员工中国太平洋保险（集团）股份有限公司企业年金方案

联想企业级时间:2021-03-10 阅读:()

中国太平洋保险集团股份有限公司

企业年金方案

第一章总则

第一条为逐步提高公司员工退休后的养老保险待遇进一步完善公司的多层次养老保险体系调动员工为公司长期服务的积极性增强公司的凝聚力促进公司经营可持续发展根据《企业年金试行方案》、《企业年金基金管理试行方案》等有关文件精神结合公司实际情况制定本企业年金方案以下简称“本方案”。

第二条公司企业年金方案遵循以下原则

一保障与激励相结合的原则是指公司通过建立企业年金制度提高员工养老待遇保障员工利益员工的企业年金待遇与绩效贡献、岗位价值挂钩激励员工为公司创造更大价值。

二与公司经营效益挂钩的原则是指公司企业年金的缴费水平应控制在国家规定的比例范围内并根据公司的经济效益和承受能力确定和调整具体缴费水平和比例。

三公司与个人共同承担的原则是指公司和员工按有关规定共同缴费参加企业年金方案 以体现权利与义务的统一。

四保障安全、适度收益的原则是指公司的企业年金基金按照国家和地方有关规定规范管理、投资运营在保证基金安全的前提下适度提高基金收益。

第二章企业年金方案的实施范围和权利义务

第三条符合以下条件的员工可纳入本方案的实施范围

一已与集团公司及其子公司依法建立劳动关系且试用期满的

二已依法参加基本养老保险并按时缴费的。

第四条参加企业年金方案员工的权利

一符合企业年金方案的领取条件时合法享有企业年金待遇。

二员工对企业年金方案和个人账户信息享有知情权。

第五条参加企业年金方案员工的义务

一如实提供建立个人账户所需的信息资料。

二授权公司每月从本人的工资中代扣代缴个人缴费。

第六条员工有下列情况之一的不纳入本方案的实施范围

一员工离岗包括内部退养的从离岗内退之日起

二员工自愿不参加企业年金方案的

三员工个人不缴费的

四国家和当地有关法律法规认定不适合参加企业年金方案情形的。

第三章企业年金方案的资金筹集和管理

第七条本企业年金方案所需资金由公司和员工个人共同缴纳。

第八条公司缴费每年不超过本公司上年度职工工资总额的十二分之一。公司每年可根据经济效益、预算方案等因素确定当年度具体的缴费比例和金额。

第九条员工个人缴费每年不超过本人上年度工资总额的十二分之一但不得低于120元。

第十条公司缴费采用按年缴纳的方式员工个人缴费由公司按月在工资中代扣。每年12月31日前 由公司将公司缴费和员工个人缴费归集的款项足额划入托管人开立的受托财产托管账户。

第十一条公司缴费、员工个人缴费和企业年金投资运营收益共同组成本公司的企业年金基金。企业年金基金实行完全积累采用

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个人账户方式进行管理。

第十二条本公司企业年金方案采用信托模式建立。由公司选取法人受托机构作为企业年金方案的受托人并签订书面受托合同。由受托人与本公司协商后委托具有账户管理资格的专业机构作为账户管理人、委托具有托管资格的银行作为托管人、委托具有投资运营资格的专业机构作为投资管理人并分别与之签订书面委托合同。

第十三条企业年金基金与公司、受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的自有资产或其他资产分开管理不得挪作其他用途。

第十四条受托人、托管人、投资管理人依法收取的受托费、托管费、投资管理费从本公司年金基金财产中列支账户管理人依法收取的账户管理费由公司另行支付。具体支付比例和方式在各管理合同中明示。

第四章企业年金方案缴费的分配和调整

第十五条员工个人缴费全额计入本人企业年金基金个人账户。

第十六条公司缴费按年分配计入员工个人账户 当年累计计入员工个人账户的最高额度不超过本公司当年人均计账额的三倍。具体分配方法如下

分配计入员工个人账户的金额=当年度公司缴费×员工本人当年度工资总额/公司当年度职工工资总额。

第十七条员工年度内变动工作单位的 当年度公司缴费计入员工个人账户的金额按其实际缴费参加时间分段计算。

第十八条员工连续二年绩效考核“不称职”的则该二年中的第二年度公司缴费不分配计入其个人账户。

第十九条公司缴费计入员工个人账户部分的归属与调整

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一员工符合下列条件之一的公司缴费分配计入个人账户部分及相应的投资收益全额归属员工个人。

1、员工按国家和当地规定办理离、退休手续的

2、员工因劳动合同协商解除的。

二员工提出辞职的公司缴费分配计入个人账户部分及相应的投资收益由公司在员工离职时一次性调整具体根据员工在太保公司系统工作的年限确定归属比例。

1、在公司系统工作年限未满3年的公司分配部分的30%归属员工个人。

2、在公司系统工作年限满3年、不满5年的公司分配部分的50%归属员工个人。

3、在公司系统工作年限满5年、不满10年的公司分配部分的80%归属员工个人。

4、在公司系统工作年限满10年的公司分配部分全额归属员工个人。

三员工因严重违纪违规、违法受到党纪政纪处分或刑事处理 以及违反公司有关规定、劳动合同约定条款等被公司以辞退、开除、除名等解除劳动合同关系的公司可按违规情节轻重和影响大小一次性部分或全额取消公司分配已计入个人账户部分及相应的投资收益。

四对损害公司形象或公司利益以及认定有违反公司奖惩管理规定等规章制度情形的员工公司可按违规情节轻重和影响大小一次性部分或全额取消公司分配已计入个人账户部分及相应的投资收益。

五公司根据本方案对员工进行权益调整所形成的未归属权益归入企业账户并与公司新的缴费合并用于再次分配或用于奖励有

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特殊贡献的员工。公司账户的资金结余一般不超过当年公司缴费总量的10%。

六公司根据本条第三、 四、 五款调整公司缴费计入员工个人账户部分的须经公司经营管理委员会批准后方可执行。

第二十条本方案中员工在太保公司系统工作的年限按照合并计算的原则确定。

第五章企业年金方案待遇的支付、转移和继承

第二十一条参加企业年金方案的员工符合下列条件之一的 员工本人或受益人可申领企业年金待遇。

一员工按国家和当地规定办理离、退休手续的

二员工经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的

三员工出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的

四员工离、退休前死亡的。

第二十二条员工享受企业年金待遇的方式

一一次性领取

二分期领取。

第二十三条参加本企业年金方案的员工与公司解除或终止劳动关系后如其参加了新单位的企业年金方案其个人账户中的已归属权益可转移至新的企业年金方案中管理如其未参加新的企业年金方案或因新方案的账户管理系统无法办理转移的其个人账户可由本企业年金方案的的账户管理人继续管理待具备条件时再办理转移或支付领取手续。

第二十四条参加本企业年金方案的员工死亡的其个人账户中

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的余额由其生前指定的受益人或法定继承人一次性领取。

第六章企业年金方案的修改和终止

第二十五条符合下列条件之一的本方案可进行修改。

一国家的企业年金政策、规定发生重大变更

二公司的经营管理状况发生重大变化

三公司半数以上员工代表提议修改方案

四本方案的某些条款被劳动保障部门或司法机关判定无效。

第二十六条本方案的修改程序

经平等协商修改的企业年金方案须由职工代表大会讨论通过并重新报劳动保障行政部门备案。

第二十七条符合下列条件之一的本方案可终止或中止实施。