职业规划大赛暨创业大赛中,我院2015级旅游管理专业计梦雪同学荣获金奖;在安徽省第二届"互联网+"大学生创新、创业大赛中,由秦辉、孙伟、章一凡组成的创业团队凭借"好多水果"项目摘得初创组金奖,由孔祥林、徐诺、陈子健组成的摆渡人创业团队凭借"浮溪人家农村电商"项目获得初创组银奖.
三是以创新创业项目驱动学院创新创业发展.
撰写了学院《创新发展行动计划实施任务书》,立项了高等职业教育创新发展计划任务12个,项目三大类8个.

五、以组织领导为保障,不断提高内部控制和管理工作水平(一)设立新的组织机构,完善学院整体管理架构.
2016年3月,学院将纪检监察室更名为监察审计室,独立办公,并选调得力干部任监察审计室主任,有力推动了纪检监察工作的开展;4月,学院成立党委宣传部,与党委办公室、行政办公室合署办公,加强对宣传工作的领导;8月,成立科研处,与教务处合署办公,加强对学院教科研工作的统一与规范管理;同时学院还专门成立资产管理办公室,负责采购、招投标与资产管理工作.
内设机构方面,总务处将食宿科改为学生公寓管理服务中心和膳食管理服务中心,组织人事处新设组织科等.

(二)推进干部人事制度改革,提升干部队伍素质.
2016年10月,完成部门与岗位职责修订;修订发布《安徽中澳科技职业学院党政领导干部选拔任用工作细则》(院党字〔2016〕156号)、《安徽中澳科技职业学院基层党组织党建工作考核办法》(院组字〔2016〕162号);年内共选拔副处级干部1名,正科级干部5名,副科级干部12名;6位正科级干部轮岗.

(三)开展制度建设年活动,提升依法治校能力.
全面开展学院规章制度的建设和清理,认真做好各项制度的废、改、立工作,全面开展规章制度清理,不断完善内部管理体制和运行机制,切实提升依法治校能力.
目前,办公室、组织人事处、教务处、学生处、财务处、总务处、图书馆等职能部门已完成本部门制度初稿,正在进行修改,12月底将形成终稿,印刷成册.

(四)开展内部控制基础性评价,完善权力运行机制.
一是成立内部控制领导小组和风险评估领导小组.
监察审计室牵头,各相关部门配合,建立完善内部控制各项制度,实现制度建设全覆盖.
二是出台《安徽中澳科技职业学院内部控制工作及基础性评价工作实施方案》.
内部控制基础性评价贯穿于学院各个层级,包括对单位层面和业务层面各类经济业务活动的全面覆盖,综合反映学院内部控制基础水平.
围绕重点工作开展内部控制体系建设,以评促建,积极推动我院内部控制建立与实施.

(五)完成学院章程修订工作.
在2012年学院《章程》的基础上,结合学院发展现状,进一步修订完善了学院章程.
2016年3月24日,学院召开党委会,会议就学院章程进行讨论.
进一步完善了章程内容,并报省科技厅批复同意.
11月28日,办公室将最终形成的《章程》报送合肥市教育局.
12月13日,我院申报核准的《安徽中澳科技职业学院章程》经合肥市教育局审议通过,并已正式颁布实施.
章程修订案明确了办学主体地位,承载和昭示着中澳学院的精神和使命,指引和规范着学院的改革与发展,对保障和推进学院事业科学发展具有重大现实意义.

六、以规范管理为目标,不断提高保障水平和社会服务能力(一)完善财务制度,提升管理水平.
一是完成财务管理制度建设工作.
包括:《预算管理办法(试行)》、《财务报销审批制度(试行)》、经费报销管理办法(试行)、国有资产处置管理办法(试行)、票据管理办法、会计档案管理办法、差旅费管理办法(修订稿)、采购管理办法、招投标管理办法.
制度的建立与修订,为财务管理规范性提供依据,有利于财务处规范财务行为,提高管理水平.
二是开展国有资产清查专项工作.
由财务处牵头,各部门配合,清查出待处置资产93余万元,现在资产清查结果已上报,等待上级及财政部门出具处理意见.
三是积极组织收入,规范支出.
2016年实际年度收入总计6612.
2万元,实际年度支出总计5217.
7万元.
四是完成学院2017年预算编制工作.
2017年预算收入总计6291.
5万元,其中财政拨款收4365.
5万元,纳入专户管理财政非税收1876万元;预算支出总计6291.
5万元,其中基本支出4021.
1万元,项目支出2270.
4万元,政府采购预算820.
8万元.

(二)加强安全管理,建设美丽、平安校园.
一是推进校园基础设施改造项目的实施.
对第二教学楼进行加固及外墙改造、羽毛球馆顶棚进行更换、男生宿舍家具进行更新、行政楼一教楼顶进行维修.
所有项目的实施,消除了安全隐患,改善了师生工作和学习环境,提升了学院形象.
二是校园视频监控管理系统正式投入使用.
通过近一年的安装、调试、试运行,10月24日,我院"平安校园视频监控管理系统"正式投入使用.
视频监控共设置了两百余处监控点,实现了校园全覆盖.
此项目具有对校园内实行24小时不间断、全方位的实时监控,1080P高清图像,监控数据存储不少于30天等特点.
此项目的完成进一步加强了校园安全稳定,与人防、物防相结合,构成全方位安防体系.
三是召开安全工作专题会议.
全年召开安全工作专题会议4次,安全大检查4次,要求各部门、系部做到警钟长鸣,确保校园的安全稳定.
四是加强保卫和行政值班管理.
设立保卫处,招聘安全保卫专职人员.
学院行政值班实行领导带班、教师轮班的值班制度,重要节假日值班表上报省科技厅、教育厅制度,结合学院保安、夜间保卫部学生巡逻等,全面做好学院安保工作.
五是加强饮食安全管理.
学院招聘专业人员管理食堂、超市,制定完善食堂管理制度,规范饭菜价格及质量标准,认真听取学生对食堂饭菜的建议,严格控制进货渠道,确保食品安全.

(三)改善实践教学条件,加快校园信息化建设.
一是建设完成楼宇智能化实训室、装潢材料与工艺实训室,更新了语音室、公共机房、阅览室的学生终端,改善了实训教学条件.
二是构建了实训教学云平台,拓展了实训教学的时间与空间.
三是建设了实训室门禁系统,并与一卡通系统对接,强化了实训室的安全管理.
四是完成学生宿舍弱电桥架改造和光汇聚设备更新,万兆为骨干千兆到桌面的校园网正式形成,教学办公网与学生宿舍网融合,实名上网制正式实施,网络安全得到进一步强化.
五是双频校园无线网正式投入使用,先期覆盖学校办公区、教学区、广场、运动场、食堂等公共区域,有线无线一体化的校园网络架构初步实现.
六是增加了学院数据中心的服务器和存储设备,将学院主要的教学和管理软件均迁移到服务器集群中,保障了学院各项教学和管理业务.

(四)积极组织参加创建评优工作.
一是学院荣获"省级公共机构节水型单位"的优秀称号.
2016年初,根据《安徽省公共机构节水型单位建设标准》要求,结合我院水资源使用现状,积极开展节水型单位创建活动,最终获得"省级公共机构节水型单位"的优秀称号.
二是组织申报省直机关文明单位.
收集各类资料并进行分类整理、编制目录、装订成册,形成了详实、完善的档案材料,11月顺利完成了创建省直机关文明单位的检查验收工作.

(五)创新后勤管理模式,提高服务水平.
一是成立公寓管理服中心,配备了4名专职公寓辅导员,推进学生公寓6S管理,开展公寓文明文化建设.
二是建立学生公寓微信群,推动校园信息化建设,努力把学生公寓微信群打造成中澳学院的一大亮点特色.
三是成立大学生自我管理委员会,实现我院学生自我管理、自我约束、自我教育和自我服务的目标.
四是加强物业监管力度.
提出"以满足学生需求、提供最佳服务"为中心的服务新理念.
组织物业人员进行业务知识与技能培训,提高他们处理日常事务与突发事件的能力.
(六)做好协同办公系统的建设工作.
协同办公系统是将学院文件处理、财务报销、会议安排等功能综合于一体的OA办公系统,实现了学院无纸化办公,既有利于环保,又大大减少了办公流程和时间.
经过对学院所有办公电脑进行用户名设置、电脑和移动手机APP端安装软件、操作培训等.
目前,协同办公已进入试运行阶段.

(七)加强馆藏文献资源建设,提升服务教学科研的能力和水平.
全年征订期刊、报纸共计352种,装订上架过刊及报纸共计1943册,验收入库图书3341册.
截止到11月底,中国知网检索183692次,文献下载5535篇.
其中校外远程访问占比30.
01%,较好地保障了教职工在科研、教学和职称评定方面的数字资源需求.
10月份为全院9位申报中、高级职称的教师提供论文验证服务,签署《申报高校教师专业技术职务论文验证报告》,保证我院教职工职称晋升工作顺利进行.
为更好地服务读者,图书馆各个书库阅览室除周一至五外还保证周末开放一天时间,网上资源则实行24小时开放服务.
流通部全年图书借阅总量10690册次,还回总量10058册次,流通总量达20748册次,修补装订图书327册.

(八)加强档案信息化建设,规范档案、保密管理工作.
根据国家档案局第79号令要求,及时修订了《文件材料归档范围和保管期限表》,完成全院九大类档案累计2145卷,8669件档案资料的收集、整理、归档工作.
新增1名专职档案员,已参加省档案局组织的上岗证培训考试.
增加一间档案库房,真正实现三房分开.
购置安装网络版档案管理软件、快速扫描仪,档案全文检索工作正在进行,将进一步提高档案检索、利用服务质量.
严格按照有关保密工作规定处理涉密文件的批阅、上交工作,加强涉密载体的管理,全年未发生泄密事件.
11月份,根据省委保密办统一部署,参加省科技厅组织的赴省保密警示教育中心开展的保密警示教育活动,顺利通过保密知识上机测试.

(九)加大对外交流,提高服务社会能力.
一是做好各类考试服务工作.
2016年,共举办各类考试48场,接待考生13610人次,其中雅思考试34场,接待考生12503人次;实用日本语考试6场,接待考生377人次,比上年增加了73人次;ACCA考试4场,接待考生554人次,比上年增加了240人次;CDCS考试2场,接待考生121人次;托业考试2场,接待考生55人次,各类考试总收入约167.
8万元.
二是第八次完成合肥市军校国防生院校招生心理测试.
三是协助庐阳区做好新兵入伍前吸毒测试.

安徽中澳科技职业学院2016年度领导班子述职述廉报告各位领导、同志们:2016年,在省科技厅党组的正确领导下,在省科技厅和教育厅相关处室的指导支持下,学院党委团结带领全院教职员工,认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会以及习近平总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神,以制度建设为抓手,以改革创新为突破口,以提高教育质量为根本,紧紧围绕教学中心工作,大力实施"创新、内涵、特色、合作、精品"五大发展战略,着力加强党的建设、体制机制建设、师资队伍建设、内涵建设、创新创业教育、和谐校园建设,较好完成了全年工作任务,综合实力进一步提高.
现在,我代表院党委班子作述职述廉报告,请领导及同志们审议.

一、履行岗位职责情况(一)以质量立校为抓手,不断提高人才培养水平.
1.
师资队伍建设持续加强.
一是编制"十三五"师资队伍建设规划.
到2020年,实现专任教师人数达到200人;专任教师中具有研究生学历或硕士以上学位的比例达到80%以上;高级职称教师占专任教师总数30%以上;专业课教师中"双师"素质教师比例达到90%以上.
二是做好人才引进工作.
编报《2016年度省直事业单位工作人员招聘计划》和《公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案》,通过考试引进入编教师11人,引进人事代理教师25人.
三是完成2016年职称申报工作.
制定了安徽中澳科技职业学院《教师系列中级专业技术职务评审管理办法(暂行)》,建立了学院教师系列中级专业技术职务评委库.
2016年,我院获批教授资格1人,副教授2人,评审通过讲师10人(其中编内聘用8人,转聘1人,人事代理人员聘用1人).
四是教师积极参加各类大赛.
国际商务系宋丽和吴卉卉分别在全国高职高专院校"教学之星"大赛中取得特等奖和一等奖;基础部王旭和王元明、许梦原和汤洪丽两支教学团队全国职业院校信息化教学大赛中分别荣获三等奖;国际商务系教师戴世静在全省高校教师"师德师风"演讲比赛中获得全省第十名.

2.
人才培养模式不断优化.
一是新增健身指导与管理、移动互联应用技术两个新专业.
二是对2016级19个专业的人才培养方案进行修订,实现人才培养与社会需求之间的有效对接.
三是继续实施"专业综合改革试点"和院级"重点专业建设"工程.
坚持通识教育与专业教育相融合,进行课程体系、教学内容和教学模式改革,完善具有学院特色的教育教学体系.

3.
深入推进课程改革和建设.
一是以"质量工程"为抓手,以"精品课程"为引领,多方推动课程教学改革.
目前,学院共立项获批省级精品课程5门,校级精品课程23门,与企业合作开发课程6门,引进慕课67门.
二是推进网络课程应用.
借助网络教学平台,推广应用网络课程,围绕教学任务、学习过程考核、学习成果考核等方面,全面提高教学质量.

4.
教科研项目的申报和管理日益规范.
一是积极鼓励教师申报教科研项目.
2016年,申报立项了3项省级人文社科研究项目、12项高等职业教育创新发展计划任务;组织申报了省级以上扩大优质教育资源项目3项、加强技术技能积累项目3项、完善质量保障机制项目8项、省级质量工程项目六大类20个项目.
二是加强对项目的管理.
组织对2016年以前立项且尚未结题的研究项目的中期检查,完成阶段性检查项目34项,结题验收17项.

5.
国际交流与合作进展有序.
一是推进中外合作办学项目.
继续与澳大利亚昆士兰州北TAFE学院和美国奥尼龙学院开展学分减免合作.
二是开展跨国文化理解与交流活动.
面向全校师生举办4场介绍美国文化的美籍外教公开讲座,全校共计约200名师生参与.
三是积极开拓海外带薪实习项目.
为学生引进优质的海外带薪实习的项目,并面向全校学生进行讲座,目前已有4位学生通过了美国企业的面试.

6.
教学管理水平进一步提高.
一是完成网络教学平台的招标、建设工作.
实现了教学资料上传、查阅、师生互动等功能.
二是教学督导的"督"与"导"作用明显.
督导组重视对教学安排、教学环节、教学实施、教学质量等教学全过程进行监督、检查,初步构建起任课教师教学情况学期评价体系.
三是落实青年导师制.
指定专人作为新进教师的导师,通过听课、议课、备课等,达到传帮带的目的,帮助新教师尽快适应、提高课堂教学水平.
四是坚持行政听课制度.
全年行政人员深入课堂222人次,被听课教师103位,涉及课程82门.

7.
技能大赛成绩稳定.
2016年,学院共组织参加21个项目(2015年15个)比赛,组队60个(2015年21个);获一等奖2个(2015年4个),二等奖8个(2015年7个),三等奖8个(2015年8个),团体总分42分(2015年49分).

8.
人才培养质量得到认可.
完成2016年度人才培养质量报告和毕业生培养质量评价报告.
第三方评价机构麦可思发布的评价报告显示,我院2016届毕业生对母校的总体满意度为95%,对教学满意度为94%,对实践教学的满意度为83%,就业现状满意度为74%.
毕业生对教学工作的认可度高,学院人才培养质量得到进一步提升.

(二)以能力培养为核心,不断增强学管队伍职业素质.
1.
学工队伍专业化、职业化.
一是壮大系部学工队伍.
两个系设副书记、三系分别设团总支书记.
引进专职辅导员3人,学院专职辅导员人数达11人,班级管理基本实现由专职辅导员担任,学生管理逐步专职化.
二是重视辅导员能力提升.
举办首届辅导员职业技能大赛,通过辅导员知识测试、特色班会等,增进交流、提升能力.
管理系吴晓晴在安徽省2016年度高校辅导员职业能力比赛中获得合肥赛区二等奖、安徽省三等奖的好成绩.
加强辅导员的思想政治学习,鼓励辅导员参与假期培训.
三是实施每周学工例会制度.
全年召开16次学工例会,通过学工例会,进一步增强和改进了我院学生工作管理制度,增进工作交流,提高了工作效率,使学生管理更加科学化、规范化.
四是探索辅导员层级制.
每年2次对辅导员进行考核,奖励优秀辅导员,逐步推动辅导员层级制管理,给专职辅导员一定的提升空间,提高工作积极性.

2.
团学活动规范化、精品化和项目化.
一是规范团代会换届工作.
2016年6月,学院第三次共青团代表大会胜利召开.
选举产生了新一届委员会书记、副书记、团委委员.
二是打造校园活动文化品牌.
以大学生文明修身工程为主线,以主题月形式开展各项活动.
如:三月"青春志愿行"、四月"阳光体育月"、五月"弘扬主旋律"大合唱、七月"暑期三下乡活动"、九月"迎新晚会"、十月"一封家书"和十一月"中澳好才艺"等都已成为知名校园文化品牌活动.
三是团学活动项目化.
以学生干部培养为目标,组织三系团总支申报课题,把课题研究成果运用到学生干部实践管理中.
四是团学活动成效显著.
院团委获得2015年度安徽省直机关"五四红旗团委"、福克斯英语协会获得第三届省直大中专"十佳学生社团"、信艺系2015级软件技术团支部获得安徽省"活力团支部"等称号.

3.
资助政策落实有效.
一是开展政策宣传等特色活动.
如诚信教育宣传系列活动、励志成才演讲比赛、资助政策"两节课"宣讲、感恩教育活动等,有力扩大了资助政策宣讲面.
二是"绿色通道"运转通畅.
2016级150名新生通过"绿色通道"办理了零障碍入学手续.
337名学生办理了助学贷款,累计贷款总额达到236万.
三是学生资助落实到位.
2016年,累计发放国家助学金额230万元,受资助人数达1818人次;应征入伍及退役复学学生学费补偿38人次,17万元;发放学院奖学金60万元,人数达1505人次.
四是学院荣获安徽省资助工作先进单位称号.

4.
学管工作有序开展.
安排专人负责学生管理工作,顺利完成了3179人次的大学生医保工作;对1100余份2016级新生档案进行分类;统一制作了学生综合情况表,完成2015-2016学年的评优评先工作;完成2015-2016学年第2学期的辅导员考核工作及2016年度十佳大学生评选工作.

(三)高度重视、多措并举,不断推进招生就业、创新创业工作.
1.
招生工作稳步推进.
一是分类考试招生成绩突出.
与2015年相比较,2016年在招生计划增加25%的前提下,报名人数、参加考试人数、录取人数、报到人数大幅增加,报到率也提高了近6个百分点.
二是普高招生人数稳定.
2016年学院共投入普高招生计划900人,共录取新生874人,其中,文科录取最低分307,全省排名12万,位于全省同类院校第23名;理科录取最低分342,全省排名23万,位于全省同类院校第22名.

2.
就业工作更加注重内涵.
一是加强就业创业服务体系和能力建设.
进一步健全"院领导、就业创业指导中心、系就业办、班就业组"四级就业工作网络,建立就业工作目标责任制和考核评价制度,分工具体、职责明确,为各项就业工作顺利开展提供了有力支持和组织保障.
二是加强就业创业指导课程体系建设.
把"高校学生职业发展与就业指导课"融入人才培养全过程,逐步建立起以课堂教学为主渠道,以微课、讲座、论坛、培训为补充,以大学生职业规划大赛、"互联网+"大学生创新创业大赛等实践活动为载体的就业指导课体系.
三是多措并举,拓展就业渠道.
学院构建了集信息共享、政策发布、网上招聘、指导咨询"四位一体"的就业信息网,通过网站、QQ群、飞信、校园电子屏等发布企业招聘信息400多条,岗位信息3000多个,确保就业信息传递及时顺畅.
组织大型综合招聘会3场、各种中小型宣讲会和专场招聘会80场,提供岗位近3000个.
四是就业质量较高.
麦可思报告中显示,我院2016届毕业生的月收入为3415元,毕业生的市场价值得到体现.
从毕业生就业感受来看,毕业生的就业现状满意度为74%,工作与职业期待吻合度为46%,近七成就业毕业生的自身感受较好,且近半数毕业生从事工作符合自己的职业期待.
从毕业生自身角度反映出就业质量较高.

3.
创新创业教育取得新成绩.
一是成功申报全国国防教育特色学校.
2017年,2月9日,教育部正式公布我院为2016年"国防教育特色学校"之一.
二是创新、创业大赛成绩优异.
在安徽省大学生职业规划大赛暨创业大赛中,我院计梦雪同学荣获金奖;在安徽省第二届"互联网+"大学生创新、创业大赛中,"好多水果"项目摘得初创组金奖,摆渡人创业团队获得初创组银奖.
三是以创新创业项目驱动学院创新创业发展.
撰写了学院《创新发展行动计划实施任务书》,立项高等职业教育创新发展计划任务12个.

(四)以组织领导为保障,不断提高内部控制和管理工作水平.
1.
设立新的组织机构,完善学院整体管理架构.
2016年3月,学院将纪检监察室更名为监察审计室,独立办公,有力推动了纪检监察工作的开展;4月,学院成立党委宣传部,与党委办公室、行政办公室合署办公,加强对宣传和意识形态工作的领导;独立设置思政部,负责组织实施全院学生思想政治理论课教学及教学改革、开展思想政治理论教育教学研究、思想政治理论课学科建设工作等.
8月,成立科研处,与教务处合署办公,加强对学院教科研工作的统一与规范管理;同时学院还专门成立资产管理办公室,负责采购、招投标与资产管理工作.
内设机构方面,总务处将食宿科改为学生公寓管理服务中心和膳食管理服务中心,增设健康服务中心;组织人事处新设组织科等.

2.
推进干部人事制度改革,提升干部队伍素质.
2016年10月,完成部门与岗位职责修订工作;修订发布《安徽中澳科技职业学院党政领导干部选拔任用工作细则》、《安徽中澳科技职业学院基层党组织党建工作考核办法》;年内共选拔副处级干部1名,正科级干部5名,副科级干部12名;6名正科级干部轮岗.

3.
开展制度建设年活动,提升依法治校能力.
全面开展学院规章制度的建设和清理,认真做好各项制度的废、改、立工作,全面开展规章制度清理.
共新建制度27项,修订制度4项.
其中,《安徽中澳科技职业学院章程》、《安徽中澳科技职业学院"十三五"事业发展规划》、《安徽中澳科技职业学院三重一大决策制度实施办法》、《经费报销管理办法(试行)》、《安徽中澳科技职业学院关于推进全面从严治党的实施办法》、《安徽中澳科技职业学院党政领导干部选拔任用工作细则》、《安徽中澳科技职业学院采购管理办法(试行)》、《安徽中澳科技职业学院招标投标管理办法(试行)》等重要制度的出台,进一步完善了学院内部管理体制和运行机制,切实提升依法治校能力.

4.
开展内部控制基础性评价,完善权力运行机制.
一是成立内部控制领导小组和风险评估领导小组,全面加强学院内部控制和廉政风险点防控工作.
二是出台《内部控制工作及基础性评价工作实施方案》.
内部控制基础性评价贯穿于学院各个层级,包括对单位层面和业务层面各类经济业务活动的全面覆盖,综合反映学院内部控制基础水平,较好推动了我院内部控制机制的建立.

5.
完成学院章程修订工作.
在2002年《章程》的基础上,结合学院发展现状,进一步修订完善了学院章程,并报省科技厅批复同意.
12月13日,我院申报核准的《安徽中澳科技职业学院章程》经合肥市教育局审议通过,正式颁布实施.
新的章程修订案指引和规范学院今后的改革与发展,对保障和推进学院事业科学发展具有重大现实意义.

6.
制定学院"十三五"事业发展规划及子规划.
完成《学院°十三五±事业发展规划》、《°十三五±专业建设规划》、《°十三五±师资队伍建设规划》、《°十三五±国际交流与合作规划》,确定了学院总体发展目标是立足安徽,面向长三角,服务经济社会发展,加强内涵建设,深化校企合作,推进体制机制改革,彰显"开放性、国际化、精品型"的办学特色和理念.
到2020年,在人才培养、专业建设、治理水平、社会服务等方面的综合竞争力明显增强,努力建成省内知名、国内有一定影响、特色鲜明的高水平职业学院.

(五)以规范管理为目标,不断提高保障水平和社会服务能力1.
完善财务制度,提升管理水平.
一是健全财务管理制度.
出台《预算管理办法(试行)》、《财务报销审批制度(试行)》、《经费报销管理办法(试行)》、《国有资产处置管理办法(试行)》、《票据管理办法》、《会计档案管理办法》、《差旅费管理办法》等制度,进一步规范财务行为,提高管理水平.
二是开展国有资产清查专项工作,清查出待处置资产93余万元.
三是积极组织收入,规范支出.
2016年实际年度收入总计6612.
2万元,实际年度支出总计5217.
7万元.
四是完成学院2017年预算编制工作.
2017年预算收入总计6291.
5万元,其中财政拨款收4365.
5万元,纳入专户管理财政非税收1876万元;预算支出总计6291.
5万元,其中基本支出4021.
1万元,项目支出2270.
4万元,政府采购预算820.
8万元.

2.
改善实践教学条件,加快校园信息化建设.
一是建设完成楼宇智能化实训室、装潢材料与工艺实训室,更新了语音室、公共机房、阅览室的学生终端,改善了实训教学条件.
二是构建了实训教学云平台,拓展了实训教学的时间与空间.
三是建设了实训室门禁系统,并与一卡通系统对接,强化了实训室的安全管理.
四是完成学生宿舍弱电桥架改造和光汇聚设备更新,"万兆为骨干,千兆到桌面"的校园网正式形成,教学办公网与学生宿舍网融合,实名上网制正式实施,网络安全得到进一步强化.
五是双频校园无线网正式投入使用,有线无线一体化的校园网络架构初步实现.

3.
加强安全管理,建设美丽、平安校园.
一是推进校园基础设施改造项目的实施.
对第二教学楼进行加固及外墙改造、羽毛球馆顶棚进行更换、男生宿舍家具进行更新、行政楼一教楼顶进行维修.
二是校园视频监控管理系统正式投入使用.
共设置200多处监控点,实现了校园监控全覆盖,进一步加强了校园安全稳定,与人防、物防相结合,构建全方位安防体系.
三是召开安全工作专题会议.
全年召开安全工作专题会议4次,安全大检查4次,安全工作警钟长鸣、防患未然,切实提高了师生安全意识.
四是加强保卫和行政值班管理.
招聘安全保卫专职人员.
实行领导带班制度,重点加强节假日和夜间值班,结合保安、学生保卫部巡逻等,全面做好学院安保工作.

4.
积极组织参加创建评优工作.
一是学院荣获"省级公共机构节水型单位"的优秀称号.
2016年初,根据《安徽省公共机构节水型单位建设标准》要求,结合我院水资源使用现状,积极开展节水型单位创建活动,最终获得"省级公共机构节水型单位"的优秀称号.
二是荣获省直机关文明单位称号.
积极申报省直机关文明单位.
收集各类资料并进行分类整理、编制目录、装订成册,形成了详实、完善的档案材料,顺利完成了创建省直机关文明单位的检查验收工作,获得荣誉称号.

5.
创新后勤管理模式,提高服务水平.
一是成立公寓管理服中心,加强学生公寓管理.
配备了4名专职公寓辅导员,推进学生公寓6S管理,开展公寓文明文化建设.
总务处组织人员参加安徽省大学生公寓管理服务人员演讲比赛,荣获三等奖.
二是建立学生公寓微信群,推动校园信息化建设,努力把学生公寓微信群打造成中澳学院的一大亮点特色.
三是成立大学生自我管理委员会,实现我院学生自我管理、自我约束、自我教育和自我服务的目标.
四是加强物业监管力度.
提出"以满足学生需求、提供最佳服务"为中心的服务新理念.
组织物业人员进行业务知识与技能培训,提高处理日常事务与突发事件的能力.
6.
做好协同办公系统的建设工作.
为进一步提高工作效率,推进无纸化办公,学院实施办公OA系统建设,系统集文件处理、会议申请、财务报销、信息通知等功能于一体,通过电脑端和手机客户端,方便快捷处理事务,既有利于环保,又大大减少了办公流程和时间.

7.
加强馆藏资源建设,提升服务教学科研的能力和水平.
按期完成35万元的新书采购任务,纸质图书数量进一步增长;按程序完成中国知网数据库、龙源电子期刊、蔚秀报告厅等电子资源的续订工作;完成图书倒架任务12万多册;征订期刊、报纸共计352种,装订上架过刊及报纸共计1943册,验收入库图书3341册;全年图书借阅总量10690册次.

8.
加强档案信息化建设,规范档案管理工作.
修订了《文件材料归档范围和保管期限表》,完成全院9大类、2145卷、8669件档案资料的收集、整理、归档工作.
新增一间档案库房,实现了库房、借阅室、办公室的三室分开.
新购置安装了网络版档案管理软件,永久保存档案的全文扫描工作有序进行.

9.
加大对外交流,提高服务社会能力.
一是做好各类考试社会服务工作.
2016年,共举办各类考试48场,接待考生13610人次,其中雅思考试34场;实用日本语考试6场;ACCA考试4场;CDCS考试2场;托业考试2场.
二是做好各类测试社会服务工作.
完成第八次合肥市军校国防生院校招生心理测试,共有462位考生参加测试.
协助庐阳区做好新兵入伍前吸毒测试,共有共有221人参加测试.

二、党风廉政建设情况(一)顺利完成巡视和巡视整改工作.
2016年5月18日至2016年6月18日,省委巡视高职高专第十八巡视组对我院开展巡视工作.
学院党委高度重视,一是成立巡视工作领导小组,从办公室、组织人事处、监察审计室抽调专人作为巡视联络人,负责巡视组与学院的沟通.
二是形成《学院巡视反馈意见整改工作方案》和《学院巡视整改情况的报告》等材料206份.
三是认真学习、全面贯彻巡视整改意见.
对于巡视组提出的6大方面24项问题,7条整改意见和要求,学院认真研究制定方案,明晰整改任务,提出82项整改措施.
院领导班子成员带头,层层压实整改责任,确保全面完成巡视整改各项工作任务.

(二)"两学一做"学习教育活动成效显著.
一是制定"两学一做"活动学习教育实施方案.
二是开展"两学一做"实践活动.
7月12日,组织全体党员赴新四军江北指挥部纪念馆,参观红色教育基地.
三是开展党章、党规知识测试.
学院10个党支部共102名职工党员完成了测试,在职党员参加测试率为100%,成绩均在90分以上.
四是开展以"端正入党动机,牢记宗旨意识,坚定理想信念"为主题的党建征文活动,17篇征文获奖.
五是积极参与科技厅直属机关委员会举办的"读党史、品经典"演讲比赛.
高英娟、刘琳获得一等奖,罗煜星获得二等奖.
高英娟、刘琳两位同志代表省科技厅参加省直工委举办的总决赛并获得优秀奖.
六是开辟了"两学一做"学习教育专栏,努力营造学院学习教育氛围.

(三)不断强化主体责任意识.
一是完成2016学院党风廉政建设和反腐败工作要点.
认真落实省科技厅、省教育厅关于党风廉政建设和反腐败工作的部署,强化学习教育,加强风险防控,加强纪检监察干部队伍建设等.
二是学院严把廉政关,学院党政负责人与部门负责人逐级签订《党风廉政建设责任书》,细化廉政建设责任分工,严格落实"一岗双责".
把党风廉政建设纳入领导班子和干部目标考核管理,与教学工作同部署、同检查、同考核,形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制.
三是实行纪委委员分片联系机制,落实纪委监督主体责任.
监察审计室对学院基础建设、人事招考、干部选拔、物资采购、图书教材、科研经费使用等重要事项进行全程监督,做到了程序到位、监督到位,有效防范腐败滋生风险.
四是落实廉政谈话制度.
2016年组织对15人名新任干部进行集体廉政谈话,要求每一个干部都要树立责任意识、廉洁意识、自律意识和表率意识,真正做到清清白白做人,干干净净做事.

(四)持续推动基层党组织建设.
一是开展党组织关系集中排查工作,对全院126名教职工党员和317名学生党员组织关系进行了清查.
二是组织检查13个基层党组织的换届工作,督促3个未换届的基层党组织按照要求完成换届选举.
三是组织对全体党员党费收缴情况进行清查,完成了自2008年4月至2015年12月的党费补交工作.
四是健全基层党建制度.
组织对各基层党支部党建工作情况开展检查考核,出台《安徽中澳科技职业学院基层党建述职考核办法》,完成支部书记述职工作.
五是认真组织和规范党员发展工作.
全年发展学生预备党员36名,转正37名;发展教工预备党员1名,转正1名.

(五)"管党治党宽松软"专项治理成效明显.
一是明确治理方向.
出台学院《"管党治党宽松软问题"专项治理工作实施方案》和《"管党治党宽松软"存在问题治理方案》,加强从严治党管党.
二是开展专项治理自查自纠工作.
召开"管党治党宽松软问题"专项治理部署动员会,要求各总支(直属支部)、各部门对照专项治理党的领导与思想政治建设、教育教学管理、财经管理、科研管理、组织人事管理等方面存在的突出问题,以及在"八个专项整治"中工作不力、弄虚作假、谎报瞒报等问题,列出问题清单,明确责任人和治理时限,开展自查自纠.
三是落实专项治理整改工作.
实行"管党治党宽松软问题"专项治理工作周报制度,发现6大方面27个问题,制定了72项整改措施.
专项治理期间,新出台制度7项,按期完成了整改任务.

(六)新闻宣传工作取得新成绩.
一是制定2016年度《安徽中澳科技职业学院新闻宣传工作方案》.
二是明确新闻宣传的方向.
重点加强党建、教育教学、文明平安校园建设、招生就业、技能大赛、国际合作办学、先进人物和典型事迹、法制教育、国防教育等宣传.
三是加强业务学习和培训工作.
参加教育网组织的特约通讯员培训会议,邀请校外专家来校开展新闻写作专题讲座.
四是新闻发稿量再创新高.
全年学院网站发表新闻768篇(去年全年598篇),同比上涨22%;省教育厅网站发表新闻147篇,首页31篇(去年122篇,首页24篇);在省科技厅网站发表新闻24篇(去年18篇),全部首页.
省教育厅资助网发表资助新闻26篇,高职院校排名第一.

三、存在问题2016年,通过制度建设年,取得了以上成绩,这是全体教职工团结奋进的结果.
对照规划,要实践"十三五"教育事业发展规划中的实现建成省内知名、特色鲜明的高水平职业院校,还存在不少问题,主要表现为:一是管理效能和水平有待提升.
加强学校管理是办好人民满意教育的重要途径之一,我院在建立健全学院组织结构体系上、在科学合理使用和配置学院各类资源上还有待加强.
二是教育教学改革需进一步深化.
学员在特色上不够明显,还不能较好做到人无我有,人有我优.
三是招生压力较大.
分类考试招生已成为主流,但我院在招生改革、扩大宣传上,形式较单一.
四是干部队伍能力不强,教师队伍技能较弱、双师素质不高.
管理队伍综合协调能力不强,开拓创新精神不足.

2017年,学院将继续在省科技厅领导下,加强党建,提高管理和教育教学水平,实施"创新发展、内涵发展、特色发展、合作发展、精品发展"战略,促进学院全面健康快速发展.
2016年度述职述德述廉报告党委书记曾永春根据省科技厅2016年度省管领导班子和领导干部考核工作方案的要求,现将我2016年度履行岗位职责情况报告如下.
2016年度,学院各项工作都取得了长足进步,这主要是党委班子发挥集体智慧、中层干部共同努力、全院职工团结协作的结果,作为党委书记,我主要是把握方向、维护大局、检查督促,主要有以下十个方面工作.

一、加强理论学习和党性锻炼我高度重视理论学习,全年共主持并参与党委中心组学习16次,以普通党员身份参加所在国商系教师支部学习3次.
自觉做到了勤学多想,努力增强党性观念,提高思想政治素养,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,始终保持对党忠诚和信念坚定.
对待工作和事业,我始终以党的好干部标准严格要求自己,在思想上、政治上、业务上不断完善自己,使自己真正树立起正确的政绩观、牢固的群众观,为学院的改革、发展、稳定尽职尽责.
一年来,我重点学习了习近平总书记系列重要讲话精神、十八届六中全会精神、省委第十次党代会精神和《中国共产党章程》等党的规章制度,深入贯彻落实全省高校党建工作会议精神.
同时,我还积极参加了省委、省直机关工委举办的各类学习培训,于10月-11月,参加了第41期省哲学社会科学教学科研骨干研修班专题培训.

二、完成接受巡视和巡视整改工作2016年5月18日至2016年6月18日,省委巡视高职高专第十八巡视组对我院开展巡视工作.
学院党委高度重视巡视工作,由我牵头成立巡视工作领导小组,并从办公室、组织人事处、监察审计室抽调专人作为巡视联络人,负责巡视组与学院的沟通.

一是高度重视省委巡视组反馈意见.
7月21日,我主持召开党委会,认真学习省委第十八巡视组《关于对安徽中澳科技职业学院巡视的反馈意见》,认为巡视组提出的6大方面24项问题实事求是、客观公正,符合中澳学院实际.
7月25日,再次召开巡视整改落实工作动员会.
要求各部门以诚恳的态度认领自身的问题,把巡视组反馈的每个问题都当作"必答题",不折不扣地完成好.

二是主持起草《安徽中澳科技职业学院落实省委巡视高职高专第十八巡视组反馈意见整改工作方案》和《关于安徽中澳科技职业学院巡视整改情况的报告》等材料,按照巡视组要求的时间节点,巡视反馈意见已经逐条得到整改落实.
通过巡视和整改,学院的政治生态得到了进一步净化,民主政治生活得到了进一步加强,切实提振了师生信心.

三、狠抓"两学一做"学习教育活动一是主持制定了学院"两学一做"活动学习教育实施方案,并下发各基层党组织,全面开展总书记系列重要讲话和党章党规学习,争做合格党员.
二是开展系列实践活动.
先后组织全体党员赴新四军江北指挥部纪念馆,参观红色教育基地,组织科级以上干部参观廉政教育基地和蜀山监狱,组织离退休老干部赴金寨革命教育基地参观,"两学一做"活动理论学习与亲身感受相结合,形式新颖,富有成效.

三是开展党章、党规知识测试.
要求学院10个党支部共102名职工党员参加测试,在职党员参加测试率为100%,成绩均在90分以上.
四是开展主题的党建征文活动.
以"端正入党动机,牢记宗旨意识,坚定理想信念"为题,要求党员同志踊跃参加,共收到主题征文36篇.
四、持续推动基层党组织建设一是开展党基层党组织整顿、关系集中排查工作.
对全院126名教职工党员和317名历届学生党员组织关系进行清查.
二是组织检查13个基层党组织的换届工作,督促3个未换届的基层党组织按照要求完成换届选举.
三是组织对学院全体党员2008年4月以来党费收缴情况进行清查.
完成了自2008年4月至2015年12月的党费补交工作.
四是健全基层党建制度.
学院组织对学院各基层党支部2015年党建工作情况开展检查考核,主要检查党建日常工作开展情况,突出"三会一课"、基层党组织按期换届、党费收缴、发展党员等工作开展情况.
组织开展了"两优一先"评选工作,评选出院级先进基层党组织1个,院级优秀共产党员9名,院级优秀党务工作者3名.
出台《安徽中澳科技职业学院基层党建述职考核办法》.

五、"管党治党宽松软"成效明显一是制定出台了《安徽中澳科技职业学院"管党治党宽松软问题"专项治理工作实施方案》,全面开展管党治党宽松软集中整治.
二是开展专项治理自查自纠工作.
11月22日下午,主持召开"管党治党宽松软问题"专项治理部署动员会,要求各总支(直属支部)、各部门对照专项治理党的领导与思想政治建设、教育教学管理、财经管理、科研管理、组织人事管理等方面存在的突出问题,以及在"八个专项整治"中工作不力、弄虚作假、谎报瞒报等问题,列出问题清单,明确责任人和治理时限,开展自查自纠,填写专项治理情况汇总表.

三是落实专项治理整改工作.
对照6大方面,专项整治中共发现问题27个,制定72项整改措施,出台《安徽中澳科技职业学院"管党治党宽松软"存在问题治理方案》.
目前,所有问题已基本完成.
出台制度6项,2月份计划出台制度1项.
每周按时上报"管党治党宽松软问题"专项治理进度,已接受省科技厅专项督查.

六、落实党风廉政建设主体责任一是始终坚持"抓好党建促发展,抓好廉政促教学"的理念,在党风廉政建设和反腐败斗争工作中切实履行主体责任,认真落实廉政建设责任制.
在具体工作中,我切实履行第一责任人职责,坚持把廉政工作与学院年度工作同部署、同落实、同检查、同考核.

二是实行纪委委员分片联系机制,落实纪委监督责任.
支持纪检部门对学院基础建设、人事招考、干部选拔、物资采购、图书教材、科研经费使用等重要事项进行全程监督,做到了程序到位、监督到位,有效防范腐败滋生风险.
三是落实廉政谈话制度.
主持对15名新任和交流干部进行廉政谈话,从责任、自律、廉洁、表率四方面要求每一个干部都要树立责任意识、廉洁意识、自律意识和表率意识,慎初、慎微、慎独,真正做到清清白白做人,干干净净做事.

七、完成学院章程修订工作在2012年学院《章程》的基础上,结合学院发展现状,进一步修订完善了学院章程.
2016年3月24日,学院召开党委会,会议就学院章程进行讨论.
进一步完善了章程内容,并报省科技厅批复同意.
11月28日,将最终形成的《章程》报送合肥市教育局.
12月13日,合肥市教育局审议通过,学院《章程》正式颁布实施.
章程修订案明确了办学主体地位,指引和规范了学院的改革与发展,对保障和推进学院事业科学发展具有重大现实意义.

八、加强干部队伍建设修订发布《安徽中澳科技职业学院党政领导干部选拔任用工作细则》、《安徽中澳科技职业学院基层党组织党建工作考核办法》,全年共选拔副处级干部1名,正科级干部5名,副科级干部12名;6位正科级干部轮岗.

九、切实贯彻民主集中制坚持党委领导下的院长负责制,全力支持院长在其职责范围内积极主动、独立负责地做好教学、科研和行政管理工作,积极参加学院招生、就业、校企融合、技能大赛等工作,为全院事业发展做出积极的努力.
在实际执行过程中,主动协调领导班子成员工作,认真贯彻民主集中制,坚持集体领导和个人分工负责相结合,注重领导班子整体功能发挥.

十、廉洁自律方面我个人能够带头遵守党纪国法,带头落实"中央八项规定"精神,带头执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的各项规定,管好自己、配偶、亲属和身边工作人员,充分发挥廉洁从政的表率作用;个人办公用房面积未超过标准,未出现公车超标及私用现象,公务接待未出现超标现象,按照规定报告了个人重要事项;能够坚持正确的权利观,作风严谨、遵章守纪、廉洁自律.

过去的一年,学院取得了很不平凡的成绩,获得了长足的进步和发展,作为我个人也做出了一份贡献.
同时,我深知自己在工作中也存在着一些不足,如理论学习不够深入,有时工作操之过急,与班子成员深入进行思想交流不够等.
在今后工作中,我将以更加强烈的事业心,进一步解放思想、扎实工作,为全面推进学院和谐、快速、持续发展做出新的更大贡献.

2016年度述职述德述廉报告党委副书记、院长汪源浩根据分工安排,本人主持学院行政全面工作,分管总务、安全、培训和考试、教学督导、内部控制、产业工作.
联系管理系.
根据省科技厅2016年度省管领导班子和领导干部综合考核工作分工方案的有关要求,现就一年来个人履行岗位职责和党风廉政建设责任制情况报告如下.

一、履行主要行政岗位职责情况2016年是学院的制度建设年,在院领导班子的正确带领下,本人以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,习近平系列讲话精神,以制度建设为抓手,以改革创新为突破口,以提高教育质量为根本,大力实施学院"创新、内涵、特色、合作、精品"五大发展战略,较好完成了全年工作任务.

1、组织开展制度建设年活动,提升依法治校能力.
全面开展学院规章制度的建设和清理,认真做好各项制度的废、改、立工作,不断完善内部管理体制和运行机制,切实提升依法治校能力.
2、重视内部控制工作,开展内部控制基础性评价.
一是成立内部控制领导小组和风险评估领导小组.
本人负责,监察审计室牵头,各相关部门配合,建立完善内部控制各项制度,实现制度建设全覆盖.
二是出台《安徽中澳科技职业学院内部控制工作及基础性评价工作实施方案》.
三是围绕重点工作开展内部控制体系建设,以评促建,积极推动我院内部控制建立与实施.

3、完成学院章程修订工作.
在2012年学院《章程》的基础上,结合学院发展现状,进一步修订完善了学院章程.
4、重视师资队伍建设.
一是组织编制"十三五"师资队伍建设规划.
二是做好人才引进工作.
指导编制人才引进计划,创新人才引进考核办法.
2016年,通过入编考试引进教师11人,通过人事代理招聘引进教师25人.
三是督促落实青年导师制.
对新进教师指定一名讲师及以上教师作为导师,通过听课、议课、备课等,达到传帮带的目的,为新教师尽快适应、提高课堂教学水平.
四是积极支持鼓励教师积极参加各类大赛.
创造条件,积极支持教师参加各类教学和技能比赛,主动关心指导,帮助提升完善.
加大对大赛的宣传激励,营造了积极向上的教学改革氛围,有力的促进了师资队伍建设.

5、加强财务管理,完善财务制度,提高管理水平.
根据领导分工调整,全力支持分管领导工作.
一是协助完成财务管理制度建设工作.
二是组织开展国有资产清查专项工作.
三是加强财务工作的队伍建设.
配备人员,加强培训,提高财务工作水平.
年终考核结果显示,广大教职员工对财务工作的满意度非常高.

6、创新后勤管理模式,提高服务水平.
一是经过调研论证,提出学生公寓管理的新模式,成立公寓管理服中心,配备了4名专职公寓辅导员,继续推进学生公寓6S管理,开展公寓文明文化建设.
二是形成了公寓管理中心、宿管、辅导员和大学生自我管理中心的四位一体的管理方式.
进一步发挥了学生公寓的育人功能.
三是注重学生宿舍安全卫生工作.

7、重视教学工作,积极推进教学改革.
一是及时组织学习高等职业教育的新理论,掌握职业教育发展动态.
二是创造条件,积极支持申报新专业,扩大专业覆盖面和竞争力.
2016年学院新增健身指导与管理、移动互联应用技术两个新专业.
同时,对一些传统专业进行内涵改造,提高对市场的适应性,提高毕业生的就业质量和就业竞争力.
三是组织修订人才培养方案.
对学院2016级19个专业的人才培养方案进行修订,助推人才培养模式改革与创新.
四是继续实施"专业综合改革试点"和院级"重点专业建设"工程.
五是教学管理水平进一步提高.
组织指导网络教学平台的建设工作.
督促并带头参加网络教学平台的使用培训,下学期所有教师将在平台上完成各项教学工作,平台运行后可实现教学资料上传、查阅、师生互动等功能.

8、加强对教学督导工作的领导.
支持尊重督导组的工作,督导组重视对教学安排、教学环节、教学实施、教学质量等教学全过程进行监督、检查,制订了《任课教师教学情况的学期评价标准》,量化了各项评价指标,初步构建起任课教师教学情况的学期评价体系.
同时,关注新入职教师的教学能力的培养,举办讲座,对课程的教学设计、教案课件编制、教学方法等方面强化指导.

9、高度重视学生工作.
一是重视学生工作队伍建设.
加强了系级学生工作干部配备,理顺学生处与系级学生管理的关系,理顺了学生处与总务处学生公寓管理的关系.
二是重视对学生工作的指导.
一年来,多次参加学生工作例会,对学生工作和团学活动的开展进行全面指导和督促.
三是创造条件,支持鼓励打造国防教育特色品牌,成功申报了全国国防特色学校.
五是不断加强和改进大学生就业和创业工作.

10、国际交流与合作进展有序.
一是推进中外合作办学项目.
继续与澳大利亚昆士兰州北TAFE学院和美国奥尼龙学院开展合作.
二是开展跨国文化理解与交流活动.
面向全校师生举办4场介绍美国文化的美籍外教公开讲座,全校共计约200名师生出席了讲座,反响良好.
三是积极开拓海外带薪实习项目.

二、党建和思想作风建设情况1、认真参加"两学一做"学习教育活动.
一是参与制定"两学一做"活动学习教育实施方案.
二是组织并积极参加"两学一做"实践活动.
根据学院"两学一做"活动方案和《关于在安徽中澳科技职业学院全体党员干部中开展"讲看齐、见行动"学习讨论的实施方案》的部署与要求,本人参加了管理系教师党支部的各项活动,带头上党课、积极参加支部学习、讨论.
全年在党委中心组学习会和支部学习会上党课三次.

2、积极配合巡视组完成巡视和巡视整改工作.
2016年5月18日至2016年6月18日,省委巡视高职高专第十八巡视组对安徽中澳科技职业学院开展巡视工作.
根据巡视组和党委安排,认真完成巡视工作.
参与制定《安徽中澳科技职业学院落实省委巡视高职高专第十八巡视组反馈意见整改工作方案》和《关于安徽中澳科技职业学院巡视整改情况的报告》.
认真学习、全面贯彻巡视整改意见.

3、认真完成"管党治党宽松软"治理工作.
一是明确治理方向.
出台《安徽中澳科技职业学院"管党治党宽松软问题"专项治理工作实施方案》.
二是带头开展专项治理自查自纠工作.
针对查找的问题,不推诿,不绕弯,直面问题,直接整改,并将整改成果固化到各项制度中,固化到工作理念中,形成自觉的行为.

4、重视干部队伍建设.
一是注重干部队伍的教育.
结合党委中心组学习和部门负责人会议,加强对干部的党性教育和素质能力的提升教育.
二是经常对各系部的工作进行指导帮助,提高干部驾驭能力.
做到发现问题及时提醒,发现亮点及时肯定,发现困难及时相助.
三是重视干部的家风建设.
要求领导干部要注重自身的家庭美德修养,正确处理好家庭关系.
领导干部要注重言传身教,做好表率示范,要注重家教,形成良好的家风.

5、严格落实三严三实实践教育活动的整改.
根据三严三实整改清单,带领分管的部门逐条整改.
一年来,抓制度建设,抓作风转变.
多次参加部门处务会议、学工例会、教研室会议等专题会议,深入课堂听课,深入学生宿舍与学生交流,与宿管人员谈心,了解校情、学情、教情.
不断改善办学条件,改善学生生活条件,提高管理服务水平,师生对学校的满意度有明显提升.

三、履行党风廉政建设责任情况1、政治纪律和政治规矩方面.
重大问题上能同党中央保持一致,能认真贯彻落实党的理念和路线方针政策以及中央决策部署,对党忠诚、老实,重大问题重要事项请示报告.
但是在学习和工作中,对党的纪律和规矩主动学习不够,宣传不够,维护不够.
有时对一些违反规矩的言行,未能及时表明自己的态度.

2、担当作为方面.
本人在大是大非面前坚持原则,失误面前敢于承担责任,歪风面前敢坚决斗争.
但是有时有安于现状的想法,虽然没有消极的思想,但进取精神不够,有时存在不敢为、不善为的问题.
还有,当部门或下属出现担当精神不够的时候,对他们的指导帮助不够到位,对他们的教育提醒不够及时,也存在教育引导的方法不科学.

3、落实全面从严治党责任方面.
主动落实"一岗双责",认真贯彻执行民主集中制,认真落实三重一大制度.
通过开展管党治党宽松软治理,发现自身还存在不少问题,如学习贯彻中央、省委和其他上级重大决策部署还不够及时、不够深入.
民主集中制执行还不够严格.
内部控制的制度还不健全,内控工作还处于起步阶段,规范不够,严谨不够.
教学工作中心地位需进一步突出,教风学风有待进一步加强的问题.

四、下一步整改措施和努力方向1、坚持自觉学习.
要把加强理论学习作为政治责任和自觉追求,坚持用党的最新理论成果武装头脑.
认真参加厅中心组和学院中心组以及支部学习,继续带头发言讨论.
加强对中层干部的学习指导,加强对支部的学习指导,努力把政治学习与业务学习有机结合,提高学习的实效性.

2、进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识.
始终保持忠诚看齐的政治品格,自觉经常向党中央对表,校准自己的思想和行动,坚定不移向党中央看齐,向习近平总书记看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做.

3、进一步加强作风建设.
牢固树立作风建设永远在路上的理念.
继续巩固两学一做成果,努力做合格党员,带头遵守廉洁自律各项规定,继续强化作风建设,带头营造优良的工作作风,反对并杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风.
狠抓落实,精准发力,大力实施"创新发展、内涵发展、特色发展、合作发展、精品发展"战略,努力使学院各项工作有新起色.

2016年度述职述德述廉报告副院长姚明会2016年学院的总体工作思路是:以制度建设为抓手,以改革创新为突破口,以提高教育质量为根本,大力实施学院"创新、内涵、特色、合作、精品"五大发展战略.
《2016年学院工作要点》将此详细分解为党的建设、教育教学、保障服务三方面35项重点工作.
本人直接牵头11项,涉及到教学、招生、财务、资产管理、实训室建设、校园信息化建设等.
任务艰巨,要求标准高,面临困难不少,特别是招生、财务管理规范化、资产清查与处置、实训室建设等,政策性强、外在压力大、客观条件限制,以及历史遗留问题等,极具有挑战性.

为了较好地完成工作目标,我主要着力三方面:其一,在工作重心上,根据巡视整改的要求,首要、重点抓财务管理的制度化、规范化建设;根据党委要求,想方设法做好招生工作的保底进位,特别是分类考试工作的宣传、组织、考生的确认率与报到率;从纪检监察的风险防控考虑,重点关注实训室建设的规范与高品质、校园信息化建设的标准与高水平;从人才培养的根本要求出发,持续重视教学管理的常规常抓与改革创新的齐头并进.

其二,在工作方法上,定位在积极谋划、充分讨论、多方协调、过程督促等各个环节的衔接,充分信任分管部门的领导责任、人品素质、业务能力,全力依靠有关教职工的群策群力,我所扮演的角色,主要是参与讨论,适时提醒,工作协调,压力分担等.

其三,在工作着力点上,定位于带动队伍、方案谋划、过程监管、难题突破等方面;做好本职工作同时,仍在意于补位、配合作用,基本能够根据学院工作需要,积极支持其他分管领导的工作.
经过分管部门各位同仁的共同努力,各方面工作顺利开展,多数工作基本完成、有实效,就岗位职责的履行来看,自认为达到"合格水准",但距离院党委行政提出的"精品型"、"优质校建设标准"的工作要求,差距还很大,本年度预设的目标任务,有近四分之一,在"量"、"质"两方面,都还没有完成.
比如,教学改革推进慢,教学管理的规范化收效微,教研室的功能仍没有强化;资产清查的收尾工作任务艰巨,资产处置没有善后、打码建卡还没有开始;财务管理的规范性虽然明显增强,预算工作有进步,但预算执行存在问题不少;实训室建设中两个重要项目――创新创业中心,乘务中心刚刚开建;校园网改版工作一拖再拖;校企合作进展缓慢,拓展困难;等等,如此多问题的存在,与年度工作安排不科学、客观条件制约、主观努力不够有关,但工作作风不实,督促检查不力,管理考核不科学,方案措施形成等脱离实际、脱离群众的问题也是存在的,这都有待于下一年度逐个推进、善后.

下面就从本人分管工作开展情况、廉洁自律情况及工作存在不足与努力方向三个方面作简单报告:一、分管工作的开展情况(一)思政部:机构待健全,工作有声有色思政部单设部门以后,尽管就一名负责同志,2位教研室主任,班子还不健全,但几位年轻人的工作积极性非常高,各项工作有声有色,有几点值得肯定:一是指导、协助院系团委组织开展各类教育活动,主动积极、指导有方,而且与课程教学相结合,既增加学生政治理论课的学习兴趣,提高实践教学比重,又提升团学活动的层次和效果.
二是更加重视教学队伍建设,结合"两学一做"教育活动、巡视整改活动、管党治党"宽松软"治理活动等,思政部(基础部)党支部创新活动开展形式,让党员教师从思想到行为都有新变化、新面貌,师德师风有新起色,团队的凝聚力、战斗力更强.

三是思政部的教育管理功能有拓展,服从学校工作安排,将隶属于学生处的"心理健康咨询中心"并入思政部,更名为"心理健康教育中心",增设专业人员,承担起全校大学生心理健康教育课、心理健康普查、心理访谈与咨询、危机预防及干预等.

(二)基础部:工作任务重,成绩突出基础部的建设发展,已经比较成熟,班子团结,谋事干事能力强,团队发展进步快,部门工作作风好,比较省心.
作为分管领导,主要是了解关注其部门重点工作,重点关注、督促其在教学条件保障、信息化建设等重点工作方面的推进;鼓励支持公共课、体育课教学改革及全校性文体活动的组织开展等.
基础部,承担更多的是全校教育教学、行政管理的基础保障性工作,实训室建设、信息化建设是重中之重,尽管有几项建设项目推进缓慢,但取得成绩也比较突出:一是健身指导与管理专业2016年正式招生,体育教研室在人才培养方案的制定、教学管理、课程设置、实习实训等方面都经过多放调研、论证,起点高、进入状态快,目前该专业的40名同学的专业学习热情高,班集体凝聚力强.

二是重视教学团队的教科研能力与技能水平提升,教师参加各类竞赛主动积极,成绩斐然.
公共课教研室的许梦原、王旭在全国信息化课堂教学、教学设计中荣获三等奖,实现我院教师参加教学比赛的历史性突破;体育教研室的余育娟老师指导学生在全国健身操舞总决赛中获爵士类、自选齐舞一等奖,其个人在安徽省体育行业技能比赛中获得健美操个人三等奖;禇先云老师在全校信息化教学大赛中获教学设计一等奖,朱霄老师获得全校信息化课堂教学大赛三等奖;孙敏老师获得安徽省高校乒乓球比赛女单冠军、科学院"开发中心杯"运动会乒乓球女子冠军,彭曦获得科学院"开发中心杯"乒乓球比赛女子单打第三名;孙敏、彭曦获得安徽省高校羽毛球球比赛双打第三名.

三是着力改善学院的实践教学条件,加快校园信息化建设.
建设完成楼宇智能化实训室、装潢材料与工艺实训室,更新了语音室、公共机房、阅览室的学生终端,改善了实训教学条件;构建了实训教学云平台,拓展了实训教学的时间与空间;建设了实训室门禁系统,并与一卡通系统对接,强化了实训室的安全管理;完成学生宿舍弱电桥架改造和光汇聚设备更新,万兆为骨干千兆到桌面的校园网正式形成,教学办公网与学生宿舍网融合,实名上网制正式实施,网络安全得到进一步强化;双频校园无线网正式投入使用,先期覆盖学校办公区、教学区、广场、运动场、食堂等公共区域,有线无线一体化的校园网络架构初步实现;增加了学院数据中心的服务器和存储设备,将学院主要的教学和管理软件均迁移到服务器集群中,保障了学院各项教学和管理业务.

(三)教务处(科研处):提高质量标准,管理更规范教务处,作为全校的教学运行管理部门,是人才培养质量提升的关键所在,同时,还承担教科研管理与招生工作.
抓教学规范化建设的同时,推进教学改革,规范教科研管理,竭尽全力谋求招生工作的保底进位是部门所有人的努力方向和工作目标:一是在教学改革方面,重在平台搭建、专题培训等.
完成网络教学平台的招标、建设,使用培训等,为教师的教学改革搭建技术平台;邀请教育咨询企业的高管,为专任教师开展教育信息化技术培训;召开教学改革推介会,表扬先进,动员大多数,鞭策后进者;组织教师参加各类专业技能竞赛,拓展现代职业教育理念,提升职业教育技巧,更新人才培养方法.

二是协助、配合督导室工作,发挥教学督导的积极作用.
督导组重视对教学安排、教学环节、教学实施、教学质量等教学全过程进行监督、检查,制订了《任课教师教学情况的学期评价标准》,量化了各项评价指标,初步构建起任课教师教学情况的学期评价体系.
同时,关注新入职教师的教学能力的培养,举办讲座,对课程的教学设计、教案课件编制、教学方法等方面强化指导.

三是配合人事处扎实做好青年导师制,加快青年教师培养.
要求各系部服从人事处安排,对新进教师指定一名讲师及以上教师作为导师,通过听课、议课、备课等,达到传帮带的目的,为新教师尽快适应、提高课堂教学水平.
在期末教学检查过程中一并检查考核,提高实效.

四是坚持行政听课制度,注重人才培养的质量保证.
院领导带头深入课堂,全年行政人员听课222人次,听了103位教师82门课程的课堂教学,课后及时反馈听课情况,帮助教师找出优点和不足,提高教学质量,同时,也让行政管理与教学管理人员了解教师队伍的现状,了解学生的学习状况,加深了师生员工之间的了解与互动,有利于学校管理能力的提升.

五是加强教科研管理的规范化建设.
上半年,省委巡视组进驻,在反馈问题时,指出了学院科研管理存在混乱现象,作为整改重点,院党委非常重视,8月,成立科研处,与教务处合署办公,重点加强教科研管理工作.
教务处修订《安徽中澳科技职业学院教科研管理办法》,制定《教科研经费管理细则》,指定专人负责,从项目申报,到项目管理、验收,形成闭环.
全年申报立项省级人文社科研究项目3项;省级以上扩大优质教育资源项目3项,加强技术技能积累项目3项,完善质量保障机制项目8项;高等职业教育创新发展计划任务12个、项目8个,省级质量工程项目六大类20项.
更加严格地进行在研项目管理,对2016年以前立项且尚未结题的研究项目的中期检查,并将"中期检查表"上传至省教育厅科研管理信息平台,以便于统计分析和审核检查;严格项目年度检查、验收工作,组织校内外专家于年底前完成阶段性检查项目34项(省级质量工程14项、校级项目20项),结题验收17项(省级人文社科2项、人才基金项目3项、省级质量工程项目12项).

六是力求招生工作保底进位.
主要是加强对招生政策的学习领会,加强对招生市场的走访调研、具体工作的研判,创新招生宣传工作的方式方法等,基本实现了招生工作的保底进位.
一方面,分类考试招生成绩突出.
与2015年相比,2016年在招生计划增加25%的前提下,报名人数、参加考试人数、录取人数、报到人数大幅增加,报到率也提高了5.
86个百分点.
另一方面,普高招生人数稳定.
2016年学院共投入普高招生计划900人,共录取新生874人,文科录取最低分307,全省排名12万,位于全省同类院校第23名,比2015年上升了4位;理科录取最低分342,全省排名23万,位于全省同类院校第22名.

(四)财务处(资产管理办公室):完善规章制度,提高制度执行力,规范财务与资产管理新一届党委分工,要求我分管财务、资产等,工作职责范围、工作挑战性、工作压力等有所加重.
关键是社会发展大趋势对各项工作的要求标准大为提高,财务与资产管理,对我来说,是新课题、新任务,更是极大挑战.
上半年巡视组的反馈意见中明确指出:(学院的)财务管理混乱,大额储蓄收益等处置不当存在廉洁风险,差旅费开支随意,"小金库"禁而未绝;固定资产申购、登记不规范,固定资产处置存在较大廉洁风险;工程建设等招投标管理不规范;科研项目管理混乱,科研经费监管不严等问题.
这些都与我新分管的工作有关,立即整改,建章立制,规范管理势在必行!
但积习难改,其中的压力及困难可想而知,2016年4月份以来,在财务报销审批环节,自己扮演的大概就是"黑脸包公"的角色,几十位同志上百次被要求补齐手续与材料、规范票据的粘贴、填写、审核及签批程序等,这当中,一些同志不理解、有怨气、有意见,即便是财务处的同志,也有不习惯、怕麻烦、不配合的情况,但职责所系,除了耐心解释、严格要求、严格把关,也只能假以时日,期待当事者的宽谅、消解.
经过半年多的努力,在院党委的大力支持下,相关工作的规范性明显提高,大多数教职工都能够理解支持、配合工作.
主要成效有:一是重点推进财务和资产管理的制度建设.
新出台了《预算管理办法(试行)》、《财务报销审批制度(试行)》、《经费报销管理办法(试行)》、《国有资产处置管理办法(试行)》、《票据管理办法》、《会计档案管理办法》、《差旅费管理办法(修订稿)》、《采购管理办法(试行)》、《招投标管理办法(试行)》等.
制度的建立与修订,为财务管理规范性提供了依据和标准,有利于财务处规范财务行为,提高管理水平.

二是认真开展国有资产清查专项工作.
根据《安徽省财政厅关于开展2016年全省行政事业单位国有资产清查工作的通知》、《安徽省科学技术厅关于印发省科技厅国有资产清查工作方案的通知》要求,财务处牵头制订《国有资产清查工作方案》,明确资产清查目的与范围,细化工作步骤和分工,全院上下对国有资产进行梳理式清点核实,包括有房屋建筑物、专用设备、通用设备、车辆等运输设备、图书资源等,清查出待报废处置资产250多万元,有账无物资产盘亏资产92.
79万元(包括专用设备资产损失89.
79万元、无法收回坏账3万元),现在资产清查结果已经上报,等待财政资产监管部门核实后报损处理,通过资产清查工作,学院摸清了家底,及时更新资产信息,为下一步加强资产管理打下基础.

三是积极组织收入,规范支出.
2016年初批复预算收入6043.
8万元,全年收入总计6612.
34万元,其中财政拨款收入5190.
86万元,占总收入的78.
5%,事业收入1362.
57万元,占总收入的20.
6%,收入比上年增加2296.
77万元,增长率53.
22%,事业收入比上年增加了647.
34万元,增加了90.
51%.
2016年初批复预算支出6043.
8万元,当年支出总计5217.
74万元,按省财政厅国库集中支付中心要求,规范处理日常业务,规范运用"安徽财务一体化管理信息系统",完成财政性资金支出3707.
24万元,财政专户管理资金支出1362.
57万元,其中基本支出1676.
07万元,项目支出2031.
18万元.
实现收支结余1394.
6万元.
年末资产总额12080.
13万元,比2015年增加2232.
72万元,增长了22.
67%.
其中银行存款2233.
83万元,固定资产8271.
96万元.
本年新增固定资产862.
12万元.

四是根据新出台的《预算管理办法》要求,更加细致、科学地进行学院2017年预算编制.
2017年预算收入总计6291.
5万元,其中财政拨款收4365.
5万元,纳入专户管理财政非税收1876万元;预算支出总计6291.
5万元,其中基本支出4021.
1万元,项目支出2270.
4万元,政府采购预算820.
8万元.
为2017年预算执行的规范、准确与科学,打下基础.

五是成立资产管理办公室,具体负责采购、招投标与资产管理工作.
目前来看,各方面工作已经步入正轨,从完成的有关采购及招投标任务来看,对政策的领会基本到位,对学院新出台制度的遵循执行也比较严格,效果已经显现,方便了有关部门的工作开展,服务保障作用显现.

以上各方面工作的顺利开展,以及取得成绩,主要得益于院党委行政的统一领导、综合发力,更仰仗广度教职工的辛勤劳动和无私奉献,就我个人来说,主要是做些服务、协调、提醒、督促方面的努力.
二、作风及廉洁自律情况(一)工作作风自认为一直比较认真,严谨细致,对于工作的要求标准比较高,不仅是对分管事项,还是自己的教育教学与教科研方面,算得上是求精求真.
所承担工作,职责所系,能做到尽心竭力,大多数工作有进展、有实效,就履职尽职来看,自认为达到"合格水准",但距离"精品性"目标、"优质校建设标准",以及院党委和行政的工作要求,差距还很大.

(二)生活作风本人一贯以传统知识分子的节操观、义利观,自我教育和约束,以"慎独"为修养目标;同时,还自觉地按照总书记提出的"好老师"标准,自我要求和修炼,追求"学高为师,身正为范"的理想境界;本人注重家庭建设,不断改善家教、家风,追求生活幸福、安康是全家人共同目标,目前来说家庭各方面都有明显进步和发展.

(三)担当作为学校工作,相对单纯,极少存在大是大非、尖锐矛盾或重大危机等问题,有些同志在工作中因为责任心不够或能力不足,存在失误、疏漏或虚与委蛇等现象是有的,我往往能够直白建议或提出批评,属于分管工作范围的失误,不推诿、不敷衍塞责,愿意承担、真心改过.
谋划工作层面上,对学院发展心存担忧、信心不足,常有不安或焦躁情绪,但涉及到具体工作,也不会安于现状、进取心是有的.
不过,有时候因为主客观条件限制,不敢为、不想为、不会为、不善为等问题也是存在的.

(四)廉洁自律牢记"三严三实"的原则要求,认真贯彻中央八项规定和省内有关规定精神、自觉抵制"四风",没有律己不严,以权谋私现象.
自觉认真地参加学院的党委中心组会议,学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,自觉遵守廉洁自律的有关规定,时时事事严格自我要求,踏踏实实做人,努力做到"自重、自省",在分管工作上,严格遵守工作纪律,不违规,不滥权,时时提醒并管好身边工作人员,没发生任何违规违纪行为.

三、存在不足与努力方向(一)存在不足对照"好干部"五条标准,自我反思剖析,发现自身存在问题集中表现为三方面:1、就分管工作来看,能力不足,本领恐慌.
分管工作范围广,任务艰巨,要求标准高,面临困难不少,自己在能力素质方面有缺项、有短板.
有些工作不能够胜任,做不到与时俱进、应时而变.
承担的任务重,自己的统筹协调能力及水平有限,轻重缓急分配不好,"弹钢琴"功夫差,影响到工作的开展或推进.
特别是招生工作的不确定性增加,质量保证体系的诊断与改进工作任务艰巨,财务管理规范化建设任重道远,资产清查与处置的政策性强、历史遗留问题难以解决、进展迟缓,实训室建设等项目客观条件限制、推进缓慢,采购与招投标工作的政策性强、风险大等,都极具有挑战性,自己常有不堪重负的感觉,本领领会心理越发加重.

2、开拓创新意识欠缺.
作为分管教学的副院长,对于专业建设、课程改革、校企合作、招生工作、中高职衔接等各项工作的创新拓展责无旁贷,相对而言,生源地建设、校企合作、中高职衔接等进展慢、效果甚微,特别是质量保证体系的诊断与改进工作,新任务、新要求,任务艰巨,目标不明,人手不足,意见不一,作为牵头人(或指定责任人),自身学习的不够,改革创新的能力弱,指导工作时缺乏信心和招术,推动工作有不坚决、不务实的现象;另一方面,对当下所处环境也心存顾虑,面对常态化的巡视及审计,特别是在财务的规范管理方面面对的新情况多、压力大,经费开支及保障方面禁区多,不求成绩、但求无过的想法是有的.

3、工作方法及心态也存在一定问题.
到了知天命的年纪,按理应具备"情淡气和"的修为,有时候却因为工作,对同事语言生硬、不平和,缺乏交流沟通的耐心,特别是遇到财务报销不合规、推进工作有差距的时候,说话语气重、不留情面,让一些同志尴尬;对待学生,也没有了想当初的诲人不倦激情或态度,有时候还颇嫌烦,估计还是职业倦怠心理在作怪,而工作方法粗糙、遇到困难或挫折心态自我调适不好也是诱因.

(二)努力方向与改善办法以习近平总书记提出的"好干部"标准作为自己的努力方向和追求目标,从灵魂、作风、品质、做人、做事等方面自我要求、自我修炼.
紧紧围绕学院发展的规划与目标,聚焦于学院的创新发展,立足于本职工作,着力两方面:首先,要加强主观世界改造.
主动在思想上划出红线、在行动上明确底线,见贤思齐,不断深刻反思,净化心灵,提升境界;不断整改自身存在问题,自我净化(思想意识)、自我提高(管理能力)、自我完善(个性修养);不断增强干事创业、勇于担当、奋发有为精神.

其次,努力达到"知行合一".
一方面,要夯实"学"这个基础.
一要继续认真学习领会《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,重温党的历史,学习革命先辈和先进典型,坚定理想信念,树立崇高道德追求,养成纪律自觉,守住为人、做事的基准和底线.
二要挤时间、下功夫"学系列讲话",深入领会其中的丰富内涵和核心要义,真正把握贯穿其中的马克思主义立场观点、方式方法;关于改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的重要思想和治国理政新理念、新思想、新战略,把学习系列重要讲话同学习马克思理论,以及科学发展观结合起来,进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定正确政治方向,勇于担当,在工作、学习和生活中做到为人师表.
三要延伸学习,特别是有关现代高等教育与职业教育发展理论、现代管理科学与教育管理理论、财务管理与内部审计政策、社会工作与心理科学知识等,以提升自己依法治校、科学管理的素质和能力.

另一方面,抓住"做"这个关键.
就是要做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的合格党员.
要以"两学一做"、"讲看齐、见行动"的总结为契机,以党委的民主生活会为"临界点",针对问题改,以自我反思、自我约束为内因,辅之以组织纪律党委、行政议事规则为外因,内外因结合,着力解决好自己"能力不足本领恐慌"、"开拓创新意识欠缺"、"工作方法及心态"等问题.

2016年度述职述德述廉报告纪委书记秦知恒2016年已经过去,现就过去一年里本人德、能、勤、绩、廉方面表现简要汇报如下:一、德与能方面.
2016年,本人以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神为指导,努力学习党的路线、方针、政策并积极贯彻和带头践行.
我除认真参加院党委中心组例行学习、支部"三会一课"、上级党组织举办的专题学习和讲座外,10月25日至26日,参加省纪委驻省科技厅纪检组在合肥召开全省科技行政管理部门纪检工作座谈会,深入学习贯彻习近平总书记系列讲话和视察安徽重要讲话精神,学习领会省委书记李锦斌同志在听取省纪委工作汇报时的讲话.
本人珍惜组织给予的一切学习机会,注重以党的基本理论和最新知识武装自己的头脑,并能较好地理论联系实际指导自己的工作.

以"两学一做"学习教育活动为契机,本人认真学习党章党规,学习习近平总书记视察安徽等重要系列讲话精神,强化担当意识,努力学习并践行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的要求,做一名合格党员,全心全意去完成党组织交给我的工作.

在2016年省直事业单位人事招考工作中,院纪委和省外同类院校纪委通过密切合作,完成了校外命题,确保了人事招考工作的公平公正.
二、勤与绩方面.
我作为院纪委书记,积极配合学院党委做好"管党治党管松软"各项活动,落实纪委监督责任,做好纪检监察工作是我的第一要务.
在上级纪检部门的指导下,在院党委的领导和支持下,现把一年主要工作汇报如下:1.
推进党风廉政建设各项工作的落实.
5月13日经研究决定成立学院党风廉政建设和反腐败工作领导小组(院党办字[2016]83号).
领导小组制定工作方案,增强法律意识.
5月31日学院印发《2016年党风廉政建设和反腐败工作要点》(院党字〔2016〕98号),健全法规制度,突出预防在前,着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制,全面推进学院惩治和预防腐败体系建设.

2.
实行纪委委员分片联系制度.
院纪委实行纪委委员分片联系制度,进一步落实纪委监督主体责任.
2016年上半年学院将纪检监察室更名为监察审计室,不再与组织人事处合署办公.
纪检部门负责对学院基础建设、人事招考、干部选拔、物资采购、图书教材、科研经费使用等重要事项进行全程监督,做到了程序到位、监督到位,有效防范腐败滋生风险.
3.
建立廉政谈话制度.
2016年组织两场对15人名新任干部进行集体廉政谈话.
本人从责任、自律、廉洁、表率四方面要求新任干部要严格自律,认认真真做好廉政,注重提高自身的素质和能力,正确对待自身的权力,充分认识到权力是把双刃剑,既是工作的助推器,也是前途的毁灭器,每一个干部都要树立责任意识、廉洁意识、自律意识和表率意识,慎初、慎微、慎独,真正做到清清白白做人,干干净净做事.

4.
全面梳理廉政防控风险点.
2016年4月27日院党委会讨论审定,最后审定查找的全院各部门廉政风险点364条,个人风险点601条,提出防控措施共计721条,完成《安徽中澳科技职业学院廉政防控材料汇编》.

5.
妥善处理各项纪检问题线索.
2016年配合省委巡视组高职高专第十八组做好全程巡视联络工作,办理巡视整改工作和巡视问题线索的处理工作;在暑假人事招考,学院纪检部门及时处理相关投诉问题.
院纪委积极受理群众各项投诉和举报,所有问题等都进行登记,存入纪检档案.

6.
制定预防职务犯罪工作方案,采取多种形式的宣传教育活动.
具体实施"五个一"活动,即:(1)集中组织一次法律法规学习和测试,168名教职工参加测试;(2)开展一次观看廉政教育片,101人参加、35人参观廉政教育基地的教育活动;(3)20位主要部门负责人参加蜀山监狱教育活动;(4)邀请检察官作一次预防职务犯罪教育专题报告,95人参加讲座;(5)开展一次重点岗位的重点人员提醒谈话活动.

7.
抓党风廉政文化教育,推进反腐倡廉建设.
2016年9月至11月组织12位专兼职纪检干部参加国家行政教育学院主办的"党风廉政建设"专题网络培训,包括课程学习、专题交流、撰写心得等内容,效果显著.

8.
开展相关专项检查和全覆盖监督工作.
5月上旬开展经商办企业专项检查,实际报告人数合计136人,零报告131人、7月份"酒桌办公"专项检查,各部门均为零报告以及12月底学院加入协会,学会专项清查.
同时,全年纪检监察工作人员对学院所有评审项目进行现场监督.
三、廉洁自律方面作为具有三十年党龄的党的专职纪检干部,我能树立正确的人生观、世界观、价值观,始终保持清醒的头脑,随时警醒、告诫自己,不做有损国家和集体利益的事.
坚决拥护党的领导,服从组织安排.
严格遵守中央八项规定,自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽生活方式的侵蚀,自重、自省、自警、自励,在人事招聘、干部提拨考察、工程项目招投标等重要工作的各环节监督中,做到了廉洁奉公,遵纪守法,绝不以权谋私.
团结同志,关心群众,自觉践行"三严三实"、"两学一做"等教育活动为契机,处处注意发挥党员的先锋模范作用.

四、存在的不足及今后努力的方向.
2016年取得了一些成绩,但也存在一些不足和问题.
如细节不到位、工作不深入,学院纪检监察工作融入学院各项工作的程度、水平还存在差距,学院在对贯彻落实党风廉政建设责任制的检查、考核、责任追究的措施上还有待于进一步加强和完善.
工作的预见性、前瞻性、创新性不够,工作成效不够突出等问题,我将在今后的工作中努力克服,积极改进.
2017年努力做好以下三点:1、加强廉政文化建设,促进校园风清气正.
2、进一步落实监督责任,聚焦执纪问责.
加强问题线索案件办案力度,在全院上下不断释放"越往后执纪越严"的强烈信号,实现"不敢腐"向"不能腐""不想腐"的转变.
3、健全内控体系,做好职务犯罪和腐败预防工作.
以上汇报,不足之处,请批评指正.
在省委巡视高职高专第十八组巡视中澳学院工作动员会上的表态发言党委书记曾永春(2016年5月18日)尊敬的任厅长、江组长、巡视组的各位领导,同志们:首先,我代表中澳学院全体教职工对省委巡视高职高专第十八组到我院检查指导工作表示热烈的欢迎!
刚才,江组长代表省委巡视高职高专第十八组作了重要讲话,深刻阐述了开展巡视工作的重大意义,通报了这次巡视工作的主要任务、巡视重点、巡视方式和时间安排等,并就做好巡视工作提出了明确要求.
讲话充分体现了中央关于巡视工作的重要精神,体现了省委关于巡视工作的部署要求,不仅是对这次巡视工作的深入动员,也为我们上了一堂思想性、指导性、针对性很强的党风廉政教育课和党性修养实践课.
马上,任厅长代表省科技厅党组还要给我们做好巡视工作提出明确要求.
我们一定要认真学习,深刻领会,抓好落实,坚决按照巡视组和任厅长的要求把各项工作做好.
下面,我代表院党委作表态发言.

一、提高认识,坚决贯彻省委巡视工作部署巡视制度是党章作出的重要制度安排,是落实党要管党、从严治党要求的重要手段,也是强化党内监督的重要形式.
党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央将巡视工作摆到前所未有的高度,针对新形势下反腐倡廉工作需要,颁布实施了新的巡视工作条例,充分体现了中央坚决惩治腐败、建设廉洁政治的鲜明态度和坚定决心.
实行巡视制度,有利于维护党的政治纪律,保证政令畅通,确保党的路线方针政策得到全面贯彻;有利于推动各级党员干部转变作风,狠抓工作落实,形成干事创业的良好氛围;有利于加强党风廉政建设,推进反腐败工作,树立党的形象,巩固党的执政地位.

这次省委巡视高职高专第十八组来我院开展巡视,是对我院教育教学工作的"全面检阅",是对我院党风廉政建设的"综合会诊",是对我院党员领导干部的"政治体检".
我们一定要站在政治和全局的高度,站在提高教育教学质量、办好人民满意教育、培养高技能人才的高度,深刻认识这次巡视工作的重大意义,把接受省委巡视组的监督检查当作学院加强党的建设、推进全面从严治党的难得机会,当作党员领导干部尤其是班子成员加强党性锻炼、提高党性修养的难得机会,当作检验党风廉政建设工作、找准找实存在问题的难得机会,切实把思想和行动统一到省委的部署上来.

全院上下要高度重视,加强学习,深刻领会刚才江组长的讲话精神,准确把握此次巡视的任务重点、政策界限、时间节点、纪律要求等,进一步增强主动接受巡视监督的自觉性和坚定性,以正确的态度对待此次巡视工作,真诚欢迎、真实汇报、真情配合、真心整改,坚决按照省委巡视组的要求,努力完成好这次巡视任务.

二、主动配合,全力保障巡视工作顺利开展省委巡视高职高专第十八组是代表省委来我院巡视工作的,积极主动配合巡视组做好巡视工作是我们的政治责任和应尽义务.
院领导班子成员,各部门都要严格按照巡视工作的要求,全力以赴做好协调配合和服务保障等工作,确保巡视工作顺利进行.

一要加强综合协调.
为做好此次巡视工作,学院及时召开党委会议进行学习传达和研究部署,并成立由我和汪源浩同志总负责,秦知恒同志具体负责的领导小组,明确分工、各负其责.
同时,按照巡视组要求,成立由办公室刘超同志任组长,监察审计室卓加鹏、组织人事处孙长鸣同志参加的联络组.
我们将坚决按照巡视组的安排,把接受巡视作为当前工作的重中之重,全力协调配合,确保学院与巡视组之间信息畅通、无缝对接,确保巡视工作有序高效开展.

二要坚决服从安排.
巡视期间,巡视组不仅要听取汇报、逐一谈话,还要查看资料、翻阅文件、核查数据,了解相关方面的情况.
巡视过程中,无论涉及到哪个部门,涉及到哪位班子成员、哪位同志,都要坚决服从巡视组安排,认真做好准备,需要提供什么材料要及时提供,需要找谁谈话询问要准时到场,需要了解什么情况要如实反映,确保不折不扣完成巡视组交办的各项任务.

三要做好巡视保障.
各部门要按照分工安排,及时周全地为巡视组提供各项服务保障,切实做好所需材料的收集整理、印制提供工作,做好各项表格问卷的印刷发放、回收统计工作,做好谈话人员的通知联络、协调安排工作,做好各阶段工作的宣传报道、信息公布工作等.
院联络组要在巡视组驻地派员值班,全程配合,贴近服务,为巡视工作顺利开展创造良好的环境.

三、严明纪律,自觉主动接受巡视监督检查巡视工作是一项政治性、政策性和纪律性很强的工作,也是当前抓好学院自身建设的一项硬任务.
去年12月,我们顺利召开了党员大会,选举了新一届党委和纪委,并重新进行了分工,今年又按照省委"四个全覆盖"的要求,实施制度建设年,对部分职位进行了交流轮岗,为接受巡视工作打下了坚实基础.
我们一定要把接受巡视工作作为一项重大政治任务,积极主动、虚心诚恳接受监督检查.

一要强化领导带头.
院领导班子成员和各部门主要负责同志要坚持从我做起,带头履行好"一把手"的第一责任,担负起分管领导的分管责任;带头按照党章规定,按照中国共产党廉洁自律准则和纪律处分条例,按照"三严三实"要求,全面深入查找存在的问题和不足;带头当好反映情况、自查自纠、整改提高的表率,真正把接受巡视的过程作为寻找差距、整改问题、筑牢防线、提升工作的过程.

二要强化纪律意识.
巡视期间,全院同志要正确处理好巡视工作与日常工作关系,尽量克服困难,没有特殊情况一般不要外出、不要请假.
特别是领导班子成员,各部门主要负责人和其他需要谈话的同志要一律在岗,确保按巡视组要求配合做好工作.

三要强化求真务实.
全院同志要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,本着对党负责、对事业负责、对他人负责、对自己负责的态度,实事求是做好汇报,客观如实反映情况,不隐瞒问题,不回避矛盾,不袒护自己.
要根据巡视组的要求,真实、齐全、规范、有效地提供相关材料,确保所提供的材料经得起历史的检验、经得起实践的检验,让巡视组充分了解学院领导班子和干部队伍状况,全面掌握党风廉政建设情况.

四、注重结合,以巡视为动力做好学院各项工作我们要把接受巡视当做践行"两学一做"学习教育要求,全面提升党风廉政建设水平,持续推进工作进步的重要契机.
一要把巡视工作与全面从严治党紧密结合.
切实以此次巡视工作为契机,努力在全院上下进一步强化党要管党、从严治党的政治自觉,深入学习贯彻中国共产党廉洁自律准则和纪律处分条例,严守政治纪律和政治规矩,坚决贯彻落实中央和省委的决策部署,认真履行好党委的主体责任和纪委的监督责任,坚持把纪律和规矩挺在前面,深入推进学院党风廉政建设和反腐败工作取得新进展.

二要把巡视工作与"两学一做"学习教育紧密结合.
结合"两学一做"工作方案,结合进一步开展违规经商办企业、行业协会和学会不规范问题、干部人事管理突出问题、"小金库"等四项专项整治,主动认领巡视组提出的意见建议,主动对照反思、剖析检查,深入开展批评和自我批评,对发现的问题和不足,深刻分析原因,认真制定整改措施和时间表,积极主动抓好整改,坚决防止"四风"反弹,努力形成风清气正的良好政治生态.

三要把巡视工作与推进学院工作紧密结合.
自觉把接受巡视工作同抓好"十三五"开局之年、与编制"十三五"规划、与制度建设年、与提升治理水平等工作结合起来,进一步理清思路,细化措施,抓实见效,真正把巡视工作成效体现到教育教学改革发展实践中,在建设省内知名、特色鲜明的高水平职业学院上取得新的更大成绩.

我们恳请巡视组各位领导对学院党风廉政建设和反腐败工作多批评、多指导、多提宝贵意见,严肃指出我们存在的问题和不足,帮助我们把工作做得更好.
我们也真诚地欢迎大家对院领导班子,包括我个人,在落实党风廉政建设"两个责任",在执行"六大纪律"等方面提出意见和建议,共同查找问题、查找不足、查找薄弱环节.
对巡视组指出的和大家反映的违反"六项纪律"等问题,我们将虚心接受,认真对待,抓好整改,绝不用个人情感代替党纪国法,绝不避重就轻,绝不护短、袒护、包庇.

同志们,我们一定要按照中央和省委的部署,深入推进"两学一做"学习教育,珍惜和把握好这次巡视监督的重要机遇,全面推进党风廉政建设和学院教育教学各项工作开展,以反腐倡廉建设的新成效保障学院各项事业新发展,绝不辜负省科技厅党组的期望和全院教职员工的重托!

在中澳学院第三次团代会上的讲话党委书记曾永春(2016年6月17日)各位代表,同学们:今天,我们隆重召开中澳学院第三次团代会,回顾总结了上一届团委工作,审议通过了今后一个时期学院共青团工作的目标任务,选举产生了新一届团委.
在此,我代表学院党委,向大会取得圆满成功表示祝贺!

参加这次大会,来到团员青年中间,感受你们浓厚的青春气息和勃勃生机,我们的心情非常高兴.
同学们热爱中澳学院,热爱共青团事业,为学院发展作出了应有的贡献.
会议期间,同学们以高度的政治热情和认真负责的态度,听取和审议团委工作报告,履行代表职责,选举产生出新一届团委委员,充分体现了我院团员青年积极向上的精神风貌.

希望大家充分发挥表率带头作用,把这次大会的精神迅速传达到全院广大团员青年中去,用大会的精神统一思想、凝聚共识、鼓舞士气,并以自身的模范行动影响和带动周围的团员青年,共同把大会提出的各项任务落到实处.
借此机会,我就如何做好新形势下学院共青团工作,给新一届团委和全院广大青年提三点希望.

一、坚定理想信念,做优秀共青团员.
党章规定,"中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,党的助手和后备军".
这是共青团的性质.
党章强调共青团"是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校",就是要坚定理想信念,引导当代青年牢固树立为民族复兴而奋斗的理想,牢固树立跟党走中国特色社会主义道路的信念,不断增强道路自信、理论自信、制度自信.

理想信念是人生的指路航标和动力源泉.
古往今来,大凡有所作为的人,无不具有坚定的理想信念,无不立志于青年之时,追求于一生之中.
希望全院广大青年始终高举中国特色社会主义伟大旗帜,认真学习掌握中国特色社会主义理论体系,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定不移地走中国特色社会主义道路.
特别是在当前全球思想文化交流交融交锋加速发展、意识形态领域斗争尖锐复杂的新形势下,始终做到在大是大非问题上头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明,始终做到一切团学活动都坚持党性原则、自觉按规矩办事.
坚持把远大理想与报效祖国、奉献社会、服务人民结合起来,在实现青年梦、中国梦的伟大实践中贡献青春力量、创造人生价值,勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者.

二、加强团的建设,发挥突击队作用.
党章规定,"党要坚决支持共青团根据广大青年的特点和需要,生动活泼地、富于创造性地进行工作,充分发挥团的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用.
"明确了共青团的任务和作用.
学院党委决定隆重召开中澳学院第三次团代会,就是党委加强团的建设,以实际行动坚决支持共青团开展工作的重要举措.
为了团代会顺利召开,院党委决定和实施,在3个系配备专职为主的团总支书记,加强系部团的工作领导.

今天,新一届院团委经选举产生,院团委必须做到"三个坚持",即要坚持培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的根本任务,引导同学们牢固树立为实现中华民族伟大复兴而奋斗的远大理想;坚持巩固和扩大党执政的青年群众基础的政治责任,通过先进的思想、扎实的作风、热诚的服务,把同学们凝聚在党的周围;坚持围绕中心、服务大局的工作主线,大力发扬"党有号召、团有行动"的光荣传统,紧紧围绕学院党政工作大局找准工作的切入点、结合点和着力点,为全面提高教育质量、健康快乐成长成才、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献.

院团委、系团总支、班团支部要明确各自定位,明确各自工作重点,相互支持、相互配合,形成合力,形成统一整体.
院团委是院党委的助手,是学院团的工作战略的制定者,要按照"党有号召、团有行动"的要求,在院党委和院学生处领导下,团结院学生会,带领各系团总支和学院各学生社团,在战略层面做好重要目标确定、重点工作设计、重大活动组织、特色品牌和精品活动的创立、优秀学生团体和优秀团员的宣传等工作,确保团代会目标的实现,确保争先进位,确保良好风气.
院团委委员要明确分工,各负其责,压实责任.
系团总支是系党总支的助手,是院团委战略的执行者,也是系里团的工作战术层面的制定者,要在系党总支和院团委领导下,确保战略落实到位,确保战术制定恰当,确保战略目标实现.
系团总支要按照《团章》规定,选举产生总支委员,完善组织架构,不能单打独斗.
班团支部,是一线战斗部队,要和班委紧密合作,在辅导员领导下,制定战斗方案,确保方法得当,确保战之能胜,确保攻坚克难.

三、练就过硬本领,健康成长成才.
2013年5月4日,习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时的讲话指出,展望未来,我国青年一代必将大有可为,也必将大有作为;深情勉励当代青年要在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想,并提出坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格等5个方面的殷切期望.

一要练就过硬本领.
学习是成长进步的阶梯,实践是提高本领的途径.
同学们正处于学习的黄金时期,应该把学习作为首要任务,作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式,树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念,让勤奋学习成为青春远航的动力,让增长本领成为青春搏击的能量.
增强知识更新的紧迫感,如饥似渴学习,既扎实打牢基础知识又及时更新知识,既刻苦钻研理论又积极掌握技能,不断提高与时代发展和事业要求相适应的素质和能力.

二要勇于创新创造.
创新是民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭源泉,也是中华民族最深沉的民族禀赋,正所谓"苟日新,日日新,又日新".
生活从不眷顾因循守旧、满足现状者,从不等待不思进取、坐享其成者,而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们.
青年是社会上最富活力、最具创造性的群体,理应走在创新创造前列.

三要矢志艰苦奋斗.
"宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来.
"人类的美好理想,都不可能唾手可得,都离不开筚路蓝缕、手胼足胝的艰苦奋斗.
梦在前方,路在脚下.
自胜者强,自强者胜.
立足本职、埋头苦干,从自身做起,从点滴做起,用勤劳的双手、一流的业绩成就属于自己的人生精彩.

四要锤炼高尚品格.
同学们要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来,自觉树立和践行社会主义核心价值观,带头倡导良好社会风气.
要加强思想道德修养,自觉弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想,积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德.
要倡导社会文明新风,带头学雷锋,积极参加志愿服务,主动承担社会责任,热诚关爱他人,多做扶贫济困、扶弱助残的实事好事,以实际行动促进社会进步.

青春拥抱时代,青年创造未来.
相信我们学院新一届团委一定会团结带领全院广大青年锐意进取、开拓创新,让火红的青春在实现个人成长成才、推进学院事业发展的历史进程中谱写华丽篇章,在加快建设创新型"三个强省"、全面建成小康社会的伟大实践中绽放绚丽的光彩!

最后,祝各位代表、各位同学在今后的工作和学习中,团结和谐,积极向上,百尺竿头,更进一步!
在中澳学院第二届工会会员大会上的讲话党委书记曾永春(2016年7月11日)各位会员,同志们:今天,我们隆重召开学院第二届工会会员大会,总结第一届工会9年来的工作,研究部署第二届工会工作,选举产生新一届工会委员会和专门委员会成员,各项议程已经圆满完成.
这是继2015年12月召开第一次党员大会、2016年6月召开第三届团员代表大会之后,我院政治生活中的又一件大事,既是依法治校的必然要求,又是省委巡视工作即知即改的实际行动.
这里,我代表院党委和全体工会会员向上一届工会,特别是金莉主席,做出的贡献和努力,表示诚挚的感谢;对新当选的新一届工会委员会和专门委员会委员,表示热烈的祝贺.
本次会议是在我院全面实施"十三五"发展规划开局之年,召开的一次具有重要意义的大会,为学院教职工代表大会的召开奠定了坚实基础,为教职工和学院沟通做出了制度安排.
下面,为做好工会工作,更好地为教职工服务,提出几点希望.

希望新一届工会委员会,在党委的领导下,继续组织和教育教职工依法行使民主权利,发挥好主人翁作用,通过各种途径和形式,带领教职工参与学院教育改革发展,参与学校内部管理事务,发挥桥梁和纽带作用.
要具体做到以下五点:一要围绕学院中心工作,在"人"字上下功夫.
工会是以人为本的组织,工会工作是以人为本的工作,以人为本是工会的生命线.
以社会主义荣辱观教育为重点,加强教职工的思想道德、组织纪律教育和文化知识教育;充分调动广大教职工的积极性、创造性,最大限度的发挥广大教职工的力量,出色完成教育教学任务;大力营造关爱教职工、服务教职工、"群众利益无小事"的人际环境,维护和谐的劳动关系,凝聚同心同德的群众力量,努力创造良好的工作和生活秩序.

二要做实做细关爱工作,在"心"字上见真诚.
工会是工人阶级的群众组织,代表教职工的利益,依法维护教职工的合法权益.
要提升依法表达和维护教职工合法权益的能力,维护教职工劳动权益;密切联系教职工,认真听取教职工的意见和要求,用心做好职工服务,贴心关注职工健康,尽力打造暖心工程,多维度落实关爱措施;关心教职工的学习、工作和生活,竭尽全力、千方百计为教职工办好事、办实事,帮助教职工解难事,积极化解教职工中的矛盾,全心全意为教职工服务.

三要强化工会自身建设,在"思"字上筑基础.
刚才,金莉主席的报告中,提出"完善教职工代表大会制度,提高学院民主管理水平"的工作任务.
教职工代表大会制度是学院民主决策、民主管理、和民主监督的基本形式,但在我们学院又是全新的工作.
因此,要深入开展学习型工会创建活动,通过专题培训、在岗自学和实践锻炼等形式,全面提高工会干部理论素养和实践能力;健全基层工会组织,切实加强对基层分工会的指导和服务,及时总结推广工会工作经验,建立工会工作长效机制;结合中澳教职工的实际,不断创新工作新方法,努力激发教职工工作激情和创新精神,为学院教育事业的发展凝聚强大力量.

四要丰富员工文化生活,在"乐"字上显精神.
丰富校园活动形式,继续开发教职工喜闻乐见的、能广泛参与的活动形式,充分调动教职工的积极性;加强校园文化建设,依靠广大教职工,以构建和谐中澳为目标,借助各类比赛、节日庆典、主题学习等丰富多彩、形式多样的工会活动;加大活动宣传发动力度,做好情况通报和信息报道工作,形成人人知晓、主动参与的浓厚氛围,吸引更多的教职工参与,提高教职工感知度和获得感.

五要健全工会工作制度,在"严"字上做文章.
2016年是学院制度建设年,工会委员会要不断健全组织与管理制度.
健全岗位责任制度,明确主席、副主席、各委员和专门委员会的工作职责,做到职责分明,各司其职,严格履行职责;健全工会管理制度,完善工会会员大会制度,建立教职工代表大会制度,严格财务管理制度,规范分工会考核管理制度;完善民主监督制度,让广大教职工在学校改革和发展中参与决策、实施和监督,充分发挥教职工的主人翁作用.

同志们,在新的历史发展阶段,学院上下一定要扎实开展"两学一做"学习教育,认真彻底进行巡视整改,坚定信心,齐心协力,敢于担当,以只争朝夕、奋发有为的精神状态,以求真务实、真抓实干的工作作风,打造快乐工作、舒心生活新环境,构建幸福职工、和谐校园新局面,为早日实现省内知名、特色鲜明的高水平职业学院而努力奋斗!

谢谢大家!
在巡视整改动员会上的讲话党委书记曾永春(2016年7月25日)同志们:为了切实做好巡视整改工作,扎实取得巡视整改成果,在巡视动员会和巡视反馈情况会上我所做表态发言的基础上,再就巡视整改工作讲几点意见.
一、真正认识到巡视反馈问题的严重性、多发性、普遍性.
7月19日,巡视反馈会后,我就听到两种截然不同的声音.
一种认为,同其他单位、其他学校比,我们学校没有特别刚性的问题,也就是不抓人,问题不大;然而,更多的同志认为,我们的问题还是很多的,有些是意识到的,今年学院工作安排已提前部署,已经着手改的,还有不少是巡视发现的,令人震惊!

学院党委在研究时,同意第二种观点,第二种观点是忧学校、爱学校、发展学校的,我们必须真心认识到巡视反馈问题的严重性、多发性、普遍性.
为了准备今天的动员会,我又认真研读了巡视反馈意见,越读越觉得可怕,越读越觉得惊心,越读越觉得背凉.
巡视反馈意见提出的问题共有六大方面,24条,52个具体问题,具体问题没有严格细分,如果细分数字还会有较大提高.
问题涉及党建、廉政、财务、基建、科研、日常管理等方方面面,可谓面面俱到,遍地开花.
还有更可怕的,上学期接连出现的网贷学生短期失联,多起学生跨系、跨校打架,学生宿舍空调着火,配电房严重故障等等,每一次听到这些问题,都让我们感觉坐在火药桶上,如坐针毡啊.
我们学校很多人都有处理意外事件那种生不如死的强烈记忆吧!
我敢肯定,还有一些大家心里清楚,我不知道的安全隐患.
真是表面风平浪静,其实暗潮汹涌啊!

兰厅长把"国有资产监管不力",列为巡视学院的首要个性问题.
在刚刚完成的资产清查专项审计报告,又出现盘亏89.
8万元的严重问题,这些都是国有资产啊,就找不到了.
据了解,全厅系统其他单位都是零报告.
这个问题,性质很严重,要和巡视整改一起抓.
同时,还有学生已毕业,助学金未发放到位,多收费未退等问题.

巡视反馈意见中表明,"问卷调查显示,认为"应重点关注违反廉洁纪律问题"的占比50.
88%",超过参会人员的半数,强烈反映出广大教职员工对我们是不放心的,对我们的制度缺失和管理松散是疑虑重重的.

我们中澳学院是个小学校,经不起风浪!
我们是科技厅系统最大的直属单位,但是同科技厅业务"没有一毛钱关系",取得的成绩对全省科技事业几乎没有促进作用,如果出问题,又要科技厅兜住.
这样的关系,你们说,在生均拨款的大形势下,如果我们发展、生存出现大的问题,谁有救的动力,谁有救的能力!

对中澳学院的学生来说,中澳学院永远是他们的母校;对全体教职员工来说,中澳学院是我们安身立命、事业家庭的根本.
因此,我们每一个中澳人都应该认识到,中澳学院健康与否,关系到中澳学院全体教职员工的切身利益!

二、真正认识到彻底完成巡视整改任务的复杂性、艰巨性、长期性.
我们每个人每年都进行体检,都会很认真去看体检报告,大部分同志就几个指标有问题,往往还坐立不安,会有针对性地复检、治疗或者调整自己的生活习惯.
这次巡视是对我们学院的"政治体检",体检报告出来了,作为社会主义公办高等学校,一年财政安排4000多万,收学生2000多万,一体检,出现这么多问题.
坐不住啊!
怎么办全体教职员工要警醒起来,行动起来,像对待我们自己的体检报告一样,有病治病,还要全方位强身健体.

巡视组已经给我们开出药方,即整改意见,共7个方面,27条,除了一次性整改要求外,要求制定办法、健全制度、完善机制、建立体系的共17次,这些都是带有长期性、根本性的问题,每个问题的彻底根治,都要花大力气、下大工夫.

一要继续加大制度建设力度.
今年学院开展制度建设年工作,取得了一定成绩,到离巡视整改的要求还有很大的差距,必须按照整改意见,加大制度建设力度.
二要严格执行制度.
有制度,并不是万事大吉了,关键还要严格执行制度,绝不能把制度束之高阁.
巡视反馈意见中,很多问题都是有制度规范的,比如财务、科研、三公经费、固定资产管理、个人收入申报等方面.
我不妄自揣测,只能说有关人员学习不够,政策规定掌握不牢.

三要加强制度执行的督办、督查,形成制度制定、执行、监督的闭环管理.
办公室要加强督办功能,监察审计室要加强督查功能.
首先我们在座的各位,要起模范带头作用,率先强化制度意识、规矩意识,对不符合制度规定的,该挡的一定要挡,不能再做老好人.
老好人只有两个结果:一个是到院领导这里给"打回去",好人没当成,还要挨批评;一个是侥幸过关了,同申报人一起留下不良记录.
大家知道,我们的决策,要么在我们的财务中反映,要么在对方单位的财务中反映,而财务档案是永久保存的,问责条例已出台,今后一定会加大问责力度,还有巡视回头看的力度.
从严治党永远在路上,反腐倡廉永远在路上,绝不是一句空话,只会随着制度的规范,越来越严格.

三、努力提升能力,追求简单、干净办事.
我认为,巡视中反馈的大部分问题,还是能力不足、工作方法研究不够造成的.
一要加强学习.
把学习当成一种责任、一种觉悟、一种修养、一种生活方式、一种保证自己不犯错误、少犯错误、不犯大错误的良好习惯.
只有不断强化学习、主动学习、针对性学习,才能把工作当作事业去追求,当作学问去研究,当作精品去雕琢,当作价值来实现.
学习能让人虚心,能让我们改变自以为是的坏毛病;学习能让人安心,能让我们踏实地工作、生活;学习能让人开心,能让我们无愧中澳学院,安享晚年.

二要加强工作比较研究.
也就是数字说话.
既要注重纵向的发展进程研究,又要注重横向的竞争态势研究,纵向比较是为了增强信心,横向比较是为了找出差距,目的总的是增强决策的科学性、预见性、可行性.
现在,学院层面的数据有那么几个了,比如学院的排位、技能大赛的排位、就业率等,但是,系部、专业的全省排名,还有更细的指标,比如教师的授课量、学评教情况、学生上课率、违纪率、考试通过率、动手能力、图书借阅量、四六级和AB级通过率、专升本入学率、英语应用水平、口语水平等等指标,纵向、横向比较情况到底怎么样是走高、走平、走低,还是在波动心中没底啊.
更不要说,原因是什么如何应对了有一个指标,很能反映问题:汪院长信箱来信数量居高不下!

三要明确职责.
各位领导,请牢牢记住,我们的职责:我们的每个决策、每个行动、每句话,都要有利于中澳学院学生的成人、成才、成长,都要有利于中澳学院全体教职员工实现梦想、事业有成,都要有利于中澳学院永保风清气正、团结和谐的良好发展环境.
要将心比心,真正把学生的"一点一滴的小事"关心、服务到位,这"一点一滴的小事"是我们眼中的,对学生来说,都是天大的事,比如学生能否拿到毕业证书、能否得到公正的评价、顶岗实习的换岗等.
学生顶岗实习时是交学费的,学生的身份没变,还是学生,取得的报酬也不是工资,所以,凡是合作单位不能很好处理换岗工作的,就中止合作.

四要找准定位.
这是针对在座的各位领导来强调的.
我们要认识到,每位领导干部都是为协助上级而存在,为引导下属而存在,为服务基层而存在.
要谋全局、管方向、抓大事,体现为出主意、用干部、促落实,要领会上级意图,在职权范围内进行决策,在全局范围内关注执行.
在工作层面抓住重大发展机遇,全面关心干部以促进工作,工作不留后遗症,努力把每个简单的事情做得很彻底,把每个复杂的事情做得很经典.
决不能在制度明确,问题反馈的情况下,明知故犯、顶风作案;决不能同样的错误重复犯;决不能把很小的问题拖到炸、逼到炸!
在个人层面做到公道正派,与人为善,有情有义.

五要注重沟通.
这是老生常谈了.
管理的核心就是沟通,沟通是做好所有工作的前提.
最有价值的管理者是最善于倾听、最善于总结、最善于团结的人.
沟通的关键就是要化解分歧,沟通的核心就是要达成共识,沟通的目标就是要形成团队.

四、压实责任,扎实推进巡视整改落实工作.
对于做好巡视整改落实工作,兰厅长在省科技厅党组听取巡视组巡视中澳学院情况汇报会上,表示将认真履行巡视整改"第一责任人"职责,也提出了很明确、很具体、很有针对性的整改措施和要求,我们要不折不扣去执行.

下面,细分一下整改步骤,共分7个阶段,每个阶段都要抓实抓好.
第一阶段:各基层党组织、处室系部,要认真组织学习反馈意见,立行立改.
对于具体的问题,个人的问题,个性化的问题,各自对号入座,在认真剖析、反思的基础上,该说明的说明,该纠正的纠正.
方便的报监察审计室,不方便的直接报给我或者秦书记.
不要有侥幸心里,反馈意见中的提到的问题,都是指向明确的,巡视组会将相关材料移交学院.

第二阶段:各基层党组织、处室系部,要坚持问题导向,特别强调举一反三,以从严治党、从严管理、从严监督的要求,提出整改方案,经各基层党组织、处室系部主要负责人签字后,于8月3日前报院办.

第三阶段:结合大家的整改方案,院党委研究提出学院的整改方案,于8月19日前报第十八巡视组备案同意.
第四阶段:将学院整改方案分解到各基层党组织、处室系部,做到问题明确、任务明确、责任明确.
第五阶段:各基层党组织、处室系部,按照分解任务,主要负责人作为"直接责任人",进行整改,整改报告经各基层党组织、处室系部主要负责人签字后,于9月3日前报院办.
第六阶段:9月19日前,学院将整改报告报第十八巡视组.
第七阶段:10月19日前,学院将巡视组交办的具体事项办理情况,报告巡视组.
同志们,巡视整改工作是当前的重大政治任务,请大家务必高度重视,亲力亲为,担负起"直接责任人"的责任,最大程度取得巡视整改成果.
我相信,经过大家的共同努力,中澳学院一定能够越来越健康,中澳学院的明天一定会越来越美好.

高校"智慧就业创业"论坛暨就业质量年度报告研讨会致辞院长汪源浩(2016年4月28日)尊敬的省大中专就业指导中心闫主任、各兄弟高校领导同仁、新锦成的专家以及各位嘉宾:大家下午好!
今年合肥的四月是个美好舒适的季节,现在虽然即将进入初夏,但仍然感到一丝清凉,几场大雨,虽然给我们出行带来了一些不便,但是,合肥的空气质量达到了少有的优良,学校旁边的四里河更加清澈,春风吹过,碧波荡漾.
在这个春夏之交的季节,春暖花开美好的日子,我们迎来了高校"智慧就业创业"论坛暨就业质量年度报告研讨会的召开,首先,向在百忙之中莅临我院,出席研讨会的各位领导和嘉宾表示最热烈地欢迎.

有的嘉宾可能是第一次来到我院,我想用两分钟介绍一下学院基本情况.
我院是隶属于安徽省科学技术厅的公办高等学校(全省行业厅局主管26所),拥有"开放性、国际化、精品型"的办学理念.
学院是安徽省首家省、州政府间开展国际合作的高职院校,先后与澳大利亚、英国、日本、美国、韩国、泰国等国家的十多所院校开展教育合作与交流.
对外合作交流可以追溯到1998年,当时,作为科技厅科技人才培训中心,就和澳大利亚西澳洲中央政府理工学院(TAFE学院)联合开展科技人才培训.

同时,我院是安徽省唯一雅思(IELTS)考点,也是雅思在全国的唯一的高职学校考点,在2013年全国雅思考点评估中,我院考点获得了满分的优异成绩,评为全国示范考点.
同时,我院也是日本语检定协会授权的实用日本语鉴定考试(J.
TEST)安徽省唯一考站.
学院是省教育厅高职高专院校英语教师培训基地,已经连续10年,为70多所高职院校400多名高职高专英语骨干教师进行了培训.

目前学院设有管理系、信息艺术传媒系、国际商务系三个系和基础部、思政部5个教学单位.
学院建有中央财政支持的"计算机应用与软件技术实训基地"和"省级旅游管理实训中心",目前有省级特色专业5个:软件、网络、旅管、电商、商英.
市场营销专业作为省级专业综合改革试点.

学校有省级教学团队4个:商务日语教学团队、旅游管理专业教学团队、商务英语专业教学团队、商务管理教学团队.
省级精品课4门:人力资源管理、IntroductiontoBusiness、商务英语、管理心理学.

校企合作是我院一大特色,2014年与美国万豪集团合作成立了全球第一家万豪酒店管理学院,我院酒店管理专业部分课程已于企业标准接轨.
我们还建立了安徽首家旅行社校园店,为学生实践教学提供真实的企业环境.

我院一贯重视大学生就业创业工作.
把毕业生就业创业"一把手"工程落到实处,健全"院领导、就业指导中心、系就业办、班就业组"四级就业工作网络,书记院长亲自上就业创业课.
2015年,我院共计毕业生1031名,据第三方调查,就业率达到96.
01%,毕业生就业满意度达97.
59%,各专业月薪平均水平为3089.
53元,软件技术专业平均月薪达到4406元,处于全院最高水平.
近三年,我院毕业生总体就业情况良好,各项指标呈逐年上升趋势.

我院曾承办了第三届安徽省高校就业创业指导课教学大赛(合肥赛区),学院取得了1金1银的佳绩,荣获"最佳组织奖";在第四届安徽省高校就业创业指导课教学大赛中,学院取得了2铜的成绩,荣获"组织奖".

我们通过采取理论与实践相结合、培训与认证相结合、大赛与实训相结合的"三结合"模式,全面推进大学生创新、创业教育工作.
全院面对全体学生普及创新创业基础知识、创业政策和常识等理论,探索以课堂教学为主,以创业讲座、创业实训等形式为辅的教学新模式.
在安徽省首届"互联网+"大学生创新、创业大赛中,我院巴呼呼团队凭借"巴呼呼乐易购项目"获得安徽省金奖(季军)和全国铜奖的佳绩,在安徽省大学生职业规划暨创业大赛十周年"双创之星"评选中,2011级市场营销专业胡依然获得"全省十大双创之星".

我们大力拓展就业渠道,发挥校园招聘会的积极作用.
我院积极探索"合作办学,合作育人,合作就业,合作发展"的人才培养新模式,通过"走出去、请进来",先后与众多知名企业签署校企合作协议,为毕业生搭建实习、就业优质平台.
2015年组织校园大中型招聘会3场、各种中小型宣讲会和专场招聘会80场,提供岗位近2800个,供需比达到1:2.
76.
引进企业多、岗位优、覆盖面广,为提升学生就业质量起到了积极的促进作用.

我院高度对困难学生的帮扶工作.
建立完善"双困"毕业生信息库,给予"一对一"分类指导和帮扶,通过心理辅导、了解就业意愿、联系就业单位、申请补助等措施,努力帮助他们实现就业.
2015年,帮扶18名困难毕业生申请了求职补贴,共计14400.
00元.
7月份对全院未就业100多名同学逐一联系沟通,并上报人社厅,做到"离校不离心".

在"大众创业、万众创新"的背景下,面临经济形势下行,伴随着"供给侧"结构性改革、去产能工作开展,也对高校毕业生就业创业工作提出了更大地挑战.
希望借此次中国(安徽)高校"智慧就业创业"论坛暨就业质量年度报告研讨会契机,恳请各位兄弟院校的领导、同仁多交流,为提升高校毕业生就业创业工作纳言献计.

在2016届毕业典礼上的讲话院长汪源浩(2016年5月16日)亲爱的同学们,尊敬的老师们:大家下午好!
今天有1152位同学顺利毕业了,恭喜你们,即将开始人生的又一新征程!
大学是人生重要的一个加油站,你们的知识在这里积累,你们的能力在这里提升,你们即将破茧成蝶,成为社会的中坚力量.
今天站在这里,我有三重身份,既是院长,又是老师,更是朋友.
作为院长,三年来,你们践行了"德厚三分.
技高一筹"的校训,取得了优异的成绩,我是满意的;作为老师,我看到你们三年来的拼搏和努力,成功从学生转型为职业人,我是欣慰的;作为朋友,我和你们当中的很多同学在qq和院长信箱中交流,作为彼此联系和沟通的桥梁,通过聊天,我既了解了很多重要的信息,也看到了您们对学院的很多好的建议和意见,也给您们很多同学解决了一些问题,但更重要的是建立了友谊,我是高兴的.
刚才,大学学记者团到我办公室,要我对大家说一句话,我说:回想与同学们三年的相处,我非常开心,希望大家永远把中澳当作自己的家!

几年前,同学们怀着对大学美好生活的憧憬和对专业知识的渴求,选择了中澳学院这座知识殿堂,来到这里学习知识、增长才干、陶冶情操、塑造自我,共同度过了你们人生成长过程中最为灿烂的青春年华.
你们在"德厚三分,技高一筹"校训的期待与鼓励中,塑造了优良品格、提升了文化素养、掌握了过硬本领,拥有了对人生价值更深入的思考和感悟、对民族未来更美好的憧憬和更强烈的责任,具备了服务社会、建设祖国、成就自我、引领未来的知识、素质和潜力.

中澳学院发展到今天,是所有人共同努力的结果,我们有一批热爱教育事业、无私奉献爱心的老师们.
近几年,学院各项基本设施不断完善,新建了一批实训室,所有学生宿舍安装了空调,上半年,学生宿舍又全部更换门禁系统,学生出入管理更加方面,学生宿舍安全得到有效保障.
最近,又对3、4号公寓旧的床和柜子进行了更换,同学们生活和学习条件逐年提高.
几年来,经过发展,学院的校企、校地合作已经进入深度融合,学院老师直接去企业挂职,去年学院成功举办了华东地区"万礼豪程"项目研讨会,全国30多所高校100多位教师参加研讨.
与庐阳区政府武装部协议成立兵源预储班,43位学生成功入选预储班,这些学生已经参与到学院教学秩序管理中来,同学们每天早上、中午看到教学楼前执勤的就是兵源班学生,这些都是我们中澳的"宋仲基",他们的身影已经成为学院的一道亮丽风景.

2015年,是学院十二五规划的收官年,这一年学院的招生也在全体师生的努力下,连续五年争先进位,在全省75所高职院校中,学院文科排名为第27位,理科排名为第18位.
这一年学院成功召开了第一次党员大会,完成了一件政治生活大事.
确立了大力实施"创新发展、内涵发展、特色发展、合作发展、精品发展"战略和建设省内知名、特色鲜明的高水平职业学院的目标.
这一年学生宿舍首次引入6S管理.
在学生宿舍全面开展"整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养"的6S认证管理,全院学生参与其中,通过新闻报道,我看到了你们在6S管理中的努力和成绩,看到了你们宿舍整洁的环境和优美的布置,真正把宿舍当成了你们的小家,把中澳当成了你们的大家庭.

同学们经过半年到一年的顶岗实习,经历了找工作的奔波,今天再次回到母校,心情应该很不一样,请再看一看曾经的校园,这里承载了你们许多的欢乐和汗水,不管在求学的过程中是一帆风顺还是磕磕碰碰,这都是我们必经的过程.
请再看一眼曾经的老师和同学,不管在校时你是多么不喜欢的人,多么不想上的课,今天应该都有再一次坐到教室上一次课的冲动.
也许等会你们回到宿舍会鼻酸想落泪,也许看到满地狼藉的书籍,你终于有不用再看书的解脱,但是我相信,中澳学院已经在你们心里烙下了痕迹,将来不管你在哪里,你的心里都会有一个地方留给中澳学院.
同学们在校三年,蓦然回首,时间弹指而过,你们从一开始稚嫩青涩的小青年蜕变成充满自信、敢于担当、勇于创新、满怀梦想的社会主力军.
在和你们相处的这几年里,虽然不能全面细致地了解你们,但通过深入课堂听课,食堂吃饭与同学们聊天,阅读和回复你们在校长信箱的来信,以及和很多同学在QQ上的的交流,我对你们的所思所想所作所为也有所了解,可以说从你们身上我看到了很多可贵的品质,你们对学校的教学和管理提出的很多建议,让我看到了你们的思考和对中澳的热爱,还有很多很多.

离开校园,同学们就已经正式成为了一名职场人,我想说无论过去有多么辉煌,请放在心底;无论现在有多么不堪,请不要放弃;未来才是我们奋斗的目标和方向.
从毕业这一天起,如你们当初刚进中澳一样,一切又重新归零,其实每一次升学、毕业都是你们人生的一次转折,大学毕业是你们人生事业的初步成功,你们将来任重而道远.
今天,在座的学生中有很多非常优秀的毕业生,回想你们的师姐2011级的张晓芳同学在2014年全国职业院校技能大赛(高职组)普通话导游服务赛项中获得金奖,这也是安徽省在此赛项上的唯一金奖,也是中澳学院有史以来的第一个在全国大赛中的最好成绩.
既后2012级陈晨同学在2015全国职业技能大赛高职组(中餐主题宴会设计)项目竞赛中获得二等奖,今年毕业的2013级杨秀敏同学在安徽省中华茶艺大赛中获得一等奖的好成绩等等.
你们的优秀表现,是中澳学院前进的动力,同时也证明了学院是有能力培养出高水平技能型人才.

大学时代最珍贵的是什么,我想应该是求知的欲望和对理想、信念的追求.
今天,在这离别的日子里,千言万语凝聚心头,有一吐为快的感受,但我知道时间不允许,所以只讲几点对你们的期望.
第一,感恩父母.
父母是给你生命的人,也是养你长大的人,如果家庭是一棵树,那么父母就是大树的根,子女就是枝叶,没有根输送养料,枝叶不会茂盛,一个家族如果子女不孝顺,这个家族迟早会衰败.
我们中华民族历来崇尚受恩不忘,知恩必报,这也是做人的基本道德,也即一个人的良心.
一个人如果对给予了自己生命和辛勤哺育自己长大的、恩重如山的父母都不知报答,不知孝敬,那他就丧失了人生来就该有的良心,那是没有起码的做人道德可言的.
试想一下,一个连生他养他的父母都不爱的人,怎么能指望他去爱别人呢可见,人世间一切的爱都需要从爱父母开始.

今天,你们就要走向社会,那么请成为真正独立的人,不要再向父母伸手,要靠自己的双手养活自己,回馈父母,做到"你养我长大,我陪你终老".
第二,珍惜时间.
聪明的人,今天做明天的事;懒惰的人,今天做昨天的事;糊涂的人,把昨天的事也推给明天.
高尔基说过:时间是最公平合理的,它从不多给谁一分.
勤劳者能叫时间留下串串果实,懒惰者时间留给他们一头白发,两手空空.
时间是世界上最快而又最慢、最长而又最短、最平凡而又最珍贵、最易被忽视而又最令人后悔的东西.

历史上被人们誉为书圣的王羲之,几十年如一日,刻苦练笔,从不间断,竟然将绍兴兰亭旁的一池清水变成墨池.
宋朝诗人陆游一生酷爱读书,在他房中,柜里装书,桌上堆书,床上铺书,他睡觉枕的还是书.
世界著名科学家牛顿,很少在晚上二三点钟以前睡过觉,为完成实验,常常彻夜不眠.
我们不一定要做到凿壁借光、悬梁刺股,但我们确实不能浪费时间,人的一生只有三天:昨天,今天和明天.
昨天已留给记忆,明天将交给梦想,你所能把握的,就只有今天!
让我们好好珍惜今天这美好时光吧!

第三,不断求知.
华人首富李嘉诚曾说过:"知识改变命运".
我们不能改变出生,但我们可以通过学习改变命运,人类从诞生之日起,学习就已经成为整个人类及其每一个个体的一项基本活动.
学习使人聪慧文明,使人高尚完美,使人全面发展.
通过学习,我们不断认识自然,认识社会,提高自我.
《礼记学记》说:"学然后知不足,教然后知困.
"是说经过学习之后才知道自己的欠缺,教学以后才知道自己的知识贫乏,对知识理解不深透.
正因为如此,学习应该是人生永恒的主题,生命不息,学习不止.

到了说再见的时候了,在这最后的时刻,我想起了印度诗人泰戈尔的诗句:"无论你走得多么远,你的心总和我连在一起,无论黄昏时树的影子有多长,它总是和树根连在一起".
孩子们,请勇敢的投入到大众创业、万众创新的大潮中去,做时代的弄潮儿.
中澳学院将永远是你们不变的"家".

最后,祝大家前程似锦,一帆风顺!
在2016年新生开学典礼上的讲话院长汪源浩(2016年9月19日)尊敬的各位领导老师,亲爱的同学们,您们好!
2016年8月8日,在巴西里约奥运女子100米仰泳半决赛中,中国选手傅园慧接受采访时说:"我已经用了洪荒之力"快速走红网络.
古人云:天地玄黄,宇宙洪荒.
传说天地初开之时,曾经有过一次大洪水,几乎毁灭了整个世界.
因此,洪荒之力指的是如天地初开之时这种足以毁灭世界的力量.
但是,在求学的道路上是没有洪荒之力和终南捷径的,只有不断的坚持和日积月累的储备,才能让自己成为有用之才.
同学们也正是经历了十几年的春夏秋冬、寒窗苦读,才来到了中澳学院.
首先,请允许我代表学院广大师生向2016级新同学表示热烈的欢迎!

今天有1330位新生录取到中澳学院,今后我们将要在这块热土上共同生活三年,面对一张张鲜活的面孔,我的内心既忐忑又兴奋,忐忑的是怕跟不上你们思想的步伐,兴奋的是我又有一次机会与你们亲密接触,感受你们的青春活力.
你们的到来不是我一个人的期待,而是全体中澳师生的期盼,你们走出家门、走进大学,以后你们还会走向社会、走向远方,相信有中澳三年知识的积累和实践的锻炼,你们一定会成为对国家、对社会有作为的青年.
今天可能还有部分家长也来到了中澳,我想告诉家长们,感谢你们相信中澳、选择中澳,请你们放心,我们会对孩子们负责,帮助他们尽快适应大学生活,平安、愉快度过三年大学时光.

今年,由于各种原因,同学们没有经历军训,但是在入学教育期间,你们当中的很多新生给我留下了深刻的印象,你们很活泼也很有个性,天真与成熟兼具,传统与前卫并存,你们身上彰显了时代的特色和大学生独有的青春气息.
在与你们辅导员的交流中,我也了解到你们大部分人都能适应大学生活,有着很强的对外交流的愿望和积极进取的精神,拥有自信,对未来有着美好的憧憬,虽然有个别同学存在打破规矩和不遵守规章的现象,但是有自己独立的想法和认识.
在我眼中,你们每一个人都是可塑之才,正因为你们的丰富多彩,才成就了中澳的多姿多彩.

我院开学报到时间是9月4日,但在9月1日就有不少考生来到了学校,截止9月3日,新生已报到七百多人.
今年,我院录取新生1330人,实际报到1194人,加上请假4人,入伍14人,共有1214人,总体报到率达91.
2%,相比去年87.
2%的报到率,今年报到率提高了4个百分点.
在9月4日,报到当天,我了解到有双胞胎一起考入中澳的,有姐弟都在中澳读书的等等,在你们的学姐们中,还有三姐妹都在中澳读书的.
在今年分类招生改革的大环境下,虽然生源不足,但我们有这样的报到率,说明家长考生以及社会对中澳学院的满意度在逐年提高.

看到你们,我不禁想到一位毕业生给我的QQ留言,他说,在高考之前他不知道中澳学院,因为学校没有名气,当时是分数不高,才选择了中澳.
进来之后也看不起这个学校,因为学校太小,还没他的中学大.
但三个月之后他逐渐喜欢上了中澳,因为与很多学校相比,中澳管理规范、要求严格.
在后面的大学生活中,发现自己慢慢爱上这个学校,学校的领导和老师对学生像朋友一样,领导亲切热情,老师认真负责,同学相处和谐.
三年,自己收获了太多太多,毕业时更舍不得学校,走上社会后,非常留恋母校.
这个校友的体会可以代表广大中澳学子的心声.
我想告诉大家的是,中澳学院自办学以来,始终贯彻"让学生满意,让家长放心,让社会认可"的办学方针,全体教职工凝心聚力、自强不息,在人才培养质量上,中澳学院已经逐步得到了社会、家长、学生和同行的认可,培养的人才遍布社会上各个行业,而且我们从专业的人才培养质量分析报告中也看出,中澳学院毕业生就业满意度较高,他们对母校的满意度也非常高.
所以,同学们今天你们是中澳学院的学生,相信明天你们一定也是中澳的骄傲.

虽然中澳面积有些小,但是这丝毫不影响中澳前进的步伐,我们不求规模,不求人多,我们每年就招收1000多名同学,虽然我国高等教育已进入大众化阶段,但是我们中澳追求的是精品,我们坚持开放性,国际化,精品型的办学思路,学院办学特色逐渐凸显.

中外合作办学是学院特色之一.
中澳学院的成立也是与澳大利亚的中外合作办学开始的,后期学院继续加大合作办学,先后与澳大利亚、美国、加拿大、韩国、泰国、英国等国家开展合作办学,引进国外先进的办学理念和专业课程,突出外语能力培养,常年有外教授课,每年都有不少毕业生出国深造,还有学生在国外学校攻读了硕士、博士,甚至留在国外工作.

学院是安徽省惟一雅思考点.
每年有来自全国各地的1万5千多人在中澳参加雅思考试,雅思考点在2009年获得"全国十佳考点"荣誉称号,在2012年获得"全国示范考点"荣誉称号.
校企合作也是我院的一个新亮点.
学院不断加强与企业合作,培养技术技能人才,特别是与美国万豪集团合作成立的万豪酒店管理学院已在国内同行中产生了较大的影响,我院酒店旅游专业人才培养质量得到了业内人士的高度评价.

国防教育特色显著.
近几年,学院高度重视国防教育,最近,我院作为安徽省惟一一所国防特色高职院校,被上报到教育部,获批应该没有问题.
兵源预储班是我院的特色班级,是我院与庐阳区政府、武装部合作共建的项目,2015年班级正式成立,43位学生成功入选兵源班,目前该班实行半军事化管理,取得良好效果.
2016年兵源班计划50名,目前还有空缺,欢迎各专业有意报名参军的同学积极报名,专业不需调整,可以在任何专业参加兵源班学习,不影响专业学习,采取分散专业教学,集中军事教学.
9月18日的人防民防教育进高校启动仪式在中澳举行,安徽省、合肥市、庐阳区都有电视台和记者来宣传报道,在仪式上,同学们也亲眼目睹了兵源班学生的特色,以及中澳国防教育的成绩.

中澳学院的管理可以说更是一大特色.
我们从领导到每一个教职工对学生力求做到严而有方,关爱有度.
我们的管理很严格,不论在学习,还是生活方面,都有很多规矩.
我们要求一年级学生必须坚持指定教室上早读和晚自习,教学管理非常严格,每年有30多名同学因成绩不合格拿不到毕业证书.
但是我们的管理又充满着人情味,我们一切以学生为中心,只要是涉及学生的事情,都要听取学生意见.
我每天早晨到办公室,第一件事基本是给学生回信,凡是学生写给校园网院长信箱的信我都是亲自回复,每年都有300多封.
为了方便和学生进一步交流,我每个年级还注册一个qq号.
在中澳,不仅我是这样对待学生,其他领导老师也是这样.
我们领导老师会经常到教室和你们一起听课,会在食堂和你们一起用餐,会在球场和你们一起打球(上周三的老师学生足球友谊赛就吸引了很多师生关注),我们也经常到宿舍和你们聊天,我们的宿管阿姨对你们就像对自己的孩子一样.
后面即将进行的迎新晚会,师生同台表演.
可以说在中澳,要说严格,我们比你们家长要求还严,要说关爱,我们会让家长感动.
下面让我们分享一位学生家长在孩子到校后三个月的一封来信:尊敬的学院领导,今天第一次收到儿子来信,我被感动了,不仅是为儿子懂得了感恩、知道了解父母的艰辛,更是为了中澳科技职业学院的办学成功而感动.

儿子自从进了中澳科技职业学院后,就好象变了一个人似的,和我们说话的语气都变得温柔多了,也知道关心父母的身体健康,理解父母的不容易.
特别是他有一次知道我身体不适还要去加班,竟然第一次打我电话说:爸爸,你不舒服就不要去加班了,在家睡睡觉吧,多休息休息.
那一刻我觉得儿子没白养,我所付出的一切都值得.

我感谢中澳科技职业学院,你们不仅教授了孩子们知识,也教会了他们怎么做人.
我不奢望儿子将来有多大的成就,只希望他能懂得感恩,理解别人,与人为善,做一个对社会有用的人就行了.
我想代表所有家长,再一次感谢你们对孩子们教育,谢谢!
同学们,三年时间太短,把你们全都培养成为优秀的人实属不易,但我敢自豪的说,经过三年的中澳大家庭生活,你们至少会懂得如何守规矩,如何做人!
我们知道,技能大赛是衡量一所高职院校办学水平的重要指标,我院历来重视技能大赛,积极鼓励学生参加各类技能大赛,每年12月份都是我院技能大赛月活动,通过举办校内技能大赛,参加全省乃至全国的技能大赛,取得了一系列的好成绩.
我院胡依然、刘念、曹雅童同学在首届中国"互联网+"大学生创新创业比赛中荣获安徽省金奖、全国铜奖的好成绩;苏倩倩、吴庆威等四位同学在第六届全国中、高等院校"斯维尔杯"建筑信息模型应用技能大赛总决赛中获得冠军;胡卯卯、计梦雪同学在全国职业技能大赛普通话导游服务中荣国二等奖;张燕同学在2015年全国大学生英语竞赛中荣获特等奖;就在上周举行的安徽省互联网+大学生创新创业大赛总决中,我院再次获得金奖和铜奖,在高职院校继续名列前茅.
我院女子足球队在安徽省大学生足球联赛中获得冠军等等(在马上要进行的迎新晚会中,足球队员将登台亮相!
),这些成绩的获得都是凝结了学院全体师生的努力和汗水.
我想就在你们当中,大学三年肯定会出现更加优秀的学生,成为你们父母的骄傲,也是中澳学院的骄傲.

今天,站在这里,作为一位长者,我的人生有二十年的经历跟你们是一样的,所以我对你们的大学生活和学习有着深刻的理解,但是,今天我在这里依然想与大家分享我几十年的教育经历和感想,对同学们提出中肯的建议和希望.

制定一个"小目标".
8月29日,万达公司董事长王健林在做客电视节目时提到了"先挣它一个亿"的"小目标",之后,"小目标"这个词一下子红透大江南北,作为亚洲首富的王健林,把一个亿作为自己的一个"小目标",确实不为过.
我们要看到一个富豪,他在人生发展之中,也是从小目标开始做起的,作为普通人更要在自己的人生中确定一个个小目标,同学们进入大学,就开始了人生的新的征程,我们要从一个个"小目标"做起,比如拿奖学金、职业资格证书、英语等级证书等等,这些都可以作为自己前进的一个个"小目标",等你全部完成这些"小目标"后,你会发现,原来成功就是这些"小目标"的积累.

要会学、会玩.
从你们进入大学的那一刻,我就知道,再让你们重复中学那种枯燥无味、夜以继日的生活是不可能了,当然我也不希望大学生还是学习的机器、考试的工具.
在大学里,要不要好好学习、要不要尽情玩,我的回答是Yes!
但是,要怎样学、怎样玩,就是今天我要跟大家探讨的问题.
首先,如果你的考试纯粹是死记硬背型的,现在我要说No,学习是讲究方式、方法的,同样的学习,方法不同、效率大不一样,效率高我们就可以空出更多的时间来"玩",同学们不要认为我所说的"玩"就是吃饭睡觉打豆豆,大学校园里的"玩"可也是一项高智商活动,学校每学期都有丰富多彩社团活动,学院各类大赛、各种晚会,全省乃至全国的各种技能大赛等,这些都是有内涵的"玩".
希望同学们能够在今晚之后,尽快融入到大学生活中来,了解中澳的特点和班级的情况,"玩"转中澳,愉快、充实地度过大学三年时光.

要自信,学会欣赏自己.
一次马云回到母校作报告,告诉他的学弟学妹:假如你毕业于名校,请用欣赏的眼光看别人;假如你毕业于一所普通的学校,请用欣赏的眼光看自己.
因为只有这样,我们才能走过一步一步的难关.
我也希望中澳的孩子一定要树立自信,我们有很多优秀校友的成功案例已告诉我们这一事实.
如2014届毕业生孔祥林,毕业不到一年,创办了安徽省慧心徽意电子商务有限公司,网络销售红酒,利润可观,目前公司已有10几名员工.
孔祥林是旅游管理专业的学生,就是因为对电子商务感兴趣,自费去杭州阿里巴巴学习电子商务知识,才成功创办了属于自己的公司,可谓白手起家的成功创业典范.
还有我院2006届毕业生吴建富同学,创建芜湖创易科技有限公司,自主研发获得软件著作权12项,软件产品登记2项,已是芜湖市非常有影响的企业,今年的产值将达一个亿,即将在合肥开办新公司,现在还与学院信艺系建立了校企合作的关系.
他们当年高考分数名次都不如你们,当时学校条件也不如现在,那时的师资力量更不如现在,你们有什么理由不自信,有什么理由不优秀,想不优秀都不行!

第四、学会处理各种关系.
同学们进入大学,就不再像中学生那样单纯的生活和学习了,我们会遇到来自很多不同地方的人,各自的生活习惯有时差异很大,大学老师的教学也与中学有较大差异,如何处理好同学之间、师生之间、朋友之间、恋人之间的这些关系,这是非常重要的问题,在学校,就有少数学生因为不能正确处理这些关系,而发生冲突矛盾,甚至出现打架斗殴的现象.

首先,我希望同学们要学会交流.
很多问题的出现时因为交流不够,同学们刚刚进入大学,要与班级同学、寝室室友、辅导员及授课老师等多交流,不懂多问,虚心请教,我想没有谁会将一个虚心学习的人拒之门外的.

其次,要学会宽容.
同学之间、师生之间没有特别重大的事情,涉及到切身利益的也不多,生活中难免磕磕碰碰,学会宽容,心宽天地宽,这样你自己在大学生活得也会更快.
再次,要学会忘记.
要培养自己良好的心态,要对于生活中那些不如意的烦恼和不快,一定要学会忘记.
我就亲眼见到有的同学因为一次奖学金没有评上耿耿于怀,有的谈恋爱分手一蹶不振,有的因寝室矛盾闷闷不乐,我们说人生不如意十之八九,学会忘记烦劳和不快,才能让生活更加美好.
古人说春有百花秋有月,夏有凉风冬有雪.
若无闲事挂心头,便是人间好时节.
什么是人间好时节只要我们心态好,看一切都好,每天都是好时光.
记住某些事某些人,忘记某些事某些人,记住该记住的,忘记该忘记的,洒脱人生,心无挂碍,你便会觉得大学生活天天都很快乐.

最后,祝同学们在中澳三年生活愉快,学习进步!
祝老师家长们身体健康,家庭幸福!
在万豪酒店管理学院2016年开学典礼上的讲话院长汪源浩(2016年12月2日)尊敬的各位嘉宾、老师和同学们:大家上午好!
今天,我们在这里隆重举行万豪酒店管理学院2016级新生开学典礼.
首先,我谨代表安徽中澳科技职业学院全体师生,向参加典礼的万豪酒店的各位嘉宾,表示最热烈的欢迎和诚挚的感谢!
同时,更要向新同学表示祝贺,你们即将在一个国际化的平台开始学习,这将是你们学习和职业生涯中一个重要的时刻,是你们在一个充满机遇和挑战的时代,服务社会和实现自我人生价值的开始.
今天我们要特别对来自我院健身指导班的同学们表示欢迎,您们今后享受到与万豪酒店管理学院学生的同样待遇,参加所有的嘉宾讲座,同样可以去万豪实习就业.

安徽中澳科技职业学院万豪酒店管理学院成立于2013年,这是首次以共同成立学院的形式开展校企合作和国际合作办学,我院迈出坚定的第一步,可以说是我国职业教育的一大步.
我们的共同目标,就是立足国际化和国内产业升级的需求,让万豪酒店管理学院成为现代酒店行业高级人才的摇篮.
我们邀请万豪集团高层管理深入课堂一线,传授酒店岗位知识技能,现身说法分享职场心得,帮助学生进行职业生涯规划,带来了现代的经营理念、鲜活的企业文化和实时的行业信息.

这次开学典礼,万豪集团派出了由各酒店主管组成的中外嘉宾强大阵容来和学生见面,马上他们将闪亮登场,我就不一一介绍了.
但是,我必须要向大家隆重介绍一位重量级嘉宾,万豪国际集团中国区校企关系总监陈雪芬女士.
可以说没有陈老师就没有万豪酒店管理学院,没有我院酒店管理专业的今天,甚至没有中澳学院今天在社会上的地位和影响!
在万豪,陈老师就是一个传奇,她对酒店行业的热爱、对员工的关爱,对工作的敬业令人感动.
在高校,陈老师德高望重,极富人格魅力,她影响和带动了所有合作院校的各级领导和酒店专业的老师们,陈老师对学生的关爱培养已影响了一代又一代年轻人.
同学们,在今后的日子里,你们将会从陈老师那里学习到很多在学校无法学到的知识和技能,感受到陈老师全方位的爱!
让我们一起向陈老师致敬!

几年来,我们派出酒店管理专业教师在万豪国际集团挂职进修或在线培训,开阔了视野、更新了知识、转换了思维,有力促进了双师型教学队伍建设.
我们1+1+1的教学模式,打破了以往传统的实习模式,形成了科学的实习就业机制.
三年来,我院与万豪集团的校企合作已达到深度融合,万豪酒店管理学院在教学、科研、实习、就业上取得了累累硕果.
目前,校企合作已开发多本教材,酒店管理和旅游管理所有专业课教师轮流挂职锻炼,共计800余名同学进入万豪酒店实习,我每到一个酒店,都听到老总们对我们学生的高度评价,有很多同学已正式入职万豪并取得了较好发展,如2012届毕业生夏娇娇、周香香已成为上海明捷万丽酒店中层骨干等.
有的同学虽然没有从事酒店行业,但是,通过在万豪的实习,丰富了知识,提高了素质,锻炼技能,毕业后成功创业.
例如曾在西藏万怡实习的2014届学生孔祥林就是在酒店对葡萄酒知识的学习,毕业后创办了合肥合肥赤脚先生商贸有限公司,网络销售葡萄酒,年营业额已达3000多万,员工近20人,其中录用我院学生10人,还作为学院企业兼职教师承担电商专业教学任务.
他的另外一个项目安徽黄山徽州区"浮溪人家农村电商平台"获得安徽省大学生互联网+初创组银奖.

通过与万豪集团的合作,我院的旅游酒店类专业的办学实力已进入全省领先水平.
在此,我提议,向万豪各位高管对万豪酒店管理学院的关心,对我院学生的无微不至的关爱和指导表示崇高的敬意和衷心的感谢!

几年来,我院万豪酒店管理学院还积极参与万礼豪程项目,我们通过和举办区域研讨会,加强了与全国兄弟院校的交流.
今年下午,苏州经贸职业学院一行12人将来学院考察学习酒店管理专业与万豪的校企合作.
正是由于与万豪合作取得的成就,有很多学校慕名而至,考察交流,既扩大了学校的影响,也提升了办学实力.

教育大业,以人为本.
中澳万豪酒店管理学院的成立和发展,是万豪集团及我院众位同仁基于共同的价值和目标努力的结果.
这一共同的目标和价值,就是促进酒店行业人才的成长,为有志于酒店行业的人才提供条件和机会.
因此,在座的各位同学,你们才是真正的主人.
我们已经搭建好了一个舞台,你们要用自己的青春和努力来展示精彩.
今天你们带着憧憬和激情走入万豪酒店管理学院,明天你们将带着自信和才干走向职场,走向未来,走向辉煌!

同学们,万豪酒店管理学院是你们的一个高起点,在这里,你们将接受系统的理论教育、实践训练,学习先进的经营管理理念,体验生动的企业文化.
我希望同学们珍惜青春岁月,在大学三年,能做到以下几点:一是学到一种技能.
技能是基础,是硬件.
学习技能首先是对一个行业最细致、最真实认知的过程,通过自己动手获得的经验和心得是任何间接传达不能替代的.
技能也是职业能力中最坚实也最能看的见的部分.
二是掌握一套知识.
知识是一个专业的信息,我们通过学习知识就能对专业有系统完整的了解.
知识的学习不一定是要解决眼前的问题,而是一种储备,会在今后解决问题中增强预见性,也会在实践中转化为能力.
在一个行业一项工作上做得越深、走的越远,知识储备的重要性越会凸显出来.
三是形成一种思维.
思维方式是高层次的职业能力,是知识的深化和有机化,蕴含着行业的价值观、理念、文化以及处理问题的基本模式.
我们要深刻的领会行业的理念和思维方法,由内而外,形成一种专业认知和反应模式,做到职业能力内化、自觉化.
四是成就一种人格.
千教万教,教人求真;千学万学,学做真人.
任何一种学习,一种职业,从终极意义上说,都是克服小我、成就大我的途径,都是自我修为的道路.
我们要通过专业学习和职业能力培养,不断完善自己的人格,不断提升自我人生境界.

酒店行业是一个充满无限生机和前景的行业,酒店行业的发展水准是社会物质文化发展水平最直接的体现之一.
我相信,在座的各位同学,只要你们凭着年轻人特有的敏感和创新精神,坚定方向、努力求学、不断奋斗,一定能在在未来的酒店行业中展示才华,创造美好的明天,成就辉煌的未来.
谢谢大家!

三、教学科研2016年招生专业目录序号专业名称专业代码学制备注1建筑智能化工程技术5404043年2工程造价5405023年3高速铁路客运乘务6001123年4空中乘务6004053年5移动互联应用技术6101153年6计算机网络技术6102023年7会计6303023年8国际商务6305033年9商务管理6306023年10市场营销6307013年11电子商务6308013年12旅游管理6401013年13酒店管理6401053年14广告设计与制作6501033年15室内艺术设计6501093年16商务英语6702023年17健身指导与管理6704103年18会计(中澳合作)6303023年19商务管理(中美合作)6306023年在校人数统计表院系专业学制2016级2015级2014级院系合计班专科班专科班专科男女计男女计男女计490705119541985212714357691204294907051195284198521271254357691204管理系市场营销32254267227477423044741526电子商务3220608023152832285785商务管理311317301142741193342旅游管理31122234153641173643会计电算化300002111061172118697工程造价3257177424935842474491酒店管理3231447522668942296796会计32188610400000000信息技术与艺术传媒系计算机网络技术32593493243529513420541056软件技术3000013125561441963动漫设计与制作3000000001302555楼宇智能化工程技术3000012813411391352广告设计与制作3227517811937561194463装潢艺术设计3000013129601263359室内装饰设计3000011439530000移动互联应用技术3133195200000000建筑智能化工程技术313503500000000室内艺术设计3246459100000000国际商务系商务英语3110324214465011050601047商务管理(中外合作)3187151109190000应用英语300000000133235航空服务3000021772892187694报关与国际货运3000011623391163551会计电算化(中澳合作培养)3000000001232750国际商务3116284411328411122840会计电算化(中外合作)3000022754810000高速铁路动车乘务300001354570000高速铁路客运乘务322410112500000000空中乘务3223567900000000会计(中澳合作)3117193600000000基础教学部健身指导与管理311625410000000041学院特色专业一览表序号项目名称主持人获批年度建设情况1商务英语(中澳合作)特色专业季舒鸿2010年已结题2旅游管理胡浩2010年已结题3软件技术宋世俊2011年待结题4计算机网络技术汪海威2013年待结题5电子商务李艳2013年已结题6广告设计与制作郭素蓉2015年待结题7空中乘务专业徐其华2016年待结题2016年省级在研教科研项目一览表序号获批年度项目名称主持人项目类别12011年软件技术宋世俊质量工程特色专业22012年市场营销专业综合改革试点胡浩质量工程专业综合改革试点3"多功能-共享型"国际商贸实训基地季舒鸿质量工程校企合作实践教育基地4创新旅游管理专业实践基地张莉质量工程校企合作实践教育基地5管理心理学姚明会质量工程精品视频公开课6计算机网络技术汪海威质量工程特色专业7高职院校中外合作专业学生毕业去向及毕业设计调查宋丽优秀青年人才基金一般项目82013年微博营销对旅游决策影响的实证研究邵娟优秀青年人才基金重点项目9基于校企合作的高职教师实践能力培养研究-以商务英语专业为例吴卉卉优秀青年人才基金重点项目10专业带头人季舒鸿振兴计划人才项目112014年商务管理专业综合改革试点沙其富质量工程专业综合改革试点12人力资源管理沙其富质量工程精品资源共享课程13IntroductiontoBusiness杨昕质量工程精品资源共享课程14基于校企合作的职业英语教学改革研究——以中澳-万豪酒店学院为例张文佩质量工程一般教学研究项目15旅游管理专业教学团队张莉质量工程教学团队16财经类专业"工学一体"创新实践基地任士忠质量工程校企合作实践教育基地17高校优秀青年人才科技计划杨昕高校优秀青年人才科技计划182015年基于关系营销理论的高职院校自主招生策略研究李艳人文社会科学重点项目19广告设计与制作郭素蓉质量工程特色专业20文字设计郭素蓉质量工程精品视频公开课程序号获批年度项目名称主持人项目类别212015年跨专业资源整合,提升高职学生就业能力的课程设计创新董蕾质量工程重点教学研究项目22多维文化视域下的高职英语教学改革研究朱玫玫质量工程一般教学研究项目23后"双证制"背景下外贸职业技能培养模式创新研究刘丽质量工程一般教学研究项目24电子商务实训中心魏丽质量工程示范实验实训中心25高职院校智慧校园建设关键问题研究及实现曾永春科技厅科技攻关项目26高职院校服务地方经济社会发展能力评价体系研究汪源浩科技厅软科学项目272016年高职院校创新创业教育模式研究与应用蔡兴怀人文社会科学重点项目28互联网实名制推进中的隐私权保护问题研究卓加鹏人文社会科学重点项目29会计专业综合改革试点袁礼质量工程专业改革综合试点30空中乘务专业徐其华质量工程特色专业31中国传统文化选讲姚明会质量工程大规模在线开放课程(MOOC)示范项目32日语入门刘晓春质量工程大规模在线开放课程(MOOC)示范项目33瑜伽褚先云质量工程大规模在线开放课程(MOOC)示范项目34高职国际贸易课程教学改革及实践分析刘丽质量工程一般教学研究项目35PacketTracer在计算机网络课程实训教学中的应用研究徐济成质量工程一般教学研究项目36传统文化视域下高职思政理论课教育教学探究亢敏质量工程一般教学研究项目37新媒体环境下高职院校分类招生学生思想政治教育研究徐健质量工程一般教学研究项目38中澳学院-徽州区农村电子商务校企合作实践教育基地李艳质量工程校企合作实践教育基地39国际贸易实训中心刘丽质量工程示范实验实训中心40"互联网+"新形态下西藏山南市创新创业教育的研究与实践--基于"科技管理业务技能及新型科技人才培训"姚明会科技厅援疆援藏援青项目2016年校级在研教科研项目一览表序号获批年度项目名称主持人项目类别12015年虚拟化"云"实训中心秦楠实训平台类2PT仿真平台在网络技术专业实训教学中的应用研究徐济成3航空服务徐其华专业建设类4外贸跟单实务沈波精品资源课程类5网络安全技术朱昊6思想道德修养与法律基础陈琳7外贸单证实务刘丽8在创建和谐校园环境下的寝室文化建设之探讨程荷莲教育教学研究类9高校学生党支部目标管理与考评体系研究——以安徽中澳科技职业学院为例张文佩10利用现代企业理念开辟高职思政第二课堂的实践研究黄赟11《网络营销》网络化教学改革方案王蓓课程改革类12《英语听力》课程改革方案高英娟13《网络操作系统》课程改革方案汪海威14《三维设计》课程改革与实践高飞15基于录屏软件的《Photoshop》课程教学方法改革与实践郭素蓉16《应用文写作》课程改革方案汤洪丽17《综合英语》课程改革方案宋丽18会计电算化(中澳合作)卢岩专业综合改革类19国际商务刘丽2016年高等职业教育创新发展行动计划任务(项目)(2015-2018年)序号任务/项目编号项目名称负责人1RW-5加强中外合作办学高英娟2RW-6加强师资队伍建设邹婉萍3RW-7继续推进国培、省培计划董蕾4RW-42开设兵源预储班,促进专业教育与创新教育有机融合龚光雄5RW-42创建小微企业孵化基地,作为创业教育实践平台赵军6RW-43探索创新创业环境下的学籍管理办法卢岩7RW-50制定、完善学院章程刘超8RW-59贯彻落实《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》平兆英9RW-60建立学生思想政治教育长效机制周经波10RW-60按照师生比例配备辅导员周经波11RW-60心理健康教育全覆盖汪祝华12RW-63落实《高等学校体育工作基本标准》李俊喜13RW-64加快校园文化建设,全面推进素质教育徐彍锴14RW-64创新学生社团发展,提升学生社团活力侯秀丽15XM-01空中乘务骨干专业徐其华16XM-01商务英语骨干专业季舒鸿17XM-01酒店管理骨干专业建设桂佳18XM-01计算机网络技术李嶒19XM-02创新旅游类专业校企合作实践基地建设(校企共建生产性实训基地建设)胡浩20XM-02校企军地国防实训基地创新建设(校企共建生产性实训基地建设)龚光雄21XM-06外贸单证实务精品在线开放课程刘丽22XM-06《思想道德修养与法律基础》精品在线开放课程陈琳2016年教师获奖情况(教科研及教学方面)一览表序号获奖人获奖项目获奖来源和类别获奖级别1王旭王元明经济数学全国职业院校信息化教学大赛高职组信息化教学设计三等奖2许梦原汤洪丽口语交际全国职业院校信息化教学大赛高职组信息化课堂教学三等奖3邵娟基于旅游技能大赛的阶梯式人才培养模式改革与实践省级质量教学成果奖(竞赛类)二等奖4杨昕教学名师省级质量工程教学名师5许梦原口语交际——面部表情校级信息化课堂教学大赛一等奖6张菁成角透视画法校级信息化课堂教学大赛二等奖7陈菁会计等式校级信息化课堂教学大赛三等奖8朱宵篮球裁判手势讲解校级信息化课堂教学大赛三等奖9程茜Flash动画项目实践校级信息化课堂教学大赛优秀奖10刘丽外贸单证实务——制作商业发票校级信息化课堂教学大赛优秀奖11吴晓虹Dreamweaver中使用CSS样式表美化网页校级信息化课堂教学大赛优秀奖12褚先云健美操校级信息化教学设计大赛一等奖13王旭常用经济函数在生活中的应用校级信息化教学设计大赛二等奖14周华Excel公式与函数的使用校级信息化教学设计大赛优秀奖2016年教师发表论文一览表序号题目作者发表期刊发表日期1徽州古建筑遗存现状及分类保护利用策略分析黄赟安徽农业大学学报(社会科学版)2016.
01.
252徽州楹联的家族教化意义汤洪丽学术界2016.
03.
153高职英语教师从EGP向ESP转变的路径分析陈玲山东农业工程学院学报2016.
02.
154徽州区杨村乡农产品电子商务的发展现状与建议李艳中国管理信息化2016.
01.
155论高职院校创新创业教育的实现路径蔡兴怀白城师范学院学报2016.
03.
206高职创新创业教育面临的机遇和挑战蔡兴怀吉林工程技术师范学院学报2016.
06.
267高等院校商务英语专业建设的困境与对策研究——以安徽省部分高校为例杨昕内蒙古财经大学学报2016.
08.
288关于《人力资源管理》课程改革的若干思考沙其富湖北经济学院学报(人文社会科学版)2016.
10.
159技能型人才培养导向下《思想道德修养与法律基础》实践教学研究陈琳铜仁学院学报2016.
05.
1510职业教育计算机软件技术专业课程体系建设探讨高锦标安阳工学院学报2016.
11.
2011高职院校服务地方经济社会发展能力评价体系之架构卓加鹏山东农业工程学院学报2016.
11.
1512高职TAFE,BTEC和学分认证三种合作办学模式内部质量保障探索王华湖北经济学院学报(人文社会科学版)2016.
02.
1513高职院校瑜伽美育教学模式的构建褚先云通化师范学院学报2016.
04.
2014浅探《红楼梦》《雷雨》中语用模糊运用王欢海外英语海外英语2016.
05.
2415中国茶包装设计的文化特点分析郭素蓉福建茶叶2016.
01.
2516《思想道德修养与法律基础》实践教学研究陈琳广西民族师范学院学报2016.
06.
2517工学结合视角下高职英语教学的研究陈玲湖北经济学院学报(人文社会科学版)2016.
02.
1518高职院校自主招生管理系统的设计与实现李艳西安文理学院学报(自然科学版)2016.
11.
15序号题目作者发表期刊发表日期19会计电算化实践教学常见问题及对策分析——以用友ERP-U8V10.
1软件为例袁礼滁州职业技术学院学报2016.
12.
1520以微信为载体加强大学生思想政治教育研究徐健亚太教育2016.
02.
2521中外合作办学毕业生就业问题探析张文佩湖南城市学院学报(自然科学版)2016.
11.
1522"欧盟各国职业教育和培训质量保障指南"对我国职业教育质量保障体系建设的启示高英娟海外英语2016.
12.
2323高职院校工学交替人才培养模式的研究朱婧山西农经2016.
01.
2624高职学生干部素质培养对策欧阳杰湖南税务高等专科学校学报2016.
02.
1825程序开发类课程项目实训考核方式探索与实践宋世俊商丘师范学院学报2016.
09.
1526功能对等理论在商务英语翻译中的重要性王欢黑河学院学报2016.
10.
2527Mooc视阈下管理学基础教学模式的思考胡敏人才资源开发2016.
10.
2328价值论视角下高职英语教育的人文性与交往性研究薛才佳湖北经济学院学报(人文社会科学版)2016.
01.
1529C语言程序设计教学改革探讨高锦标吉林广播电视大学学报2016.
05.
1530社会资本对返乡创业绩效影响研究陈菁现代商贸工业2016.
07.
0531小组合作学习与英语课堂教学改革研究宋丽湖南城市学院学报(自然科学版)2016.
09.
1532市场化进程与地区经济发展差距潘小初商2016.
09.
1433日本高等专门学校课程设置特点和启示黄燕经贸实践2016.
01.
1534高职院校电子商务专业融入创新创业教育的对策建议李艳白城师范学院学报2016.
12.
2035范成大旅徽及诗歌创作汤洪丽楚雄师范学院学报2016.
11.
20四、人才培养2016年招生分专业录取情况序号专业名称文史理工最高分最低分平均分最高分最低分平均分1建筑智能化工程技术362316331.
5395345355.
62工程造价362342347.
7393354362.
63高速铁路客运乘务451345378.
6447398411.
94空中乘务448314342.
4418363377.
95移动互联应用技术397314331.
2393342357.
66计算机网络技术362323335.
5378345354.
27会计414353376.
1399363375.
68国际商务394310328416342359.
69商务管理370315332.
1391348358.
910市场营销341313325.
9392346355.
511电子商务371315331.
2390342353.
812旅游管理337313324.
7391350366.
213酒店管理403307322.
4394344357.
814广告设计与制作370308328.
2409343359.
415室内艺术设计400312329.
8426354379.
516商务英语410307332.
4385355367.
517健身指导与管理348308317.
7357342344.
818会计(中澳合作)399253304.
9393312340.
319商务管理(中美合作)331276303.
53582913162016届专科毕业生统计表截止时间:2016年7月1日系专业层次总数男女管理系电子商务专科963759工程造价专科1016635会计电算化专科1081395酒店管理专科942569旅游管理专科501139商务管理专科651253市场营销专科813843小计专科595202393国际商务系报关与国际货运专科441628国际商务专科36531航空服务专科36729会计电算化(中澳合作)专科451431商务日语专科1578商务英语专科48642应用英语专科23023小计专科24755192信息工程与艺术传媒系计算机网络技术专科633627楼宇智能化工程技术专科40364软件技术专科46388动漫设计与制作专科442222广告设计与制作专科712546装潢艺术设计专科462818小计专科310185125总计专科11524427102016年各类技能大赛获奖情况序号年度级别比赛项目奖项成员指导教师12016省级安徽大学生网球比赛男单第二、六、七名;女单第四、六、七名;男双第二、四名;男团第五名李林、张义东、马俊仁、王倩张芹、雷月、胡碧桃、宫旭、胡健、张芳等彭曦、张之远22016省级安徽省大学生足球联赛女子乙组第一名刘星星等、李俊喜、王先兵32016省级全国全民健身操舞3个一等奖、1个二等奖李阳、席晨浩等、王皖青等余育娟、褚先云、彭曦42016省部级第七届BIM大赛(第七届全国中高等院校学生"斯维尔杯"建筑信息模型BIM应用技能大赛)2个一等奖、2个三等奖王冉冉等罗煜星、王琛52016省部级第五届pocib全国大学生外贸从业能力大赛(春季赛)团体三等奖、个人一等奖汪艳捷、刘宇等刘丽、厐悦62016省部级安徽省职业技能大赛-导游服务一等奖刘锐邵娟72016国家级全国职业技能大赛-导游服务二等奖计梦雪邵娟82016省部级安徽省技能大赛中餐主题宴会设计二等奖、三等奖赵依情、吴冉冉卓加鹏、吴晓晴、张莉92016省部级安徽省职业技能大赛-会计技能二等奖陈秀秀、施雪梅等袁礼、陈菁102016省部级安徽省职业技能大赛-税务技能三等奖李豆豆等袁礼112016省部级安徽省职业技能大赛-ERP沙盘二等奖王翔宇等袁礼、沙其富122016省部级安徽省职业技能大赛-金融三等奖陈晓文等陈菁、潘小初132016省部级第五届亚洲大众体操节暨全国全民健身操舞大赛2个一等奖余子贝、文思佳、周宇、王皖青、姚颖、任雪婷、陆雨薇、周玲、张倩倩等余育娟142016省部级第九届全国外贸技能竞赛2个三等奖、1个二等奖魏云菲、陶翠翠、陈玲刘丽、吴卉卉152016省部级安徽省职业院校技能大赛-报关三等奖计佳佳、汪艳捷、王莹刘丽162016省部级安徽省大学生国贸综合技能大赛三等奖张国莉等谷莹172016省部级安徽省职业院校技能大赛-电子商务三等奖徐婷婷、魏世成、冉金亮、杨子龙魏丽、李艳序号年度级别比赛项目奖项成员指导教师182016省部级安徽省职业院校技能大赛-市场营销二等奖王海龙、张芹、林孜锐、魏铄懿等高原、汤洪丽192016省部级安徽省职业院校技能大赛-计算机网络运用三等奖韩鑫、李寒、付宇平朱昊、徐济成202016省部级安徽省职业院校技能大赛-移动互联技术应用二等奖苏从根、江杰莉、宋朝阳各800汪海威、周华212016省部级安徽省职业院校技能大赛-园林景观设计二等奖陈幸、任爱莉高飞、崔金敏222016省部级安徽省职业院校技能大赛-动漫制作三等奖赵鹏、余建程茜、高飞232016省部级安徽省职业院校技能大赛-文秘速录三等奖赵坤杰、钱文爽、王怡、葛星宇等程荷莲、张文佩242016省部级安徽省职业院校技能大赛-英语导游服务二等奖陈玲宋丽、凌云252016市厅级第二届省茶艺职业技能竞赛奖励团体三等奖杨秀敏、谢璐玉、徐诺董蕾262016省部级安徽省职业院校技能大赛-英语口语非专业组二等奖张白雪高英娟、吴卉卉272016市厅级第七届全省烹饪职业技能竞赛(学生)1个一等奖、1个三等奖丁欣宇、王天天桂佳、张莉282016省级2016年大学生计算机设计大赛省赛奖金三等奖3个朱敏、张九七等李逸轲、郭素蓉292016市厅级2016第七届"外研社"全国高职高专英语写作(非专业组)大赛1个一等奖、1个二等奖张娜、朱蔓蔓朱玫玫、张颖302016市厅级2017第七届"外研社"全国高职高专英语写作(专业组)大赛三等奖潘顶王欢312016省级第二届安徽省互联网+大学生创新创业大赛金奖秦辉、孙伟、章一凡赵军、任雪君322016省级第二届安徽省互联网+大学生创新创业大赛银奖孔祥林、徐诺、陈子健刘旺、赵军332016省级安徽省大学生金融投资创新大赛2个一等奖、1个二等奖王海龙、王冯越等袁礼342016省级新道杯会计技能大赛三等奖陈利等龚晓晨、周闪闪352016省级税友杯,税务技能大赛二等奖王小涵等龚晓晨、陈菁362016省级第十一届"昆山花桥杯"安徽省大学生职业规划设计大赛暨大学生创业大赛"金奖计梦雪徐健、刘娟娟、吴运培、汪祝华372016省级pocib全国大学生外贸从业能力大赛许凡凡等刘丽、谷莹382016省级"白云春毫"2016大学生茶文化创新大赛三等奖杨秀敏等董蕾、黄赟、陈艳392016省级2016大学生英语竞赛一等奖朱燕燕等李艳、凌云等402016省级安徽省大学生财税技能大赛一等奖何玲艳、李豆豆、王琪袁礼2015-2016学年国家奖学金获奖学生名单序号学生姓名院系专业学号性别民族入学年月1黄梅国际商务系高速铁路动车乘务20150202116女汉族2015年9月2叶红玲信息技术与艺术传媒系装潢艺术设计20140306145女汉族2014年9月2015-2016学年国家励志奖学金获奖学生名单序号学生姓名院系专业学号性别民族入学年月1徐璐璐管理系14会计电算化20140103134女汉2014年9月2李凤管理系14会计电算化20140103118女汉2014年9月3陈文尧管理系14会计电算化20140103203女汉2014年9月4施雪梅管理系14会计电算化20140103222女汉2014年9月5何君君管理系14旅游管理20140105107女汉2014年9月6宋文慧管理系14旅游管理20140105133女汉2014年9月7严伟贞管理系14电子商务20140101130女汉2014年9月8代勇管理系14电子商务20140101106男汉2014年9月9范家慧管理系14级工程造价20140102108女汉2014年9月10丁丽管理系14级工程造价20140102106女汉2014年9月11王冉冉管理系14级工程造价20140102224女汉2014年9月12王晓焕管理系14级工程造价20140102226女汉2014年9月13马祥胜管理系14电子商务20140101217男汉2014年9月14曹雅童管理系14电子商务20140101201女汉2014年9月15葛竹平管理系14商务管理20140106109女汉2014年9月16欧亚云管理系14级市场营销20140107119女汉2014年9月17陆跃彬管理系14级市场营销20140107216女汉2014年9月18尹伟航管理系14酒店管理20140104141男汉2014年9月19王杰管理系14酒店管理20140104134男汉2014年9月20何丹婷管理系14酒店管理20140104206女汉2014年9月21邓远兴管理系14酒店管理20140104202男汉2014年9月22徐婷婷管理系15电子商务20150101133女汉2015年9月23刘慧云管理系15电子商务20150101116女汉2015年9月24李群管理系15电子商务20150101217女汉2015年9月25黄书情管理系15工程造价20150102110女汉2015年9月序号学生姓名院系专业学号性别民族入学年月26闫倩管理系15会计电算化20150103132女汉2015年9月27舒晓冬管理系15会计电算化20150302128女汉2015年9月28王小涵管理系15会计电算化20150103223女汉2015年9月29赵芙荣管理系15会计电算化20150103142女汉2015年9月30刘伊云管理系15会计电算化20150305121女汉2015年9月31朱蔓蔓管理系15旅游管理20150105145女汉2015年9月32刘梦琪管理系15旅游管理20150105120女汉2015年9月33沈慧琴管理系15酒店管理1班20150104128女汉2015年9月34吴思管理系15酒店管理1班20150104143女汉2015年9月35陈明惠管理系15酒店管理2班20150104202女汉2015年9月36朱霖管理系15酒店管理2班20150104252女汉2015年9月37查敏娟管理系15级市场营销20150107101女汉2015年9月38丁伟乐管理系15级市场营销20150107204男汉2015年9月39谢铁颖管理系15商务管理20150106137女汉2015年9月40李敏管理系15商务管理20150106121女汉2015年9月41陈志远管理系14商务管理20120106204男汉2012年9月42孙瑞洁管理系14会计电算化20120104227女汉2012年9月43王瑶管理系14商务管理20140106131女汉2014年9月44徐君国商系2014应用英语20140206136女汉2015年9月45赵阿伟国商系2014商务英语20140205150女汉2015年9月46王美玉国商系2014商务英语20140205128女汉2015年9月47刘琴国商系2015商务英语20150207116女汉2015年9月48岳珍华国商系2015商务英语20150207132女汉2015年9月49周亚兰国商系2014会计电算化国际班20140204151女汉2014年9月50王露露国商系2014会计电算化国际班20140204130女汉2015年9月51孙伟国商系2014会计电算化国际班20140204124男汉2014年9月52吴毅娟国商系2015会计电算化国际班20150205133女汉2015年9月53黄秀秀国商系2015会计电算化国际班20150205213女汉2015年9月序号学生姓名院系专业学号性别民族入学年月54蒋萌国商系2014航空服务20140203212女汉2014年9月55李南南国商系2014航空服务20140203112女汉2014年9月56李玉颜国商系2014航空服务20140203220女汉2015年9月57郭雪国商系2014航空服务20140203110女汉2015年9月58黄梦蝶国商系2015航空服务20150204112女汉2015年9月59赵莹莹国商系2015航空服务20150204241女汉2015年9月60陶翠翠国商系2014国际商务20140202126女汉2015年9月61昌琳琳国商系2015国际商务20150203101女汉2014年9月62赵雪晴国商系2015国际商务20150203147女汉2015年9月63计佳佳国商系2014报关与国际货运20140201114女汉2014年9月64朱翠翠国商系2014报关与国际货运20140201155女汉2015年9月65郝京星国商系2015报关与国际货运20150201107女汉2015年9月66叶欢欢国商系2015高速铁路动车乘务20150202144女汉2015年9月67林静静国商系2015高速铁路动车乘务20150202128女汉2015年9月68刘洋国商系2015商务管理国际班20150206108女汉2015年9月69朱少阳信艺系2014级计算机网络技术20140303152男汉2014年9月70江杰莉信艺系2014级计算机网络技术20140303114女汉2014年9月71陈超信艺系2014楼宇智能化工程技术20140304102男汉2014年9月72李志鹏信艺系2014楼宇智能化工程技术20140304119男汉2014年9月73卢州信艺系2014楼宇智能化工程技术20140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媛媛201方丹丹300016广告设计与制作一班侯媛媛202宋金桂200016广告设计与制作一班侯媛媛203王丽君200016广告设计与制作一班侯媛媛204张卫星200016广告设计与制作一班侯媛媛205胡涵愉200016广告设计与制作一班侯媛媛206韦俊虎200016广告设计与制作一班侯媛媛207吕敬然200016广告设计与制作一班侯媛媛208岳森200016广告设计与制作一班侯媛媛209吕明慧200016广告设计与制作一班侯媛媛210黄文娟200016广告设计与制作一班侯媛媛211焦梅200016广告设计与制作一班侯媛媛212杨陈400016广告设计与制作二班方韬213张迎200016广告设计与制作二班方韬214秦亚妮200016广告设计与制作二班方韬215丁冉冉200016广告设计与制作二班方韬216朱勇200016广告设计与制作二班方韬217赵莹莹200016广告设计与制作二班方韬218夏洪200016广告设计与制作二班方韬219毛银根200016广告设计与制作二班方韬220高雪艳200016广告设计与制作二班方韬221张亚萍200016广告设计与制作二班方韬序号姓名金额班级辅导员222夏菲200016广告设计与制作二班方韬223倪吴静400016室内设计一班方韬224谢雪奎300016室内设计一班方韬225仇野放200016室内设计一班方韬226王微200016室内设计一班方韬227陈雅君200016室内设计一班方韬228张松云200016室内设计一班方韬229梁婷婷200016室内设计一班方韬230蔡颖200016室内设计一班方韬231李春维200016室内设计一班方韬232刘蝶200016室内设计一班方韬233麻振200016室内设计一班方韬234张俊兰200016室内设计一班方韬235宋咏情400016室内设计二班方韬236王雪400016室内设计二班方韬237王鹏飞300016室内设计二班方韬238徐瑶300016室内设计二班方韬239杨兴星200016室内设计二班方韬240陈娇娇200016室内设计二班方韬241黄博200016室内设计二班方韬242欧阳含玉200016室内设计二班方韬243司唯200016室内设计二班方韬244杨小笑400016计算机网络1班孙文娟245何威平300016计算机网络1班孙文娟246盛宇300016计算机网络1班孙文娟247徐寞然300016计算机网络1班孙文娟248张全辉200016计算机网络1班孙文娟249姚传慧200016计算机网络1班孙文娟250李建200016计算机网络1班孙文娟251许阿伟200016计算机网络1班孙文娟252王鑫200016计算机网络1班孙文娟253王冠200016计算机网络1班孙文娟序号姓名金额班级辅导员254华玉康200016计算机网络1班孙文娟255束银秋200016计算机网络1班孙文娟256张丽萍200016计算机网络1班孙文娟257汪浩宇200016计算机网络1班孙文娟258孙晓龙200016计算机网络1班孙文娟259张林波200016计算机网络1班孙文娟260叶文200016计算机网络1班孙文娟261汪浩宇400016计算机网络2班孙文娟262周馨悦300016计算机网络2班孙文娟263王雅婷300016计算机网络2班孙文娟264陈丽娜300016计算机网络2班孙文娟265胡聪200016计算机网络2班孙文娟266陶晚晚200016计算机网络2班孙文娟267王玉婷200016计算机网络2班孙文娟268袁林200016计算机网络2班孙文娟269孙林200016计算机网络2班孙文娟270胡博200016计算机网络2班孙文娟271王利雅200016计算机网络2班孙文娟272张梦园200016计算机网络2班孙文娟273司胜香200016计算机网络2班孙文娟274孙超200016计算机网络2班孙文娟275曹芳200016计算机网络2班孙文娟276解雨轩200016计算机网络2班孙文娟277庞杰200016计算机网络2班孙文娟278程荣300014会电1班康颖279方正300014会电1班康颖280郭婉莹200014会电1班康颖281黄容200014会电1班康颖282鲍现凤200014会电1班康颖283徐璐璐200014会电1班康颖284张娜妹200014会电1班康颖285李凤200014会电1班康颖序号姓名金额班级辅导员286喻颖200014会电1班康颖287江晓艳200014会电1班康颖288唐传慧200014会电1班康颖289黄梦男200014会电1班康颖290兰俊如200014会电1班康颖291叶漫漫200014会电1班康颖292陈文尧300014会电2班康颖293周婷300014会电2班康颖294陈秀秀200014会电2班康颖295李少娟200014会电2班康颖296李雪200014会电2班康颖297王曼曼200014会电2班康颖298李成娣200014会电2班康颖299李豆豆200014会电2班康颖300伍芳200014会电2班康颖301章秀娟200014会电2班康颖302王凯丽200014会电2班康颖303施雪梅200014会电2班康颖304张姚200014会电2班康颖305任其敏200014会电2班康颖306贺思茹200014酒管1班吴晓晴307李亚芳200014酒管1班吴晓晴308殷园200014酒管1班吴晓晴309杨晓宇200014酒管1班吴晓晴310李晴晴200014酒管1班吴晓晴311赵梦月200014酒管1班吴晓晴312梁倩200014酒管1班吴晓晴313李瑞200014酒管1班吴晓晴314石会芳200014酒管1班吴晓晴315黄萍萍200014酒管1班吴晓晴316吴冉冉200014酒管1班吴晓晴317胡劲文200014酒管1班吴晓晴序号姓名金额班级辅导员318方菲200014酒管1班吴晓晴319卢艳200014酒管1班吴晓晴320齐海源200014酒管1班吴晓晴321李美美400014酒管2班吴晓晴322苗家乐400014酒管2班吴晓晴323石红丽300014酒管2班吴晓晴324葛凤如200014酒管2班吴晓晴325黄豹200014酒管2班吴晓晴326袁佳200014酒管2班吴晓晴327程桃200014酒管2班吴晓晴328盛计芹200014酒管2班吴晓晴329江美美200014酒管2班吴晓晴330倪婷婷200014酒管2班吴晓晴331张欣悦200014酒管2班吴晓晴332孙美娟200014酒管2班吴晓晴333吴伟200014酒管2班吴晓晴334刘婷200014酒管2班吴晓晴335范家慧300014工造1班王宝玉336丁丽200014工造1班王宝玉337邵京京200014工造1班王宝玉338侯春发200014工造1班王宝玉339张彪200014工造1班王宝玉340汪雪茹200014工造1班王宝玉341王印200014工造1班王宝玉342束彩霞200014工造1班王宝玉343郭锁200014工造1班王宝玉344祖森森200014工造1班王宝玉345崔巍200014工造1班王宝玉346胡凯宁200014工造1班王宝玉347鲁红200014工造1班王宝玉348王永飞400014工造2班王宝玉349胡爽300014工造2班王宝玉序号姓名金额班级辅导员350王晓焕200014工造2班王宝玉351曹郑艳200014工造2班王宝玉352崔媛媛200014工造2班王宝玉353陈丽200014工造2班王宝玉354王冉冉200014工造2班王宝玉355谷娟200014工造2班王宝玉356彭月霞200014工造2班王宝玉357王姣姣200014工造2班王宝玉358王颖200014工造2班王宝玉359欧阳芳200014工造2班王宝玉360刘武坤400014营销1班赵伟361代梅300014营销1班赵伟362傅家凤300014营销1班赵伟363李豪200014营销1班赵伟364汪丽200014营销1班赵伟365余海红200014营销1班赵伟366翟咏丽200014营销1班赵伟367宋姝妹200014营销1班赵伟368董旭200014营销1班赵伟369刘莹200014营销1班赵伟370张金玉400014营销2班赵伟371倪胜300014营销2班赵伟372李帅300014营销2班赵伟373李子含200014营销2班赵伟374张豪杰200014营销2班赵伟375尤芳200014营销2班赵伟376杨艳娟200014营销2班赵伟377胡舜成200014营销2班赵伟378张秀娟200014营销2班赵伟379许太东200014营销2班赵伟380陆跃彬200014营销2班赵伟381李莹莹400014旅管班陈艳序号姓名金额班级辅导员382胡雪伟300014旅管班陈艳383吴灵枝300014旅管班陈艳384胡斌300014旅管班陈艳385王宏运200014旅管班陈艳386李双双200014旅管班陈艳387王婷婷200014旅管班陈艳388卢燕青200014旅管班陈艳389孟欢200014旅管班陈艳390徐陈杨子200014旅管班陈艳391梁晶200014旅管班陈艳392李敏400014电商1班李艳393卜从燕300014电商1班李艳394程文娟300014电商1班李艳395李宇300014电商1班李艳396刘萍200014电商1班李艳397李筱芊200014电商1班李艳398严伟贞200014电商1班李艳399鲁雪200014电商1班李艳400段转转200014电商1班李艳401常梦迪200014电商1班李艳402刘春梅200014电商1班李艳403曹雅童400014电商2班方玉佩404王淑平400014电商2班方玉佩405马祥胜400014电商2班方玉佩406徐芳芳300014电商2班方玉佩407夏婷芳200014电商2班方玉佩408谢孟贤200014电商2班方玉佩409冯孝玉200014电商2班方玉佩410曹春玲200014电商2班方玉佩411陈圆圆200014电商2班方玉佩412徐卢云200014电商2班方玉佩413蔡婷400014商管班方玉佩序号姓名金额班级辅导员414朱秀鸾300014商管班方玉佩415葛竹平200014商管班方玉佩416杨丽200014商管班方玉佩417刘婷200014商管班方玉佩418杨俊200014商管班方玉佩419朱莉莉200014商管班方玉佩420郝叶宁200014商管班方玉佩421马顺星200014商管班方玉佩422吴媛媛200014商管班方玉佩423王瑶200014商管班方玉佩424邓丽影200014商管班方玉佩425陈志远300014商管班方玉佩426孙瑞洁300014会电2班康颖427陈兴宇400015营销1班赵伟428方玲400015营销1班赵伟429胡俊圆300015营销1班赵伟430刘倩300015营销1班赵伟431刘倩格200015营销1班赵伟432汪敏200015营销1班赵伟433韩佳佳200015营销1班赵伟434丁娜200015营销1班赵伟435吴昌明200015营销1班赵伟436王桃桃200015营销1班赵伟437张毅200015营销1班赵伟438杨桐200015营销1班赵伟439张子琦400015营销2班赵伟440宫玉娜300015营销2班赵伟441胡雅娟300015营销2班赵伟442宋海霞300015营销2班赵伟443陆瑞欣300015营销2班赵伟444邢笑笑300015营销2班赵伟445丁伟乐200015营销2班赵伟序号姓名金额班级辅导员446李梦梦200015营销2班赵伟447周敏敏200015营销2班赵伟448李雅芹200015营销2班赵伟449高慧慧400015商管班赵伟450黄正健400015商管班赵伟451丁香云300015商管班赵伟452李敏300015商管班赵伟453谢铁颖200015商管班赵伟454梁静200015商管班赵伟455于圆圆200015商管班赵伟456陈玲玲200015商管班赵伟457陈宝宝200015商管班赵伟458岳兴华200015商管班赵伟459花雪梅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2吴小甜50016酒店管理二班管理系543马欢妹50016酒店管理二班管理系544王雅茹50016酒店管理二班管理系545王静30016酒店管理二班管理系546郑家廷30016酒店管理二班管理系547蒋瑛30016酒店管理二班管理系548丁欣宇30016酒店管理二班管理系549余铭30016酒店管理二班管理系550包有花30016酒店管理二班管理系551孙梦然30016酒店管理二班管理系552汪旭东30016酒店管理二班管理系553许睿30016酒店管理二班管理系554段文杰80016酒管一班管理系555马宁50016酒管一班管理系556高小雅50016酒管一班管理系557王奇50016酒管一班管理系558许梦雪30016酒管一班管理系559陈晓蕊30016酒管一班管理系560邹珊珊30016酒管一班管理系561丁梦媛30016酒管一班管理系562王瑶30016酒管一班管理系563於天怡30016酒管一班管理系564江梦30016酒管一班管理系565张瑞瑞30016酒管一班管理系566查敏娟80015级市场营销一班管理系567张毅50015级市场营销一班管理系568舒秀娟50015级市场营销一班管理系569陈丹丹50015级市场营销一班管理系570刘江波30015级市场营销一班管理系571朱蓉蓉30015级市场营销一班管理系572王桃桃30015级市场营销一班管理系573赵成婷30015级市场营销一班管理系序号姓名受奖金额所在班级系部574方南林30015级市场营销一班管理系575方玲30015级市场营销一班管理系576胡俊圆30015级市场营销一班管理系577信雨晴30015级市场营销一班管理系578谢铁颖80015商务管理管理系579李敏50015商务管理管理系580丁香云50015商务管理管理系581梁静50015商务管理管理系582花雪梅30015商务管理管理系583李丹凤30015商务管理管理系584岳兴华30015商务管理管理系585马玉30015商务管理管理系586王婷芳30015商务管理管理系587黄正健30015商务管理管理系588朱江萍30015商务管理管理系589李雅琳30015商务管理管理系590陈玲玲30015商务管理管理系591丁伟乐80015营销二班管理系592何增荣50015营销二班管理系593程少东50015营销二班管理系594张芹50015营销二班管理系595宫玉娜30015营销二班管理系596蒋文文30015营销二班管理系597陆瑞欣30015营销二班管理系598廖苏男30015营销二班管理系599彭乃芳30015营销二班管理系600汪春苗30015营销二班管理系601宋海霞30015营销二班管理系602张琦80016级工程造价一班管理系603王家洛50016级工程造价一班管理系604汪庆翠50016级工程造价一班管理系605汪晴楠30016级工程造价一班管理系序号姓名受奖金额所在班级系部606张翔30016级工程造价一班管理系607叶德地30016级工程造价一班管理系608王照萍30016级工程造价一班管理系609刘敏30016级工程造价一班管理系610乔李林30016级工程造价一班管理系611闵佳佳30016级工程造价一班管理系612蔡宏宇80016工造二班管理系613张琦50016工造二班管理系614杨智顺50016工造二班管理系615周顺30016工造二班管理系616张鑫萌30016工造二班管理系617曹玉洁30016工造二班管理系618许冲30016工造二班管理系619王永德30016工造二班管理系620段新旺30016工造二班管理系621岳博文30016工造二班管理系622孙岳磊80016会计一班管理系623徐雷云50016会计一班管理系624杨芳50016会计一班管理系625董文凤50016会计一班管理系626凡益群30016会计一班管理系627钟舒鑫30016会计一班管理系628符子薇30016会计一班管理系629冯成凤30016会计一班管理系630张小倩30016会计一班管理系631李婷婷30016会计一班管理系632黄玉莹30016会计一班管理系633梁雨30016会计一班管理系634王仕茹30016会计一班管理系635张梦云80016会计二班管理系636蒲家慧50016会计二班管理系637孙燕50016会计二班管理系序号姓名受奖金额所在班级系部638左隆敏50016会计二班管理系639杨彭30016会计二班管理系640项颖30016会计二班管理系641朱海欣30016会计二班管理系642袁媛30016会计二班管理系643郑小玉30016会计二班管理系644杨乐梅30016会计二班管理系645王美丽30016会计二班管理系646孙雨婷30016会计二班管理系647朱蔓蔓80015级旅游管理管理系648计梦雪50015级旅游管理管理系649李秦50015级旅游管理管理系650代慧敏50015级旅游管理管理系651王丽娟30015级旅游管理管理系652董敏30015级旅游管理管理系653陶瑾30015级旅游管理管理系654刘玥30015级旅游管理管理系655汪秋蓉30015级旅游管理管理系656刘梦琪30015级旅游管理管理系657奚晨浩30015级旅游管理管理系658何佩佩30015级旅游管理管理系659湛文静30015级旅游管理管理系660葛凤如80014级酒店管理二班管理系661苗家乐80014级酒店管理二班管理系662邓远兴50014级酒店管理二班管理系663刘婷50014级酒店管理二班管理系664许艳50014级酒店管理二班管理系665石红丽50014级酒店管理二班管理系666孙美娟30014级酒店管理二班管理系667左玉娟30014级酒店管理二班管理系668江美美30014级酒店管理二班管理系669余维琴30014级酒店管理二班管理系序号姓名受奖金额所在班级系部670袁佳30014级酒店管理二班管理系671吴云诚30014级酒店管理二班管理系672何丹婷30014级酒店管理二班管理系673刘雪30014级酒店管理二班管理系674张敏30014级酒店管理二班管理系675齐文文30014级酒店管理二班管理系676胡劲文80014级酒店管理1班管理系677梁倩50014级酒店管理1班管理系678尹伟航50014级酒店管理1班管理系679高蕾50014级酒店管理1班管理系680张一丹30014级酒店管理1班管理系681卢艳30014级酒店管理1班管理系682赵梦月30014级酒店管理1班管理系683黄萍萍30014级酒店管理1班管理系684金怡萍30014级酒店管理1班管理系685聂梦雅30014级酒店管理1班管理系686王倩30014级酒店管理1班管理系687张良娟30014级酒店管理1班管理系688丁健30014级酒店管理1班管理系689章一凡80015电子商务一班管理系690牛婉洁50015电子商务一班管理系691李振50015电子商务一班管理系692刘慧云50015电子商务一班管理系693魏世成30015电子商务一班管理系694吴消消30015电子商务一班管理系695吴芳芳30015电子商务一班管理系696周玲30015电子商务一班管理系697宣婷婷30015电子商务一班管理系698时润东30015电子商务一班管理系699常宇航30015电子商务一班管理系700钱巧巧30015电子商务一班管理系701王萍萍80015电商二班管理系序号姓名受奖金额所在班级系部702曹梦竹50015电商二班管理系703严寒50015电商二班管理系704黄露露50015电商二班管理系705王孟羊30015电商二班管理系706马姣姣30015电商二班管理系707谢梅30015电商二班管理系708赵亚利30015电商二班管理系709孙岚30015电商二班管理系710谷艳30015电商二班管理系711李群30015电商二班管理系712赵娜30015电商二班管理系713刘晓娇8002016级电子商务一班管理系714龚德燕5002016级电子商务一班管理系715朱雅琪5002016级电子商务一班管理系716吴倩5002016级电子商务一班管理系717金露3002016级电子商务一班管理系718廖铭洁3002016级电子商务一班管理系719方程丽3002016级电子商务一班管理系720方舒洁3002016级电子商务一班管理系721李胜男3002016级电子商务一班管理系722刘涛3002016级电子商务一班管理系723王倩3002016级电子商务一班管理系724张锦3002016级电子商务一班管理系725章晨晨3002016级电子商务一班管理系726夏紫薇80016电商2班管理系727王琦50016电商2班管理系728谢曼曼50016旅游管理管理系729王毛毛50016电商2班管理系730李露露30016电商2班管理系731刘文强30016电商2班管理系732冯毅30016电商2班管理系733高雪30016电商2班管理系序号姓名受奖金额所在班级系部734曹乐乐30016电商2班管理系735李璇璇30016电商2班管理系736谢正秀30016电商2班管理系737石宇彤30016电商2班管理系738杨瑞芳30016会计1班管理系739陈雨璠80016级市场营销一班管理系740柯平振50016级市场营销一班管理系741甘晨50016级市场营销一班管理系742史友凡50016级市场营销一班管理系743潘小意30016级市场营销一班管理系744徐超30016级市场营销一班管理系745黄玥媛30016级市场营销一班管理系746尚文娇30016级市场营销一班管理系747汪霞30016级市场营销一班管理系748方珊珊30016级市场营销一班管理系749谷青文30016级市场营销一班管理系750桑国栋30016级市场营销一班管理系751蔡晨雨80016级市场营销二班管理系752王秀玉50016级市场营销二班管理系753刘美倩50016级市场营销二班管理系754谢珍珍50016级市场营销二班管理系755鲍斌30016级市场营销二班管理系756崔园芳30016级市场营销二班管理系757张雨30016级市场营销二班管理系758杨秀琴30016级市场营销二班管理系759曹亚珍30016级市场营销二班管理系760侯祥龙30016级市场营销二班管理系761刘雪30016级市场营销二班管理系2016年品学兼优毕业生名单(院级)管理系(18人):张华倩(女)查锦秀(女)王敏(女)杨志(女)陈标代星星(女)苗欣卉(女)宋海月(女)郭银娇(女)查超左鹏霍晓宇付维康叶美沈康黄德和王涛秦凯国际商务系(7人):吴建英(女)陈鑫(女)陈盈(女)季敏(女)齐琪(女)吴丽(女)贾邹颖(女)信息技术与艺术传媒系(9人):李中彩(女)刘婷婷(女)李福苗(女)杨艳(女)袁丽莉(女)史志伟屠曦郑伟豪费杰2016年品学兼优毕业生名单(省级)序号姓名性别出生日期专业学历政治面貌1马德强男1995.
11软件技术大专入党积极分子2宋朝阳男1993.
3楼宇智能化工程技术大专预备党员3王淑芳女1994.
8网络技术大专共青团员4李维女1992.
9广告技术大专预备党员5陈玉君女1991.
12装潢艺术设计大专共青团员6陈依伦男1994.
4装潢艺术设计大专共青团员7崔丽女1994.
12会计电算化国际班大专团员8张艺晖女1997.
11商务英语大专中共党员9李妍女1994.
12航空服务大专中共党员10邓小兰女1994.
5国际商务专科预备党员11王靖宇女1994.
7商务英语大专预备党员12戈程程女1994.
8市场营销大专中共党员13王海红女1994.
10市场营销大专中共党员14宋平平女1991.
12会计电算化大专中共党员15胡文五男1990.
08会计电算化大专中共党员16谷胜男女1993.
9商务管理大专团员17余道敏女1993.
7电子商务大专中共党员18朱青女1994.
5电子商务大专中共党员19王芙蓉女1994.
4旅游管理大学团员20邓鑫男1995.
8工程造价大专团员21王海瑶女1995.
9工程造价大专中共党员22徐苗苗女1994.
3酒店管理大专团员23方宁女1995.
4酒店管理大专团员2016年青春志愿行活动先进集体名单志愿服务先进团总支管理系团总支信息工程与艺术设计系团总支国际商务系团总支志愿服务先进团支部15级会计电算化1班团支部15级酒店管理1班团支部15级工程造价1班团支部15级航空服务2班团支部15级高铁乘务班团支部15级报关与国际货运团支部15级计算机网络1班团支部15级软件技术团支部15级室内装饰设计团支部15级楼宇智能化团支部15级装潢艺术设计团支部2016年青春志愿行活动先进个人名单志愿服务先进个人管理系:吴思花雪梅李梦梦周玲王敏黄露露吴兵兵许爽完倩玉汪敏孙巾雅国商系:刘佩玉张文心马秀刘群李阳信艺系:吴婉肖顾弋魏珂珂蒋维鹏桂亚成高月陈树文16年暑期三下乡获奖名单统计组名成员专业获奖名次徽州二组程松15级工程造价2班一等奖慈宗奎15级报关与货运陈书文15级广告设计与制作严寒15级电子商务2班盛绍飘15级电子商务2班赵娜15级电子商务2班丁燕15级报关与货运徐诺15级航空服务2班徽州一组谢铁颖15级商务管理二等奖宫傲15级商务管理魏世成15级电子商务1班李涛15级电子商务1班刘徐15级电子商务1班时润东15级电子商务1班沈立满15级工程造价2班福气紫渊束舒生15级工程造价2班二等奖黄露露15级电子商务2班朱天宇15级旅游管理羊秀萍15级室内装饰设计陈子健15级商务管理0551房地产吴东升15级国际商务二等奖李阳15级国际商务王怡15级高铁乘务钱颖15级商务管理顾弋15级楼宇智能化赵淑祺15级计算机网络1班组名成员专业获奖名次万海资产刘佩玉15级报关与货运三等奖沈和雨15级计算机网络2班赵雪晴15级国际商务叶豪15级报关与货运黄秀秀15级会计电算化国际班桂亚成15级装潢艺术设计唐玉祥15级电子商务1班九创装饰胡金田15级计算机网络1班三等奖吴婉肖15级计算机网络1班吴兵兵15级工程造价1班赵莹莹15级航空服务2班闫悦15级工程造价2班花雪梅15级商务管理足够诱惑吴克15级软件技术三等奖蒋伟鹏15级室内设计叶欢欢15级高铁乘务董敏15级旅游管理朱蔓蔓15级旅游管理朱蓉蓉15级市场营销1班黄埔科技李振15级电子商务1班三等奖魏珂珂15级计算机网络2班周照15级空中乘务1班洪伟15级报关与国际货运王萍萍15级电子商务2班黄正健15级商务管理王成英15级计算机网络1班2015—2016年度省直机关优秀共青团员和优秀共青团干名单名称姓名性别政治面貌单位及职务职称2015-2016年度省直机关优秀共青团员申报陈志男预备党员2015届院学生会主席吴兵兵男共青团员管理系团总支副书记马秀女共青团员国际商务系团总支副书记2015-2016年度省直机关优秀共青团干部申报李园园女中共党员信艺系团总支书记刘娟娟女中共党员管理系团总支书记欧阳杰男中共党员院团委书记五、组织人事安徽中澳科技职业学院组织架构院领导党委书记:曾永春党委副书记、院长:汪源浩党委委员、副院长:姚明会党委委员、纪委书记:秦志恒党委委员、组织人事处处长:李钟党委委员、办公室主任:刘超党委委员、管理系党总支书记:叶彤办公室(党委办公室、党委宣传部)主任:刘超党委宣传部部长:刘超(兼)(2016.
3.
3任)办公室副主任:唐晓红(2016.
5.
12任)离退休工作中心副主任:刘东平宣传科科长:张文佩(2016.
4.
19任)秘书科科长:陈燕(2016.
5.
12任)档案科科长:唐晓红(兼)组织人事处处长:李钟监察审计室主任:李钟(兼)(2016.
3.
3免)师资科科长:董蕾劳资科科长:邹婉萍组织科科长:孙长鸣(2016.
4.
19任)教务处(科研处)处长:任士忠招生办主任:任士忠(兼)副处长:蔡兴怀(2016.
3.
3免)卢岩(2016.
3.
3任)教务科科长:仇之伴科研科科长:黄燕(2016.
9.
5任)招生办副主任:徐健(2016.
9.
5任)学生处处长:车毅副处长:刘旺(2016.
3.
3免)龚光雄(2016.
3.
3任)就业办主任:车毅(兼)学生资助管理中心主任:龚光雄专职人民武装干事:龚光雄就业办副主任:赵军学生管理科科长:任雪君(2016.
9.
5任)财务处处长:江玲副处长:王颖(2016.
1.
29任)会计科科长:王颖(2016.
1.
29免)资金结算科科长:李兵(2016.
9.
5任)总务处(保卫处)处长:杨国祥学生公寓管理服务中心主任:康颖(2016.
9.
5任)信息工程与艺术设计系主任:李嶒(2016.
3.
3任)党总支书记:王晓光副主任、党总支副书记:刘旺(2016.
3.
3任)办公室主任:孙长鸣(2016.
4.
19免)黄赟(2016.
5.
12任)教学秘书:郭素荣团总支书记:郭素荣(2016.
5.
12免)李园园(2016.
5.
12任)国际商务系主任:季舒鸿党总支书记:顾晓梅副主任:卢岩(2016.
3.
3免)副主任、党总支副书记:蔡兴怀(2016.
3.
3任)办公室主任:张文佩(2016.
4.
19免)陈玲(2016.
5.
12任)教学秘书:陈玲(2016.
5.
12免)王蕾(2016.
5.
12任)团总支书记:吴卉卉(2016.
5.
12免)程荷莲(2016.
5.
12任)管理系主任:胡浩党总支书记:叶彤副主任:卓加鹏(2016.
3.
3免)付丽丽(2016.
9.
5任)教学秘书:孙文瑶团总支书记:卢继富(2016.
5.
12免)刘娟娟(2016.
5.
12任)基础教学部主任:秦楠副主任:卢继富(2016.
3.
3免)王元明(2016.
5.
12任)办公室主任:张之远网络中心副主任:刘正峰(2016.
5.
12任)思政部主任:卢继富(2016.
3.
3任)图书馆馆长:桑士群(2016.
8.
29免)刘超(兼)(2016.
8.
29任)副馆长:周忆流通部主任:王甫荣技术部主任:金波报刊部主任:蒋峥嵘采编部主任:朱建莲培训和考试中心主任:金莉院工会主席:桑士群(2016.
7.
14当选)副主席:王元明(2016.
7.
14当选)刘东平(2016.
7.
14当选)国际交流中心主任:汪源浩(兼)办公室主任:季舒鸿(兼)办公室专职副主任:高英娟办公室秘书:王蕾(2016.
5.
12免)院团委团委书记:欧阳杰(2016.
1.
29任)督导组组长:刘晓春(2016.
5.
12任)监察审计室主任:卓加鹏(2016.
3.
3任)资产管理办公室副主任:周文山(2016.
9.
5任)2016年成立各委员会、领导小组及内设机构设置、调整等情况1、关于调整学院关工委组成人员的通知2、关于内设机构设置与职能调整的通知3、关于调整学院党委理论学习中心组成员的通知4、关于成立管理水平提升行动计划实施工作领导小组的通知5、关于调整信息化建设领导小组的通知6、关于调整我院学生资助工作领导小组成员的通知7、关于调整学院国家奖助学金评审委员会人员的通知8、关于信息技术与艺术传媒系更名的通知9、关于调整我院征兵工作领导小组的通知10、关于成立学院内部控制规范实施领导小组的通知11、关于成立学院经济活动风险评估工作领导小组的通知12、关于成立学院国有资产管理委员会的通知13、关于成立学院国有资产处置领导小组的通知14、关于成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组的通知15、关于成立预防职务犯罪工作领导小组的通知16、关于成立老干部工作领导小组的通知17、关于学院兼职纪检员调整的通知18、关于成立学院教学工作委员会的通知19、关于成立第二届工会委员会的通知20、关于设立科研处、资产管理办公室的通知21、关于心理健康教育中心隶属关系调整的通知22、关于总务处设立膳食管理服务中心的通知关于调整学院关工委组成人员的通知院党办字〔2016〕22号(2016年3月4日)各总支、支部、各部门:根据《教育部办公厅关于进一步加强职业院校关心下一代工作委员会建设的若干意见》(教职成厅[2013]5号)精神,结合学院实际,经研究,学院关工委组成人员调整如下:关工委主任:温旭秘书长:欧阳杰(兼)秘书:张宸凡特此通知.
关于内设机构设置与职能调整的通知院党字〔2016〕29号(2016年3月3日)各部门、系部:为进一步健全学院管理体制与治理结构,推动学院各项事业的顺利开展,根据相关文件要求,经院党委研究,决定:1.
成立党委宣传部,与党委办公室、行政办公室合署办公.
党委宣传部在学院党委的领导下,围绕立德树人中心任务,负责开展宣传舆论导向、精神文明建设和校园文化建设等工作.
党委宣传部下设宣传科.
2.
思政部独立设置,为正科级机构.
思政部为学院党委、行政领导下的教学管理部门,负责组织实施全院学生思想政治理论课教学及教学改革工作;负责开展思想政治理论教育教学研究工作;负责思想政治理论课学科建设工作等.
思政部下设思政教研室.
3.
纪检监察室更名为监察审计室,不再与组织人事处合署办公,为正科级机构.
监察审计室在上级纪检监察、审计部门和学院党委、行政、纪委领导下,负责计划、协调、督促学院惩治和预防腐败体系建设,做好党风廉政建设责任和廉政谈话制度的落实;负责对学院的党员干部和行政工作人员的工作作风情况进行监察;受理涉纪信访和违纪违法案件;负责全院的行政监察工作和内部审计工作,对学院财务收支及其它经济活动的真实性、合法性和效益进行内部审计监督.

特此通知.
1.
党委宣传部工作职责2.
思政部工作职责3.
监察审计室工作职责1:党委宣传部工作职责党委宣传部是在学院党委的领导下,围绕立德树人中心任务,开展宣传舆论导向、精神文明建设和校园文化建设等工作.
主要工作职责有:1.
负责学院宣传思想工作.
在党委领导下,负责制定、组织和实施全院宣传思想工作计划.
2.
理论学习工作.
制定全院政治理论学习计划并组织实施;负责学院党委中心组学习计划的安排及落实;协调、督促各部门开展政治理论学习和宣传工作.
3.
意识形态工作.
掌握全院师生员工的思想动态,开展思想政治教育工作;加强意识形态领域动态跟踪和工作指导.
4.
内部宣传工作.
围绕学院中心工作,统筹学院校园网、广播站、校报、电子屏、橱窗等舆论阵地的指导及管理,为学院发展营造良好舆论氛围.
5.
对外宣传工作.
负责协调、管理学院的对外宣传报道与新闻发布,加强学院社会形象的传播,加强校外媒体来校采访的联络与管理.
6.
网络宣传工作.
负责校园网新闻发布、学院微博微信等信息推送工作.
7.
校园文化建设工作.
统筹协调校园文化建设,营造文明健康的校园文化氛围;负责学院哲学社会科学报告会、研讨会、讲座、论坛等审批.
8.
校园精神文明建设工作.
统筹开展学校各级文明单位创建活动.
9.
完成院党委和上级有关部门交办的其他工作任务.
2:思政部工作职责思政部是在学院党委、行政直接领导下的教学管理部门.
其主要工作职责是:1.
负责全面贯彻落实党和政府有关思想政治理论课的方针政策;认真执行学院及学院有关教学、科研等方面的有关文件规定.
2.
负责组织实施全院学生思想政治理论课教学及教学改革工作.
认真贯彻党的教育方针,努力发挥好思想政治教育主渠道、主阵地作用,不断深化思想政治理论课课程改革,不断增强思想政治理论课教学的吸引力、感染力,积极引导学生树立科学的世界观、人生观、价值观.

3.
负责开展思想政治理论教育教学研究工作,不断提高理论水平和科研能力,积极探索高职院校思想政治教育教学的有效运行模式,增强思想政治教育教学的实效性.
4.
组织好思想政治理论课教师的思想政治学习和业务培训,搞好人才培养和教学科研梯队建设等工作.
5.
负责思想政治理论课学科建设工作.
6.
参与学生社会实践(训)基地的建设工作,协助学生管理部门做好学生社会服务工作.
7.
参与指导学生社团和第二课堂活动,提高学生综合素质.
8.
配合学生管理部门,做好学生心理咨询和心理辅导工作.
9.
建立健全思政部管理工作的各项规章制度,督促、指导、检查教师执行情况.
10.
完成领导交办的其他工作.
3:监察审计室工作职责监察审计室是在上级纪检监察、审计部门和学院党委、行政领导下,履行教育、惩处、保护、监督和审计职能.
工作职责如下:1.
负责计划、协调、督促学院惩治和预防腐败体系建设,做好党风廉政建设责任制的落实.
负责院纪委各类文件的起草、收发、保管、立卷、归档及各类统计报表的填写.
2.
负责全院的行政监察工作和内部审计工作.
负责拟定学院监查、审计工作计划,规章制度并组织实施.
3.
开展教育执法监察,对学院相关部门人事、招生、基建项目和大宗物资设备采购招投标、各类收费等工作进行监督,保证党和国家的政策法规和学院规章制度得以贯彻执行.
4.
加强对监察对象的遵纪守法、履行职责、为政清廉的教育.
5.
检查监察对象在行政决策、遵纪守法、廉政勤政等方面的问题,促进廉政建设,改善行政管理,提高行政效能.
6.
负责对学院各项预算内外资金收支有关的经济活动及其效益进行审计监督.
负责对学院内各类资产的管理和使用及经营性资产的保值和增值进行监督审计.
组织实施对负有经济责任的部门负责人进行专项审计或调查.
参与学院经济合同的审核和管理工作.

7.
接待和处理群众的来信来访,按程序组织实施举报、申诉情况的了解、初核,调查处理监察对象违反行政纪律的行为.
8.
做好院纪委召集的各种会议的准备、记录、接待等会务工作.
9.
完成上级有关部门和学院安排的其他工作.
关于调整学院党委理论学习中心组成员的通知院党办字〔2016〕31号(2016年3月16日)各总支(机关支部)、各部门:由于学院人员工作岗位变化,现将学院党委理论学习中心组成员调整如下:组长:曾永春副组长:汪源浩成员:姚明会秦知恒李钟刘超叶彤任士忠李嶒王晓光顾晓梅胡浩秦楠桑士群金莉卢继富卓加鹏王颖列席人员:车毅季舒鸿杨国祥刘晓春秘书:刘超(兼)关于成立管理水平提升行动计划实施工作领导小组的通知院办字〔2016〕40号(2016年3月30日)各部门、系部:根据《安徽省教育厅关于印发的通知》要求,结合学院的工作实际,特成立"安徽中澳科技职业学院管理水平提升行动计划实施工作领导小组",负责统一领导"行动计划"各项任务(或活动)的实施.

组长:汪源浩副组长:姚明会秦知恒李钟刘超叶彤成员:任士忠车毅杨国祥李嶒季舒鸿胡浩秦楠王颖卢继富卓加鹏欧阳杰领导小组下设办公室(设在院行政办公室),负责工作方案的组织实施、督导检查和工作协调.
办公室主任:刘超成员:卢岩龚光雄卢继富刘旺蔡兴怀欧阳杰陈燕特此通知.
关于调整信息化建设领导小组的通知院办字〔2016〕46号(2016年4月12日)各部门、系部:为加快学院信息化建设,确保各项工作有序、高效率推进,考虑岗位调整和工作实际,经研究,决定调整学院信息化建设领导小组.
一、组织机构与成员组长:汪源浩副组长:姚明会刘超成员:任士忠车毅杨国祥李嶒季舒鸿胡浩秦楠桑士群王颖汪海威领导小组下设办公室,具体负责教育信息化建设工作.
主任:秦楠成员:刘正峰张宸凡徐健二、信息化建设办公室职责1.
负责信息化校园建设方案的起草、修改与完善并组织实施.
2.
负责学院信息化建设项目的统筹,协调推进学院信息化建设和信息资源共享等相关事务.
3.
负责起草、制订学院信息化建设的各类管理制度.
4.
负责对学院新建、改造、升级信息化项目的申报、论证与具体实施.
5.
负责各级各类信息化应用、推广和信息化管理人员的相关培训工作.
6.
负责与校外上级对口管理部门的沟通.
特此通知.
关于调整我院学生资助工作领导小组成员的通知院学字〔2016〕49号(2016年4月14日)各部门、系部:根据工作需要,经研究,学院学生资助工作领导小组成员调整如下:组长:汪源浩副组长:叶彤、车毅成员:任士忠王颖王晓光顾晓梅秦楠龚光雄领导小组办公室设在学生资助管理中心,与资助委员会办公室合署办公,成员有刘旺、蔡兴怀、付丽丽、汪祝华.
特此通知.
关于调整学院国家奖助学金评审委员会人员的通知院学字〔2016〕50号(2016年4月14日)各部门、系部:根据工作需要,经研究,学院国家奖助学金评审委员会成员调整如下:主任:汪源浩副主任:叶彤车毅成员:任士忠王晓光顾晓梅秦楠龚光雄王颖委员会下设办公室在学生资助管理中心,与资助领导小组办公室合署办公,具体负责学院国家奖助学金评选工作.
成员:刘旺、蔡兴怀、汪祝华.
特此通知.
关于信息技术与艺术传媒系更名的通知院字〔2016〕58号(2016年4月20日)各部门、系部:经信息技术与艺术传媒系申请,院长办公会议专题研究决定,我院信息技术与艺术传媒系更名为信息工程与艺术设计系.
更名后的工作职能和原有人员组成不变.
特此通知.
关于调整我院征兵工作领导小组的通知院字〔2016〕59号(2016年4月21日)各部门、系部:根据安徽省人民政府征兵办公室、安徽省教育厅《关于做好高校征兵工作的通知》(皖征传[2016]6号)精神,结合学院工作实际,现将我院征兵工作领导小组调整如下:组长:曾永春副组长:姚明会成员:刘超叶彤任士忠车毅王晓光顾晓梅龚光雄王颖领导小组下设办公室,设在人民武装部.
办公室主任:龚光雄(兼)具体负责征兵工作的宣传动员、网上报名、咨询服务等,并协调处理相关工作.
关于成立学院内部控制规范实施领导小组的通知院字〔2016〕63号(2016年4月28日)各部门、系部:为了深入贯彻财政部《行政事业单位内部控制规范(试行)》(财会〔2012〕21号)和安徽省财政厅《关于做好行政事业单位内部控制规范实施工作的通知》文件精神,加强对我院经济活动内部控制体系和廉政风险防控机制建设工作的领导.

经院党委会研究决定成立领导小组,负责贯彻和组织落实上级发布的关于行政事业单位内部控制规范相关政策法规,负责制订学院内部控制规范实施工作的实施方案,监督内控制度的执行.
其成员如下:组长:汪源浩副组长:秦知恒姚明会成员:李钟刘超任士忠车毅杨国祥李嶒季舒鸿胡浩秦楠桑士群金莉卢继富卓加鹏王颖刘晓春领导小组下设办公室(设在监察审计室),负责领导小组常规工作实施及领导小组安排的其他事务工作.
主任:卓加鹏成员:卢岩龚光雄王颖唐晓红王元明邹婉萍康颖贺淑琴特此通知.
关于成立学院经济活动风险评估工作领导小组的通知院字〔2016〕64号(2016年4月28日)各部门、系部:为了深入贯彻财政部《行政事业单位内部控制规范(试行)》(财会〔2012〕21号)和安徽省财政厅《关于做好行政事业单位内部控制规范实施工作的通知》(财会〔2014〕320号)文件精神.
进一步提高内部管理水平,规范内部控制,加强廉政风险防控机制建设.

经院党委会研究,决定成立学院经济活动风险评估工作领导小组,负责对经济活动风险进行定期和不定期评估.
其组成人员如下:组长:秦知恒成员:任士忠杨国祥李嶒秦楠金莉刘旺卢继富王颖卓加鹏特此通知.
关于成立学院国有资产管理委员会的通知院财字〔2016〕67号(2016年5月4日)各部门、系部:为加强我院国有资产管理,提高国有资产使用效益,防止国有资产流失,根据《安徽省行政事业单位国有资产管理暂行办法》(省政府令第214号)、《安徽省人民政府办公厅关于进一步规范和加强省级行政事业单位资产管理工作的意见》(皖政办〔2013〕3号)、《安徽省财政厅安徽省监察厅安徽省审计厅关于进一步规范省级行政事业单位国有资产使用管理的通知》(财资〔2014〕430号)等规定,经2016年4月19日党委会研究决定,成立我院国有资产管理委员会,负责我院国有资产管理工作.

组长:汪源浩副组长:姚明会秦知恒成员:李钟刘超任士忠车毅杨国祥李嶒季舒鸿胡浩秦楠卢继富桑士群金莉王颖卓加鹏刘晓春国有资产管理委员会下设办公室,牵头负责学院国有资产管理工作,办公室设在财务处.
主任:王颖(兼)副主任:李兵成员:陈燕董蕾黄燕汪祝华张秀英杨尚华黄赟陈玲付丽丽姜浩亢敏单玉洁李金玉特此通知.
关于成立学院国有资产处置领导小组的通知院财字〔2016〕76号(2016年5月11日)各部门、系部:为加强我院国有资产的管理,提高国有资产使用效益,防止国有资产流失,根据《安徽省行政事业单位国有资产管理暂行办法》(省政府令第214号)、《安徽省人民政府办公厅关于进一步规范和加强省级行政事业单位资产管理工作的意见》(皖政办〔2013〕3号)、《安徽省财政厅关于加强行政事业单位资产集中处置管理工作的通知》(财资〔2013〕624号)等规定,经2016年4月19日党委会研究决定,成立我院资产处置工作领导小组,负责我院各项资产的报废清理及处置工作.

组长:汪源浩副组长:姚明会秦知恒成员:刘超任士忠杨国祥秦楠王颖国有资产处置工作领导小组下设办公室,牵头负责学院各项资产的日常报废清理及处置工作,办公室设在财务处.
主任:王颖副主任:卓加鹏成员:李兵张之远康颖特此通知.
关于成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组的通知院党办字〔2016〕83号(2016年5月13日)各部门、系部:为进一步贯彻中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、中共安徽省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》的精神和上级主管部门关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求.
为加强学院党风廉政建设工作与推进惩治和预防腐败体系建设工作的领导,推进党风廉政建设各项工作的落实,经研究决定成立学院党风廉政建设工作领导小组.
小组组成人员如下:组长:曾永春汪源浩副组长:秦知恒姚明会成员:李钟刘超叶彤王晓光顾晓梅任士忠车毅杨国祥李嶒季舒鸿胡浩秦楠桑士群金莉卢继富卓加鹏王颖刘晓春领导小组下设办公室(设在监察审计室),负责领导小组日常工作实施及领导小组安排的其他事务工作.
特此通知.
关于成立预防职务犯罪工作领导小组的通知院党办字〔2016〕84号(2016年5月13日)各部门、系部:为认真贯彻安徽省教育厅、安徽省检察院《关于在全省教育系统联合开展预防职务犯罪专项活动的工作方案》的通知,加强学院职务犯罪预防的体系建设,经研究决定成立成立预防职务犯罪工作领导小组.
小组组成人员如下:组长:曾永春汪源浩副组长:姚明会秦知恒成员:李钟刘超叶彤王晓光顾晓梅任士忠车毅杨国祥李嶒季舒鸿胡浩秦楠桑士群金莉卢继富卓加鹏王颖刘晓春领导小组下设办公室(设在监察审计室),负责领导小组日常工作实施及领导小组安排的其他事务工作.
特此通知.
关于成立老干部工作领导小组的通知院办字〔2016〕93号(2016年5月24日)各部门、系部:根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》(中办发〔2016〕3号)精神,为进一步加强对离退休工作的领导,做好老干部管理与服务工作,经研究,成立学院老干部工作领导小组,名单如下:组长:曾永春副组长:汪源浩姚明会成员:刘超李钟王颖卓加鹏刘东平领导小组办公室设在离退休工作中心.
特此通知.
关于学院兼职纪检员调整的通知院纪字〔2016〕97号(2016年5月25日)各部门、系部:为进一步加强党风廉政建设,根据学院人员岗位变动的情况和工作需要,经院纪委研究并报院党委同意,决定调整学院兼职纪检员的组成,调整后的兼职纪检员人员名单如下:卢岩、龚光雄、王元明、付丽丽、邹婉萍、张文佩、陈玲、李园园、刘娟娟、康颖、黄方芳、贺淑琴.
关于成立学院教学工作委员会的通知院教字〔2016〕136号(2016年8月24日)各部门、系部:为加强我院教学工作制度化和规范化建设,不断加强以科研促教学,以学科建设为重点的教师队伍建设,努力提升内涵,提高教学质量,经研究决定成立安徽中澳科技职业学院教学工作委员会.
主任:姚明会副主任:任士忠秘书长:卢岩委员:刘旺李逸轲蔡兴怀刘会霞付丽丽桂佳汤洪丽卢继富安徽中澳科技职业学院教学工作委员会章程教学工作委员会章程第一章总则第一条为进一步规范学院教学工作,确保教学工作中心地位,完善体制,理顺职能,加强教学建设,提高人才培养质量,根据教育部《高等职业学校教学管理要点》和《安徽省高职高专院校教学管理规范(试行)》的精神,制定本章程.

第二条教学工作委员会在院长领导下开展工作,负责对全院教学工作进行规划和指导、咨询和监督、审议和评价、研究和决策.
第二章组织第三条学院教学工作委员会由教学经验丰富的专职教师和熟悉教学工作且有管理专长的教务、教学行政领导组成.
设主任委员一名、副主任委员一名、秘书长一名,委员数量为不少于9人的单数,其中专任教师应不少于委员总数的三分之一.

第四条教学工作委员会成员由各系和有关业务部门推荐,学校聘任,每届任期两年,可连聘、连任.
教学工作委员会成员聘任条件是:1.
有副高以上职称或硕士以上学位;2.
有较丰富的教学与教学管理工作经验;3.
有较高的学术水平和较强的改革创新意识;4.
热爱教学工作,有较强的事业心和奉献精神;5.
治学严谨,坚持原则,办事公道,作风正派.
第五条教学工作委员会采取民主集中制,重大问题,须经充分酝酿后表决,出席的委员应不少于三分之二;若以无记名投票时,应超过全体委员的半数,方可有效.
第六条教学工作委员如长期无故不出席会议,则请相关系部推荐其他人选,报请院长办公会议决定后改任.
第三章职责第七条教学工作委员会的主要职责:1.
审议和论证学院的教学管理规章制度、教学改革方案.
2.
审议通过各专业人才培养方案及教学计划.
3.
围绕高职教育教学质量与教学改革工程、高等教育振兴计划,对重大项目的立项与建设进行专题调查研究,并提出意见与建议.
4.
监督指导教师教学工作质量的考核评价,并对评价结果进行审定和分析.
5.
参与审议师资队伍建设规划.
6.
审议教学实验室建设和实践教学基地建设规划.
7.
参与审议大型实验教学设备采购计划.
8.
督促、检查学院教学管理制度及教学任务的执行情况;处理需要由教学工作委员会审查的申诉案件.
9.
需要由教学工作委员会讨论的其他事项.
第四章工作制度第八条教学工作委员会全体会议由主任委员主持,也可由主任委员委托副主任委员主持.
第九条教学工作委员会定期或不定期召开全体委员会议,专题研究学院的教学工作和教学改革,并编发会议纪要.
根据教学工作需要,由学院分管院长或职能部门建议,或五分之一以上的委员建议,可以临时召开全体委员会议.

第十条与会委员不少于全体委员的三分之二时,教学工作委员会会议方可举行.
教学工作委员会决策重大教学问题前应进行充分讨论,投票表决时应有全体委员的二分之一以上同意方为通过.
第十一条教学工作委员会委员有参加教学工作委员会会议、接受会议布置工作的义务,对不宜公开的议事内容有保密的义务.
因特殊情况不能出席会议时,须向主任委员或召集人请假并以书面形式表达意见.
第五章附则第十二条学院为教学工作委员会工作的开展提供经费和必要条件.
第十三条教学工作委员会成员应认真履行职责.
履行职责情况作为年终考核内容之一.
第十四条本章程自公布之日起实施.
其解释权、修改权属教学工作委员会.
关于成立第二届工会委员会的通知院工会字〔2016〕138号(2016年8月25日)各部门、系部:经2016年7月11日学院第二届工会会员大会选举,报省科技厅工会工作委员会批复同意,王元明、王颖、张敏、刘东平、桑士群、付丽丽、李俊喜等7位同志为中澳学院新一届工会委员会委员.
工会委员具体分工如下:工会主席:桑士群工会副主席:王元明、刘东平财务委员:王颖宣传委员:付丽丽组织生活委员:张敏文体委员:李俊喜女职工委员会委员:桑士群、康颖、庞悦,桑士群为主任委员.
经费审查委员会委员:刘旺、李兵、亢敏,刘旺为主任委员.
特此通知.
关于设立科研处、资产管理办公室的通知院党字〔2016〕139号(2016年8月24日)各部门、系部:为进一步健全学院管理体制与治理结构,推动学院各项事业的顺利开展,根据相关文件要求,经院党委研究,决定:一、成立科研处,与教务处合署办公,为副处级机构.
科研处负责制定并完善学院科研工作的各项制度和管理办法;负责各级各类教科研项目组织申报及管理工作;负责组织教科研成果的登记、评审、鉴定及院级教科研成果奖励工作;负责学院教科研平台的建设和日常运行及管理,审核并监督教科研经费使用;负责学院教科研成果统计、归档工作;负责学院科技统计、知识产权管理与保护等工作.

二、设立资产管理办公室,为正科级机构.
资产管理办公室负责全院物资设备管理与采购等规章制度的制定、修改和实施;执行政府集中采购法规,配合有关部门实施集中招标采购,以及后续的项目建设管理与服务;负责全院教学、科研、管理等物资设备预算计划的制定,集中采购与统一配置,招标评标、合同签订、技术档案管理等;负责学校固定资产的验收、登记、建帐、建卡,并对资产存储、使用运行、常规消耗等进行动态管理等.

特此通知.
1.
科研处工作职责2.
资产管理办公室工作职责1:科研处工作职责科研处是负责学院教科研活动的组织、管理和服务工作的职能部门.
其主要职责是:一、积极组织开展对高职教育、教学重要理论问题、政策问题、实践问题的研究,为学院决策和教学改革提出意见和建议.
二、制定并完善学院教科研工作的各项制度和管理办法,并组织实施.
三、负责各级各类教科研项目组织申报及管理工作.
积极申报和参与各级各类高职教育研究课题及学术交流活动,组织实施上级行政部门或教育研究部门下达的教育研究课题;指导院级教育科研项目的研究与推广工作,配合学院教育教学改革,制定相应的研究计划和课题选题指南.

四、负责组织教科研成果的登记、评审、鉴定及院级教科研成果奖励工作;负责各级各类教科研成果奖的组织申报工作.
五、负责学院教科研平台的建设和日常运行及管理工作;审核、登记、监督教科研经费使用.
六、负责学院教科研成果统计、归档工作.
七、负责学院科技统计、知识产权管理与保护等工作.
八、积极开展学术交流和研讨,强化职业教育调研工作,不断提高自身研究水平,扩大学院的社会影响力.
九、完成其他相关工作与任务.
2:资产管理办公室工作职责一、认真贯彻执行党和国家的政策法规,严格执行上级主管部门和学院有关资产管理的各项规定与要求.
二、负责全院物资设备管理与采购等规章制度的制定、修改和实施,健全学院国有资产管理制度,落实国有资产管理责任制.
三、执行政府集中采购法规,配合有关部门实施集中招标采购,以及后续的项目建设管理与服务(如专家库建设、投诉信访、项目验收、立卷归档)等工作.
四、负责全院教学、科研、管理等物资设备预算计划的制定,集中采购与统一配置,招标评标、合同签订、技术档案管理等;参与非教学建设项目的论证、考察、招投标、协议签订等.
五、负责指导或协助相关职能部门编制采购需求,按照规定组织专家对采购需求进行论证,并编制、修订、发售、澄清和修改采购文件.
六、负责做好教学、科研、管理用设备、家具、实验材料等供应市场信息的收集与筛选,为各单位提供采购信息咨询、查询服务.
七、负责学校固定资产的验收、登记、建帐、建卡,并对资产存储、使用运行、常规消耗等进行动态管理;负责对闲置资产进行回收、保管、调剂利用及处置;对调拨、转让、报审、报废的技术鉴定、报批及账目处理等.

八、按照国家及学院有关规定和办法,参与对校内经营单位占用和使用学院国有资产或学院资源的界定与评估,以及国有资产的出租、出借管理等.
九、负责全院国有资产的清产核资、年度统计、报表报盘及相关管理工作,负责全院国有资产投资论证、评估、产权界定、产权登记、产权转让等工作.
十、完成学院交办的其他相关工作.
关于心理健康教育中心隶属关系调整的通知院人字〔2016〕167号2016年10月25日各部门、系部:根据工作需要,经研究决定:心理健康教育中心划归思政部管理.
汪祝华调思政部,从事心理健康教育工作.
特此通知.
关于总务处设立膳食管理服务中心的通知院组字〔2016〕188号2016年12月14日各部门、系部:根据工作需要,院党委研究决定:总务处食宿科撤销,新设膳食管理服务中心.
特此通知.
膳食管理服务中心工作职责膳食管理服务中心工作职责膳食管理服务中心主要负责学院食堂等后勤服务机构的管理工作.
其主要职责包括:一、在总务处领导下,负责学院食堂、超市、理发室、浴室、开水房等日常管理工作.
二、制定落实膳食管理工作规范和规章制度.
三、负责全院食品卫生安全管理工作,做好食堂、超市、理发室、浴室、开水房等安全生产、安全防范工作,防止食物中毒.
四、监督食堂承包单位降低伙食成本,提高学生和教职工的伙食质量,提升服务水平.
五、听取学院膳食委员会和学生联席会议对食堂、超市、理发室、浴室、开水房的意见建议,尽力满足师生们的饮食需要.
六、对食堂、超市、理发室、浴室、开水房的运营改造和修缮提出合理化建议,做好设备、设施的维护保养,保证正常运行.
七、指导外包单位做好员工业务培训,加强安全、法制和行规方面的教育,提高员工队伍的整体素质.
八、做好食堂、超市、理发室、浴室、开水房年度考核评比等工作.
九、制定中心年度工作总结和计划,完成学院交办的其他工作.
教职工人员结构情况单位:人总计教职工合计专任教师行政人员教辅人员工勤人员总计1991439717254其中:女83636131正高级422副高级312263中级534436初级271818其他2811584其中:聘任制合计56其中:女30正高级副高级中级3初级42其他11高级专业技术职务人员名单单位高级专业技术职务人员院领导汪源浩姚明会办公室刘超唐晓红组织人事处董蕾邹婉萍教务处任士忠卢岩监察审计室卓加鹏财务处江玲资产管理办公室周文山总务处温旭图书馆周忆督导组刘晓春唐弋清信艺系王晓光李嶒汪海威魏晓东国商系季舒鸿顾晓梅王华徐其华杨昕谷莹刘丽管理系胡浩张莉沙其富高原陈艳基础部卢继富王元明李俊喜陈琳六、合作交流一、中外合作办学项目的管理与推进1.
与澳大利亚昆士兰州北TAFE学院合作项目1)10月份澳方派送一名教师,执教14会计电算化国际班,顺利完成了全部引进课程的教学和考核工作,并面向全院师生进行一场公开讲座;按合同规定完成澳方全部引进教材的印制工作、并聘请助教一名,提高了课堂教学效果;理顺合作项目外汇费用支付渠道,流程更加规范;2)与澳方院校负责人积极协商,在合作方面初步达成以下共识:有条件或者部分恢复证书项目;除南澳大学外,我院学生去与TAFE学院合作的本科院校堪培拉大学深造可获得学分减免、去TAFE学院学习会计课程可享学费优惠政策;3)配合国商系就澳方课程授课时间调整事宜,紧急和澳方沟通,并在两周内达成共识,2017年2月澳方将派送教师来我院教授专业课.
2.
与奥龙尼学院的合作办学项目在2015年第一年的良好合作基础上,在学生赴美留学分数认证、新一轮师资派送等问题上深入沟通.
1)师资交流:5月,美方派送KENWATERS老师来我院进行交流为期2周,授课14节,讲座4场,共约200名师生出席了讲座.
本人参与了全部备课工作并为其制作授课PPT、并全程进行现场口译,讲座反响良好.
2)教材引进:与该院进行学分课程的实质性商谈,重新确定了更适合我院学生获得学分认证的课程;共引进教材8门,改编教材5门;外教教授专业课5门.
3.
合作项目的管理为了切实保证并不断提高教学和人才培养质量,我中心配合系部采取多种措施对合作项目的教学质量进行有效监督.
严格执行学院教学管理制度,督促外教配合各项教学检查,通过导师制、召开行学生座谈会等方式加强教学管理,并通过专业调研会、企业洽谈会等不断改善人才培养方案.
澳方合作院校也定期审核项目的课程、教材、教师等教学资源,对教学质量与效果进行评估与监控.
16级国际班学生的学风、班风较之15级有明显改善,授课教师都给予了较高的评价.

4.
开拓途径,提高我院学生的就业竞争力积极引进优质的海外带薪实习项目,本年度1名学生赴美实习三个月后归国,目前又有7名学生通过美国企业面试,其中三名来自管理系的学生,正在办理赴美实习相关手续;向学院申报国际班学生海外游学奖学金项目并获批,目前有21名优秀学生报名,有望17年成行.

二、外教聘请与管理工作1.
按照我院国际化的发展定位,我中心积极通过各种渠道聘请外教.
本学年我中心共完成面试,招聘英国籍外教1名、澳大利亚籍外教1名,管理全兼职外教4名.
配合系部沟通外教的教学安排,本年度外教负责14个班的教学工作,其中管理系课程1门,授课总课时达到1094节.
外教教学受到所在班级学生的广泛好评.

2.
管理和落实外教教学管理以及衣食住行等一系列问题.
3.
配合国家外国专家聘请工作的改革,积极参加培训,并完成重新申请、注册新的外国人来华工作许可系统.
三、服务全校教职工出国进修、因公出国境等相关工作1.
推进我院五年百人人才出国培训计划2016年我中心在院领导及人事处的共同协助下,展开调研,目前已经从政策、经费来源层面理顺了我院教职工出国进修的通道,并及时与澳方沟通,协商了2017年教师培训课程包等相关问题.
2.
办理我院因公赴美团组的各项申报、审批手续,就出访内容、行程安排及其它访问细节与美方负责人联系协商,暂拟2017年初完成出访任务.
3.
制定了《安徽中澳科技职业学院因公出国(境)审批管理办法》并在院党委会通过,规范了我院教职工因公出国境的相关流程.
四、学生留学的咨询与管理认真接待与解答学生及其家长对出国留学问题的相关咨询超过30人次;.
协助办理我院国际班6名学生赴澳、赴美留学的申请,本年度我院出国留学学生人数共计9人;协助系部联系国外完成13级外方课程的毕业清考;.
和国外学生保持联系,了解留学生现状等.
五、配合学院各部门完成的其它相关工作.
1.
完成国际交流中心风险防控点的撰写工作;2.
申报《安徽省高职教育创新发展实施方案》中有关中外合作办学项目并获批;3.
配合省巡视组的巡查工作,整理并提交我院近三年因公出访的相关数据;5.
暑期承担了省骨干教师培训班、省双师素质培训基地的培训项目,圆满完成了来自全国30多所职业院校,共计89名教师的培训工作,工作受到了学员及省高师中心的高度肯定;6.
配合考试与培训中心,完成省科技厅委托的2016年安徽省科技干部培训会议的会务工作,圆满完成科技系统共计90人的培训工作.
7.
招生宣传:定点进行招生宣传,圆满完成招生咨询任务;配合院宣传科,完成有关中外合作办学问答的微信平台宣传工作.
8.
参加省外专局和科技厅组织的外事工作会议以及认真落实会议内容.
七、社会服务2016年培训和考试中心考试情况2016年共举办各类考试50场,接待考生14642人次,其中雅思考试34场,接待考生12503人次;实用日本语考试6场,接待考生377人次,比上年增加了73人次;ACCA考试4场,接待考生554人次,比上年增加了240人次;CDCS考试2场,接待考生121人次;托业考试2场,接待考生55人次;会计初级、中级考试各1场,接待考生1032人次,各类考试总收入约186.
7万元.
具体数据请参看下表:2016年度考试情况一览表考试名称年度场数考生人数考试收入雅思考试34125031619138.
5ACCA455422160CDCS21214840J.
TEST637730160TOEIC2552200会计初级考试1523109830会计中级考试150978300合计50146421866628.
52016年承办暑期教师培训情况我院已连续多年承办该省级教师培训项目,为办好省级高职、高专院校实用英语和双师素质培训班,国际商务系和学院培训和考试中心多次召开专题会议,对教学内容的安排、有关专家的邀请及后勤保障等工作进行研究部署.
学院全力为参加培训的骨干教师提供一个合作、交流和学习的平台,为我省高职高专师资队伍建设做出贡献.
2016年的实用英语骨干班与高等教育出版社进行合作,邀请国内外知名专家进行授课,学员来自全国各地,培训取得了圆满的成功.
双师素质"跨境电商实操"培训班吸引了更多兄弟院校的老师,学员数又创新高.

项目名称参培人数主办单位承办单位安徽省高职高专实用英语培训班40安徽省高师培训中心安徽中澳科技职业学院安徽省双师素质"跨境电商实操"培训班54安徽省高师培训中心安徽中澳科技职业学院八、办学支撑图书馆馆藏情况图书类年份总计社科自科综合2011年种数527146705938册数15099133751700242012年种数4165339972838册数11819973519771072013年种数394934544896册数1101098811111182014年种数463691册数4938922015年种数9135713402册数2398154684572016年种数75025737171550册数19531152704127134期刊类年份报纸期刊2011年份/册数383402012年份/册数322482013年份/册数372682014年份/册数322882015年份/册数303132016年份/册数242782016年校园网络建设情况时间项目名称直接用于校园网建设的金额主要内容2016.
7无线网及数据安全设备135.
646万元一教二教的教学及办公区室内无线AP、校园室外无线AP、刀片服务器、存储扩展柜及硬盘、光纤存储交换机、教学及宿舍区600余点的综合布线等2016.
11学生宿舍楼弱电桥架改造17.
5万元1#、2#、3#、4#宿舍楼弱电桥架及理线2016.
12学生宿舍汇聚网建设39.
98万元1#、2#、3#、4#宿舍楼、一教、二教光纤汇聚交换机和光模块合计193.
126万元2016年教学、科研仪器设备新增情况时间项目名称仪器设备金额主要内容2016.
7无线网及数据安全设备102.
0912万一教二教的教学及办公区室内无线AP、校园室外无线AP、刀片服务器、存储扩展柜及硬盘、光纤存储交换机、云桌面、电脑等2016.
11网络教育系统17.
215万元语音教学软件、实训室门禁系统、投影机、电子白板等2016.
11实训设备更新109.
458万元2202、2303、2604实训室及图书馆用计算机、投影机、交换机等2016.
11楼宇实训室34.
995万元天煌安防教学系统、海康视频监控教学系统、电脑等2016.
12学生宿舍汇聚网建设项目39.
98万元1#、2#、3#、4#宿舍楼、一教、二教光纤汇聚交换机和光模块2016.
1-2016.
12零星采购0.
914万元艺术类实训室用激光水平仪、测距仪、榫卯教学、木柜、吸湿器,3D实训室用吸尘器等合计304.
6532万元2016年度办学收入情况统计表单位:万元项目本年收入教育经费拨款收入4969.
05科研经费拨款收入221.
80事业收入2300.
23其他收入58.
92合计7550.
002016年度办学支出情况统计表单位:万元项目本年支出教育事业支出4995.
94科研事业支出221.
80其他支出0.
00合计5217.
742016年度固定资产情况统计表单位:万元项目本年支出固定资产原值8271.
96其中:房屋建筑物原值3741.
20专用设备原值3712.
03一般设备原值478.
77图书原值281.
12其他固定资产58.
84九、规章制度2016年中澳学院规章制度一览表序号文件编号文件名称成文日期1院党办字〔2016〕4号安徽中澳科技职业学院新闻发布工作制度2016年1月12日2院教字〔2016〕10号教科研项目管理办法2016年1月20日4院财字〔2016〕35号财务报销审批制度(试行)2016年3月22日5院财字〔2016〕36号经费报销管理办法(试行)2016年3月22日6院基础字〔2016〕43号校内实训室建设与管理暂行办法2016年3月31日7院学字〔2016〕56号安徽中澳科技职业学院未就业毕业生统计、帮扶工作实施办法(暂行)2016年4月19日8院党字〔2016〕57号安徽中澳科技职业学院三重一大决策制度实施办法2016年4月20日9院党字〔2016〕65号安徽中澳科技职业学院党委会议事规则(修订)2016年4月29日10院党字〔2016〕66号安徽中澳科技职业学院院长办公会议事规则(修订)2016年4月29日11院财字〔2016〕77号安徽中澳科技职业学院国有资产处置管理办法(试行)2016年5月11日12院学字〔2016〕86号安徽中澳科技职业学院留宿学生管理规定2016年5月17日13院学字〔2016〕87号安徽中澳科技职业学院学生公寓管理责任清单2016年5月17日14院教字〔2016〕88号安徽中澳科技职业学院学生实习管理规定2017年5月17日15院学字〔2016〕142号国家奖学金、国家励志奖学金评审办法(修订)2016年9月7日16院学字〔2016〕143号家庭经济困难学生认定工作实施办法2016年9月7日17院学字〔2016〕143号国家助学金评审办法(修订)2016年9月7日18院办字〔2016〕144号安徽中澳科技职业学院印章使用管理规定(修订)2016年9月9日19院办字〔2016〕145号安徽中澳科技职业学院督查督办工作实施办法(试行)2016年9月9日序号文件编号文件名称成文日期20院教字〔2016〕149号安徽中澳科技职业学院激励学生创新创业学籍管理办法2016年9月18日21院学字〔2016〕150号安徽中澳科技职业学院品学兼优毕业生评选办法(试行)2016年9月18日22院学字〔2016〕152号学生综合素质测评办法(修订)2016年9月20日23院学字〔2016〕152号安徽中澳科技职业学院奖学金评定办法2016年9月20日24院党字〔2016〕155号安徽中澳科技职业学院关于推进全面从严治党的实施办法2016年9月28日25院党字〔2016〕156号安徽中澳科技职业学院党政领导干部选拔任用工作细则2016年9月28日26院组字〔2016〕162号安徽中澳科技职业学院基层党组织党建工作考核办法2016年10月17日27院教字〔2016〕168号学术讲座(报告)管理办法2016年10月25日28院财字〔2016〕169号安徽中澳科技职业学院会计档案管理办法2016年10月26日29院财字〔2016〕170号安徽中澳科技职业学院票据管理办法2016年10月26日30院人字〔2016〕173号教师系列中级专业技术职务评审管理办法(暂行)2016年10月31日32院财字〔2016〕195号安徽中澳科技职业学院差旅费管理暂行办法2016年12月22日33院纪字[2016]200号安徽中澳科技职业学院党风廉政建设和反腐败工作责任考核暂行办法2016年12月30日34院外字〔2016〕202号安徽中澳科技职业学院因公临时出国(境)管理办法(修订)2016年12月30日35院教字[2016]204号安徽中澳科技职业学院教科研经费审计办法2016年12月30日36院资产字[2016]206号安徽中澳科技职业学院采购管理办法(试行)2016年12月30日37院资产字[2016]207号安徽中澳科技职业学院招标投标管理办法(试行)2016年12月30日38办字[2016]11号安徽中澳科技职业学院文件材料归档范围和保管期限表2016年9月21日安徽中澳科技职业学院新闻发布工作制度一、新闻发言人的设立1.
学院新闻发言人原则上由学院党委宣传部长(或党委办公室主任)担任.
2.
新闻发言人应具备良好的政治素质、较高的政策理论水平和一定的新闻宣传工作经验,熟悉情况,口头表达能力和临场应变能力强,掌握新闻发布技巧和媒体应对基本技巧.
3.
新闻发言人要严格遵守党的政治纪律和宣传纪律,发布的内容要符合党的路线方针政策和国家法律法规,未经授权不得擅自对外发布有关信息.
二、新闻发言人的主要职责1.
参与研究制定新闻发布计划,指导组织新闻发布活动.
2.
参与审定新闻发布内容.
3.
及时主动、全面准确地向校内外介绍学院的重大决策、重大事件、重点工作和重要事项及工作进展等情况.
4.
及时澄清涉及学院的各种误解和疑虑,批驳谣言,消除不实和歪曲报道的影响.
5.
及时发布与学院密切相关、需要向社会公布的其他信息.
三、新闻发布的主要形式1.
召开新闻发布会、情况介绍会、新闻通气会、记者招待会,发布新闻信息.
2.
向新闻媒体提供新闻通稿.
3.
通过学院新闻网、校报和校园广播发布新闻信息.
4.
通过接受记者采访、向新闻界发表谈话、发表署名文章等形式发布新闻信息.
四、管理与审批1.
党委办公室根据相关单位报送的新闻信息,拟定新闻发布方案(发布事项、宣传口径、发布时间等),报学院党委书记审定,重大事项须报院党委集体研究决定.
2.
根据批准的新闻发布方案,学院相关部门草拟新闻通稿、背景材料,报党委办公室和党委分管领导审定.
3.
党委办公室以学院新闻中心名义邀请记者或向新闻媒体提供新闻发布通稿,或由新闻发言人召开新闻发布会.
新闻发布会必要时可邀请学院相关单位负责人列席,发布新闻并接受记者采访.
4.
掌握新闻媒体对学院新闻发布活动的报道情况,并对新闻发布效果及时评估、分析和反馈.
5.
学院若发生重大突发事件,经学院主要领导同意,新闻发言人应在第一时间内组织社会媒体召开新闻发布会或新闻通气会,向社会媒体公布突发事件的过程和学院采取的措施,以形成有利于事件解决的社会舆论环境.

五、工作要求1.
要坚持正确的舆论导向,坚持新闻真实性原则,遵守新闻宣传纪律和有关保密规定,维护社会稳定.
2.
新闻发布活动应严格按照批准的工作方案进行,所发布的内容要按照确定的口径统一对外发布.
如需变动,必须重新审批.
3.
未经授权,其它部门和个人不得以任何名义通过新闻媒体擅自发布与学院工作有关的信息.
教科研项目管理办法第一章总则第一条为调动教职工从事教科研活动的积极性,不断提高教科研服务教学的水平,促使教科研项目管理与经费使用更加合理、规范,根据《教育部、财政部关于进一步加强高校科研经费管理的若干意见》(教财〔2005〕11号)、《教育部关于进一步贯彻执行国家科研经费管理政策、加强高校科研经费管理的通知》(教财〔2011〕12号)、《财政部、科技部关于公益性行业科研专项经费管理试行办法》(财教〔2006〕219)、《财政部、科技部关于调整国家科技计划和公益性行业科研专项经费管理办法若干规定的通知(财教〔2011〕434号)、《安徽省高等学校教学质量与教学改革工程专项资金管理暂行办法》(财教〔2008〕1721号)、《安徽省教育厅关于加强高校科学研究项目管理有关事项通知》(皖教秘科〔2015〕4号)等相关文件精神,结合学院实际,制定本办法.

第二条本办法中"教科研项目"包括:(一)由国家、各部委、安徽省及各厅局下达的教科研课题(以下简称纵向课题);(二)由企事业单位委托的技术研究、开发、转让、咨询、服务等项目的课题(以下简称横向课题);(三)学院批准立项的教科研课题.

"教科研经费"是指我院教职工从事教学、科学研究活动所获得的由政府部门、企事业单位、学院安排的项目经费以及人才基金项目经费等.
经费来自中央或地方财政资金的为纵向课题经费,经费来自社会资金的为横向课题经费.

第三条凡是以安徽中澳科技职业学院名义获得的各类项目经费,必须由学院财务系统统一管理,专款专用,单项核算.
任何部门和个人不得以任何方式截留、挤占、挪用项目经费.
第二章立项管理第四条校级教科研项目主要资助中级及以下职称的教师,项目组成员原则上不少于3人,正在承担校级以上教科研项目主持人不得申报,校级项目研究周期一般为1-2年.
符合申报条件的,由学院教务处组织聘请专家进行评审,评审通过的项目学院予以立项.

第五条纵向课题申请人必须是本校在岗教师(含人事代理人员),且对申报项目有一定的研究基础.
市厅级以上教科研项目申报按照相关主管部门要求执行.
未能按期完成或项目考核有不良记录的教科研项目的主持人,不得申报新的项目.

第六条横向课题立项后,要签订技术合同,其合同款必须进入学院帐户.
无科研经费拨入者,不作为横向课题管理.
签订技术合同采用统一的技术合同书,合同条款的内容必须符合《中华人民共和国合同法》的相关规定;合同内容应包括:项目研究的主要内容及预期目标、成果形式及验收(鉴定)方式、研究工作进度、研究经费的额度及付款或支付方式,研究成果的归属、违约责任及合同有效期限等内容,同时需遵循财教〔2011〕434号文件中对"课题承担单位和课题合作单位的职责要求".

合同书原件原则上不少于一式三份,一份交委托方,一份交课题组,一份交学院教务处存档.
第三章实施管理第七条教科研项目实行两级管理,校级项目由学院和所在部门共同管理,厅级以上项目由相关主管部门和学院教务处共同管理.
教职工申报课题、职称评审、评奖评优、收入分配等方面涉及教科研项目认定事项,必须由项目主持人签批、学院教务处审核签章后方为有效.

第八条学院教务处组织专家定期对教科研项目进行检查.
项目组须提交教科研项目进展报告,其内容包括:项目名称、项目来源、研究人员、起止年限、已取得的阶段性研究成果、下一步研究方案及改进措施、计划结题时间等.

第九条教科研项目一经立项,题目及其研究内容一般不得中途变动.
无故中止项目或教科研经费使用不当,将追究项目主持人及有关人员的责任,追偿有关经费,两年内不允许申报各级各类教科研项目,情节严重者,附带纪律处分或追究法律责任.

第十条为保证研究工作顺利进行,项目主持人及成员原则上不得变动.
如果项目主持人调出本校,学院教务处会同项目主持人所在部门共同协商,确定新的项目负责人,同时办理交接手续;如果遇到其它特殊情况,项目主持人无法正常履行其职责的,学院教务处有权对项目主持人进行调整或终止项目;如因项目需要,项目组成员确实需要变动的,由项目负责人提出申请,所在部门签属意见,报学院教务处和学院分管领导审批后备案.

第四章经费管理第十一条教科研经费按照"专款专用、独立核算、严格审批"的原则,纳入财务处统一管理.
经费使用实行项目负责人负责制,由学院主管领导、教务处、财务处、监察部门共同管理和监督教科研经费的使用.
项目主持人要熟悉有关财经法律法规和科研经费管理制度,合理、合法的编制科研经费预算,强化预算编制和评估评审要求.
按照项目合同任务书规定使用经费,积极配合财政等有关部门的管理和监督.
第十二条学院相关职能部门应切实履行职责,促进教科研活动顺利开展.
(一)教务处是学院科研工作管理部门,负责教科研项目的申请立项、中期检查、验收结题等工作,对不按项目任务书规定使用经费的,教务处有权通知财务处冻结项目经费.
(二)财务处负责教科研经费的财务管理与会计核算,负责教科研经费的到账通知、经费冻结或解冻等工作,对各教科研项目经费严格监督管理;并对固定资产做好登记入库等管理工作.
(三)监察室负责对教科研经费进行专项检查或抽查审计,监督教科研经费的合法使用.
第十三条教科研经费只能用于与教科研项目有关的事项或活动.
其主要的使用范围包括:(一)设备费:是指在项目研究开发过程中购置或试制专用仪器设备,对现有仪器设备进行升级改造,以及租赁外单位仪器设备而发生的费用.
专项经费要严格控制设备购置费支出.
(二)材料费:是指在项目研究开发过程中消耗的各种原材料、辅助材料等低值易耗品的采购及运输、装卸、整理等费用.
(三)测试化验加工费:是指在项目研究开发过程中支付给外单位(包括项目承担单位内部独立经济核算单位)的检验、测试、化验及加工等费用.
(四)燃料动力费:是指在项目研究开发过程中相关大型仪器设备、专用科学装置等运行发生的可以单独计量的水、电、气、燃料消耗费用等.
(五)差旅费:是指在项目研究开发过程中开展科学实验(试验)、科学考察、业务调研、学术交流等所发生的外埠差旅费、市内交通费用等.
差旅费的开支标准应当按照国家有关规定执行.
(六)会议费:是指在项目研究开发过程中为组织开展学术研讨、咨询以及协调项目或项目等活动而发生的会议费用.
项目承担单位应当按照国家有关规定,严格控制会议规模、会议数量、会议开支标准和会期.

(七)国际合作与交流费:是指在项目研究开发过程中项目研究人员出国及外国专家来华工作的费用.
国际合作与交流费应当严格执行国家外事经费管理的有关规定.
项目发生国际合作与交流费时,应当事先报经行业主管部门审核同意.

(八)出版/文献/信息传播/知识产权事务费:是指在项目研究开发过程中,需要支付的出版费、资料费、专用软件购买费、文献检索费、专业通信费、专利申请及其他知识产权事务等费用.
(九)劳务费:是指在项目研究开发过程中支付给项目组成员中没有工资性收入的相关人员(如在校研究生)和项目组临时聘用人员等的劳务性费用.
(十)专家咨询费:是指在项目研究开发过程中支付给临时聘请的咨询专家的费用.
专家咨询费不得支付给参与专项经费及其项目管理相关的工作人员.
以会议形式组织的咨询,专家咨询费的开支一般参照高级专业技术职称人员500-800元/人天、其他专业技术人员300-500元/人天的标准执行.
会期超过两天的,第三天及以后的咨询费标准参照高级专业技术职称人员300-400元/人天、其他专业技术人员200-300元/人天执行.

以通讯形式组织的咨询,专家咨询费的开支一般参照高级专业技术职称人员60-100元/人次、其他专业技术人员40-80元/人次的标准执行.
(十一)科研管理费:项目申请者在编制经费预算时,依据财教〔2011〕434号文规定,按照实际到账经费的3%预算"科研管理费",由教务处统一安排列支,用于项目年度检查、成果鉴定、评审验收等.

第十四条项目所有经费开支,需持学院统一印制的《项目教科研经费卡》和有效凭证,由项目负责人,按学院财务报销程序履行报销手续.
第十五条所有教科研项目在未结题之前,必须预留20%的经费不予批报,以督促其按时完成项目研究.
项目完成结题6个月内,完成项目经费结算报销手续,并将《项目教科研经费卡》交至教务处归档保存.
第十六条下列情形,学院有权停止其项目经费的使用,并根据其具体情况,从项目负责人的工资中扣除已报项目经费:(一)自项目批准之日起,无论何种原因,半年内未开展研究工作的;(二)未经批准擅自变更项目负责人的;(三)自行中止研究工作的;(四)项目到期不能按时结项,又未申请办理延期手续,超出结项时间六个月以上(含六个月)的;(五)拒不接受项目检查的.
第十七条项目结题后,结余经费按以下办法处理:为鼓励项目负责人合理、节约使用经费,教科研项目结余经费,由本人申请、学院领导批准,可全部转入项目负责人的其他教科研工作的后续课题使用;逾期(结题后6个月内)不办理申请手续的,自动将其转入学院教科研基金,用于学院立项的各类项目资助.

第五章结题、验收与成果管理第十八条教科研项目按规定时间完成后,项目组应及时向学院教务处提出结项申请,提交相关结项材料,由学院科研管理部门组织专家对项目进行鉴定.
结项材料包括:项目申请书、项目任务书、研究成果及相关支撑材料等.
研究成果要与项目任务书注明的成果内容相符.
所有出版或发表的研究成果,必须注明项目名称和项目批准号.

第十九条教科研项目到期后六个月内完成验收结题工作的属于正常结题;否则,必须按照规定程序向学院教务处申请延期,项目延期时间为半年或一年,延期一次后还无法正常结题的,按照不能正常结题处理.
凡中止、撤销或未通过验收的项目,或因项目主持人调离、离岗等原因不能继续主持,且无人负责的项目,结余经费由学院教务处与资金来源方协商处理.

第二十条凡由以学院名义申报的教科研项目所取得的成果、知识产权等均归学院所有.
横向教科研课题研究产生的知识产权归属,依据国家法律、法规规定以及科研合同的约定确定.
学院依照知识产权申报、转让、使用信息登记制度,保障学院和科研人员的合法权益,成果完成人不得以任何方式私自转让、非法占有或谋取私利.

第六章附则第二十一条相关条款,如与国家财务管理等相关最新政策有冲突的,依上级文件执行.
第二十二条本办法由教务处负责解释.
财务报销审批制度(试行)为进一步规范学院财务行为,加强财务管理,建立有效的内部监控和风险防范机制,根据《会计法》、《事业单位财务规则》(财政部令第68号)、《高等学校财务制度》(财教[2012]488号)等,结合学院实际,特制定本制度.

一、学院执行国家有关法律法规和财务规章制度,坚持勤俭办学方针,做好财政预算执行工作.
严格执行财政预算各项规定,资金使用遵循"先有预算,后有支出"原则,严禁超预算或无预算安排支出,严禁虚列支出、转移或套取预算资金;预算执行中确需要调整的,须履行报批程序.

二、实行重大项目支出集体审议年初未列入学院预算且单项支出在5万元以上,50万元以下的经费支出、出租(借)及处置50万元以下的资产项目,由院长办公会议定;未列入学院预算且单项支出在50万元以上的经费支出、出租(借)及处置50万元以上的资产项目、以及重大专项资金建设项目,由学院党委会议定.

三、资金支付严格按照国库集中支付制度和公务卡管理规定执行.
学院各项经费支出应通过财政一体化平台申请支付,其中超过10000元以上的大额经费支出必须实行转账支付结算;10000元以下的小额经费支出可使用公务卡结算;严格控制现金使用范围,除小额的签证费、快递费、过路过桥费、出租车费用等,其它支出一律不得使用现金结算.

四、明确经费报销事项审批权限(一)部门专项经费支出,指部门包干的办公费、公务交通费(或系部的专项学生活动经费、实习经费、资助经费)等.
1000元(含)以下的部门专项经费支出,由部门负责人审批;1000元以上的部门专项经费支出,由部门负责人、分管部门领导审批.

(二)除部门专项经费外的经费支出.
50000元(含)以下的支出,由部门负责人、分管部门领导、分管财务领导审批;单项超过50000元以上的经费支出由学院主要负责人最后审批.
五、规范经费报销程序第一步:报销准备:第二步:财务审核:第三步:审批环节:1.
部门专项经费审批2.
除部门专项经费外的经费支出审批第四步:财务核报:第五步:财务报销:六、报销说明事项(一)同一事项发生的费用,原则上要求集中一次性报销;连续性事项费用,分季度、年度报销;学生技能比赛费用可分赛间、及赛后奖励二次报销.
(二)公务出差(或者培训、会议等),报销时须出具经分管部门领导批准的出差审批单或文件(培训报销还应出具培训总结等);多人同行的,由牵头部门人员(或指定一人)负责集中报销,同行人均须签名,无须分头报销.

(三)教科研项目实行归口管理(教务处)和项目负责人制,教科研经费报销时,由项目负责人履行部门审批权限,所在的部门负责人无须审批,教务处按照科研经费管理规定履行审批职责,并记卡登记.
(四)学院各项公务接待活动归口学院办公室统一管理,凡有公务接待费(指接待活动中发生的用餐费、住宿费、交通费、会议室租赁费等)支出,须事前办理审批手续,严格控制陪餐人数,严格执行公务接待标准.
未经审批或超标准的接待费用,一律不予报销.

(五)凡在经费支出中形成固定资产(指使用期限超过一年,单位价值1000元以上,其中专用设备单位价值在1500元以上,并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产)的,须事前办理固定资产入库手续,然后办理经费报销手续.

(六)学生技能比赛费用由指导教师集中报销,经项目所属系部初审,教务处审核后,按报销流程审批;学生补贴(或奖金)必须打入学生卡中,教师不得代领.
(七)培训费、技能比赛、学生资助、实习实训、团学活动等报销费用如需要业务登记的,在办理完成经费报销程序第三步审批环节后到学院相关部门登记.
(八)经费报销审批按规定顺序签署审核意见,不得跳签.
如审批领导长期外出,可经学院同意后指定人员代签.
外出审批领导对代签人员所签内容负责.
本制度自2016年4月1日起执行.
由财务处负责解释.
经费报销管理办法(试行)为进一步规范学院经费支出管理,强化内部控制,厉行节约,提高资金使用效率,现根据《中华人民共和国会计法》、《事业单位财务规则》、《行政事业单位内部控制规范(试行)》、《高等学校财务制度》、《安徽省科技厅机关财务管理办法》等法规要求,结合学院工作实际,制定本办法.

第一章经费报销管理第一条学院各项经费支出应符合财政政策及经费支出管理规定,按照预算规定的用途、开支范围和标准办理,不得无预算、超预算支出,支出业务应根据学院财务报销审批制度及时办理经费报销手续.
第二条差旅费报销.
差旅费是指公务人员出差发生的交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通等.
差旅费报销严格执行《关于严格执行差旅费管理制度的通知》(皖政办秘〔2014〕244号)、《安徽省省直机关差旅费管理办法》(财行〔2014〕97号)、《关于印发的通知》(财行〔2014〕1740号)、《关于实施公务机票购买管理改革有关事项的通知》(财购〔2014〕1951号)、《关于调整安徽省省直机关差旅住宿费标准等有关问题的通知》(财行〔2015〕2034号)、《关于印发省科技厅差旅费管理暂行办法的通知》(科办秘〔2014〕58号)、《安徽中澳科技职业学院差旅费管理暂行办法》(院财字〔2014〕83号)文件规定,特定情况处理如下:(一)出差人员实际发生住宿而无住宿发票的情况.
出差人员实际发生住宿而无住宿发票的,如边远地区出差,无法取得住宿费发票的,由出差人员说明情况并经部门负责人、分管部门院领导批准,可以报销城市间交通费、伙食补助费和市内交通费,其他情况一般不予报销差旅费.

(二)出差往返机场交通费情况.
除当天往返的可报销往返驻地和机场的大巴、地铁费用外,其他情况下往返驻地和机场的交通费在按规定发放的包干市内交通费内统筹解决,不再另外报销.
(三)工作人员在合肥远郊县开展公务活动报销差旅费情况.
学院工作人员到合肥远郊县参加会议、培训的,不报销住宿费、伙食补助费和市内交通费;到远郊县开展其它公务活动且实际发生住宿、伙食、交通等费用,按照差旅费管理办法的规定标准报销.
统一安排伙食、交通工具的,不再报销伙食补助和市内交通费.

合肥远郊县是指长丰县、肥东县、肥西县、巢湖市、庐江县.
(四)参加培训的差旅费报销情况.
赴外地参加培训的,可按往返各一天报销在途伙食补助费和市内交通费;培训期间培训方不包伙食的,经人事处核实后,按60元/天计发;培训期间无交通费补贴.
(五)带学生参加、观摩、交流技能比赛的费用报销情况.
经学院批准参赛的技能比赛指导教师带队学生到合肥以外参加、观摩、交流技能比赛的,学生与教师发生的城市间交通费、住宿费等按规定报销;比赛期间,学院指导教师的伙食补助费和市内交通费按规定报销,参赛学生按50元/天报销补助.
报销手续由教师代办,学生补助发至学生卡中.

带队在合肥带学生参加、观摩、交流技能比赛的,学生与教师发生的交通费等按比赛预算报销;经批准假期备赛期间参赛学生按50元/天报销补助,比赛期间师生按50元/天报销补助.
报销手续由教师代办,学生补助发至学生卡中.

比赛打包费用的支出范围:外聘教师的指导费、教师奖励、工作人员费用等.
比赛期间发生的材料费、差旅费、交通费、比赛报名费、学生奖励、学生补助等,按比赛预算报销.
无预算支出不得报销.
(七)票据丢失情况.
如遗失火车票、汽车票的,由经办人员写明情况并经部门负责人、分管部门院领导批准,提供刷卡记录,按丢失票据金额的90%报销;遗失会务费、培训费、住宿费等票据的,由经办人员联系开票单位,取得经开票单位加盖财务专用章的原始票据复印件办理报销手续.

第三条教学科研经费报销.
(一)学院教师承担教学科研等项目活动的,必须按《安徽中澳科技职业学院教科研项目管理办法》(院教字〔2016〕10号)要求进行教科研经费支出登记.
(二)教学科研经费报销范围主要包括项目实施所需的资料费、调研差旅费、实验材料费、会议费、发表论文版面费、办公用品和邮费等;具体项目开支,须与项目申报书的预算科目相一致,不得无财政预算购买电脑、照相机、摄影机、打印机等纳入政府集中采购目录的设备;项目内接待费支出应按学院规定提前办理接待审批手续.

(三)教师在发表论文、支付论文出版费时,应联系期刊编辑部,采用公对公转账方式,取得正规发票.
对个人转账及未取得论文发票者,不予报销.
(四)参与横向课题研究,或委托他单位承担子课题任务,须在申报书、任务书中明确具体事项及开支的经济科目,按照合同约定使用经费.
第四条部门专项经费报销.
(一)部门交通费.
学院工作人员外出公务发生的交通费凭出租车票、公交票等现金报销;自带车辆外出公务的可凭汽油发票报销,汽油发票报销须使用公务卡结算,且报销比例不得超过全年部门交通费额度的50%.

(二)部门办公费.
部门人员日常办公费采用全年包干原则,每季报销一次,须使用公务卡结算,单笔金额超过1000元以上,必须附有办公用品清单.
(三)部门交通费及办公费报销时须附部门经费公示单.
内容包括:姓名、金额、事由等.
(四)日常教学运行、团学活动组织、资助工作、实习实训工作等专项经费,各项开支须严格按照财务管理规定执行.
第五条公务接待费.
反映按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)费用.
公务接待费用支出、报销严格按照《关于印发的通知》(皖办发〔2014〕24号)、《安徽省省直机关公务接待费管理暂行办法》(财行〔2014〕2066号)、《关于进一步加强公务接待经费管理的通知》(财行〔2015〕171号)、《关于印发安徽省科技厅公务接待管理实施细则(暂行)的通知》(科办〔2015〕3号)等规定执行.

严格执行公务接待审批制度,有公务接待活动的部门须事先办理接待审批手续,经批准同意后才能进行公务接待活动,否则不予报销接待费用.
第六条会议及培训费.
会议费反映是组织会议中按规定开支的住宿费、伙食费、会议室租金、交通费、文件印刷费、医药费等.
培训费反映除因公出国(境)培训费以外的各类培训支出.
会议应在省财政厅公开招标确定的党政机关会议定点饭店召开,会议经费管理按照《关于的通知》(财行〔2013〕1607号)、《转发财政部关于印发的通知》(财行〔2015〕616号),培训经费管理按照《关于印发的通知》(财行〔2014〕332号)及《关于印发安徽省科技厅会议和培训管理暂行办法的通知》(科办〔2013〕107号)等规定执行.

会议分类按照省里会议分类,学院管理主要涉及四类会议(除省委、省政府、省直机关召开会议以外的其他业务性会议,包括小型研讨会、座谈会、评审会等),参会人员在50人以内且无外地代表的会议,原则上在单位内部会议室召开,不安排住宿.
会议费报销须附会议审批文件、会议通知及实际人员签到表、会议服务单位提供的费用原始明细单据等.

第七条劳务费.
反映支付给单位和个人的劳务费用,如临时聘用人员、钟点工工资、稿费、翻译费、评审费等.
劳务费事项开支标准结合本地工资水平实际及工作时间等因素合理确定,经办部门凭相关合同(协议)或发放细明细表(含姓名、身份证号、银行账号及开户行、金额、签名)等办理支出、报销手续.

第二章公务卡报销第八条根据省财政厅《安徽省省级预算单位公务卡管理办法》(财库〔2014〕7号)、《关于在省直预算单位全面实行公务卡制度改革的通知》(财库〔2012〕128号)、《关于进一步加强省级国库集中支付现金使用管理的通知》(财库〔2012〕494号)、《关于进一步规范省级国库集中支付现金使用管理的补充通知》(财库〔2012〕699号)、省科技厅《关于规范省科技厅系统国库集中支付资金管理的通知》(科财秘〔2012〕256号)等文件要求,学院工作人员在进行公务活动时须使用公务卡结算.

第九条持卡人进行公务活动时,凡公务卡强制结算目录规定的公务支出项目,按规定使用公务卡结算;除签证费、快递费、过桥过路费、出租车费用等目前只能使用现金结算的支出外,其它不再使用现金结算;原使用转账方式结算的,可继续使用转账方式.
严格控制财政性资金转账支付到个人结算账户,除工资性支出(工资、津补贴、奖金等)、劳务性支出(劳务费、咨询费、差旅费补助等)外,一律不得转账支付到个人结算账户.

第十条持卡人使用公务卡消费结算的各项公务支出,必须在发卡行规定的免息还款期内(账单日后的25天内),至少提前五个工作日凭报销发票、消费交易凭条(POS单)及相关材料办理财务报销手续,因个人报销不及时造成的罚息、滞纳金等相关费用,由持卡人自行承担.

第十一条确因工作需要,持卡人不能在规定的免息还款期内返回单位办理报销手续的,可由相关人员向财务处提供持卡人姓名、交易日期和每笔交易金额的明细信息,并按原借款程序办理相关借款手续,财务处将于免息还款期之前,先将资金转入持卡人公务卡,等执卡人返回单位后,及时补办报销手续.

第三章预付款(借款)报销第十二条预付款(借款)办理.
因单位业务需要办理预付款(借款)的,借款人须填写预付款三联单,附上相关材料,签批完毕后至财务处办理支付手续,第一联与第二联单据交出纳,第三联单由经办人留存,同时进行预付款(借款)登记.

第十三条预付款(借款)冲账.
预付款(借款)事项结束后2个月内,借款人应主动催取发票,及时办理冲账手续,办理冲账须提供票据报销单、预付款第三联单、发票及相关.
冲账手续与报销手续相同.
逾期不报的,不得再办理第二次借款.
预付款(借款)必须当年完成冲账.

第十四条出纳会计应妥善保管预付款二联单,督促借款人按时销账;财务处在每年12月份进行往来账清查,借款人应配合财务及时办理、核对冲账业务.
第四章报销要求第十五条经费报销,应由经办部门提供合法合规票据及材料,经办部门及相关人员对开支事项、票据和所附材料的真实、合法性负责.
第十六条经费报销时应规范填写报销审批单(审批单上的报销人,须是经费支出的当事人或事项、活动的负责人签字,办理报销手续者,只是代办人,不可替代签名),后附合法合规原始凭证等材料,完成审批手续后方能办理报销支付业务,报销各类费用提交的不尽相同,具体情况如下:(一)办公用品报销.
须提供单据报销审批单、购物发票、公务卡消费POS单(刷卡支付);金额超过1000元且发票中没有明确交易内容的,附有的购物清单.
报销审批单须有证明人签字.
(二)差旅费报销.
须提供差旅费报销单、差旅费发票、公务卡消费POS单(刷卡支付)、出差审批单或经分管院领导签批的出差文件;有同行人的分别在报销审批单上签字.
(三)培训费报销.
须提供差旅费报销单、培训费发票、差旅费发票、公务卡消费POS单(刷卡支付)、人事处的培训通知或分管院领导签批的培训文件、按人事处规定须办理的培训完成总结资料.
(四)会议费报销.
须提供单据报销审批单、会议费发票、公务卡消费POS单(刷卡支付)、会议审批文件、会议通知及实际人员签到表、会议服务单位提供的费用原始明细单据.
(五)政府采购费用报销.
须提供单据报销审批单、采购发票、政府采购合同、采购清单、验收报告等;合同、验收报告仅一份须入档案的,提供部门盖章的复印件;采购清单应列明物品名称、品牌型号、数量、单价、总价,须有接收人、证明人签字;形成固定资产的,须经资产管理部门签字确认且附资产入库单.

(六)技能比赛包干费用报销.
报销包干费用的提供单据报销审批单、外聘教师与项目组指导教师费用清单、参赛审批表(应含比赛包干费用预算)、奖励申请表(包括:奖励人名单,金额,卡号等)、表彰文件或证书复印件;申请学生比赛补助的,须提供单据报销审批单、比赛补助名单(包括:补助学生名单,金额,卡号等).
学生的奖励或补助款必须打到学生本人银行卡中.

(七)招待费报销.
须提供单据报销审批单、招待费发票、公务卡消费POS单(刷卡支付)、菜单、接待申请单.
(八)外单位人员劳务费报销.
须提供单据报销审批单、劳务费明细单(包括:人员姓名、身份证号、银行银行账号及开户行、工作内容、金额、本人签名).
涉及个人所得税的由纳税所得人自行申报缴纳.

(九)其他未尽事项,若有疑问直接咨询财务处,再按要求报销.
(十)粘贴说明.
报销审批单后的票据及材料应整理整齐,粘贴时做到所有票据只粘贴左上角,排列顺序以由下向上、由右向左,均衡粘贴;粘贴后所有票据能正常翻看内容,不反转、不歪斜,且装订成册后能复印、不掉页.
张数为报销审批单后附所有票据及材料的自然张数.
以差旅费报销单为例,规范填写格式如下:粘贴格式如下:第五章执行与监督第十七条业务部门及经办人应按规定提供合法合规的票据及相关材料,并对报销材料的真实、合法性负责.
如经办人提交材料出现以下情况者,财务人员有权要求经办人更正、更换或补充所需要材料,如没有更正、更换或补充相关材料,财务人员有权拒绝审核.

(一)报销审批单与发票、等的内容、金额不相符;(二)发票不合法合规;(三)报销未达到本办法要求;(四)材料不能明确充分说明经费支出事项.
第十八条业务部门及经费支出由财务人员审核无误后进入报销审批环节.
根据学院审批权限划分,分别由部门负责人、分管部门院领导、分管财务院领导、学院法人代表签署审批意见,各级负责人对经费支出事项的真实性、合法合规性、有效性负责,对业务事项的财务审核负有监督权利.

第十九条学院财务处自觉接受审计、财政等部门的检查与监督.
第六章法律责任第二十条学院各部门及工作人员应依法依规开展公务活动,办理支付、报销等业务,如有下列行为之一的,责令改正,涉嫌违反财经纪律或构成犯罪的,依规给予纪律处分,或依法追究刑事责任.
(一)虚报支出事项的;(二)冒领他人补助、奖励的;(三)违反规定开支范围的,擅自提高开支标准的;(四)其他违反财经纪律或法律规定的行为.
第七章附则第二十一条本办法由学院财务处负责解释,如国家和安徽省出台新规定,按照国家和安徽省新规定执行.
第二十二条本办法自2016年4月1日施行.
校内实训室建设与管理暂行办法校内实训室是开展实训教学、教学研究、校企合作的重要场所,是培养适应社会需要的高素质技能型人才的基本保障,是衡量高等学校教学质量和人才培养水平的核心要素之一.
为全面加强我院校内实训室建设,规范校内实训室的管理,为实训教学、教研、技能大赛、职业技能鉴定、校企合作等提供良好的基础条件,根据《高等学校实验室工作规程》等有关规定,结合我院实际情况,制定本办法.

一、总体要求1.
贯彻党的教育方针,遵循高职教育教学规律,努力培养学生的专业技能和职业素养,不断提高人才培养质量.
2.
根据专业设置和专业建设规划,统筹规划、合理布局、突出重点、形成特色,为专业和课程建设、教学改革提供支撑.
3.
坚持勤俭办学的方针,从学校的实际出发,适当确定实训室的建设规模和技术水平,提高办学的社会效益与经济效益.
4.
加强实训室管理,建立健全规章制度,提高实训室的利用率,不断提高管理水平.
二、基本任务1.
提供知识向能力转化的场所,完成实践教学任务,开展教学改革;2.
创建职业岗位群的实践环境,使师生熟悉专业仪器设备和基本工具,掌握相关生产工艺、岗位技能等;3.
培养学生创业精神和创新能力,提高学生职业素质和综合能力;4.
承担职业技术技能培训、技能大赛和职业技能鉴定等,推进校企合作.
三、建设原则1.
遵循物尽其用、资源共享的原则.
充分发挥现存及新增设备的作用,有效利用实训室的空间与时间,鼓励建设专业群内共用共享的实训室和跨专业多功能综合利用的实训室.
预期利用率高的实训室建设项目优先.

2.
遵循重点布局、特色优先的原则.
根据学院总体规划和专业布局,重点建设有利于优势专业发展和凸显学院特色的实践教学条件建设.
3.
遵循循序渐进、远近结合的原则.
根据不同专业特点和专业建设近期和远期目标,分清轻重缓急,从基本到完善,有计划有步骤地开展实训室的建设.
4.
遵循关键岗位、核心技能优先的原则,实训室建设必须与人才培养紧密结合,优先建设针对关键岗位、核心技能的实训条件.
四、建设要求1.
在实训过程上具有专业核心技术技能的仿真性.
使学生按照职业岗位群对核心技术技能的要求,得到实际操作训练.
2.
在技术要求上具有专业领域的先进性.
使学生在实训过程中,学习和掌握本专业领域相对先进的技术、工艺和岗位技能,尽量体现行业最新成果,采用优化的环境设计.
3.
在内容安排上具有综合性.
使学生通过实训不仅掌握本专业的核心技术和技能,还可得到职业综合素质的训练.
4.
在环境和总体设计上具有开放性.
不仅能承担实训教学任务,还可承担相关职业技能的培训和职业技能鉴定任务,尽可能发挥社会服务功能.
五、建设内容1.
课内实践教学所需的演示材料、教具与设备;2.
模拟工作过程的软件与虚拟环境;3.
模拟工作情境的仿真或缩微版实训设备;4.
使用企业行业现行真实设备搭建真实工作环境;5.
必要的教学环境与专业文化建设.
六、建设程序1.
实训室建设实行项目管理方式按照调研、拟定方案、论证、立项、实施、监督、验收、考核的程序进行.
2.
各系部、教研室应将实训室建设纳入到年度工作计划当中,根据实践教学和专业建设需求经常性开展调研,了解拟建实训室及其主要设施设备在行业企业中的主流技术水平和相应岗位技能情况,在兄弟高校中的建设内容、经费使用和实训开展等情况.

3.
每年上半年,各系部组织各教研室根据工作计划和调研情况编写下一年度实训室建设方案,建设方案内应包括必要性和可行性、设备或建设清单、预算与预算拟定依据、实训课程及实训项目、预期利用率等;各系部和教研室在编写建设方案应积极与实训室建设管理部门沟通,实训室建设管理部门负责指导各教研室编写建设方案,提供初步意见供各系部和教研室讨论修改.

4.
每年5月30日前,根据学院预算编报的要求,各系部和教研室上报实训室建设方案,实训室管理部门汇总后,由学院分管实训教学的副院长组织专家组论证各建设方案,其中预算50万及以上的项目,以校外专家为主进行论证,50万以下的项目,以校内专家为主进行论证.
论证意见反馈给各系部和教研室,按要求进行修改建设方案,不按论证意见修改的建设方案不得提交院党委会或院长办公会研究.

5.
实训室管理部门汇总各系部提交的修改后的建设方案,由分管院长提交院党委会或院长办公会研究,决定各项目建设的优先次序.
6.
实训室管理部门将院长办公会或院党委会研究通过的项目报学院财务管理部门,编列下一年度预算,根据学院总预算和分项预算的变化,按照项目次序进行增减.
7.
预算下达后,实训室管理部门按照下达的预算通知相关系部和教研室拟定建设项目实施方案,需招标的,拟定招标方案.
实施方案与原建设方案有变动的,应经学院分管实训教学的副院长批准,变动超过5万元的,应经院长办公会研究同意.
拟定的实施方案应经系部讨论通过,经该系部分管院领导和学院分管实训教学的副院长批准后,交实训室管理部门联系安徽合肥公共资源交易中心进行招标,小额项目按规定执行.

8.
项目执行时,相关系部应指定专人(一般应为教研室主任或专业带头人)负责与实训室管理部门对接,共同监督设备购买及中标单位的项目实施工作.
9.
项目验收.
在学院监察审计部门监督下,项目验收由实训室管理部门组织各相关职能部门、该项目涉及到的系部、系部指定的教研室人员共同进行.
验收完成后,实训室管理部门编列资产登记表及存档资料上报学院相关部门.
验收时发现问题的,应及时要求实施方整改,不整改完成不得进入支付程序.

10.
项目考核.
项目完成一年后,实训室管理部门组织对项目执行情况的考核,主要考察实训室的运行状况、与项目建设方案的符合程度及实训室的利用率.
七、组织管理1.
学院实训室管理部门负责对实训教学条件的统筹管理,各系各部门根据职责负责对实训教学条件某一方面的管理.
2.
建设方案的拟定是实训室建设成败的关键,学院公用实训教学条件的建设由实训室管理部门会同教务处提出建设方案,专业或专业群实训教学条件的建设由各相关系部提出建设方案.
3.
校内实训室主要应用于教学实践活动,所有实训室除教学外不得私自对外使用,临时性活动(1-5次,每次2节课时间)使用实训室应取得实训室管理部门同意,5次以上的应取得教务处批准.
4.
实训室使用实行登记制度.
实训室管理部门统一印制《实训室使用日志》,任课老师应按要求认真填写.
相关内容一方面作为交接凭据;另一方面作为实训室、实训设备利用率统计指标的支撑材料.
该《日志》原则上每学期更新一次,用过的《日志》由实训室管理部门妥善保管,以备自查和上级抽查.

5.
校内实训室实施严格的设备设施及物资管理,做到帐、物、卡相符,仪器设备维修应及时有效.
6.
安全管理.
实训室管理部门负责人是实训室安全总体责任人,实训室管理员是实训室安全具体责任人,开展实践教学的教师是教学过程中的安全责任人.
实训室配置必要的安全设备和器材,与实训室建设同时设计同时竣工.
实训室管理部门要安排定期检查,并监督安全措施执行情况,消除安全隐患.

7.
卫生管理.
各系部、教研室、教师在使用实训室时要严格按照实训室管理制度的相关要求执行,实训结束须将设备及材料整齐摆放至原位,收拾实训时产生的废弃物,不得遗留杂物.
8.
学院鼓励各系部、教研室、教师积极参与到实训室管理当中,更好地为教学服务.
八、本办法自2016年4月1日起施行,由学院实训室管理部门负责解释.
安徽中澳科技职业学院未就业毕业生统计、帮扶工作实施办法(暂行)第一条为建立我院未就业毕业生就业状况统计和帮扶工作长效机制,根据教育部、省教育厅相关文件要求,结合我院实际情况,特制定本办法.
第二条本办法适用于毕业年度内,以下情况的在籍在校学生:(一)家庭困难毕业生;(二)少数民族毕业生;(三)农村生源毕业生;(四)残疾毕业生;(五)有就业意愿尚未就业毕业生、暂不就业毕业生;第三条院、系建立联动机制,毕业班辅导员及时了解每一位毕业生的就业状况和意愿,按照要求动态采集就业信息,院系认真核实汇总就业数据,就业创业指导中心实时更新就业监测系统相关信息.
第四条完善就业数据内部核查机制,加强对就业数据统计的过程管理.
院就业创业指导中心将定期以"就业快报/月报"形式将就业数据反馈给各系,各系要查找不足,及时解决问题,并通过例会等方式及时上报院就业创业指导中心.

第五条毕业班辅导员依据院资助贫困库,核准未就业学生数据,完成全省就业派遣系统中生源信息中"困难生类型"字段的采集工作,要做到底数清、情况明,保证就业数据客观准确.
第六条毕业班辅导员对于就业困难帮扶学生,要实行"一生一策"动态管理.
按照"未就业毕业生数据统计上报"(一)、"未就业毕业生帮扶台帐"(二)格式,由各系汇总、定期(每周/月)上报到院就业创业中心.

第七条各系要在掌握未就业学生数据基础上,通过开展个性化辅导、企业信息推送、办理求职补贴、组织专场招聘等活动,做到精准发力、精准帮扶,为未就业学生就业提供持续帮助.
第八条本办法自印发之日起生效,由院就业创业指导中心负责解释.
未就业毕业生统计、帮扶工作流程图安徽中澳科技职业学院三重一大决策制度实施办法为认真贯彻民主集中制,进一步提高重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用(以下简称"三重一大")的规范化、科学化、民主化水平,依据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等有关规定和要求,结合我院实际,制定本实施办法.

一、"三重一大"决策原则(一)合法决策原则.
坚持遵守国家法律法规、党内规章制度和有关政策规定,保证决策的合法性.
(二)集体决策原则.
除紧急情况外,必须按照"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的要求,由党委或行政领导班子以会议形式集体讨论决定.
(三)民主决策原则.
充分发扬民主,广泛听取意见,完善集体决策程序,保证决策的民主性.
二、"三重一大"决策范围(一)重大事项决策.
1.
党和国家的路线、方针、政策,上级有关会议和文件精神的贯彻和落实;2.
学院党的建设和思想政治工作等方面的重要事项;3.
学院的定位、发展规划、年度工作计划与总结;4.
学院重要规章制度的制订、修改和废除;5.
学院教学、人事、绩效工资等重大改革;6.
学院内部组织机构的设置与调整等方案的审定;7.
学院年度财务预算方案、预算执行与决算情况;8.
院级以上先进集体和个人表彰奖励等的审定;9.
涉及安全稳定的重大事项,重大突发事件的处理;10.
其他重大事项.
(二)重要干部任免.
1.
科级及以上管理人员的任免;2.
后备干部的选拨与培养;3.
其他需要集体研究决定的重要干部人事事项.
(三)重大项目安排.
1.
重大校园基本建设项目;2.
大宗物资及设备采购、购买服务项目在50万元(含50万元)以上的;3.
对外投资项目;4.
中外合作办学项目;5.
其他重大项目安排事项.
(四)大额资金使用.
1.
一次性使用年度预算内资金在100万元(含100万元)以上的;2.
未列入预算的资金使用或预算调整额度在20万元(含20万元)以上的;3.
其他大额度资金使用事项.
三、"三重一大"决策程序(一)会前准备.
1.
领导班子成员对有关议题进行酝酿或相关部门提出议题,形成初步方案.
2.
对专业性、技术性较强的事项,应进行专家论证、技术咨询;对与师生员工利益密切相关的事项,应进行公示.
3.
领导班子成员提出的决策建议或者经分管领导审核的部门决策建议,经领导班子主要负责人确认后,进入决策程序.
领导班子主要负责人提出的决策建议直接进入决策程序.
除遇重大突发事件或紧急情况外,议题的确定,不得临时动议.

4.
会议所需文件、材料由相关部门提前准备,于会前送达与会人员.
(二)集体决策.
1.
"三重一大"决策事项,主要采取党委会的形式集体议定.
2.
会议研究决定"三重一大"事项应坚持一事一议,与会人员要充分讨论,可采取口头、举手、无记名投票等方式进行表决.
会议决定多个事项时,应当逐项表决;讨论干部问题时,应当逐个表决,一般应坚持少数服从多数的原则.
会议主持人最后发表结论性意见.

3.
如意见分歧较大或有重要情况尚不清楚的,应暂缓决定,待进一步调研或论证后再作决定.
4.
参与决策或列席的人员在讨论"三重一大"事项时,如讨论的议题涉及本人或配偶以及其他亲属、利害关系人的,或出现其他可能影响公正决策的情形,应当回避.
5.
重大问题形成会议纪要,经主持人审核签发.
(三)决策实施.
1.
"三重一大"事项经领导班子决策后,由班子成员按分工和职责组织实施.
2.
班子成员对集体决策有不同意见的,可以保留,但在没有作出新的决策前,应无条件执行.
3.
班子成员不得擅自改变集体决策,确需变更的,应由领导班子重新作出决策.
4.
学院纪委、监察审计室根据职责权限对决策执行情况进行监督检查,发现问题及时提出纠正意见和建议.
5.
党委、行政领导班子成员应当将贯彻本办法的情况列为领导班子民主生活会和述职述廉的重要内容.
6.
学院教职工代表大会和全体教职工有权对"三重一大"决策制度的贯彻落实情况进行监督.
7.
除涉密事项外,学院"三重一大"决策事项应按照有关规定予以公开.
四、责任追究凡属下列情况,给国家、学院造成重大经济损失和严重后果的,要视情节轻重,追究直接责任人和有关领导的责任.
(一)不履行或不正确履行"三重一大"决策制度的;不执行或擅自改变集体决定的;(二)未经集体讨论而个人决定的;(三)未提供全面真实情况直接造成决策失误的;(四)决策执行后发现可能造成损失而不及时采取措施纠正的;(五)其他因违反本办法而造成损失或不良影响的.
五、附则(一)学院各部门可参照本实施办法,制定本部门的"三重一大"决策制度.
(二)本办法自公布之日起施行.
安徽中澳科技职业学院党委会议事规则(修订)第一章总则第一条为保证党委议事决策的科学化、民主化、制度化,根据《中国共产党章程》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、中央及省委《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制实施意见》等规定,结合我院实际,制定本规则.

第二条学院党委议事决策以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和习近平总书记系列讲话精神为指导,坚持民主集中制原则,实行集体领导与个人分工负责相结合,充分发挥党委的领导核心作用.

第三条党员(代表)大会闭会期间,学院党委在省科技厅党组领导下,对学院实行政治、思想和组织领导.
第二章议事范围第四条学院党委会的议事范围包括:(一)贯彻执行党的路线方针政策,传达上级组织的重要文件、重要会议和重大工作部署,结合学院实际,研究贯彻执行意见.
(二)研究确定学院办学指导思想、发展思路、发展规划、教育教学改革和内部管理体制改革等重大问题.
(三)学院重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排的有关事项;学院年度经费预决算、大额资金使用的重大问题.
(四)学院改革发展稳定及教学、科研、行政管理中的重大事项和基本管理制度.
(五)学院内部组织机构设置和负责人的人选.
科级及以上干部的任免、轮岗和奖惩.
后备干部队伍建设和老干部工作的重大问题.
(六)学院人才工作规划和重大人才政策,统筹推进学院各类人才队伍建设.
(七)学院思想政治工作、德育工作、精神文明建设工作中的重大问题.
领导学院党的纪律检查工作,落实党风廉政建设主体责任.
(八)学院向上级的重要请示和报告、重要规章制度和涉及师生员工切身利益的重大问题.
(九)学院工会、共青团等群众组织和教代会、统战工作中的重大问题.
(十)教职工因公出国(境)、处职干部因私出国(境)、学院组团出国(境)等事项.
(十一)其他需要由党委讨论决定的重要事项.
第三章议题确定第五条各部门提请党委会讨论的议题,要提前一周填写议题申请单,征得分管党委委员的同意并签署意见.
第六条党委办公室负责收集提请党委会讨论的议题,进行汇总后统一上会.
第七条议题申请部门要提前准备有关材料以及可供选择的建议或方案,并根据需要通知有关人员列席会议.
第八条重大议题,应在党委会之前,进行必要论证和协商,在充分听取各方面的意见后,再提交党委会讨论.
第九条下列情况不列入党委会议题:(一)未经充分准备且缺少必要汇报材料;(二)临时动议且不是突发性重大事件;(三)无成熟建议和具体解决方案.
第四章会议召开第十条党委会一般每月至少召开一次,遇有重要情况可随时召开.
第十一条党委会由党委书记召集并主持.
党委书记因故不能出席会议时,也可指定副书记召集并主持.
第十二条党委会成员为:(一)全体党委委员;(二)党委办公室负责人列席;(三)部门、系部负责人可列席相关议题的审议.
第十三条党委会必须有三分之二以上委员到会方能举行.
委员因故不能出席会议,应在会前向会议主持人请假,对会议的议题如有意见和建议可在会议之前提出.
第十四条会议决定的重大事项,根据需要可以印发会议纪要,由党委办公室或议题提出部门整理,并做好材料存档工作.
第五章议事程序和规定第十五条党委会坚持一事一议的议事原则.
党委会决定事项的一般程序是:由议题的主要提出人或列席会议的部门负责人作简明扼要的说明;党委委员发表意见;会议主持人末位表态,提出初步意见;到会的党委委员进行表决.

第十六条党委会实行少数服从多数的原则.
对需表决的事项,须经应出席会议委员的半数以上通过方为有效,可区别情况采取口头表决、举手表决、无记名投票等方式确定.
第十七条党委会在讨论重要问题时,如意见分歧较大,一般应暂缓决定.
待进一步调查研究和磋商,下次会议再讨论决定.
第十八条党委会所议内容及过程,与会人员必须严格保密,不得擅自向外泄露.
第十九条党委会所议事项涉及到出席会议人员本人或其亲属时,本人应主动回避.
第六章决定或决议的执行与反馈第二十条党委委员对党委会决定或决议有不同意见可以保留,或向上一级党组织反映.
在本级或上级党组织未作出改变之前,必须无条件执行.
第二十一条按集体领导、分工负责的原则,由书记、副书记或分管委员负责党委会决定或决议的落实.
明确由部门负责的,一般由党委办公室负责传达和催办.
第二十二条如遇到新的情况确实不能按原决定或决议执行时,应及时提交党委会复议.
第二十三条党委会决定或决议的事项,根据需要可采取口头、文件、会议纪要等形式,传达至有关部门、党总支或向上级报告.
第七章附则第二十四条本规则由党委办公室负责解释.
第二十五条本规则自公布之日起施行.
原《中共安徽中澳科技职业学院委员会全委会议制度》(院党字〔2005〕7号)、《安徽中澳科技职业学院党委会议事规则》院党字〔2007〕14号同时废止.
安徽中澳科技职业学院院长办公会议事规则(修订)第一章总则第一条为全面贯彻党的教育方针,进一步完善党委领导下的校长负责制,保证行政决策的科学化、民主化、制度化,提高会议议事效率,根据《中华人民共和国高等教育法》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、中央及省委《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制实施意见》等规定,结合我院实际,制定本规则.

第二条院长办公会是院长行使职权、履行职责、研究和处理全院教学、科研、行政工作中重要事项的工作会议.
第二章议事范围第三条院长办公会议审议通过或研究决定下列事项:(一)贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规,落实上级部门有关行政工作的重要指示决定、重要文件会议精神.
(二)讨论学院事业发展总体规划、专业建设规划、师资队伍建设规划、校园建设规划和中外合作办学规划.
(三)研究决定教学、科研、行政等重要规章制度的建立、修改或废除,重要文件的上报或下发.
(四)研究拟定学院内部组织机构的设置方案.
根据干部选拔任用的有关规定,推荐副院长人选,聘用、解聘内部组织机构的负责人.
(五)研究决定教学活动、教学科学研究、专业设置、师资队伍建设、招生就业、人事管理、财务管理、基本建设、后勤保障、物资采购、固定资产、内部控制、国际交流与合作、产业开发等工作中的重要问题.
属于"三重一大"事项的,由学院党委会讨论决策.

(六)研究决定学术委员会组成人员名单;(七)研究决定教职工的职称评聘、年度考核、奖励和处分等事项.
(八)研究审议年度财务预算和决算方案;(九)其他需要由院长办公会议讨论决定的事项.
第三章议题确定第四条学院相关部门提出议题,经分管院领导审定同意并签署意见.
第五条议题应事先征求意见并充分沟通,达成共识后,提前一周填写议题申请单,由办公室汇总后统一上会.
第六条相关部门应提前准备会议材料以及可供选择的建议或方案,并根据需要通知有关人员列席会议.
第七条会议不研究意向不明、准备不充分、临时动议的议题和未事先向院长汇报的议题.
第四章会议召开第八条院长办公会议一般每两周召开一次,遇有重要情况可随时召开.
会议由院长召集并主持会议,也可由院长委托副院长(或经授权的党委委员)召集并主持.
第九条院长办公会成员为:(一)院长、副院长及经授权的党委委员;(二)办公室负责人列席;(三)部门、系部负责人可列席相关议题的审议.
第十条院长办公会议的参会人数不少于应到会人数的三分之二.
参会人员因故不能出席会议的,需向会议主持人请假.
第十一条会议决定的重大事项,根据需要可印发会议纪要,由议题提出部门整理,办公室审核并做好材料存档工作.
第五章议事程序第十二条院长办公会议事程序为:由提出议题的会议成员或有关部门负责人作简要汇报,提出解决问题的建议或方案,与会人员进行讨论.
第十三条会议讨论要发扬民主、集思广益,发言时应直奔主题、简明扼要.
会议主持人归纳总结,形成一致意见,并作出决定.
第十四条需要表决的事项,须经应出席会议成员的半数以上通过方为有效,可区别情况采取口头表决、举手表决、无记名投票等方式确定.
第十五条院长办公会在讨论重大问题时,如意见分歧较大,一般应暂缓决定.
待进一步调查研究和磋商,下次会议再讨论决定.
第十六条会议按有关规定执行回避制度.
院长办公会讨论决定的事项涉及与会人员本人或其亲属时,本人应予回避.
第十七条对突发事件和急需处理的重要问题,来不及由院长办公会决定的,可及时处理,事后向院长办公会报告.
第十八条出席或列席院长办公会的人员,必须严格遵守组织纪律和保密纪律.
第六章执行及反馈第十九条院长办公会形成的决定,个人有不同意见可以保留,但必须无条件执行会议决定.
第二十条责任部门认真贯彻落实会议决定,并及时将执行情况向分管院领导汇报.
第二十一条在执行决定过程中,出现不适宜或不可能按原决定执行时,一般应提交院长办公会复议.
第二十二条办公室负责会议决定的督办或催办,并及时将执行情况报告院领导.
第七章附则第二十三条本规则由办公室负责解释.
第二十四条本规则自公布之日起施行.
原《院长办公会议事规则》(院字〔2009〕40号)同时废止.
安徽中澳科技职业学院国有资产处置管理办法(试行)第一条为进一步规范学院国有资产处置行为,提高国有资产使用效益,根据《安徽省行政事业单位国有资产管理暂行办法》(省政府令第214号)、《安徽省人民政府办公厅关于进一步规范和加强省级行政事业单位资产管理工作的意见》(皖政办〔2013〕3号)、《安徽省财政厅关于加强行政事业单位资产集中处置管理工作的通知》(财资〔2013〕624号)等规定,结合我院实际,制定本办法.

第二条本办法适用于学院占有、使用国有资产的所有部门和个人,适用于学院各类资产,包括固定资产、流动资产和无形资产.
第三条学院国有资产的处置,是指国有资产产权的转移及核销,包括各类国有资产的无偿转让、出售、置换、报损、报废以及货币性资产损失核销等行为.
(一)无偿转让,是指行政事业单位之间以无偿的方式变更资产占有、使用权行为,包括:部门上下级资产调拨、对外捐赠等;(二)出售,指学院国有资产以有偿转让的方式变更所有权或占有、使用权,并收取相应处置收益的资产处置;(三)置换,指学院与校外其他单位以非货币性资产交易方式变更资产的所有权或占有、使用权的行为.
这种交换活动不涉及或仅涉及少量的货币性资产(即补价);(四)报损,指对发生的国有资产呆账损失、非正常损失等,必须按有关规定进行产权注销的资产处置;(五)报废,指经科学鉴定或按有关规定已不能继续使用,必须进行产权注销的资产处置;(六)货币性资产损失核销,指学院按现行财务与会计制度规定确认的包括现金、银行存款、应收账款、应收票据、债券、对外投资或担保(抵押)损失等的核销.
第四条学院国有资产处置原则:(一)在学院国有资产处置领导小组的统一领导下,由国有资产处置办公室(设在财务处),会同相关部门负责国有资产处置的组织实施工作,其他部门和个人均无权擅自处置国有资产.
(二)处置国有资产要进行必要的可行性论证,拟处置的国有资产,尤其对货币性资产损失的核销,必须组织相关专家进行科学论证,或聘请具有资质的中介机构出具"经济鉴证意见书",并按规定程序办理,确保国有资产的安全完整和投资收益.

(三)拟处置的国有资产权属应当清晰,权属关系不明确或者存在权属纠纷的资产,需待权属界定明确后予以处理.
(四)资产使用单位或归口管理部门申报国有资产处置事项,应对提交材料的真实性、有效性、准确性负责.
(五)对"非正常损失"(一般是指因管理不善造成被盗、丢失、霉烂变质的损失,以及被执法部门依法没收或者强令自行销毁的货物)资产,要分析原因,分清责任,按学院相关管理办法处理后,方可进入资产处置程序.

(六)对闲置、积压、淘汰、尚有使用价值的报损报废仪器设备、教学及办公家具,应按照先调拨调剂后变卖,先校内后校外的原则进行.
(七)国有资产处置必须遵循公开、公正、公平和竞争、择优的原则,采取招标投标、拍卖、协议转让等方式处置.
处置资产的价格以及报废资产的残值,必须经过评估、竞标或集体协商的方式确定.
第五条学院国有资产处置的范围包括:(一)长期闲置,且证明不能继续使用或已被新购置具有同类用途资产替代的资产,以及其他闲置资产;(二)因单位分立、撤销、合并、改制、隶属关系改变等原因发生的产权或者使用权转移的资产;(三)盘亏、呆账及非正常损失的资产;(四)已超过规定使用年限,且无法使用的资产;(五)没有规定使用年限或未达到规定使用年限,因技术原因不能安全、有效使用,并经过科学论证,确需报废、淘汰的资产;(六)房屋等建筑物及水、电、气等基础设施维修改造拆除下来的、无再使用价值的物资;(七)因召开重大会议、举办大型活动等临时购置的、且无再使用价值的资产;(八)依照国家有关规定需要进行资产处置的其他情形.
第六条学院国有资产处置的审批权限(一)凡申请处置5万元以下的货币性资产、单位原值在20万元以下或批量原值50万元以下的资产事项,须经学院国有资产处置领导小组集体审核,报省科技厅审批,并于批复之日起15个工作日内将批复文件及相关资料报省财政厅备案.

(二)凡申请处置5万元以上的货币性资产、单位原值20万元以上或批量原值50万元(含)以上资产、土地、房屋建筑物等资产事项,由学院国有资产处置领导小组讨论通过,经省科技厅同意后,报省财政厅审批,并严格遵照"重大资产集中公开处置办法"执行.

第七条学院各部门申报国有资产处置,须按以下程序办理:(一)学院各相关部门拟处置国有资产,应先向归口管理部门申报,提交拟处置国有资产的申请报告(含待处置资产的详细列表);(二)经归口管理部门审核同意后,报学院国有资产处置办公室(设在财务处)审查,提交学院国有资产处置的会议决议(如国有资产处置领导小组会议等);(三)经学院资产处置领导小组会议通过后,由学院资产管理部门填写《国有资产处置申请表》,按照第六条所规定的审批权限进行申请.
第八条处置国有资产应提交的材料包括:(一)使用及管理部门有关国有资产处置的正式申请报告(含待处置资产的详细列表);(二)学院国有资产处置会议上同意处置意见的会议纪要(如国有资产处置领导小组会议等);(三)事业单位国有资产处置申请表;学院按规定权限审核后报省科技厅、省财政厅审批的事项,除提供上述1-3项材料外,还应提供如下材料:(四)原则上应提供资产价值凭证及产权证明,即能够证明盘亏、毁损,以及非正常损失资产价值的有效证据(如购货发票或收据、工程决算副本、记账凭证复印件、固定资产卡片、盘点表及产权证明等凭据的复印件);(五)单位原值或批量原值在5-20万元以内的国有资产处置须提供3名以上专家的鉴定意见书;单位原值或批量原值在20万元以上的国有资产处置须提供5名(须包括3名以上校外专家)以上专家的鉴定意见书;(六)原则上应提供有资质的中介机构出具的"经济鉴证意见书";(七)属于股权转让的,还应提交股权转让可行性报告;(八)申报国有资产的出售、报损、损失、房屋拆除以及非正常报废等应提交专题报告,其中报损、报失和非正常报废的还应有相关部门的证明材料及对责任者的处理意见;(九)单位分立、撤销、合并、改制、隶属关系改变等情况下处置国有资产的,须提供撤销、合并、分立的批文;(十)处置房屋建筑物和国有土地,还需提供土地来源证明、国有土地使用证、房屋所有权证、建设用地批准书以及拟处置的房屋建筑物和土地坐落、面积、规划用途等;(十一)其他相关材料.
第九条国有资产处置的账务处理(一)省财政厅、省科技厅对学院国有资产处置事项的批复文件,是学院调整有关经济科目、进行账务处理的原始凭证.
财务处负责调整有关会计账目,并督促资产管理科调整学校资产总量,资产归口管理部门调整有关资产登记,资产使用部门调整备查账,确保账账相符、账实相符.

(二)学院调整有关经济科目、进行账务处理工作应在国有资产处置完毕后一个月之内完成.
第十条学院国有资产的处置收入包括出售收入、报废报损残值变价收入等,应在取得处置收入后30个工作日内,将处置收入扣除相关税金、评估费、拍卖佣金等费用后,按照政府非税收入管理规定上缴省政府非税收入汇缴结算户,实行"收支两条线"管理.

第十一条为加强学院资产处置管理,处置后的资产运出校门时,应由总务处通报门卫方可放行.
第十二条学院监察审计室应加强对国有资产处置过程的监督,严禁资产处置中的违纪违法行为发生,防止国有资产流失.
对擅自处置国有资产并使国有资产受到侵害的部门和个人,追究相关人员的责任,触犯法律的,追究其法律责任.

第十三条国有资产处置过程中,凡涉及"三重一大"事项,按照学院《三重一大决策制度实施办法》(院党字[2016]57号)规定,由党委领导班子集体讨论做出决定,并形成会议纪要.
第十四条本办法自发布之日起施行;由财务处负责解释;以上有关条款,如政府或上级主管部门有新规定,按照新规定执行.
安徽中澳科技职业学院留宿学生管理规定为进一步规范学生住宿行为,保障学院公共秩序和学生人身安全,依据《普通高等学校学生管理规定》和《安徽中澳科技职业学院学生宿舍管理规定》现将留宿事宜规定如下:第一条此规定适用于所有注册在校住宿学生.
第二条因顶岗实习教学需要,进入顶岗实习的学生原则上不再住宿.
未注册的学生住宿由总务部门予以清理.
第三条符合参加专升本考试、合肥市内顶岗实习、寒暑假雅思考试、返校预征入伍、参加技能大赛(赛事活动)五种情况之一的,经批准可以安排集中住宿.
第四条对熄灯后乘车回家、紧急外出等需提前一天履行辅导员、系审批,物业备案手续.
第五条以上学生在校内住宿需听从学校统一安排,遵守学院有关规章制度,遵守"6S"管理第六条未经总务处同意,不得私自调换宿舍和床铺.
第七条对于学校住宿的学生,未能达到"6S"标准的,由各系给予教育、进行整改,多次未改的,将按学校有关规定处理.
第八条此解释归总务处、学生处,自公布之日起生效.
安徽中澳科技职业学院学生公寓管理责任清单为进一步理清责任,强化公寓管理,经学生处、总务处、三系、讨论,并报学院审定,现制定公寓管理责任清单如下:学生处第一条指导学生宿舍内文明行为、养成教育,处理违纪;第二条执行公寓"6S"检查、监督、考核及奖励;第三条审核宿舍、床铺信息调整;第四条执行宿舍白天例行巡更检查;第五条落实楼层长夜间巡查报告制度;第六条做好对"六个严禁"行为学生的教育和处理;第七条宿舍问题一对一反馈辅导员;第八条指导学生按照"6S"规范,进行整理宿舍.
总务处第九条负责学生宿舍统一和集中分配;第十条清理宿舍内无关人员、设备、设施;第十一条补充宿舍内卫生保洁、消毒用品;第十二条负责室内外水电、家具、设备设施维修保养与改造;第十三条处理违禁电器跳闸(个人申请附检讨书、主动提交恶意使用电器)送电审批,教育,没收违禁电器.
保卫、保安公司第十四条负责校园内巡视及校园安全.
第十五条负责学生人身财产安全以及物品丢失处理;第十六条负责学生宿舍安全保卫工作;第十七条及时解决涉及学生纠纷、报警问题;第十八条及时制止宿舍打架斗殴、群体性事件等暴力行为.
物业公司第十九条负责楼道卫生和清洁;第二十条每天全面检查一次隔间宿舍,并按"6S"标准给予评分;第二十一条查处教育厅"六个严禁"并没收违禁物品,交总务处集中存放,定期销毁;第二十二条负责贵重物品、晚归、来访人员登记;第二十三条晚归学生登记情况于第二天8:00前报各系书记、副书记、系办主任;第二十四条对发现室内喝酒、校外酗酒学生立即报系书记、副书记、学生处.
系部第二十五条教育学生培养良好的宿舍行为习惯;第二十六条各系每月至少进行一次晚间宿舍普查;第三十七条督促辅导员依照规定走进学生宿舍,并指导执行"6S"标准;第二十八条执行每晚不归情况检查、上报制度.
第二十九条对不归学生于第二天8:30前进行逐一核实登记,并报学生处学管科;第三十条对"六个严禁"违纪学生进行处理.
辅导员第三十一条每周平均每班进学生宿舍检查、交流不少于两次;第三十二条实施大学生宿舍日常行为教育,做好思想政治教育工作;第三十三条加强对不归学生情况了解、登记与重点跟踪和教育;第三十四条对学生处通报的问题宿舍,三个工作日内整改到位,整改不力的将予以通报.
安徽中澳科技职业学院学生实习管理规定第一章总则第一条学生实习是高职院校人才培养工作的重要环节.
为了加强实习期间的学生管理,保证学生顺利完成实习任务,依据教育部《职业学校学生实习管理规定》(教职成[2016]3号)、《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规,制定本规定.

第二条各专业要将认识实习、跟岗实习、顶岗实习纳入人才培养方案,明确实习的时间和要求.
顶岗实习时间一般为六个月,对跟岗实习、顶岗实习实施课程化管理,学生跟岗实习、顶岗实习成绩考核合格方可毕业.

认识实习是指学生由学院组织到实习单位参观、观摩和体验,形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动.
跟岗实习是指不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生,由学院组织到实习单位的相应岗位,在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动.
顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生,到相应实习岗位,相对独立参与实际工作的活动.
第三条学生实习,应全面贯彻国家的教育方针,实施素质教育,坚持教育与生产劳动相结合,遵循职业教育规律,培养学生职业素质和职业能力,促进学生全面发展,提高就业率和就业质量.
第四条学生通过实习,熟练掌握岗位技能,增强职业能力和社会适应能力,提升就业竞争力.
第二章组织管理第五条学院成立以分管教学的副院长为组长、教务处和学生处负责人为副组长、相关职能部门和三系二部主任及书记为成员的实习领导组,负责实习工作的规划、协调、组织管理等工作.
各系应成立实习工作管理组,指派专人全面负责学生实习的布置、安排、检查等工作,保质保量完成学生实习任务.

第六条学生实习实行院、系两级管理.
教务处负责全院学生实习工作的宏观指导、检查、评估工作;教学系具体负责各专业学生实习的组织管理和具体实施工作.
第七条认识实习、跟岗实习由学院安排,学生不得自行选择.
根据专业特点,顶岗实习采取学院推荐为主、个人自主联系实习单位为辅的方式进行.
学生经本人申请,学院同意,可以自行选择顶岗实习单位.
对自行选择顶岗实习单位的学生,应征得家长同意(监护人签字的知情同意书),实习单位应安排专门人员指导学生实习,学院要安排实习指导教师跟踪了解实习情况.

第八条对学生跟岗实习、顶岗实习期间的管理,实行学院管理和实习单位管理相结合的制度.
各系负责学生实习的组织实施,实习单位全面负责学生实习的日常管理.
第九条学生参加跟岗实习、顶岗实习前,学院、实习单位、学生三方应签订实习协议.
协议文本由当事方各执一份.
未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习.
第十条实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规.
实习协议应包括但不限于以下内容:(一)各方基本信息;(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;(三)实习期间的食宿和休假安排;(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;(五)责任保险与伤亡事故处理办法,对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;(六)实习考核方式;(七)违约责任;(八)其他事项.
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式.
学生自行选择实习单位的顶岗实习,学生应在实习前将实习协议提交学院所在系部,未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书.
第十一条组织学生到外地实习,应当安排学生统一住宿;具备条件的实习单位应为实习学生提供统一住宿.
学院和实习单位要建立实习学生住宿制度和请销假制度.
学生申请在统一安排的宿舍以外住宿的,须经学生监护人签字同意,由学院备案后方可办理.

第十二条各系要建立健全学生实习管理制度.
明确专人负责实习工作,要加强实习指导老师队伍建设,要建立学生实习档案,定期巡回检查,加强实习指导,处理实习中出现的有关问题.
对相对集中的实习点,要组织教师定期进行实地检查指导,集中处理学生在实习期间学习、生活、安全等方面的问题.

第三章工作职责第十三条学院学生实习领导组主要负责全院学生实习规划,统筹、协调、指导工作,检查各系实习工作的落实和执行情况,研究和解决实习过程中出现的各种重大问题.
第十四条教务处职责:1.
负责实习的宏观管理、协调、管理办法修订等工作;2.
负责对各系学生实习工作的监督和检查;3.
负责充分运用现代信息技术,构建实习信息化管理平台;4.
统一为实习学生购买实习责任保险.
第十五条系部职责:1.
负责与企业、行业的联系,拓宽学生实习和就业的渠道;2.
制订实习工作方案、实习计划、实习指导书等教学文件,应在实习前2个月将方案、指导书、学生实习手册等发给学生,并根据各专业教学计划组织实施,确保顺利完成实习教学计划;3.
制订实习各项管理规章制度,建立实习质量监督管理机制和质量评价体系,对实习的全过程进行监督评价,会同企业处理各种突发事件;4.
落实每个学生的校内指导教师、实习单位等;5.
在学生实习前,对学生进行动员、培训和教育,明确实习目的、任务和考核办法,并与每个学生签订实习安全责任书;6.
做好实习材料的统计整理和归档工作.
实习材料包括:(1)实习协议;(2)实习计划;(3)学生实习报告;(4)学生实习考核结果;(5)实习周记;(6)实习检查记录等;(7)实习总结.
第十六条校内指导教师职责:1.
做好实习前的准备工作.
依据实习大纲并结合学生实习岗位,以专业为单位制定学生具体的实习方案和计划.
实习计划应包括:实习目的与要求、实习时间的安排、实习内容与任务、实习方法与步骤、实习纪律、实习总结与考核等;2.
加强与实习单位指导老师沟通和对学生的实习过程指导.
在实习期间每周至少与学生联系一次,同时填写《校内指导教师指导记录》,及时向系部领导通报学生实习情况;3.
关心学生的工作和生活,维护学生的利益,及时提醒学生实习中的注意事项,帮助学生解决实习中存在的问题;4.
指导学生填写《实习手册》和撰写实习报告,做好学生实习报告的批阅和实习考核工作;5.
做好实习指导总结,形成书面材料,并将学生实习材料汇总到所在系存档.
第十七条实习学生职责:1.
离校前须认真学习实习有关规定,了解实习任务,签订实习安全责任书和三方协议;2.
按规定时间到实习单位进行实习,无正当理由不得擅自离开实习单位,未经学校指导教师及企业同意擅离岗位者,实习考核按不合格处理;3.
学生到岗两天内必须报告学校指导教师,一周内将实习的作息时间安排告知指导老师,以便指导教师抽查指导;可通过电话、短信、QQ、E-mail、网上留言等多种方式,每周至少与校内指导教师保持联系一次.
联系电话和工作地点发生变动时要及时通知指导教师和家长,保证提供的联系方式正确有效;4.
实习学生具有双重身份,既是一名学生,又是企业实习的一名员工.
要服从企业和学院的安排和管理,尊重企业的领导、企业指导教师和其他员工.
在实习期间,若违反实习单位的管理规定或因品德表现等原因被实习单位退回学校,则视为实习成绩不合格;5.
按照实习计划、工作任务和岗位特点,安排好自己的学习、工作和生活,发扬艰苦朴素的工作作风和谦虚好学的精神,培养独立工作能力,刻苦锻炼和提高自己的业务技能.
在实习期间,必须强化职业道德、爱岗敬业、遵纪守法意识,做一名诚实守信的实习生和文明礼貌的员工;6.
收集好有关的图纸、资料等,按要求写好顶岗实习周记、实习总结报告,完成各项实习任务;7.
自觉遵守企业和学院的规章制度,有事必须向企业指导教师和学校指导教师双方请假,不得擅自离岗,不做有损企业形象和学院声誉的事情,不参与一切违法犯罪活动;8.
要有高度的安全防范意识,切实做好安全工作.
务必牢记"安全第一",务必遵守安全管理规定,遵守交通规则,做到安全用电;严禁下江、河、湖泊、水塘等游泳,严禁酗酒、严禁违反实习单位有关安全制度.
对不遵守安全制度造成的事故,实习学生本人要负全责.

9.
应当遵守《高等学校学生行为准则》,遵守法律法规和校纪校规,遵守公民道德规范,积极参加生产实践活动,努力掌握专业技能.
第四章考核评价第十八条考核原则:学生在跟岗实习、顶岗实习期间接受学校和实习单位的双重指导,校企双方要加强对学生实习的过程监控和考核,实行双方考核制度.
第十九条顶岗实习考核分两部分:一是企业及其指导教师对学生的考核,占总成绩的70%;二是学校指导教师对学生的实习过程、实习周记、实习总结报告和实习答辩进行评价,占总成绩的30%.
1.
学生的顶岗工作可以在不同单位或同一单位不同部门或岗位进行,实习单位应对学生在每一部门或岗位的表现情况进行考核,填写实习手册中的"学生实习鉴定表",并签字确认,加盖单位公章.
2.
校内指导老师要根据对学生实习过程指导和检查情况,实习结束后组织实习答辩,给出评价成绩.
填写"学生实习鉴定表",并签字确认,同时加盖系(部)单位公章.
跟岗实习考核由四部分组成:(1)实习周记、实习总结占25%;(2)跟岗实习自我评价占20%;(3)实习单位及指导教师意见(15%)(4)跟岗实习答辩占(40%)第二十条跟岗实习和顶岗实习的考核结果应当记入实习学生学业成绩,考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次,考核合格以上等次的学生获得学分,并纳入学籍档案.
实习考核不合格者,不予毕业.
第五章经费保障第二十一条学院不向实习学生和实习单位收取任何费用,由学院单列跟岗、顶岗实习专项管理经费.
执行"2.
5+0.
5"教学模式的专业按160(元/生)、2.
25+0.
75教学模式按210(元/生)、"2+1"教学模式的专业按260(元/生)的标准拨付到系,可用于下列支出:1.
系负责人、实习指导老师的电话费、差旅费等补贴(按学院财务管理规定手续报销);2.
实习指导教师指导费(其要求和标准按学院相关绩效工作量文件执行,发放数额纳入学院绩效工作总量,相关材料系部存档备查).
第二十二条教务处根据教学计划、实习性质、专业特点及学生人数,编制年度分系部、分专业实习经费预算.
根据审定的实习经费预算,财务处将经费分配到各系,由各系包干使用.
第二十三条各系要坚持勤俭节约、专款专用的原则,严格审批和财务手续,做到凡不在支出范围的支出一律不得在实习费中报销,在保证完成实习任务的前提下,严格学校的有关规定,努力做到按计划、不超标开支,接受学院监督审计.

第六章附则第二十四条本规定自公布之日起施行,以往有关顶岗实习的规定与本办法不一致的,按照本办法执行.
如上级管理部门颁布新管理规定时,相关条款与本规定不一致的,以上级管理部门的新规定为准.
第二十五条本规定由教务处负责解释.
学生实习安全教育协议书为了安全、有效的进行毕业生顶岗实习工作,促进毕业生的择业就业,特签订如下安全协议:一、学生实习期为:年月日至年月日二、实习学生在离校前,由实习单位与学生签订有关劳资及安全协议.
系(部)组织实习的学生,由系(部)指定专人组织安排学生与实习单位办理;自主实习的学生由学生本人直接与实习单位办理.

三、由系(部)负责组织实习的学生,在实习期内,由于实习单位和其它单位及个人的责任,造成实习学生安全问题的,由系(部)和学生依据国家法律法规和协议,共同向实习单位或责任单位、责任人追究法律和赔偿责任.
学生个人自主选择实习单位的,出现安全问题原则上由学生自己直接与协议单位或责任人交涉处理.

四、学生到达实习单位后,应遵守国家法规法令,遵守实习单位的有关规定,未经许可不得擅自操作仪器设备,如违反相关规定造成安全事故,均由学生本人承担责任.
五、学生到达实习单位后,确需中途离开单位或终止工作,应事先在实习单位办理有关手续,并在离开前告知系(部)指导教师、辅导员,经学校批准后方可离开.
否则,由此引发安全责任,由学生本人承担.

六、自己联系单位实习的学生,应主动、定期与自己的指导教师及辅导员进行联系,汇报实习情况.
由学校组织实习的学生,实习期间应严格接受指导教师的管理,如违反学校规章制度和教师管理而造成的安全事故由学生本人承担.

七、学生在实习单位工作超过系(部)规定的返校日期或未按时返校,由此错过毕业补考和毕业证发放时间的,学校视为自行离校,其当事行为,均由学生本人负责.
八、学生要遵守所在实习单位的安全、保卫规定,严格遵守操作规程和劳动纪律,遵守法律法规,注意饮食卫生及往返学校途中交通安全,讲究文明礼貌,维护学校声誉.
九、学生实习责任保险由学院统一购买,费用由学校支付.
实习期间如发生实习责任安全事故要及时向所在实习单位、指导教师、辅导员报告并提供相关证据和材料,学院教务处联系保险公司及时处理.
十、本协议一式两份,学院和学生各存一份.
双方签字后生效.
所在系部(甲方)实习学生(乙方)代表签字:签字:(盖章)年月日年月日校内指导教师工作考核表(系部考核教师用)序号考核内容分值得分1制定实习指导方案、确定具体实习内容202组织学生学习实习相关教学文件、组建实习小组103定时进行现场指导与电话、短信、邮件、QQ指导,并做好指导记录.
各种记录需写明时间、地点、指导人员(人数)、指导内容、学生反馈意见等内容.
缺一项扣6分304完成实习指导书的编制并按时下发给学生105指导学生认真填写实习日志、撰写实习报告和总结(查看学生学习手册)106学生实习成绩评定规范认真107实习相关的各种材料详实完备(查存档材料)10合计100学生实习校内指导教师指导记录表(校内导师用)学生姓名实习单位实习岗位序号日期检查内容及指导意见阶段考核意见注:指导教师每周填写一次检查内容及指导意见,每月对学生进行一次阶段考核.
学生实习答辩记录表专业:班级:姓名:主要从事的岗位遇见的主要问题主要工作业绩和专业相关情况指导教师意见签名:年月日学生跟岗实习手册学生跟岗实习手册实习单位:专业:班级:姓名:性别:学院指导教师:单位指导教师:实习时间:年月至年月教务处制跟岗实习学生基本情况表姓名性别出生年月民族班级政治面貌专业联系电话QQ号现场指导教师现场指导教师联系电话实习岗位简介在校获奖情况跟岗实习大纲(系部统一组织、分专业制订)大纲摘要:跟岗实习任务书(系部统一组织、分专业制订)重点任务跟岗实习管理规定一、带队(指导)教师的职责1.
带队(指导)教师要以身作则,言传身教,加强对学生的教育、沟通与交流并认真抓好学生的学习、生活、健康和安全工作,以保证实习工作的顺利进行.
2.
实习指导教师应根据跟岗实习大纲要求,在实习前了解每个学生的实际情况,收集资料,会同实习单位有关人员,制定出切实可行的实习执行计划(包括实习场所及岗位、实习内容与要求、实习程序及时间分配、技术报告及时间安排等).

3.
实习指导教师应在实习前七日内,指导学生向实习单位有关部门提交跟岗实习大纲、实习方案和学生名单,具体落实实习安排.
4.
指导教师要组织学生认真学习实习大纲、实习指导书、实习方案等,明确实习目的和要求,了解时间安排和步骤,布置写实习周记和报告,介绍实习单位简况及实习注意事项,明确安全保护要求和实习纪律.

5.
在实习过程中,要对学生严格要求,加强指导,及时检查学生实习周记,指导学生完成实习报告,保证完成实习大纲规定的教学任务.
6.
实习指导老师要求对所带实习学生全面负责,经常与实习单位联系,并定期与实习单位有关部门交换意见,争取实习单位的支持和帮助,注意搞好校企关系.
7.
实习结束前,应认真做好实习成绩的考核工作,并积极争取实习单位的有关人员参加,返校时将实习成绩报送系教学秘书.
8.
实习结束时,指导教师应督促学生妥善办好离返手续,及时做好实习总结,实习总结应经实习单位有关部门负责人签署意见.
二、实习学生守则1.
学生在教学期间必须听从实习指导教师的指导,按照实习大纲和实习方案完成规定的学习内容和实习任务.
2.
学生应将每天实习观察的结果、实习心得收集整理,逐日写好实习周记,及时整理实习成果,写好实习报告.
对实习涉及到的保密内容,应遵守保密制度,严守机密,防止泄漏.
3.
听从实习单位的管理,尊重实习单位师傅和工程技术人员,虚心学习.
除完成实习任务外,可主动协助实习单位做一些力所能及的公益性工作.
注意搞好实习单位和兄弟院校实习师生的关系.
4.
实习期间严格遵守实习单位的各项规章制度、操作规程、劳动纪律和安全要求.
对有统一着装要求和使用劳动用品的实习,应统一着装.
着装应适合于劳动的特点.
不许披发、穿拖鞋、背心、高跟鞋、裙子等进入实习场地.
未经许可不得擅自操作设备、进入与实习无关的部门.
在实习期间,学生因违反实习纪律和安全规则造成自身伤害由学生本人负责,造成他人伤害或国家和企业的经济损失,由学生本人及家长承担经济和法律责任.

5.
学生不得无故不参加实习,原则上不得请假,遇特殊情况要经系主任批准,否则按旷课处理.
凡无故旷工者按学院关于学生奖励和处分的规定进行处理.
对上、下班无故迟到、早退、擅自离开实习岗位等,经两次批评教育无效者,按旷课处理.

6.
病事假天数超过实习天数三分之一以上者,实习成绩做不及格处理.
学生可申请实习重修,由学生本人提交实习重修申请,经系部核审,报教务处批准后进行重修实习一切费用原则上自理.
7.
学生凡违反上述规定,经批评教育无效者,带队教师有权停止其实习.
8.
对统一安排实习单位的学生,擅自离开安排单位或私自调换实习单位的,给予学籍处分,实习成绩作不及格处理,且不准重修实习.
9.
学生擅自不参加实习教学环节,实习成绩作不及格处理.
10.
学生若因表现不好(违纪、违法、不服从管理)被公司解除实习合同,学院将给予其纪律处分,并取消实习成绩.
11.
给指导教师留好通讯方式和联系电话,必须保证真实性和联系畅通,如有更换号码及时通知指导教师.
每周必须与指导教师联系一次以上.
三、实习考核与成绩评定1.
学生必须完成实习教学的全部任务,写好实习周记、实习成果、实习报告,方可参加考核.
2.
实习成绩按优、良、及格和不及格四级分制评定,对成绩突出和表现极差者可加用评语.
3.
考核可采取笔试、口试、答辩、实践操作等多种形式,按大纲要求,对学生进行实习内容掌握程度考核(企业实习指导老师应参加).
4.
评分标准(1)实习周记、实习总结占25%;(2)跟岗实习自我评价占20%;(3)实习单位及指导教师意见(15%)(4)跟岗实习答辩占(40%)5.
凡有以下情况之一者,均给予不及格.
(1)实习期间表现差,没有达到实习大纲的基本要求,不按时交实习报告或实习报告和实习周记不认真且有明显错误,考核时不能正确回答主要问题者;(2)因病因事缺席者累计时间达实习规定时间三分之一及以上者;(3)在实习期间有严重违反学院、实习单位规章制度的事故,并造成严重后果或恶劣影响者;(4)未经指导教师批准,擅自离开安排单位或私自调换实习单位者;(6)表现不好(违纪、违法、不服从管理)被该公司解除实习合同者;(7)不按规定办理实习手续或不与指导教师联系长达两周以上者.
跟岗实习周记表(约25页)时间:第周(年月日至年月日)实习目的:实习内容:实习记录:实习心得:跟岗实习总结1、根据学校安排的跟岗实习日历天数及你实际跟岗实习的日历天数.
2、你实习的工作内容有哪些3、你跟岗实习成果是什么4、跟岗实习的自我评价5、其他跟岗实习单位及指导教师意见实习单位鉴定:签字(盖章):年月日指导教师鉴定:签字(盖章):年月日跟岗实习成绩评定表评定项目得分实习周记、实习总结(25%)实习周记完成80%以上,且书写工整,内容丰富、记录详实;总结真实、客观、详细.
有自己的心得体会.
22~25实习周记完成60-79%,且书写工整,内容较丰富、记录完整;总结真实、较客观、详细.
有自己的心得体会.
15~22书写潦草,内容空洞、记录不详;无自己心得体会;周记、总结不真实、不符合实际.
复印抄袭可计0分.
15分以下自我评价(20%)字数2000字以上,内容充实,文字简洁,表述准确;对所跟岗单位的认识正确,跟岗实习从事的工作于所跟岗位相符,具备相应岗位的专业能力,自我评价客观.
15~20字数2000字以上,内容较充实,文字较简洁,表述较准确;对所跟岗单位的认识基本正确,跟岗实习从事的工作于所跟岗位基本相符,基本具备相应岗位的专业能力,自我评价较客观.
6~14字数2000字以下,内容不充实;对所跟岗单位的认识不正确,跟岗实习从事的工作于所跟岗位不相符,不具备相应岗位的专业能力,自我评价不客观.
6分以下实习单位及指导教师意见(15%)满意10~15比较满意5~10不满意5分以下答辩(40%)思路清晰,概念明确,回答准确30~40思路较清晰,概念明确,部分问题不能准确回答20~30概念模糊,仅能回答60%以下问题20分以下总评成绩考核优:得分90分或以上良:得分76分或以上及格:得分60分或以上不及格:得分60分以下安徽中澳科技职业学院学生实习协议书(参考模板)甲方:安徽中澳科技职业学院***系乙方:_____(实习接收单位)丙方:_____(学生)为落实学生顶岗(跟岗)实习任务,加强学生实习期间的管理,根据教育部《职业学校学生实习管理规定》(教职成[2016]3号)文件精神,就学生顶岗(跟岗)实习具体事宜由甲乙丙三方达成如下协议:一、实习期限丙方到乙方实习,实习期自20____年月日至20____年月日.
暂定20____年月日回校完成其它有关事宜.
二、实习岗位(内容)乙方根据甲方的工作需要和丙方的实际情况,安排丙方到_____部门从事_____工作.
三、实习期间的食宿和休假安排:;执行国家相关规定.
四、实习补助依照按劳取酬的原则,按乙方现行制度通过协商确定实习学生的实习补助.
其标准是:,支付方式:.
五、实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件.
学生生跟岗和顶岗实习期间,乙方不得有以下等情形:(1)安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有较高安全风险的实习;(2)安排学生在法定节假日实习(如安排须征得丙方同意).
六、责任保险与伤亡事故处理办法:学院根据国家有关规定,为实习学生投保实习责任保险.
学生在实习期间受到人身伤害,属于实习责任保险赔付范围的,由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付.
不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分,由实习单位、学院及学生三方协商解决.
七、实习考核方式:依据实习指导书八、违约责任:学院违反新规组织学生实习造成违约的,由学校主管部门责令改正.
拒不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人依照有关规定给予处分.
因工作失误造成重大事故的,应依法依规对相关责任人追究责任.

实习单位违反新规中相关条款造成违约的,学校可根据情况调整实习安排,并根据实习协议和相关法规,要求实习单位承担相关责任.
九、甲方职责1.
甲方选派教师跟踪管理,随时与乙方联系了解学生情况.
2.
对丙方在实习期间所反映的问题应及时与乙方沟通,并及时处理.
3.
甲方与乙方共同做好对丙方的实习考核鉴定工作,对于实习考核不合格者不予毕业.
4.
实习期满时,甲方对丙方在实习期间的表现做出实习鉴定.
十、乙方职责1.
乙方在不影响本单位正常工作的前提下,为丙方提供真实工作环境,明确岗位业务内容,并对丙方提供必需的技术指导和监督.
2.
乙方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作.
3.
乙方按照本单位规章制度以内部职工的要求对丙方实习进行管理,配合甲方做好学生的思想教育、安全教育、遵纪守法教育、职业道德教育,并将学生实习情况如实反映给甲方.
4.
乙方按照甲方的考核方案参与对丙方的实习鉴定,出具鉴定意见.
5.
丙方实习期间如严重违反乙方规章制度,不能胜任本职工作,乙方有权知会甲方,乙方征得甲方同意后,有权提出终止实习.
6.
工作期间乙方要全面充分地考虑丙方的人身安全需要.
发生非工伤意外事故,则按法律规定由过错人承担相关责任.
十一、丙方职责1.
校外实习安全责任的主体是学生(丙方)本人,学生本人对在校外实习期间的行为及其产生的后果负完全责任.
2.
学生必须遵守国家法律和校纪校规及乙方规章制度,并服从乙方的管理和工作安排,接受实习单位的考核,尊重实习单位的领导、师傅和职工.
若发生违纪等事件,将按校纪校规和甲、乙方规定严肃处理.

3.
学生在实习过程中,严禁下江、河、湖泊、水塘等游泳,严禁酗酒、吸烟,严禁乘坐无保险的私人营运车辆,严禁违反甲方有关安全制度.
4.
实习期间,未经批准,不得擅自离开实习单位,实习中途变更实习单位的需经乙方同意.
请假1-2天,由乙方批准;三天以上由甲方和乙方共同批准.
5.
按照甲方的要求及时回校参加毕业设计(论文)答辩和其它有关事宜,上交相关实习材料.
十二、本协议一经签订,甲、乙、丙三方必须严格遵守,任何一方不得单方修改.
如有未尽事宜需更改协议时,须经三方协商同意,否则无效.
八、本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份.
甲方(盖章):安徽中澳科技职业学院***系年月日乙方(盖章):____年____月____日丙方(签字):____年____月____日学生顶岗实习家长知情同意书(参考模板)安徽中澳科技职业学院****系(部):贵校***专业***班学生***,系我们子女.
我们已经知悉并同意其参加***(学校组织、自主联系)到***单位参加顶岗实习活动.
我们已通过孩子和相关资料了解到此次实习活动的相关情况,并充分理解此次活动可能存在的各种风险.
实习过程中,我们将密切与学校及学生本人联系,并为子女提供包括经济支持在内的各种条件,协助本次实习活动顺利完成.

家长签名:联系电话:与学生本人关系:年月日国家奖学金、国家励志奖学金评审办法一、国家奖学金评审办法为激励我院学生勤奋学习、努力进取,在德、智、体、美、能等方面得到全面发展,根据《国务院关于建立健全普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》(国发【2007】13号)和《财政部,教育部关于印发的通知》(财教【2007】90号)精神,结合我校实际,制定本评审办法.

第一条资助对象我院二年级以上(含二年级)在校生中特别优秀的学生.
第二条申请条件1.
热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导;2.
遵守宪法和法律,遵守学校规章制度,无旷课、违纪记录;3.
诚实守信,道德品质优良;4.
在校期间学习成绩优异,社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出.
第三条资助经费及资助名额1.
国家奖学金所需资金由中央财政出资设立.
2.
国家奖学金的资助名额由安徽省教育厅按照我院在校学生数分配确定.
第四条资助标准国家奖学金的奖励标准为每人每年8000元.
第五条评审时间国家奖学金按学年申请和评审.
根据教育厅下达的评审通知确定评审时间,每年9月底前,学生可向学校提出申请,学院10月份前完成评审工作.
第六条申请与评审程序(一)学院学生资助工作领导小组负责统一安排全院国家奖学金评比工作,各系具体负责组织实施;(二)每年在评比通知下发后,学生根据本办法规定的要求,向系提出申请,并递交《国家奖学金申请表》;(三)各系根据国家奖学金评审条件提出获奖学生建议名单,报学生资助工作领导小组办公室.
学生资助工作领导小组办公室对各系建议名单进行复审,并将结果报学院领导集体研究审定后,在校内进行不少于5个工作日的公示.
公示无异议后,将评审结果报至省教育厅.

第七条奖学金发放、管理与监督(一)国家奖学金每学年评审一次,实行等额评审;(二)学校在收到上级国家奖学金资金批复后的7个工作日内将奖励金以银行卡的形式一次性发放给获奖学生,颁发国家统一印制的奖励证书,并记入学生学籍档案;(三)学院学生资助工作领导小组办公室、各系负责对申请者的资格进行审查,加强管理,认真做好国家奖学金的评审和发放工作,确保国家奖学金用于奖励特别优秀的学生.
同时应接受财务、审计、纪检监察等部门的检查和监督.

第八条几点要求(一)各系要在评审过程中,坚持"公开、公正、公平、择优"的原则,要在广泛宣传的基础上,按照条件,严格把关,要增加评选工作的透明度,严格程序,推荐结果在学校范围内公示;(二)同一学年内,获得国家奖学金的家庭经济困难学生可以同时申请并获得国家助学金,但不能同时获得国家励志奖学金;(三)学生资助工作领导小组办公室在审核过程中,一旦发现弄虚作假行为者,将取消该生本学年的评优及各种资助的资格,并视情节轻重给予相应处分;(四)在被确定为奖励对象至发放奖金前,学生如有警告(含警告)以上处分者,学院有权取消其奖金,缺额按候选名额递补.
二、国家励志奖学金评审办法为激励我院家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取,在德、智、体、美、能等方面全面发展,根据《国务院关于建立健全普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》(国发【2007】13号)和《财政部教育部关于印发的通知》(财教【2007】91号),制定本办法.

第一条资助对象、金额及比例国家励志奖学金用于奖励资助在我院接受普通高等教育、品学兼优、家庭经济困难的学生.
国家励志奖学金的奖励标准为每人每年5000元.
国家励志奖学金的奖励资助总名额由上级分配,评选比例约为在校生的3%.

第二条申请条件(一)我院二年级以上(含二年级)在校生中的优秀学生;(二)热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导;(三)遵守宪法和法律,遵守学校规章制度,无违纪、旷课记录;(四)诚实守信,道德品质优良;(五)家庭经济困难认定为贫困等级为家庭经济困难以上,且生活俭朴;(六)学习成绩优秀.
第三条评选程序(一)国家励志奖学金申请与评审工作由学院学生资助工作领导小组办公室组织实施.
(二)国家励志奖学金实行等额评审,每年在评比文件或通知下发后,学生根据本办法规定的国家励志奖学金的基本申请条件及学院其他有关规定,向系提出申请,填写《高等学校学生及家庭情况调查表》并递交《安徽中澳科技职业学院国家励志奖学金申请表》.
各系负责具体的组织评审,提出国家励志奖学金获奖学生建议名单,上报学院学生资助工作领导小组办公室,经审核无误并报学院领导集体研究通过后,在校内进行不少于5个工作日的,公示无异议后,将评审结果报至省教育厅.

第四条评选时间国家励志奖学金按学年申请和评审.
每年9-10月份.
第五条奖学金发放、管理与监督(一)学院在收到上级资金批复后的7个工作日内将国家励志奖学金以银行卡的形式一次性发放给获奖学生,并记入学生的学籍档案.
(二)学院学生资助工作领导小组、各系、财务处等部门各司其职,要切实加强管理,认真做好国家励志奖学金的评审和发放工作,确保国家励志奖学金真正用于资助品学兼优的家庭经济困难学生.
同时应接受财政、审计、纪检监察、主管机关等部门的检查和监督.

第六条几点要求(一)各系要在评审过程中,要在广泛宣传的基础上,按照条件,严格把关,坚持"公开、公正、公平"的原则,增加评选工作的透明度,推荐结果在学院范围内公示,认真做好评选工作;(二)同一学年内,申请国家励志奖学金的学生可以同时申请并获得国家助学金,但不能同时获得国家奖学金;(三)各系要对申请者的资格进行认真审查,防止弄虚作假行为;(四)学院学生资助工作领导小组在审核过程中,如发现弄虚作假行为,将取消该生本学年的评优及各种资助的资格,并视情节轻重给予相应处分;(五)在被确定为奖励对象至发放奖学金前,学生如有警告(含警告)以上处分者,学院有权取消其励志奖学金,缺额按候选名额递补.
第七条本办法由学生资助管理中心负责解释.
安徽中澳科技职业学院国家(励志)奖学金评分细则系别:专业班级:姓名:评审得分:考查内容国家奖学金励志奖学金赋分项目分值说明自评得分实际得分备注基本条件学习年限二年级(含二年级)以上在校在籍学生完全符合资格条件综合素质1.
热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导;2.
遵守宪法和法律,遵守学校规章制度;3.
诚实守信,道德品质优良;完全符合资格条件4.
在校期间学习成绩优异,社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出.
4.
学习成绩或综合考评位居评选范围内前列,必修课程无补考完全符合资格条件5.
家庭经济困难且进入年度贫困生库完全符合资格条件德育素质35分思想政治10分1.
热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导;中共党员5分2.
关心国家大事,政治立场坚定;预备党员4分3.
遵守宪法和法律,遵守学校规章制度,行为表现符合学院合理管理和规定;发展对象3分4.
尊敬师长、团结同学,热爱集体,自觉维护集体荣誉;党课结业2分5.
积极参加各级部门组织的思想政治学习和主题教育活动;递交入党申请1分6.
积极参与6S宿舍创建等各项文明修生工程项目创建,自觉提升文明修养,身心健康优秀宿舍成员(两学期)5分德育素质社会荣誉20分道德品质优良,在社会主义精神文明建设中表现突出;在全国产生较大影响20分具有见义勇为、助人为乐、奉献爱心、服务社会、自立自强的实际行动;本地区产生较大影响10分有助于树立良好的社会风尚在学院产生较大影响5分诚实守信3分诚实守信,品行端正,具有良好的社会信用,无作弊、不良校园贷等不良信用记录;奖助学金评审材料真实可靠,无拉票等贿赂行为完全符合3分其他情况2分评审组视情况议定酌情加分2分专业素质85分学习成绩15分上一学年学科成绩位于评选范围前列;班级综合素质测评位于评选范围前列均位于评选范围5%10分均位于评选范围10%5分其中一项位列5%以内;另一项位列10%以内2分学科成绩优秀率(85分以上科目数/必修科目总数)76%-100%5分50%-75%3分25%-49%1分专业素质专业资格证书20分获得英语等级证书六级10分四级5分A级2分B级2分获得国家计算机等级证书二级5分国家统一认证考核的本专业相关资格证书评审组认定并酌情加分2-5分技能竞赛20分在学科或专业技能竞赛方面取得显著成绩;在体育竞赛中取得显著成绩;在重要文艺比赛中取得显著成绩国家级一等奖(个人金奖)20分国家级二等奖(个人银奖)18分国家级三等奖(个人铜奖)15分国家级优秀奖(个人项目)10分国家级一等奖(集体金奖)参照个人项目得分国家级二等奖(集体银奖)国家级三等奖(集体铜奖)国家级优秀奖(集体项目)省部级一等奖(个人金奖)10分省部级二等奖(个人银奖)9分省部级三等奖(个人铜奖)8分省部级优秀奖(个人)6分省部级一等奖(集体金奖)参照个人项目得分省部级二等奖(集体银奖)省部级三等奖(集体铜奖)省部级优秀奖(集体项目)技能研究30分在学术研究上取得显著成绩,(须通过院学术委员会专家鉴定)(可累计加分)论文被SCI、EI、ISTP、SSCI全文收录(第一作者)10分出版学术专著(第一、二作者)10分在创新发明方面取得显著成绩,科研成果获奖励或获得国家专利(须通过专家鉴定)(可累计加分)国家级20分能力素质25分身份任职5分学生干部院级5分团委干部系级3分社团干部班级2分其他任职酌情加分2-5分个人荣誉20分三好学生国家级20分优秀学生干部、团员/干省部级10分青年五四奖章院级5分十佳大学生系级3分其他先进个人称号班级2分社会实践55分团学实践25分积极参加社会实践活动(可累计加分)院级5分系级3分班级2分顶岗实习10分实习期间生活实践能力显著提升,工作态度端正、具有较强的环境融合能力,待人处事整体表现优异,获得指导老师、实习单位、院系好评获得实习单位表彰10分实习期间获实习单位技能竞赛单项奖5分创业实践20分在校期间能够充分整合各类资源,集中优势发展创业项目,设想合理,成果转化顺利,运行平稳、态势良好,具有一定发展空间参照文件20分注:1、证书为复印件或证明,未提供不计分,对于同一赛事以最高分计入,不进行重复计算.
2、表格中所涉及的成绩、奖励、荣誉须均为评价学年度所获得.
3、需要加分的其它情况,经系核实,交学生处报评审委员会审核.
4、赛事体育等以名次奖励的,1-2名视为一等奖,3-5名视为二等奖项,6-8名视为三等奖.
5、符合条件可以按系申报,兼顾均衡原则,分数相同的依次参考专业素质、技能竞赛小分.
6、成绩不在班级前10%的,不符合报送资格.
评审组成员签名:签字时间:年月日家庭经济困难学生认定工作实施办法第一章总则第一条为公平、公正做好我院家庭经济困难学生认定工作,切实保证国家制定的各项高等学校资助政策真正落实到家庭经济困难学生身上,根据《国务院关于建立健全普通本科高校高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》(国发【2007】13号)和省教育厅、省财政厅《安徽省高等学校家庭经济困难学生认定工作实施办法》(教助【2007】2号)精神,结合我院实际,制定本实施办法.

第二条本细则适用于我院普通高校招生计划正式录取的全日制在籍在读学生.
凡具有下列情形之一者,不作为认定对象:(一)学生休学期间;(二)学生试读期间;(三)无故不按时注册者;(四)学生有严重违纪处理期间.
第三条本办法中家庭经济困难学生是指学生本人及其家庭所能筹集到的资金,难以支付其在校学习期间的学习和生活基本费用的学生.
第四条家庭经济困难学生认定工作必须坚持实事求是,自评和他评相结合的原则.
由学生本人提出申请,经班级困难认定小组实行民主评议、系部资助工作组初审无异议后报学生处和学院再审核评定备案.
第五条班级困难学生认定小组对认定对象困难程度进行量化测评.
第六条测评认定结果将作为评定国家励志奖学金、国家助学金、国家助学贷款等资助方式的重要依据.
第二章组织管理第七条家庭经济困难学生认定工作必须严格工作制度,规范工作程序,做到公开、公平、公正.
第八条家庭经济困难学生认定工作在学院学生资助工作领导组的领导下开展,由党总支、学生处负责组织,各系具体实施.
第九条各系成立以负责人为组长的学生资助工作领导小组,负责本系家庭经济困难学生的具体认定和审核工作.
第十条年级(或专业、班级)要成立以学生辅导员任组长,班、团主要学生干部和学生代表担任成员的班级认定评议小组,负责家庭困难学生认定的民主评议工作.
认定评议小组成员中,学生代表人数视年级(或专业、班级)人数合理配置,应具有广泛的代表性,一般不少于年级(或专业、班级)总人数的10%.
认定评议小组成立后,其成员名单应在本年级(或专业、班级)范围内公示.

第十一条学院每学年定期对全部家庭经济困难学生进行一次资格复查,并不定期地随机抽选一定比例的家庭经济困难学生,通过信件、电话、实地走访等方式进行核实.
如发现弄虚作假现象,一经核实,取消资助资格,收回资助资金.
情节严重的,学校应依据有关规定进行严肃处理.

第十二条班级应加强学生的诚信教育,教育学生如实提供家庭经济状况,及时告知其本人的家庭经济变化情况,学校根据学生家庭经济变化情况,及时做出调整.
第十三条学生处要将家庭经济困难学生资助工作纳入本年度工作计划,整体安排学院的家庭经济困难学生资助工作,随时关注学生家庭经济情况的变动,及时掌握学生在校期间因突发性事件等原因导致家庭经济困难的新情况,并建立家庭经济困难学生信息库.

第十四条班级要将资助工作与学生思想政治教育相结合,在关注家庭经济困难学生的生活同时,更要关注他们的成长,要掌握和了解他们的思想和心理状况,教育学生直面困难,教育学生树立正确的世界观、人生观和价值观,真正发挥资助工作的育人作用.

第十五条家庭经济困难学生在被认定的年度内,如发生违纪行为,或发生本细则第二十条规定的情形,一经查实,将取消其参与资助和评奖评优资格,对获得资助的学生停发或追回其所受资助款.
第三章认定标准第十六条家庭经济困难学生的认定应依据学生的家庭经济及日常消费等情况进行,认定范围原则上不突破学生总数的30%,各系可以在全系范围综合考虑,实行总量控制.
第十七条困难等级划分:家庭经济困难等级分为一般困难、困难和特殊困难.
家庭经济困难学生认定工作组要根据学生困难情况和班级、年级认定评议小组的评议结果,将家庭经济困难学生按困难程度由高到低排序,排序在前5%的为特殊困难学生,排序在5%~20%的为困难学生,排序在20%以后的为一般困难学生.

第十八条认定对象必须具备的基本条件(一)坚决拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规以及学院的各项规章制度;(二)明礼诚信,尊师爱校,团结友善,勤俭自强,积极参加各项有益的集体活动;(三)勤奋学习,积极上进.
第十九条符合下列情况之一的,可以认定为困难:(一)无经济来源的孤儿或烈士子女;(二)家庭经济困难且严重残疾或患有重病的学生;(三)家庭经济困难,父母均丧失劳动能力或有乙方为危重病人,医疗费开支数额巨大的;(四)人均家庭经济收入低于当地居民最低生活保障标准,且被当地政府列为特困户,低保户或重点优抚对象的;(五)家庭遭遇自然灾害或者突发事件致使财产严重损失的;(六)家庭子女较多,且均在求学而造成家庭经济困难者;(七)学生在校期间生活俭朴,无奢侈消费行为,月均生活费低于合肥市居民最低生活保障标准;(八)其它原因造成家庭经济困难的.
第二十条凡具有下列情况之一者,取消该学年家庭经济困难学生认定资格(一)因违反校纪校规受到纪律处分者;(二)在认定过程中有舞弊行为的.
第二十一条学生在校实际生活费用是指学生家庭所能提供的经济支持.
国家、社会和学校所提供的各类资助不包括在内.
第二十二条学生的家庭成员是指除学生本人之外共同生活的直系亲属.
第四章认定程序第二十三条家庭经济困难学生认定工作每学年进行一次.
院学生资助工作领导小组、学生处、系或班级认定评议小组,按照各自的职能分工,认真、负责地共同完成认定工作.
第二十四条学院在向新生寄送录取通知书时,同时寄送《高等学校学生及家庭情况调查表》;每学年结束之前,学院向在校学生发放《高等学校学生及家庭情况调查表》.
需要申请认定家庭经济困难的新生和在校学生要如实填写《高等学校学生及家庭情况调查表》,并持该表到家庭所在地乡、镇或街道的民政部门加盖公章,以证明其家庭经济状况.
已被认定为家庭经济困难的学生再次申请认定时,如家庭经济状况无显著变化,可只提交《安徽中澳科技职业学院家庭经济困难学生认定申请表》,不需再提交《高等学校学生及家庭情况调查表》.

第二十五条每学年开学时,学院学生处布置启动全院认定工作.
认定评议小组组织学生填写《安徽中澳科技职业学院家庭经济困难学生认定申请表》,并负责收集《高等学校学生及家庭情况调查表》.
第二十六条班级认定评议小组根据学生提交的《安徽中澳科技职业学院家庭经济困难学生认定申请表》和《高等学校学生及家庭情况调查表》,结合学生家庭人均收入状况,对照本细则确定的认定标准,并结合学生日常消费行为,以及影响其家庭经济状况的有关情况,根据量化标准认真进行评议.
系资助工作组综合确定本年级(或专业、班级)各档次的家庭经济困难学生资格,报院学生资助管理中心进行审核.

第二十七条认定工作组要认真审核认定评议小组申报的初步评议结果.
如有异议,应在征得认定评议小组意见后予以更正.
第二十八条实习期间无法进行民主测评,本年度认定直接沿用上一年度结果.
第二十九条凡因实习或其他原因无法进行本年度家庭经济困难学生认定但家庭经济状况的确发生显著变化的可以申请直接由系部测评小组认定.
第三十条依国家政策,在读退役复学学生及退役士兵同等条件下优先认定.
第三十一条认定工作组审核通过后,将家庭经济困难学生名单及档次,在一定范围内公示5个工作日.
如师生有异议,可通过有效方式向学生资助管理中心提出质疑.
在接到异议材料的3个工作日内予以答复,如对答复仍有异议,可通过有效方式向学院学生资助工作领导小组提请复议.
学院学生资助领导小组在接到复议提请的3个工作日内予以答复.
如情况属实,应做出调整.

第三十二条审核通过的《安徽中澳科技职业学院家庭经济困难学生认定申请表》和《高等学校学生及家庭情况调查表》,报学院学生资助工作领导小组审批,并将审批结果在学院范围内公示5个工作日,无异议后建立家庭经济困难学生信息档案.

第五章附则第三十三条对于特殊群体学生困难认定由资助中心报学院资助领导小组确定.
第三十四条本办法由学生资助管理中心负责解释.
国家助学金评审办法为体现党和政府对普通本科高校、高等职业学校家庭经济困难学生的关怀,帮助他们顺利完成学业,根据《国务院关于建立健全普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》(国发【2007】13号)和《财政部教育部关于印发的通知》(财教【2007】92号)精神,结合我院实际,制定本评审办法.

第一条资助对象在我院接受普通高等教育、家庭经济困难、生活俭朴的学生、特殊群体学生.
第二条申请条件(一)热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导;(二)遵守宪法和法律,遵守学校规章制度(无违纪处分);(三)诚实守信,道德品质优良;(四)勤奋学习,积极上进.
第三条资助经费及资助比例(一)院国家助学金所需资金由中央财政与省级财政按比例分担,全额下发.
(二)国家助学金的资助名额由安徽省教育厅原则上按照我院在校学生的20%比例确定.
第四条资助标准国家助学金主要资助家庭经济困难学生的生活费用开支.
国家助学金的资助标准分为3档,分别为每生每年2000、3000、4000元.
经学院家庭经济困难认定工作组认定为"特殊困难"者,可申请每生每年4000元助学金,认定为"困难"者,可申请每生每年3000元助学金,认定为"一般困难"者,可申请每生每年2000元助学金.

第五条评审时间国家助学金按学年申请和评审.
每年9月30日前,学生可向学院提出申请,11月份前后完成评审工作.
第六条申请与评审程序(一)学院学生资助工作领导小组办公室负责统一安排国家助学金的评比,各系负责具体组织实施.
(二)每年在评比文件或通知下发后,学生根据本办法规定的国家助学金的基本申请条件及其他有关规定,向系提出申请,填写《高等学校学生及家庭情况调查表》并递交《安徽中澳科技职业学院国家助学金申请表》.

(三)各系负责具体的组织评审,结合本院家庭经济困难学生等级认定情况,组织评审,提出享受国家助学金资助初步名单及资助档次,在系内公示后,上报学院学生资助工作领导小组办公室,经审核无误并报学院领导集体研究通过后,在校内进行不少于5个工作日的公示.
公示无异议后,于每年11月15日前(以教育厅当年的文件要求为准),将评审结果报至省教育厅.

第七条助学金发放、管理与监督(一)国家助学金的发放全年共分两期,财政拨付到账后,及时发放到学生个人银行卡;(二)学生处、各系要对申请者的资格进行认真审查,防止弄虚作假行为,切实加强管理,认真做好国家助学金的评审和发放工作,确保国家助学金用于资助家庭经济困难的学生.
同时应接受财政、审计、纪检监察、主管机关等部门的检查和监督.

(三)学院在审核过程中,如发现弄虚作假行为,将取消该生本学年的评优及各种资助的资格,并视情节轻重给予行政处分.
(四)在被确定为奖励对象至发放奖金前,学生如有警告(含警告)以上处分者,学院有权取消其国家助学金,缺额按候选名额递补.
第八条几点要求(一)各系在评审过程中,要在广泛宣传的基础上,按照条件,严格把关,坚持"公开、公正、公平"的原则,增加评选工作的透明度,推荐结果在各系范围内公示,认真做好评选工作.
(二)在同一学年内,申请并获得国家助学金的学生,可同时申请并获得国家奖学金或国家励志奖学金.
(三)各系要对申请者的资格进行认真审查,结合贫困生认定工作,做好评审工作,防止弄虚作假行为.
第九条本办法由学生资助管理中心负责解释.
安徽中澳科技职业学院印章使用管理规定(修订)为进一步规范学院各类印章的使用和管理,使学院印章管理规范化、制度化,保证印章权威性和严肃性,明确印章的使用权限和范围,严格事务审批程序,规范用印行为,根据上级有关规定,结合我院实际,特制定本规定.

一、印章种类本规定所指印章包括学院党政公章、钢印、院党政领导印章以及各部门党政印章等具有法律效力的印章.
印章管理实行专人负责制,学院党政公章、钢印、院党政领导印章等由学院办公室统一保管,各职能部门印章由各部门指定专人负责保管,系(部)由系部办公室负责保管.

二、印章使用(一)院党委印章使用由院党委书记或授权院党委委员审批,学院公章使用由院领导按分工审批,系(部)职能部门党政印章使用由部门负责人审批,党政领导个人印章,须经本人审批或授权使用.
院纪委章由监察审计室按照有关规定管理使用,财务专用章、法人印鉴由财务处负责管理使用.

(二)学院发文、上报的各类文件材料、学生证、毕业证书、科研项目申报书、职称申报材料、介绍信等用印,由经办人填写"用印单"(1),经部门负责人审核、分管领导核准后用印.
(三)涉及学院数额较大的有关合同、协议书等用印,严格按照"安徽中澳科技职业学院合同文件审查会签意见表"(2)要求,用印部门经财务处负责人、法律顾问、审计顾问、分管领导、院长审查会签后用印.

(四)严禁在空白介绍信、空白证件、空白奖状、证书及空白文头纸上用印.
(五)特殊情况急需使用公章的,由公章使用人注明事由,并向分管负责人和主要负责人汇报后可先行用章,但公章使用人应在事后及时补办手续.
(六)各部门的印章,原则上不独立对外,确因工作需要,由部门负责人报分管领导审批授权,可盖本部门印章,责任由各部门自负.
(七)印章名称要与印件落款一致,一般应盖在公文、公函落款的单位名称和发文时间中间偏上位置,骑年盖月,上不压正文,印迹要求端正、清晰.
三、印章管理(一)学院公章存放和使用地点在学院办公室,部门公章存放和使用地点在部门办公室,印章未经管理负责人批准,均不得带出存放地点使用.
学院公章因特殊原因,确需到存放部门以外地点使用,应经院办主任同意,派遣专人携带前往.

(二)负责印章管理人员必须认真负责,严格管理,认真核对有关内容,使用人所填写的内容和拟使用公章的文稿材料是否一致,填写用印登记表(3),留存备查.
(三)学院印章的刻制、注销均由学院办公室统一管理.
任何部门不得擅自刻制公章,因机构变动或印章损坏,应向学院办公室提出刻章申请,并在领用新章的同时交回旧章.
(四)对印章保管不善、违规擅自用印等,造成损失或恶劣影响的,依规严肃追究责任.
本规定自印发之日起施行.
原院字[2005]26号文同时废止.
1.
用印单2.
安徽中澳科技职业学院合同文件审查会签意见表3.
用印登记表1:用印单日期:年月日用印名称用印部门用印数份承办人内容摘要部门负责人签名学院领导批示签名:2:安徽中澳科技职业学院合同文件审查会签意见表合同文件名称:起草人:份数:审批单位会签意见(此处填写使用管理部门,如办公室)负责人签名:时间:(此处填写办理部门,如办公室)负责人签名:时间:法律顾问审计顾问签名:签名:时间:财务处负责人签名:时间:学院分管领导签名:时间:院长签名:时间:3:用印登记表序号日期用印名称用印数用途签名安徽中澳科技职业学院督查督办工作实施办法(试行)为建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制,切实推进学院工作作风转变,促进重大决策部署和各项工作的落实,根据《安徽省科技厅建立"三查三单"等制度加强督查工作实施办法》等文件精神,结合学院实际,特制订本实施办法.

一、督查督办工作分工(一)建立健全由院党政主要领导负总责,分管办公室的院领导具体负责,其他院领导按其分管工作分别负责,各部门、系部承办落实的督查工作机制.
(二)办公室是督查工作归口管理和综合协调部门,确定专人专岗负责承办实施督查具体工作;其他各部门、系部按其职能,分别开展相关督查工作.
(三)各部门、系部是抓落实的主体,主要负责人是第一责任人,要亲自督促落实、协调办理督查事项,并明确专人负责督查工作,务求落实.
(四)督查事项涉及一个部门、系部的,直接督查承办部门、系部;涉及两个以上部门、系部的,主要督查牵头部门、系部,相关责任部门、系部要积极配合牵头部门、系部抓好落实.
二、督查督办工作原则(一)突出重点.
紧紧围绕学院中心工作开展督查督办,着力抓好重大决策、重要部署和重点工作的贯彻落实,既兼顾全局,又突出重点.
(二)注重效率.
急事急办,特事特办,讲究效率,防止拖沓延误,确保政令畅通.
(三)讲求配合.
充分尊重和依靠学院各单位,协同开展督查督办工作.
(四)务求落实.
认真落实督查督办事项,确保事事有着落,件件有回音.
三、督查督办工作内容(一)学院党委会、院长办公会及其他学院重要工作会议决议的完成落实情况.
(二)上级部门及学院下发的重要文件和制定的重大决策、工作部署的完成落实情况.
(三)学院领导批示和交办的重要工作的完成落实情况.
(四)通过"书记信箱"、"院长信箱"或来人来电来信等方式反映问题的解决落实情况.
(五)需要检查和督促落实的其它事项.
四、督查督办工作职责(一)对受理、办理工作情况进行监督、检查.
(二)对将到时限尚未办结的工作进行预告、催办.
(三)对领导批办的工作及其它重要工作实行跟踪督办.
(四)协调、处理督办中的有关事项.
(五)对接近时限尚未办结的工作报院分管领导.
五、督查督办工作方式(一)书面督查.
通过下发《督查督办通知单》,对重点督查事项办理情况进行督查.
(二)网上督查.
通过学院电子政务系统下达督查任务,并对督查事项办理情况进行动态跟踪.
(三)电话督查.
通过电话联系方式,对督查内容较简单的事项进行督查,并做好电话督办书面记录.
六、督查督办工作程序(一)对于党委会议、院长办公会议及其他学院重要会议决议,在会议纪要成文后决定应检查落实的项目,建立《督查督办台帐》,将文件下发到责任部门,并于交办日、完成时限前适时对督查事项进行预告、催办提醒.

(二)对于学院领导批示和交办的工作,办公室应将有关通知和领导批示一同下发到责任部门,并限期反馈落实情况.
责任部门接受材料后要立即研究、组织落实,并在限定的时间内,简明准确地填写"督办单""办理情况"一栏,并由办理人签字后交回院办.

(三)对于特殊情况,责任部门需要延长落实时间的,须向办公室说明原因,并对工作进展情况和预计完成时间等进行说明.
(四)督查事项办理完成后,学院办公室按照文书档案处理要求将有关督查文件资料立卷归档.
七、督查督办工作要求(一)工作人员要做好督查督办沟通、协调工作.
(二)对在工作中以不正当理由拒绝或推诿学院安排的相关工作的,视其造成的影响和后果,要根据《中国共产党问责条例》、《事业单位人事管理条例》等文件规定,追究主体责任,作出组织处理.
八、附则本办法由学院办公室负责解释,自发布之日起施行.
安徽中澳科技职业学院督查督办通知单安徽中澳科技职业学院督查督办通知单督办内容任务来源日期编号办公室拟办意见领导批示承办部门办理情况办结时间办理人签字部门负责人签字安徽中澳科技职业学院激励学生创新创业学籍管理办法(试行)第一章总则第一条为深入贯彻落实《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》(国办发[2015]36号)、《安徽省人民政府办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》(皖政办秘[2015]207号)等文件精神,根据《普通高等学校学生管理规定》、《安徽中澳科技职业学院学生学籍管理规定》,结合学院实际,特制订本办法.

第二条本办法适用于我院全日制高职(专科)在校学生.
第二章修业年限第三条实施弹性学制.
有自主创业意愿的在校学生,可根据需要申请在校创业或休学创业.
实施弹性学制,放宽学生修业年限,允许调整学业进程,在读大学生经学院评估后最多可保留学籍八年休学创业.
第三章休学与复学第四条申请创新创业的在读学生可保留学籍、休学创业.
学生可多次申请休学创新创业,每次申请休学时间为1—3年,期满可申请继续休学,但累计休学时间不得超过5年(含因其他原因休学的时间).
第四章转专业第五条学院优先满足创新创业学生对转专业的需求.
对参与创新创业实践并获得省级以上奖励、发明专利、或创新创业活动开展较好(创新创业学分累计达6学分及以上)的,可放宽转专业申请时间至第二学期末.

第五章学分认定及转换第六条学分认定.
创新创业活动学分包括学生参加技能竞赛、科技创新、创业实践等活动取得的学分.
学分认定按《安徽中澳科技职业学院学生创新创业活动学分认定与管理办法》执行.
第七条课程免修及学分、学时转换.
(一)课程免修:学生创新创业期间(一般应超过1年),可免修创新创业期间实习实训、创新创业教育、毕业(实习)设计等实践类课程.
(二)学分、学时转换.
学生在校期间取得创新创业学分,按理论课1学分16学时、实践课1学分32学时折算进行转换,申请充抵免修相关课程.
但最多可以充抵2门必修专业课程和3门选修课程的学分.
第六章毕业第八条学生在教育部规定的修业年限内完成培养方案,且成绩考核合格者,准予毕业.
第七章附则第九条本管理办法自公布之日起实施.
第十条本管理办法由教务处负责解释.
学生创新创业活动学分认定与管理办法为鼓励学生个性发展,培养学生的创新精神和创业能力,进一步推动教育教学改革,根据《安徽省人民政府办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》(皖政办秘[2015]207号)精神,结合学院实际,特制订本管理办法.

第一章学分内容创新创业活动学分包括学生参加技能竞赛、科技创新、创业实践等活动取得的学分.
第一条技能竞赛.
(一)内容界定.
大学生技能竞赛活动包括《安徽中澳科技职业学院大学生竞赛与奖励办法》所规定的技能竞赛活动.
(二)记分标准.
国家级一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分、优秀奖3分.
其他级别奖项得分以国家级奖项为基准,省级为国家级得分的0.
6、市厅级为0.
3、院级为0.
1.
每项比赛只计最高级别得分,不重复计算;设10学分封顶.

在技能竞赛中获得突出成绩(省级一等奖及以上)者,可申请将相关创新活动取得的成果作为毕业设计的多样化形式之一.
第二条科技创新.
指学生参与各类科技创新、开发活动,含大学生科技创新项目立项、科技制作、申报各种专利(或软件著作权)等.
大学生科技创新项目以结题通过为准,专利以正式的专利证书或相关公告为准.
(一)大学生科技创新项目(计最高级别得分,不重复计算).
科技创新项目获国家级立项5分、省级3分、市厅级2分、院级1分,多人参与的,参与者平均分配总分.
(二)专利或软件著作权(计最高级别得分,不重复计算).
发明专利10分,实用新型专利(含软件著作权)8分,外观设计专利6分.
(三)发表文章(设5学分封顶).
1、三类及以上期刊每篇2分;2、四类期刊每篇1分;3、公开出版(有CN刊号)的报纸每篇0.
5分.
发表文章多人参与的,排名第一获得总分的70%、第二30%,排名第三及以后者不得分.
第三条创业实践.
学生参加创业教育、创业实践活动等创业训练,考核合格或成果突出,可获得创业学分.
(一)校内(外)创业实践.
校内(外)自主创业10分,需提供营业执照副本或证明为法人;是合伙人的,根据其参与股份的比例计分.
(二)网上创业实践(10学分封顶).
1、皇冠店铺5分;2、网上店铺2钻及以上3分;3、网上店铺1钻1分.
每个店铺限报1名;需提供网店实名认证截图;店铺DSR评分若低于行业标准,扣0.
5分.
第二章学分登记第四条学分积累登记卡.
学院实行学生创新创业学分积累登记卡制度,建立创新创业档案和成绩单,客观记录并量化评价学生开展创新创业活动情况.
第五条学分认定登记程序.
(一)以班级为单位提交学分认定申请,并将学生学分积累登记卡、佐证材料的原件和复印件交学院教务处.
(二)教务处组织相关部门和人员,每学期开学2-4周内,集中安排时间审核学生提供的佐证材料,对学生的学分申请进行审核,进行创新创业活动学分认定.
(三)学生通过学院网站进行学分认定结果的查询.
第三章帮扶与奖励第六条学院各类优质教学资源向创新创业学生全面开放.
第七条对学生在学院内创业的项目给予适当场租、水电费补贴.
在学院资源条件许可的情况下,休学离校创新创业的学生可以申请图书借阅、活动场所使用、仪器设备借用等服务.
第八条创新创业经历与成绩作为学生评优、评奖的重要考核指标,学院设立学生创新创业专项奖,每年对创新创业成绩突出的学生给予表彰和奖励.
第四章附则第九条本办法由教务处负责解释.
第十条本办法从公布之日起实施.
安徽中澳科技职业学院大学生创新创业学分积累登记卡姓名:性别:出生年月:籍贯:学号:入学时间:专业班级:序号登记类别活动时间活动成果及得分认定学分认定部门负责人签名活动成果得分一技能竞赛(10分)第一学期第二学期第三学期第四学期第五学期第六学期二科技创新(20分)第一学期第二学期第三学期第四学期第五学期第六学期三创业实践(20分)第一学期第二学期第三学期第四学期第五学期第六学期三年合计总分50认定学分合计经审核,该生所修创新创业学分为_学分,特予以认定.
教务处年月日安徽中澳科技职业学院品学兼优毕业生评选办法(试行)为了全面贯彻党的教育方针,加强校风、学风建设,鼓励广大学生勤奋学习、积极进取,促进德、智、体、能全面发展,贯彻毕业生优才优用的原则,根据《安徽省普通高校品学兼优毕业生评选办法》(教学【2004】7号文)等有关文件规定,结合我院实际情况,特制定我院"品学兼优毕业生"(以下简称"双优生")评选办法.

第一条评选目的在应届毕业生中开展"双优生"评选工作,对学院进一步坚持正确的办学方向,树立良好校风、学风,鼓励广大学生勤奋学习、争创先进,促进学生德、智、体、能全面发展都有十分重要的意义.
第二条评选条件1、拥护中国共产党领导,热爱社会主义祖国,认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想,政治上积极要求进步;2、遵纪守法,品德高尚,诚实守信,艰苦朴素,作风正派,在同学中起表率作用;3、学习勤奋刻苦,成绩优良;4、积极参加社会工作和社会实践活动,关心集体,热心为同学服务;5、积极参加体育锻炼,身心健康;6、在校期间获"三好学生"、"优秀学生干部"等荣誉称号的和获得奖学金次数多的学生,优先评选.
第三条评选范围和比例评选范围:我院全日制应届毕业生.
评选比例:按照相关办法,我院"双优生"评选分为省、院二个等级,分别按各系人数的2%、3%掌握,各系在评选中不得突破比例.
第四条评选细则总分=专业成绩*50%+思想品德+奖学金+先进个人+各项活动+顶岗实习安徽中澳科技职业学院双优生评分表类别内容分值思想品德思想积极向组织靠拢,正式党员10思想积极向组织靠拢,预备党员8思想积极向组织靠拢,参加党校学习成绩合格6奖学金(次数)学习成绩优异,国家奖学金获得者15学习成绩优秀,国家励志奖学金获得者10学习成绩良好,院奖学金获得者(一、二、三等)8、6、4先进个人(次数)三好学生获得者6优秀学生干部获得者6优秀团员获得者6各类积极分子(学习积极分子、文体科技积极分子、社会实践积极分子、创新创业积极分子、军训优秀学员/标兵、顶岗实习先进个人)6各项活动(次数)国家级、省部级、市厅级、院级、系级赛事获奖的10、8、6、4、2国家级、省部级、市厅级、院级、系级技能大赛获奖的10、8、6、4、2顶岗实习顶岗实习获得用人单位表彰、完成顶岗实习10、51.
专业成绩以教务处所发成绩为依据,成绩总分除以科数,即为本人平均分,二学年学期平均分相加除以学期数,即为本人专业成绩分,第三、四学期顶岗实习的专业,专业成绩专业主要以第一学年二学期为主;2.
思想品德以系党总支提供的相关证明材料为依据,有违纪行为者,一票否决;3.
奖学金以评奖期间二个学年中获得的奖学金次数为准,以荣誉证书为依据,按次数累加得出总分;4.
先进个人以评奖期间二个学年中获得的先进个人次数为准,以荣誉证书为依据,按次数累加得出总分;5.
各项活动以评奖期间二个学年中获得的各项赛事次数为准,以荣誉证书为依据,按次数累加得出总分,省级一、二、三等奖分别为8、7、6分,以此类推;6.
顶岗实习不能正常完成者,一票否决;7.
各系评选按照评分表打分,由高到低排序,分数最高者为第1名,依次类推,按照比例评选出省、院级双优生.
第五条在校期间有以下情况之一者,不得参加评优1.
有任何成绩补考记录者;2.
《学生体质健康标准》成绩不及格者(免予执行《标准》的学生除外);3.
申请国家助学贷款,弄虚作假者;4.
在综合测评和评优工作中有舞弊行为者;5.
违反校规校纪,受到学校通报批评或警告以上纪律处分者;6.
经学校认定存在故意欠费等行为者.
第六条评选程序1.
各系在毕业生中广泛宣传,在全班符合条件的学生中公开评选,由学生自主申请,辅导员初审后确定初选名额,提交《安徽省高等学校品学兼优毕业生审批表》、相关证书及佐证材料上报系部;2.
各系根据评选条件,按照"公平、公开、公正、择优"的原则,对初选名额和相关材料进行初审、复核,通过后,将评选结果进行公示(原则上不少于3天),公示结果务必通知到每一个毕业班;3.
各系公示无异议后,将《安徽省高等学校品学兼优毕业生花名册》、《安徽省高等学校品学兼优毕业生审批表》、公示情况、证书复印件等证明材料报送院就业创业指导中心,其中花名册和审批表电子、纸质材料各1份,公示情况纸质材料1份,纸质材料需盖公章;4.
院就业创业指导中心对审核资料进行复核,无误后报院长办公会议审定,审定后名单在全院范围公示1周.
公示无异议后,按照要求上报省教育厅.
第七条表彰办法1.
设立省级"品学兼优"毕业生奖励基金.
凡荣获安徽省"品学兼优"称号毕业生的,学院给予1000元奖励;对荣获学院"品学兼优"称号毕业生的,学院给获奖者800元奖励;2.
"双优生"表彰在学院毕业典礼上进行.
由院领导宣读表彰文件,颁发《安徽省普通高等学校品学兼优毕业生证书》、《安徽中澳科技职业学院品学兼优毕业生证书》;3.
为表彰先进,树立模范,学生处将在学校宣传栏中对推荐评选省级双优生的同学进行宣传,请被推荐同学同时上交个人工作场景一张(电子档)和校友录基本信息表(EXCEL电子表格),以供宣传.

第八条评选要求评选"双优生"工作是一项政策性很强的工作,在评选工作中,各系要坚持条件,严格把关,按照"公平、公开、公正、择优"的原则,增强评选工作透明度,严禁搞不正之风.
对在评选过程中弄虚作假、徇私舞弊者,要追究有关人员的责任.
评选出的"双优生"必须服从组织分配,如在分配过程中无理取闹者,将取消其"双优生"资格.

第九条此办法由就业创业指导中心负责解释.
学生素质综合测评办法为促进学生德、智、体、能等方面全面发展,培养高素质应用型人才,引导学生不断提高自身综合素质,逐步实现学生工作的科学化、规范化,根据国家教育部颁发的《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校学生行为准则》和《普通高等学校德育大纲》,结合我院实际,特制定《安徽中澳科技职业学院综合素质测评办法》(以下简称测评).

第一条指导思想(一)测评是对学生德(美)、智、体、能等各方面情况进行的综合评定;(二)通过测评促进学生全面发展,鼓励学生努力提高综合素质;(三)根据共性与个性关系,将学生素质分为基本综合素质和持续发展素质两个层面;(四)测评为评奖、评优、资助、评先、双困生、双优生、企业奖励提供主要依据.
第二条总体原则(一)方向性原则:有利于引导学生坚持正确的政治方向,德(美)智体能全面发展;(二)科学性原则:全面客观地反映学生真实情况,尽可能避免主观因素的影响;(三)民主性原则:测评细则需广泛听取学生和教师的意见民主制定,积极为学生提供民主参与的渠道;(四)公开性原则:测评的过程必须作到透明、公开,测评的结果必须进行公示;(五)广泛性原则:测评对象为选择适用本办法的我院注册在校学生;(六)公平性原则:所有在校注册学生每学期一次,学年测评为两次的平均量化分数.
第三条组织机构(一)学院学生综合素质测评领导小组1、组长:学院分管副院长;2、成员:财务处、总务处、学生处、系党总支的负责人.
(二)各系学生综合素质测评小组1、组长:系书记、系主任2、副组长:副书记、副主任3、成员:系办主任、教学秘书、团总支书记、辅导员(三)班级测评小组1、组长:辅导员.
2、成员:班长、团支书、学习、纪检、生活、资助委员、寝室长.
3、学生代表:不低于班级人数的10%,由同学民主推选产生,以避免成员集中于个别宿舍.
第四条测评权重及办法(一)德育素质分数由思想政治、法纪规章、道德修养三个二级指标构成,基准分80分.
(二)智育基准分由实际成绩平均分组成.
(三)身心素质分数含心理素质、军事技能、体育成绩三个指标,其中大一心理课程40%、军事理论30%、体育成绩30%,大二为体育成绩.
(四)能力素质分数含创新创业能力、组织管理能力、社会实践能力三个二级指标,基准分80分.
(五)班级学期综合素质测评表见一,加减分数见二、三.
(六)测评积分计算方法测评总积分=德育素质分*15%+智育素质分*50%+身心素质分*10%+能力分*25%.
(七)测评特殊情况记过处分(含)以上,处分满半年不到一年的,记过以下,满三个月,表现良好,提出解除经同意的,可参与正常测评,不作扣分处理.
旷课1-19节的,每课时扣0.
5分.
第五条测评的步骤与方法1、每学期开学四周内,完成班级测评及系审核公示,第五周周一通过电子政务发至资助管理中心;2、实习期间学生综合素质测评参照上学期,结合顶岗实习表现综合评定.
第六条此办法由学生处负责解释.
安徽中澳科技职业学院__至__年__学期综合素质测评表系:班级:专业:辅导员:学号姓名德育分数智育分数身心素质分数能力分数综合分数综合排名基准分加减15%已修课50%基准分加减10%基准分加减25%80分分值小计平均分小计平均分分值小计80分分数小计备注此表一式两份,系存一份,报学生资助管理中心电子档一份.
中澳学院学生综合素质测评加分内容及标准类别序号内容加分分值德育1.
弘扬主旋律,事迹突出,具有较大社会影响力的15、10、5分2.
服役期间获立功、优秀士兵、嘉奖奖励的,单项不累计15、10、5分3.
国家级、省部级、市厅级、院级德育赛事奖项10、8、6、4分4.
在每周的宿舍检查中,宿舍成绩优秀的1分(可累计)5.
团委委员、院学生会主席、社联主席;系学生会主席、团总支委员;班长、团支书;其他学生干部;社团干部依次加分5、4、3、2、1.
5分(就高不就低)6.
无偿献血每次4分智育7.
集中顶岗实习期间获得用人单位书面表彰为优秀的5分8.
自主实习期间获得用人单位书面表彰为优秀的2分身心9.
军训全优学员、各类标兵4、2分,10.
国家级、省部级、市厅级,院级运动会获一二三等奖的10、8、6,4、2、1分(单项不累计)11.
参加心理测试、预征入伍登记、体能测试的每项2分(女生视同已预征登记)能力12.
获得国家专利证书的15分13.
国家级、省部级、市厅级、院级、系级技能赛事获得奖项的10、8、6、4、2分14.
获得国家部委职业资格证书5分15.
参加院系团学活动,每学期组织者、参与者分别加分,其他酌情加分4、2分(组织者、参与者累计不超过24、16分)16.
公开刊物(CN刊号)发表文章每篇10分17.
院、系部新闻网站每学期报道每篇2、1分(累计不超过15分)备注其他需要加分的其它情况须经系核实,报学院资助管理中心批准.
中澳学院学生综合素质测评减分内容及标准类别序号内容减分分值德育1.
依《宪法》《兵役法》满18岁未完成兵役登记-10分2.
违纪留校察看、记过、严重警告、警告、院系通报批评-50、-40、-30、-20、-10分3.
每旷课1课时(1-19节之间)-0.
5分4.
在每周的宿舍检查中,需要整改的宿舍每人-1分(可累计)备注减分不设限.
安徽中澳科技职业学院奖学金评定办法第一条为贯彻执行党和国家的教育方针,全面推进素质教育,促进学生德、智、体、美、能全面发展,培养具有创新精神和实践能力的高级职业人才,根据教育部有关规定,结合我校实际,特制定本办法.
第二条本办法适用对象为在我院注册就读的学生.
第三条学院奖学金分设一等、二等、三等三个等级.
一等奖占学生人数的3%,每生每学期800元;二等奖占学生人数的7%,每生每学期500元;三等奖占学生人数的20%,每生每学期300元.
第四条奖学金的评定遵循"公开、公正、公平、择优"的原则,主要根据综合素质测评结果名次确定.
第五条学期内,有下列情况之一者不得评定奖学金:(一)必修课有旷课(三个迟到或早退)记录的;(二)违反校纪校规受到纪律处分的;(三)擅自租房外宿的;(四)未注册的;(五)在宿舍有抽烟饮酒行为的.
第六条奖学金每学期评定一次(一般在当年四月和十月进行),按照以下程序进行:(一)个人申请:综合测评时,学生本人对照奖学金评定条件,向班级提出书面申请,如实介绍德、智、体、美等方面表现情况;(二)班级评议:测评公示后,班委会在辅导员的指导下,严格对照综合素质测评成绩和现实表现进行评议,并根据规定的比例,初步确定获奖学生名单及等级,核定交行卡卡号并报系办公室;(三)各系审核、公示:各系汇总班(年)级奖学金初评结果,认真审核,确保银行卡卡号正确.
审核后在系内公示七天,公示无异议后报学生处;(四)学院审批:学生处对各系上报的奖学金评定结果进行审定,报学院审批后,颁发奖学金证书,并张榜公告.
发放奖学金期间有违反校纪校规的行为,学生处将及时予以通报取消,后续递补.
第七条本办法由学生资助管理中心负责解释.
安徽中澳科技职业学院关于推进全面从严治党的实施办法为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,根据《中共安徽省委关于深入推进全面从严治党的若干意见》文件要求,把从严治党提高到新的水平,结合我院实际,特制订本办法.

一、推进全面从严治党的总体要求深入推进全面从严治党,是高举中国特色社会主义伟大旗帜、坚定不移走中国特色社会主义道路的必然要求,是提高党的执政能力、巩固党的执政地位、使我们党始终走在时代前列的必然要求,是全面建成小康社会、实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求.
党委、总支、支部要全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,进一步营造积极向上、风清气正、干事创业的校园政治生态.

二、推进全面从严治党的主要目标理想信念更加坚定.
中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信不断增强,政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识明显强化,始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致.

组织建设全面加强.
领导班子政治过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬,干部队伍忠诚、干净、担当,党委领导核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用充分发挥,治理能力和服务水平不断提高.

干部作风持续改进.
党员干部践行群众路线和"三严三实"要求更加自觉,作风建设长效机制日益完善,"四风"问题得到根本遏制,党风校风明显好转,艰苦奋斗、实干兴校的氛围更加浓厚.
三、推进全面从严治党的重点任务1.
扎实开展"学党章党规、学系列讲话,做合格党员"学习教育.
以尊崇党章、遵守党章为基本要求,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,准确把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法,切实做到真学真懂真信真用,以理论上的成熟确保政治上的坚定.
完善党委中心组学习制度,充分发挥党校、团委、思政课堂等的主渠道、主阵地作用,广泛开展面向师生的理论宣讲.
党员干部坚持学用结合、知行合一,把学习教育与教育教学结合好,转化为符合学院实际的工作举措和成果.

2.
全面贯彻落实"两个责任".
院党委和各基层党组织要当好学院、部门党风廉政建设的领导者、推动者,切实担负起统一领导的主体责任.
部门主要负责人切实担负起"第一责任人"职责,做到党风廉政建设和反腐败工作亲自部署、亲自督办.
各部门领导班子成员要认真履行"一岗双责",抓好分管范围的党风廉政建设.
院纪委要加强纪律审查,严肃查处违纪违法案件,加强党风廉政建设,切实履行监督责任,强化执纪问责.

3.
牢牢把握意识形态工作领导权主导权话语权.
坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,严格落实意识形态工作责任制,建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局,确保意识形态安全.
加强意识形态阵地管理,强化课堂教学纪律,严格执行哲学社会科学报告会、研讨会、讲座、论坛审批制,规范各类社团活动,防范和抵御校园传教.
加强对高职称、高学历中青年骨干教师的思想引领,使他们自觉把自己的成长和前途与学院的发展紧密结合起来,为学院的发展贡献聪明才智.

4.
认真执行民主集中制.
坚持依法依规、集体决策、公开透明、终身负责,凡是涉及全局和长远发展的重大问题,必须在广泛听取各方面意见的基础上,由集体研究决定,任何个人或者少数人无权擅自决定,切实提高决策科学化、民主化水平.
严格执行《"三重一大"集体决策实施办法》、《党委会议事规则》、《院长办公会议事规则》等制度,认真落实部门处务会议制度和系部党政联席会议制度,督促各部门领导班子和党员干部严格按学院章程办事.

5.
严肃党内政治生活.
坚持执行"三会一课"制度,认真开展党员的组织生活,完善和落实党委班子成员参加分管、联系部门的双重组织生活会制度,建立基层党组织书记与党员谈心谈话制度,完善党员、群众定期评议基层党组织领导班子、党员民主评议等制度,推动党内政治生活规范化、制度化、常态化,不断提高领导班子、领导干部发现和解决自身问题的能力.

6.
规范和加强基层党组织建设.
强化基层党组织教育管理党员、联系服务群众功能,建立和完善相关制度,规范运行机制.
抓好基层服务型党组织建设,引导基层党组织围绕中心、服务大局,切实把工作重心转到服务教学、服务学生、服务党员上来.
按照"讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为"的要求,不断提高党员发展质量,从严加强党员教育管理,大力宣传基层党建工作的先进典型,宣传优秀基层干部的先进事迹,充分发挥典型示范作用.

7.
认真贯彻和全面落实好干部标准.
坚持党管干部原则,按照"好干部"标准,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和学院《党政领导干部选拔任用工作细则》的规定,坚持原则、履行程序,把学院事业发展需要的好干部及时选拔出来、合理使用起来,提高选人用人公信度.
强化干部选拔任用责任追究,着力营造风清气正的用人环境.
加强后备干部培养锻炼,更加注重干部在教学、行政一线的经历和实际工作中的表现,更加注重必要台阶和递进式的培养,促进更多优秀人才脱颖而出.
建立健全常态化的交流轮岗机制,统筹抓好各部门之间的干部交流轮岗工作,推动领导干部在多岗位历练中增长才干、提升本领.

8.
抓好对干部的管理、监督和培训工作.
综合运用监督执纪"四种形态",对党员干部苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正.
加强职务犯罪预防工作,利用违纪违法典型案例,开展多种形式的警示教育.
认真落实干部管理、监督各项制度,规范党政领导干部在企业兼职和退(离)休干部在社会团体兼职工作,严格领导干部出入国境管理工作,从严从实做好干部监督工作.
加强和改进干部教育培训,突出强调对干部的理想信念教育和党性党规党纪教育.
利用专题培训、网上自主选学等形式,以及跟岗学习、地方挂职等实践平台,促使干部在实践锻炼中增加社会阅历、提高能力素质.

9.
严肃党规党纪教育.
坚持纪在法前、纪严于法,严明党的政治纪律和政治规矩,认真组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》等规章制度,强化党员干部纪律意识;严明党的组织纪律,严格遵循组织程序,自觉服从组织决定,严格执行请示报告制度;严明党的廉洁纪律,严格执行廉洁自律各项规定和财经制度;严明党的群众纪律、工作纪律和生活纪律,切实维护师生员工利益.

10.
推动作风建设常态化长效化.
巩固党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育和"两学一做"学习教育成果,健全作风建设长效机制,持续推动中央八项规定精神、省委"三十条"、省科技厅"二十七条"贯彻落实,严格执行学院《关于改进工作作风密切联系群众的具体要求》文件要求.
加强督促检查,盯紧重要问题、关键环节,认真分析党员干部作风状况,密切关注"四风"问题的新形式新表现,持续加大整治力度,健全作风建设责任制与责任追究办法,构建科学合理的责任体系.

11.
营造干事创业、敢于担当的浓厚氛围.
教育引导学院各级干部保持开拓进取的朝气,防止小进即满、固步自封的思想,在推进教学改革、内涵建设上持续进步.
发扬"钉钉子"的精神,狠抓各项工作任务的落实,以抓铁有痕、踏石留印的韧劲,脚踏实地、真抓实干的作风,把上级和党委的各项决策部署落实到位.
加强对踏实做事的干部和职工的关心爱护,为敢于担当的干部担当、对勇于负责的干部负责,严肃查处失职渎职干部,推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚.

12.
完善师生员工监督机制.
建立党务、校务信息公开事项清单,对不涉密的重要事项、重大活动等内容实行公开,提升师生知情权,主动接受师生监督.
畅通师生参与监督途径,充分利用现代信息技术,通过网络、电话、信箱等媒介全面接受师生监督.
充分发挥好"教代会"、"学代会"的作用,建立完善师生建言献策和利益诉求表达机制.

13.
大力推进反腐倡廉.
纪检监察部门聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心工作任务,深化转职能、转方式、转作风,强化监督执纪问责,严格实行"一案双查"和党风廉政建设"一票否决".
针对重点领域、关键环节和重点部位可能存在的风险,完善监督体系,改进监督的工作手段和途径.
深入开展校园廉洁文化建设活动,不断提高学校廉洁文化建设水平,坚持警示教育和岗位廉政教育,加强廉政风险防控,筑牢拒腐防变的思想道德防线.

四、推进全面从严治党的保障措施1.
完善工作体系,加强组织领导.
院党委承担学院全面从严治党主体责任,党委书记为第一责任人,院领导班子其他成员实行"一岗双责",承担分管部门从严治党的重要领导责任.
各总支、支部主要负责人承担本部门全面从严治党主体责任,书记为第一责任人.

2.
构建制度体系,规范党建工作.
不断完善学院的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度、纪检监察体制等建设,着力构建科学规范、运行有效的党的建设制度体系,坚持用制度管权管事管人.
探索具有普遍性、规律性的党建工作经验和做法,及时总结、形成制度,打造具有学院特色的党建工作品牌.

3.
健全考评体系,加大问责力度.
完善党的建设与教学工作同部署、同落实、同检查的考核评价体系,把全面从严治党责任落实情况作为领导班子、领导干部绩效评定的重要内容,作为干部选拔任用、培养、奖惩的重要依据.
加强党风廉政建设考核,对责任不落实的部门,严肃追究领导责任,确保全面从严治党责任落到实处.

安徽中澳科技职业学院党政领导干部选拔任用工作细则第一章总则第一条根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关政策要求,为进一步规范学院党政领导干部选拔任用工作,完善选人用人机制,推进干部工作的科学化、制度化,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、执行力强的高素质领导干部队伍,制定本办法.

第二条选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则(一)党管干部原则;(二)五湖四海、任人唯贤原则;(三)德才兼备、以德为先原则;(四)注重实绩、群众公认原则;(五)民主、公开、竞争、择优原则;(六)民主集中制原则;(七)依法办事原则.
第三条选拔任用领导干部,必须符合把学院各级领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求,全面贯彻党的教育方针,全心全意为广大师生员工服务,具有合理的知识结构、能力结构和年龄结构,团结协作、具有活力的领导集体的要求.

应当注重培养选拔任用优秀年轻干部,用好各年龄段干部.
第四条本细则适用于各部门、系部选拔任用副处级、正科级与副科级领导干部.
各党总支书记、副书记,院工会主席、副主席,院团委书记、副书记、团总支书记在换届时,依照党章、工会章程和团章等有关规定产生;届中任命的参照本细则执行.
人民武装部等特殊部门的干部选拔任用根据相关规定与要求执行.
第五条领导干部的选拔任用可采取民主推荐、公开选拔、竞争上岗、公推直选等方式进行,具体方式由院党委视情况确定.
第六条院党委及组织人事处,按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责,负责本细则的组织实施.
第二章选拔任用条件第七条选拔任用的党政领导干部应当具备以下基本条件:(一)具有履行职责所需要的政治理论水平,信念坚定,政治可靠;理论联系实际,具有较高的政策水平与管理水平和较强的创新意识及开拓进取精神.
(二)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义.
(三)坚持党的群众路线,密切联系群众;坚持民主集中制,有全局观念,作风民主,有团结协作精神.
(四)具有强烈的事业心和责任感,有胜任领导工作的能力,认真履行岗位职责,工作勤奋,真抓实干,在教学、科研、管理、服务工作中实绩突出.
(五)正确行使院党委、行政赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,自觉接受党和群众的批评和监督,能够做到自重、自省、自警、自励.
第八条选拔担任党政领导职务的,应当分别具备下列资格:(一)一般应具有大学专科及以上学历,身体健康.
(二)担任副科级领导职务的,应当具有大专以上学历和6年以上工作经历;或者具有本科学历和4年以上工作经历;或者具有硕士以上学位和2年以上相关工作经历.
(三)担任正科级领导职务的,应当担任副科级领导职务2年以上.
具有硕士学位并具有副高级以上专业技术职务,可以直接担任正科级领导职务.
(四)担任副处级领导职务的,应当担任正科级领导职务3年以上;或者在正科、副科岗位上合计工作5年以上.
对具有博士学位或副高及以上专业技术职务的业务干部,可适当放宽条件.
(五)担任学院副处级领导职务的,应当经过学院党委或组织人事处认可的培训,确因特殊情况在提任时未达到培训要求,应当在提任后一年内完成培训.
(六)符合有关法律规定的资格要求.
提拔担任党、团、工会组织领导职务的干部,须符合党章、团章以及工会章程的有关规定.
(七)担任教学、教辅部门主要领导职务的,原则上应具有副高以上专业技术职务.
第九条按照副处、科级干部职数的有关规定选拔任用党政领导干部.
第十条各级干部应当逐级提拔,特别优秀的中青年干部或工作特殊需要的可以破格提拔.
破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高.
破格提拔干部必须从严掌握.
不得突破本办法第七条规定的基本条件和第八条第六项规定的资格要求.
任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔.
不得在任职年限上连续破格.
不得越两级提拔.

第三章动议第十一条院党委或者组织人事处按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见.
第十二条组织人事处综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议.
第十三条初步建议向院党委书记、院长报告后,在院党委内进行酝酿,形成工作方案.
第四章组织选拔第十四条采取组织选拔方式任用干部,一般应当经过下列程序:(一)民主推荐;(二)确定考察对象;(三)组织考察;(四)学院党委讨论决定;(五)履行任职手续.
第十五条民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在1年内有效.
中层领导班子换届的,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职的,按照拟任职位推荐.
第十六条部门领导班子换届,民主推荐由学院主持,应当经过下列程序:(一)召开推荐会,公布推荐职位、任职条件、推荐范围、提供干部名册,提出相关要求,组织填写推荐表;(二)在一定的范围进行个别谈话推荐;(三)对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析;(四)向院党委汇报推荐情况.
民主推荐系部副处级以下干部人选,由学院组织召开由所在系部科级及以上领导干部,高级专业技术职务人员,或系部全体教职工参加的民主推荐会进行推荐,并结合谈话推荐产生.
民主推荐部门副处级以下干部人选,可由学院根据相应部门的职责与工作要求确定参加民主推荐会的人员范围,采取投票推荐,并结合个别谈话推荐产生.
民主推荐副处级干部人选,推荐范围包括全院副科级以上领导干部,高级专业技术职务人员,采取投票推荐.
个别谈话推荐范围一般为部门副职以上领导干部.
参加个别谈话推荐的人员参照上列范围确定,可以适当调整.
第十七条个别提拔任职的民主推荐程序,可以参照本办法第十六条规定进行,也可以先进行个别谈话推荐,根据谈话情况,经院党委研究,差额提出初步名单,再进行会议推荐.
第十八条个别特殊需要的领导干部岗位的人选,可以由分管院领导与组织人事部门共同推荐,报院党委同意后作为考察对象.
第五章考察第十九条确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人.
第二十条部门领导班子换届,组织人事处在民主推荐、资格(条件)审查和综合分析的基础上提出考察对象初步人选,并就廉政等情况征求学院纪委的意见后,提交院党委研究确定考察对象.
对拟新进党政领导班子的考察对象,应当在一定范围内进行公示.

第二十一条个别提拔任职,可采取民主推荐、公开选拔、竞争上岗、公推直选等方式产生初步人选,组织人事处提出考察对象建议名单,由院党委研究确定考察对象.
第二十二条有下列情形之一的,不得列为考察对象:(一)群众公认度不高的.
(二)近3年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的.
(三)有跑官、拉票行为的.
(四)配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的.
(海外引进人才另行规定)(五)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的.
(六)其他原因不宜提拔的.
第二十三条党总支、院工会、院团委进行换届选举的,依照章程规定程序推荐产生的书记、副书记,主席、副主席候选人建议人选,由院党委研究确定考察对象.
第二十四条对确定的考察对象,由组织人事处按照干部管理权限组织考察.
对考察对象的考察,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉.
突出考察政治品质和道德品行;注重考察工作实绩;加强作风考察;强化廉政情况考察.

第二十五条考察程序:(一)组织考察组,制定考察工作方案,并同考察对象所在部门负责人就考察工作方案沟通情况,征求意见;(二)通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;(三)采取个别谈话、民主测评、查阅干部档案和工作资料等方式,广泛深入地了解情况,根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察,全面准确地对考察对象作出评价;(四)根据考察情况形成考察材料,提交院党委讨论.
考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,应当包括考察对象德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长,主要缺点和不足以及民主推荐、民主测评等情况.

第二十六条谈话和征求意见的范围:系部:分管院领导,所在系部科级以上领导干部,高级专业技术职务人员,党支部书记,工会负责人等.
部门:分管院领导,所在部门全体人员,相关部门人员等.
第二十七条组织人事处就考察对象的党风廉政情况听取纪委、监察部门的意见.
第二十八条考察组由两名以上成员组成;考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,对考察材料负责,考察材料由组织人事处归入档案.
第六章讨论决定第二十九条选拔任用领导干部,应当按照干部管理权限由院党委集体讨论作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见.
部门领导干部拟任人选在讨论决定前,应根据职位及人选的不同情况征求分管领导及有关领导或部门负责人意见.

第三十条院党委讨论决定中层领导干部任免事项,必须有三分之二以上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见;与会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见.
第三十一条部门领导干部调整,由院党委会在充分讨论的基础上,采取口头表决方式进行表决;涉及提拔的部门领导干部须采取无记名投票方式进行表决.
第三十二条院党委会讨论决定干部任免事项,应当按照下列程序进行:(一)组织人事处负责介绍拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况;(二)参会人员进行充分讨论;(三)进行表决,以院党委会成员超过半数同意形成决定.
第三十三条人事、财务、纪检部门负责人等拟任人选,应按规定报上级有关部门并征询意见,或在任职后及时上报备案;其他需报上级组织审核和备案的干部的选任按有关规定进行.
第七章任职第三十四条党政领导干部实行选任制、委任制和聘任制.
第三十五条实行任前公示制度.
对提拔担任领导职务的干部,经院党委讨论决定后,下发任职通知前,须进行任前公示;公示的内容为公示对象的自然情况、主要简历、拟任职务等;涉及破格提拔的,还应当说明破格的具体情形和理由;公示期不少于5个工作日;公示采取张贴公示公告或在校园网上发布公示公告等方式进行;公示结果不影响任职的,办理任职手续;影响任职的,经院党委会讨论决定是否任用.

第三十六条提拔担任非选举产生的领导职务的,实行任职试用期制度,试用期为1年.
试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作.
第三十七条实行任前谈话制度.
对决定任用的领导干部,由院党委指定专人同本人或领导班子集体谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题.
任用为副处级干部的,由院党委书记谈话;任用为正科干部的,由分管院领导或组织人事处长谈话;任用副科级干部的,由本部门主要领导谈话.

第三十八条部门领导干部的任职时间,自院党委决定之日起计算.
第三十九条按有关章程或规定选举产生的部门领导干部,选举结果报院党委审批,其中,共青团、工会选举产生的领导干部,报院党委审批后,报上一级主管部门批复.
任职时间自当选之日起计算.
第八章公开选拔和竞争上岗第四十条公开选拔、竞争上岗是竞争性选拔领导干部的方式之一;公开选拔面向社会进行,竞争上岗在学院内部进行.
若领导职位出现空缺且学院没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才的,可以进行公开选拔;领导职位出现空缺,本单位符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的,可以进行竞争上岗.

公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格,应当符合本办法第七条和第八条的规定,不得因人设置资格条件.
第四十一条公开选拔、竞争上岗工作在院党委领导下进行,由组织人事处组织实施,应当经过下列程序:(一)发布公告,公布职位、资格条件、基本程序和方法等;(二)报名与资格审查,参加公开选拔的应当经所在单位同意;(三)采取适当方式进行能力和素质测试、测评,比选择优(竞争上岗也可以先进行民主推荐);(四)组织考察,研究提出人选方案;(五)院党委常委会或全委会讨论决定.
(六)履行任职手续.
第四十二条公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,突出岗位特点,突出实绩竞争,注重能力素质和一贯表现,防止简单以分数取人.
第九章公推直选第四十三条届中调整党总支书记、副书记可以采取"公推直选"的方式进行.
"公推"是指由本部门党员民主推荐与组织推荐相结合的方法,产生书记候选人初步人选;"直选"是指院党委确定候选人后,由党员大会直接选举产生党总支书记、副书记.

第四十四条"公推直选"工作在院党委领导下进行,由组织人事处指导,党总支组织实施,应当经过下列程序:(一)召开党总支党员大会,民主推荐书记、副书记人选;(二)党总支召开支委会,每个岗位差额推荐1~2名候选人建议人选,报院党委;(三)院党委讨论确定后组织考察、公示;(四)党总支召开党员大会选举产生书记、副书记人选,上报院党委;(五)院党委召开会议,研究批复.
第十章交流、回避第四十五条学院实行党政领导干部交流轮岗制度.
(一)交流的对象是:因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的;在一个单位或者部门工作时间较长的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的.
(二)实行学院系部与行政部门之间的干部交流换岗工作,同时积极向院外推荐输送优秀中青年干部、推荐干部到院外挂职锻炼或任职.
(三)部门正职负责人在同一岗位连续任职满6年的原则上需交流.
确因工作特殊需要,可适当放宽.
第四十六条学院对关键岗位干部实施交流轮岗全覆盖.
下列岗位应列入关键岗位范围:(一)从事纪检监察、干部人事、财务、审计、招标、采购工作的职位;(二)从事资金、资产管理工作的岗位;(三)其他需要列入重要岗位范围的职位.
第四十七条关键岗位干部达到下列任职年限的,按要求交流轮岗:(一)正职领导干部在同一职位任职满5年,或者在同一内设机构担任副职、正职满8年且担任正职满2年的,必须交流轮岗.
(二)副职领导干部在同一职位任职满8年,或者在同一内设机构满10年且担任副职领导岗位满2年的,应当交流轮岗.
第四十八条交流轮岗工作应当制定计划、工作方案.
同一内设机构的正职、副职领导干部一般不同时交流轮岗;同一批次交流轮岗的领导干部一般不超过本单位同一层次干部的三分之一;同一干部不频繁交流轮岗.
第四十九条实行党政领导干部任职回避制度.
领导干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系;有上列亲属关系的,不得在同一部门或同一单位同时担任党政领导干部职务或者有直接上下级领导关系的职务.

第五十条实行党政领导干部选拔任用工作回避制度.
院党委及其组织人事部门讨论领导干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避.
干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避.
第十一章免职、辞职、降职第五十一条党政领导干部有下列情形之一的,一般应当免去现职:(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的.
(二)受到责任追究应当免职的.
(三)辞职或者调出的.
(四)非组织选派,离职学习期限超过一年的.
(五)因健康原因,不能坚持正常工作一年以上的.
(六)因工作需要或者其他原因,应当免去现职的.
第五十二条实行党政领导干部辞职制度.
辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职.
辞职应当符合有关规定,手续依照有关规定程序办理.
第五十三条引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的中层领导干部,一年内不安排同级职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务.
第五十四条实行党政领导干部降职制度.
中层领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当降职使用.
降职使用的干部,其待遇按照新任职务的标准执行.
降职使用的干部重新提拔,按照有关规定执行.
第十二章纪律和监督第五十五条选拔任用党政领导干部,必须严格执行本细则的各项规定,并遵守下列纪律:(一)不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇;(二)不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;(三)不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况;(四)不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;(五)不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动;(六)不准利用职务便利私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作;(七)不准在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部;(八)不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊;(九)不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假.
第五十六条加强干部选拔任用工作全程监督,对违反本办法规定的行为,将按有关规定进行严肃查处.
对拒不服从组织调动或者交流决定的,依照有关规定予以免职或者降职使用.
第五十七条实行领导干部选拔任用工作责任追究制度.
凡用人失察失误造成严重后果的,应当根据具体情况,追究相关人员的责任.
第五十八条对党政领导干部选拔任用工作,应当按照下列规定实行有效监督:(一)院纪委在职权范围内,对党政领导干部选拔任用工作实行检查监督;(二)组织人事处牵头建立由监察审计室及有关部门参加的联席会议制度,负责检查分析本细则的执行情况,发现问题及时报告院党委;(三)党员、干部、群众对党政领导干部选拔任用工作中的违纪行为,可向院党委、院纪委检举、申诉;(四)组织人事部门在党政领导干部选拔任用工作中,应当认真执行本细则,严格遵守组织人事纪律和办事制度,抵制各种违反本细则的行为,自觉接受组织监督和群众监督.
第十三章附则第五十九条本细则由院组织人事处负责解释.
第六十条本细则自公布之日起施行.
《安徽中澳科技职业学院党政领导干部选拔任用工作细则》(院党字〔2008〕1号)同时废止.
安徽中澳科技职业学院基层党组织党建工作考核办法根据中央、省委、省委教育工委关于加强高校党的建设的要求和厅机关党委关于加强基层党组织建设的要求,为进一步强化我院党建工作,进一步夯实基层党建基础,强化责任落实与考核检查,现结合学院基层党建工作实际,制定本办法.

一、总体原则(一)突出重点、专项考核突出基层党建工作这一重点,将基层党建工作作为专项工作进行考核,评优定等.
党总支(支部)书记是基层党的建设工作的第一责任人,应将主要精力放在抓党的建设上,同时将党建专项考核与其他工作考核结合起来,杜绝工作上的"两张皮"现象.

(二)横向可比、分类考核按照工作内容相近、横向可比的办法,将党总支和党支部分为两类,分别进行党建工作考核.
(三)综合测评、量化考核党建工作考核主要采取材料检查和述职评议的方式,按照考核情况对党总支和党支部工作进行量化计分,以得分情况作为基层党组织评优定等的主要依据.
(四)考核组织与考核时间考核工作由院党委统一领导,组织人事处负责具体实施.
考核工作一般安排在每年年末进行.
二、考核步骤(一)基层党组织自查各基层党组织根据《基层党组织党建工作考核评分表》(一、二)对照检查,完成基层党组织自查报告,收集整理支撑材料.
各基层党组织于每年12月上旬,将自查报告与支撑材料清单提交组织人事处.
支撑材料一般包括:工作计划与总结;会议记录;统计表格;学习心得;活动报道;获奖证明;其他体现党建工作内容与成效的材料.
(二)组织人事处组织材料检查组织人事处组建由院内外党建工作专家组成材料考核组,每年12月中旬对基层党组织提交的党建工作材料进行核查,并评审决定材料检查的成绩.
各基层党组织党建工作材料的考核成绩按50%的比例计入最终成绩.
(三)学院组织述职评比学院每年12月中下旬召开基层党组织书记述职会议,进行述职评比.
述职对象为各党总支(党支部)书记.
述职报告内容写实,要求包括以下方面:(1)强化党建工作,落实党建工作计划情况;(2)推进党风廉政建设,履行"一岗双责"情况;(3)推动学习型组织建设,开展宣传思想政治工作情况;(4)围绕教育教学科研管理工作,发挥战斗堡垒作用情况;(5)加强基层党组织自身建设,带班子,建队伍的情况;(6)推进规范性建设,按期换届、落实"三会一课"制度等情况;(7)开展专题党建活动,组织党员志愿活动情况;(8)培养入党积极分子,发展党员情况;(9)抓学生管理、思想政治、学生安全稳定工作情况;(10)学生就业指导工作落实情况;(11)存在的主要问题和不足.
述职时间为每人8分钟.
组织人事处组建述职评审组,人员包括:院党委成员、各基层党组织党员代表、组织人事处负责人(需要回避的除外).
评审组根据述职情况投票确定各基层党组织成绩等次.
院党委负责同志对基层党组织工作情况进行点评和指导.

述职评比成绩按50%的比例计入最终成绩.
(四)评优定等根据材料检查和述职评比成绩确定各基层党组织的分值位次.
其中,党总支排名第1名,党支部排名前3名,考核定为优秀.
考核分值在60分以下的,定为不合格.
基层党组织年度工作出现严重问题或在工作中造成重大不良影响,受到学院、上级党组织或行政主管部门通报批评及以上处分的,不得评为优秀.
学术讲座(报告)管理办法学术讲座(报告)是营造良好学术氛围,推动教学、科研工作的重要途径.
为进一步规范学术讲座(报告)的管理,促进学院学术活动经常化、制度化、规范化,特制定本办法.
第一条学术讲座(报告)范围本办法所称学术讲座(报告)是指由学院教学管理部门或二级教学部门面向全院(或系部)师生举办的,由校内教师或校外专家、学者讲授的学术报告和知识讲座(以下简称"学术讲座").
第二条学术讲座分类学术讲座按其组织举办的层面分为院级学术讲座和系级学术讲座.
院级学术讲座是指面向全院师生,由院办公室或职能部门组织,有关部门配合、共同举办的面向全院师生的讲座;二是系(部)级学术讲座,指主要面向各系内师生,由各系(包括基础教学部、思政部)组织举办的学术性或与特定课程相关联的讲座.

第三条主讲人分类及资格学术讲座的校内主讲人原则上应具有副高及以上职称、部门负责人或具有博士学位.
聘请的校外主讲人应是某一领域的知名专家或具有影响力的学者;应用性较强的专业可以聘请企业高级管理人员和高级工程技术人员等.

一类专家:国内外著名专家、学者、企业的法人代表(或总经理)、高级职称工程技术人员等.
二类专家:普通专家、学者、企事业单位有关部门负责人、工程技术人员等.
第四条学术讲座的计划与审批主办单位须在讲座开展前一周填写《安徽中澳科技职业学院学术讲座申请表》(1),包括讲座主题和内容(需附讲座提纲),讲座专家,讲座时间、地点、经费,讲座听众安排、场地设备安排和摄影摄像事宜等,报学院批准(哲学、社科类选题,须经院宣传部或党委批准;其他选题按工作分工,由学院分管领导审批)后方可开展活动.

第五条院级学术讲座的组织与管理院级学术讲座的组织工作涉及多个部门,包括学院办公室、教务处、学生处、总务处、基础部等,应落实专人负责.
相应的组织工作包括:1.
准备工作:(1)宣传:承办单位负责落实学术讲座的宣传工作,若有必要还应与学院办公室联系邀请新闻单位前来参加讲座.
(2)通知:主办方发文通知本次讲座的主讲人、题目、时间、地点、听众等,并附主讲人简介.
(3)会场安排:主办单位负责落实安排场地申请、会场布置、台上座牌的摆放、台下座位的安排以及茶水的准备等.
(4)听众安排:学生处协同主办单位统一组织学生和安排座位.
(5)基础部负责会场音响、灯光、话筒、摄像、录音等设备的安装与检查.
(6)主办单位负责讲座议程的确定.
(7)院办公室或教务处对以上工作进行全面检查.
2.
讲座前接待工作:一般人员由承办单位负责接待,有关厅局领导、高校领导、知名专家学者由院办统一安排.
(1)主办单位负责派人引导学院师生按规定座位坐好,并保证入口和通道畅通.
(2)保卫处指挥入场车辆停放,并保证场外安全.
(3)如有外来嘉宾,主办单位协同学院办公室在会场门外设立来宾迎接处,负责院外来宾的登记和引导.
3.
讲座期间工作:(1)主办单位派人负责主讲人茶水的供应,并保证会场秩序良好.
(2)在整个讲座期间,基础部应安排有人在场,保证摄像、录音以及各种设施的正常运行.
(3)讲座结束后主办单位负责清理讲座现场.
第六条系(部)级学术讲座的组织与管理由主办系(部)根据讲座内容和参加师生的人数全权负责组织,具体办法由各系自定.
教务处负责检查和管理.
第七条学术讲座时间每场学术讲座的时间控制在90--120分钟.
第八条学术讲座总结1.
学术讲座结束后,主办单位应在一周内完成总结工作,并将《安徽中澳科技职业学院学术讲座总结简表》(2)填好交教务处,若有必要可附上其他书面材料.
2.
学术讲座结束后,主办单位需形成讲座报道,在学院网站、本部门网页上予以发布.
第九条学术讲座资料保存1.
院级学术讲座的影像资料(含音频、视频、照片等)、讲稿、1、2等由主办单位在讲座完成后收集保存;其中,1、2各交一份到教务处建立讲座档案.
2.
系(部)级学术讲座的影像资料(含音频、视频、照片等)、讲稿等由主办单位保管,但1、2应交一份到学院教务处存档.
第十条学术讲座费用管理1、外请一类专家费用标准(税后):副高级专业技术人员不超过1000元/场,正高级专业技术人员不超过2000元/场,院士、全国知名专家不超过3000元/场2、外请二类专家费用标准(税后):不超过800元/场;3、校内专家费用标准(税后):面向全院师生的讲座,不超过500元/场;面向系部内师生的讲座,不超过300元/场.
4、同一讲座内容,重复进行3次或3次以上的,从第3次开始,按其相应标准的0.
8倍执行.
讲座期间,负责会场音响、灯光、话筒、摄像、录音等设备的安装与调试工作人员(每次不超过2人),按学院相关加班规定执行.
5、如需承担主讲人交通费、住宿费、接待费等其他项目,须另行申请,按财务审批程序申报.
6、经学院同意举办的学术讲座,主办单位凭经审批的《安徽中澳科技职业学院学术讲座(报告)申请表》办理报销手续.
第十一条本办法自公布之日起执行,由教务处负责解释.
1.
安徽中澳科技职业学院学术报告(讲座)申报表2.
安徽中澳科技职业学院学术报告(讲座)总结表1:安徽中澳科技职业学院学术讲座(报告)申报表报告(讲座)题目承办单位承办人申请时间申请地点参加人员情况(教师、学生人数,工作人员等)报告(讲座)时长:经费专家信息姓名职务、职称单位从事专业或研究领域讲座内容简介(附提纲)审批意见系部意见负责人(签章)年月日教务处(院办公室)意见教务负责人(签章)宣传部负责人(签章)年月日分管院领导意见(签章)年月日备注:本申请表一式二份,审批完成后承办单位一份,教务处存档一份.
2:安徽中澳科技职业学院学术讲座(报告)总结表填报部门(盖章)填表人:讲座题目主讲人讲座主要内容讲座效果学生反映:教师反映:讲座组织情况参加人员:总数人;其中:教师人,学生人.
来宾:人(主要来宾:会场秩序:建议与意见主持人:(签名)年月日备注:此表一式两份存档,主办单位一份,教务处一份.
安徽中澳科技职业学院会计档案管理办法第一条为加强学院会计档案管理,根据《中华人民共和国会计法》、《会计档案管理办法》(2016年1月1日国家档案局令第79号)等相关要求,结合学院工作实际,制定本制度.
第二条加强对会计档案管理工作的领导,建立和完善会计档案的收集、整理、保管、利用和鉴定销毁等管理制度,保证会计档案妥善保管、有序存放、方便查阅,严防毁损、散失和泄密.
第三条会计档案是指会计凭证、会计账簿和财务报告等会计核算专业材料,是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据.
具体包括:(一)会计凭证类:原始凭证、记账凭证;(二)会计账簿类:总账、明细账、日记账、固定资产卡片及其他辅助性账簿;(三)财务报告类:月度、季度、年度财务报告,包括会计报表、附表、附注及文字说明,其他财务报告;(四)其他会计资料:包括银行存款余额调节表、银行对账单、纳税申报表、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册、会计档案鉴定意见书及其他具有保存价值的会计资料;(五)电子会计资料:符合《会计档案管理办法》第八条规定,形成的属于归档范围的电子会计资料,应建立电子会计档案备份制度,防范自然灾害、意外事故和人为破坏的影响,需要纸质存档的,应打印成纸质资料存档.

第四条当年形成的会计档案,由财务处按照归档范围和要求,负责整理立卷,装订成册,编制会计档案保管清册.
形成的会计档案,会计年度终了,暂由财务处保管一年;期满,由财务处编制移交清册,移交学院档案管理部门统一保管;在本处室保管期内,财务处内部指定专人保管.
出纳人员不得兼管会计档案.
移交保管的纸质会计档案,应当保持原卷册的封装.

第五条会计档案查阅、复制等须经财务处负责人批准,并办理登记手续.
查阅或复制会计档案的人员,严禁在会计档案上涂画、拆封和抽换.
学院档案管理部门要建立健全会计档案查阅、复制登记制度.
会计档案原则上不得对外借出.

第六条会计档案的保管期限分为永久、定期两类.
定期保管期限分为10年和30年.
会计档案的保管期限,从会计年度终了后的第一天算起.
第七条各类会计档案的保管期限按照本办法附表执行,本办法的会计档案保管期限为最低保管期限.
第八条定期对已到保管期限的会计档案进行鉴定,并形成会计档案鉴定意见书.
经鉴定,仍需继续保存的会计档案,应当重新划定保管期限;对保管期满,确无保存价值的会计档案,可以销毁.
会计档案鉴定工作应当由学院档案管理机构牵头,组织学院会计、审计、纪检监察等机构或人员共同进行.
第九条经鉴定可以销毁的会计档案,应当按照以下程序销毁:(一)由学院档案管理部门编制会计档案销毁清册,列明销毁会计档案的名称、卷号、册数、起止年度和档案编号、应保管期限、已保管期限、销毁时间等内容.
(二)学院负责人、档案管理机构负责人、财务处负责人、档案管理机构经办人、财务处经办人在会计档案销毁清册上签署意见.
(三)档案管理机构负责组织会计档案销毁工作,并与财务处共同派员监销.
(四)监销人在销毁会计档案前,应当按照会计档案销毁清册所列内容清点核对所要销毁的会计档案;销毁后,应当在会计档案销毁清册上签名或盖章,并将监销情况报告本单位负责人.
第十条保管期满但未结清的债权债务会计凭证和涉及其他未了事项的会计凭证不得销毁,应当单独抽出立卷,保管到未了事项完结时为止.
单独抽出立卷的会计档案,应当在会计档案鉴定意见书、会计档案销毁清册和会计档案保管清册中列明.

第十一条采用电子计算机进行会计核算的,要保存打印出的纸质会计档案.
第十二条学院部门之间交接会计档案时,交接双方应当办理会计档案交接手续.
移交会计档案的部门,应当编制会计档案移交清册,列明应当移交的会计档案名称、卷号、册数、起止年度和档案编号、应保管期限、已保管期限等内容.
交接会计档案时,交接双方应当按照会计档案移交清册所列内容逐项交接,并由交接双方的部门负责人负责监督.
交接完毕后,交接双方经办人和监督人应当在会计档案移交清册上签名或盖章.
第十三条预算、计划、制度等文件材料,执行文书档案管理规定,不适用本制度.
第十四条本制度由学院财务处、学院档案管理部门负责解释,自发布之日起施行,《会计档案管理制度》(院字〔2008〕59号)同时废止.
附表:学院会计档案保管期限表附表:学院会计档案保管期限表序号档案名称保管期限备注一会计凭证类1原始凭证30年2记账凭证30年3汇总凭证30年二会计账簿类4总账30年包括日记总账5明细账30年6日记账30年现金和银行存款日记账7固定资产卡片固定资产报废清理后保管5年8辅助账簿30年三财务报告类包括各级主管部门汇总财务报告9月、季度财务报告10年包括文字分析10年度财务报告(决算)永久包括文字分析四其他类11会计档案移交清册30年12会计档案保管清册永久13会计档案销毁清册永久14会计档案鉴定意见书永久14银行存款余额调节表10年15银行对账单10年安徽中澳科技职业学院票据管理办法第一条为加强票据管理和财务监督,保证学院依法取得各项办学收入,根据《财政票据管理办法》(财政部令第70号)、《安徽省政府非税收入票据管理暂行办法》(省政府令第184号)等相关规定,结合实际,制定本办法.

第二条本办法所称票据,是指除税务发票之外,在收取学费、住宿费、各种代收代支费以及其他非经营性经济活动中,向收款单位或个人开具的收款凭证;是学院和被收费单位财务收支的法定凭证和会计核算的原始凭证;是财政、物价、审计等部门进行监督检查的依据.

第三条学院财务处按照省财政厅、物价局、非税管理局规定统一购领和管理票据,财务处设专人负责办理票据的领购、发放、保管、缴销等手续;建立票据台账,对各类票据的申领、启用、核销、销毁进行登记.
学院其他部门及人员不得自行购买、使用收费票据.

第四条票据是记录经济业务活动的原始凭证,学院严格遵守国家法律法规及票据使用管理规定,学院财务处负责票据日常管理,对票据使用的规范性、合法性及安全性负责,学院主要负责人负有监管责任.
第五条票据种类和适用范围(一)"安徽省政府非税收入专用收据",主要用于收取各类经省物价局批准立项的学费、住宿费、大学英语考试、考务费分成款等行政事业性收费.
(二)"安徽省政府非税收入一般缴款书",主要用于开具"非税收入专用收据"并当场收取现款后,学院集中汇缴至省财政厅指定的代理银行,作为办理缴款结算的凭证.
(三)"安徽省行政事业单位资金往来结算票据",主要用于学院发生暂收、代收和收取省财政厅规定的代收代支项目等经济活动时开具的凭证,包括学生教材费、体检费、水电费、大学生医保、军训费、保证金等.

第六条票据的购领、使用和核销(一)票据的购领学院在向省财政厅非税管理局购买非税票据时,应凭省财政厅发放的《安徽省政府非税收入票据购领证》购领.
购领新票据按照"交旧领新"方式,应提交上次购领票据的使用情况和本次购领票据申请.

(二)票据的使用1、财务处在启用非税票据前,应检查票据有无缺号、重号、少联等情况,一经发现,应及时报告票据管理机构并由其处理.
票据必须按顺序填写,不得拆本使用.
票据的填写应字迹清楚、内容完整、印章齐全,各联次内容和金额一致.
因票据填写错误或开具的"一般缴款书"未按时缴款等原因须作废的票据,应在票据上加盖"作废"戳记或写明"作废"字样,并完整保存其各联,不得私自销毁.

2、财务处票据管理员须保管好未使用的空白票据.
在票据未被领用之前,不得预先加盖财务章,发现空白票据遗失,应及时查明原因,办理有关挂失手续.
票据管理人须保管好在用的票据,发现遗失和短缺,须及时向本部门负责人和分管财务院领导报告.

3、票据必须严格按照规定用途使用,不得互相混用,禁止转让、出借、代开非税票据,禁止使用非法票据或不按规定开具票据.
4、根据学院财务管理规定,财务处负责学院各项收支管理,其他部门或个人不得擅自收取费用.
未经允许使用票据收费(包括利用白条,或不开收据收费),视同私设小金库,收缴其所得,并按有关规定严肃处理.

(三)票据的核销票据核销时,要认真检查票据的使用范围和标准是否符合规定、开具的发票是否规范、有无缺少票据等.
所有票据的收取款项必须全部收妥并及时解缴财政专户或单位银行账户.
财务处按省财政厅相关规定统一办理票据核销.

第七条票据的保管票据使用完后,应定期装订成册,并按照财政部门的规定存放和保管,不得私自损毁.
已开具的票据存根联和票据领用登记薄,按照档案管理有关要求,保管期为5年,保存期满,登记造册,报经政府非税收入管理机构核准后销毁.

第八条法律责任下列行为属于违反政府非税收入票据管理暂行办法的行为:(一)违反规定印制政府非税收入票据的;(二)转借、虚开、代开政府非税收入票据的;(三)不按照规定开具政府非税收入票据,收费项目超出规定范围和标准的;(四)私自收费使用非法票据或不开具非税收入票据的;(五)违反规定发放、销毁政府非税收入票据,或者管理不善,造成票据损毁、丢失的;(六)伪造、变造、买卖政府非税收入票据的;伪造、使用伪造"财政票据监制章"的;(七)其他违反政府非税收入票据管理暂行办法的行为.
对违反政府非税收入票据管理的行为,按照《中华人民共和国行政处罚法》、国务院《财政违法行为处罚处分条例》和《安徽省政府非税收入管理暂行办法》等有关规定处理、处罚、处分.
第九条本办法自公布之日起施行,由财务处负责解释.
教师系列中级专业技术职务评审管理办法(暂行)第一章总则第一条为加强师资队伍建设,切实做好教师专业技术职务评审工作,提高学院人才培养质量,提升教师教育教学水平,根据《高等学校教师职务试行条例》、《高等学校教师职务评审组织章程》和《安徽省教育厅关于进一步扩大高校职称评审权的通知》等有关文件精神,结合我院实际,特制定本办法.

第二条贯彻"坚持标准、保证质量、全面考核、择优晋升"的原则,把思想政治、师德师风、学术水平、工作实绩、工作态度等作为评审的依据,确保评审质量.
第三条教师申报高等职业学校教师系列中级专业技术职务,必须达到评审基本条件,在此基础上,学院评审组织按照相应职务的教学科研条件进行评审和推荐.
第二章评审标准与条件第四条评审标准讲师任职资格评审标准,按照《安徽省高职高专院校教师专业技术资格条件(试行)》(教人〔2009〕2号)和《安徽省高等职业学校教师专业技术资格申报条件(试行)》(皖教人〔2016〕2号)执行,其中2009年2号文件过渡期两年,2018年1月起停止执行.

第五条申报条件(一)思想政治条件1.
具有良好的思想政治素质,贯彻党的教育方针,忠诚人民的教育事业,遵守国家的法律法规和学校的规章制度.
2.
具有良好的职业道德,严谨治学,爱岗敬业;以学生为本,教书育人;学风端正,为人师表.
3.
具有良好的业务能力和身体素质,较好地履行现任职务岗位职责,任期内年度考核均为合格以上等次.
4.
年度考核有未确定考核等次的,扣除未确定考核等次的年份,任职年限累计计算;年度考核有不合格等次的,从考核不合格年份的次年重新计算任职年限.
(二)学历和资历条件1.
具有高等学校教师资格证是聘任助教和更高级职称的基本条件.
2.
申报讲师任职资格者,根据教人〔2009〕2号具备下列条件之一:(1)获得博士学位后,经考察,能胜任和履行讲师职责.
(2)获得硕士学位后,从事高校教学满3年;或获得大学本科学历,工作后取得硕士学位从事高校教学满1年,累计从事本专业工作满3年.
或根据皖教人〔2016〕2号具备下列条件之一:(3)具有硕士学位,累计从事高校教育教学工作(含专职辅导员岗位工作)满2年,取得助教资格并受聘助教职务满1年.
(4)具有第二学士学位,累计从事高校教育教学(含专职辅导员岗位工作)满3年,取得助教资格并受聘助教职务满2年.
(5)具有学士学位,累计从事高校教育教学(含专职辅导员岗位工作)满7年,取得助教资格并受聘助教职务满6年.
(6)在企业、科研院所等生产一线从事本专业技术工作,具有本科学历和工程师等中级专业技术职务,且从事高校教育教学工作满1年.
3.
截止申报当年的12月31日,在我院工作时间满一年,考核合格,方可申报中级专业技术职务.
4.
申报人在以前单位从事岗位与现岗位一致的,在以前单位的工作年限可计算在任现职的评审年限之内.
5.
凡申报人所具有学历的专业与现申报的专业不一致或不相近时,应视为不具备规定学历.
申报相应专业技术职务时,必须参加过现从事专业1年以上进修并取得结业证书.
6.
专业技术人员取得相应专业技术职务任职资格后,学院根据相关政策进行聘任,从实际聘任起开始计算任职年限.
国家教育行政部门承认的全日制研究生上学期间不能计算为任职年限.
(三)业务条件1.
专业理论知识和工作经历、能力及工作业绩等符合省教育厅规定的相应级别评审条件要求.
2.
申报人任期内完成的教学工作量达到学院规定的最低工作量.
(四)专业技术人员任现职以来有下列情形之一的,不得申报:1.
任期年限未达到规定要求的;2.
连续病事假一年以上,至申报之日尚未返回工作岗位者;3.
自费出国进修尚未返回工作岗位者;4.
公派出国进修,逾期未返回工作岗位者;5.
受到党纪、政纪处分的.
(五)专业技术人员任现职以来有下列情形之一的,在规定的任职年限基础上延迟申报:1.
任现职期间有教学事故者,延迟1年申报;任期内有重大教学事故者,延迟2年申报.
2.
任期内受警告处分者,延迟1年申报;任期内受记过以上处分者,延迟2年申报.
3.
有伪造学历、资历、业绩,剽窃他人成果等弄虚作假行为的,延迟5年申报.
第三章评审组织第六条学院成立中级专业技术职务评审委员会(以下简称中评会),负责审定本校讲师任职资格.
评委会组成人员为单数,不少于11人,设主任委员1人、副主任委员2人.
评委会主任委员由院长担任,副主任委员由主任委员提名担任.

第七条中评会委员应具备以下基本条件:1.
遵守国家宪法和法律,具有良好的学术品德和职业道德.
2.
作风正派、办事公道,群众公认,不徇私情,能认真履行职责,遵守评审工作纪律.
3.
能正确掌握和执行国家及安徽省有关职称改革工作的政策.
4.
热心专业技术资格评审工作,有参加评审活动的时间和精力,能自始至终参加评审工作.
5.
具有较高的学术和技术水平,业务工作能力较强;担任相应专业技术职务3年以上.
第八条中评会人员产生在评审会议召开前,由组织人事处在院纪委监督下,从评委库中按拟定专业和人数(除正副主任外),随机抽取专家组成中评会.
中评会中具有高级职称的专业技术职务的人员不少于总数的二分之一.

第九条经抽取的中评会人员名单不对外公布.
参加抽取中评会人员的工作人员,对随机抽取产生的人员有保密责任,如有泄漏,一经查实,将严肃处理.
第十条中评会人员每年调整一次,调整量应占上年度中评会人员总数的三分之一以上.
中评会人员参加评审会议不得连续超过2次.
第四章评审程序第十一条个人申请.
中级专业技术职务申报人填写《高等学校教师专业技术职务任职资格申报表》和《高职高专院校教师(实验技术人员)任职资格评审简明情况登记表》,报所在系部.
第十二条系部初评.
各系部经过"公开、展示、考核、评审、推荐"等过程初评推荐出来中级专业技术职务申报人选排序名单、初评投票结果、书面推荐意见及其他申报材料报组织人事处.
第十三条部门复核.
经系部推荐后,各相关部门对《高等学校教师专业技术职务任职资格申报表》中专业技术工作量及完成效果等内容审核确认.
第十四条中评会审议.
在系部推荐、部门复核基础上,中评会对所有申报人员情况进行评审.
中评委评审须全体委员三分之二以上出席,评审结果方为有效.
中评会应根据省教育厅相关规定和我院实际情况,在了解申报人情况、充分讨论、全面评议基础上,经无记名投票方式表决.
未出席评审会的委员不得委托他人投票或预先投票或补充投票.

编制内人员申报中级专业技术职务,根据得票情况进行排序,确定学院推荐人选.
通过人数不得超过当年编内中级专业技术职务空缺岗位数量.
人事代理教师申报中级专业技术职务,中评会同意票数超过出席会议委员人数的2/3方为通过.
通过人数不受数量限制.
第十五条中评会成员必须严格遵守评审纪律,保守评审秘密,不得泄露评审情况,不答复任何个人和组织的查询.
在评审过程中,实行回避制度.
第十六条结果公示.
组织人事处对学院中评会评定的推荐结果公示7个工作日.
第十七条学校纪检监察部门对学院中评会以及评审工作的全过程实施监督.
第十八条组织人事处根据公示情况将最终结果上报教育厅.
第五章附则第十九条本办法与国家和安徽省职称评审政策不一致时,以上级有关文件为准,并按当年的评审工作有关精神执行.
第二十条本办法自公布之日起实行.
第二十一条本办法由组织人事处负责解释.
安徽中澳科技职业学院差旅费管理暂行办法第一章总则第一条为了进一步规范学院差旅费管理,贯彻落实好《党政机关厉行节约反对浪费条例》,根据《安徽省省直机关差旅费管理办法》(财行〔2014〕97号)、《安徽省省直机关差旅费管理办法有关问题的解答》(财行〔2014〕1740号)、《安徽省财政厅关于调整安徽省省直机关差旅费住宿费标准等有关问题的通知》(财行〔2015〕2034号)、《关于印发省科技厅差旅费管理暂行办法的通知》(科办秘〔2014〕58号)等有关规定,结合学院实际情况,制定本办法.

第二条严格按照上级差旅费管理制度和厉行节约反对浪费的有关规定,加强出差审批管理,从严控制出差人数和天数,严格差旅费预算管理和报销审核,控制差旅费支出规模.
严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动,严禁以任何名义和方式变相旅游,严禁无实质内容的学习交流和考察调研.

第三条本办法所指差旅费是指全员在职在岗工作人员离开合肥市区开展公务活动所必须的费用,开支范围主要包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费与市内交通费.
第四条严格执行公务卡结算制度.
住宿费、交通费等支出按规定以公务卡结算(财政规定可现金结算事项例外).
第五条严格执行公务出差事前审批制度.
凡出差人员必须在出差前填写"出差审批单"(见附表1),按程序报所在部门领导、分管院领导审批.
手续不齐或不符合规定的,财务处须严格把关,不予报销.
第二章城市间交通费第六条城市间交通费,是指学院工作人员因公临时到合肥市以外地区出差,乘坐汽车、火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用.
出差人员应当严格按规定等级乘坐交通工具,不得使用出租小汽车作为城际交通工具,城市间交通费凭据报销.

出差人员乘坐交通工具等级见下表:火车(含高铁、动车、全列软席列车)轮船(不含旅游船)飞机其他交通工具(不含出租小汽车)厅级及相当职务人员(含:正厅级、副厅级、正高级职称人员)火车软席(软座、软卧),高铁/动车一等座,全列软席列车一等软座二等舱经济舱凭据报销其他人员火车硬席(硬座、硬卧),高铁/动车二等座,全列软席列车二等软座三等舱经济舱凭据报销注:厅级人员出差,因工作需要可随行1人选乘同等级交通工具.
第七条到出差目的地,有多种交通工具可选择时,在不影响公务、确保安全的前提下,应当选乘相对经济便捷的交通工具.
有直达交通工具的,原则上应选择直达交通工具,不得无故转车.
第八条第五条表格中所列的"其他人员"公务出差时,选乘飞机、火车软席卧铺等,从严控制.
在特定的时段,乘坐飞机比其他交通工具既安全又经济的,或因特殊工作需要,需乘坐飞机或火车软席的,须事前个人书面申请、部门领导审核、分管院领导同意、经院长批准,否则不予报销.
严禁自驾(带)车辆出差(学院统一安排的招生宣传工作,或经院长批准的特殊事项例外),擅自作为的,安全责任自负,并不予报销任何费用.

第九条乘坐飞机的,民航发展基金、燃油附加费可以凭据报销.
乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的,每人次可以购买交通意外保险一份.
第三章住宿费第十条住宿费是指出差人员因公临时出差期间入住宾馆(包括饭店、招待所等)发生的房租费用.
第十一条公务出差,住宿费的限额标准须严格执行财政部制定的分地区住宿费限额标准(见附表2).
出差人员应当在职务级别对应的出差目的地住宿费标准限额内,选择安全、经济、便捷的宾馆住宿.
第十二条实际发生住宿而无住宿费发票的,原则上不得报销住宿费以及城市间交通费、伙食补助费和市内交通费.
如到边远地方出差,或去学生实习场所看望、指导学生,由实习单位安排住宿等情形,无法取得住宿费发票的,出差人须书面说明情况,经所在部门领导核准,可以报销城市间交通费、市内交通费、伙食补助费等其他差旅费用.

第十三条参加培训、会议、招生宣传等活动,住宿费由主办单位统一支付的,不再报销;主办方统一安排住宿,需收取费用的,执行各职级对应的住宿费限额标准.
第四章伙食补助费第十四条伙食补助费是指工作人员在因公临时出差期间给予的伙食补助费用.
第十五条伙食补助费按出差自然(日历)天数计算.
第十六条出差人员应当自行用餐.
凡由接待单位统一安排就餐的,应当向接待单位交纳伙食补助费.
第十七条如果主办单位将会议或培训期间的伙食费包含在会务费、培训费当中的,不再报销活动期间的伙食补助费.
第十八条凡在合肥市以外地区参加国培、省培、专项业务培训活动,且伙食费自理的,培训期间按每天60元的伙食费补助(赴境外培训的,不在此条款限定范围).
第五章市内交通费第十九条市内交通费是指工作人员因公临时出差期间发生的市内交通费用.
第二十条市内交通费按出差自然(日历)天数计算,每人每天80元包干使用.
出差人员由单位派车的,不再补助市内交通费.
第二十一条出差人员由接待单位或其他单位提供交通工具的,应当向接待单位或其他单位交纳相关费用.
第二十二条出差当天往返的,出差人员赴机场、火车站等发生的大巴、地铁费用,可凭据报销.
其他情况下,往返驻地和机场(火车站)的市内交通费,在"市内交通费"包干中(或部门交通费预算额度内)统筹解决,不再另行报销.

第二十三条工作人员到合肥市外参加各类培训(或挂职、专业进修)活动的,培训期间不补助市内交通费.
往返途中的市内交通费按标准报销.
第六章报销管理第二十四条出差人员应当严格按规定开支差旅费.
城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销,订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销.
住宿费在标准限额之内凭发票据实报销.
伙食补助费按出差目的地的标准报销,在途期间的伙食补助费按当天最后到达目的地的标准报销.
市内交通费按规定标准报销.
未经批准的,以及超出范围、超出标准产生的费用开支,由出差人自行承担.
第二十五条出差人员差旅活动结束后,应当及时办理报销手续,一次性报销全部出差费用.
若干人共同出差的,由牵头部门(人)统一办理报销手续(学院派车,包括随行驾驶员).
差旅费报销时应当提供出差审批单,交通工具票、住宿费发票(住宿发票上应注明:出差人单位--安徽中澳科技职业学院、入住时间、入住人数、房间单价等内容)等凭证.
参加会议、培训、竞赛活动等,需附加举办方的通知(有签章、分管领导的批准意见等).

包干使用的伙食补助费、市内交通费打卡发放.
第二十六条出差人员报销费用时,需严格遵照学院《财务报销审批制度》(院字[2016]35号)、《经费报销管理办法》(院字[2016]36号)有关要求;出差人员所在部门、财务处,以及分管院领导应当严格按规定审核差旅费开支,对事前未经批准,以及超范围、超标准开支的费用不得同意报销.

第二十七条出差人员报销时需提供税务发票或政府非税收入票据等合法原始凭证,不得用影印件替代,或主观故意提供虚假票据.
若票据丢失,必须提供经所在部门领导认定有效的相关佐证材料(如票据开具方存根联的复印件、个人银行卡支付记录、网上购票记录、可证明出差人员实际参加指定公务活动的证据等),可考虑按照实际金额的90%报销.

第二十八条出差人员原则上不得自驾(带)车辆出差,擅自作为者,自负安全责任,不予报销任何费用.
经学院批准自驾(带)车辆出差的,根据车辆行驶里程数,按1元/每公里的标准给予交通补贴,过路过桥费、停车费等据实报销,不再报销城市间及市内交通费.
自带车辆在出差过程中发生违章、故障、事故等费用学院一律不予报销.

第二十九条参加会议、培训(进修)等活动需要支付会务费、会议费、培训费等,需实行转账支付或公务卡支付,否则不予报销.
文件或通知中已经标明统一提供食宿、交通的,不再报销活动期间的住宿费、伙食补助费和市内交通费.

第三十条出差人员应按照文件或通知要求的时间确定往返日期,严禁提前或延期.
特殊情况需要提前出发或延期返回的,应事前在出差申请单中说明,经分管院领导批准,但不报销提前或延期期间的住宿费、伙食补助费、市内交通费等.
事先未经批准、擅自变更日期的,不报销出差全程费用,以旷工记,并给以教育批评.
自然灾害、疾病等不可抗拒因素例外.

第三十一条赴出差目的地,交通工具可直达的,原则上不得中转或绕行.
特殊情况下需要中转或绕行另一城市的,出差人员事前需在出差申请单中写明情况,经分管院领导批准,但超出公务区间的交通费不予报销.
未经批准,擅自离开往返地去其它地点的,不报销出差全程费用,并给以教育批评.
自然灾害、疾病等不可抗拒因素例外.

第三十二条出差期间,景点游览或非工作需要的参观而开支的一切费用,不予报销.
第三十三条出差人员到远郊县参加会议、培训的,不报销住宿费、伙食补助费、市内交通费;到远郊县开展其他公务活动且实际发生住宿、伙食、交通等费用的,按照规定报销.
合肥市远郊县是指长丰县、肥东县、肥西县、巢湖市、庐江县.

第三十四条因工作需要,有学生在工作人员带领下参加公务活动的,学生发生的城市间交通费、住宿费等由工作人员公务卡统一结算,据实报销;学生每天按60元标准给予生活补助,市内交通费据实报销.
第七章附则第三十五条根据上级文件要求,学院需加强对工作人员差旅活动和经费报销的内控管理,并对本单位差旅审批制度、差旅费预算及规模控制负责.
相关领导、财务人员等对差旅费报销进行审核把关,并主动接受上级机关的专项监督检查.

第三十六条因公出国(境)的,国(境)内城市间交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费等按本办法规定报销.
国(境)外的食宿交通费,按照《安徽省省直党政机关因公出国(境)经费管理办法》规定执行.
第三十七条凡弄虚作假(如编造事实虚报冒领差旅费的、主观故意提供虚假票据或证明材料等),或审批控制不严的(审核不负责任、擅自扩大差旅费开支范围和提高开支标准等),有明显违反上级规定的行为,依法依规追究相关人员的责任.

第三十八条本办法自2017年1月1日起实行.
《安徽中澳科技职业学院差旅费管理暂行办法》(院财字[2014]83号)同时废止.
本办法由财务处负责解释.
1.
安徽中澳科技职业学院公务出差审批单2.
安徽省省直机关国内差旅住宿费标准表1:安徽中澳科技职业学院公务出差审批单出差人姓名职务/职称所在部门出差地点出差任务出差时间同行人员乘坐交通工具乘坐交通工具飞机火车汽车轮船其他______(里程数______)2.
单位派车车号:司机:经费来源部门经费项目经费其它______说明事项部门领导意见年月日分管院领导意见年月日伙食补助及交通补助情况1.
伙食补助自行用餐;接待单位统一安排,未缴纳费用接待单位统一安排,出差人员按标准缴纳费用其他______2.
交通补助选择公共交通出行所在/接待单位派车接待单位派车,出差人员按标准缴纳费用其他______申请人签名:年月日备注:伙食补助及交通补助缴纳情况由出差人员返程后据实填报.
2:安徽省省直机关国内差旅住宿费标准表单位:元/人.
天序号省份住宿费标准淡旺季浮动标准建议旺季期间旺季上浮价上浮比例部级司局级其他人员部级司局级其他人员1北京市11006505002天津市8004803803河北省8004503504山西省8004803505内蒙古8004603506辽宁省8004803507大连市8004903507-9月96059042020%8吉林省8004503509黑龙江省8004503507-9月96054042020%10上海市110060050011江苏省90049038012浙江省90050040013宁波市80045035014安徽省80046035015福建省90048038016厦门市90050040017江西省80047035018山东省80048038019青岛市8004903807-9月96059045020%20河南省90048038021湖北省80048035022湖南省80045035023广东省90055045024深圳市90055045025广西80047035026海南省80050035011-2月104065045030%27重庆市80048037028四川省90047037029贵州省80047037030云南省90048038031西藏8005003506-9月120075053050%32陕西省80046035033甘肃省80047035034青海省8005003506-9月120075053050%35宁夏80047035036新疆800480350安徽中澳科技职业学院党风廉政建设和反腐败工作责任考核暂行办法第一章总则第一条为进一步推动党风廉政建设和反腐败工作的落实,根据《安徽省落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任考核办法(试行)》、《安徽省直属机关基层党组织党风廉政建设主体责任和监督责任实施意见》及上级组织相关规定,结合学院实际制定本办法.

第二条本办法适用于学院各基层党组织(总支、直属支部),各处室、系部(以下简称部门)及主要负责人的考核工作.
院领导班子考核由上级组织负责.
第三条落实党风廉政建设责任考核工作在院党委领导下进行,每年开展一次,由党风廉政建设和反腐败领导小组负责.
对基层党组织及主要负责人考核与基层党组织考核相结合,对部门及主要负责人考核与干部年度等考核相结合,以上考核也可以单独组织.
第二章考核内容第四条考核内容涵盖年度党风廉政建设和反腐败工作要点完成情况及党风廉政建设责任书的任务条款等.
第五条对部门主要考核履行党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况,包括:加强组织协调、维护党的纪律、强化内部监督、抓好作风建设、纠正损害师生利益行为和支持查处违纪违法问题等方面.
第六条对部门主要负责人考核履行党风廉政建设及纪律遵守等情况,包括:履行"一岗双责"、管好带好队伍、支持查办案件、带头遵纪守法和廉洁自律情况等方面.
第三章考核方法第七条成立考核组,由纪委主要领导担任组长,成员由党风廉政建设和反腐败领导小组研究决定.
第八条考核组制定年度考核工作实施方案,下发考核通知,明确考核对象范围、具体内容、考核方式、评价标准和工作要求等.
第九条对被考核对象的考核采取自查报告、民意调查、集中考核等方法,可以单独使用,也可以合并实施.
第十条自查报告.
被考核对象对照考核内容进行自查,分别形成党风廉政建设或廉政执行方面的书面报告,交考核组,考核组对照自查报告结合被考核对象的工作实际进行考评.
第十一条民意调查.
考核组采用随机抽样和重点调查的方式,独立、公平、公正地开展调查,对被考核对象开展党风廉政建设群众满意度调查和评议.
第十二条集中考核.
考核组开展集中考核主要工作包括:(一)召开述廉述责大会,各部门负责人分别作部门党风廉政建设和个人廉政情况的报告.
(二)组织对被考核对象的民主测评.
(三)与部分干部群众个别谈话.
(四)查阅相关数据材料.
集中考核结束后,考核组以适当方式向被考核对象反馈意见,重点指出存在的问题、提出意见建议和工作要求,并向领导小组书面报告集中考核情况.
第四章考核结果评定第十三条实施合并考核的,由考核组在自查报告考评、民意调查和集中考核的基础上综合形成,实行百分制量化,满分100分.
其中,自查报告考评占30%、民意调查占30%、集中考核占40%.
采用其他方式考核量化比例由党风廉政建设和反腐败领导小组确定.

第十四条自查报告、民意调查和集中考核民主测评分"优秀""良好""一般""差"4个等次,折合百分制时分别对应95、80、65、50分值.
第十五条考核小组汇总成绩后,提出考核结果初步评定意见,报领导小组审议后,提请党委会审定.
第五章考核结果运用第十六条被考核部门在年度考核中有下列情形之一的,由领导小组分析研究后,提请党委决定对其实行党风廉政建设"一票否决".
(一)因党风廉政建设存在突出问题被上级组织、学院党委或纪委通报批评的.
(二)集中考核民主测评中"差"得票超过30%(含),经核实确存在问题的.
第十七条考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据,并存入领导干部廉政档案.
第十八条考核结果在一定范围内通报,并视情作如下处理:(一)对受到党风廉政建设"一票否决"的被考核部门,取消该部门当年评先评优资格,应负领导责任的负责人自作出"一票否决"决定之日起,由党委对其进行诫勉谈话,六个月内不得提拔重用.

(二)对被考核干部民主测评结果连续两年最后3名的且分数低于65分,由党委主要负责人或者纪委负责人对其提醒谈话.
(三)需要追究主要负责人其他责任的,按照党章和有关规定追究责任.
(四)对考核中发现的问题线索,按照有关规定移交相关部门调查处理.
第六章考核纪律第十九条考核组人员应当认真履行职责,自觉遵守考核纪律,严格执行考核规定,客观反映考核情况,不得弄虚作假,不得利用考核工作牟取私利或者提出与考核无关的要求.
第二十条被考核部门和人员应当积极配合、自觉接受考核,如实提供和说明有关情况,不得弄虚作假,不得干扰、妨碍考核工作.
第二十一条对违反考核纪律的,依照有关规定严肃处理.
第七章附则第二十二条本办法由监察审计室负责解释.
第二十三条本办法自发布之日起施行.
安徽中澳科技职业学院因公临时出国(境)管理办法(修订)第一章总则第一条为规范、有序地开展因公出国(境)工作,提高学院国际交流与合作水平,根据国家及省相关文件规定,结合学院工作实际,制定本办法.
第二条本办法所指因公出国(境)是指学院在岗教职工出国(境)执行访问、合作、研究、培训、临时讲学、出席学术会议、演出、竞赛及交换、交流任务等.
第三条学院对因公出国(境)管理工作实行院党委统一领导,组织人事处等部门分类审批,国际交流中心对学院因公出国(境)业务进行归口管理.
第二章管理原则与审批第四条因公出国(境)应坚持务实、高效、精简、节约的原则.
出访目的必须明确,出访任务必须具体,出访内容必须充实.
杜绝一般性的参观考察,严禁变相公费出国(境)旅游.
第五条严格执行年度计划报批制度.
坚持因事定人,根据工作需要和人员分工提出因公出国(境)计划与人选建议,报院党委审批.
第六条严格执行量化管理.
院级领导原则上2年内出访不超过1次;中层领导干部每4年因公出国(境)原则上不超过1次,由学院统筹考虑.
确因工作需要需因公出国的,须首先报院党委批准.
教学科研人员出国开展学术交流合作,不列入国家工作人员因公临时出国批次限量管理范围.
第七条严格执行中央和省关于出访时间的规定.
公务活动应占在外日程的三分之二以上.
因公出访团组人数不超过6人.
每次出访不得超过3个国家或地区(含经停国家和地区,不出机场的除外,下同),在外停留时间不超过10天(含离、抵我国国境当日,下同).
出访2国不超过8天.
出访1国不超过5天.

教学科研人员出国开展、执行学术交流合作任务,出国批次数、团组人数、在外停留天数根据工作任务实际需要安排.
第八条教职工因公出国(境)实行审批制度.
院党委书记因公出国(境)须由院长签署意见,院长因公临时出国(境)须由院党委书记签署意见.
副院级领导因公出国(境)须由院党委书记或院长签署意见.
第九条因公临时出国(境)人员需填写《因公临时出国人员备案表》或《因公临时赴港澳人员备案表》,报组织人事部门和国际交流中心审批.
第三章申报材料要求第十条因公出国(境)申请须有外方业务对口部门或相应级别人员签发的邀请函,邀请单位和邀请人应与出访人员的职级身份相称,不得降低要求.
严禁弄虚作假,严禁通过中介机构获取邀请函和安排出访.
第十一条邀请函须包括明确的出访目的、出访日期、停留期限及费用来源,并打印在公函纸上.
第十二条因公临时出国(境)参加国际会议及研讨会者需提交论文中英文摘要(会议不采用论文形式者除外).
第十三条因公临时出国(境)申请须提交出访日程(具体到每个半天)、出访费用预算、身份证复印件及其它所需材料.
第十四条除省教育厅、科技厅组团,不得参加其他单位组团出访.
第四章经费管理第十五条因公出国(境)人员在申报时务必要确保出访所需的经费来源,因公临时出国经费开支标准和管理要求按《关于印发的通知》(财行〔2014〕104号)文件规定执行.
第十六条教学科研人员使用国家和省级科技计划(专项、基金)等经费出国开展学术交流合作,应按照有关管理办法和制度规定执行,体现既符合科研活动规律、又符合预算管理要求的原则.
第五章监督和追责第十七条因公出国实行公示制度.
公示内容包括全体出国人员的姓名、单位和职务,出访国家、任务、日程安排、往返航线,邀请函、邀请单位情况介绍,经费来源和预算等.
出访请示中须注明公示情况.
以上信息需在内网公示5个工作日以上.

因公出国实行信息公开与成果共享.
出国人员要及时提交总结报告,回国后30日内提交出访任务执行情况报告和出访成果总结报告.
未按规定公示及递交总结报告的不予审批,不予核销相关费用.
第十八条因公出国(境)人员的派出期限以任务批件或确认件为准,在外停留时间按实际出入境(均为中国境)时间计算.
第十九条因公出国(境)人员未经许可在外超过停留期限则视为逾期.
逾期人员按照有关规定处理.
第二十条因公临时出国(境)人员所在部门有责任协助国际交流中心做好因公护照(通行证)的回收与管理工作.
出国(境)人员须在回国后立即将因公证照交还给国际交流中心.
无正当理由不按时交回因公证照者,将限制其再次出国(境)的申请,且院财务处不予办理报销手续.
情节严重者,将按有关规定予以处理.

第二十一条因公出国(境)的团组和教学科研人员出国开展学术交流合作均必须通过因公渠道办理审批手续,持因公护照(通行证)执行公务.
严禁持因私护照(通行证)执行因公出国(境)任务.
同一任务不得同时持因公和因私两种证件.
第六章附则第二十二条执行因公临时赴台任务,参照此办法执行.
第二十三条在校学生出国(境)参加访问、培训、演出、海外游学、带薪实习、竞赛以及交流学习等,实行院内报备制度.
由所在系部签署意见,经组团单位审核后,报国际交流中心备案.
未经备案,教务处将不予开具学生在读证明、假期证明或在校成绩单等证明材料.

第二十四条本规定自下发之日起施行,由国际交流中心负责解释.
此前与本规定不一致的,按本规定条例执行.
1.
安徽中澳科技职业学院教职工因公出国(境)审批表2.
安徽中澳科技职业学院学生出国(境)审批表1:安徽中澳科技职业学院教职工因公出国(境)审批表姓名和汉语拼音性别出生日期工作部门职务职称电话和手机申请派往国家或地区邀请单位出访时间20年月日至20年月日,停留天以前是否到过出访国或地区,如是,请提供时间最近一次因公出国(境)日期和所赴国家或地区派出目的、意义经费来源(申请人填写)派出部门意见负责人(公章):日期:组织人事处意见负责人(公章):日期:国际交流中心意见负责人(公章):日期:院党委意见负责人(公章):日期:2:安徽中澳科技职业学院学生出国(境)审批表姓名和汉语拼音性别出生日期所在系部专业手机申请前往国家或地区出国目的出国时间派出部门意见负责人(公章):日期:国际交流中心意见负责人(公章):日期:教务处意见负责人(公章):日期:安徽中澳科技职业学院教科研经费审计办法第一条为建立我院教科研经费的监督约束机制,加强教科研经费管理和使用的规范性、合法性、合理性,提高科研经费的使用效益,促进廉政建设,根据《教育系统内部审计工作规定》(教育部令第17号)、《安徽中澳科技职业学院教科研经费管理实施细则》,结合我院实际,制定本办法.

第二条本办法所称教科研经费审计,是指学院运用审计手段,依据国家和学院有关教科研经费管理的规定及项目任务书,对学院各类教科研经费的内部控制、财务收支情况及其资金使用效益等全过程进行监督和评价.

第三条教科研经费审计范围.
一、纵向项目经费(财政项目经费)指通过承担国家或地方政府常设的计划项目或者专项项目取得的教科研项目经费.
二、横向项目经费(非财政项目经费)指通过对外开展教科研活动取得的除纵向项目经费之外的其他所有项目经费,包括通过合作研究、委托研究、技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让等合同方式取得的经费以及承担各党派、社会团体、专业研究机构等非政府机构教科研项目取得的经费.

第四条教科研经费审计类型.
一、教科研经费决算审签.
此类审计主要是指按照国家教科研经费管理的相关规定,必须经由学院组织审签后方能上报教科研经费财务决算的审计项目.
其具体审签范围,按照国家的有关规定确定.
二、学院自主安排的教科研经费审计(以下简称"自审").
此类审计主要是指学院根据上级有关政策及学院教科研经费使用状况,审计全部教科研项目并对其财务收支等情况进行审计.
三、委托社会中介机构实施的教科研经费审计.
此类审计是指教科研项目在结题验收之前,按照经费主管部门的要求,需要委托社会中介机构对将要进行结题验收项目经费的使用情况进行审计,并出具审计报告.

第五条教科研经费审计的主要内容.
一、经费决算审签的主要内容(一)财务决算的编制是否符合国家的有关规定;(二)决算是否符合预算的要求,有无超预算现象;(三)教科研项目决算编制及数据的真实性、完整性;有无弄虚作假现象;(四)项目预算资金、配套资金、自筹资金的到位情况;(五)经费决算的开支执行国家及上级有关教科研经费管理相关政策、规定的情况;(六)决算报表数据是否与财务账簿记录相符,经费收入、支出、结余是否准确;(七)教科研项目决算报表内容填写是否完整.
二、自审及委托社会中介机构审计的主要内容(一)教科研经费的管理情况,包括对财经法规和各项教科研经费管理制度、规定的贯彻落实情况,教科研经费内部管理制度建设及执行情况,学院教科研、财务等部门及项目负责人在经费管理使用中的权限分工情况,以及针对学院财务工作特点制定内部财务管理制度情况;(二)经费会计核算情况,包括核算情况,会计科目设置规范性、核算内容和财务报告信息的真实、准确和完整性,经费开支审批程序和手续的完备性,以及相关财务档案资料保存管理情况等;(三)教科研经费预算执行情况,包括按照规定的支出范围和标准执行预算情况,预算调整的必要性和程序规范性,拨付合作单位预算资金规范性及监管情况,配套资金及时足额到位情况;有无超预算、超范围、超标准支出,挤占、挪用、转移科研经费,自行分解、擅自转拨科研经费等问题;(四)教科研经费使用情况,包括教科研经费支出是否严格执行国家教科研经费相关管理规定和遵守学院教科研管理相关办法,重点关注设备费、差旅费、会议费、国际合作与交流费、劳务费、专家咨询费、测试化验加工费等支出的真实性、合法性及准确性;(五)资产管理情况,包括固定资产和无形资产管理情况,如批复购置设备预算的执行情况,资产出入库管理情况,购置设备的开放共享情况,购置设备纳入学院资产管理情况,知识产权管理情况等;(六)教科研经费决算情况,包括编报决算和结题财务报告情况,及时清理账目、确定教科研经费支出情况;财务决算报告真实准确地反映项目经费预算执行情况;项目预期成果及效益完成情况;(七)教科研经费资金结余情况,是否存在项目经费结题不结账或不及时结题,导致教科研经费闲置、长期挂账、效益丧失;是否存在违反规定使用和转移结余资金的情况;(八)其他需要审计的事项.
第六条教科研经费审计组织方式.
一、教科研经费决算审签和自主安排的审计项目由科研处和监察审计室组织实施.
二、按规定需要委托社会中介机构实施的教科研经费审计项目,由科研处和监察审计室根据项目需要,报院领导批准后,委托符合条件的社会中介机构进行审计,并出具审计报告.
第七条教科研经费审计程序.
一、教科研经费决算审签程序:(一)项目负责人按照上报决算规定的时间,提前核对经费账目和资产,核实拨款和各类支出情况,并依据教科研经费收支明细账等,按照教科研经费决算报表(详见)编制要求,如实编制教科研经费决算报表,由项目负责人签字后报经财务处、科研处审核并加盖财务处印章;(二)项目负责人应在教科研项目结题两周前将经费决算报表及固定资产购置清单等相关资料送监察审计室;(三)监察审计室收到资料后,按照本办法第五条第一款规定的内容对其经费决算进行审查,如发现决算报表所填内容、数据与财务账簿记录不相符、不准确、不真实,经费开支内容不符合财务管理的有关规定,将通知项目负责人,在规定的时间内补充,修正资料;(四)监察审计室审核确认无误后签字并盖章.
二、学院自主安排的教科研经费审计程序(一)自审的教科研经费审计项目实行计划管理,由监察审计室、科研处、财务处等相关部门共同研究,综合考虑学院教科研经费的使用情况、单项教科研项目经费的额度、项目的重要性,提出教科研经费审计立项计划,立项的教科研经费审计项目,由科研处向监察审计室出具审计委托书,监察审计室根据审计委托书,开展教科研经费审计工作;(二)监察审计室根据工作安排,在实施审计前3天将审计通知书送达科研处,并抄送财务处、项目负责人及所在部门;(三)监察审计室在开展审计前,必须进行审前调查,向科研处、财务处等相关管理部门和项目负责人了解情况,制定详细的审计实施方案、确定审计重点内容及审计时间安排等;(四)监察审计室牵头组织召开由科研处、财务处、相关系部及项目负责人参加的审前沟通会,告知计划审计项目,明确审计目的、范围和时限,提出审计要求,布置具体审计事宜;(五)项目负责人按审计通知书的要求按时报送审计资料,并对提供资料的真实性和完整性负责,监察审计室按照规范的审计程序和审计方法实施审计;(六)监察审计室出具审计报告征求意见稿,征求项目负责人、科研处及财务处意见,依据反馈意见进行复核后,向学院提交审计结果报告,报分管院领导审批;(七)监察审计室向科研处提交审计报告,对科研经费使用是否合理、是否合规、是否存在损失浪费或闲置现象,教科研成果是否达到预期研究目标等方面发表审计评价意见,并提出改进教科研经费管理、提高经费使用效益的意见和建议;(八)项目负责人及相关部门对审计报告中提出的问题和审计建议,应当认真研究制定整改措施,并按要求进行落实、整改,监察审计室对落实整改情况进行后续检查,未落实整改的项目不得结题验收,并按学院教科研经费管理办法相关规定进行处理.

(九)监察审计室负责对教科研项目审计资料进行整理、归档.
三、按规定必须委托社会中介机构实施的教科研经费审计程序(一)监察审计室在国家及上级主管部门指定范围内通过规范程序选择社会中介机构,签订委托审计合同,明确审计范围、内容和要求,并负责协调和解决项目负责人在审计中遇到的困难和问题;(二)社会中介机构根据合同约定按时提交审计报告征求意见稿,监察审计室指定专人负责对提交审计报告征求意见稿进行复核,经复核后的审计报告征求科研处、财务处及项目负责人意见,经科研处、财务处及项目负责人确认后,出具正式审计报告一式五份(项目负责人2份、科研处、财务处、监察审计室各1份).
第八条教科研经费审计所需资料.
一、教科研经费决算审签所需要的资料:(一)教科研项目批复预算;(二)教科研经费收支明细表和固定资产清单(需由课题负责人、国有资产管理部门、所在系部负责人签字盖章);(三)项目支出中若含有协作费支出,应提供协作协议书原件;(四)经财务处、科研处签字确认的教科研经费决算报表;(五)其他相关资料.
二、自审和委托中介机构审计项目所需要的资料:(一)教科研项目立项批复文件及下达的项目预算书;(二)项目实施协议、合同任务书及项目实施中相关的其他协议(对外协作、加工协议)等;(三)项目经费使用的会计报表、账簿、凭证;以及设备购置明细清单;(四)协作单位使用协作经费的会计报表;(五)自筹经费来源和使用情况说明;(六)项目结余经费情况说明;(七)课题立项基本情况、课题实施情况、课题产业化现状及趋势说明;(八)其他相关资料.
第九条监察审计室根据工作需要,可以对教科研经费有关的经济活动进行延伸审计,相关部门和个人应当予以配合.
对不按本规定执行,造成教科研项目无法结题的,由相关部门或个人承担相应责任.
第十条监察审计室和审计人员对教科研经费收支审计中涉及的保密事项,应当按照有关保密制度的要求进行审计.
审计人员对审计中知悉的国家秘密、商业秘密负有保密义务.
第十一条本办法自发布之日起执行,由科研处、监察审计室负责解释.
安徽中澳科技职业学院教科研项目经费决算表结题种类:(正常.
中止.
撤销.
提前结题)项目编号:单位:元项目名称立项时间项目类型一、投入总经费合计项目拨款自筹经费其它二、经费支出支出科目金额((合计三、经费结余承诺:本人填列内容属实,经费支出均遵守相关法律法规和经费预算,开支业务真实,票据合法有效,不存在有虚列支出、套取资金等违法违规行为.
项目负责人(签章)年月日科研处意见年月日财务处意见年月日说明:1、经费支出按以下顺序填写:(1)办公费;(20)印刷费;(3)咨询费;(4);差旅费;(5)会议费;(6)培训费;(7)专用材料费;(8)委托业务费;(9)其它交通费用;(10)其它资产性支出.

2、此表由项目负责人填写,报所在高校科技管理部门审核后随项目总结一并归档备查.
3、结题种类请在相应项上打"√";中止、撤销、提前结题的项目亦填报此表.
安徽中澳科技职业学院采购管理办法(试行)第一章总则第一条为了加强学院内控制度建设,提高资金使用效益,进一步规范采购管理,依据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国政府采购法实施条例》(国务院令第658号)、《政府采购非招标采购方式管理办法》(财政部令第74号)、《安徽省政府集中采购目录及政府采购限额标准》等法规、文件精神,结合工作实际,制定本办法.
第二条本办法所称的采购,是指使用财政性预算资金以合同方式有偿取得货物、工程和服务的行为,包括购买、租赁、委托、雇用等.
学院的采购工作主要分为"政府采购"和"自主采购"两种类型.
本办法所称货物,是指各种形态和种类的物品,包括原材料、燃料、设备、产品等.
本办法所称工程,是指建设工程,包括建筑物和构筑物的新建、改建、扩建、装修、拆除、修缮等.
本办法所称服务,是指除货物和工程以外的其他政府采购对象.
包括信息开发、印刷、保险、设备维护保养、物业管理、校园安保、会议、咨询、培训、评审、代理等服务.
第三条采购工作应遵循公开、公平、公正和诚信原则,任何部门或个人不得以任何理由及方式干扰学院的正常采购工作,不得阻挠或限制供应商参与自由竞争.
第四条采购项目,原则上应按照学院批准的预算执行.
不在预算范围,而又特殊急需的项目,须按照学院《预算管理办法》或相关规定,经批准立项才可实施.
第五条采购工作应遵循"立足实际、满足需要,保证质量、效益至上,科学客观、追求效率"的原则.
任何部门(或个人)不得将应当实行政府采购(或公开招标)的项目化整为零、或以其他方式规避.
第六条财政部《政府采购品目分类目录》和安徽省财政厅颁发的《省级年度政府集中采购目录及政府采购限额标准》是学院编制政府采购预算的依据,按照"应编尽编、应采尽采、不编不采"的原则,将目录内的货物、工程和服务项目,全部编入政府采购预算.

第七条采购活动中,采购人员及相关人员(包括评审专家组成员、评标现场工作人员、代理机构的工作人员等),与供应商有利害关系的,并可能会影响结果公正性的,必须回避.
供应商认为采购人员及相关人员,与其他供应商有利害关系的(需提交有效证明材料),可以申请让其回避.

第二章采购范围与形式第八条凡符合《省级年度政府集中采购目录及政府采购限额标准》规定的"批量集中采购"或"限额标准以上"的项目,一律实行政府采购:(一)批量集中采购的项目:台式计算机、便携式计算机、打印设备、扫描仪、数码复印机、投影仪、多功能一体机、照相机、传真机、空调机等,以上所列的集中采购目录内的货物,无论金额大小,均需要参加政府批量集中采购.

(二)定点采购的项目:复印纸、车辆租赁服务、车辆大修、车辆加油服务、机动车保险等,均需要按照规定进行定点采购.
(三)政府采购限额标准.
省级:货物、服务类项目,单项或批量采购预算满20万元;工程类项目,单项采购预算满50万元.
(四)依照有关规定,必须实行政府采购的其他项目,如车辆、印刷等采购项目.
集中采购目录以外,但达到采购限额标准的项目,应当依法实行分散采购.
第九条集中采购目录外的项目,汇总年批量采购量20万元(含20万元)以上的货物、服务和工程,由学院资产管理办公室委托符合条件的招标代理机构进行采购.
第十条汇总年批量采购20万元(不含20万元)以下、且未列入集中采购目录的货物和服务,以及零星工程,由学院自行组织采购,按照学院招投标管理办法执行.
第十一条学院自行采购的项目,达到以下标准的,必须由资产管理办公室组织集中采购(公开招标等):1、工程建设类:包括建筑物和构筑物的新建、改建、扩建、装修、拆除、修缮等,单项合同预算价在10万元人民币(含10万元)以上的;2、货物采购类:包括设备、原材料、耗材、教材、图书和档案、水电五金零配件、数字资源等各种形态和种类的物品或产品,批量价值或单项价值在5万元人民币(含5万元)以上的;3、服务类:包括勘察、设计、咨询、监理、保险、印刷和出版、信息技术、后勤绿化、物业管理和其他服务等,批量价值或单项价值在5万元人民币(含5万元)以上的.
4、使用教科研项目经费购买设备等,属于采购目录限定范围的,必须严格按照规定执行;购买目录外设备及耗材等,单项3万元以上、年批量5万元以上,购买图书资料单次采购5000元以上且年批量3万元以上的.

第十二条采购金额未达到上述标准的,属于零星采购.
未达上述标准,但超出下列标准的,经分管院领导批准后,由项目归口(或业务)部门牵头组织采购(公开招标等),资产管理办公室、监察审计室监督执行:1、工程建设类:包括建筑物和构筑物的新建、改建、扩建、装修、拆除、修缮等,单项合同预算价在2万元人民币(含2万元)以上的;2、货物采购类:包括设备、原材料、耗材、教材、图书和档案、水电五金零配件、数字资源等各种形态和种类的物品或产品,批量价值或单项价值在1万元人民币(含1万元)以上的;3、服务类:包括勘察、设计、咨询、监理、保险、印刷和出版、信息技术、后勤绿化、物业管理和其他服务等,批量价值或单项价值在1万元人民币(含1万元)以上的.
4、使用教科研项目经费购买设备等,属于采购目录限定范围的,必须严格按照规定执行;购买目录外设备及耗材等,单项1万元以上、年批量2万元以上,购买图书资料单次采购2000元以上且年批量1万元以上的.

低于以上标准的,可由使用部门自行采购(但需要指定3人以上共同执行),并将采购结果书面向资产管理办公室报备,接受财务处、监察审计室的监管.
第十三条资产管理办公室组织的集中采购项目可采用以下方式:(一)公开招标;(二)邀请招标;(三)竞争性谈判;(四)单一来源采购;(五)询价;(六)政府采购监督管理部门认定的其他采购方式.
公开招标,应作为首先选择的采购方式,具体操作按照《安徽中澳科技职业学院招投标管理办法》执行.
采用其他采购方式的,必须符合相应政策规定,并经分管院领导或学院招投标领导小组批准.
采购程序比照公开招标采购所规定的环节,或由资产管理办公室另行安排.
第三章采购工作流程第十四条采购申请与审批程序(一)采购部门(人)根据批准的采购计划提出采购申请报告.
(1)申购报告的项目应当与采购预算项目一致,不得将一个预算项目下的同一品目或类别的货物、服务项目拆分为若干采购项目进行申报;不得将未列入政府采购预算的货物或服务品目纳入采购清单;不得擅自改变采购预算中的货物数量以及服务量、工程量.

(2)采购申请报告应当有明确的预算,并附列采购需求.
采购需求一般包括供应商资格要求、技术要求、商务要求以及评分方法与评分标准等.
采购需求中的物品名称、数量和分项预算应当与政府采购预算相一致.

(3)按规定应当组织专家论证的,应提供专家论证意见;按规定应当提交招投标领导小组、党委会或院长办公会决定的,应提供会议纪要.
(二)学院的采购工作管理,原则上按照归口管理部门审核,逐级核准、审批.
(1)属于批量集中采购的办公设备类,由学院办公室审核、统筹安排;办公耗材类,直接由部门办公经费中列支;(2)办公家具、基本建设及修缮工程类,由总务处核准、统筹安排;(3)实训室建设,由基础部审核,按照政府采购或学院自行组织的公开招标要求,完善相关材料,按照预算执行.
(4)与教学有关的印刷、图书、实习保险、实训及技能竞赛耗材等采购项目,由教务处审核、统筹安排;零星采购则由系部自行从专项经费中列支;(5)有关学生的人身保险、团学活动使用物品、军训服装等采购,由学生处汇总、审核、统筹安排;(6)其他不便于归口管理的采购事项,经分管院领导审批后,均交由资产管理办公室统筹安排.
(三)资产管理办公室负责全院采购工作的统筹管理、业务指导和组织服务等.
(四)原则上同类商品或服务,以年批量为单位全校一次性集中申购,确定成交供应商和成交价(或优惠率),校内各相关部门按照本部门相应的政府采购预算到供应商处购买.
第十五条采购工作的实施(一)政府采购项目,资产管理办公室将拟采购项目的相关材料,核准无误后,报政府采购中心执行.
(二)委托招标代理机构代理招标的项目,资产管理办公室将拟采购项目的相关材料,核准无误后,报代理机构执行.
代理机构的确定,交由资产管理办公室,在监察审计室、财务处的监督下,从财政厅指定的统一招标库中抽选.

(三)学院自行组织的采购,符合公开招标要求的,严格按照学院《招投标管理办法》执行;其他情况,按照有关政策规定,或本办法规定的特定程序进行.
(四)采购项目既有进口产品又有非进口产品的,应当分别申购,其中的进口产品需按《政府采购进口产品管理办法》规定,报省财政厅批准.
(五)采购项目组织采购前,申购部门应报告与采购项目有关的基础设施配套情况和教学科研条件.
因条件不具备,进行采购造成资产闲置与浪费的,追究申购部门和其他相关人员的责任.
第十六条合同签订(一)确定成交供应商以后,应及时签署合同,督促合约履行.
资产管理办公室应当在成交通知书发出之日起七日内,督促、组织申购部门与成交供应商完成合同签订.
合同的审核、签订程序与合同文本的管理、存档依照《学院合同管理办法》执行.

(二)成交供应商如拒绝签订合同的,保证金不予退还.
给学院造成的损失超过投标保证金数额的,对超过部分应予以追偿.
(三)按照学校财务制度规定不必签订合同的零星采购,可以不签订合同.
(四)申购部门需追加与合同标的相同的货物、工程或者服务,且项目经费尚有结余的,在不改变合同其他条款和单价的前提下,按照单一来源采购管理规定依法报经安徽省财政厅批准后,可与原供应商协商签订补充合同,但所有补充合同的采购金额不得超过原合同采购金额的百分之十.
超过百分之十的,需重新申报政府采购执行,依法另行组织采购活动.

补充合同的签订程序按照首次合同签订的程序执行.
第十七条合约履行、项目验收与审计(一)项目管理归口部门及资产管理办公室,应当按照合同规定的技术、服务等要求监督和督促合同的履行.
合同履行完毕后,应当按照政府采购合同规定的技术、服务、安全标准组织对供应商履约情况进行验收,并出具验收报告.

(二)验收小组成员还应当包括申购单位(使用单位)、监察审计室和项目评审小组代表,必要时可以邀请熟悉该设备的校外专家参加验收.
验收小组成员应当在验收报告上签字,并对验收结果承担相应的法律责任.

(三)验收报告,应当包括每一项技术、服务、安全标准的履约情况.
验收的标的物应当与政府采购合同一致.
(四)采购货物和工程,新增国有资产的,应该办理国有资产入库登记、造册手续.
(五)按照学院内部控制要求,需要提交审计的项目,由监察审计室组织实施,采购项目的申报、参与执行等部门(或个人)无条件配合,审计报告作为经费支出的主要依据之一.
凡审计有整改意见的,须整改到位后,才可以办理资金支付手续.

第十八条合同备案与资金支付(一)政府采购项目,如需要备案的合同,资产管理办公室应按照有关规定通过政府采购管理系统填报《政府采购合同备案登记表》,将合同报省财政厅网上备案.
(二)项目验收合格后,申购部门凭申购审批报告、采购合同、验收报告和其他相关单证,办理财务报销手续;财务处按照财务管理规定进行支付.
第十九条档案材料归档(一)申购部门、归口管理部门,以及资产管理办公室有责任妥善保管每项采购活动的采购文件,以及采购过程中形成的其他文件数据等所有资料,不得伪造、变造、隐匿或者销毁.
(二)采购项目完成后,采购过程中各部门持有的所有资料(除按照工作职能应当持有资料除外),应统一移交到资产管理办公室归档保管,并由按照学院档案管理的规定,定期集中归档到学院的综合档案馆.

第四章法律责任第二十条采购活动中,相关部门及相关工作人员有违反政府采购法律法规行为的,依照《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国政府采购法实施条例》等相关法规追究相应的法律责任.
第二十一条采购活动中,相关部门及相关工作人员有违反本办法,以及《安徽中澳科技职业学院招投标管理办法》有关规定的违纪行为,交由学院纪检部门查办.
第二十二条采购活动中,相关部门应当根据教学科研和管理工作的实际需要,严格按照政府采购法律法规所规定的采购规则和时限要求,做好政府采购项目的执行工作,提高采购效率.
凡弄虚作假、懈怠渎职,造成资金浪费或严重影响工作的,视情节轻重,给予通报批评或相应的纪律处分.

第五章附则第二十三条本办法2017年1月1日起实施.
第二十四条本办法由学院资产管理办公室负责解释.
凡本办法不周全条款,以上位文的相关规定为依据.
安徽中澳科技职业学院招标投标管理办法(试行)第一章总则第一条为了进一步规范学院招标投标行为,提高资金使用效益,促进学院事业发展,根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》(国务院令第613号)、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》(财政部令第18号)《安徽省政府集中采购目录及政府采购限额标准》、《安徽省政府采购监督管理办法》(财购〔2016〕205号)等相关法规和文件精神,制定本办法.

第二条本办法适用于货物、工程与服务等公开招标、邀请招标、竞争性谈判、单一来源采购、询价等各类采购方式的采购活动.
第三条招投标的当事人必须严格按照国家、地方法律法规和本规定,开展招投标活动.
招投标工作应遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则.
第四条任何部门和个人不得将必须进行招标的项目化整为零或以其他任何方式规避招标.
第五条任何部门或个人不得阻挠和限制供应商自由参加招标投标活动,不得随意指定货物的品牌、服务的供应商和采购代理机构,以及采用其他方式非法干涉招标投标活动.
第二章组织机构与职责要求第六条学院成立招投标工作领导小组,统筹学院的招投标管理工作,学院主要负责同志担任领导小组组长,分管院领导、纪检书记担任副组长,各部门、系(部)的负责人为成员.
领导小组下设办公室,与资产管理办公室合署办公.

主要职责:(一)贯彻国家、地方政府招投标与采购的法律法规和方针政策,负责拟订学校有关招投标的规章制度.
(二)监督、规范学院招投标各项活动的办事程序,推进招投标工作的制度化、规范化建设.
(三)按照有关规定,负责特定项目立项及招投标方式的审核、批准;负责审查、核准"学院评标专家库"成员.
(四)听取学院相关部门招投标工作的专项汇报,研究部署学院的政府采购与招投标管理工作.
第七条资产管理办公室(兼具招投标工作办公室职责),具有统筹全院货物、工程与服务类招标采购管理与执行工作的责任.
主要职责:(一)组建学校"评标专家库",组织推选评标专家.
(二)负责指导项目申报部门(或业务主管部门)认真做好政府采购前的项目论证、申报、审批、设计、招标文件撰写等准备工作.
(三)负责政府集中采购环节的业务联系与核定报批工作、评标专家推荐、监督合同签署与履行、组织项目验收与绩效考核等.
(四)负责组织学院可自行采购项目的招投标活动,或代表学院委托招标代理单位承担特定项目的招投标工作,并承担相关的联络、组织工作.
第八条各相关处室、系部,作为工程建设、服务、货物的使用及管理部门,在与招标工作相关的事项中,具有以下责任:(一)负责项目的立项申报,工程、服务及货物采购计划的制定、项目论证、申报、审批、设计、招标文件撰写等准备工作;审定项目招标技术及商务指标.
(二)选定项目代表,参与招投标活动,特别是在校内组织的招标活动中,要参与对投标人的资格审查及评标工作;按照学校合同管理办法组织合同的签订和履行,按照档案管理相关规定做好档案管理工作;参与项目建设的过程管理与项目验收等工作.

(三)招标公告过程中,组织潜在投标人进行招标项目现场勘察工作.
(四)协助招标技术释疑(招标文件的技术要求、商务要求等细节由使用部门负责答疑);协助调查招投标过程中违法乱纪行为;配合政府、上级部门、学院等开展的招投标工作检查.
第九条学院的监督部门(监察审计办公室、财务处),在招投标工作中的主要职责:(一)监督招投标活动及招投标方式是否符合本办法规定和相关法律法规.
(二)监督项目资金使用过程及使用效果,为年度预算、绩效考核提供依据.
(三)受理招投标及合同履行过程中的各类投诉;鉴别有效、无效投诉情况,分析总结后报院长办公会议,并备案.
(四)调查处理招投标活动中各项违法乱纪行为.
第三章招标范围和界定标准第十条凡属于政府文件要求需纳入政府集中采购的内容,必须执行政府采购,按照政府采购有关政策法规执行.
第十一条未达到政府集中采购限额的货物采购、工程建设和服务等项目:(一)凡列入国家、省、市政府协议定点采购范围的按照有关协议定点采购文件执行.
(二)凡列入国家、省、市政府审批特定采购方式采购的,按照有关通知精神执行(包括印刷单位、打印纸供货商、会议承办单位、"网上商城"等).
(三)凡属于国家、省、市政府文件规定计价方式的按照有关计价方式执行(包括工程造价、招标代理等).
(四)已经纳入学校采购预算和采购计划的项目,不在上述第十一条的(一)至(三)款限定范围内的,符合以下范围及标准的,必须进行公开招标,由学院自行组织(资产管理办公室负责)或委托招标代理单位进行.

1、工程建设类:包括建筑物和构筑物的新建、改建、扩建、装修、拆除、修缮等,单项合同预算价在10万元人民币(含10万元)以上的;2、货物采购类:包括设备、原材料、耗材、教材、图书和档案、水电五金零配件、数字资源等各种形态和种类的物品或产品,批量价值或单项价值在5万元人民币(含5万元)以上的;3、服务类:包括勘察、设计、咨询、监理、保险、印刷和出版、信息技术、后勤绿化、物业管理和其他服务等,批量价值或单项价值在5万元人民币(含5万元)以上的.
4、使用教科研项目经费购买设备等,属于采购目录限定范围的,必须严格按照规定执行;购买目录外设备及耗材等,单项3万元以上、年批量5万元以上,购买图书资料单次采购5000元以上且年批量3万元以上的.

(五)已经纳入学校采购预算和采购计划的项目,不在上述第十一条(一)至(四)款范围内的,但超出下列标准的,可由项目(或业务)归口部门牵头组织,资产管理办公室和监察审计室参与监督,以询价(或公开招标等)方式执行采购:1、工程建设类:包括建筑物和构筑物的新建、改建、扩建、装修、拆除、修缮等,单项合同预算价在2万元人民币(含2万元)以上的;2、货物采购类:包括设备、原材料、耗材、教材、图书和档案、水电五金零配件、数字资源等各种形态和种类的物品或产品,批量价值或单项价值在1万元人民币(含1万元)以上的;3、服务类:包括勘察、设计、咨询、监理、保险、印刷和出版、信息技术、后勤绿化、物业管理和其他服务等,批量价值或单项价值在1万元人民币(含1万元)以上的.
4、使用教科研项目经费购买设备等,属于采购目录限定范围的,必须严格按照规定执行;购买目录外设备及耗材等,单项1万元以上、年批量2万元以上,购买图书资料单次采购2000元以上且年批量1万元以上的.

以上四种情况,在询价过程中,询价小组不得改变询价通知书所确定的技术和服务等要求、评审程序、评定成交的标准和合同文本等事项.
参加询价采购活动的供应商,应当按照询价通知书的规定一次报出不得更改的价格.
询价小组应当从质量和服务均能满足采购文件实质性响应要求的供应商中,按照报价由低到高的顺序提出不少于3名成交候选人,并编写评审报告.
(六)学院的采购项目,达到规定的预算额度,原则上应采取公开招标形式,特殊情形下,若选用竞争性谈判、单一来源采购、询价、竞争性磋商等采购方式,必须符合相应政策规定,并经学院资产管理办公室或招投标领导小组批准.

第十二条校内采购的项目,属于下列情形之一的,可采取单一来源或定向采购方式(申报部门需提供有效证明材料及专家论证意见书等):(一)供应商拥有专有权,且无其他合适产品替代;(二)根据需要认定在一定时期内,只能向原供应商实行延续采购;(三)原采购的后续维修、零配件供应、更换或扩充,必须向原供应商采购;(四)在原招标范围内,有补充合同,必须与原供应商签约;(五)预先采购合同声明需对原有采购进行后续扩充;(六)需求部门有充足理由认为只有从特定供应商处进行采购,才能满足学校教学科研等各方面需要.
第四章招投标项目的审批程序第十三条参与政府招标采购的项目:有业务主管部门的项目,使用部门的申报资料,经业务主管部门审核后,移交资产管理办公室;没有业务主管部门的项目,使用部门将申报材料直接交资产管理办公室.
采购项目立项按照学院的采购资金管理方式执行审批手续,资产管理办公室按照有关政策法规执行政府采购工作.

使用部门提交的申报材料包括:(一)货物类项目:1、项目立项审批等文件;2、技术及商务要求(包括合同主要条款)等;3、项目中某一台设备若涉及到进口产品的,须另行提交进口产品申请资料;4、申请单一来源采购的项目,另行提交单一来源申请资料.
(二)工程类项目:1、项目立项审批等文件;2、合法的施工设计图纸、工程预算、工程量清单及其它商务要求等;3、规划、消防、防雷等批文,以及工程招标前的其它资料.
(三)服务类项目:1、项目立项审批文件;2、服务内容、具体需求、技术标准等;3、合同约定的核心内容及考核办法等.
第十四条学院自行组织公开招标采购的项目:使用部门的申报资料,经业务主管部门审核后,移交资产管理办公室;没有业务主管部门的项目,使用部门将申报材料直接交资产管理办公室.
采购项目立项按照采购资金管理方式执行审批手续,招标申报包括以下资料:(一)货物类项目:1、填写《安徽中澳科技职业学院校内招标采购方式申请》;2、项目立项审批文件;3、技术及商务要求(包括合同主要条款)等.
(其中,协议定点采购和网络商城采购设备类项目,必须指定品牌与型号).
(二)工程类项目:1、填写《安徽中澳科技职业学院校内招标采购方式申请》;2、项目立项审批文件;3、施工图纸、工程预算、工程量清单,以及其它商务要求等.
(三)服务类项目:1、项目立项审批等文件;2、服务内容、具体需求、技术标准等;3、合同约定的核心内容及考核办法等.
第十五条学院非"公开招标"采购的项目(一)达到学院自行组织公开招标标准的项目,如果符合《中华人民共和国政府采购法》第二十九条(邀请招标)、第三十条(竞争性谈判)、第三十一条(单一来源)、第三十二条(询价)规定的,或者本办法中第十二条规定情形之一,以及其它特殊情形不适合公开招标,须采用邀请招标、竞争性谈判、单一来源采购、询价等方式采购,在审批程序及执行规范上必须更加严格.

(二)项目金额达到(货物及服务类1万元以上,5万元以下;工程类5万元以上,10万元以下)的标准,由使用部门按照规定和要求提出书面申请,经业务主管部门审核、资产管理办公室材料把关,分管院领导签署意见,院长审批,由使用部门牵头组织实施,资产管理办公室、监察审计室等参与监督.

(三)项目金额达到(货物及服务类5万元以上,10万元以下;工程类10万元以上,20万元以下)的标准,由使用部门按照规定和要求提出书面申请,经业务主管部门审核、资产管理办公室材料把关,分管院领导签署意见,招投标工作领导小组研究同意后,由资产管理办公室负责组织实施.

(四)项目金额达到(货物及服务类10万元以上,20万元以下;工程类20万元以上,50万元以下)的标准,由使用部门按照规定和要求提出书面申请,经业务主管部门审核、资产管理办公室材料把关,分管院领导签署意见,招投标工作领导小组议定,报院党委会议研究同意后,由资产管理办公室负责组织实施.
本条(二)至(四)款中,使用单位提供的申报材料参照第十四条执行.
第五章院内招投标活动的组织与实施第十六条招标及准备工作(一)编制招标文件,发布招标信息1、使用部门提供经专家论证的项目招标技术及商务要求等完整资料;资产管理办公室在审核通过后,指导或组织使用部门编制好招标文件,经使用部门(或者业务主管部门)确认后,发布招标公告,招标公告不得少于7天.

2、招标文件的编制标准:招标文件的内容应当清晰、明确,应当提出所有实质性的要求和条件,以及拟签合同的主要条款,具体应包括:(1)招标人名称、项目名称及简介;(2)主要工程、设备、材料、服务的名称、数量、主要技术要求;(3)交货、竣工或者提供服务的时间或者期限;(4)递交投标文件的方式、开标日期、地点和有效投标的期限;(5)投标人资格条件、投标文件的基本要求;(6)评标依据和标准、定标原则,主要评标办法、评标程序、确定废标的主要因素;(7)投标保证金、履约保证金要求;(8)投标价格的要求及其计算公式;(9)图纸目录、格式附录等;(10)主要合同条款及内容.
3、招标文件不得有以下内容:(1)要求或者标明特定的供应者或者管理、服务者;(2)对潜在投标人含有预定倾向或者歧视,妨碍或者限制投标人之间的公平竞争;(3)与已核准的招标方式、审批范围所确定的不同内容.
4、投标人申请投标必须具备下列条件,并向提供相关材料:(1)具有承担与招标项目相适应的技术、专业人员、机械设备、管理服务水平等;(2)资信证明;(3)相应的资质等级和业绩材料;(4)法律法规或者招标文件规定的其他有关条件.
(二)接受投标报名,审查投标人资格1、资产管理办公室接受潜在投标人投标报名并组织审查投标人资格(无特殊情况资格审查一般采取资格后审方式,即开标评标时,由评标小组负责审查).
2、根据工作需要,业务主管部门和使用部门分批组织潜在投标人勘察现场.
3、接受投标人投标.
资产管理办公室负责接受投标人在规定时间内送达的标书.
第十七条开标与评标(一)开标、评标活动的组织资产管理办公室负责组织开标、评标活动.
开标必须在招标文件中预先确定的地点,公开进行.
(二)评标小组的组成原则、权利及责任1.
为了在公平、公正、公开的基础上节约采购成本,校内招标采购项目按照招标内容和评标原则复杂度不同,组建评标小组.
2.
评标小组成员名单,由资产管理办公室与监察审计室联合在评标专家库中抽选,在中标结果确定前保密.
评标小组中的技术人员,由项目负责人和院内外技术专家组成,项目申报部门原则上只享有一票评标专家权.

3.
评标小组享有评标表决权.
监督机构的相关人员不参与评标,只对评标程序是否合法合规进行监督,并签署意见.
4.
评标小组成员与投标人有直接利害关系的,不得进入相关项目的评标小组,已进入的,应当自觉及时回避.
曾因在政府采购招标、评标以及其他与招投标有关活动中有违法违规行为而受过处罚的人员,不能担任评标专家.

5.
评标小组负责独立评标工作,各成员应认真、客观、公正和廉洁地履行评标职责,恪守职业道德和遵守评标纪律,对所发表的评审意见负责.
(三)评标小组构成评标小组,原则上由3-5人组成为宜,根据项目的标的大小、技术要求、安全标准等,对校内外专家占比,以及评标专家的专业素养、经验能力、职业操守、业界声誉及社会影响等综合考量,由资产管理办公室牵头,会同监察审计室、项目申报单位、财务处等商讨选聘规则,遵从保密原则下,在专家库中抽选确定.
特殊情形下,也可由学院招标工作领导小组指定选聘规则、指导监管下组成.

(四)评标工作规则1.
评标小组对投标人进行资格审核后,应当根据招标文件审核报价和技术文件的符合性,对所有投标文件响应招标文件程度进行系统的评审和比较,确定可进入评标程序的投标人.
2.
评标小组应当就投标文件中表达不清的地方,要求投标人作出必要的书面澄清或者说明,但投标人作出的书面澄清或者说明,不得改变投标文件的实质性内容.
3.
评标办法,根据采购项目的性质及标的大小,一般采用财政部规定的综合评分法、性价比法、最低评标价法,或法律法规允许的其他评标方法.
资产管理办公室,在项目招标公告前,即应该与采购申请等部门共同商定、选择好评标方法,评标过程中规范操作,做到公平、公正.

4.
评标过程中,评标小组发现有下列情形之一的,应予废标:(1)采用公开招标和邀请招标时符合专业条件的供应商或者对招标文件作实质响应的供应商不足3家的;(2)投标人的报价均超过项目的采购预算;(3)出现影响采购公正的违法、违规行为的;(4)因重大变故,采购任务取消的;(5)不同投标人的投标文件内容存在非正常一致的(比如文件错漏处一致,用纸、装订、文件格式等一致、项目管理班子成员出现同一人,文件相互混装等).
(6)投标人资格条件,不符合国家有关规定和招标文件要求的,评标小组可以否决其投标资格.
5.
采用公开招标和邀请招标时评标小组否决不合格投标后,因有效投标不足3家使得投标明显缺乏竞争的,评标小组应予否决全部投标.
6.
投标文件中的大写金额和小写金额不一致的,以大写金额为准;总价金额与单价金额不一致的,以总价金额;对不同文字文本投标文件的解释发生异议的,以中文文本为准.
7.
对于废标的项目,评标小组应该在《安徽中澳科技职业学院招投标记录表》中说明缘由.
第十八条预中标、中标(一)评标小组对实质性响应招标文件要求的投标人进行评标排序后,根据招标文件直接确定预中标人,填写《安徽中澳科技职业学院招投标记录表》.
(二)评标小组成员须对评标结果签名确认,如果对评标结果有异议的,应在评标报告中具体说明,并签名确认.
(三)评标小组成员对评标结果有不一致意见的,可采用匿名投票、少数服从多数原则来确定.
(四)经评标小组评选的第一中标候选人是本次采购项目的第一预中标人.
第一中标候选人放弃中标或因不可抗力提出不能履行合同,项目所在部门申请,经学院监察审计室核准,可以确定第二中标候选人为预中标人.
否则,重新招标.

(五)评标结束,资产管理办公室及时将评标结果在校园网上公示,公示期一般为五个工作日,公示结束无异议的项目预中标人即为中标人.
资产管理办公室发布中标通知书.
第十九条合同签订(一)项目申报部门,应当自中标通知书发出之日起二十日内与中标人按照招标文件、投标文件以及《安徽中澳科技职业学院合同管理办法》,订立书面合同.
(二)订立合同时,不得另外订立违反招标文件、投标文件实质性内容的协议;不得对招标文件、投标文件作实质性修改.
(三)所订立的合同文本,在签章时即需要留一份原件在学院办公室(综合档案室)存档.
第六章档案管理、纪律和监督第二十条学院招标采购工作所有的文件必须建档保存,招标结束后,资产管理办公室需将招标采购有关文件统一建档保存,档案构成:招标文件、投标文件、中标通知书、合同、审批文件、采购记录等相关文件.
第二十一条各招标项目所涉及到的内容全部履行完成、验收合格后,按照学院档案管理的具体要求,整理完善后及时移交学院综合档案室保管.
第二十二条各部门自行采购的采购档案,由部门自行负责建档保存,档案保存期限为10年.
第二十三条监察审计室、财务处依据有关法律法规和制度对招标活动进行监督.
资产管理办公室在开标前三个工作日内通知监察审计、财务部门,以便于安排人员现场监督开标和评标.
第二十四条在招标活动中,相关工作人员必须严格遵守法律法规,如有规避招标政策、泄漏依法应当保密的招标信息等违纪违法行为的,视情节对责任人给予行政处分;造成损失的,依法承担赔偿责任;触犯法律的,移交司法机关处理.

第二十五条项目申报部门,涉嫌刻意拆分项目,以规避采购及招标政策的,由学院纪委负责查处,触犯法律的,将移送司法机关处理.
第二十六条投标单位在投标活动中有提供虚假材料、串通投标等违反招投标规定行为的,一经查实,取消其投标资格,视情节取消其一至三年参加校内招标项目的投标资格.
第二十七条中标人有下列行为之一者,学院将依法依规追责:(一)中标后无正当理由不与学校签订合同的;(二)将中标项目转让给他人,或者在投标文件中未说明,且未经学院同意,将中标项目分包给他人的;(三)采购活动中送货不及时、售后服务差等严重影响学校教学科研管理秩序或者造成其他重大影响的;(四)拒绝履行合同约定义务的.
第二十八条评标小组成员,有不按照招标文件规定的评标标准和方法进行评审;评审时带有明显倾向性又不能作出合理解释;干涉、影响、暗示其他评委公正评标等违反招投标规定行为的;校内专家由学院纪委负责查处,校外专家,书面提出批评,不再邀请其参与评标活动;触犯法律的,移交司法机关处理.

第七章附则第二十九条本办法2017年1月1日起实施.
第三十条本办法由学院招投标领导小组负责解释.
凡本办法不周全条款,以上位文的相关规定为依据.
1.
安徽中澳科技职业学院校内招标方式申请表2.
安徽中澳科技职业学院校内评标记录表1:安徽中澳科技职业学院校内招标方式申请表项目名称项目负责人联系电话项目控制金额项目安置地点申请采购方式公开招标邀请招标询价竞争性谈判单一来源采购其他方式采购方式说明使用部门审批意见签字:日期:归口管理部门意见签字:资产管理办公室审核意见签字:分管院领导意见签字:院长审批意见签字:招投标领导小组审核意见签字:日期:党委会审批意见签字:日期:备注注:1、本表打印一式二份(程序完成后一份存资产管理办公室,一份项目报销用).
2、审批程序:(1)按照上级文件要求,必须参加政府采购的项目,分管院领导审核,院长批准后实施;(2)学院自行组织的公开招标项目,分管院领导审核,院长批准后实施;(3)凡采取邀请招标、市场询价、竞争性谈判、单一来源采购和其它方式采购的:项目金额10万元以下的,须分管院领导签署意见、院长批准;10万元及以上,20万元以下,须学院招投标领导小组会议研究同意;20万元及以上的,须学院党委会审批后方可执行.
2:安徽中澳科技职业学院校内评标工作记录表项目名称项目编号评标地点评标时间评标情况记录评标小组签名评标小组组长:监督小组签名监督小组组长:安徽中澳科技职业学院文件材料归档范围与保管期限表党群类党务序号类目名称保管期限1上级机关颁发的关于党务工作的文件材料1.
1针对本院的、重要的永久1.
2需要长期贯彻执行的、涉及本院的、一般的30年1.
3需要短期贯彻执行的10年2院党委会、党委中心组会、党委中心组扩大会、党政联席会、院长办公会、总支书记会、党政中心组学习会会议记录、纪要、决议及会议讨论通过的文件永久3院党委召开的工作会议文件材料3.
1重要的永久3.
2一般的30年4党委工作计划、报告(包括调查报告)、总结(包括经验总结)永久5上级党委对本院进行调研、检查、巡视、评估工作的文件材料永久6党委负责同志在院内的重要讲话稿和参加上级召开的会议发言稿永久7反映院党委领导任职期间重要活动的有关材料永久8表彰奖励有关材料8.
1县级以上(含县级)永久8.
2县级以下30年9党群系统重要统计材料永久10党群系统启用和作废印章的文件和印模永久11院党委制发的文件材料(包括、定稿)11.
1重要的永久11.
2一般的30年11.
3事务性有参考价值的10年12党总支、直属支部报党委的工作计划、总结、报告、请示及批复30年13党总支、直属支部重要执行经验介绍、调查材料、会议记录和统计表30年14党委工作简报、动态30年15党委与有关机关联系、协调工作的有关文件10年16党委保密、秘书工作的有关文件材料30年17党总支工作形成的文件材料30年18其它材料18.
1重要的永久18.
2一般的30年18.
3短期有参考价值的10年纪检1上级机关颁发的关于纪检工作的文件材料1.
1针对本院的、重要的永久1.
2需要长期贯彻执行的、涉及本院的、一般的30年1.
3需要短期贯彻执行的10年2纪委会、纪委扩大会会议记录、纪要永久3院纪委制发的文件材料(包括、定稿)3.
1重要的永久3.
2一般的30年3.
3事务性有参考价值的10年4纪委工作规章制度30年5纪委工作计划、总结30年6纪检、监察工作中形成的综合性报告、调查材料6.
1重要的、受到警告以上处分的案件永久6.
2一般的、受到警告处分的案件30年6.
3调查结论是查无实据的案件10年7党员申诉、复查、撤消处分形成的材料永久8纪检年度统计材料及重要报表永久9群众来信来访及处理材料9.
1有领导重要批示和有重要查处结果的永久9.
2有领导一般批示和有一般事实查处结果的30年9.
3有领导批示但查无事实的10年10其它材料10.
1重要的永久10.
2一般的30年10.
3短期有参考价值的10年组织1上级机关颁发的关于组织工作的文件材料1.
1针对本院的、重要的永久1.
2需要长期贯彻执行的、涉及本院的、一般的30年1.
3需要短期贯彻执行的10年2党代会文件材料2.
1请示、批复、通知、大会主席团、秘书长和代表、列席代表名单、议程、报告、领导讲话稿;讨论通过的文件、决议、纪要、公报、总结、主席团会议记录;代表发言稿、提案及办理情况、简报、快报、贺辞、题词、照片、录音;候选人登记情况和情况介绍;大会选举办法、选举结果和上级批复、会议文件材料汇编等永久2.
2贺信、贺电;筹备工作、选举工程中形成的文件;典型材料、交流材料、参考文件;工作人员名单;工作证;代表证、列席证及选票式样等30年2.
3小组会议记录、讨论未通过的文件10年3院党委组织部制发的文件材料(包括、定稿)3.
1重要的永久3.
2一般的30年3.
3事务性有参考价值的10年4组织工作规章制度30年5组织工作计划、总结30年6党建专项活动的报告、总结等6.
1重要的永久6.
2一般的10年7本院组织机构设置、变动的文件材料永久8干部任免的文件材料永久9党总支、支部换届改选的文件材料30年10表彰先进党组织和优秀党员的文件材料10.
1县级以上(含县级)永久10.
2县级以下30年11对党员违纪处理的文件材料11.
1受到党内警告以上处分(严重警告、撤消党内职务、留党查看、开除党籍)形成的文件材料永久11.
2受到党内警告处分形成的文件材料30年11.
3受到通报批评形成的文件材料10年12本院领导干部名册永久13党员名册永久14党内统计报表永久15吸收新党员、预备党员转正,延长预备期或取消资格、党员退党的文件材料永久16党员组织关系(转出、转入)介绍信及存根永久17党费收支、结存情况的文件材料10年18其它材料18.
1重要的永久18.
2一般的30年18.
3短期有参考价值的10年宣传1上级机关颁发的关于宣传工作的文件材料1.
1针对本院的、重要的永久1.
2需要长期贯彻执行的、涉及本院的、一般的30年1.
3需要短期贯彻执行的10年2宣传工作会议记录永久3宣传工作规章制度30年4宣传工作计划、报告、总结30年5教职工思想政治工作动态及调查材料30年6表彰奖励宣传教育工作先进集体、先进个人的有关文件材料6.
1县级以上(含县级)永久6.
2县级以下30年7反映本院重大活动的剪报、照片及图表永久8本院对外宣传报道统计永久9宣传工作简报10年10本院召开思想政治工作研讨会的文件材料30年11本院有关学生思想政治工作的决定、通知、条例永久12其它材料12.
1重要的永久12.
2一般的30年12.
3短期有参考价值的10年统战1上级机关颁发的关于统战工作的文件材料1.
1针对本院的、重要的永久1.
2需要30年贯彻执行的、涉及本院的、一般的30年1.
3需要10年贯彻执行的10年2统战工作会议记录永久3统战工作规章制度30年4统战工作计划、报告、总结30年5其它材料5.
1重要的永久5.
2一般的30年5.
310年有参考价值的10年工会1上级机关颁发的关于工会工作的文件材料1.
1针对本院的、重要的永久1.
2需要长期贯彻执行的、涉及本院的、一般的30年1.
3需要短期贯彻执行的10年2工会会议记录、纪要永久3工会工作计划、报告、总结30年4本院工会会员代表大会、教职工代表大会文件材料4.
1请示、批复、通知、大会主席团、秘书长和代表、列席代表名单、议程、报告、领导讲话稿;讨论通过的文件、决议、纪要、公报、总结、主席团会议记录;代表发言稿、提案及办理情况、简报、快报、贺辞、题词、照片、录音;候选人登记情况和情况介绍;大会选举办法、选举结果和上级批复、会议文件材料汇编等永久4.
2贺信、贺电;筹备工作、选举工程中形成的文件;典型材料、交流材料、参考文件;工作人员名单;工作证;代表证、列席证及选票式样等30年4.
3小组会议记录、讨论未通过的文件10年5工会开展活动形成的文件材料5.
1重要的30年5.
2一般的10年6表彰工会先进集体、先进个人的文件材料6.
1县级以上(含县级)永久6.
2县级以下30年7处分会员的有关材料30年8工会会员名册永久9工会统计报表永久10其它材料10.
1重要的永久10.
2一般的30年10.
3短期有参考价值的10年团委1上级机关颁发的关于共青团及学生工作的文件材料1.
1针对本院的、重要的永久1.
2需要长期贯彻执行的、涉及本院的、一般的30年1.
3需要短期贯彻执行的10年2院团委制发的文件材料(包括、定稿)2.
1重要的永久2.
2一般的30年2.
3事务性有参考价值的10年3团委工作规章制度30年4团委工作计划、报告、总结30年5本院团代会文件材料5.
1请示、批复、通知、大会主席团、秘书长和代表、列席代表名单、议程、报告、领导讲话稿;讨论通过的文件、决议、纪要、公报、总结、主席团会议记录;代表发言稿、贺辞、题词、照片、录音;候选人登记情况和情况介绍;大会选举办法、选举结果和上级批复、会议文件材料汇编等永久5.
2贺信、贺电;筹备工作、选举工程中形成的文件;典型材料、交流材料、参考文件;工作人员名单;工作证;代表证、列席证及选票式样等30年5.
3小组会议记录、讨论未通过的文件10年6上级对本院团委工作进行检查、评估的有关文件材料永久7表彰奖励先进团支部、优秀团员的材料7.
1县级以上(含县级)永久7.
2县级以下30年8团干部、学生会干部名单永久9团员名册永久10共青团组织、团员情况统计报表永久11学生社团活动、社会实践有关材料30年12团委工作简报10年13团费收支、结存情况文件材料10年14其它材料14.
1重要的永久14.
2一般的30年14.
3短期有参考价值的10年行政类序号类目名称保管期限1上级机关颁发的关于行政事务的文件材料1.
1针对本院的、重要的永久1.
2需要长期贯彻执行的、涉及本院的、一般的30年1.
3需要短期贯彻执行的10年2院长工作会议、院长办公会议记录、纪要永久3上级机关领导等视察、检查本院工作时形成的文件材料(包括题词、录像、照片等)3.
1影响大的、重要的永久3.
2一般的30年3.
3本院工作汇报材料30年4学院工作会议及发展工作会议、专题会议文件材料4.
1请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要等永久4.
2典型材料、代表发言材料、交流材料、简报30年5学院及办公室制发的文件材料(包括、定稿)5.
1重要的永久5.
2一般的30年5.
3事务性有参考价值的10年6全院性的规章制度永久7学院年度工作计划、报告、总结永久8学院教育事业规划、计划及上级批复永久9学院的请示与上级机关的批复、批示9.
1重要业务问题永久9.
2一般业务问题30年10学院评估材料永久11表彰奖励有关材料12.
1县级以上永久12.
2县级以下30年13院庆活动形成的文件材料永久14本院有关区域变化、边界纠纷的文件材料永久15本院与外单位开展合作交流所形成的记录、纪要、协议等文件材料15.
1重要的永久15.
2一般的30年16本院行政管理工作中形成的许可证、执照、资质证、资格证等的审批、管理文件材料16.
120年(含)以上有效或未注明有效期的永久16.
210年(含)以上、20年以下有效的30年16.
310年以下有效的10年17本院编辑、编写的文件材料17.
1画册、大事记、年鉴、组织沿革等永久17.
2有公开刊号和内部刊号的正式出版物永久17.
3没有刊号的非正式出版物及各种文件汇编、规章制度汇编、论文汇编等30年17.
4简报30年17.
5情况反映、工作信息等10年18学院基层统计年报表永久19行政系统启用和作废印章的文件和印模永久20处理人民来信来访的文件材料20.
1有领导重要批示和有重要查处结果的永久20.
2有领导一般批示和有一般事实查处结果的30年20.
3有领导批示但查无事实的10年21其它材料21.
1重要的永久21.
2一般的30年21.
3短期有参考价值的10年监察、审计1上级机关颁发的关于监察、审计工作的文件材料1.
1针对本院的、重要的永久1.
2需要长期贯彻执行的、涉及本院的、一般的30年1.
3需要短期贯彻执行的10年2监察、审计工作方面的规章制度30年3监察、审计工作计划、报告、总结30年4本院对部门及项目等进行审计的文件材料30年5监察、审计工作统计年报及重要报表永久6其它材料6.
1重要的永久6.
2一般的30年6.
3短期有参考价值的10年总务1上级机关颁发的关于总务处工作的文件材料1.
1针对本院的、重要的永久1.
2需要长期贯彻执行的、涉及本院的、一般的30年1.
3需要短期贯彻执行的10年2总务处制发的文件材料(包括、定稿)2.
1重要的永久2.
2一般的30年2.
3事务性有参考价值的10年3总务处工作方面的规章制度30年4总务处工作计划、报告、总结30年5上级机关对本院总务处管理工作进行检查、评估有关文件材料永久6学院周边环境治理工作形成的文件材料6.
1重要的永久6.
1一般的30年7本院总务处管理工作中与外单位签订的合同、协定、协议、议定书等文件材料7.
1重要的永久7.
2一般的10年8本院总务处工作统计年报表及重要报表永久9其它材料9.
1重要的永久9.
2一般的30年9.
3短期有参考价值的10年图书1上级机关颁发的关于图书工作的文件材料1.
1针对本院的、重要的永久1.
2需要长期贯彻执行的、涉及本院的、一般的30年1.
3需要短期贯彻执行的10年2图书工作规章制度30年3图书工作计划、报告、总结30年4图书馆概况、指南、馆藏目录、发展规划永久5图书、刊物处理材料及销毁清册30年6图书工作统计年报表及重要报表永久7其它材料7.
1重要的永久7.
2一般的30年7.
3短期有参考价值的10年档案1上级机关颁发的关于档案工作的文件材料1.
1针对本院的、重要的永久1.
2需要长期贯彻执行的、涉及本院的、一般的30年1.
3需要短期贯彻执行的10年2档案工作规章制度30年3档案工作计划、报告、总结30年4大事记、年报、制度汇编、全宗介绍永久5年度档案归档、移交、销毁清册永久6上级对本院档案工作进行检查、评估、达标升级有关文件材料永久7档案工作统计年报表及重要报表永久8其它材料8.
1重要的永久8.
2一般的30年8.
3短期有参考价值的10年教学类序号类目名称保管期限1上级机关颁发的关于教学(综合性)工作的文件材料1.
1针对本院的、重要的永久1.
2需要长期贯彻执行的、涉及本院的长期1.
3需要短期贯彻执行的短期2学院关于教学工作制发的文件材料2.
1教学制度、教学改革、规定、办法、条例、总结等重要的永久2.
2需要长期贯彻执行的、一般的长期2.
3有短期保存价值的短期3部门关于教学工作制发的文件材料3.
1影响大的、重要的永久3.
2工作计划、总结等一般的长期3.
3有短期保存价值的短期4学院召开教学工作会议的文件材料4.
1影响大的、重要的永久4.
2一般的长期55.
1县级以上(含县级)永久5.
2县级以下长期6教师工作量的规定及考核材料长期7教学工作各种统计表永久8上级机关关于学科、专业设置与实验室建设的文件材料8.
1针对本院的、重要的永久8.
2需要长期贯彻执行的、涉及本院的长期8.
3需要短期贯彻执行的短期9上级机关关于招生工作的文件材料9.
1针对本院的、重要的永久9.
2需要长期贯彻执行的、涉及本院的长期9.
3需要短期贯彻执行的短期10学院关于招生工作制发的文件材料10.
1招生计划、招生简章、专业介绍、新生录取名册等重要的永久10.
2招生工作安排、总结、简报等一般的长期10.
3有短期保存价值的短期11学生学籍变更文件材料11.
1转学、退学信息表永久11.
2升学、留级、休学、复学、转系等长期12表彰、奖励师生的文件材料(先进集体、先进个人、奖学金)12.
1县级以上(含县级)永久12.
2县级以下长期13学生处分文件材料13.
1受到警告(不含)以上处分的、影响大的永久13.
2受到警告处分的长期13.
3受到通报批评的短期14特困学生补助、助学贷款工作材料长期15在院学生名册永久16学生学籍卡片永久17学生学籍登记表永久18学生学业成绩表永久19教学计划、方案和教学大纲永久20课程建设要求和安排、课表、院历长期21典型讲义、教案、备课记录长期22各专业的考试题长期23学生运动会材料长期24学生军训材料长期25其它材料25.
1重要的永久25.
2一般的长期25.
3有短期保存价值的短期科研类序号类目名称保管期限1科研行政管理文件材料1.
1上级有关科研工作方面的文件长期1.
2上级有关科研工作会议的文件短期2科研计划管理文件材料2.
1科研工作规划、年度计划和总结、统计报表长期2.
2有短期保存价值的短期3科研成果管理文件材料长期4科研经费管理文件材料长期5申报科学基金及有关批复长期6开题报告与课题调研论证材料永久7任务书、合同、协议书永久8课题研究计划、设计长期9计划执行情况、计划调整或撤销报告长期10课题投资和预决算材料长期11各种基金申请书、项目批准通知单永久12研究工作阶段小结、年度执行情况报告长期13研究报告、研制报告永久基建类序号类目名称保管期限JJ12基建综合1上级有关基建工作的文件材料1.
1需要长期贯彻执行的长期1.
2需要短期贯彻执行的短期2基建工作规章制度长期3基建工作计划、总结、简报长期4基建工作年度总结、统计报表永久5基建工程财务预、决算及上级批复长期6总体规划、设计总平面图永久7水、电、气管道分布图永久8地质勘探、地形测量材料永久9关于土地院舍调拨、征用、租借的报告、合同、协议书及上级批复永久按单项工程设置类目JJ12—1可行性研究1项目建议及上级批复永久2可行性研究报告(含选址、方案论证)及批复(含)永久3项目评估(领导讲话、会议纪要、专家建议)永久4环境预测、调查报告永久5设计任务书及计划任务书永久6可行性研究报告批复永久7初步设计及概算和资金来源的批复永久8房屋拆迁申请表短期9建设工程质量监督申请(综合)表短期10新建筑物防雷审定报告短期11规划局建设工程规划定位审核意见书短期12规划局建设方案审核意见通知书长期13房屋拆迁许可证永久14公安局消防审核意见书永久15施工图审核意见书短期16施工图设计文件审查合格证长期JJ12—2设计基础1工程地质、水文地质、勘察设计、勘察报告、地质图、勘察记录、化验试验报告、重要土、岩样及说明永久2地形、地貌控制点建筑物、构筑物及重要设备及安装测量定位、观测记录永久3水文、气象、地震等其它设计基础材料永久JJ12—3设计文件1初步设计永久2技术设计永久3施工图设计短期4技术秘密材料、专利文件永久5设计计算书长期6关键技术实验永久7总体规划设计永久8设计评价、鉴定及审批长期9施工图审察意见回复(建管局)长期JJ12—4工程管理文件1征用土地批准文件及红线图、拆迁、补偿协议书永久2承包合同、协议书、租赁文件永久3施工执照永久4环保三同时、消防、卫生等条件水、电、气、暖供应协议书永久5产权证书永久6招标书、投标书、中标书长期JJ12—5施工1土建施工文件1.
1开工报告、工程技术要求、技术交流、图纸会审纪要短期1.
2施工组织设计、施工设计、施工方案、施工技术措施、施工安全措施、施工工艺长期1.
3原材料及构件出厂证明、质量鉴定长期1.
4建筑材料实验报告长期1.
5设计变更、工程更改洽商、材料仿用核写审批永久1.
6土建施工定位测量地质勘察永久1.
7土、岩试验报告,基础处理,基础工程施工图永久1.
8隐蔽工程验收记录永久1.
9工程记录及测试、沉陷、位移、变形观测记录、事故处理报告永久1.
1分项、分单位工程抽量检查、评定长期1.
11交工验收记录证明长期1.
12竣工报告、竣工验收报告永久2设备及管线安装施工文件2.
1开工报告、工程技术要求、技术交底、图纸会审纪要短期2.
2设计变更、工程更改洽商单、材料、零部件、设备审批长期2.
3焊接着实验记录、报告、施工检验、探伤记录长期2.
4隐蔽工程检查验收记录长期2.
5强度、密闭性实验报告长期2.
6设备调试记录短期2.
7施工安装记录、安装质量检查、评定、事故处理报告长期2.
8电气系统运行调试、24小时以上安全用电实验记录长期2.
9管线清洗、通不、消毒记录短期2.
1管线标高位置,坡度测量记录长期2.
11中间交工验收记录证明,工程质量评定长期2.
12竣工报告、竣工验收报告长期3电气、仪表安装施工文件长期3.
1开工报告、工程技术要求、技术交底、图纸会审短期3.
2设计变更,工程更改洽商单、材料、零部件、设备代用审批长期3.
3调试、整定、24小时以上通电安全实验记录长期3.
4性能测试和院核长期3.
5施工安装记录,质量检查评定,事故处理报告长期3.
6操作、联动实验短期3.
7电器装置交接记录短期3.
8中间交工验收记录、工程质量评定长期3.
9竣工报告、竣工验收报告长期JJ12—6竣工验收1竣工验收报告永久2室内外建筑、结构、水电等工程全部竣工图纸永久3竣工评估材料永久4工程现场声像材料永久5竣工验收会议决议文件永久6建筑工程质量监督验收(综合)表永久7工程竣工验收意见及移交表永久8消防系统移交登记表永久9公安消防验收合格意见书永久10域建档案馆档案验收合格证永久11新建建筑物防雷设施竣工验收证永久12建筑工程安全监督检查记录和整改通知永久13施工单位质量保修书永久14建设工程竣工规划验收证永久15工程竣工验收备案表永久16室内外环境检测报告永久17工程建设开始到竣工验收的全过程全部声像材料(光盘)永久JJ12—7基建财务、器材管理1财务计划、年度计划短期2工程概算、预算、决算、审计报告永久3主要材料消耗、器材管理短期4交付使用的固定资产永久JJ12—8监理文件1监理规划1.
1监理规划长期1.
2监理实施细则长期1.
3监理部总控制计划等长期2监理月报中有关质量问题短期3监理会议纪要中有关质量问题短期4进度控制(审批、暂停令)短期5质量控制5.
1不合格项目通知长期5.
2事故报告及处理意见长期6造价控制6.
1预付款报审与支付长期6.
2月付款报审与支付长期7分包资质材料长期8监理工作评估材料永久9监理工作竣工总结报告长期10检验批文字材料长期11监理通知长期12合同与其他事项管理长期仪器设备类序号类目名称保管期限1上级有关仪器、设备管理工作的文件材料1.
1需要长期执行的长期1.
2需要短期贯彻执行的短期2有关仪器、设备工作的规定、办法、制度等长期3仪器设备采购计划长期4仪器设备报废、调拨报告和批复长期5订购合同和会谈纪要、记录及协议书长期6开箱记录及装箱单、验收记录长期7安装、调试记录和双方签字移交文件、保修单长期8验收报告及设备合格证书长期9索赔来往函件及结果文件长期10设备说明书及全套随机文件材料与设备共存11使用、检修、故障事故记录、设备履历书与设备共存12重大事故的调查分析及处理意见与设备共存13技术改造和开发过程中形成的技术文件材料与设备共存外事类序号类目名称保管期限1上级机关颁发的关于外事工作的文件材料1.
1针对本院的、重要的永久1.
2需要长期贯彻执行的、涉及本院的、一般的30年1.
3需要短期贯彻执行的10年2外事办制发的文件材料(包括、定稿)2.
1重要的永久2.
2一般的30年2.
3事务性有参考价值的10年3外事工作规章制度30年4外事工作计划、报告、总结30年5外事工作简报30年6外事工作统计年报表及重要报表永久7出国(境)访问、考察等外事活动形成的文件材料7.
1发表的公报、签订的协议、协定、备忘录、重要会谈记录、纪要等永久7.
2出国审批手续、执行日程、考察报告、一般性会议记录等30年8国际合作项目等材料永久9其它材料9.
1重要的永久9.
2一般的30年9.
3短期有参考价值的10年财会类序号类目名称保管期限1上级机关颁发的关于财务会计工作的文件材料1.
1针对本院的、重要的永久1.
2需要长期贯彻执行的、涉及本院的、一般的30年1.
3需要短期贯彻执行的10年2学院关于财务会计工作制发的文件材料2.
1财务会计工作规定、计划、总结、请示、批复等30年2.
2有短期保存价值的10年3各种会计凭证(包括:原始凭证、记账凭证和传票汇总表)30年4会计账簿4.
1日记账30年4.
2总账30年4.
3税收日记账(总账)和税收票证分类出纳账30年4.
4明细分类、分户账或登记簿30年4.
5现金出纳账、银行存款账30年5会计报表5.
1决算报表永久5.
2年度以上各种统计报表(含工资报表)永久5.
3年度以下各种计划、统计报表10年6工资清册6.
1工资发放名册、卡片永久6.
2工资转移、证明、通知存根30年6.
3各种奖金、奖学金、贷学金、助学金、名册、卡片等10年7其他类7.
1会计移交清册30年7.
2会计档案保管清册永久7.
3会计档案销毁清册永久声像载体类序号类目名称保管期限1上级机关领导来院视察形成的声像材料1.
1影响大的、重要的永久1.
2一般的长期2国内外知名人士来院参观、访问、讲学等活动形成的声像材料2.
1影响大的、重要的永久2.
2一般的长期3学院召开党代会、教代会、工代会、团代会、学代会等各类重大会议形成的声像材料3.
1影响大的、重要的永久3.
2一般的长期4学院举行院庆等重大庆祝、纪念活动形成的声像材料4.
1影响大的、重要的永久4.
2一般的长期5学院与国内外院院、研究所、企业等合作交流形成的声像材料5.
1影响大的、重要的永久5.
2一般的长期6学院师生员工参加国内外重大活动,进行考察、讲学、合作研究等活动形成的声像材料6.
1影响大的、重要的永久6.
2一般的长期7学院制作的专题报道、作品等声像宣传材料和声像出版物7.
1影响大的、重要的永久7.
2一般的长期8学院院园人文景观声像材料8.
1影响大的、重要的永久8.
2一般的长期9学院举行开学典礼、毕业典礼形成的声像材料9.
1影响大的、重要的永久9.
2一般的长期10教学评估等教学活动形成的声像材料10.
1影响大的、重要的永久10.
2一般的长期11学院学生学习和业余生活、开展社会实践、参加军训、竞赛等活动形成的声像材料11.
1影响大的、重要的永久11.
2一般的长期12学生毕业合影永久13学院实验室建设、大型仪器设备、产品开发形成的声像材料13.
1影响大的、重要的永久13.
2一般的长期14学院基本建设项目开工典礼、奠基、落成活动等形成的声像材料14.
1影响大的、重要的永久14.
2一般的长期15其它材料15.
1重要的永久15.
2一般的长期实物类序号类目名称保管期限1奖杯、奖状、奖牌、锦旗、证书永久2废旧印章、印模永久3其他有纪念意义的实物、礼品等永久十、大事记安徽中澳科技职业学院2016年大事记1月12日,学院设立新闻发言人和建立新闻发布制度,经研究决定:刘超为学院新闻发言人.
1月12日,院党委召开中心组理论学习扩大会议.
院党委书记曾永春传达了习近平总书记在中央政治局"三严三实"专题民主生活会上重要讲话精神及《中共安徽省委关于深入学习习近平总书记在中央政治局"三严三实"专题民主生活会上重要讲话的通知》,院长汪源浩结合学院实际,做了重点交流发言.

1月13日,由省行管局、省水利厅、省节水办、合肥市节水办四家单位组成的省公共机构节水型单位考核组对我院节水型单位申报进行考核验收.
1月29日,亳州职业技术学院党委书记张俊民、院长方成武等来我院就自主招生、技能大赛、合作办学、专业建设进行考察交流.
1月,我院被安徽省爱国卫生运动委员会授予"2015年省级卫生先进单位"称号.
1月,我院获得2015年度安徽学生资助网信息报送先进单位,龚光雄、汪祝华荣获"优秀信息员"称号.
我院2015年在安徽学生资助网"高职院校"板块发布稿件25篇,被采用16篇,在"媒体视界"板块发布6篇,被采用数量5篇,发布数量位于全省高校第八名,高职院校第三名.

1月,我院获得2015年安徽教育网高招咨询平台在线咨询先进单位荣誉称号,梅亮亮获得先进个人荣誉称号.
2月18日,安徽省军区司令部参谋朱宗贵一行考察我院基层武装部正规化建设,合肥市警备区作训处、合肥市警备区教导大队、庐阳区武装部有关领导陪同考察.
2月25日,我院召开党委中心组学习扩大会,学习、贯彻中央、省委和科技厅党风廉政建设会议精神,部署2016年重点工作.
3月3日,学院调整内设机构设置与职能:成立党委宣传部,与党委办公室、行政办公室合署办公;思政部独立设置,为正科级机构;纪检监察室更名为监察审计室,不再与组织人事处合署办公,为正科级机构.

3月4日,学院调整关工委组成人员.
3月5日,我院国际商务系2014级报关与国际货运班王莹、计佳佳和汪艳婕同学在2016年安徽省职业院校技能大赛报关技能赛项中总成绩排第9名,获得三等奖.
3月5日,我院管理系会计专业陈晓文、尹娜、周强同学在安徽省职业院校技能大赛(高职组)金融综合业务技能竞赛中位列总分第7名,获得三等奖.
3月5日,我院2015级高铁乘务专业张白雪同学在英语口语技能大赛(非专业组)中获得二等奖.
3月5日,我院2013级会计电算化专业张华倩、2014级会计电算化专业施雪梅、陈秀秀、徐璐璐同学在2016年安徽省职业院校技能大赛(高职组)会计技能大赛中位列团体第9名,获得二等奖.

3月7日,我院2014级酒店管理专业吴冉冉、2015级酒店管理专业赵衣情同学在2016年安徽省职业院校技能大赛(高职组)"中餐主题宴会设计"大赛中分别获得第9名二等奖、第21名三等奖.

3月10日,院长汪源浩、纪委书记秦知恒及学院财务处、老干部管理中心一行走访了安徽科力信息产业有限责任公司及安徽山立信息公司两家学院合作企业,就深化校企合作内容、开发培养"互联网+"人才新模式进行深入探讨.

3月10日,我院2014级商务英语专业陈玲同学在英文导游服务技能大赛中排名第12,获得二等奖.
3月10日,我院管理系学生计梦雪、刘锐同学在安徽省职业院校技能大赛普通话导游服务赛项中获得一等奖(分别为第二和第六),获得参加2016年普通话导游服务国赛的参赛资格.
3月12日,我院管理系何玲艳、李豆豆和王琪同学在2016年安徽省高职院校职业技能大赛"税务技能"项目中获得三等奖.
3月13日,我院管理系辅导员吴晓晴在2016年安徽省高校辅导员职业能力比赛复赛(合肥赛区)中获得二等奖,并晋级全省决赛.
3月16日,学院调整党委理论学习中心组成员.
3月16日,院长汪源浩带领组织人事处、院工会前往安徽城市管理职业学院,就我院开展工会换届和召开教职工代表大会相关工作进行学习考察.
3月23日,我院团委获得2015年度省直机关"五四红旗团委"荣誉称号.
3月23日,我院召开党委扩大会议,院党委书记曾永春传达了省教育工委书记、省教育厅厅长程艺同志在2016年全省教育系统党风廉政建设工作会议上的讲话和省纪委驻省科技厅纪检组组长江皓同志在全省科技行政管理系统党风廉政建设工作会议上的报告.

3月24至25日,院党委书记曾永春、院长汪源浩、办公室、组织人事处、教务处、学生处负责人赴安徽中医药高等专科学校、安徽机电职业技术学院、南陵县科技工程学校等地调研考察.
3月28日,合肥市人力资源和社会保障局程长风教授来我院作题为"开启双创之路高扬梦想之帆"的创新创业专题讲座.
3月30日,学院成立管理水平提升行动计划实施工作领导小组.
3月,我院师生在2015中国大学生原创动漫大赛(安徽赛区)中获得一等奖5个,二等奖2个,三等奖5个,学院获得优秀组织奖.
3月,由日本高知县安徽省友好交流协会发行的《你好,安徽》刊物以我院樱花科技代表团为封面,报道了我院师生在日本交流、学习情况.
樱花科技交流活动期间我院师生参观了日本4所大学、1所高等专门学校和2家企业.

4月10日上午,2016年全国大学生英语竞赛(NECCS)初赛在我院顺利开赛.
4月11日,我院举行2016年分类考试招生,面向全省普通高中和中职计划招生750人,包括建筑智能化工程技术、工程造价、高速铁路动车乘务等15个专业,来自全省各地的1054位考生参加了职业适应性测试和职业技能测试.

4月12日,省科技厅副厅长刘明平率高新技术发展及产业化处处长王学雷、政策法规处处长姚群到我院调研考察.
院党委书记曾永春汇报了近期学院教育教学基本情况,刘明平对学院近期各项工作给予充分肯定,表示省科技厅会一如既往地关注和支持中澳学院的建设和发展.

4月12日,学院调整信息化建设领导小组.
4月13日,接上级文件通知,我院团委荣获2015年度全省学校共青团基层组织建设"321"工程"活力团"荣誉称号.
4月13日,院长汪源浩受澳大利亚昆士兰TAFE学院邀请参加了"中国-昆士兰教育合作签约仪式暨招待会".
招待会是"中国-澳大利亚商务周"的一个重要组成部分,由澳大利亚总理谭宝亲自带队,会上,汪源浩院长与澳方院校的总院长AaronDevine、国际关系部主hilipFung等人就两校之间的进一步合作进行了深入的交谈,在课程引进、人才培养方式上交换了意见.
4月14日,学院调整学生资助工作领导小组成员.
4月14日,学院调整国家奖助学金评审委员会人员.
4月16日,院长汪源浩、管理系主任胡浩、基础部主任秦楠参加由安徽省高等职业院校(商科)创新创业联盟、新道科技股份有限公司主办的"产教融合教育发展新十年——2016年教育新道创新创业教育与商科实践教学"校企对接会.
4月20日,学院信息技术与艺术传媒系更名为信息工程与艺术设计系.
4月21日,学院调整征兵工作领导小组.
4月21日,学院举行学院领导班子年度考核会议,省科技厅人事处处长戴景源、纪检监察室调研员陈宁伟出席了会议.
4月21日,学院召开制度建设汇总审核会.
院长汪源浩指出,制度建设是今年学院工作要点之一,只有不断完善各项制度,加强学院内部管理体制和运行机制,才能切实提升依法治校能力.
4月26日晚,安徽农业大学人文社科学院党委书记、硕士生导师孙超教授来我院举行"关于人文精神的思考"专题讲座.
4月27日,在第五届POCIB全国大学生外贸从业能力大赛中,我院获得团体三等奖,2014级报关与国际货运班汪艳婕同学获得个人三等奖.
4月28日,学院成立内部控制规范实施领导小组.
4月28日,学院成立经济活动风险评估工作领导小组.
4月30日,在安徽省第一届大学生网球比赛中,我院李林同学获得男子单打亚军,李敬伟和李林同学获得男子双打亚军,张义东和马俊仁同学获得男子双打第四名,王倩同学获得女子单打第四名,学院获得团体第五名.

5月4日,学院成立国有资产管理委员会.
5月5日,学院召开党委中心组学习扩大会议,专题开展"两学一做"学习教育动员部署.
党委副书记、院长汪源浩主持会议,党委书记曾永春传达了省科技厅党组书记、厅长兰玉杰在科技厅"两学一做"学习教育动员会议上的讲话精神和省教育工委《关于做好安徽省高等学校"学党章党规、学系列讲话,做合格党员"学习教育有关工作的指导意见的通知》内容.

5月7日,我院国际商务系三支参赛队伍在2016年"轩昂杯"首届安徽省大学生国际贸易综合技能大赛中均获得大赛三等奖.
5月11日,学院成立国有资产处置领导小组.
5月11日,我院2015级旅游管理班计梦雪同学在全国职业院校技能大赛普通话导游服务赛项中获得二等奖.
5月12日,机关二支部召开支部委员改选会议.
会议选举欧阳杰、王颖、龚光雄为新一届党支部委员.
龚光雄担任机关二支部代理支部书记兼纪委委员,欧阳杰担任支部组织委员,王颖担任支部宣传委员.

5月13日,学院成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组.
5月13日,学院成立预防职务犯罪工作领导小组.
5月18日,我院召开巡视动员会,省委巡视高职高专第十八巡视组组长江皓作动员讲话,省科技厅党组成员、巡视员任鸣就做好巡视工作提出要求,学院党委书记曾永春作表态发言,党委副书记、院长汪源浩主持会议.

5月24日,学院成立老干部工作领导小组.
5月25日,学院调整兼职纪检员.
5月28日,我院女子足球队在2016年安徽省大学生足球联赛女子乙组比赛中获得冠军.
5月,院长汪源浩,基础部主任秦楠等一行8人前往安徽体育运动职业技术学院就"健身指导与管理专业"专业建设和发展情况进行调研.
6月3日,我院与合肥万达城文化旅游管理有限公司签订校企合作框架协议.
院长汪源浩、学生处处长车毅、国际商务系主任季舒鸿、管理系主任胡浩、信息工程与艺术设计系主任李嶒,合肥万达城文化旅游管理有限公司总经理陶群、副经理刘爱东、人力主管胡晓梅等出席签约仪式.

6月5日,2016年全国国际商务单证员考试在我院顺利举行.
6月10日,2016年第二季度ACCA考试(英国特许公认会计师公会考试)在我院顺利完成.
作为安徽省唯一的ACCA考试考点,今年起ACCA考试由一年两次改为每季度举行一次.
6月13日至14日,受安徽省教育厅指派,院长汪源浩参加了在常州工程职业技术学院举办的职业院校教学工作诊断与改进省级专家委员会业务培训会.
6月14日,在中共安徽省科技厅直属机关委员会举办了"读党史、品经典"演讲比赛中,我院高英娟、刘琳获得一等奖,罗煜星获得二等奖.
6月17日,学院召开共青团安徽中澳科技职业学院第三次代表大会,院党委书记曾永春作重要讲话,院党委副书记、院长汪源浩,院纪委书记秦知恒出席会议.
省直学校片团建轮值单位安徽行政学院团委副书记曹盎然代表省直25所大中专院校团组织向大会致贺辞,院党委委员叶彤主持会议.

6月22日,学院举行第一届"互联网+"大学生创新创业大赛.
6月23日,学院组织开展"端正入党动机,牢记宗旨意识,坚定理想信念"主题征文评选活动.
本次征文评选活动特邀省科技厅机关党委专职副书记王孟忠出席并担任评委会组长.
刘琳等3名同志获得征文活动一等奖;张箐等5名同志获得二等奖;付丽丽等9名同志获得三等奖.

6月28日,我院兵源预储班被新华网、环球网、搜狐网、未来网、海内网、东方网、南海网、慧聪网、海内网等媒体集中报道.
兵源预储班是经庐阳区人民政府、庐阳区武装部、学院三方协议而设立.
6月30日,学院党委召开专题会议,会议由院党委书记曾永春主持.
会议传达学习了省委《关于深入贯彻落实习近平总书记视察安徽重要讲话奋力在中部崛起中闯出新路的意见》及省直机关工委《关于深入贯彻落实习近平总书记视察安徽讲话奋力开创省直机关党的建设新局面的实施意见》,重点学习了习近平总书记视察安徽时关于科技、教育等方面的重要论述,进一步领会精神实质,增强做好本职工作的自觉性和责任感.
6月30日,学院召开党委会,学习贯彻《省科技厅落实中央巡视组对我省开展巡视"回头看"反馈意见的整改方案》,部署落实基层党组织长期不换届等四个专项整治工作.
7月5日,机关一支部召开党支部换届选举大会,会议选举卢岩任支部书记,孙长鸣任组织委员,张文佩任宣传委员.
7月11日,学院举行第二届工会会员大会暨工会换届选举大会.
在新一届工会委员会召开第一次会议上,桑士群当选工会主席,王元明、刘东平当选工会副主席.
7月12日,学院组织副科级以上领导干部和兼职纪检员到安徽省党风廉政建设教育基地接受预防职务犯罪的教育学习.
7月13日,院党委书记曾永春、管理系党总支书记叶彤、学生处处长车毅等一行看望徽州区暑期三下乡实践活动的学生和老师们.
7月15日,我院举行2016年安徽省高职高专"跨境电商操作实践能力"教师培训班开班典礼.
7月15日,我院国际商务系宋丽和吴卉卉在2016年全国高职高专院校英语教学发展与创新研修班暨"教学之星"大赛复赛中获得特等奖(季军)和一等奖.
7月18日,在第九届"汇知思行"杯全国外贸技能竞赛中,我院代表队获得了全国外贸技能竞赛高职组团体三等奖,位列第22名,魏云菲、陶翠翠同学获得外贸技能赛项的个人二等奖、三等奖,陈玲同学获商务英语口语赛项的个人三等奖.

7月19日,省委巡视高职高专第十八巡视组向学院反馈巡视情况.
省委巡视高职高专第十八组组长江皓、副组长聂中生分别向学院党委班子反馈了巡视有关情况、传达了省科技厅党组书记、厅长兰玉杰在听取该组巡视汇报时的讲话精神,并对巡视整改提出意见和要求.
学院党委书记曾永春作表态发言,学院党委副书记、院长汪源浩主持会议.

7月22日至24日,院党委委员叶彤、学生处处长车毅等一行赴江西理工大学及江西应用技术职业学院就学生工作、辅导员职业技能大赛情况等开展学习调研.
7月27日,我院承办了第四届安徽省高校(合肥一、二片区)学生公寓管理服务人员演讲比赛,此次比赛由合肥工业大学、安徽医科大学主办.
8月18日至20日,副院长姚明会及管理系辅导员一行走访了浙江安吉JW万豪酒店和宁波万豪酒店,看望慰问实习学生.
8月24日,学院成立教学工作委员会.
8月24日,学院成立科研处,与教务处合署办公,为副处级机构;设立资产管理办公室,为正科级机构.
8月25日,学院成立第二届工会委员会.
9月8日,我院组织处级以上干部赴蜀山监狱接受警示教育.
9月11日,在第二届安徽省"互联网+"大学生创新创业大赛总决赛中,我院2011届商务英语专业秦辉、2014级会计电算化(国际班)孙伟和2015级电子商务专业章一凡同学组成的"好多水果创业项目"获得初创组金奖,2014届旅游管理专业孔祥林、2015级商务管理专业陈子健、航空服务专业徐诺同学组成的"浮溪人家农村电商平台"获得初创组银奖.

9月11日,我院2014级酒店管理专业谢璐玉和2013级酒店管理专业杨秀敏同学在"祥源茶杯"第二届安徽省茶艺职业技能竞赛中名列第四,获得团体三等奖.
9月14日,省科技厅党组成员、巡视员任鸣、人事处副处长刘涛到四里河科研基地和我院部署"两节"期间党风廉政建设和安全生产工作.
9月18日,我院举行合肥市人防民防启动仪式.
学院党委书记曾永春与属地人民政府领导共同为安徽中澳科技职业学院"人防民防指挥中心"揭牌.
9月20日至25日,在2016亚洲大众体操节暨第五届全国全民健身操舞大赛总决赛中,我院舞蹈队(队员:余子贝、王皖青、文思佳、周宇、张倩倩、周玲、陆雨薇、姚颖、任雪婷)在普通院校组街舞项目比赛中获得规定动作2016全国大众街舞推广套路(streetjazz)和自选动作综合风格齐舞双项一等奖.
9月25日至28日,在2016年全国雅思考点工作年会上,我院听力设备、考试标识、考场温度、考试环境、考试服务等方面在BC公布考生对考点满意度调查结果环节,获大会唯一点名表扬.
10月9日,省纪委驻省科技厅纪检组副组长陈昌贵一行,来学院督查"两节"期间落实中央八项规定精神情况.
10月14日,院党委书记曾永春、办公室主任刘超、思政部主任卢继富及思政部教师一行赴安徽审计职业学院就思想政治理论课教学科研工作进行了交流.
10月17日,万豪基金会万礼豪程项目组总监董佳、首席资深学术顾问GeneLamke教授、学术顾问NickThomas、副经理陈韵竹、助理刘佳慧、教学顾问徐得红等一行7人来我院进行友好访问,对我院万豪酒店管理学院进行讲学.
10月18日,安徽体育运动职业技术学院副院长周春凤、后勤中心主任李京京、保卫部部长杨毅到我院考察人防民防工作.
10月19日,院党委书记曾永春、副院长姚明会、党委委员叶彤、信艺系党总支书记王晓光、组织人事处孙长鸣一行深入宿州市埇桥区九里村开展结对帮扶工作.
10月21日,庐阳区四里河街道纪念红军长征胜利80周年演讲比赛在我院举行.
我院张敏、刘娟娟和程荷莲分别获得二等奖、三等奖和优秀奖.
10月21至22日,江苏师范大学外国语学院书记王莹章、办公室主任崔淑华一行来我院就雅思考务工作进行了深入的交流探讨.
10月22日,我院管理系何玲艳、李豆豆和王琪同学在首届安徽省大学生财税大赛中获得一等奖.
10月23日,我院承办的托业考试TOEIC(TestofEnglishforInternationalCommunication)迎来首批29名考生.
10月23日,在第七届"外研社"杯全国高职高专写作大赛复赛(安徽赛区)中,我院2016级空中乘务专业的张娜获得公共英语组一等奖,2015级旅游管理专业的朱蔓蔓、商务英语专业的潘顶获得公共英语组二等奖和专业英语组的三等奖.

10月25日,我院在安徽省青年志愿者协会、安徽省学生联合会、安徽高校在线联合举办的"凝聚一团心共筑中国梦"点亮校徽活动中名列第十,成功点亮校徽,并荣获组织奖.
10月25日,学院调整心理健康教育中心隶属关系,划归思政部管理.
11月2日,我院福克斯英语协会在第三届省直大中专院校学生社团评选颁奖暨纪念红军长征胜利80周年学生社团节目展演活动中获得"第三届省直大中专院校'十佳学生社团'"称号.
11月12日至13日,由省科技厅主办,我院承办的全省国际科技合作培训班在金寨举办.
11月16日,省直文明办主任何海波,省科技厅机关党委专职副书记王孟忠、调研员罗勇等一行来我院就省直机关文明单位创建工作进行检查验收.
何海波对我院创建省级文明单位工作给予充分肯定,并就创建工作提出了指导意见和建议.
汪源浩指出我院自2015年被评为安徽省卫生先进单位以来,全院教职工团结一致、扎实工作,内聚动力、外塑形象,将以创建省直机关文明单位为契机,充分听取检查验收组的意见和建议,把学院各项工作做好、做细,再上新台阶.

11月17日,院长汪源浩带领就业办及辅导员一行,前往安徽福器紫渊文化科技有限公司考察,签署校企合作协议.
11月14日至16日,在"六达"杯第七届全省烹饪职业技能竞赛中,我院酒店管理专业教师桂佳、张莉及2016级学生丁欣宇、王天天在"餐厅服务"赛项的职工组和学生组2个组别中分别荣获特金和银奖各1项,同时获得"团体组织奖".

11月18日至20日,在"Joinfit杯"2016年安徽省体育行业职业技能竞赛中,我院舞蹈队获得健美操团体赛第一名和才艺展示"创新奖"、余育娟获得健美操个人赛三等奖.
11月26日至28日,在2016年全国职业院校信息化教学大赛中,我院基础部王旭、王元明和许梦原、汤洪丽两支课程教学团队,分别在信息化教学设计、信息化课堂教学两个赛项中获得三等奖.
12月2日,我院召开万豪酒店管理学院2016级开学典礼.
院长汪源浩,副院长姚明会,管理系主任胡浩,万豪国际集团中国区校企合作关系总监陈雪芬,万豪国际集团中国人才拓展经理张雯漪,万豪酒店管理集团旗下上海、苏州地区多家酒店人力资源总监出席了开学典礼.

11月29日,在"POCIB全国外贸从业技能大赛"中,我院代表队获得团体三等奖,2015级国商班的孙存和尹英同学分别获得个人三等奖.
12月2日,苏州经贸职业技术学院人文旅游学院院长李良、副院长王丽霞等一行9人来我院就学科建设、人才培养、学生工作等方面进行了交流访问.
12月1日至3日,我院国际商务系戴世静在全省高校教师"师德师风"演讲比赛中以全省第十名的成绩获得大赛三等奖.
12月13日,我院申报核准的《安徽中澳科技职业学院章程》经合肥市教育局审议通过,并已正式颁布实施.
此次修订的章程包括序言和正文两部分,序言主要阐述学院的历史沿革,正文共十章九十五条,包括总则、举办者与学院、管理体制、组织机构、办学活动、教职员工、学生学员、经费资产后勤、校徽校训校旗校庆日、附则.

12月14日,学院召开党委中心组学习会议,集中学习习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神,组织开展了"讲看齐、见行动"专题学习讨论.
12月14日,由院党委委员、管理系党总支书记叶彤、学生处处长车毅、信艺系党总支副书记刘旺等一行赴滁州职业技术学院进行考察交流.
12月14日,学院总务处设立膳食管理服务中心.
12月15日至16日,我院2015级旅游管理专业计梦雪同学在第十一届"昆山花桥杯"安徽省大学生职业规划设计大赛暨大学生创业大赛总决赛中获得"职业规划之星"金奖.
12月22日,合肥理工学校校长张良平、安徽斌锋控股集团董事长王斌一行6人来我院就校校合作、中高职对接、高等职业院校分类招生考试、五年一贯制、三二分段等模式,进行深入交流和探讨,就近期合作需具备的条件达成共识.

12月22日,院纪委组织召开党风廉政和反腐败工作专题总结会.
12月23日,学院召开意识形态工作专题会议.
12月26日,学院邀请安徽大学社会与政治学院教授、社会工作硕士教育(MSW)中心主任吴宗友开展"大学与'大学'精神"专题讲座.
12月27日,由教育部体卫艺司副司长刘培俊、中央财经大学国防经济与管理研究院院长陈波等一行四人组成的教育部国防特色教育学校调研组对我院国防教育等工作进行调研.
安徽省委教育工委副书记王佩刚、教育厅体卫艺处处长宣进、安徽省科技厅副厅长刘明平、合肥市庐阳区武装部副部长刘泽生参加了汇报会.
会议由院党委书记曾永春主持,院长汪源浩作题为《创新国防教育新途径,校地共建"兵源预储班"》的工作汇报.