企业华夏(天津)外洋智能手机财富论坛暨博览会盛大开幕国内外手机财富链上下游企业竞相亮相

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相

1、相关定义

1.1、竞业禁止的概念

竞业禁止,又称为竞业避让、竞业回避,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的,以限制劳动者自由择业为手段的一种法律措施。这种制度是根据双方约定或法律直接规定的,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定期间内,限制并禁止员工在原用人单位任职期间同时兼职于业务竞争企业,限制并禁止员工在离职后一段时间内从事与原用人单位相竞争的业务,包括不得在经营同类业务或生产同类产品并且有竞争关系或其他利害关系的其他用人单位任职,不得到经营同类业务或生产同类产品并且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原用人单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务[16] 。竞业禁止有广义竞业禁止和狭义竞业禁止之分。广义的竞业禁止是指用人单位对特定营业具有竞争的特定行为予以禁止,被禁止的主体是不特定人,如不得未经允许使用他人的专利、注册商标等。狭义的竞业禁止是指用人单位对特定营业有特定关系的特定人的特定行为予以禁止,被禁止的主体是特定人,主要包括公司的董事、监事、经理及其他高级管理人员,理论界的学者大多主张狭义论,因为竞业禁止最开始为资本主义国家的雇主所采用,他们把竞业禁止作为一项保护商业秘密的法律措施,直至现在从各个国家对于竞业禁止范围的立法规定来看,竞业禁止的基本含义为对于与权利人有特定关系的人的特定竞争行为的禁止,即权利人有权利要求与其自身存在特定民商事法律关系的主体,即义务人不得实施针对于自己的竞争性行为。

1.2、基本概念界定

FIG全称Federation Internationale De Gymnastigue即国际体操联合会,世界上比较公认的竞技健美操的定义是”竞技健美操是在音乐伴奏下,完成连续复杂的和高强度动作的能力,该项目源于有氧健身操”[1] 。健美操竞赛规则是健美操比赛的法规性文件,是所有竞赛组织者和竞赛参与者必须遵守的行为准则,是各级官员处理纷争、解决矛盾及裁判员评分的依据。 1.2研究背景竞技健美操是一项融合音乐、难度、表演和操化动作的体育运动,到目前为止已经成为一项重要的运动项目。虽然我国的竞技健美操起步比较晚,但是现在已经走上了国际舞台。到现在为止,我国运动健儿在近几年的国家大赛中已经获得了不少不俗的成绩,比如2005年世界运动会上竞技健美操六人项目首次夺冠,2006年世界锦标赛中取得了男单人第一名、女单第二名、六人项目第一名,团体总分第二名的优异成绩,2010年世界锦标赛中取得了男子三人操第一名、六人项目第二名的优异成绩。

1.3、企业并购的定义与基本概念

2.1.1企业并购的定义企业并购(M&A)是兼并(Merger)与收购(Ac quis ition)的统称。企业并购是种对象为产权的特殊交易活动。兼并是指两家或多家企业据企业的某种条件组成一个全新的企业的产权交易行为。收购则指一家企业凭借某种条件取得另一家企业的大部分产权,而占据控制地位的交易行为。 ”凭借某种条件”通常指的是现金、证券或者是两者的结合。成功的并购活动有利于克服企业资产存量效率低下,有利于实现资源优化配置,更有利于提高资产利用效率。

1.4、对小企业概念的定义

在研究小企业会计之前,自然要对所研究的小企业落实一个确切的定义。什么是小企业,这个问题看似简单,然而在国际上却众说纷纭,各领域的专家学者对其标准都各持己见,每个国

家都有其不同的标准。 美国的《小企业法》 ,英国的《小企业报告》 ,以及加拿大、法国、澳大利亚等国都有其不同的对于小企业的定性标准,而我国早于2003年就开始实施的《中小企业促进法》中就明确规定小型企业是指劳动力、劳动手段或劳动对象在企业中的集中程度较低或者生产和交易数量规模较小的企业。而于2011年制定的《中小企业划型标准规定》代替了原有的《暂定规定》 ,更加详细的标准了小企业概念的界定。 小企业是有一个”小”字,却是一个模糊的分界,在不同的时期不同的国家,定义的标准也同样不同。为了能够确切的定义小企业,在小企业概念的定义上,通常使用定性标准和定量标准相结合的方法。 定性标准,顾名思义,是从企业的性质进行分类的标准,从”质”的一方下手,反应企业的实质。而我国对于小企业的定性标准则主要包括三点:第一,不具有公共责任;第二,经营规模较小,第三,不是集团公司内的子公司和母公司。 而定量标准则是从数字量化的方面,更加确切标准的规划小企业的范围的方式。 由于定性标准的主观性,所以我们需要更加标准量化的固定数字,来划分小企业的标准。而对于我国的定量标准,则是根据《划行标准》中具体规定的数字来规定小型企业的标准。

1.5、 中小企业的概念定义

中小企业是指在经营规模上较小,资本额和营业额等都不高,大多数是由一个人或者多人合资共同创办的。 2002年7月颁布的《中华人民共和国中小企业促进法》规定中小企业为在我国国土范围内建立的,并符合相关法律要求的,对社会有利的,能提高了社会就业率的,与相关国家政策相吻合的,生产规模和业务经营范围都不大的经济组织。近年来中小企业发展迅速,着数量多经营范围广,经营方式灵活等特点,渐渐成为社会经济发展中至关重要的一部分。

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多重抵牾中的“良习模范”——《帕梅拉》中的对话性

2、相关背景

2.1、研究背景和意义

随着中国东盟经济贸易的发展,和”一带一路”战略构想,广西出口贸易额不断地增长,2014年,广西外贸进出口总值528.7亿元人民币,比去年同期(下同)增长24.7%,其中,出口315.9亿元,增长35.9%;进口212.8亿元,增长11.2%;贸易顺差103亿元,扩大1.5倍。按美元计价,第一季度广西外贸进出口总值86.5亿美元,增长28.3%。其中,出口51.7亿美元,增长39.7%;进口34.8亿美元,增长14.4%。进出口总值和出口值均排名全国第16位,在西部地区居重庆、四川之后排第3;进口值排全国第19位,在西部地区居四川、重庆、新疆之后排第4。 在此背景下,广西民营企业的出口现状到底如何,在出口贸易中,民营企业将存在的问题有哪些,就这些存在的问题怎么提高广西民营企业的出口竞争力给出对策和建议,使广西民营企业出口能更加健康的发展。基于此,本文以广西民营企业的相关数据为理论基础,对广西民营企业出口贸易额、贸易结构以及市场对象来进行详细分析,并提出了广西民营企业出口竞争力存在的问题和对策,为广西民营企业出口贸易在国际市场上如何更好的提升竞争力,对企业的如何转型和发展,提高广西民营企业出口贸易有着重大的意义借鉴。

2.2、研究背景

随着经济社会的发展,企业与社会的关系越来越密不可分,企业意识到不仅仅要获取盈利,还要履行相应的社会责任,才能更好地推动企业的发展,促进社会的进步。随着1997年国际劳工组织发布的全球首个国际性企业社会责任标准SA800,很多企业都推出了衡量社会责任的指数标准;2000年联合国实施”全球契约”计划,提倡人权、环境、劳工、反腐败等4个方面的10项原则,目前已有2900多家世界著名企业加入全球契约。同时,国内企业也意识到承担社会责任的重要性,从2005年开始,我国中大型企业开始发布社会责任报告,到2009年为止,在国内经营的企业发布了600多份的企业社会责任报告;2011年11月中国社科院发布《中国企业社会责任报告》 (简称蓝皮书);2015年11月在北京举办首届中国企业社会责任前沿论坛。可见,承担企业社会责任已是未来企业发展的必然趋势。 自古以来,食品安全关乎民生,更关乎经济安全和国家形象。而近年来,食品饮料企业因缺乏社会责任引起的食品安全问题有:”苏丹红”、 ”三聚氰胺毒奶粉”、 ”毒生姜”、 ”瘦肉精”、 ”塑化剂”和”染色馒头”等事件。食品安全问题在危害消费者身体健康的同时,还影响整个食品饮料行业的发展。所以,人们越来越关注食品饮料行业承担社会责任的情况。 有的企业认为承担社会责任与股东财富最大化目标相矛盾,会增加企业的成本,降低企业竞争力,从而降低企业利润,所以这些企业不愿意承担社会责任。而有的企业则认为,企业的目标不仅仅是利润最大化,还应对其利益相关者:员工、消费者、股东、供应商、政府、债权人等履行社会责任,这样有助于提高企业竞争力。对于企业承担社会责任是否会提升竞争力,目前为止,学者们并没有得出一致的结论。所以,本文将在前人的基础上,应用相关的结论和理论来研究食品饮料行业企业社会责任与竞争力之间的关系。

2.3、 电信运营企业发展背景

电信运营企业是指提供固定电话、移动电话和互联网接入的通信服务企业。在国家经济、电信行业发展的新常态下,电信运营行业深化改革取得重大进展,电信运营企业除了在业务转型、成本控制以及竞争格局方面迎来较大变化,企业利润和运营模式改革也使电信运营企业员工遭遇前所未有的新环境,因而此类企业的人力资源管理问题愈发突显出来,主要体现在人才的引进机制满足不了企业发展的需求,对现有人才的培养与开发力度不足,并且缺乏一套行之有效的人员考核与激励制度,同时企业的管理者对于人力资源管理的认识为能适应新常态下行业发展的需求。这些都成为现今国内电信运营企业健康成长的桎梏。伴随着电信运营行业日趋激烈的竞争形势,在当今国内经济整体形势下滑的衰退阶段,电信运营企业的生存和发展受到了愈发严峻的挑战。 因此,探索企业人力资源管理的新思路,并发掘出新的推动力量,成为电信运营企业迫在眉捷的任务。 在社会进步与知识经济不断深化发展的今天,人力资源在很大程度上决定了企业之间的智力资本竞争,成为企业财富增殖和社会经济发展的重要驱动力。而随着目前经济形势下滑,市场体制中竞争越来越烈。合理的人力资源管理体系一方面能帮助电信运营企业寻找和留用亟需的人才,帮助企业通过人力资源规划有效地激励与利用人才,进而使人才为企业发展做出贡献;另一方面可使电信运营企业完善人才配置、调整人力资源结构,推动企业宏观战略的实施,最终实现企业愿景。新常态下电信运营企业面临着人力资源管理上的挑战,在人力资源管理诸多方面的方式与体制已经也亟需跟进社会经济格局、现代人才市场以及企业自身发展的要求,这种更真实、强大且更具威胁性的竞争压力,让电信运营企业不得不从新审视自身人力资源管理及其对企业竞争实力的影响。为了能够在经济竞争中占据有利位置,发展人力资源已经成为提高电信运营企业核心竞争力的关键。因而在这样的先决条件下,本课题以电信运营企业人力资源与企业竞争力为研究对象,主要目的是运用人力资源管理及相关基础理论,深入分析电信运营企业的人力资源管理现状,发现其中存在的问题并探索相应的解决之道,探究此类企业人力资源管理对企业竞争力的作用,进而提出电信运营企业优化人力资源管理、提高企业竞争力的对策建议,为电信运营企业厘清思路,并帮助其制定适合长期发展的人力资源管理战略以寻求突破,是极具借鉴与指导意义的。

2.4、研究背景及研究目的

1.2吸附剂的研究现状1.2.1活性炭的改性研究1.2.2炭基固体酸的研究1.3本课题选用的吸附剂2.1实验试剂及仪器2.1.1试剂2.1.2仪器2.2实验方案2.2.1吸附剂(炭基固体酸)的制备2.2.2实验流程图2.3实验步骤2.3.1炭基固体酸的制备2.3.2炭基固体酸的酸度测定2.3.3标准曲线的绘制2.3.4苯和苯酚的竞争吸附

2.5、企业背景

早在电信运营商中国移动;中国联通;中国电信;中国广电(于2016年5月5日成立的国内第四大电信运营商)的成立时,就产生了移动通信信号塔、基站,在中国铁塔成立之前,各家的通信基站和信号塔都是由各个运营商自己运营管理维护。在新建通信铁塔时,各大运营商势必会为了抢占最优位置而争夺有限的土地资源,在以往,三大运营商都会或多或少地为了占据一块有利的建站场而互相倾轧,为了发展和壮大自己企业,各大运营商都相继大量建设自己的通信铁塔,必须得付出高昂的造价成本以及后期维护、租金等费用。此外,在中国沿海经济发达的城市会出现信号塔的盲目重复建设,造成了大量的钢材等物资材料、人力资源投入、土地资源的浪费,而在西部一些经济欠发达的地区、人口偏稀少的地方,铁塔基础设施偏少造成信号不稳定等等的现象。

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多重抵牾中的“良习模范”——《帕梅拉》中的对话性

3、研究意义

3.1、研究背景和意义

随着中国东盟经济贸易的发展,和”一带一路”战略构想,广西出口贸易额不断地增长,2014年,广西外贸进出口总值528.7亿元人民币,比去年同期(下同)增长24.7%,其中,出口315.9亿元,增长35.9%;进口212.8亿元,增长11.2%;贸易顺差103亿元,扩大1.5倍。按美元计价,第一季度广西外贸进出口总值86.5亿美元,增长28.3%。其中,出口51.7亿美元,增长39.7%;进口34.8亿美元,增长14.4%。进出口总值和出口值均排名全国第16位,在西部地区居重庆、四川之后排第3;进口值排全国第19位,在西部地区居四川、重庆、新疆之后排第4。 在此背景下,广西民营企业的出口现状到底如何,在出口贸易中,民营企业将存在的问题有哪些,就这些存在的问题怎么提高广西民营企业的出口竞争力给出对策和建议,使广西民营企业出口能更加健康的发展。基于此,本文以广西民营企业的相关数据为理论基础,对广西民营企业出口贸易额、贸易结构以及市场对象来进行详细分析,并提出了广西民营企业出口竞争力存在的问题和对策,为广西民营企业出口贸易在国际市场上如何更好的提升竞争力,对企业的如何转型和发展,提高广西民营企业出口贸易有着重大的意义借鉴。

3.2、研究目的和研究意义

1.2.1研究目的食品饮料是人们生存依赖的主要物质之一,与人们的生活密切相关。而近年来的食品安全问题严重危害到人们的身心健康,食品饮料行业的社会责任也引起了人们的关注。根据2012年中国社科院发布的《中国企业社会责任研究报告》 ,中国食品饮料行业社会责任发展指数平均得分仅为17.9分,在全社会14个行业中排名第十。可见,食品饮料行业的

社会责任有待提升。而本文研究企业社会责任与竞争力之间的关系,可以让企业重视社会责任,明白企业的目标不仅仅是利润最大化,从而更好地履行企业社会责任,促进社会的发展。本文以利益相关者理论为基础,通过食品饮料行业上市公司财务报表数据,运用实证分析进一步研究了企业履行对不同利益相关者的企业社会责任与企业竞争力的关系,让企业重视其利益相关者,与利益相关者建立良好的关系,从而更好地提升企业竞争力,促进企业的发展。

3.3、研究意义

根据目前我国食品饮料行业竞争力发展的现状以及企业社会责任履行情况,对企业社会责任与竞争力关系研究,具有重要的理论意义。首先,研究为企业履行社会责任提供了依据,让企业明白社会责任的重要性。其次,国内关于食品饮料行业企业社会责任与竞争力关系研究的文献并不太多,是对文献的一个补充。最后,可以帮助规范食品饮料行业,使食品饮料行业获得更好的发展。通过对食品饮料行业企业社会责任与竞争力关系研究:首先,可以帮助食品饮料行业重视社会责任,减少食品安全问题,从而促进社会的和谐发展。然后,可以让企业意识到履行对哪些利益相关者的企业社会责任对企业至关重要,从而有一个主次之分,更好地提升企业竞争力。最后,有助于企业树立美好的形象,获得消费者的信赖,从而增加企业的无形资产,使企业获得更好的发展。

3.4、意义

由于无机生物化学学科的迅速发展,金属氨基酸配合物的研究日益受到人们的重视,这是因为这些低分子量配合物在生物金属元素的传输和生物功能的发挥中起着极为重要的作用。但大多数是氨基酸单一配体配合物的研究[27-28],而人体内微量元素铜(Cu2+,Cu+)一般都与氨基酸形成混配体配合物形式存在[29],目前对这类配合物的研究报道较少。铜的氨基酸金属配合物具有潜在的抗癌和人工核酸酶活性。因此,研究以氨基酸为配体的金属配合物具有重要意义。 国内氨基酸工业发展较晚,起步较低,技术落后,并已出现了氨基酸工业发展不平衡,某些氨基酸供给大于需求,氨基酸生产成本降不下来,价格贵,并且产品质量上不去,大部分生产的氨基酸都只能用在饲料的生产上。因此,加强研究开发力度和正确的市场引导,注重上下游配套技术的研究,为保证我国氨基酸行业的健康发展具有重要的意义。

3.5、研究的意义

从目前国内研究情况来看,首先学者们对竞业禁止这一制度的研究尚不够深入,未形成一个完整的系统,目前也没有关于这方面的研究专著。 中国无论是在竞业禁止制度研究的立法方面还是执法方面都不够成熟,出现了许多亟待解决的问题。其次学者们对于竞业禁止的限制性方面存在着较大的争议,这些问题为本文对竞业禁止制度的完善提供了可以探讨的空间。 1.3.2研究的目的本文运用了经济学依据与法学依据,探索了竞业禁止制度的价值,进一步研究了竞业禁止制度的理论依据和制度价值,为进一步完善竞业禁止制度提供了理论支撑。此外,本文结合我国的国情提出了解决对策,对竞业禁止的立法规定、救济制度和竞业禁止协议效力的判断标准加以限制,从而保障竞业禁止制度的执行。

3.6、研究意义

绿色建筑的发展,是现在我国关注的焦点,也是我国大力推行的节能政策。所以各地区的发展进程中,绿色建筑的发展也将成为一种必然趋势。然而,我们看到绿色建筑在各地区的推广中,受到了很多阻碍。除了北京、上海、广东、江苏等地,大部分地区的绿色建筑规模发展是滞后的。绿色建筑规模的发展并没能和地区的综合经济社会发展处于同一水平,多数地区的经济社会发展与绿色建筑规模的发展未能挂钩,甚至可能出现,资源大力倾向绿色建筑发展而

未能取得应有的社会发展效应的情况。 从绿色建筑的发展来看,我国绿色建筑发展已经从”摇篮期”逐步向”青少年期”全面发展。 目前也取得了不少成绩,但仍未对建筑业带来的高消耗、和高排放现状产生根本的影响,也未能较为充分的体现出现今科技创新等技术发展的支撑作用。这些都与绿色建筑规模没有达到一定程度有关。 对于绿色建筑规模发展受阻的原因,我们通过文献综述可以总结为:1.政府政策导向以及推动力度不够,政府对绿色建筑规模的发展并没有引起相当的重视程度,并未将绿色建筑发展看做地区综合发展的重要环节,也未重视绿色建筑发展对于区域竞争力的提升作用2.还需要更多的技术研发。绿色建筑是需要很高的技术和职能作为推广基础,其相关的许多节能技术、节能工艺和创新等都需要许多技术研发力量的支撑,同时也需要更多的技术创新去降低绿色建筑的建造成本。 3.社会障碍。大力发展绿色建筑,必定少不了住宅市场。然而住宅市场的需求者是广大民众,而民众普遍缺乏绿色理念,市场也就缺乏对绿色建筑的需求推动。 再结合区域竞争力,我们可以发现,无论是政府作用、科技研发还是绿色理念宣传等绿色建筑的规模发展受阻的相关因素从整体来看都可以归纳在区域竞争力的体系中。也就是说,我们完全有可能从整体发展地区的区域竞争力的角度同时最大化的促进绿色建筑规模的发展。 研究区域竞争力与绿色建筑规模发展的相关性,从理论上可以让我们更加清晰两者的相关程度,重视绿色建筑规模发展对于地区综合协调发展的作用。同时区域竞争力是一个概念,我们通过定量的方式,将这个概念数据化,进而可以从客观分析发展区域竞争力的哪些方面可以最大化的促进两者共同发展。 通过建立区域竞争力评价指标体系,我们可以定量的分析全国各地区的综合竞争力。将区域竞争力看做一个体系,并且了解区域竞争力的构成要素,定义其下的子系统,以及各个子系统与区域竞争力之间的相关度,这样,区域竞争力以及其构成要素就有了数据化的体现。在分析与绿色建筑规模发展的相关性时,我们可以从区域竞争力的构成要素即子系统去细化地分析。例如:人口素质与绿色建筑规模发展的相关度。更细化的了解区域竞争力与绿色建筑规模发展的联系。 生态环境保护、社会可持续发展是世界关注的焦点,也是我国逐渐重视和加大推动力度的焦点。以绿色建筑的推广,来降低建筑业的巨大能耗已经是世界上各国认同并且推行的方法。但是由于绿色建筑的成本普遍高于普通建筑,市场接受度不高,占用的资源较多,但产生的节能效应不明显,这使得我国多数地区对待绿色建筑发展的态度,是把它当做一项任务而非促进地区经济社会发展的重要环节来看待。 区域竞争力是每个地区都重视的核心。然而,生态环境在时代进步的背景下,会越来越多的影响一个地区的发展及对外的吸引力,所以绿色建筑的发展不应该与区域竞争力的发展形成一个争抢资源分配的敌对方。 研究区域竞争力与绿色建筑规模发展的相关性,分析全国各地区两者是否协调发展的现状,有利于我们找到两者的共同点及规律。使两者协调发展才能促进地区的长期的有利的发展。 每个地区可以利用的自有资源以及外来资源都是有限的。而地区的综合发展涉及到经济、社会、环境等多方面,那么如何在这些方面分配资源才更加科学合理,才能最大化的促进地区的综合协调发展,需要政府的一个决策判断。 将区域竞争力根据构成要素分为几个子系统,这样可以从经济、人文等不同的方面去分析区域竞争力和绿色建筑规模发展的关系。 由他们间的耦合度及协调度等,我们可以通过分析比较,去找寻找对来说更合理的资源分配组合。针对性的为政府促进地区综合发展提出相应的建议。

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多重抵牾中的“良习模范”——《帕梅拉》中的对话性

4、 国内外研究现状

4.1、吸附剂的研究现状

根据反应的不同,吸附剂的不同往往对反应有较大影响。在研究苯和苯酚的吸附时,常常选用活性炭为吸附剂,但由于活性炭吸附性能不是很优异,故人们常常对它进行改性处理,使其拥有更好的吸附效果,例如: 1.2.1活性炭的改性研究张丽丹等人对改性活性炭对苯废气吸附性能的研究[12]中,主要针对治理工业废气中的苯,经过一系列的研究最终制备了一种成本较低但是却有这很好吸附性能的活性炭。从该研究我们可知:我们可以对一般的活性炭进行酸、碱交替的一系列处理,这样可以通过改变炭的比表面积来改变炭的吸附性能。 王香莲等人对改性活性炭对苯酚的吸附研究[13]中,选择了氨水来作为对活性炭来进行改性处理,又把处理后的活性炭至于不同的温度和酸碱度的条件中,通过观察发现,苯酚的吸附量随着苯酚的初始浓度的增加而也会有所增加;而在只改变温度其他条件都不变的情况下,苯酚的吸附量随温度的上升反而会有所下降了;pH值大概在6左右的时候,活性炭对苯酚的吸附效果是最好的。 李国希等人对活性炭纤维吸附酚类化合物的影响因素的研究[14]表明,苯酚在活性炭纤维上的吸附是符合Freundlic h等温式的,并且苯酚在它上面所吸附的量会随着温度的升高而稍微下降;苯酚在活性炭纤维上吸附的量在pH= 5.9时是最大的;物质上的取代基取代基对吸附的影响大于溶解度所产生的影响。 李平等人在对活性炭纤维填充床脱除水中酚类化合物及填充床的再生初探研究[15]中,主要说明的pH对于吸附苯酚的影响,而且经实验探究最后发现,酸碱度小于等于8.0的时候,我们是可以忽略pH值对吸附苯酚的影响的,但是当酸碱度大于8.0的时候,活性炭纤维的吸附性能是有了一定改善的,换句话说,吸附更适合在酸性条件下进行,而解吸在碱性条件下更容易发生。 在李启芬等人对吸附树脂和活性炭对气体中苯的吸附研究[16]中,表明:吸附剂对于不同浓度的苯吸附效果也不同,所以对高浓度苯蒸汽吸附和低浓度时可采用不同的方法来进行治理,分别可采用NDA-201树脂和椰壳型活性炭来进行吸附,经过对吸附线的处理发现吸附剂的微孔区域对吸附起着重要作用。 在孟冠华等人对活性炭的表面含氧官能团及其对吸附影响的研究进展[17]中,说明了有关吸附性能的概念和影响活性炭吸附性能的因素,这个因素主要是由于炭的理化性质来共同决定的。而对于物理性质而言,其中影响最大的就是炭表面的比表面积和孔结构了。 当然它的表面的化学性质也是一个很大的影响因素,它主要影响的是活性炭极性或非极性吸附质间的相互作用力。也就是说,活性炭吸附物质的能力大小是和其炭表面的性质密切相关。 在侯方等人对硝酸处理对活性炭性质的影响研究[18]中,我们可以得知,硝酸酸化后的活性炭吸附性能比起之前有了显著变化,且当酸化反应满足所需的氧化条件的时候,发现可增大活性炭中孔孔容而且它的比表面积也没有受到任何的损失。这可能使由于硝酸改性后的活性炭表面主要引入了很多羧基,这使活性炭的吸附性能较改性前有了明显改善。

4.2、 国内研究现状和进展情况

服务型政府最早由张康之、刘熙瑞等学者提出,其中张康之教授在《限制政府规模的理念》中,认为服务型政府是服务导向、公正导向的政府,注重工具效用与价值观念相互结合、德治与法治有机结合,包含合作和信任整合机制,行政程序的灵活合理,同时行政自由裁量权得到道德制约,不是纯粹的回应性政府而是有主动作为的政府。政府对于社会并不是自由放任,也不是随意干预,而是进行有效引导。 国家行政学院刘熙瑞教授从法治理论、 民主政治、公共政策等方面阐释了服务型政府的基础,认为服务型政府是”在公民本位、社会本位理念指导下,在整个社会民主秩序的框架下,通过法定程序,按照公民意志组建起来,以为公民服务为宗旨,实现着服务职能并承担服务责任的政府” ,明确了服务型政府的目的是为实现公民利益而非自身利益,在服务过程中处于基础性地位的是公民意志而非政府意志。 施雪华教授对”服

务型政府”的含义、理论基础和建构条件提出了看法,定义”服务型政府”为”在公民本位、社会本位理念指导下,在民主制度框架内,把服务作为社会治理价值体系核心和政府职能结构中心的一种政府模式或曰政府形态”。 经济学家吴敬琏指出,政府不应当直接参与微观经济事务或是在市场上获取利益,而是应当是市场秩序的提供者和维护者,同时应该提供更高效和更具性价比的公共产品。简而言之,政府的核心价值理念就是提供服务,一个政府的好坏取决于是否提供了公民需要的高质量服务,并且公民在其中处于支配性地位,而提供服务本身也是政府合法性依据和政府工作人员职业伦理核心内容。陈党教授提出了建设服务型政府的实现路径,即”六个转变”:”从政府本位、权力本位转变到公民本位、权利本位,从社会管理为主转变到以公共服务为主,从基于强制转变到基于统一,从内部评估转变到公众满意,从问责运动化转变到问责法制化,从为民做主转变到为民服务” 。 中央党校政法部井敏认为:第一,政府存在的合法性基础是为公民服务,服务型政府的首要职责是服务,公务员职业伦理的核心内容是为人民服务,判断政府绩效的最主要标准是服务质量,因此服务型政府的首要宗旨就是服务。第二,服务型政府以公民为本位,首先考虑实现公民利益,保证公民需求支配性地位:政府工作的起点是公民需求,公民需求的反映是公共政策,公民有权参与政府公共政策的执行,而评估政府绩效的主要标准是公民满意度。第三,服务型政府是责任政府,能够快速、有效、公正地满足公民的服务需求。 北京行政管理学院的刘小康则明确了究竟什么是公共服务,公共服务由谁提供及如何服务等问题,指出现在学术界对于公共服务的一些错误看法,他认为公共服务不是免费、无限、豪华的,并指出了公共服务不等同于服务政府等几大误区,对当代中国公共服务实践进行了反思。 中国改革发展研究院院长迟福林认为,改革开放后中国的治理模式使政府逐步成为”经济建设性政府”,即由政府主导作为经济发展主要力量,政企不分离,重视经济建设而忽视社会事业,导致了经济和社会发展、生态环境的失衡,而社会主义市场经济的不断发展必然会使这种模式的政府转变为”公共服务型政府”。 ”公共服务型政府”要求政府不再直接进行投资建设,而是让政府通过提供各类服务创造优良的社会经济发展环境,让企业在这种环境下逐渐成为经济社会建设的主力军。

4.3、企业移动平台的研究现状

目前,国外的企业移动信息化平台的搭建已经有很多成熟的案例,国际化的大型软件服务商,诸如McAfee,SAP,CA Technologies都投入了大量的精力到企业级的管理平台和信息平台的研发中,为各级企业提供了不同的解决方案,其中针对中小企业则提供了云平台这样灵活的方式来部署信息系统,根据每个企业的不同需求设计了不同的解决方案,为企业降低了移动平台的建设和运维成本,提高了企业员工的办公效率[15] 。 国内近几年也追随信息移动化的趋势,为国内企业搭建了很多移动化平台,这些平台帮助企业员工解决了很多工作中的问题,包括销售管理,文档审批,移动会议,员工间的即时通讯。这些功能主要以企业业务为出发点,方便员工通过移动平台来完成各种工作中必须的任务,以及加强员工之间的联系便于处理需要协力进行的工作项目。企业的移动平台在企业中发挥了巨大的作用[16] 。

4.4、企业文化的研究现状

丁明明(2005),通过对影响团队的有效性因素分析,指出企业领导人的力量在企业团队建设中起着至关重要的作用,系统变革第一个阶段非常关键的因素是获得领导层对企业文化变革的支持。经过分析,提出了执行团队型企业文化的再造和以减少层次排斥力、增强层次粘合力及弱化团队中的个人竞争为目标的组织结构的系统整合[1] 。 王芳,卫征(2007),指出中国企业在新时期的发展充满机遇和挑战,国内企业应积极学习和运用国内外先进的团队建设经验和理论,发扬传统文化中的集体主义观念,注重与我国文化传统和精神理念相结合,提高我国企业的管理水平;构建以集体主义为核心有国情和企业特色的企业文化;积极培育企业团队

精神,建设企业的高效团队,推动企业团队乃至团队组的形成,构筑企业最核心的竞争力[2] 。张如山,王子宏(2003),指出团队精神建设和企业文化密不可分,决定企业能否在知识经济时代,在全球经济竞争中处于优势的是企业文化,企业要打造一种全新的企业文化,一种能让大多数员工认可的企业文化,并形成一种企业团队精神。企业文化可以协助企业团队精神的建设,有助于形成企业的核心力,包括凝聚力与竞争力。因此企业要通过企业文化建设来加强企业凝聚力和竞争力的建设,确保企业可持续发展[3] 。 刘群芳,黄柱(2007),重点阐述了团队建设与团队文化的内涵,二者之间相辅相成。企业本身是个大的团队概念,下面还有很多小的团队,所以团队文化也是企业文化的一部分。研究指出团队文化贯穿于团队建设的始终,好的团队文化能够帮助建设好的团队,同时提高绩效,促进达成目标,而好的团队建设最终也将形成好的团队文化。因为每个团队的使命不一样,他们对应的团队文化也是不一样的,团队建设和团队文化建设要根据企业或团队实际情况制定,不能照搬固定模式,更不能直接拿来主义,根据国情,加强基于传统文化基础上的团队建设和团队文化建设[4] 。精神层是指企业的精神文化,它是最核心的企业文化,蕴含着企业的领导和员工的基本信念、价值观、世界观、职业道德及精神风貌等。 。企业文化的精神层主要包括企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德等方面。它是企业的上层建筑,渗透在企业的一切运动当中,是在企业多年的生产经营中形成的独特的企业意识形态和文化价值观念,是企业的精神支柱和灵魂。企业文化中有无精神文化是衡量一个企业的企业文化是否真正形成的的标准和标志。 制度层是指企业的制度文化,包括各种形成规章的领导体制、管理制度、组织机构等,这些制度规定了企业成员在企业日常的生产经营活动中应绝对遵守的行为准则。它是企业文化的中间层次,它具有共性和强有力的的行为规范要求,制度文化是企业为体现自身目标对员工的行为给于一定限制的文化。例如:大润发的每一个部门都有相应的SOP,各部门员工均需参照执行,这使得大润发的300多家门店均呈现给顾客同样的购物体验,形成一个社会的认定。企业制度文化规范着企业的每个人,它是一种来自员工自身以外的、带有强制性的约束,由于它是企业为体现目标的规范员工行为的文化,它的制定在一定程度上保证了企业目标的实现。 物质层,即企业的物质文化,是企业文化的外部层次,体现在企业创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化里。主要包括企业的厂容厂貌,产品及服务风格,员工的办公环境、着装制服的风格,以及员工休息娱乐的环境。如在超市中,大型商超体现的商品价格更加平民,精品超市商品体现的高性能高价格。物质文化也是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映,虽然它是企业文化的最外层,但他却最直接的表现了一个企业在社会上的形象,传递给外界的第一印象也来源于此。例如:大润发办公室为开放式的办公室,一个楼层包括了多个部门,部门与部门之间无明显区隔,领导与下属同一办公室办公,公共资源共享,体现了开放、民主、公平的特点。因此,物质文化是外部对这个企业总体评价的起点,第一印象。 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式(Schein,1997) [6] 。企业文化由社会文化与组织管理实践相融合而产生。在西方,企业文化是继”经济人”、 ”社会人”、 ”自我实现人”与”复杂人”假设之后,经过又一次对管理过程与组织长期业绩的关系的重新审视后衍生出来的新的组织管理理念,是随时代变化而发展的新的管理理念。 在最初,企业文化的研究主要探讨的是一些有关企业文化的基本概念,要素,类型,以及一切文化与企业管理各方面的关系等。 1981年,美国加利福尼亚大学威廉大内分析了企业管理与文化的关系,提出了”Z型文化”、 “Z型组织”等概念,出版了他的专著《Z理论美国企业界怎样迎接日本的挑战》 ,认为企业的控制机制是完全被文化所包容的[7] 。 1982年特雷斯迪尔(Terrenc e E.Deal)和艾兰肯尼迪(Allan Kennedy)提出,杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化,在出版的《企业文化》 (Corporate Culture)一书中,他们提出了企业文化包括5大要素,(1)企业环境;(2)价值观;(3)英雄;(4)仪式;(5)文化网络。其中,价值观是最为核心的。该书