小型企业管理软件中小企业人事软件有哪些？

微型企业使用哪种管理软件好？

有家叫启元和信的公司的管理软件就是专为中小微型企业开发的，它们还有个云社区平台，你可以随意的选择管理软件搭配，还可以把需求直接告诉开发人员，定制您自己的管理软件。

回答：

中小企业用什么样的企业管理软件？

看具体的管理需求侧重点，一般普通行业没必要买定制的软件。

1定制软件费用高。

2稳定性也不好。

通用型软件运行时间比较长，经常长时间的反复测试和客户实践稳定性更强，而且费用也比较低，毕竟没有什么公摊。

建议可以了解下青岛金智软件，公司有多款不同软件推荐，适合大部分行业共性需求，软件支持全功能免费试用。

小公司常用的人事管理软件有哪些

小公司在选择人事管理软件之前需要全面对公司存在的问题进行逐一分析，比如可以从与大型企业的差异化问题入手。

在找出存在的问题之后，便可选择一款合适的人事管理软件来进行对症下药。

市面上的人力资源管理软件种类很多，但现在主流的是HR SaaS类的软件，这类软件的优势还是比较明显的。

世上没有最好的东西，只有最适合的东西。

就拿我们公司来说，规模不大，属于初创阶段，因为公司内部有个同事确实对软件类的产品比较了解，在选择人事管理软件的时候他帮了很大的忙，使我们少走了很多弯路。

同作为小公司，很多公司所属情况也大同小异。

那我就从小公司的劣势入手，结合我们现在所使用的i人事来帮你具体分析下，如果你觉得有帮助，也可以使用试试看。

1、资金不足 造成中小型企业资金不足的原因是多方面的，主要表现在规模小，外界不易了解其经营活动，使很多企业错过投资机会；经营管理不规范，资金使用方法不当；资金来源渠道单一，融资渠道不畅等。

以上都可以看出，资金不足问题在中小型企业中极易出现。

完全避免这些问题对中小型企业来说还有一段漫长的路要走，现在能做的只有尽量减少资金的消耗以满足企业的可持续发展。

对策：减少真金白银的资金投入。

① 与传统软件不同，i人事可以实现企业无需购买多套系统，一套软件就可享受多套系统的功能，避免使用多套软件的重复性资金投入； ② i人事推出的50人以内免费使用版本，注册即可使用，是中小型企业的福音； ③ i人事持续免费为客户进行软件的技术迭代，每年可以节约人力和维护成本百万甚至千万级以上。

2、人才缺乏 不管是规模，资产实力还是影响力都要小于大企业，这使得多数中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。

而且中小企业内部外部环境变化及缺少激励机制，都会造成人才的流动率增高，流失可能性也较大，尤其对于高技能的知识型员工来说，当他们所获薪酬和发展空间达不到预期目标，就很容易选择跳槽，由此形成中小企业中人才的缺乏。

对策：打造激励性质的绩效考核及以人为本的管理制度 ①为了提升员工满意度，企业有必要进行激励机制的优化。

这里的考核不只是企业对员工的考核，也包括员工发起的自我考核。

i人事员工端强大，在员工激励与创新方面不仅设置了移动考勤、移动培训、个人绩效管理，还有附加的小红花功能，无时无刻不在激励员工自我进步

中小型企业管理软件用什么好?

不知你公司是做哪方面业务的,如果是从事项目管理的话，中小型企业管理软件比较合适的有一家，深圳和谐万维X-ONE项目管理软件，包含了客户、合同、项目、材料、财务、办公等，价格也很实在，你可以了解一下这家的看看。

求推荐一个信誉好，服务好的中小企业管理软件提供商

成都总管家软件有限公司，服务比较好，我们公司一直用他们的总管家人事工资管理系统，能够实现人事部门对人员档案信息，工资，社保等信息的管理，支持互联网使用，价格也比较便宜，你可以联系他们试用一下软件。

中小企业人事软件有哪些？

人事类的软件多的是，但是针对中小企业的人事软件还是没见过，你说的人事类软件是属于招聘类的还是人才库一类的。

如果是招聘类的软件，58同城或者各类人才招聘网站，可以去网上查一下，关于这类的软件还是不少的。

至于中小企业招聘，在这些软件上都可以找得到。

如果你是应聘的，你可以下载安装这些软件，打开之后，搜索你要应聘的职位，另外把你的个人条件说明的细致一些，便于用人单位识别。

你就可以足不出户去应聘。

如果你是中小企业管人事的，你可以和58同城等这些软件的客服联系，在他们上边打应聘广告，有免费的有收费的，服务不一样，建议你还是做收费的广告，这样效果能好一些。

基本就能帮到你这些。

至于专门的中小企业人事软件，好像还没有。

等待开发，如果市场有需求的话。