菜鸟网络怎么做网络招聘

阿里巴巴集团菜鸟网络工资怎么样

每个人的能力、经历、应聘岗位均不同，工资自然会有所区别。

普通职员一般在3000-6000.主管级别一般在6000-10000.经理级别一般在10000-20000。

具体的工资数额由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以明确。

法律仅规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：《劳动法》 第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

网络招聘怎么做招聘效果更好？

要做专业精深的HR，利用网络平台不只是在招聘广告词上下工夫，还有诸多细节须注意，做到别人没有想到的，自己已是在起跑线上领先。

下面按招聘进程一一分析，破解HR在使用网络招聘平台过程中的种种困惑。

　　招聘广告发布前 　　HR不打没准备的仗，和其他公司争夺人才的较量，其实在你所撰写的广告词发布之前已经开始。

　　一是深挖需求，精确掌握招聘关键词。

一方面，有效吸引眼球，让应聘者看到之后，能在有限时间内了解到更多信息。

另一方面，让应聘者感受到所发布职位的核心特点，使你接收到的简历内容更多吻合该职位的内涵特质。

　　 　　五是整合企业在招职位信息。

企业会有不同时期发布的职位，这就需要有一套规范化的展示方式，是分类表明职位体系，还是文字配合解释？好比部队集合，有个兵帽子歪了，会让人直接怀疑这只部队的战斗力。

　　招聘广告发布时 　　到了战场，每步更是轻率不得，保持警惕，完善细节，争取最后的胜利。

　　一要认真详细了解网站使用方法，保持职位信息的完整准确。

不同网站，在后台使用上有其各自的特点，即使同一家网站，在进行一些调整更新后也可能出现变化。

HR切不可盲目自信，要抱着学习的心态认真审阅，同时也可以考虑一下这样设置的初衷，会帮你更好的利用这个网站。

　　二要谨慎选择招聘启事内容及用词。

内容太多，受众会跳过；内容太少，公司优势及职位特点展示不够。

有些词比较敏感，慎用。

有些词老生常谈，换用。

　　三要及时查看发布效果。

发布之后，务必从外部登陆一下，检查有无出入，每个招聘职位的信息是否准确完整，不同招聘职位模板是否一致。

了解受众观感，须知，你所做的这些工作都是为了让你想吸引的人为你所吸引。

　　四要及时刷新，保持发布职位在受众浏览时处于前面，网络招聘信息很多，位置靠前，能够有效吸引对方。

有些网站会有自动刷新的设置，如果招聘任务急，建议手动刷新。

而且，自己尝试不同的刷新时间，假若可以找出对简历量影响大的时间点，那么就固定这个时间。

　　五要搜索简历库。

如果公司同时购买了这项服务的话，把它利用起来，对于一些不着急找工作的人，或者一些高端人才，这种方式是有效的，类似于挖掘潜在客户。

　　 　　招聘广告发布后 　　只要职位信息没有撤下来，就还有很多工作要做，切忌虎头蛇尾。

　　一是分析简历情况，改进工作。

有些网站后台会提供针对每个职位的简历获取情况分析，HR可以从中发现一些特点和规律，进而对招聘工作加以调整。

如果网站没有这项功能的话，建议HR通过接收邮件所用的软件系统对应聘邮件加以分析，像outlook等常用软件一般都可以按关键词统计邮件数量。

　　二是完成招聘工作后对招聘职位进行管理。

有些合同规定，职位发布在合同期内是按照发布次数计费的，而不是按照职位个数计费，因而会导致即使已经找到合适人选，企业也不会停止职位发布——万一这个人选离职，再发布职位还要多付一份钱！这是个无奈的现实，但企业的招聘信息不真实，长久以往，对形象有损，所以，建议HR至少要保证这个没有停止的职位不要再刷新，让它就停留在那个时间点上。

有些企业发布虚假的招聘信息，并以此作为宣传手段，实在不敢苟同。

　　三是调查研究，不断改进。

怎么做网络招聘

网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优点迅速成为众多单位的首选招聘途径。

要说哪个单位，从来没有做过网络招聘，倒真成了稀奇古怪之事。

时光倒流10年，不知道有多少人能意识到网络招聘发展的如此迅猛。

几千元价位不等的人才市场，动辄好几万元的报纸招聘广告，大多都留在记忆中。

如今，随意打开国内的几大招聘网站，每天数以万计的单位在发布着招聘职位，常年几百个职位的发布也从当年的好几万元变成几千元，价格便宜了九成左右，网络招聘从十年前的大公司或有钱公司的贵族消费已经变成所有公司都可以尝试的平民消费。

　　网络招聘的最重要的目的是吸引符合公司需要的人选投递简历，完成公司人才补充计划;其次通过招聘广告宣传公司文化和产品品牌，树立公司和产品在公众良好的形象。

但是网络招聘，绝非把招聘职位发到网上就万事大吉那么简单，发挥它的最大作用才是根本。

实际工作中，有多少单位花了银子却没达到期望的效果，更可怕的是连原因都找不出来。

如果你公司不是实力雄厚、应征者如云的知名跨国公司(实际上他们做的一点不差)，费点心思、花点时间按以下要求管理你的网络招聘，意料之中的收获还会有的。

　　一、招聘广告中出现错别字是大忌。

　　大家都知道，求职者在简历中出现错别字会严重影响个人形象，甚至会导致失去面试机会。

公司招聘文稿中出现错别字更是大忌，轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，工作不认真，重者会认为公司员工文化水平普遍较低。

无论何种判断，都会影响求职者对公司的印象，导致优秀人才放弃对职位的选择。

因此招聘文稿的审核要慎之又慎，绝对不能出现任何错字、别字，否则会令人贻笑大方。

　　二、别吝啬对公司和职位进行详细介绍。

　　自从国内开始有了网络招聘后，印象中从来没有一个网站限制招聘单位的发布字数，招聘单位完全可以利用这一平台有效地介绍公司和职位，可以让求职者更充分地了解公司和岗位，增强选择公司的信心，有效提高录用的成功率。

可实际上，很多单位在这方面非常的吝啬，不管是公司介绍还是职位描述，可以用“惜字如金”来形容，要么文字少的可怜，要么什么都没有。

真不知道这样的网络招聘，收到的简历有几份，招聘到合格的人才有多少。

　　三、每天刷新一遍职位，轻松把职位排在最前边。

　　大家任意打开一个招聘网站，随便搜索一个职位，每天不同单位发布的同一职位数量都数以千计。

如果不能做到每天更新(最大权限一天更新一次)，你发布的职位将被排到成百上千个职位的最后边，多少求职者有耐心把所有单位的招聘职位都看一遍?为了保证你发布的职位被大多数人注意到，请你每天打开电脑的第一件事是把发布的职位全部刷新一次。

　　四、为求职者尽可能地提供必要的方便就是帮助自己。

　　了解一个公司的开放程度，从他的招聘广告就可以看出。

对于那些联系电话、公司地址、公司网站甚至连公司名称都没有的招聘广告，多少应聘者敢于把自己的简历发过去?如果说公布联系电话会干扰正常的工作，公布办公地址恐怕没什么大问题，直接上门的“面霸”毕竟是极少数。

那么好的一个展示平台，把自己公司的办公地址、网站、用人策略、应聘流程、注意事项提前告知求职者，会给你的招聘工作带来多大的帮助!面试迟到的少了，常见问题咨询的少了，合格简历多了，录用成功率高了，何乐而不为?其实工作中只要比别人多想一点点,成功的机会便会多很多!